Основная информация
Дата опубликования: | 30 октября 2020г. |
Номер документа: | RU61006708202000043 |
Текущая редакция: | 1 |
Статус нормативности: | Нормативный |
Субъект РФ: | Ростовская область |
Принявший орган: | Администрация Верхнедонского района |
Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты муниципальных образований |
Тип документа: | Постановления |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
РОСТОВСКАЯ ОБЛАСТЬ
МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ
«ВЕРХНЕДОНСКОЙ РАЙОН»
АДМИНИСТРАЦИЯ
ВЕРХНЕДОНСКОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
30.10.2020 № 669
ст-ца Казанская
Об утверждении порядка проведения служебных проверок в отношении муниципальных служащих Администрации Верхнедонского района
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации" от 02.03.2007 № 25-ФЗ, руководствуясь Уставом Администрации Верхнедонского района
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утвердить прилагаемый Порядок проведения служебных проверок в отношении муниципальных служащих Администрации Верхнедонского района (далее - Порядок).
2. Руководителям территориальных, отраслевых (функциональных) органов - структурных подразделений Администрации Верхнедонского района ознакомить муниципальных служащих Администрации Верхнедонского района с прилагаемым Порядком.
3. Контроль за исполнением постановления возложить на управляющего делами Администрации Верхнедонского района О.Н. Андропову
Глава Администрации
Верхнедонского района
А.А. Романов
Постановление вносит отдел
по общим вопросам архивной,
правовой и кадровой работе
Администрации Верхнедонского района
Приложение №1
к постановлению
Администрации
Верхнедонского района
от 30.10.2020 № 669
ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ СЛУЖЕБНЫХ ПРОВЕРОК В ОТНОШЕНИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ АДМИНИСТРАЦИИ ВЕРХНЕДОНСКОГО РАЙОНА
Настоящий Порядок проведения служебных проверок в отношении муниципальных служащих Администрации Верхнедонского района (далее - Порядок) устанавливает порядок проведения служебных проверок в целях проведения комплекса мероприятий для установления и проверки фактов нарушения муниципальными служащими Администрации Верхнедонского района (далее - муниципальные служащие) требований действующего законодательства, муниципальных правовых актов органов местного самоуправления муниципального образования "Верхнедонской район", а также в целях осуществления контроля за соблюдением муниципальными служащими Кодекса этики и служебного поведения муниципальных служащих Администрации Верхнедонского района.
Служебная проверка проводится по решению главы Администрации Верхнедонского района.
Основанием для принятия решения о проведении служебной проверки являются: - представления правоохранительных органов (прокуратуры, следствия и дознания, государственной налоговой службы) и иных уполномоченных законом государственных органов; - частное определение суда; - выявление фактов, свидетельствующих о совершении муниципальным служащим противоправных действий, дисциплинарного проступка; - обращение муниципального служащего о назначении в отношении него служебной проверки; - иные обстоятельства, свидетельствующие о нарушении муниципальным служащим требований действующего законодательства, муниципальных правовых актов органов местного самоуправления муниципального образования "Верхнедонской район", Кодекса этики и служебного поведения муниципальных служащих Администрации Верхнедонского района.
Инициатором проведения служебной проверки выступают: - правоохранительные органы (прокуратуры, следствия и дознания, государственной налоговой службы) и иные уполномоченные законом государственные органы; - суды; - Глава Администрации Верхнедонского района; - Первый заместитель Главы Администрации Верхнедонского района, заместители Главы Администрации Верхнедонского района; - руководитель территориального, отраслевого (функционального) органа - структурного подразделения Администрации Верхнедонского района (далее - структурное подразделение), в случае, если ему стали известны факты, свидетельствующие о совершении муниципальным служащим возглавляемого им структурного подразделения противоправных действий, дисциплинарного проступка; - муниципальный служащий о назначении в отношении него служебной проверки.
