Об утверждении Отраслевого положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений, функции и полномочияучредителя в отношении которых осуществляет Управление культуры Админис...



1

Ямало-Ненецкий автономный округ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

Администрации муниципального образования Надымский район

Об утверждении Отраслевого положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений, функции и полномочияучредителя в отношении которых осуществляет Управление культуры Администрации Надымского района

от 30 октября  2020 года № 27

             

В соответствии со статьёй 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»Администрация Надымского районап о с т а н о в л я е т:

Утвердить Отраслевое положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений, функции и полномочия  учредителя в отношении которых осуществляет Управление культуры Администрации Надымского района согласно приложению к настоящему постановлению.

Признать утратившими силу:

- постановление Администрации муниципального образования Надымский район от 29.12.2018 № 804 «Об утверждении Отраслевого положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений, функции и полномочия учредителя в отношении которых осуществляет Управление культуры Администрации муниципального образования Надымский район»;

- постановление Администрации муниципального образования Надымский район от 29.04.2019 № 299 «О внесении изменений в постановление Администрации муниципального образования Надымский район от 29.12.2018 № 804»;

- постановление Администрации муниципального образования Надымский район от 09.09.2019 № 537 «О внесении изменений в постановление Администрации муниципального образования Надымский район от 29.12.2018 № 804»;

- постановление Администрации муниципального образования Надымский район от 24.08.2020 № 452 «О внесении изменений в постановление Администрации муниципального образования Надымский район от 29.12.2018 № 804»;

- постановление Администрации муниципального образования Надымский район от 09.09.2020 № 473 «О внесении изменений в постановление Администрации муниципального образования Надымский район от 29.12.2018 № 804».

Управлению документационного обеспечения Администрации Надымского  района обеспечить опубликование настоящего постановления в газете «Рабочий Надыма» в течение десяти  дней с момента его подписания.

Управлению общей политики Администрации Надымского района разместить настоящее постановление на Официальном сайте Администрации муниципального образования Надымский район в информационно-телекоммуникационной сети Интернет.

Контроль   за   исполнением   настоящего   постановления   оставляю за собой.

Глава

Надымского района                                                                                     Д.Г.Жаромских

Приложение

к постановлению Администрации

Надымского района

от 30 октября 2020 года № 27

Отраслевое положение
об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений, функции и полномочия  учредителя в отношении  которых осуществляет Управление культуры Администрации Надымского района

I. Общие положения

1.1. Настоящее Отраслевое положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений, функции и полномочия  учредителя в отношении которых осуществляет Управление культуры Администрации Надымского района (далее – Положение, учреждения, учредитель) разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 4 статьи 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации.

1.2. Системы оплаты труда устанавливаются в учреждениях коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Ямало-Ненецкого автономного округа, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.

1.3. Системы оплаты труда работников, разрабатываемые учреждениями, должны предусматривать фиксированные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы за исполнение трудовых (должностных) обязанностей за календарный месяц либо за установленные нормы труда (нормы часов педагогической работы в неделю (в год) за ставку заработной платы) по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее – должностной оклад (ставка).

1.4. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за месяц норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимальной заработной платы, устанавливаемой региональным трехсторонним соглашением о минимальной заработной плате в Ямало-Ненецком автономном округе (далее – минимальный размер заработной платы), и предельными размерами не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

В целях соблюдения государственных гарантий по оплате труда и в случае если месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за месяц норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), исчисленная в установленном порядке, будет ниже минимального размера заработной платы, локальными нормативными актами учреждения должна быть предусмотрена доплата до минимального размера заработной платы.

1.5.  Системы оплаты труда работников учреждений  устанавливаются с учетом:

- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих либо профессиональных стандартов;

- профессиональных квалификационных групп, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

- постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа                                   от 24.12.2012 № 1160-П «О поэтапном повышении заработной платы работников бюджетной сферы в Ямало-Ненецком автономном округе»;

-  мнения представительного органа работников (при наличии такого представительного органа);

-  настоящего Положения.

1.6. Определение размеров заработной платы осуществляется в соответствии с системой оплаты труда работников учреждений как по основным должностям, так и по должностям, занимаемым в порядке совместительства. Оплата труда работников учреждений, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.7. Заработная плата работников учреждений (без учета выплат стимулирующего характера) при изменении системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без учета выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам до ее изменения, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.8. Повышение (индексация) должностных окладов (ставок) производится в соответствии с постановлением Администрации Надымского района.

1.9.  При заключении трудовых договоров с работниками учреждений рекомендуется применять примерную форму трудового договора с работником, приведенную в приложении № 3 к Программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 № 2190-р, и рекомендации по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта, утвержденные приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26.04.2013 № 167н.

