Об утверждении Положения об оплате труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий (муниципальных предприятий) городского округа Лыткарино Московской ...



ГЛАВА ГОРОДСКОГО ОКРУГА ЛЫТКАРИНО

МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

30.10.2020 № 547-п

г.о. Лыткарино

Об утверждении Положения об оплате труда руководителей,

их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных

унитарных предприятий (муниципальных предприятий)

городского округа Лыткарино Московской области

(в редакции постановлений главы городского округа Лыткарино

от 07.12.2020 № 618-п, от 21.12.2020 № 653-п)

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Постановлением Правительства Московской области от 28.12.2016 года № 1005/44 «О мерах повышения эффективности организации финансово-хозяйственной деятельности муниципальных унитарных предприятий (муниципальных предприятий) и хозяйственных обществ, в которых муниципальному образованию принадлежит доля, обеспечивающая положительный результат голосования при принятии решения собственников (учредителей)», постановляю:

1. Утвердить Положение об оплате труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий (муниципальных предприятий) городского округа Лыткарино Московской области.

2.

(пункт 2 исключен постановлением главы городского округа Лыткарино от 07.12.2020 № 618-п)

3.

(пункт 3 исключен постановлением главы городского округа Лыткарино от 07.12.2020 № 618-п)

4. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

К.А. Кравцов

УТВЕРЖДЕНО

постановлением Главы

городского округа Лыткарино

от 30.10.2020 № 547-п

(в редакции постановления главы

городского округа Лыткарино

от 21.12.2020 № 653-п)

Положение об оплате труда руководителей,

их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных

унитарных предприятий (муниципальных предприятий)

городского округа Лыткарино Московской области

I. Общие положения

1. Настоящим положением об оплате труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий (муниципальных предприятий) городского округа Лыткарино Московской области (далее - Положение) определяется порядок установления условий и размера оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий (муниципальных предприятий) городского округа Лыткарино Московской области (далее - Предприятия).

2. Положение разработано в целях:

совершенствования организации оплаты труда и упорядочения социальных и других выплат руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам Предприятий;

установления зависимости оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров от объёмов выполняемых работ, реализации продукции и эффективности финансово-хозяйственной деятельности Предприятий.

3. Трудовой договор с руководителем Предприятия заключается по типовой форме, утвержденной постановлением Правительства Московской области от 28.12.2016 № 1005/44 «О мерах повышения эффективности организации финансово-хозяйственной деятельности муниципальных унитарных предприятий (муниципальных предприятий) и хозяйственных обществ, в которых муниципальному образованию принадлежит доля, обеспечивающая положительный результат голосования при принятии решения собственников (учредителей)» (далее – трудовой договор).

II. Оплата труда руководителя, его заместителя, главного

бухгалтера Предприятия

4. Оплата труда руководителя Предприятия включает должностной оклад и вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности Предприятия. При этом должностной оклад руководителя при заключении с ним трудового договора не должен быть менее 28000 рублей.

5. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя Предприятия и среднемесячной заработной платы работников (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) Предприятия за отчётный год устанавливается в кратности от 1 до 8 исходя из показателей согласно таблице 1.

Таблица 1

N п/п

Списочная численность работников Предприятия, чел.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя Предприятия и среднемесячной заработной платы работников Предприятия в кратности

1

До 50

1,0-4,0

2

51-100

1,0-4,5

3

101-200

1,0-5,0

4

201-350

1,0-5,5

5

351-500

1,0-6,0

6

501-750

1,0-6,5

7

751-1000

1,0-7,0

8

Свыше 1000

1,0-8,0

6. Предельные уровни соотношения среднемесячной заработной платы заместителей руководителя, главного бухгалтера Предприятия и среднемесячной заработной платы работников Предприятия (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) за отчетный год устанавливаются в кратности от 1 до 7 исходя из показателей согласно таблице 2.

Таблица 2

N п/п

Списочная численность работников Предприятия, чел.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителя руководителя Предприятия, главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников Предприятия в кратности

1

До 50

1,0-3,0

2

51-100

1,0-3,5

3

101-200

1,0-4,0

4

201-350

1,0-4,5

5

351-500

1,0-5,0

6

501-750

1,0-5,5

7

751-1000

1,0-6,0

8

Свыше 1000

1,0-7,0

7. Расчет среднемесячной заработной платы работников Предприятия осуществляется на основании данных, указываемых в форме федерального статистического наблюдения П-4 «Сведения о численности и заработной плате работников».

