О внесении изменений в постановление администрации района от 21.09.2017 №378 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры Козульского района»



Примерное положение

АДМИНИСТРАЦИЯ

КОЗУЛЬСКОГО РАЙОНА

КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

04.06.2020                            п.г.т. Козулька                                          № 205

О внесении изменений в постановление администрации района от 21.09.2017 №378 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры Козульского района»

В соответствии со статьями 135, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений», с Законом Красноярского края от 06.12.2018 № 6-2299 «О краевом бюджете на 2019 год и плановый период 2020-2021 годов»», в целях приведения правовых актов администрации района в соответствие с действующим законодательством, руководствуясь статьями 16, 19, 22, 42 Устава района, ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. В постановление администрации района от 21.09.2017 № 378 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры Козульского района», внести следующие изменения:

1.1 Приложение № 3 к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры Козульского района изложить в редакции согласно приложению № 1;

1.2 Приложение № 5 к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры Козульского района изложить в редакции согласно приложению № 2;

1.3 Приложение № 6 к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры Козульского района изложить в редакции согласно приложению № 3.

2. Руководителям учреждений культуры Козульского района внести изменения в локальные нормативные акты учреждений, в трудовые договоры с работниками, штатные расписания учреждений культуры Козульского района с 01.06.2020 г.

3. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы района по финансово-экономическим вопросам - начальника финансового управления (О.Л. Курцеву).

4. Постановление вступает в силу после его официального опубликования и подлежит размещению на сайте администрации района (www.admkozulka.ru) и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.06.2020 года.

Заместитель главы района

по жизнеобеспечению                                                                                                                А.Я. Голачев

Приложение № 1

к постановлению администрации

Козульского района

от 04.06.2020 № 205

КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА работников учреждений ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ ЗА ВАЖНОСТЬ ВЫПОЛНЯЕМОЙ РАБОТЫ, СТЕПЕНЬ САМОСТОЯТЕЛЬНОСТИ И ОТВЕТСТВЕННОСТИ ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ ПОСТАВЛЕННЫХ ЗАДАЧ, ЗА ИНТЕНСИВНОСТЬ И ВЫСОКИЕ РЕЗУЛЬТАТЫ РАБОТЫ, ЗА КАЧЕСТВО ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТ

Наименование должности

Наименование критерия оценки результативности и качества деятельности учреждений

Интерпретация критериев оценки результативности и качества деятельности учреждений

Периодичность оценки для установления выплат

Кол-во баллов

1

2

3

4

5

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности

и ответственности при выполнении поставленных задач

Заместитель начальника отдела

Сложность организации и управления основной деятельностью учреждения

Инициация предложений, проектов, направленных на улучшение деятельности учреждений культуры, достижение конкретно измеримых положительных результатов в социокультурной деятельности учреждений культуры

Ежемесячно

39

Главный специалист по библиотечному делу

Стабильная деятельность и высокая организация труда

Разработка программ, проектов других документов, оказание методической помощи учреждениям района

Ежемесячно

16

Главный специалист по клубной работе

Стабильная деятельность и высокая организация труда

Разработка программ, проектов других документов, оказание методической помощи учреждениям района

Ежемесячно

16

Специалист по жанрам

Стабильная деятельность и высокая организация труда

Идентифицируется нормативно-правовым актом учреждения, учитывая должностные обязанности и особенности деятельности специалиста, степень самостоятельности и ответственности

Ежемесячно

60

Художественный руководитель

Стабильная деятельность и высокая организация труда

Идентифицируется нормативно-правовым актом учреждения, учитывая должностные обязанности и особенности деятельности специалиста, степень самостоятельности и ответственности

Ежемесячно

80

Руководитель коллектива самодеятельного искусства

Стабильная деятельность и высокая организация труда

Идентифицируется нормативно-правовым актом учреждения, учитывая должностные обязанности и особенности деятельности специалиста, степень самостоятельности и ответственности

Ежемесячно

60

Заведующий сектором

Стабильная деятельность и высокая организация труда

Идентифицируется нормативно-правовым актом учреждения, учитывая должностные обязанности и особенности деятельности специалиста, степень самостоятельности и ответственности

Ежемесячно

60

Артист-концертный исполнитель

Стабильная деятельность и высокая организация труда

Идентифицируется нормативно-правовым актом учреждения, учитывая должностные обязанности и особенности деятельности специалиста, степень самостоятельности и ответственности

Ежемесячно

60

Артист-вокалист

Стабильная деятельность и высокая организация труда

Идентифицируется нормативно-правовым актом учреждения, учитывая должностные обязанности и особенности деятельности специалиста, степень самостоятельности и ответственности

Ежемесячно

60

Звукооператор

Стабильная деятельность и высокая организация труда

Идентифицируется нормативно-правовым актом учреждения, учитывая должностные обязанности и особенности деятельности специалиста, степень самостоятельности и ответственности

Ежемесячно

60

Художник-декоратор

Стабильная деятельность и высокая организация труда

Идентифицируется нормативно-правовым актом учреждения, учитывая должностные обязанности и особенности деятельности специалиста, степень самостоятельности и ответственности

