О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА ТОПЛИВА И ЭНЕРГЕТИКИ РЕСПУБЛИКИ КРЫМ ОТ 11.06.2020 №52-ГС



МИНИСТЕРСТВО ТОПЛИВА И ЭНЕРГЕТИКИ

РЕСПУБЛИКИ КРЫМ

ПРИКАЗ

08.12.2020г. № 91-ГС

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ

В ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА ТОПЛИВА

И ЭНЕРГЕТИКИ РЕСПУБЛИКИ КРЫМ

ОТ 11.06.2020 №52-ГС

              В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 01 февраля 2005 года № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», постановлением Правительства Российской Федерации от 31 марта 2018 года № 397 «Об утверждении Единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровой резерв государственных органов» (в ред. от 24 сентября 2020 года № 1546), Законом Республики Крым от 29 мая 2014 года № 7-ЗРК «О государственной гражданской службы Республики Крым»,

п р и к а з ы в а ю:

              1. Внести в приказ Министерства топлива и энергетики Республики Крым от 11.06.2020 № 52-ГС «О вопросах проведения конкурса в Министерстве топлива и энергетики Республики Крым» следующие изменения:

1.1. В приложение № 2 «Методика проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Крым и включение в кадровый резерв Министерства топлива и энергетики Республики Крым»:

1.1.1. Пункт 5 после слов «проведение групповых дискуссий, дополнить словами «подготовку проекта документа», после слов «и иных письменных работ» дополнить словами «решение практических задач».

          1.1.2. В пункте 8 дополнить предложение следующего содержания: « В целях эффективной организации конкурсов по решению министра в соответствии с пунктом 17 Положения в министерстве может быть образовано несколько конкурсных комиссий для различных категорий и групп должностей гражданской службы».

        1.1.3. Пункт 20 после слов «Конкурсная комиссия оценивает» дополнить словами «профессиональный уровень».

        1.1.4.  Пункт 24 дополнить абзацем следующего содержания:

«Министерством создаются надлежащие организационные и материально-технические условия для конкурсной комиссии, а также для прохождения кандидатами конкурсных процедур».

        1.1.5.  Пункт 27 дополнить абзацем следующего содержания:

«Конкурсной комиссией может быть принято решение о проведении заседания в формате видеоконференции (при наличии технической возможности) по предложению её члена или кандидата с указанием причины (обоснования) такого решения».

       1.1.6.  Пункт 28 после слов «других конкурсных заданий», дополнить словами «оцениваемых членами конкурсной комиссии».

       1.1.7.  Пункт 29 дополнить словами «в порядке убывания их итоговых баллов».

       1.2.  Приложение № 1 к Методике проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Крым и включение в кадровый резерв Министерства топлива и энергетики Республики Крым изложить в новой редакции (прилагается).

        1.3.  Приложении № 2 к Методике проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Крым и включение в кадровый резерв Министерства топлива и энергетики Республики Крым изложить в новой редакции(прилагается).

         2. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Министр                                                                                       Е.А. Рукавишников

                                                                                 Приложение №1

                                                                                               к Методике проведения

                                                                                               конкурсов на замещение вакантных

              должностей государственной гражданской

              службы Республики Крым и включение

              в кадровый резерв Министерства топлива

              и энергетики Республики Крым

МЕТОДЫ ОЦЕНКИ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ И ЛИЧНОСТНЫХ КАЧЕСТВ ГРАЖДАН РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ), ПРИМЕНЯЕМЫЕ ПРИ ПРОВЕДЕНИИ КОНКУРСОВ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ РЕСПУБЛИКИ КРЫМ И ВКЛЮЧЕНИЕ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ МИНИСТЕРСТВА ТОПЛИВА И ЭНЕРГЕТИКИ РЕСПУБЛИКИ КРЫМ

Категории должностей

Группы должностей

Основные должностные обязанности

Методы оценки

Руководители

высшая

главная

планирование и

организация

деятельности министерства, его структурного подразделения (определение целей, задач, направлений деятельности),

организация служебного времени подчиненных, распределение обязанностей между подчиненными, создание эффективной системы коммуникации, а также благоприятного психологического климата, контроль за профессиональной деятельностью подчиненных

тестирование

индивидуальное собеседование

подготовка проекта документа

написание реферата

анкетирование

проведение групповых дискуссий

Специалисты

высшая

главная

ведущая

старшая

самостоятельная деятельность по профессиональному обеспечению выполнения установленных задач и функций министерства

тестирование

индивидуальное собеседование

подготовка проекта документа

написание реферата

анкетирование

решение практических задач

Обеспечивающие специалисты

главная

ведущая

старшая

младшая

выполнение организационного, информационного, документационного,

финансово-экономического, хозяйственного и иного обеспечения деятельности министерства

