ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ УПРАВЛЕНИЯ АРХИТЕКТУРЫ И СТРОИТЕЛЬСТВА ПРАВИТЕЛЬСТВА ОБЛАСТИ, ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ...



УПРАВЛЕНИЕ АРХИТЕКТУРЫ И СТРОИТЕЛЬСТВА ПРАВИТЕЛЬСТВА ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 04 марта 2013 года №13

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ УПРАВЛЕНИЯ АРХИТЕКТУРЫ И СТРОИТЕЛЬСТВА ПРАВИТЕЛЬСТВА ОБЛАСТИ, ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ

(в редакции приказов архитектуры и строительства правительства Еврейской автономной области от 06.06.2014 №38, от 31.10.2016 №79, от 31.05.2018 №39; от 24.07.2018 № 66; от 04.10.2018 № 112)

В соответствии с постановлением правительства Еврейской автономной области от 18.10.2011 №505-пп «О системе оплаты труда работников государственных органов Еврейской автономной области, занимающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области»

ПРИКАЗЫВАЮ:

Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников управления архитектуры и строительства правительства Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области.

Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на начальника управления архитектуры и строительства правительства Еврейской автономной области – главного архитектора Еврейской автономной области Коренева В.А.

(в редакции приказа архитектуры и строительства правительства Еврейской автономной области от 31.05.2018 №39)

Настоящий приказ вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2013 года.

Начальник управления

Ю.Е. Литвин

УТВЕРЖДЕНО

приказом управления

архитектуры и строительства

правительства Еврейской

автономной области

от 04.03.2013 №13

(В редакции приказа управления архитектуры и строительства правительства Еврейской автономной области от 24.07.2018 № 66)

Положение

об оплате труда работников управления архитектуры и строительства правительства Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области

1. Общие положения

              1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников управления архитектуры и строительства правительства области, занимающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области (далее – положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, законом Еврейской автономной области от 20.04.2011 №913-ОЗ «Об оплате труда работников государственных органов Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области, и работников областных государственных учреждений», постановлениями правительства Еврейской автономной области от 18.10.2011 №505-пп «О системе оплаты труда работников государственных органов Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области» постановлением правительства Еврейской автономной области от 14.10.2008 №289-пп «О порядке и условиях введения отраслевых систем оплаты труда работников государственных органов Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области, и работников областных государственных учреждений» и определяет механизм оплаты труда работников управления архитектуры и строительства правительства области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области.

2. Порядок и условия установления оклада (должностных окладов),

ставок заработной платы

2.1. Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы (далее – оклады) работников устанавливаются в соответствии постановлением правительства Еврейской автономной области от 18.10.2011 №505-пп «О системе оплаты труда работников государственных органов Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области».

(в редакции приказа архитектуры и строительства правительства Еврейской автономной области от 31.05.2018 №39)

Для должности «главный инженер» оклад устанавливается в пределах базового оклада по пятому квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня».

2.2 Размеры окладов устанавливаются начальником управления – главным архитектором Еврейской автономной области на основании требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы

(в редакции приказа архитектуры и строительства правительства Еврейской автономной области от 31.05.2018 №39)

3. Размеры и условия установления

выплат компенсационного характера

3.1. В управлении устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;

-выплаты (надбавки) за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

- выплаты (надбавки) за работу во вредных и (или) опасных условиях труда;

- надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

{Дополнен абзацами 4 и 5: приказ архитектуры и строительства правительства Еврейской автономной области от 06.06.2014 №38}

3.2. К выплатам за работу в условиях, относящихся от нормальных, относятся:

- доплата за расширение зон обслуживания, увеличение объема работ, определенной трудовым договором;

- доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- оплата за привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Доплата за расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, определенной трудовым договором, производится в размере, установленном по соглашению сторон трудового договора, с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, но не может превышать 70 процентов оклада работника, установленного по основной должности.

Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, но не может превышать 50 процентов оклада работника, установленного по основной должности.

Оплата за привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится работнику при привлечении его к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в размере одинарной дневной или часовой ставки (части оклада работника за день или час работы) сверх оклада работника, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной или часовой ставки (части оклада работника за день или час работы) сверх оклада работника, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной и нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит

(в редакции приказа архитектуры и строительства правительства Еврейской автономной области от 31.05.2018 №39)

3.3. Выплаты (надбавки) за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в южных районах Дальнего Востока) осуществляются в соответствии с законодательством.

              3.4. При оплате работы в выходные и нерабочие праздничные дни выплаты компенсационного (доплата при увеличении объема работы, расширении зон обслуживания) и стимулирующего характера начисляются только на одинарный размер часовой (дневной) части оклада работника.

3.5. Выплаты (надбавки) за работу во вредных и (или) опасных условиях труда устанавливаются по результатам специальной оценки условий труда.

{Дополнен пунктом 3.5: приказ архитектуры и строительства правительства Еврейской автономной области от 06.06.2014 №38}

4. Размеры и условия  выплат стимулирующего характера

4.1. В управлении устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

- надбавка за специфику работы;

- надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

- надбавка за выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы.