8. Руководитель, его заместители, главный бухгалтер Предприятия не имеют права получать выплаты из средств Предприятия, не установленные настоящим Положением, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и трудовым договором.

9. Изменение размера и условий оплаты труда руководителя, его заместителей, главного бухгалтера Предприятия осуществляется на основании изменений, внесённых в трудовой договор.

10. Оплата труда руководителя, его заместителей, главного бухгалтера Предприятия производится в сроки, установленные на Предприятии.

III. Определение размера должностного оклада руководителю,

его заместителям, главному бухгалтеру Предприятия

11. Должностной оклад руководителя Предприятия устанавливается в зависимости от величины тарифной ставки первого разряда рабочего основной профессии, определённой коллективным договором, или от среднемесячной заработной платы по Предприятию за предшествующий период.

12. Установление должностного оклада от величины тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии, определённой коллективным договором.

12.1. Должностной оклад руководителя Предприятия устанавливается исходя из показателей согласно таблице 3.

Таблица 3

N п/п

Списочная численность работников Предприятия, чел.

Кратность должностного оклада к величине тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии

1

До 50

До 4

2

51-100

4,0-4,5

3

101-200

4,5-5,0

4

201-350

5,0-5,5

5

351-500

5,5-6,0

6

501-750

6,0-6,5

7

751-1000

6,5-7,0

8

Свыше 1000

7,0-8,0

12.2. В таблице 3 указаны максимальные пределы кратности к величине тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии, от которой устанавливается должностной оклад руководителя Предприятия. Конкретный размер должностного оклада в указанных пределах определяется трудовым договором с учётом сложности управления Предприятием, его технической оснащённости и объёмов производства продукции.

12.3. В целях обеспечения единого подхода в отрасли при определении тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии следует применять отраслевое тарифное соглашение, в котором установлен размер тарифной ставки 1 разряда.

12.4. В случае если в коллективном договоре Предприятия не предусмотрена тарифная ставка 1 разряда рабочего основной профессии и не заключено отраслевое тарифное соглашение, для расчёта оклада руководителя используется тарифная ставка 1 разряда рабочего основной профессии, предусмотренная в положении об оплате труда работников Предприятия (штатном расписании).

12.5. В случае изменения величины тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии должностной оклад руководителя подлежит пересмотру при предоставлении подтверждающих документов со стороны Предприятия.

13. По соглашению сторон трудового договора должностной оклад руководителя Предприятия может устанавливаться от величины среднемесячной заработной платы по Предприятию.

(Пункт 13 в редакции постановления главы городского округа Лыткарино

от 21.12.2020 № 653-п)

14. Установление руководителю должностного оклада от величины среднемесячной заработной платы по Предприятию.

14.1. Должностной оклад руководителя Предприятия устанавливается в кратности от величины среднемесячной заработной платы по Предприятию за предшествующий период (год, полугодие) с возможностью его пересмотра в случае повышения заработной платы на Предприятии, связанной с ее индексацией. Коэффициенты кратности должностных окладов руководителей Предприятий к величине средней месячной заработной платы по Предприятию приведены в таблице 4.

Таблица 4

N п/п

Списочная численность работников Предприятия, чел.

Коэффициент кратности

1

До 50

До 1,7

2

51-100

1,7-1,9

3

101-200

1,9-2,1

4

201-350

2,1-2,3

5

351-500

2,3-2,5

6

501-750

2,5-2,8

7

751-1000

2,8-3,1

8

Свыше 1000

3,1-3,5

14.2. При численности работников Предприятия менее 50 человек при расчёте среднемесячной заработной платы по Предприятию за предшествующий период исключается начисленная заработная плата руководителя, его заместителей и главного бухгалтера.

14.3. При создании нового Предприятия должностной оклад руководителя устанавливается в кратности, определённой для Предприятий со списочной численностью работников до 50 человек, от величины среднемесячной заработной платы по отрасли (подотрасли, группе аналогичных Предприятий) за предшествующий период (год, полугодие) с последующим пересмотром должностного оклада в соответствии с настоящим Положением.

14.4. Величина среднемесячной заработной платы по Предприятию исчисляется на основании данных бухгалтерского учета.

14.5. Предшествующим периодом считается календарный период (год, полугодие), предшествующий месяцу заключения трудового договора с руководителем Предприятия.

Выбор предшествующего периода определяется с учётом сезонности деятельности Предприятия, темпов инфляции.

15. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера Предприятия устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя Предприятия.

IV. Определение размера и порядка выплаты вознаграждения

за результаты финансово-хозяйственной деятельности руководителю, его заместителям, главному бухгалтеру Предприятия

16. Руководителю Предприятия устанавливается вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности в виде вознаграждения по нормативу от прибыли Предприятия или в виде вознаграждения в процентах от должностного оклада. Конкретный вид вознаграждения и расчетный период для его выплаты определяется трудовым договором в соответствии с настоящим Положением.

16.1. Установление руководителю вознаграждения по нормативу от прибыли Предприятия.

Норматив вознаграждения от прибыли Предприятия определяется как отношение 12 месячных должностных окладов руководителя к сумме прибыли Предприятия за предшествующий календарный год, остающейся в распоряжении Предприятия и уменьшенной на величину средств, направленных на потребление.

Расчет норматива вознаграждения от прибыли Предприятия производится на основании данных бухгалтерского учета.

Норматив вознаграждения от прибыли Предприятия пересматривается по согласованию сторон трудового договора не реже одного раза в год.

Размер вознаграждения по нормативу от прибыли Предприятия определяется по данным бухгалтерского учета путём умножения суммы прибыли за вычетом из неё налогов, других обязательных платежей в бюджет и средств, направленных на потребление, за расчётный период (квартал или год), на норматив вознаграждения от прибыли.

Вознаграждение по нормативу от прибыли Предприятия выплачивается руководителю за счёт и в пределах полученной прибыли за расчётный период.

При установлении руководителю Предприятия вознаграждения по нормативу от прибыли Предприятия другие поощрительные выплаты, применяемые на Предприятии, на руководителя не распространяются.

16.2. Установление руководителю вознаграждения в процентах от должностного оклада.

При установлении должностного оклада руководителю Предприятия от величины тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии вознаграждение в процентах от должностного оклада устанавливается руководителю в виде ежемесячной выплаты в размере до 200 процентов его должностного оклада.

При установлении должностного оклада руководителю Предприятия от величины среднемесячной заработной платы по Предприятию вознаграждение в процентах от должностного оклада устанавливается руководителю в виде ежемесячной выплаты в размере до 70 процентов его должностного оклада.

Вознаграждение в процентах от должностного оклада выплачивается руководителю Предприятия за счёт средств на оплату труда, относимых на себестоимость продукции.

На руководителя Предприятия при установлении вознаграждения в процентах от должностного оклада могут распространяться другие единовременные поощрительные выплаты, применяемые на Предприятии и указанные в трудовом договоре.

(Пункт 16.2. в редакции постановления главы городского округа Лыткарино

от 21.12.2020 № 653-п)

17. Условием выплаты вознаграждения руководителю Предприятия за результаты финансово-хозяйственной деятельности (как вознаграждения по нормативу от прибыли, так и вознаграждения в процентах от должностного оклада) является достижение Предприятием конкретных результатов деятельности.

В качестве показателей выплаты вознаграждения руководителю Предприятия используются производственные, финансовые, качественные и иные показатели, исходя из особенностей отрасли и Предприятия, достижение которых в деятельности Предприятия должно быть обеспечено руководителем.

Показатели выплаты вознаграждения руководителю Предприятия, условия, при которых вознаграждение выплачивается полностью или частично или не выплачивается, устанавливаются правовым актом Администрации городского округа Лыткарино.

Выплата вознаграждения руководителю Предприятия производится на основании распоряжения Главы городского округа Лыткарино, издаваемого на основании решения Балансовой комиссии по рассмотрению итогов финансово-хозяйственной деятельности муниципальных унитарных предприятий (муниципальных предприятий), в которых городу Лыткарино Московской области принадлежит доля, обеспечивающая положительный результат голосования при принятии решения собственников (учредителей).

18. Установление ежемесячной премии заместителям, главному бухгалтеру Предприятия.

При установлении должностного оклада руководителю Предприятия от величины тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии ежемесячная премия заместителям, главному бухгалтеру Предприятия устанавливается в размере до 200 процентов должностного оклада.

При установлении должностного оклада руководителю Предприятия от величины среднемесячной заработной платы по Предприятию ежемесячная премия заместителям, главному бухгалтеру Предприятия устанавливается в размере до 70 процентов должностного оклада.

Размер ежемесячной премии заместителям, главному бухгалтеру Предприятия устанавливается исходя из достижения определённых трудовым договором результатов деятельности Предприятия.