Ежемесячно

60

Культорганизатор

Стабильная деятельность и высокая организация труда

Идентифицируется нормативно-правовым актом учреждения, учитывая должностные обязанности и особенности деятельности специалиста, степень самостоятельности и ответственности

Ежемесячно

40

Репетитор по балету

Стабильная деятельность и высокая организация труда

Идентифицируется нормативно-правовым актом учреждения, учитывая должностные обязанности и особенности деятельности специалиста, степень самостоятельности и ответственности

Ежемесячно

60

Специалист по кадрам

Стабильная деятельность и высокая организация труда

Идентифицируется нормативно-правовым актом учреждения, учитывая должностные обязанности и особенности деятельности специалиста, степень самостоятельности и ответственности

Ежемесячно

50

Заведующий костюмерной мастерской

Стабильная деятельность и высокая организация труда

Идентифицируется нормативно-правовым актом учреждения, учитывая должностные обязанности и особенности деятельности специалиста, степень самостоятельности и ответственности

Ежемесячно

40

Менеджер по культурно-массовому досугу

Стабильная деятельность и высокая организация труда

Идентифицируется нормативно-правовым актом учреждения, учитывая должностные обязанности и особенности деятельности специалиста, степень самостоятельности и ответственности

Ежемесячно

60

Репетитор по вокалу

Стабильная деятельность и высокая организация труда

Идентифицируется нормативно-правовым актом учреждения, учитывая должностные обязанности и особенности деятельности специалиста, степень самостоятельности и ответственности

Ежемесячно

60

Руководитель кружка

Стабильная деятельность и высокая организация труда

Идентифицируется нормативно-правовым актом учреждения, учитывая должностные обязанности и особенности деятельности специалиста, степень самостоятельности и ответственности

Ежемесячно

60

Руководитель клубного формирования

Стабильная деятельность и высокая организация труда

Идентифицируется нормативно-правовым актом учреждения, учитывая должностные обязанности и особенности деятельности специалиста, степень самостоятельности и ответственности

Ежемесячно

60

Киномеханик

Стабильная деятельность и высокая организация труда

Идентифицируется нормативно-правовым актом учреждения, учитывая должностные обязанности и особенности деятельности специалиста, степень самостоятельности и ответственности

Ежемесячно

30

Специалист по внедрению информационных систем

Стабильная деятельность и высокая организация труда

Идентифицируется нормативно-правовым актом учреждения, учитывая должностные обязанности и особенности деятельности специалиста, степень самостоятельности и ответственности

Ежемесячно

60

Главный библиотекарь

Стабильная деятельность и высокая организация труда

Идентифицируется нормативно-правовым актом учреждения, учитывая должностные обязанности и особенности деятельности специалиста, степень самостоятельности и ответственности

Ежемесячно

60

Библиотекарь

Стабильная деятельность и высокая организация труда

Идентифицируется нормативно-правовым актом учреждения, учитывая должностные обязанности и особенности деятельности специалиста, степень самостоятельности и ответственности

Ежемесячно

60

Главный библиограф

Стабильная деятельность и высокая организация труда

Идентифицируется нормативно-правовым актом учреждения, учитывая должностные обязанности и особенности деятельности специалиста, степень самостоятельности и ответственности

Ежемесячно

60

Редактор

Стабильная деятельность и высокая организация труда

Идентифицируется нормативно-правовым актом учреждения, учитывая должностные обязанности и особенности деятельности специалиста, степень самостоятельности и ответственности

Ежемесячно

60

Библиограф по работе с детской литературой

Стабильная деятельность и высокая организация труда

Идентифицируется нормативно-правовым актом учреждения, учитывая должностные обязанности и особенности деятельности специалиста, степень самостоятельности и ответственности

Ежемесячно

60

Заведующий филиалом

Стабильная деятельность и высокая организация труда

Идентифицируется нормативно-правовым актом учреждения, учитывая должностные обязанности и особенности деятельности специалиста, степень самостоятельности и ответственности

Ежемесячно

60

Преподаватель

Стабильная деятельность и высокая организация труда

Идентифицируется нормативно-правовым актом учреждения, учитывая должностные обязанности и особенности деятельности специалиста, степень самостоятельности и ответственности

Ежемесячно

60

Концертмейстер

Стабильная деятельность и высокая организация труда

Идентифицируется нормативно-правовым актом учреждения, учитывая должностные обязанности и особенности деятельности специалиста, степень самостоятельности и ответственности

Ежемесячно

60

Секретарь учебной части

Стабильная деятельность и высокая организация труда

Идентифицируется нормативно-правовым актом учреждения, учитывая должностные обязанности и особенности деятельности специалиста, степень самостоятельности и ответственности

Ежемесячно

25

Костюмер

Стабильная деятельность и высокая организация труда

Идентифицируется нормативно-правовым актом учреждения, учитывая должностные обязанности и особенности деятельности специалиста, степень самостоятельности и ответственности