Решение о проведении служебной проверки принимается в течение десяти рабочих дней с момента возникновения оснований для принятия решения и оформляется распоряжением главы Администрации, которое должно содержать: - фамилию, имя, отчество, должность муниципального служащего, в отношении которого проводится служебная проверка; - основания для проведения служебной проверки; - состав комиссии по проведению служебной проверки (далее - Комиссия); - сроки проведения служебной проверки; - поручение о контроле исполнения муниципального правового акта о проведении служебной проверки. При наличии оснований в распоряжение главы Администрации Верхнедонского района о проведении служебной проверки включается пункт о временном отстранении муниципального служащего от замещаемой должности, но не более чем на один месяц, с сохранением на этот период денежного содержания по замещаемой должности. При временном отстранении муниципального служащего от замещаемой должности, его непосредственным руководителем должны быть приняты меры, исключающие доступ муниципального служащего к служебным документам и материалам на время проведения служебной проверки.
Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов Комиссии. Все члены Комиссии при принятии решений обладают равными правами. Председатель Комиссии организует ее работу и несет ответственность за полноту, объективность и соблюдение сроков служебной проверки.
В состав Комиссии при проведении служебной проверки в отношении муниципального служащего, представителем нанимателя (работодателем) для которого является Глава Администрации Верхнедонского района, в обязательном порядке включаются представители отдела по общим вопросам архивной, правовой и кадровой работе Администрации Верхнедонского района, представитель выборного профсоюзного органа. В состав Комиссии при проведении служебной проверки в отношении муниципального служащего, представителем нанимателя (работодателем) для которого является руководитель структурного подразделения, наделенного в установленном порядке статусом юридического лица, в обязательном порядке включаются представители соответствующих кадровой и юридической служб, представитель выборного профсоюзного органа (при наличии). При необходимости в состав Комиссии могут включаться представитель структурного подразделения, в котором муниципальный служащий, в отношении которого проводится служебная проверка, замещает должность муниципальной службы, муниципальные служащие, обладающие необходимыми знаниями и опытом.
В проведении служебной проверки не может участвовать муниципальный служащий, прямо или косвенно заинтересованный в ее результатах. В этих случаях он обязан обратиться к представителю нанимателя (работодателю), назначившему служебную проверку, с письменным заявлением об освобождении его от участия в проведении проверки. При несоблюдении указанного требования результаты служебной проверки считаются недействительными.
При проведении служебной проверки Комиссией должны быть полностью, объективно и всесторонне установлены: - факт совершения муниципальным служащим дисциплинарного проступка; - вина муниципального служащего; - причины и условия, способствовавшие совершению муниципальным служащим дисциплинарного проступка; - характер и размер вреда, причиненного муниципальным служащим в результате дисциплинарного проступка; - обстоятельства, послужившие основанием для письменного заявления муниципального служащего о проведении служебной проверки.
В ходе проведения проверки Комиссия запрашивает с муниципального служащего, в отношении которого проводится служебная проверка, объяснения в письменной форме. В случае отказа муниципального служащего дать такое объяснение составляется акт по форме согласно приложению № 1 к настоящему Порядку. Отказ муниципального служащего от дачи объяснений в письменной форме не является основанием для прекращения служебной проверки.
Комиссия с целью выяснения фактических обстоятельств, подлежащих установлению при проведении служебной проверки, имеет право: 1) знакомиться с документами, имеющими отношение к служебной проверке, в случае необходимости приобщать их копии к документам служебной проверки; 2) запрашивать информацию, относящуюся к предмету проверки, из структурного подразделения, направлять запросы в иные органы и организации; 3) получать консультации специалистов по вопросам, требующим специальных познаний; 4) готовить предложение о привлечении к ответственности муниципального служащего, совершившего дисциплинарный проступок.
Члены Комиссии обязаны: 1) соблюдать права и свободы муниципального служащего и иных лиц, принимающих участие в служебной проверке; 2) обеспечивать сохранность и конфиденциальность материалов служебной проверки, не разглашать сведения о ее результатах; 3) соблюдать сроки и обеспечивать объективность проведения служебной проверки.