1.10.  Руководители учреждений несут ответственность за своевременную оплату труда работников учреждений в соответствии с законодательством Российской Федерации.

II. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений

2.1. Заработная плата работников учреждений состоит из должностного оклада (ставки), выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2.2. Размеры должностных окладов (ставок) работников учреждений устанавливаются в соответствии с приложением № 2 к настоящему Положению на основе отнесения должностей служащих к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп, утвержденных:

- приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования»;

- приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 № 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии»;

- приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»;

- приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14.03.2008 № 121н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии».

2.3.  Размеры должностных окладов по должностям руководителей, не включенным в профессиональные квалификационные группы, устанавливаются согласно приложению № 3 к настоящему Положению.

2.4.  В  зависимости  от  условий  труда  работникам  учреждений  устанавливаются выплаты компенсационного характера, порядок установления которых предусмотрен в  разделе III настоящего Положения.

2.5.  Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с разделом IV настоящего Положения.

III. Порядок и условия осуществления выплат компенсационного характера

3.1. Выплаты компенсационного характера носят обязательный характер  для всех работников  учреждения, включая руководителя,  и производятся в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, установленным приложением № 6 к настоящему Положению.

3.2.  Выплаты компенсационного характера работникам учреждения устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу (ставке) с учетом условий их труда в  соответствии  с трудовым законодательством Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, на основании локального нормативного акта учреждения, принятого с учетом мнения представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

3.3. Повышающий коэффициент за работу в сельской местности устанавливается работникам учреждения, осуществляющим трудовую деятельность на территории сельского поселения.

Повышающий коэффициент за работу в сельской местности устанавливается ежемесячно к должностным окладам работников учреждения.

Размер повышающего коэффициента за работу в сельской местности составляет 25% должностного оклада (ставки).

Размер выплат по повышающему коэффициенту за работу в сельской местности определяется путем умножения размера должностного оклада (ставки) на повышающий коэффициент.

3.4. Основанием для начисления выплат компенсационного характера работникам учреждения является локальный акт учреждения, в котором указывается наименование каждой выплаты, ее размер, а при необходимости и период, на который она устанавливается.

3.5.  Выплаты компенсационного характера не образуют новые должностные оклады (ставки) и не учитываются при начислении выплат стимулирующего характера, устанавливаемых к должностному окладу (ставке).

IV. Порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера, критерии их установления

4.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются с целью мотивации работников к более качественному выполнению своих должностных обязанностей, к совершенствованию профессиональной деятельности, проявлению инициативы, новаторства, достижению более высоких показателей результатов труда, повышению личного вклада работников в деятельность учреждения.

4.2. К выплатам стимулирующего характера относятся:

4.2.1. стимулирующие надбавки:

-   за интенсивность труда;

-   за наличие квалификационной категории;

- за наличие ведомственного знака отличия, ученой степени, почетного звания, государственной награды;

-  за выслугу лет;

4.2.2. премирование:

- за выполнение особо важных и ответственных работ (заданий);

- по итогам работы за год.

4.3. Решение о введении выплат стимулирующего характера принимается с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами и устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников учреждения (при наличии такого представительного органа).

4.4. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера для всех работников Учреждения устанавливаются в соответствии с приложениями №№ 4,5  к настоящему Положению на основе показателей и критериев оценки эффективности деятельности (работы), измеряемых качественными и количественными показателями   (далее - показатели и критерии оценки эффективности деятельности (работы), в пределах сформированного в соответствии с разделом VII настоящего Положения фонда оплаты труда.

4.5. Основанием для осуществления выплат стимулирующего характера работникам учреждения (за исключением руководителя учреждения) является локальный акт учреждения.

4.6. Конкретные показатели и критерии оценки эффективности деятельности (работы), а также порядок осуществления стимулирующих выплат устанавливаются локальным нормативным актом учреждения.

4.7. Стимулирующие надбавки.

4.7.1. Выплата стимулирующих надбавок производится с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате  за стаж работы в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностях в пределах выделенных средств на данные выплаты.

4.7.2.    Стимулирующие надбавки не образуют новый должностной оклад (ставку) и не учитываются при начислении выплат компенсационного характера (за исключением выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями) и стимулирующего характера,  устанавливаемых к должностному окладу (ставке).

4.8. Премирование за выполнение особо важных и ответственных работ (заданий) выплачивается в пределах фонда оплаты труда с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда по итогам выполнения особо важных и ответственных работ (заданий).