Ежемесячно

40

Заведующий хозяйственной деятельностью

Стабильная деятельность и высокая организация труда

Идентифицируется нормативно-правовым актом учреждения, учитывая должностные обязанности и особенности деятельности специалиста, степень самостоятельности и ответственности

Ежемесячно

60

Машинист котельной

Стабильная деятельность и высокая организация труда

Идентифицируется нормативно-правовым актом учреждения, учитывая должностные обязанности и особенности деятельности специалиста, степень самостоятельности и ответственности

Ежемесячно

45

Дворник

Стабильная деятельность и высокая организация труда

Идентифицируется нормативно-правовым актом учреждения, учитывая должностные обязанности и особенности деятельности специалиста, степень самостоятельности и ответственности

Ежемесячно

40

Уборщик помещений

Стабильная деятельность и высокая организация труда

Идентифицируется нормативно-правовым актом учреждения, учитывая должностные обязанности и особенности деятельности специалиста, степень самостоятельности и ответственности

Ежемесячно

40

Вахтер

Стабильная деятельность и высокая организация труда

Идентифицируется нормативно-правовым актом учреждения, учитывая должностные обязанности и особенности деятельности специалиста, степень самостоятельности и ответственности

Ежемесячно

40

Подсобный рабочий

Стабильная деятельность и высокая организация труда

Идентифицируется нормативно-правовым актом учреждения, учитывая должностные обязанности и особенности деятельности специалиста, степень самостоятельности и ответственности

Ежемесячно

40

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Главный специалист по библиотечному делу

Стабильное исполнение функциональных обязанностей

Участие в проведении конференций, совещаний, семинаров для специалистов учреждений культуры, способствование повышению квалификации специалистов подведомственных учреждений культуры

Ежемесячно

8

Главный специалист по клубной работе

Стабильное исполнение функциональных обязанностей

Участие в проведении конференций, совещаний, семинаров для специалистов учреждений культуры, способствование повышению квалификации специалистов подведомственных учреждений культуры

Ежемесячно

8

Специалист по жанрам

Стабильная деятельность и высокая организация труда

Идентифицируется нормативно-правовым актом учреждения, учитывая должностные обязанности и особенности деятельности специалиста, степень самостоятельности и ответственности

Ежемесячно

30

Художественный руководитель

Стабильная деятельность и высокая организация труда

Идентифицируется нормативно-правовым актом учреждения, учитывая должностные обязанности и особенности деятельности специалиста, степень самостоятельности и ответственности

Ежемесячно

60

Руководитель коллектива самодеятельного искусства

Стабильная деятельность и высокая организация труда

Идентифицируется нормативно-правовым актом учреждения, учитывая должностные обязанности и особенности деятельности специалиста, степень самостоятельности и ответственности

Ежемесячно

60

Заведующий сектором

Стабильная деятельность и высокая организация труда

Идентифицируется нормативно-правовым актом учреждения, учитывая должностные обязанности и особенности деятельности специалиста, степень самостоятельности и ответственности

Ежемесячно

55

Артист - концертный исполнитель

Стабильная деятельность и высокая организация труда

Идентифицируется нормативно-правовым актом учреждения, учитывая должностные обязанности и особенности деятельности специалиста, степень самостоятельности и ответственности

Ежемесячно

20

Артист-вокалист

Стабильная деятельность и высокая организация труда

Идентифицируется нормативно-правовым актом учреждения, учитывая должностные обязанности и особенности деятельности специалиста, степень самостоятельности и ответственности

Ежемесячно

55

Звукооператор

Стабильная деятельность и высокая организация труда

Идентифицируется нормативно-правовым актом учреждения, учитывая должностные обязанности и особенности деятельности специалиста, степень самостоятельности и ответственности

Ежемесячно

60

Художник-декоратор

Стабильная деятельность и высокая организация труда

Идентифицируется нормативно-правовым актом учреждения, учитывая должностные обязанности и особенности деятельности специалиста, степень самостоятельности и ответственности

Ежемесячно

60

Культорганизатор

Стабильная деятельность и высокая организация труда

Идентифицируется нормативно-правовым актом учреждения, учитывая должностные обязанности и особенности деятельности специалиста, степень самостоятельности и ответственности

Ежемесячно

60

Репетитор по балету

Стабильная деятельность и высокая организация труда

Идентифицируется нормативно-правовым актом учреждения, учитывая должностные обязанности и особенности деятельности специалиста, степень самостоятельности и ответственности

Ежемесячно

55

Специалист по кадрам

Стабильная деятельность и высокая организация труда

Идентифицируется нормативно-правовым актом учреждения, учитывая должностные обязанности и особенности деятельности специалиста, степень самостоятельности и ответственности

Ежемесячно

30

Заведующий костюмерной мастерской

Стабильная деятельность и высокая организация труда

Идентифицируется нормативно-правовым актом учреждения, учитывая должностные обязанности и особенности деятельности специалиста, степень самостоятельности и ответственности

Ежемесячно

60

Менеджер по культурно-массовому досугу

Стабильная деятельность и высокая организация труда

Идентифицируется нормативно-правовым актом учреждения, учитывая должностные обязанности и особенности деятельности специалиста, степень самостоятельности и ответственности