4.2. (утратил силу приказом архитектуры и строительства правительства Еврейской автономной области от 31.05.2018 №39)

Надбавка за специфику работы главного специалиста отдела жилищной политики, градостроительства и контроля устанавливается в размере 115 процентов от оклада, специалиста по кадрам и делопроизводству - в размере 160 процентов от оклада, главного консультанта отдела технического заказчика – 90 процентов от оклада, главного консультанта отдела технического заказчика – 145 процентов от оклада

(Абзац второй в редакции приказов архитектуры и строительства правительства Еврейской автономной области от 06.06.2014 №38, от 31.10.2016 №79, от 31.05.2018 №39; от 04.10.2018 № 112)

Устанавливаемый размер надбавки за специфику работы является постоянным и выплачивается ежемесячно пропорционально фактически отработанному времени. При увеличении базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы работников размер надбавки за специфику работы не изменяется.

4.3. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы производится работнику ежемесячно в процентном отношении от должностного оклада работника пропорционально фактически отработанному времени при условии полного выполнения установленных критериев (показателей) оценки деятельности:

N

п/п

Должность

Критерии (показатели) оценки деятельности работников

Размер надбавки

(%)

1

2

3

4

1

Главный специалист отдела жилищной политики, градостроительства и контроля

Обеспечение подготовки проектов областных законов и иных нормативных правовых актов губернатора и правительства Еврейской автономной области по вопросам жилищной политики в соответствии с ежеквартальным графиком подготовки нормативных правовых актов Еврейской автономной области

45

Осуществление контроля за выполнением показателей государственной программы Еврейской автономной области, государственным заказчиком которой является управление, осуществление подготовки бюджетной заявки государственной программы Еврейской автономной области «Жилище» на 2018 -2022 годы, осуществление подготовки отчета о выполнении показателей государственной программы Еврейской автономной области «Жилище» на 2018 – 2022 годы

50

Осуществление подготовки отчетов по показателям эффективности деятельности органов исполнительной власти, осуществление сбора и анализа информации по выдаче ипотечных кредитов кредитными организациями области

30

Осуществление реализации Указа Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 600 «О мерах по обеспечению граждан Российской Федерации доступным и комфортным жильем и повышению качества жилищно-коммунальных услуг» на территории Еврейской автономной области, осуществляет достижение контрольных значений показателей

25

Осуществление мониторинга жилищной сферы в Еврейской автономной области, контроль выполнения показателя по вводу жилья, осуществление мониторинга обеспечения отдельных категорий граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий

20

2

Специалист по кадрам и делопроизводству

Качественная и своевременная подготовка актов управления и необходимых документов, связанных с поступлением на гражданскую службу (работу), ее прохождением, освобождением от занимаемой должности, присвоением классных чинов, прохождением аттестации. Ведение личных дел работников управления

60

Надлежащее ведение делопроизводства и своевременное оформление, учет, сохранность дел текущей деятельности

20

Организация работы по приему писем и обращений граждан, осуществление контроля за исполнением заявлений и обращений граждан

20

Формирование дел в соответствии с утвержденной номенклатурой, обеспечение сохранности и сдача в установленные сроки в архив

30

Качественное организационно-техническое обеспечение деятельности управления. Своевременное ведение воинского учета и бронирования граждан

20

3

Главный консультант

отдела технического заказчика

Обеспечение подготовки исходно - разрешительной документации по объектам проектирования, том числе:

- схемы размещения земельного участка

- кадастрового плана земельного участка

- градостроительного плана земельного участка

- задания на проектирование;

- топографической съемки участка строительства и данных геологических и гидрогеологических изысканий;

- сведений о подземных и наземных инженерных сооружениях, коммуникациях;

- технических условий на присоединение к внешним инженерным сетям, коммуникациям;

- сведений о фоновом состоянии природной окружающей среды, комфортности проживания населения, о наличии техногенных объектов вблизи строительства объектов жилищно-гражданского назначения и зонах их воздействия при возможных аварийных ситуациях;

других материалов по просьбе проектировщика

30

Организация работы по приобретению квартир для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей

30

Обеспечение сопровождения проектирования объектов (работа с проектными организациями)

10

Сопровождение проектов при прохождении государственной экспертизы и проверки достоверности сметной стоимости

10

Участие в судебных заседаниях в интересах управления архитектуры и строительства

10

Участие в комиссии по закупкам

10

4

Главный консультант

отдела технического заказчика

Осуществление контроля за ходом выполнения планов капитального строительства, реконструкции и капитального ремонта, соответствие объемов, сроков и качества строительно-монтажных работ, а также качества применяемых материалов, изделий, конструкций, утвержденной проектно-сметной документации рабочим чертежам, строительным нормам и правилам, стандартам, техническим условиям, правилам по охране труда

60

Участие в решении вопросов о внесении изменений в проекты в связи с внедрением более прогрессивных технологических процессов, объемно-планировочных и конструктивных решений, обеспечивающих снижение стоимости и улучшение технико-экономических показателей объектов строительства и реконструкции

15

Участие в рассмотрении и согласовании возникающих в ходе строительства изменений проектных решений, решение вопросов по замене при необходимости материалов, изделий, конструкций (без снижения качества строительных объектов)

35

Осуществление технической приемки законченных строительно-монтажных работ и объектов, оформление необходимой технической документации

40

(в редакции приказа архитектуры и строительства правительства Еврейской автономной области от 31.05.2018 №39; от 24.07.2018 № 66; от 04.10.2018 № 112)

4.4. Премиальные выплаты по итогам работы могут производиться за месяц, квартал, год.