К категории особо важных и ответственных работ (заданий) относятся:

- оперативное выполнение на высоком профессиональном уровне конкретных поручений и заданий руководителя учреждения, реализация которых имеет важное значение для              учреждения, муниципального округа Надымский район и Ямало-Ненецкого автономного округа;

-  выполнение заданий (поручений), которые привели к существенному снижению затрат учреждения или увеличение доходов учреждения, давшие значительный экономический эффект;

-   разработка особо значимых, важных для развития учреждения или направленных на повышение эффективности деятельности учреждения проектов локальных нормативных актов учреждения;

- большая организаторская работа по подготовке и проведению мероприятий государственного, окружного либо местного значения или масштаба.

Решение о выплате премии за выполнение особо важных и ответственных работ (заданий) принимается  руководителем учреждения на основании отчета работника по согласованию с учредителем.

Максимальный размер премии за выполнение особо важных и ответственных работ (заданий) не должен превышать 100 % должностного оклада (ставки).

Начисление премии за выполнение особо важных и ответственных работ (заданий) может производиться как  в процентах от должностного оклада (ставки) работника, так и в абсолютном размере.

Выплата премии за выполнение особо важных и ответственных работ (заданий) осуществляется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

4.9. Премирование по итогам работы за год осуществляется с учетом выполнения работниками учреждения показателей результативности (эффективности) и качества их труда.

Показателями результативности (эффективности) и качества труда работников учреждений являются:

-              выполнение утвержденного учреждению муниципального задания;

-  соблюдение регламентов, стандартов, требований к процедурам при оказании услуг (выполнении работ) муниципального задания;

-              добросовестное   исполнение   работником   возложенных   на   него  трудовых (должностных) обязанностей;

-              обеспечение  размещения  информации  об  учреждении  в  соответствии  с установленными показателями на официальном сайте в сети Интернет (bus.gov.ru), а также поддержание ее в актуальном состоянии;

-              качественные подготовка и проведение мероприятий, связанных с деятельностью учреждения;

-              высокий уровень исполнительской дисциплины;

-              достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;

-              проявление   профессионализма,   инициативы,   творчества,   применение  в  работе современных форм, методов и технологий;

-              соблюдение сроков представления месячных, квартальных и годовых отчетов, статистической отчетности и иной отчетности, а также их достоверность и качество;

-              соблюдение  установленных  сроков  рассмотрения поступающих документов, обращений, исполнение приказов учредителя, а также их качество;

-              соблюдение работником трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка;

-              соблюдение   правил    эксплуатации   материально-технических   средств (оборудования) с целью недопущения их преждевременного выхода из эксплуатации;

-              отсутствие   замечаний,   предписывающих   (неустраненных)   замечаний проверяющих органов и учредителя по результатам проверок финансово-хозяйственной деятельности учреждения.

Конкретные показатели и критерии оценки эффективности деятельности работников учреждения (за исключением руководителя учреждения) устанавливаются учреждением самостоятельно и закрепляются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

Премирование  работников учреждения по итогам работы за год производится за фактически отработанное время на основании локального акта учреждения в размере не более одной двенадцатой месячной заработной платы, исчисленной в расчете на норму рабочего времени за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления.

Начисление  премиальных  выплат   по итогам работы за год  может производиться как  в процентах от месячной заработной платы работника, так и в абсолютном размере.

Конкретный размер премирования по итогам работы за год работникам учреждения (за исключением руководителя учреждения) определяется руководителем учреждения на основании оценки выполнения (достижения) показателей результативности (эффективности) и качества труда работников учреждения.

Работникам, имеющим дисциплинарное взыскание, премиальные выплаты по итогам работы за год, в котором применено дисциплинарное взыскание, не начисляются и не выплачиваются.

Премиальные выплаты по итогам работы за год производятся работникам, находящимся в трудовых отношениях с учреждением, на дату издания локального акта учреждения.

При начислении премии по итогам работы за год не включаются следующие периоды:

-              временная нетрудоспособность (больничный лист);

-              отпуск без сохранения заработной платы;

-              дополнительный  отпуск с сохранением среднего заработка работникам,  совмещающим работу с получением образования;

-              отпуск по уходу за ребенком до достижения им трех лет.

V. Порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей

5.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.2. Условия оплаты труда руководителя учреждения устанавливаются трудовым договором, оформляемым в соответствии с типовой формой трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 № 329 «О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения».

5.3. Размеры должностных окладов руководителя учреждения, его заместителей устанавливаются в соответствии с приложением № 3 к настоящему Положению.

5.4.  Выплаты    компенсационного    характера    устанавливаются   руководителю, заместителям  руководителя  учреждения в зависимости от условий их труда в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, в соответствии с разделом III настоящего Положения.

5.5.  Перечень и предельные размеры выплат стимулирующего характера руководителю учреждения, его заместителям устанавливаются в зависимости от исполнения ими целевых показателей эффективности работы в соответствии с приложением № 5 к настоящему Положению.