Показатели премирования (производственные, финансовые, качественные и иные), достижение которых в деятельности Предприятия должно быть обеспечено заместителями, главным бухгалтером Предприятия, размер премии, условия, при которых премия выплачивается полностью или частично или не выплачивается, периодичность выплаты премии (расчётный период) определяются трудовым договором, заключаемым с заместителями, главным бухгалтером Предприятия, в соответствии положением по оплате труда, действующим на Предприятии.

Премирование производится за счёт средств на оплату труда, относимых на себестоимость продукции.

На заместителей, главного бухгалтера Предприятия при установлении премии могут распространяться другие единовременные поощрительные выплаты, применяемые на Предприятии и указанные в трудовом договоре.».

(Пункт 18 в редакции постановления главы городского округа Лыткарино

от 21.12.2020 № 653-п)

19. Расчет вознаграждения руководителю Предприятия за результаты финансово-хозяйственной деятельности, премии заместителям, главному бухгалтеру Предприятия производится с учетом коэффициента фактически отработанного времени за отчетный период, рассчитываемый по формуле:

К фов = Фов / Нрв,

где:

К фов - коэффициент фактически отработанного времени за отчётный период;

Фов - фактически отработанное время (в часах) за отчётный период;

Нрв - норма рабочего времени (в часах) за отчётный период.

V. Дополнительные выплаты руководителю, его заместителям, главному бухгалтеру Предприятия

20. Дополнительные выплаты включают в себя надбавки и доплаты, которые устанавливаются руководителю, его заместителям, главному бухгалтеру Предприятия в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, Московской области и настоящим Положением, и не зависят от вида Предприятия:

20.1. ежемесячная надбавка за стаж работы в должности руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера муниципального (государственного) предприятия (учреждения):

1) от 1 до 5 лет включительно - не более 5% от должностного оклада указанного руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера;

2) от 5 до 10 лет включительно - не более 10% от должностного оклада указанного руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера;

3) от 10 до 15 лет включительно- не более 15% от должностного оклада указанного руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера;

4) свыше 15 лет - не более 20% от должностного оклада указанного руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера;

20.2. ежемесячная надбавка за наличие ученой степени:

1) для доктора наук – 10% от должностного оклада указанного руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера;

2) для кандидата наук – 5% от должностного оклада указанного руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера;

20.3. предусматриваются следующие виды доплат:

1) единовременная доплата в размере 2 должностных окладов, выплачиваемая при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

2) единовременная доплата в размере одного должностного оклада (материальная помощь), выплачиваемая один раз в год.

Основанием для осуществления единовременных доплат является заявление руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера Предприятия.

Выплата единовременных доплат руководителю Предприятия осуществляется на основании распоряжения Главы городского округа Лыткарино.

Руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру Предприятия, не отработавшему полного календарного года, единовременные доплаты производятся в размере, пропорционально отработанному в этом году времени.

В случае увольнения руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера Предприятия до окончания того календарного года, в котором получена единовременная доплата, производится удержание излишне выплаченной единовременной доплаты, за период со дня, следующего за днем увольнения, до окончания текущего календарного года.

VI. Компенсации и выплаты социального характера руководителю, его заместителям, главному бухгалтеру Предприятия

21. Возмещение расходов, связанных со служебными командировками, руководителю, его заместителям, главному бухгалтеру Предприятия осуществляется в порядке и размерах, определённых законодательством Российской Федерации.

22. Компенсационные и социальные выплаты руководителю, его заместителям, главному бухгалтеру Предприятия осуществляются в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

23. При расторжении трудового договора по инициативе руководителя Предприятия в связи с выходом на пенсию по старости руководителю Предприятия выплачивается выходное пособие в размере до десяти должностных окладов в зависимости от стажа работы в должности руководителя того Предприятия, с которого осуществляется выход на пенсию:

при стаже работы в должности руководителя Предприятия от 1 года до 3 лет - в размере одного должностного оклада;

при стаже работы в должности руководителя Предприятия от 3 до 5 лет - в размере трёх должностных окладов;

при стаже работы в должности руководителя Предприятия от 5 до 10 лет - в размере пяти должностных окладов;

при стаже работы в должности руководителя Предприятия от 10 до 15 лет - в размере семи должностных окладов;

при стаже работы в должности руководителя Предприятия свыше 15 лет - в размере десяти должностных окладов