выполнение организационного, информационного, документационного,

финансово-экономического, хозяйственного и иного обеспечения деятельности министерства

тестирование

индивидуальное собеседование

подготовка проекта документа

анкетирование

решение практических задач

тестирование

индивидуальное собеседование

анкетирование

                                                                                Приложение №2

к Методике проведения

конкурсов на замещение вакантных

должностей государственной гражданской

службы Республики Крым и включение

в кадровый резерв Министерства топлива

и энергетики Республики Крым

ОПИСАНИЕ

МЕТОДОВ ОЦЕНКИ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ И ЛИЧНОСТНЫХ

КАЧЕСТВ ГРАЖДАН РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

(ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ), ПРИМЕНЯЕМЫХ ПРИ ПРОВЕДЕНИИ КОНКУРСОВ

НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ

ГОСУДАРСТЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ РЕСПУБЛИКИ КРЫМ И ВКЛЮЧЕНИЯ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ МИНИСТЕРСТВА ТОПЛИВА И ЭНЕРТЕГИКИ РЕСПУБЛИКИ КРЫМ

I.Тестирование

Посредством тестирования осуществляется оценка уровня владения кандидатами на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Крым (далее-гражданская служба) и включение в кадровый резерв в Министерстве топлива и энергетики Республики Крым (далее соответственно-кандидаты, кадровый резерв) государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, Республики Крым, законодательства Российской Федерации, Республики Крым о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий, а также знаниями и умениями в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности, установленными должностными регламентом.

При тестирование используется единый перечень вопросов. Тест должен содержать не менее 40 и не более 60 вопросов.

Первая часть теста формируется по единым унифицированным заданиям, разработанным в том числе с учетом категорий и групп должностей гражданской службы, а вторая часть- по тематике профессиональной служебной деятельности исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой планируется объявление конкурса (далее- вакантная должность гражданской службы) (группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв).

Уровень сложности тестовых заданий возрастает в прямой зависимости от категории и группы должностей гражданской службы. Чем выше категория и группа должностей гражданской службы, тем больше объем знаний и умений требуется для их прохождения.

На каждый вопрос теста может быть только один верный вариант ответа.

Кандидатам предоставляется одно и то же время для прохождения тестирования (60 минут).

Подведение результатов тестирования основывается на количестве правильных ответов.

За правильный ответ на каждый тестовый вопрос присваивается 1 балл.

Максимальный бал по результатам тестирования составляет-50 балов.

Кандидат, ответивший правильно на 70 и более процентов тестовых вопросов, считается прошедшим тестирование.

Результаты тестирования оформляются в виде краткой справки.

II. Анкетирование

Анкетирование проводится по вопросам, составленным исходя из должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв), а также квалификационных требований для замещения указанных должностей.

В анкету включаются опросы о выполняемых должностных обязанностях по должностям, замещаемых в рамках ранее осуществляемой профессиональной деятельности, профессиональных достижениях, мероприятиях (проектах, форумах, семинарах и др.), в которых кандидат принимал участие, его публикациях в печатных изданиях, увлечениях, а также о рекомендациях и (или) рекомендательных письмах, которые могут быть предоставлены кандидатом.

В анкету также могут быть включены дополнительные вопросы, направленные на оценку профессионального уровня кандидата.

Максимальный бал по результатам анкетирования составляет- 10 балов.

III. Написание реферата или иных письменных работ

Для написания реферата или иной письменной работы используются вопросы или задания, составленные исходя из должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв), а также квалификационных требований для замещения указанных должностей.

Тема реферата в случае проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы определяется руководителем структурного подразделения Министерства топлива и энергетики Республики Крым, на замещение вакантной должности гражданской службы в котором проводится конкурс, а в случае проведения конкурса на включение в кадровый резерв-руководителем структурного подразделения Министерства топлива и энергетики Республики Крым, в котором реализуется область профессиональной служебной деятельности по группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв, и согласовывается с председателем конкурсной комиссии.

Реферат должен соответствовать следующим требованиям: объем реферата- от 7 до 10 страниц (за исключением титульного листа и списка использованной литературы); шрифт-Times New Roman, размер 14, через одинарный интервал.

Реферат должен содержать ссылки на использованные источники.

В случае проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы на реферат дается письменное заключение руководителя структурного подразделения Министерства топлива и энергетики Республики Крым, на замещение вакантной должности гражданской службы в котором проводится конкурс, а в случае проведения конкурса на включение в кадровый резерв- заключение руководителя структурного подразделения Министерства топлива и энергетики Республики Крым, в котором реализуется область профессиональной служебной деятельности по группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв.

При этом в целях проведения объективной оценки обеспечивается анонимность подготовленного реферата или иной письменной работы.