Решение   об   установлении   выплат   стимулирующего   характера  руководителю учреждения, их конкретных размерах принимается учредителем в зависимости от исполнения им целевых показателей эффективности работы и оформляется локальным нормативным актом учредителя.

Решение об установлении выплат стимулирующего характера заместителям руководителя учреждения  и их конкретных размерах принимается руководителем учреждения в зависимости от исполнения ими целевых показателей эффективности работы и оформляется локальным нормативным актом учреждения.

5.6.  Предельный    уровень    соотношения    среднемесячной   заработной   платы руководителя  учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей) определяется локальным нормативным актом учредителя в размере, не превышающем в кратности 2.

5.7.  Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителей руководителя учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей) определяется локальным  нормативным актом учредителя в размере, не превышающем 85 % предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения, определяемого в соответствии с пунктом 5.6 настоящего раздела.

VI. Другие вопросы оплаты труда

6.1.  Продолжительность  рабочего  времени  педагогических  работников или нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы в неделю (в год) определяется в соответствии с положениями приказа Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» (далее – приказ № 1601), предусматривающими, что в зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда устанавливается продолжительность рабочего времени.

6.2. Нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, нормы часов учебной (преподавательской) работы являются расчетными величинами для исчисления педагогическим работникам заработной платы за месяц за фактически установленный им учреждением объем педагогической работы или учебной (преподавательской) работы в неделю (в год).

6.3.  За педагогическую работу или учебную (преподавательскую) работу, выполняемую педагогическими работниками, поименованными в пунктах  2.4, 2.8 приложения № 1 к приказу № 1601, с их письменного согласия сверх установленной нормы часов в неделю (в год) за ставку заработной платы либо ниже установленной нормы часов в неделю (в год) за ставку заработной платы предусматривать следующий порядок исчисления заработной платы за весь объем педагогической или учебной (преподавательской) работы:

для педагогических работников, поименованных в пункте 2.4 и в подпункте 2.8.1 пункта 2.8 приложения № 1 к приказу № 1601, - путем умножения размеров ставок заработной платы за календарный месяц на фактический объем учебной нагрузки (педагогической работы) в неделю и деления полученного произведения на норму часов преподавательской или педагогической работы в неделю, установленную за ставку заработной платы.

Ставки заработной платы за календарный месяц, устанавливаемые педагогическим работникам, поименованным в подпункте 2.8.1 пункта 2.8 приложения № 1 к приказу № 1601, за норму часов педагогической работы 18 часов в неделю и являющихся для них нормируемой частью их педагогической работы, выплачиваются указанным педагогическим работникам с учетом выполнения ими другой педагогической работы, входящей в их должностные обязанности в соответствии с квалификационной характеристикой.

VII. Порядок формирования фонда оплаты труда учреждения

7.1.              Фонд оплаты труда учреждения на календарный год формируется исходя из размеров субсидии на финансовое обеспечение выполнения им муниципального задания,  объемов средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

7.2.              При  формировании  фонда  оплаты  труда  работников  учреждения предусматриваются средства (в расчете на год) с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определенных муниципальным правовым актом Администрации муниципального округа Надымский район, на выплату гарантированной и стимулирующей частей заработной платы.

При этом по вакантным должностям выделяются средства исходя из должностного оклада (ставки), соответствующего вакантной должности.

7.3.              Гарантированная часть заработной платы состоит из:                                    

а) должностного оклада (ставки);

б) выплат компенсационного характера.

7.4.              Стимулирующая часть заработной платы состоит из выплат стимулирующего характера.

7.5.              Расчет фонда оплаты труда работников учреждений осуществляется по формуле:

ФОТ = (ЗПгч + ЗПсч) х (РК + СН),

где:

ФОТ - фонд оплаты труда учреждения на год;

РК - районный коэффициент;

СН – процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

ЗПгч - заработная плата (гарантированная часть), которая рассчитывается как:

ЗП ГЧ = ∑ ДО х 12 + ∑ ДО х К КХ х 12 + ∑ ДО х К СМ х 12,

где:

ДО - фонд должностных окладов (ставок);

12 - количество месяцев в календарном году;

Kкх - количество должностных окладов (ставок) на выплаты компенсационного характера в размере, не превышающем 0,05;

Kсм - количество должностных окладов (ставок) на выплаты повышающего коэффициента за работу в сельской местности в размере, не превышающем 0,25.

ЗПсч - заработная плата (стимулирующая часть), которая рассчитывается как:

ЗП СЧ = ∑ ДО х К СЧ х 12,

где:

ДО - фонд должностных окладов (ставок);

Kсч - количество должностных окладов (ставок)  для стимулирующей части заработной платы.

Предельный размер стимулирующей части фонда оплаты труда определяется в соответствии с таблицей 1.