Муниципальный служащий имеет право: 1) давать устные и письменные объяснения, представлять заявления, ходатайства и иные документы; 2) обжаловать решения и действия (бездействия) членов Комиссии представителю нанимателя (работодателю), назначившему проведение служебной проверки; 3) знакомиться по окончании служебной проверки с письменным заключением и другими материалами по результатам служебной проверки, если это не противоречит требованиям неразглашения сведений, составляющих государственную и иную охраняемую законом тайну.
Служебная проверка должна быть завершена не позднее чем через один месяц со дня принятия решения о ее проведении. Днем окончания служебной проверки является дата составления заключения по результатам проведения служебной проверки.
По результатам служебной проверки готовится письменное заключение по форме согласно приложению № 2 к настоящему Порядку, в котором указываются: а) факты и обстоятельства, установленные по результатам служебной проверки; б) предложение о применении к муниципальному служащему дисциплинарного взыскания или о неприменении к нему дисциплинарного взыскания; в) предложения о мерах по устранению причин и условий, способствовавших совершению дисциплинарного проступка.
Письменное заключение подписывается председателем и другими членами Комиссии. Если член Комиссии не согласен с выводами и (или) содержанием заключения по результатам служебной проверки (отдельных его положений), он обязан подписать заключение по результатам служебной проверки с пометкой "с замечаниями" и сообщить свое особое мнение представителю нанимателя (работодателю), принявшему решение о проведении служебной проверки, в письменном виде. Особое мнение члена Комиссии приобщается к заключению по результатам проверки.
Председатель Комиссии в течение трех рабочих дней со дня оформления заключения обязан предложить муниципальному служащему ознакомиться под роспись с заключением по результатам проведения служебной проверки. При невозможности ознакомления муниципального служащего с заключением по результатам служебной проверки (отказ от ознакомления либо от подписи в ознакомлении с заключением, отсутствие на муниципальной службе) составляется акт по форме согласно приложению № 3 к настоящему Порядку, который приобщается к материалам служебной проверки, а копия заключения по результатам служебной проверки направляется по месту постоянной (временной) регистрации муниципального служащего письмом с уведомлением в течение трех рабочих дней со дня оформления заключения.
Письменное заключение в течение трех рабочих дней с момента оформления направляется представителю нанимателя (работодателю) муниципального служащего для принятия соответствующего решения.
Решение по результатам служебной проверки принимается представителем нанимателя (работодателем) муниципального служащего в течение пяти рабочих дней.
Копия письменного заключения и копия решения представителя нанимателя (работодателя) подшиваются к личному делу муниципального служащего.
Материал служебной проверки формируется в дело, в которое приобщаются: - информация или письменное заявление муниципального служащего, послужившие основанием для принятия решения о проведении служебной проверки; - копия распоряжения (приказа) о назначении служебной проверки; - объяснения муниципального служащего, в отношении которого проводится служебная проверка, и других работников; - заключение о результатах служебной проверки; - решение представителя нанимателя (работодателя) по результатам проведения служебной проверки; - другие материалы, имеющие отношение к установленным в ходе служебной проверки фактам.
По завершении проверки ее материалы хранятся в кадровой службе в течение трех лет, после чего подлежат сдаче в архив в установленном порядке.
Приложение № 1 к порядку проведения служебных проверок в отношении муниципальных служащих Администрации Верхнедонского района
Мы, нижеподписавшиеся, составили настоящий акт о том, что ____________________________________________________________________________
(Ф.И.О., должность муниципального служащего, в отношении которого проводится служебная проверка)
не представил представителю нанимателя (работодателю) объяснения по основаниям, фактам и обстоятельствам служебной проверки в отношении _________________________________________________________________.
(Ф.И.О.)