Ежемесячно

55

Репетитор по вокалу

Стабильная деятельность и высокая организация труда

Идентифицируется нормативно-правовым актом учреждения, учитывая должностные обязанности и особенности деятельности специалиста, степень самостоятельности и ответственности

Ежемесячно

55

Руководитель кружка

Стабильная деятельность и высокая организация труда

Идентифицируется нормативно-правовым актом учреждения, учитывая должностные обязанности и особенности деятельности специалиста, степень самостоятельности и ответственности

Ежемесячно

60

Руководитель клубного формирования

Стабильная деятельность и высокая организация труда

Идентифицируется нормативно-правовым актом учреждения, учитывая должностные обязанности и особенности деятельности специалиста, степень самостоятельности и ответственности

Ежемесячно

40

Киномеханик

Стабильная деятельность и высокая организация труда

Идентифицируется нормативно-правовым актом учреждения, учитывая должностные обязанности и особенности деятельности специалиста, степень самостоятельности и ответственности

Ежемесячно

40

Специалист по внедрению информационных систем

Стабильная деятельность и высокая организация труда

Идентифицируется нормативно-правовым актом учреждения, учитывая должностные обязанности и особенности деятельности специалиста, степень самостоятельности и ответственности

Ежемесячно

55

Главный библиотекарь

Стабильная деятельность и высокая организация труда

Идентифицируется нормативно-правовым актом учреждения, учитывая должностные обязанности и особенности деятельности специалиста, степень самостоятельности и ответственности

Ежемесячно

60

Библиотекарь

Стабильная деятельность и высокая организация труда

Идентифицируется нормативно-правовым актом учреждения, учитывая должностные обязанности и особенности деятельности специалиста, степень самостоятельности и ответственности

Ежемесячно

55

Главный библиограф

Стабильная деятельность и высокая организация труда

Идентифицируется нормативно-правовым актом учреждения, учитывая должностные обязанности и особенности деятельности специалиста, степень самостоятельности и ответственности

Ежемесячно

55

Редактор

Стабильная деятельность и высокая организация труда

Идентифицируется нормативно-правовым актом учреждения, учитывая должностные обязанности и особенности деятельности специалиста, степень самостоятельности и ответственности

Ежемесячно

55

Библиограф по работе с детской литературой

Стабильная деятельность и высокая организация труда

Идентифицируется нормативно-правовым актом учреждения, учитывая должностные обязанности и особенности деятельности специалиста, степень самостоятельности и ответственности

Ежемесячно

55

Заведующий филиалом

Стабильная деятельность и высокая организация труда

Идентифицируется нормативно-правовым актом учреждения, учитывая должностные обязанности и особенности деятельности специалиста, степень самостоятельности и ответственности

Ежемесячно

55

Преподаватель

Стабильная деятельность и высокая организация труда

Идентифицируется нормативно-правовым актом учреждения, учитывая должностные обязанности и особенности деятельности специалиста, степень самостоятельности и ответственности

Ежемесячно

60

Концертмейстер

Стабильная деятельность и высокая организация труда

Идентифицируется нормативно-правовым актом учреждения, учитывая должностные обязанности и особенности деятельности специалиста, степень самостоятельности и ответственности

Ежемесячно

50

Секретарь учебной части

Стабильная деятельность и высокая организация труда

Идентифицируется нормативно-правовым актом учреждения, учитывая должностные обязанности и особенности деятельности специалиста, степень самостоятельности и ответственности

Ежемесячно

20

Костюмер

Стабильная деятельность и высокая организация труда

Идентифицируется нормативно-правовым актом учреждения, учитывая должностные обязанности и особенности деятельности специалиста, степень самостоятельности и ответственности

Ежемесячно

40

Заведующий хозяйственной деятельностью

Стабильная деятельность и высокая организация труда

Идентифицируется нормативно-правовым актом учреждения, учитывая должностные обязанности и особенности деятельности специалиста, степень самостоятельности и ответственности

Ежемесячно

55

Машинист котельной

Стабильная деятельность и высокая организация труда

Идентифицируется нормативно-правовым актом учреждения, учитывая должностные обязанности и особенности деятельности специалиста, степень самостоятельности и ответственности

Ежемесячно

45

Дворник

Стабильная деятельность и высокая организация труда

Идентифицируется нормативно-правовым актом учреждения, учитывая должностные обязанности и особенности деятельности специалиста, степень самостоятельности и ответственности

Ежемесячно

30

Уборщик помещений

Стабильная деятельность и высокая организация труда

Идентифицируется нормативно-правовым актом учреждения, учитывая должностные обязанности и особенности деятельности специалиста, степень самостоятельности и ответственности

Ежемесячно

30

Вахтер

Стабильная деятельность и высокая организация труда

Идентифицируется нормативно-правовым актом учреждения, учитывая должностные обязанности и особенности деятельности специалиста, степень самостоятельности и ответственности

Ежемесячно

30

Подсобный рабочий

Стабильная деятельность и высокая организация труда

Идентифицируется нормативно-правовым актом учреждения, учитывая должностные обязанности и особенности деятельности специалиста, степень самостоятельности и ответственности