Таблица 1

№ п/п

Профессиональная квалификационная группа (квалификационный уровень)

Количество должностных окладов (ставок) согласно штатному расписанию для расчета стимулирующей части заработной платы

1. Профессиональные квалификационные группы должностей работников образования

Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников

1.1.

2 квалификационный уровень

2

1.2.

4 квалификационный уровень

2

1

2

3

1.3.

2

Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня

1.4.

2. Профессиональная квалификационная группа общеотраслевых должностей руководителей, специалистов, служащих

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»

2.1.

1 квалификационный уровень

2

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

2.2.

2 квалификационный уровень

2

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

2.3.

1 квалификационный уровень

2

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»

2.4.

3 квалификационный уровень

3,25

3. Профессиональная квалификационная группа должностей работников культуры, искусства и кинематографии

Профессиональная квалификационная группа «Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии»

3.1.

2

Профессиональная квалификационная группа «Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена»

3.2.

2

4. Профессиональные квалификационные группы профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии

Профессиональная квалификационная группа «Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня»

4.1.

2

Профессиональная квалификационная группа «Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня»

4.2.

1 квалификационный уровень

5. Иные должности, не включенные в профессиональные квалификационные группы

5.1.

Руководители

4,74

5.2.

Заместители руководителя

4,74

5.3.

Служащие

2

7.6. Фонд оплаты труда учреждения формируется с учетом:

-              соблюдения соотношения гарантированной и стимулирующей частей заработной платы, установленной пунктом 7.7 настоящего раздела;

-              оптимизации расходов на административно-управленческий и вспомогательный персонал с учетом предельно допустимой доли расходов на оплату их труда в фонде оплаты труда учреждения, установленной пунктом 7.11 настоящего раздела;

-              соблюдения (непревышения) предельного уровня соотношения (кратности) среднемесячной заработной платы руководителей учреждений, их заместителей, установленного в соответствии с пунктами  5.6, 5.7 настоящего Положения.

7.7.              Размер гарантированной части заработной платы устанавливается на уровне не менее 60 % от фонда оплаты труда учреждения.

7.8.              При формировании  фонда оплаты труда  в  учреждении обеспечивается дифференциация в оплате труда основного и административно-управленческого, вспомогательного персонала за счет оптимизации расходов на административно-управленческий и вспомогательный персонал.

7.9.              К основному персоналу относятся работники учреждений, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение целей деятельности учреждений.

К вспомогательному персоналу относятся работники учреждений, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение целей деятельности учреждений.

К административно-управленческому персоналу относятся работники учреждений, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), и работники учреждений, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждений.

7.10.              Перечень должностей (профессий), относимых к основному, административно- управленческому и вспомогательному персоналу учреждений, устанавливается приложением  № 1 к настоящему Положению.

7.11. Расходы на оплату труда административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения устанавливаются с учетом предельно допустимой доли расходов на их оплату труда в фонде оплаты труда учреждения - в размере не более 40 %.

VIII. Материальная помощь

8.1. Материальная помощь выплачивается работнику учреждения в размере одного минимального размера заработной платы в случае смерти (гибели) близкого родственника (свойственника) работника учреждения (одного из родителей, одного из опекунов (попечителей), супруга/супруги, ребенка, подопечного, родного брата или сестры).

8.2. Материальная помощь работникам выплачивается за счет средств субсидии, являющейся источником финансового обеспечения выполнения муниципального задания, при условии достижения ее экономии и если решение о выплате материальной помощи не повлияет на достижение показателей, характеризующих качество и объем оказываемых услуг (выполняемых работ), установленных в задании.

8.3 Размер и порядок оказания материальной помощи работникам учреждения определяются учреждением самостоятельно и закрепляются в коллективном договоре, локальном нормативном акте учреждения, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии).

8.4. В случае смерти работника учреждения супругу/супруге, одному из родителей, одному из детей или иному лицу, взявшему на себя обязанность осуществить погребение умершего, возмещаются расходы на погребение в соответствии с муниципальным правовым актом Администрации Надымского района.