С содержанием акта ознакомлен _________________________________________ (подпись, Ф.И.О., в отношении которого проводится служебная проверка) _______________________ ________________ __________________________________
(должность) (подпись) (расшифровка подписи)
________________________________________________________________________
(должность) (подпись) (расшифровка подписи)
_______________________ ________________ __________________________________
(должность) (подпись) (расшифровка подписи)
_______________________ ________________ __________________________________
(должность) (подпись) (расшифровка подписи)
Приложение № 2 к порядку проведения служебных проверок в отношении муниципальных служащих Администрации Верхнедонского района
1. Основание проведения служебной проверки: ___________________________________________________________________________ (указывается основание и дата принятия решения о проведении служебной проверки)
2. Служебная проверка проводилась Комиссией в составе: ___________________________________________________________________________
(Ф.И.О., должность муниципальной службы)
3. Дата проведения служебной проверки:
______________ _________________
(начата) (окончена)
4. Сведения о муниципальном служащем, в отношении которого проводилась служебная проверка: ___________________________________________________________________________
(Ф.И.О., должность муниципального служащего, в отношении которого проводилась служебная проверка)
5. Краткое описание совершенного муниципальным служащим дисциплинарного проступка, противоправных действий, причин и условий, способствовавших их совершению, характер и размер причиненного вреда: __________________________________________________________________________________________________________________________________
6. Объяснения муниципального служащего, в отношении которого проводилась служебная проверка: __________________________________________________________________________________________________________________________________
7. Заключение по результатам служебной проверки: __________________________________________________________________________________________________________________________________
Председатель Комиссии ________________ ______________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Члены Комиссии
_______________ ____________________________ ____________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
________________ ______________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
С заключением ознакомлен ___________________________________
(Ф.И.О. муниципального служащего, в отношении которого проводилась служебная проверка)
Приложение № 3 к порядку проведения служебных проверок в отношении муниципальных служащих Администрации Верхнедонского района
Мы, нижеподписавшиеся, составили настоящий акт о том, что __________________________________________________________________________________________________________________________________
(Ф.И.О., должность муниципального служащего, в отношении которого проводится служебная проверка)
отказался от ознакомления с заключением, от подписи в ознакомлении с заключением по результатам служебной проверки.
Председатель Комиссии
________________ ______________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Члены Комиссии ________________ ______________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
________________ ______________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Внес в регистр МкртчянГМ
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
РОСТОВСКАЯ ОБЛАСТЬ
МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ
«ВЕРХНЕДОНСКОЙ РАЙОН»
АДМИНИСТРАЦИЯ
ВЕРХНЕДОНСКОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
30.10.2020 № 669
ст-ца Казанская
Об утверждении порядка проведения служебных проверок в отношении муниципальных служащих Администрации Верхнедонского района
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации" от 02.03.2007 № 25-ФЗ, руководствуясь Уставом Администрации Верхнедонского района
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утвердить прилагаемый Порядок проведения служебных проверок в отношении муниципальных служащих Администрации Верхнедонского района (далее - Порядок).
2. Руководителям территориальных, отраслевых (функциональных) органов - структурных подразделений Администрации Верхнедонского района ознакомить муниципальных служащих Администрации Верхнедонского района с прилагаемым Порядком.
3. Контроль за исполнением постановления возложить на управляющего делами Администрации Верхнедонского района О.Н. Андропову
Глава Администрации
Верхнедонского района
А.А. Романов
Постановление вносит отдел
по общим вопросам архивной,
правовой и кадровой работе
Администрации Верхнедонского района
Приложение №1
к постановлению
Администрации
Верхнедонского района
от 30.10.2020 № 669
ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ СЛУЖЕБНЫХ ПРОВЕРОК В ОТНОШЕНИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ АДМИНИСТРАЦИИ ВЕРХНЕДОНСКОГО РАЙОНА
Настоящий Порядок проведения служебных проверок в отношении муниципальных служащих Администрации Верхнедонского района (далее - Порядок) устанавливает порядок проведения служебных проверок в целях проведения комплекса мероприятий для установления и проверки фактов нарушения муниципальными служащими Администрации Верхнедонского района (далее - муниципальные служащие) требований действующего законодательства, муниципальных правовых актов органов местного самоуправления муниципального образования "Верхнедонской район", а также в целях осуществления контроля за соблюдением муниципальными служащими Кодекса этики и служебного поведения муниципальных служащих Администрации Верхнедонского района.