На основе указанного заключения выставляется итоговая оценка по следующим критериям: соответствие установленным требованиям оформления; раскрытие темы; аналитические способности, логичность мышления; обоснованность и практическая реализуемость представленных предложений по заданной теме.

Максимальный бал по результатам написания реферата или иных письменных работ составляет-10 балов.

IV. Индивидуальное собеседование

В рамках индивидуального собеседования задаются вопросы, направленные на оценку профессионального уровня кандидата.

В этих целях с учетом должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв) составляется перечень вопросов по каждой вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв).

Предварительное индивидуальное собеседование может проводиться руководителем структурного подразделения Министерства топлива и энергетики Республики Крым, на замещение вакантной должности гражданской службы в котором проводится конкурс, или руководителем структурного подразделения Министерства топлива и энергетики Республики Крым, в котором реализуется область профессиональной служебной деятельности по группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв.

О результатах проведения предварительного индивидуального собеседования в случае его проведения до заседания конкурсной комиссии  конкурсная комиссия информируется проводившим его лицом в форме устного доклада в ходе заседания конкурсной комиссии.

Проведение индивидуального собеседования с кандидатом в ходе заседания конкурсной комиссии является обязательным.

При проведении индивидуального собеседования конкурсной комиссией по решению министра может вестись видео-и (или) аудиозапись либо стенограмма проведения соответствующих конкурсных процедур, что позволяет сравнивать ответы и реакцию разных кандидатов на один и те же вопросы для максимально объективного их учета, в том числе при дальнейших конкурсных процедурах.

За каждый ответ на вопрос в ходе индивидуального собеседования предусмотрено 5 балов.

Максимальный бал по результатам индивидуального собеседования составляет-50 балов.

V.Проведение групповых дискуссий

Проведение групповой дискуссии позволяет  выявить наиболее подготовленных и обладающих необходимыми профессиональными и личностными качества кандидатов.

Тема для проведения групповой дискуссии в случае проведения конкурса на замещение вакантных должностей гражданской службы определяется руководителем структурного подразделения Министерства топлива и энергетики Республики Крым, для замещения вакантной должности гражданской службы в котором проводится конкурс, а в случае проведения конкурса на включение в кадровый резерв-руководителем структурного подразделения Министерства топлива и энергетики Республики Крым, в котором реализуется область профессиональной служебной деятельности по группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв.

В целях проведения групповой дискуссии кандидатам предлагается конкретная ситуация, которую необходимо обсудить и найти решение поставленных в ней проблем.

В течение установленного времени кандидатом готовится устный или письменный ответ.

Ответы кандидатов изучаются лицами, организовавшими групповую дискуссию.

Затем проводится дискуссия с участием указанных лиц, после завершения которой конкурсной комиссией принимается решение об итогах прохождения кандидатам групповой дискуссии.

Максимальный бал по результатам групповых дискуссий составляет-10 балов.

VI. Подготовка проекта документа

Подготовка кандидатом проекта документа позволяет на практике оценить знания и умения, необходимые для непосредственного исполнения им должностных обязанностей в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности, установленных должностным регламентом.

Кандидату предлагается подготовить проект ответа на обращение гражданина, проект нормативного правового акта (с прилагаемым проектом пояснительной записки) или иной документ, разработка которого входит в число должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы (по группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв).

В этих целях кандидату предоставляется инструкция по делопроизводству и иные документы, необходимые для надлежащей подготовки проекта документа.

Оценка подготовленного проекта документа может осуществляться руководителем структурного подразделения Министерства топлива и энергетики Республики Крым, на замещение вакантной должности гражданской службы в котором проводится конкурс, или руководителем структурного подразделения Министерства топлива и энергетики Республики Крым, в котором реализуется область профессиональной служебной деятельности по группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв.

При этом в целях проведения объективной оценки обеспечивается анонимность подготовленного проекта документа.

Результаты оценки проекта документа оформляется в виде краткой справки.

Итоговая оценка выставляется по следующим критериям: соответствие установленным требованиям оформления; понимание сути вопроса, выявление кандидатом ключевых фактов и проблем, послуживших основанием для разработки документа; отражение путей решения проблем, послуживших основанием для разработки проекта документа, с учетом правильного применения норм законодательства Российской Федерации; обоснованность подходов к решению проблем, послуживших основанием для разработки проекта документа; аналитические способности, логичность мышления; правовая и лингвистическая грамотность.

Максимальный бал по результатам подготовки проекта документа составляет-10 балов.

                           VII. Решение практических задач

Решение практических задач подразумевает ознакомление кандидата с проблемной ситуацией, изложенной в формате текста или видео, связанной с областью и видом профессиональной служебной деятельности по вакантной должности гражданской службы, и подготовку кандидатом ответов на вопросы, направленные на выявление его аналитических, стратегических и управленческих способностей.

Максимальный бал по результатам решений практических задач составляет-10 балов.