Приложение № 1

к Отраслевому положению об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений, функции и полномочия

учредителя в отношении которых осуществляет Управление культуры Администрации Надымского района

Перечень
должностей (профессий), относимых к основному,

административно-управленческому и вспомогательному персоналу учреждений

Наименование должностей

должности, относимые к административно-управленческому персоналу

должности, относимые к основному персоналу

должности (профессии), относимые к вспомогательному персоналу

1

2

3

директор;

заместитель директора;

директор (начальник, заведующий) филиала,заведующий хозяйством

преподаватель;

концертмейстер

секретарь учебной части;

специалист по кадрам;

юрисконсульт;

специалист по закупкам;

системный администратор;

делопроизводитель;

звукорежиссер;

звукооператор;

библиотекарь;

художник по свету;

костюмер;

оператор видеозаписи 3-5 разрядов ЕТКС;

настройщик пианино и роялей 4-8 разрядов ЕТКС

Приложение № 2

к Отраслевому положению об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений, функции и полномочия

учредителя в отношении которых осуществляет Управление культуры Администрации Надымского района

Профессиональные квалификационные группы
должностей служащих, профессий рабочих

и размеры должностных окладов (ставок)

№
п/п

Профессиональная квалификационная группа (квалификационный уровень)

Наименование должностей служащих (профессий рабочих)

Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы (рублей)

1

2

3

4

I. Профессиональные квалификационные группы должностей работников образования

Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников

1.1.

2 квалификационный уровень

концертмейстер

16 595

1.2.

4 квалификационный уровень

преподаватель

17 606

Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня

1.3.

секретарь учебной части

15 035

II. Профессиональная квалификационная группа общеотраслевых должностей руководителей, специалистов, служащих

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»

2.1.

1 квалификационный уровень

делопроизводитель

15 035

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

2.2.

2 квалификационный уровень

заведующий хозяйством

15 956

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

2.3.

1 квалификационный уровень

специалист по кадрам, юрисконсульт

17 440

1

2

3

4

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»

2.4.

3 квалификационный уровень

директор (начальник, заведующий) филиала

23 804

III. Профессиональная квалификационная группа должностей работников культуры, искусства и кинематографии

Профессиональная квалификационная группа «Должности руководящего состава учреждений  культуры, искусства и кинематографии»

3.1.

звукорежиссер

17 399

Профессиональная квалификационная группа «Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена»

3.2.

библиотекарь; художник по свету; звукооператор

16 571

IV. Профессиональные квалификационные группы профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии

Профессиональная квалификационная группа «Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня»

4.1.

костюмер

13 222

Профессиональная квалификационная группа «Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня»

4.2.

1 квалификационный уровень

настройщик пианино и роялей       4-8 разрядов ЕТКС; оператор видеозаписи 3-5 разрядов ЕТКС

13 485

Приложение № 3

к Отраслевому положению об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений, функции и полномочия

учредителя в отношении которых осуществляет Управление культуры Администрации Надымского района

Размеры
должностных окладов по должностям руководителей, специалистов

и служащих не включенным в профессиональные квалификационные группы

№ п/п

Наименование должностей

Размер должностного оклада (рублей)

1

2

3

1.

Директор

32 480

2.

Заместитель директора

25 984

3.

Специалист  по закупкам

17 440

4.

Системный администратор

17 440

5.

Специалист по управлению персоналом

17 440

1

Приложение № 4

к Отраслевому положению об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений, функции и полномочия учредителя в отношении которых осуществляет Управление  культуры Администрации Надымского района

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера для работников учреждения

№ п/п

Наименование выплаты

Размер выплаты

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности (работы)

Условия установления выплаты

Периодичность осуществления выплаты

1

2

3

4

5

6

1.

Надбавка за интенсивность труда

до 60 % от должностного оклада (ставки)

- выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (в том числе большой объем работ, систематическое выполнение сложных, срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания);

- результативность исполнения должностных обязанностей и выполнения порученных заданий руководства, достижение значимых результатов;

- досрочное и качественное выполнение плановых работ и внеплановых заданий;

- использование в работе дополнительных навыков и методов,

позитивно отразившихся как на личных результатах работы, так и учреждения, эффективное использование современных информационных систем, дополнительных источников информации

надбавка устанавливается ежемесячно при условии выполнения (достижения) работником отдельных показателей и критериев оценки эффективности деятельности (работы).

С учетом фактических результатов деятельности работника и (или) при изменении интенсивности его труда может быть изменен ранее установленный размер надбавки за интенсивность труда

ежемесячно

1

2

3

4

5

6

2.

Надбавка за наличие квалификационной категории

20 % от должностного оклада (ставки)

высшая квалификационная категория

ежемесячно

10 % от должностного оклада (ставки)

первая квалификационная категория

3.

Надбавка за наличие ведомственного знака отличия

15 % от должностного оклада (ставки)

надбавка устанавливается при наличии документа, подтверждающего наличие ведомственного знака отличия с наименованием «Почетный» и «Отличник» министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР

ведомственный знак отличия с наименованием «Почетный» и «Отличник» министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР

4.

Надбавка за наличие почетного звания, ученой степени

120 % от должностного оклада (ставки)

наличие у работника почетного звания «Народный», ученой степени доктора наук

ежемесячно

90 % от должностного оклада (ставки)

наличие у работника почетного звания «Заслуженный», ученой степени кандидата наук

5.