4.4.1. Премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал не носят обязательный характер и максимальными размерами не ограничиваются.

Премиальные выплаты по итогам работы производятся в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников. При недостатке бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников, премиальные выплаты не производятся.

              Решение о выплате работникам премиальных выплат по итогам работы принимается начальником управления – главным архитектором Еврейской автономной области или лицом, его замещающим, по согласованию с представительным органом работников управления и оформляется приказом управления.

(в редакции приказа архитектуры и строительства правительства Еврейской автономной области от 31.05.2018 №39)

Руководители структурных подразделений управления, в чьем подчинении находятся работники, направляют в отдел финансирования, бухгалтерского учета и отчетности предложения о выплате работникам премиальных выплат по итогам работы и их размере. Для выплаты премиальных выплат по итогам работы за месяц предложения направляются до 24 числа текущего месяца; для квартальной премии до 10 числа месяца, следующего за отчетным кварталом (за 4 квартал - до 20 декабря)

(в редакции приказа архитектуры и строительства правительства Еврейской автономной области от 31.05.2018 №39)

(абзац исключен приказом архитектуры и строительства правительства Еврейской автономной области от 31.05.2018 №39)

              При принятии решения о выплате работникам премиальных выплат  по итогам работы учитываются следующие показатели:

- качественное и добросовестное выполнение должностных обязанностей согласно занимаемой должности;

- соблюдение трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка.

Премиальные выплаты по итогам работы производятся в процентном отношении от оклада работника и начисляются пропорционально фактически отработанному времени.

4.4.2. Премиальные выплаты по итогам работы за год выплачиваются в 4 квартале текущего года в размере двух окладов работника.

В случае необходимости при наличии письменного заявления работника на основании приказа управления премиальные выплаты по итогам работы за год могут быть выплачены частично или полностью до истечения текущего года

(в редакции приказа архитектуры и строительства правительства Еврейской автономной области от 31.05.2018 №39)

Работнику, уволенному или принятому в течение текущего года, премиальные выплаты по итогам работы за год выплачиваются в случае, если работник проработал в текущем году не менее 6 месяцев, пропорционально отработанному времени.

Начисление премиальной выплаты по итогам работы за год при изменении оклада работника в течение текущего года производиться из расчета  среднего оклада работника в текущем году.

4.5.Надбавка за выслугу лет работникам производится ежемесячно в следующих размерах:

Стаж работы

Размер (проценты)

от 1 года до 5 лет

10

от 5 до 10 лет

15

от 10 до 15 лет

20

свыше 15 лет

30

Надбавка за выслугу лет устанавливается в процентном отношении от оклада работника в зависимости от общего стажа работы и начисляется пропорционально фактически отработанному времени.

Надбавка за выслугу лет начисляется с момента возникновения права на ее назначение или изменяется с момента достижения определенного стажа.

В общий стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, включаются периоды работы в управлении, в органах государственной власти Еврейской автономной области и Российской Федерации, в органах местного самоуправления, периоды прохождения военной службы.

При исчислении общего стажа работы работника суммируются все включаемые в него периоды работы.

Документами для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, являются трудовая книжка, военный билет, справка военного комиссариата и иные документы соответствующих государственных органов, архивных учреждений, установленные законодательством Российской Федерации, удостоверяющие наличие стажа работы (службы), дающего право на получение надбавки за выслугу лет.

4.6. Стимулирующие выплаты исчисляются с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока.

5. Прочие вопросы оплаты труда

5.1. Работникам управления может быть оказана материальная помощь в пределах фонда оплаты труда.

5.2. Материальная помощь оказывается работнику по его письменному заявлению на имя начальника управления – главного архитектора Еврейской автономной области или лица, замещающего его, при наличии экономии фонда оплаты труда с указанием причин на основании приказа начальника управления – главного архитектора Еврейской автономной области или лица, замещающего его, в следующих случаях:

- на погребение умерших близких родственников работников (родители, супруги, дети);

- на выплату единовременного денежного вознаграждения в связи с юбилейными датами (при выделении единовременного денежного вознаграждения считать начальной юбилейной датой пятидесятилетие со дня рождения);

- на погребение умерших работников, бывших работников (при обращении родственников умерших работников)

(в редакции приказа архитектуры и строительства правительства Еврейской автономной области от 31.05.2018 №39)

Размеры материальной помощи устанавливаются в соответствии с действующим законодательством Еврейской автономной области.