Ежемесячно

30

Выплаты за качество выполняемых работ

Заместитель начальника отдела

Обеспечение качества деятельности учреждения

Отсутствие обоснованных, зафиксированных замечаний к заместителю со стороны контролирующих органов, учредителя, граждан

Ежемесячно

15

Стабильность функционирования курируемого направления

Отсутствие нарушений и срывов работы в результате несоблюдения трудовой дисциплины

Ежемесячно

15

Главный специалист по библиотечному делу

Качественное выполнение функциональных обязанностей

Отсутствие нарушений и срывов работы в результате несоблюдения трудовой дисциплины

Ежемесячно

4

Своевременное, полное и достоверное предоставление отчетности

Ежемесячно

4

Главный специалист по клубной работе

Качественное выполнение функциональных обязанностей

Отсутствие нарушений и срывов работы в результате несоблюдения трудовой дисциплины

Ежемесячно

4

Своевременное, полное и достоверное предоставление отчетности

Ежемесячно

4

Художественный руководитель

Стабильная деятельность и высокая организация труда

Идентифицируется нормативно-правовым актом учреждения, учитывая должностные обязанности и особенности деятельности специалиста, степень самостоятельности и ответственности

Ежемесячно

60

Руководитель коллектива самодеятельного искусства

Стабильная деятельность и высокая организация труда

Идентифицируется нормативно-правовым актом учреждения, учитывая должностные обязанности и особенности деятельности специалиста, степень самостоятельности и ответственности

Ежемесячно

60

Заведующий сектором

Стабильная деятельность и высокая организация труда

Идентифицируется нормативно-правовым актом учреждения, учитывая должностные обязанности и особенности деятельности специалиста, степень самостоятельности и ответственности

Ежемесячно

40

Артист-концертный исполнитель

Стабильная деятельность и высокая организация труда

Идентифицируется нормативно-правовым актом учреждения, учитывая должностные обязанности и особенности деятельности специалиста, степень самостоятельности и ответственности

Ежемесячно

20

Артист-вокалист

Стабильная деятельность и высокая организация труда

Идентифицируется нормативно-правовым актом учреждения, учитывая должностные обязанности и особенности деятельности специалиста, степень самостоятельности и ответственности

Ежемесячно

40

Звукооператор

Стабильная деятельность и высокая организация труда

Идентифицируется нормативно-правовым актом учреждения, учитывая должностные обязанности и особенности деятельности специалиста, степень самостоятельности и ответственности

Ежемесячно

40

Художник-декоратор

Стабильная деятельность и высокая организация труда

Идентифицируется нормативно-правовым актом учреждения, учитывая должностные обязанности и особенности деятельности специалиста, степень самостоятельности и ответственности

Ежемесячно

40

Культорганизатор

Стабильная деятельность и высокая организация труда

Идентифицируется нормативно-правовым актом учреждения, учитывая должностные обязанности и особенности деятельности специалиста, степень самостоятельности и ответственности

Ежемесячно

40

Репетитор по балету

Стабильная деятельность и высокая организация труда

Идентифицируется нормативно-правовым актом учреждения, учитывая должностные обязанности и особенности деятельности специалиста, степень самостоятельности и ответственности

Ежемесячно

40

Специалист по кадрам

Стабильная деятельность и высокая организация труда

Идентифицируется нормативно-правовым актом учреждения, учитывая должностные обязанности и особенности деятельности специалиста, степень самостоятельности и ответственности

Ежемесячно

50

Заведующий костюмерной мастерской

Стабильная деятельность и высокая организация труда

Идентифицируется нормативно-правовым актом учреждения, учитывая должностные обязанности и особенности деятельности специалиста, степень самостоятельности и ответственности

Ежемесячно

40

Менеджер по культурно-массовому досугу

Стабильная деятельность и высокая организация труда

Идентифицируется нормативно-правовым актом учреждения, учитывая должностные обязанности и особенности деятельности специалиста, степень самостоятельности и ответственности

Ежемесячно

40

Репетитор по вокалу

Стабильная деятельность и высокая организация труда

Идентифицируется нормативно-правовым актом учреждения, учитывая должностные обязанности и особенности деятельности специалиста, степень самостоятельности и ответственности

Ежемесячно

40

Руководитель кружка

Стабильная деятельность и высокая организация труда

Идентифицируется нормативно-правовым актом учреждения, учитывая должностные обязанности и особенности деятельности специалиста, степень самостоятельности и ответственности

Ежемесячно

40

Руководитель клубного формирования

Стабильная деятельность и высокая организация труда

Идентифицируется нормативно-правовым актом учреждения, учитывая должностные обязанности и особенности деятельности специалиста, степень самостоятельности и ответственности

Ежемесячно

40

Киномеханик

Стабильная деятельность и высокая организация труда

Идентифицируется нормативно-правовым актом учреждения, учитывая должностные обязанности и особенности деятельности специалиста, степень самостоятельности и ответственности