Служебная проверка проводится по решению главы Администрации Верхнедонского района.
Основанием для принятия решения о проведении служебной проверки являются: - представления правоохранительных органов (прокуратуры, следствия и дознания, государственной налоговой службы) и иных уполномоченных законом государственных органов; - частное определение суда; - выявление фактов, свидетельствующих о совершении муниципальным служащим противоправных действий, дисциплинарного проступка; - обращение муниципального служащего о назначении в отношении него служебной проверки; - иные обстоятельства, свидетельствующие о нарушении муниципальным служащим требований действующего законодательства, муниципальных правовых актов органов местного самоуправления муниципального образования "Верхнедонской район", Кодекса этики и служебного поведения муниципальных служащих Администрации Верхнедонского района.
Инициатором проведения служебной проверки выступают: - правоохранительные органы (прокуратуры, следствия и дознания, государственной налоговой службы) и иные уполномоченные законом государственные органы; - суды; - Глава Администрации Верхнедонского района; - Первый заместитель Главы Администрации Верхнедонского района, заместители Главы Администрации Верхнедонского района; - руководитель территориального, отраслевого (функционального) органа - структурного подразделения Администрации Верхнедонского района (далее - структурное подразделение), в случае, если ему стали известны факты, свидетельствующие о совершении муниципальным служащим возглавляемого им структурного подразделения противоправных действий, дисциплинарного проступка; - муниципальный служащий о назначении в отношении него служебной проверки.
Решение о проведении служебной проверки принимается в течение десяти рабочих дней с момента возникновения оснований для принятия решения и оформляется распоряжением главы Администрации, которое должно содержать: - фамилию, имя, отчество, должность муниципального служащего, в отношении которого проводится служебная проверка; - основания для проведения служебной проверки; - состав комиссии по проведению служебной проверки (далее - Комиссия); - сроки проведения служебной проверки; - поручение о контроле исполнения муниципального правового акта о проведении служебной проверки. При наличии оснований в распоряжение главы Администрации Верхнедонского района о проведении служебной проверки включается пункт о временном отстранении муниципального служащего от замещаемой должности, но не более чем на один месяц, с сохранением на этот период денежного содержания по замещаемой должности. При временном отстранении муниципального служащего от замещаемой должности, его непосредственным руководителем должны быть приняты меры, исключающие доступ муниципального служащего к служебным документам и материалам на время проведения служебной проверки.
Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов Комиссии. Все члены Комиссии при принятии решений обладают равными правами. Председатель Комиссии организует ее работу и несет ответственность за полноту, объективность и соблюдение сроков служебной проверки.
В состав Комиссии при проведении служебной проверки в отношении муниципального служащего, представителем нанимателя (работодателем) для которого является Глава Администрации Верхнедонского района, в обязательном порядке включаются представители отдела по общим вопросам архивной, правовой и кадровой работе Администрации Верхнедонского района, представитель выборного профсоюзного органа. В состав Комиссии при проведении служебной проверки в отношении муниципального служащего, представителем нанимателя (работодателем) для которого является руководитель структурного подразделения, наделенного в установленном порядке статусом юридического лица, в обязательном порядке включаются представители соответствующих кадровой и юридической служб, представитель выборного профсоюзного органа (при наличии). При необходимости в состав Комиссии могут включаться представитель структурного подразделения, в котором муниципальный служащий, в отношении которого проводится служебная проверка, замещает должность муниципальной службы, муниципальные служащие, обладающие необходимыми знаниями и опытом.
В проведении служебной проверки не может участвовать муниципальный служащий, прямо или косвенно заинтересованный в ее результатах. В этих случаях он обязан обратиться к представителю нанимателя (работодателю), назначившему служебную проверку, с письменным заявлением об освобождении его от участия в проведении проверки. При несоблюдении указанного требования результаты служебной проверки считаются недействительными.