Надбавка за наличие государственной награды

60 % от должностного оклада (ставки)

надбавка устанавливается работникам при наличии государственной награды, полученной в соответствии с Положением о государственных наградах Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 07.09.2010    № 1099

звание Героя Российской Федерации, Героя труда Российской Федерации, орден медаль

ежемесячно

6.

Надбавка за выслугу лет

5 %  от должностного оклада (ставки)

при наличии у работника стажа работы от 3 до 10 лет

надбавка устанавливается работникам в зависимости от стажа работы, в который включается общее количество лет, проработанных работником в учреждениях культуры и искусства (государственных и (или) муниципальных), а также на

ежемесячно

10 % от должностного оклада (ставки)

при наличии стажа работы более 10 лет

1

2

3

4

5

6

предприятиях, в учреждениях,организациях на должностях или по профессии, соответствующих профилю профессиональной деятельности работника в учреждении.

Основным документом для определения стажа работы, дающего право на установление надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка или иной документ, подтверждающей стаж работы.

Право работника учреждения на установление, изменение надбавки за выслугу лет возникает со дня достижения соответствующего стажа работы, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на установление надбавки

7.

Премия за выполнение особо важных и ответственных работ (заданий)

до 100 % от должностного оклада (ставки)

-успешное участие (достижение персонально поставленных задач) в подготовке и проведении мероприятий государственного, окружного либо местного значения или масштаба, а также мероприятий, проводимых Управлением культуры Администрации Надымского района и (или) учреждением;

- выполнение особо важных и ответственных работ (заданий), указанных в пункте 4.8 настоящего

решение о премировании за выполнение особо важных и ответственных работ принимается руководителем учреждения на основании отчета работника.

Отчет работника должен содержать в себе информацию о вкладе (степени участия) работника в выполнении работы (мероприятия, задания) с учетом наличия качественного содержания каждого показателя:

единовременно

1

2

3

4

5

6

Положения

- объем выполняемой работы (задания);

- срочность работы (задания)

8.

Премиальные выплаты по итогам работы за год

до 100 % месячной заработной платы

выполнение (достижение) показателей и критериев эффективности работы работников учреждения, установленных в пункте 4.9 настоящего Положения

премирование производится на основании локального акта учреждения принятого в соответствии с положениями, установленными в пункте  4.9 настоящего Положения

ежегодно

Приложение № 5

к Отраслевому положению об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений, функции и полномочия

учредителя в отношении которых осуществляет Управление культуры Администрации Надымского района

Перечень и предельные размеры выплат стимулирующего характера руководителю учреждения, его заместителям

№ п/п

Наименование выплаты

Целевые показатели и критерии оценки эффективности деятельности (работы)

Условия осуществления выплаты

Размер выплаты

Периодичность осуществления выплаты

1

2

3

4

5

6

1.

Надбавка за интенсивность труда

выполнение (достижение) целевых показателей эффективности работы, установленных локальным нормативным актом учреждения

надбавка устанавливается в зависимости от достигнутых целевых показателей эффективности и критериев оценки работы, установленных локальным нормативным актом учреждения.

С учетом фактических результатов деятельности работника и (или) при изменении интенсивности его труда может быть изменен ранее установленный размер надбавки за интенсивность труда

до 60 % от должностного оклада

ежемесячно

1

2

3

4

5

6

2.

Надбавка за наличие ведомственного знака отличия

2 100 рублей

надбавка устанавливается руководителю, заместителям руководителя при наличии ведомственного знака отличия с наименованием «Почетный» и «Отличник» министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР,

СССР

наличие ведомственного знака отличия с наименованием ««Почетный» и «Отличник» министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР,

СССР

ежемесячно

3.

Почетного звания, ученой степени

12 800 рублей

наличие у работника почетного звания «Народный», ученой степени доктора наук

ежемесячно

8 400 рублей

наличие у работника почетного звания «Заслуженный», ученой степени кандидата наук

ежемесячно

4.

Государственной награды

4 200 рублей

надбавка устанавливается при наличии государственной награды, полученной в соответствии с Положением о государственных наградах Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 07.09.2010 № 1099

звание Героя Российской Федерации, Героя труда Российской Федерации, орден, медаль

ежемесячно

5.

Надбавка за выслугу лет

при наличии у работника стажа работы от 3 до 10 лет

при установлении надбавки за выслугу лет руководителю учреждения учитывается стаж педагогической работы. Порядок исчисления стажа педагогической работы производится в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Право на установление, изменение

5 % от должностного оклада

ежемесячно

при наличии у работника стажа работы более 10 лет

10 % от должностного оклада

ежемесячно

1

2

3

4

5

6

размера надбавки за выслугу лет возникает со дня достижения соответствующего стажа работы или со дня представления документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты

6.

Премия за выполнение особо важных и ответственных работ (заданий)

- успешное участие (достижение персонально поставленных задач) по подготовке и проведению мероприятий государственного, окружного либо местного значения или масштаба, а также мероприятий, проводимых Управлением культуры Администрации Надымского района и (или) учреждением;

- выполнение  особо важных и ответственных работ (заданий), указанных в пункте 4.8 настоящего Положения

премирование руководителя учреждения производится на основании локального акта учредителя.

Решение о выплате премии заместителям руководителя учреждения за выполнение особо важных и ответственных работ принимается руководителем учреждения на основании отчета.

Отчет должен содержать в себе информацию о вкладе (степени участия) работника в выполнении работы (мероприятия, задания) с учетом наличия качественного содержания каждого показателя:

- объем выполняемой работы (задания);

- организационная составляющая выполнения работы (задания)

(включает в себя организацию, координацию и контроль выполнения задания);

- необходимость принятия

оперативных решений;

- срочность работы (задания)

до 100 % от должностного оклада

единовременно

1

2

3

4

5

6

7.

Премиальные выплаты по итогам работы за год

выполнение муниципального задания

муниципальное задание выполнено

до 10 % месячной заработной платы

ежегодно

муниципальное задание не выполнено

0

обеспечение информационной открытости

учреждения

наличие на официальном сайте в сети Интернет (bus.gov.ru) обязательных сведений, а также поддержание их в актуальном и достоверном состоянии

до 10 % месячной заработной платы

ежегодно

отсутствие на официальном сайте в сети Интернет (bus.gov.ru) актуальных и достоверных сведений

об учреждении

0

соблюдение установленных сроков

рассмотрения поступающих в

учреждение документов, обращений, исполнение приказов учредителя

соблюдение сроков

до 10 % месячной заработной платы

нарушение срока более чем на 2 дня

0

своевременность представления бухгалтерской, статистической и иной отчетности в установленные сроки, а также их качество

соблюдение сроков представления отчетности, а также ее качество

до 10 % месячной заработной платы

несоблюдение сроков представления отчетности и (или) качества отчетности

0

1

2

3

4

5

6

целевое и эффективное использование бюджетных и внебюджетных средств

отсутствие при проверках деятельности учреждения контролирующими органами, учредителем выявленных нарушений эффективного и целевого использования средств бюджета

муниципального округа Надымский район, административных нарушений

до 10 % месячной заработной платы

наличие нарушений эффективного и целевого использования средств бюджета муниципального округа Надымский район, административных нарушений при проверках деятельности учреждения контролирующими органами, учредителем

0

укомплектованность учреждения кадрами

доля укомплектованности учреждения кадрами, составляющая не менее 90 % от установленной штатной численности учреждения

до 10 % месячной заработной платы

доля укомплектованности учреждения кадрами, составляющая

менее 90 % от установленной штатной численности учреждения

0

отсутствие обоснованных жалоб потребителей на качество оказания услуг

отсутствие жалоб

до 10 % месячной заработной платы

наличие обоснованных жалоб

0

1

2

3

4

5

6

эффективное использование имущества

отсутствие заключений (актов списания) используемого имущества, связанных с досрочным списанием по причине приведения его в негодность по вине работников учреждения

до 10 % месячной заработной платы

наличие заключений (актов списания) используемого имущества,

связанных с досрочным списанием по причине приведения его в негодность по вине работников учреждения

0

соблюдения размера гарантированной части заработной платы на уровне не менее 50 % в фонде оплаты труда учреждения

выполнено в полном объеме

до 10 % месячной заработной платы

не выполнено

0

соблюдение размера расходов на оплату труда административно-управ

ленческого и вспомогательного персонала на уровне не более 40 % в фонде оплаты труда учреждения

соблюдение размера расходов

до 10 % месячной заработной платы

несоблюдение

0

несоблюдение

0

1

Приложение № 6

к Отраслевому положению об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений, функции и полномочия

учредителя в отношении которых осуществляет Управление культуры Администрации Надымского района

Перечень видов выплат компенсационного характера

№ п/п

Вид работ или наименование выплат

Категория работников

Рекомендуемый размер выплаты к должностному окладу

1

2

3

4

1.

Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

по результатам проведения специальной оценки условий труда

не менее 4 % должностного оклада

2.

Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями

все работники

в соответствии с законодательством Российской Федерации

3.

Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

-  совмещение профессий (должностей);

- расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

-  за работу в выходные нерабочие праздничные дни

все работники

все работники

все работники

до 50 % должностного оклада по совмещаемой должности

до 50 % должностного оклада

в соответствии со статьей 153 ТК РФ