Ежемесячно

40

Специалист по внедрению информационных систем

Стабильная деятельность и высокая организация труда

Идентифицируется нормативно-правовым актом учреждения, учитывая должностные обязанности и особенности деятельности специалиста, степень самостоятельности и ответственности

Ежемесячно

40

Главный библиотекарь

Стабильная деятельность и высокая организация труда

Идентифицируется нормативно-правовым актом учреждения, учитывая должностные обязанности и особенности деятельности специалиста, степень самостоятельности и ответственности

Ежемесячно

40

Библиотекарь

Стабильная деятельность и высокая организация труда

Идентифицируется нормативно-правовым актом учреждения, учитывая должностные обязанности и особенности деятельности специалиста, степень самостоятельности и ответственности

Ежемесячно

40

Главный библиограф

Стабильная деятельность и высокая организация труда

Идентифицируется нормативно-правовым актом учреждения, учитывая должностные обязанности и особенности деятельности специалиста, степень самостоятельности и ответственности

Ежемесячно

40

Редактор

Стабильная деятельность и высокая организация труда

Идентифицируется нормативно-правовым актом учреждения, учитывая должностные обязанности и особенности деятельности специалиста, степень самостоятельности и ответственности

Ежемесячно

40

Библиограф по работе с детской литературой

Стабильная деятельность и высокая организация труда

Идентифицируется нормативно-правовым актом учреждения, учитывая должностные обязанности и особенности деятельности специалиста, степень самостоятельности и ответственности

Ежемесячно

40

Заведующий филиалом

Стабильная деятельность и высокая организация труда

Идентифицируется нормативно-правовым актом учреждения, учитывая должностные обязанности и особенности деятельности специалиста, степень самостоятельности и ответственности

Ежемесячно

40

Преподаватель

Стабильная деятельность и высокая организация труда

Идентифицируется нормативно-правовым актом учреждения, учитывая должностные обязанности и особенности деятельности специалиста, степень самостоятельности и ответственности

Ежемесячно

60

Концертмейстер

Стабильная деятельность и высокая организация труда

Идентифицируется нормативно-правовым актом учреждения, учитывая должностные обязанности и особенности деятельности специалиста, степень самостоятельности и ответственности

Ежемесячно

40

Секретарь учебной части

Стабильная деятельность и высокая организация труда

Идентифицируется нормативно-правовым актом учреждения, учитывая должностные обязанности и особенности деятельности специалиста, степень самостоятельности и ответственности

Ежемесячно

25

Костюмер

Стабильная деятельность и высокая организация труда

Идентифицируется нормативно-правовым актом учреждения, учитывая должностные обязанности и особенности деятельности специалиста, степень самостоятельности и ответственности

Ежемесячно

40

Заведующий хозяйственной деятельностью

Стабильная деятельность и высокая организация труда

Идентифицируется нормативно-правовым актом учреждения, учитывая должностные обязанности и особенности деятельности специалиста, степень самостоятельности и ответственности

Ежемесячно

40

Машинист котельной

Стабильная деятельность и высокая организация труда

Идентифицируется нормативно-правовым актом учреждения, учитывая должностные обязанности и особенности деятельности специалиста, степень самостоятельности и ответственности

Ежемесячно

45

Дворник

Стабильная деятельность и высокая организация труда

Идентифицируется нормативно-правовым актом учреждения, учитывая должностные обязанности и особенности деятельности специалиста, степень самостоятельности и ответственности

Ежемесячно

30

Уборщик помещений

Стабильная деятельность и высокая организация труда

Идентифицируется нормативно-правовым актом учреждения, учитывая должностные обязанности и особенности деятельности специалиста, степень самостоятельности и ответственности

Ежемесячно

30

Вахтер

Стабильная деятельность и высокая организация труда

Идентифицируется нормативно-правовым актом учреждения, учитывая должностные обязанности и особенности деятельности специалиста, степень самостоятельности и ответственности

Ежемесячно

30

Подсобный рабочий

Стабильная деятельность и высокая организация труда

Идентифицируется нормативно-правовым актом учреждения, учитывая должностные обязанности и особенности деятельности специалиста, степень самостоятельности и ответственности

Ежемесячно

30

Приложение № 2

к постановлению администрации

Козульского района

от 04.06.2020 № 205

КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ КУЛЬТУРЫ «ДОМ РЕМЕСЕЛ КОЗУЛЬСКОГО РАЙОНА» ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ ЗА ВАЖНОСТЬ ВЫПОЛНЯЕМОЙ РАБОТЫ, СТЕПЕНЬ САМОСТОЯТЕЛЬНОСТИ И ОТВЕТСТВЕННОСТИ ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ ПОСТАВЛЕННЫХ ЗАДАЧ, ЗА ИНТЕНСИВНОСТЬ И ВЫСОКИЕ РЕЗУЛЬТАТЫ РАБОТЫ, ЗА КАЧЕСТВО ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТ

Наименование должности

Наименование критерия оценки результативности и качества деятельности учреждений

Интерпретация критериев оценки результативности и качества деятельности учреждений

Периодичность оценки для установления выплат

Размер от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, %

1

2

3

4

5

Руководитель

учреждения

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Соблюдение нормативных правовых актов