При проведении служебной проверки Комиссией должны быть полностью, объективно и всесторонне установлены: - факт совершения муниципальным служащим дисциплинарного проступка; - вина муниципального служащего; - причины и условия, способствовавшие совершению муниципальным служащим дисциплинарного проступка; - характер и размер вреда, причиненного муниципальным служащим в результате дисциплинарного проступка; - обстоятельства, послужившие основанием для письменного заявления муниципального служащего о проведении служебной проверки.
В ходе проведения проверки Комиссия запрашивает с муниципального служащего, в отношении которого проводится служебная проверка, объяснения в письменной форме. В случае отказа муниципального служащего дать такое объяснение составляется акт по форме согласно приложению № 1 к настоящему Порядку. Отказ муниципального служащего от дачи объяснений в письменной форме не является основанием для прекращения служебной проверки.
Комиссия с целью выяснения фактических обстоятельств, подлежащих установлению при проведении служебной проверки, имеет право: 1) знакомиться с документами, имеющими отношение к служебной проверке, в случае необходимости приобщать их копии к документам служебной проверки; 2) запрашивать информацию, относящуюся к предмету проверки, из структурного подразделения, направлять запросы в иные органы и организации; 3) получать консультации специалистов по вопросам, требующим специальных познаний; 4) готовить предложение о привлечении к ответственности муниципального служащего, совершившего дисциплинарный проступок.
Члены Комиссии обязаны: 1) соблюдать права и свободы муниципального служащего и иных лиц, принимающих участие в служебной проверке; 2) обеспечивать сохранность и конфиденциальность материалов служебной проверки, не разглашать сведения о ее результатах; 3) соблюдать сроки и обеспечивать объективность проведения служебной проверки.
Муниципальный служащий имеет право: 1) давать устные и письменные объяснения, представлять заявления, ходатайства и иные документы; 2) обжаловать решения и действия (бездействия) членов Комиссии представителю нанимателя (работодателю), назначившему проведение служебной проверки; 3) знакомиться по окончании служебной проверки с письменным заключением и другими материалами по результатам служебной проверки, если это не противоречит требованиям неразглашения сведений, составляющих государственную и иную охраняемую законом тайну.
Служебная проверка должна быть завершена не позднее чем через один месяц со дня принятия решения о ее проведении. Днем окончания служебной проверки является дата составления заключения по результатам проведения служебной проверки.
По результатам служебной проверки готовится письменное заключение по форме согласно приложению № 2 к настоящему Порядку, в котором указываются: а) факты и обстоятельства, установленные по результатам служебной проверки; б) предложение о применении к муниципальному служащему дисциплинарного взыскания или о неприменении к нему дисциплинарного взыскания; в) предложения о мерах по устранению причин и условий, способствовавших совершению дисциплинарного проступка.
Письменное заключение подписывается председателем и другими членами Комиссии. Если член Комиссии не согласен с выводами и (или) содержанием заключения по результатам служебной проверки (отдельных его положений), он обязан подписать заключение по результатам служебной проверки с пометкой "с замечаниями" и сообщить свое особое мнение представителю нанимателя (работодателю), принявшему решение о проведении служебной проверки, в письменном виде. Особое мнение члена Комиссии приобщается к заключению по результатам проверки.
Председатель Комиссии в течение трех рабочих дней со дня оформления заключения обязан предложить муниципальному служащему ознакомиться под роспись с заключением по результатам проведения служебной проверки. При невозможности ознакомления муниципального служащего с заключением по результатам служебной проверки (отказ от ознакомления либо от подписи в ознакомлении с заключением, отсутствие на муниципальной службе) составляется акт по форме согласно приложению № 3 к настоящему Порядку, который приобщается к материалам служебной проверки, а копия заключения по результатам служебной проверки направляется по месту постоянной (временной) регистрации муниципального служащего письмом с уведомлением в течение трех рабочих дней со дня оформления заключения.
Письменное заключение в течение трех рабочих дней с момента оформления направляется представителю нанимателя (работодателю) муниципального служащего для принятия соответствующего решения.