Отсутствие нарушений законодательства и нормативно-правовых актов

Отсутствие замечаний

3

Эффективность организации деятельности учреждения

Отсутствие нарушений сроков планирования мероприятий, стабильное выполнение плана работы

Отсутствие замечаний

4

Выполнение программы деятельности (развития) учреждения

Отсутствие замечаний

4

Разработка организационной документации, делопроизводство, работа по ведению кадровой политики

Предоставление отчетности

3

Эффективность финансово-экономической деятельности

Исполнение муниципального задания

90-100%

4

60-90 %

3

Соблюдение финансовой дисциплины, сроков представления отчетности

Отсутствие замечаний к руководителю учреждения, со стороны контролирующих органов, учредителя

4

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Дополнительные объемы и объекты управления

Участие в организации и проведении мероприятий разного уровня

Предоставление отчетности

5

Дополнительный объем работ, не входящий в функциональные обязанности

Предоставление отчетности

3,431

Выплаты за качество выполняемых работ

Соответствие заданным нормам и нормам законодательства, доля сданных отчетных документов

Качественная подготовка и своевременное предоставление документов, отчетов

Отсутствие замечаний

3

Эффективность реализуемой кадровой политики

Отсутствие конфликтных ситуаций в коллективе

Отсутствие жалоб, обращений

3

Оперативное выполнение заданий учредителя, отсутствие претензий у деятельности учреждения со стороны учредителя

Отсутствие замечаний со стороны учредителя

3

ИТОГО:

42,431

КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ

МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГООБРАЗОВАНИЯ «КОЗУЛЬСКАЯ ДЕТСКАЯ ШКОЛА ИСКУССТВ» ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ ЗА ВАЖНОСТЬ ВЫПОЛНЯЕМОЙ РАБОТЫ, СТЕПЕНЬ САМОСТОЯТЕЛЬНОСТИ И ОТВЕТСТВЕННОСТИ ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ ПОСТАВЛЕННЫХ ЗАДАЧ, ЗА ИНТЕНСИВНОСТЬ И ВЫСОКИЕ РЕЗУЛЬТАТЫ РАБОТЫ, ЗА КАЧЕСТВО ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТ

Наименование должности

Наименование критерия оценки результативности и качества деятельности учреждений

Интерпретация критериев оценки результативности и качества деятельности учреждений

Периодичность оценки для установления выплат

Размер от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, %

1

2

3

4

5

Руководитель

учреждения

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Соблюдение нормативных правовых актов

Отсутствие нарушений законодательства и нормативно-правовых актов

Отсутствие замечаний

10

Эффективность организации деятельности учреждения

Отсутствие нарушений сроков планирования мероприятий, стабильное выполнение плана работы

Отсутствие замечаний

10

Сохранение контингента обучающихся, участников клубных формирований

Предоставление отчетности

10

Эффективность финансово-экономической деятельности

Исполнение муниципального задания

90-100%

10

60-90 %

3

Соблюдение финансовой дисциплины, сроков предоставление отчетности

Отсутствие замечаний к руководителю учреждения со стороны контролирующих органов, учредителя

10

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Дополнительные объемы и объекты управления

Участие в организации и проведении мероприятий разного уровня

Внутрисистемных, районных

Краевых

Федеральных

Международных

10,845

Выплаты за качество выполняемых работ

Соответствие заданным нормам и нормам законодательства, доля сданных отчетных документов

Качественная подготовка и своевременное предоставление документов, отчетов

Отсутствие замечаний

5

Эффективность реализуемой кадровой политики

Отсутствие конфликтных ситуаций в коллективе

Отсутствие жалоб, обращений

10

Оперативность выполнения профессиональной деятельности и разовых поручений учредителя

Оперативное выполнение заданий учредителя, отсутствие претензий к деятельности учреждения со стороны учредителя

Отсутствие замечаний со стороны учредителя

5

ИТОГО:

80,845 %

КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ КУЛЬТУРЫ «ЦЕНТРАЛИЗОВАННАЯ БИБЛИОТЕЧНАЯ СИСТЕМА КОЗУЛЬСКОГО РАЙОНА» ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ ЗА ВАЖНОСТЬ ВЫПОЛНЯЕМОЙ РАБОТЫ, СТЕПЕНЬ САМОСТОЯТЕЛЬНОСТИ И ОТВЕТСТВЕННОСТИ ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ ПОСТАВЛЕННЫХ ЗАДАЧ, ЗА ИНТЕНСИВНОСТЬ И ВЫСОКИЕ РЕЗУЛЬТАТЫ РАБОТЫ, ЗА КАЧЕСТВО ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТ

Наименование должности

Наименование критерия оценки результативности и качества деятельности учреждений

Интерпретация критериев оценки результативности и качества деятельности учреждений

Периодичность оценки для установления выплат

Размер от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, %

1

2

3

4

5

Руководитель

учреждения

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Соблюдение нормативных правовых актов

Отсутствие нарушений законодательства и нормативно-правовых актов

Отсутствие замечаний

5

Эффективность организации деятельности учреждения

Отсутствие нарушений сроков планирования мероприятий, стабильное выполнение плана работы

Отсутствие замечаний

3

Работа в программе ИРБИС

Предоставление отчетности

4

Работа с сайтом, в социальных сетях

Предоставление отчетности

4

Эффективность финансово-экономической деятельности

Исполнение муниципального задания

90-100%

5,274

60-90 %

3

Привлечение внебюджетных средств (в том числе платный услуги, спонсорская помощь, гранты и т.д)

Предоставление отчетности

5

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Дополнительный объем работ, не входящий в функциональные обязанности

Предоставление отчетности

10

Выплаты за качество выполняемых работ

Соответствие заданным нормам и нормам законодательства, доля сданных отчетных документов

Качественная подготовка и своевременное предоставление документов, отчетов

Отсутствие замечаний

3

Эффективность реализуемой кадровой политики

Отсутствие конфликтных ситуаций в коллективе

Отсутствие жалоб, обращений

3

Оперативное выполнение заданий учредителя, отсутствие претензий у деятельности учреждения со стороны учредителя

Отсутствие замечаний со стороны учредителя

5

ИТОГО:

47,274

КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ КУЛЬТУРЫ «ЦЕНТРАЛИЗОВАННАЯ КЛУБНАЯ СИСТЕМА КОЗУЛЬСКОГО РАЙОНА» ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ ЗА ВАЖНОСТЬ ВЫПОЛНЯЕМОЙ РАБОТЫ, СТЕПЕНЬ САМОСТОЯТЕЛЬНОСТИ И ОТВЕТСТВЕННОСТИ ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ ПОСТАВЛЕННЫХ ЗАДАЧ, ЗА ИНТЕНСИВНОСТЬ И ВЫСОКИЕ РЕЗУЛЬТАТЫ РАБОТЫ, ЗА КАЧЕСТВО ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТ

Наименование должности

Наименование критерия оценки результативности и качества деятельности учреждений

Интерпретация критериев оценки результативности и качества деятельности учреждений

Периодичность оценки для установления выплат

Размер от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, %

1

2

3

4

5

Руководитель

учреждения

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Соблюдение нормативных правовых актов

Отсутствие нарушений законодательства и нормативно-правовых актов

Отсутствие замечаний

5

Эффективность организации деятельности учреждения

Отсутствие нарушений сроков планирования мероприятий, стабильное выполнение плана работы

Отсутствие замечаний

5

Выполнение программы деятельности (развития) учреждения

Отсутствие замечаний

5

Разработка организационной документации, делопроизводство, работа по ведению кадровой политики

Предоставление отчетности

4

Эффективность финансово-экономической деятельности

Исполнение муниципального задания

90-100%

7,054

60-90 %

3

Соблюдение финансовой дисциплины, соков предоставления отчетности

Отсутствие замечаний к руководителю учреждения, со стороны контролирующих органов

5

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Дополнительные объемы и объекты управления

Участие в организации и проведении мероприятий разного уровня

Внутрисистемных, районных

5

Краевых

Федеральных

Международных

Дополнительный объем работ, не входящий в функциональные обязанности

Предоставление отчетности

Выплаты за качество выполняемых работ

Соответствие заданным нормам и нормам законодательства, доля сданных отчетных документов

Качественная подготовка и своевременное предоставление документов, отчетов

Отсутствие замечаний

6

Оперативность выполнения профессиональной деятельности и разовых поручений учредителя

Оперативное выполнение заданий учредителя, отсутствие претензий к деятельности учреждения со стороны учредителя

Отсутствие замечаний со стороны учредителя

5

ИТОГО:

47,054 %

Приложение № 3

к постановлению администрации

Козульского района

от 04.06.2020 № 205

КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ ЗА ВАЖНОСТЬ ВЫПОЛНЯЕМОЙ РАБОТЫ, СТЕПЕНЬ САМОСТОЯТЕЛЬНОСТИ И ОТВЕТСТВЕННОСТИ ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ ПОСТАВЛЕННЫХ ЗАДАЧ, ЗА ИНТЕНСИВНОСТЬ И ВЫСОКИЕ РЕЗУЛЬТАТЫ РАБОТЫ, ЗА КАЧЕСТВО ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТ

Наименование должности

Критерии оценки результативности и качества деятельности

Интерпретация критериев оценки результативности и качества деятельности

Периодичность установления выплаты

Размер от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, %

1

2

3

4

5

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач

Начальник

Стабильная деятельность учреждения (по итогам предыдущего квартала)

Ежеквартально

50

Ежеквартально

Организация проведения краевых, районных культурно-массовых мероприятий учреждениями культуры

Ежеквартально

20

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Начальник

Участие в реализации мероприятий муниципальных программ

Ежеквартально

30

Выплаты за качество выполняемых работ

Начальник

Разработка локальных правовых актов по вопросам, входящим в компетенцию учреждения

Ежеквартально

20

Своевременный свод статистической отчетности и отчетов вышестоящего министерства в области культуры и кино района

Ежеквартально

13,62

ИТОГО: 133,62