Решение по результатам служебной проверки принимается представителем нанимателя (работодателем) муниципального служащего в течение пяти рабочих дней.
Копия письменного заключения и копия решения представителя нанимателя (работодателя) подшиваются к личному делу муниципального служащего.
Материал служебной проверки формируется в дело, в которое приобщаются: - информация или письменное заявление муниципального служащего, послужившие основанием для принятия решения о проведении служебной проверки; - копия распоряжения (приказа) о назначении служебной проверки; - объяснения муниципального служащего, в отношении которого проводится служебная проверка, и других работников; - заключение о результатах служебной проверки; - решение представителя нанимателя (работодателя) по результатам проведения служебной проверки; - другие материалы, имеющие отношение к установленным в ходе служебной проверки фактам.
По завершении проверки ее материалы хранятся в кадровой службе в течение трех лет, после чего подлежат сдаче в архив в установленном порядке.
Приложение № 1 к порядку проведения служебных проверок в отношении муниципальных служащих Администрации Верхнедонского района
Мы, нижеподписавшиеся, составили настоящий акт о том, что ____________________________________________________________________________
(Ф.И.О., должность муниципального служащего, в отношении которого проводится служебная проверка)
не представил представителю нанимателя (работодателю) объяснения по основаниям, фактам и обстоятельствам служебной проверки в отношении _________________________________________________________________.
(Ф.И.О.)
С содержанием акта ознакомлен _________________________________________ (подпись, Ф.И.О., в отношении которого проводится служебная проверка) _______________________ ________________ __________________________________
(должность) (подпись) (расшифровка подписи)
________________________________________________________________________
(должность) (подпись) (расшифровка подписи)
_______________________ ________________ __________________________________
(должность) (подпись) (расшифровка подписи)
_______________________ ________________ __________________________________
(должность) (подпись) (расшифровка подписи)
Приложение № 2 к порядку проведения служебных проверок в отношении муниципальных служащих Администрации Верхнедонского района
1. Основание проведения служебной проверки: ___________________________________________________________________________ (указывается основание и дата принятия решения о проведении служебной проверки)
2. Служебная проверка проводилась Комиссией в составе: ___________________________________________________________________________
(Ф.И.О., должность муниципальной службы)
3. Дата проведения служебной проверки:
______________ _________________
(начата) (окончена)
4. Сведения о муниципальном служащем, в отношении которого проводилась служебная проверка: ___________________________________________________________________________
(Ф.И.О., должность муниципального служащего, в отношении которого проводилась служебная проверка)
5. Краткое описание совершенного муниципальным служащим дисциплинарного проступка, противоправных действий, причин и условий, способствовавших их совершению, характер и размер причиненного вреда: __________________________________________________________________________________________________________________________________
6. Объяснения муниципального служащего, в отношении которого проводилась служебная проверка: __________________________________________________________________________________________________________________________________
7. Заключение по результатам служебной проверки: __________________________________________________________________________________________________________________________________
Председатель Комиссии ________________ ______________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Члены Комиссии
_______________ ____________________________ ____________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
________________ ______________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
С заключением ознакомлен ___________________________________
(Ф.И.О. муниципального служащего, в отношении которого проводилась служебная проверка)
Приложение № 3 к порядку проведения служебных проверок в отношении муниципальных служащих Администрации Верхнедонского района
Мы, нижеподписавшиеся, составили настоящий акт о том, что __________________________________________________________________________________________________________________________________
(Ф.И.О., должность муниципального служащего, в отношении которого проводится служебная проверка)
отказался от ознакомления с заключением, от подписи в ознакомлении с заключением по результатам служебной проверки.
Председатель Комиссии
________________ ______________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Члены Комиссии ________________ ______________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
________________ ______________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Внес в регистр МкртчянГМ
Дополнительные сведения
Государственные публикаторы: | Официальный вестник № 165 от 30.10.2020 |
Рубрики правового классификатора: | 010.150.060 Муниципальная служба (см. также 060.020.180) |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу: