Об утверждении Положения по оплате труда работников муниципальных образовательных организаций Кишертского муниципального округа Пермского края



1

АДМИНИСТРАЦИЯ КИШЕРТСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ПЕРМСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

28.10.2020 №СЭД-44-252-01-03

Об утверждении Положения

по оплате труда работников муниципальных образовательных организаций Кишертского муниципального округа Пермского края

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», Федеральным законом от 06 октября 2003 г. № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», администрация муниципального района

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1.Утвердить прилагаемое Положение по оплате труда работников муниципальных образовательных организаций Кишертского муниципального округа Пермского края.

2. Учредителю образовательных организаций разработать Критерии оценки эффективности качества работы административно-управленческого, основного педагогического, учебно-вспомогательного и младшего обслуживающего персонала.

3. Признать утратившими силу:

постановление администрации Кишертского муниципального района Пермского края от 17 октября 2019 г. № 216-252-01-03 «Об утверждении Положения по оплате труда работников муниципальных образовательных организаций Кишертского муниципального района Пермского края»;

постановление администрации Кишертского муниципального района Пермского края от 14 апреля 2020 г. № 80-252-01-03 «О внесении изменений в Положение по оплате труда работников муниципальных образовательных организаций Кишертского муниципального района Пермского края, утвержденное постановлением администрации муниципального района от 17.10.2019 № 216-252-01-03»;

постановление администрации Кишертского муниципального района Пермского края от 16 октября 2020 г. № СЭД-31-252-01-03 «О внесении изменений в Положение по оплате труда работников муниципальных образовательных организаций Кишертского муниципального района Пермского края, утвержденное постановлением администрации муниципального района от 17.10.2019 № 216-252-01-03».

4. Постановление вступает в силу со дня обнародования на официальном сайте Кишертского муниципального района и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 сентября 2020 года.

5. Контроль исполнения постановления возложить на заместителя главы администрации муниципального района по социальному развитию.

И.п.главы муниципального округа –

главы администрации Кишертского Т.Н.Конопаткина

муниципального округа Пермского края

УТВЕРЖДЕНО

постановлением администрации Кишертского муниципального района Пермского края

от 28.10.2020 № СЭД-44-252-01-03

П О Л О Ж Е Н И Е

по оплате труда работников муниципальных образовательных организаций Кишертского муниципального округа Пермского края

Общие положения

1.1. Настоящее Положение по формированию системы оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций Кишертского муниципального округа (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», постановлением Правительства Российской Федерации от 14 сентября 2015 г. № 973 «О совершенствовании статистического учета в связи с включением в официальную статистическую информацию показателя среднемесячной начисленной заработной платы наемных работников в организациях, у индивидуальных предпринимателей и физических лиц (среднемесячного дохода от трудовой деятельности)», приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06 августа 2007 г. № 525 «О профессиональных квалификационных группах и утверждении критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам», от 05 мая 2008 г. № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования», от 05 мая 2008 г. № 217н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования», от 29 мая 2008 г. № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих», отраслевых и региональных планов мероприятий («дорожных карт»), изменений в отраслях социальной сферы, направленных на повышение эффективности образования и науки, и определяет условия и порядок оплаты труда руководителей, заместителей руководителя (заведующих филиалов), работников муниципальных образовательных организаций Кишертского округа, порядок формирования фонда оплаты труда работников организаций.

1.2. Системы оплаты труда работников муниципальных организаций формируются на основе следующих принципов:

недопущение снижения и (или) ухудшения размеров и условий оплаты труда работников муниципальных организаций по сравнению с размерами и условиями оплаты труда, предусмотренными Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления;

установление в муниципальных организациях систем оплаты труда соглашениями, коллективными договорами и локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, включая фиксированные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы за исполнение трудовых (должностных) обязанностей за календарный месяц либо за установленные нормы труда (нормы часов педагогической работы в неделю (в год) за ставку заработной платы), а также размеры доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, размеры выплат стимулирующего характера;

обеспечение зависимости заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда без ограничения ее максимальным размером;

обеспечение равной оплаты за труд равной ценности, в том числе при установлении размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также недопущение какой бы то ни было дискриминации - различий, исключений и предпочтений, не связанных с деловыми качествами работников и результатами их труда, а также результатами деятельности организаций;

обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы работников муниципальных организаций;

предоставление других гарантий по оплате труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

1.3. Обязательными для применения являются следующие нормы и условия оплаты труда, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации:

включение в трудовой договор с работником (дополнительное соглашение к трудовому договору) условий оплаты труда, в том числе фиксированного размера, оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, установленных ему за исполнение трудовых (должностных) обязанностей за календарный месяц либо за норму труда (норму часов педагогической работы в неделю (в год) за ставку заработной платы) в зависимости от сложности выполняемых работ, а также размеров и условий выплат стимулирующего и компенсационного характера;

систем нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и (или) устанавливаемых коллективным договором на основе типовых норм труда для однородных работ (межотраслевых, отраслевых и иных норм труда, включая нормы времени, нормы выработки, нормативы численности, типовые (рекомендуемые) штатные нормативы, нормы обслуживания и другие типовые нормы, утверждаемые в порядке, установленном законодательством Российской Федерации).

Разработка показателей и критериев эффективности работы осуществляется с учетом следующих принципов:

а) объективность - размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда, а также за достижение коллективных результатов труда;

б) предсказуемость - работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда, а также за достижение коллективных результатов труда;

в) адекватность - вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат коллективного труда;

г) своевременность - вознаграждение должно следовать за достижением результатов;

д) прозрачность - правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику.

1.4. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

1.5. Повышение (индексация) заработной платы работников организаций осуществляется в порядке, предусмотренном законодательством.

II. Общий порядок и условия оплаты труда работников организаций

Основные условия оплаты труда

1.1. Оплата труда работников организаций включает:

тарифные ставки, оклады (должностные оклады);

выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера.

1.2. Оплата труда работников организаций осуществляется на основе схемы тарифных ставок, окладов (должностных окладов) работников учреждений согласно приложению 1 к настоящему Положению, которая определяет минимальные размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) работников организаций на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам.

1.3. Перечень отнесения должностей работников по группам установлен приложением 2 к настоящему Положению.

1.4. Размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) работников организаций устанавливаются руководителем организаций в соответствии с требованиями к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы работника в порядке, установленном правовым актом учредителя.

2. Выплаты компенсационного характера

2.1. Работникам организаций при наличии оснований, предусмотренных законодательством, устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

Наименование выплаты

Основание

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда

Ст. 146, 147 ТК РФ, Федеральный Закон РФ от 28.12.2013 № 426-ФЗ

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

Ст. 148 ТК РФ

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных)

Ст. 151 ТК РФ

надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами

Постановление Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 № 573

За работу в ночное время

Ст. 154 ТК РФ. Постановление Правительства Российской Федерации от 22.07.2008 № 554

За сверхурочную работу

Ст. 152 ТК РФ

За работу в выходные и нерабочие праздничные дни

Ст. 153 ТК РФ

2.2. Иные выплаты компенсационного характера. (выплаты, повышающие размер должностного оклада, минимальной базовой суммы):

Основания для повышения должностных окладов /установления надбавок

Категория выплат

Категории работников

% повышения должностных окладов, минимальной базовой суммы

Образовательные организации для обучающихся/воспитанников с ограниченными возможностями здоровья, с задержкой психического развития

увеличение должностного оклада, минимальной базовой суммы

Конкретный перечень работников, которым могут повышаться должностные оклады на 15 – 20%, и конкретный размер этого повышения определяются руководителем образовательного учреждения по согласованию с профсоюзным органом, органом самоуправления образовательного учреждения в зависимости от степени и продолжительности общения с обучающимися (воспитанниками) с ограниченными возможностями здоровья.

20 %

Образовательные организации, расположенные в сельской местности (в соответствии с законами об административно-территориальном делении)

увеличение должностного оклада, минимальной базовой суммы

Руководящие работники (при условии, что для расчета оклада руководителя эти выплаты были исключены из заработной платы основного персонала):

директор,

заведующий,

заведующий (филиалом, отделом, лабораторией, учебной частью);

заместитель директора, начальника, заведующего.

Педагогические работники:

учитель;

учитель-дефектолог,

учитель-логопед,

логопед;

преподаватель

преподаватель-организатор (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки);

руководитель физического воспитания;

мастер производственного обучения;

методист, инструктор-методист (включая старшего);

музыкальный руководитель;

воспитатель (включая старшего)

классный воспитатель;

социальный педагог;

педагог-психолог;

психолог;

педагог – библиотекарь;

педагог-организатор;

педагог дополнительного образования;

инструктор по труду;

инструктор по физической культуре;

тьютор;

инженер;

механик;

специалист по кадрам;

специалист по закупкам

25%

2.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к тарифной ставке, окладу (должностному окладу), за исключением выплат, предусмотренных подпунктом 2.2. пункта 2, раздела 2 Положения.

2.4. Условия, размеры, срок и порядок осуществления компенсационных выплат работникам устанавливаются с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в соответствии с локальным актом учреждения.

2.5. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами и соглашениями.

2.6. Выплаты компенсационного характера устанавливаются по соглашению сторон трудовым договором.

2.7. Виды, размеры, порядок и условия назначения выплат компенсационного характера руководителям организаций устанавливаются правовыми актами учредителя в соответствии с законодательством.

2.8. Особенности установления компенсационной выплаты «Ежемесячная выплата за классное руководство за счет регионального бюджета».

2.8.1. При установлении ежемесячной выплаты за классное руководство за счет регионального бюджета учитывать выполнение следующих функций:

- ведение карты педагогических наблюдений (ИС Траектория);

- организацию, проведение и дальнейшую профилактическую работу с 7-11 классами по результатам социально-психологического тестирования по выявлению склонности к деструктивному поведению;

- работу по организации социальных практик и волонтерства среди обучающихся;

- организацию родительского просвещения.

2.8.2. Размер ежемесячных выплат за классное руководство за счет регионального бюджета утверждается приказом управления муниципальными учреждениями, в зависимости от наполняемости класса.

2.9. Особенности установления компенсационной выплаты «Ежемесячная выплата за классное руководство за счет средств федерального бюджета»

2.9.1. Ежемесячная выплата за классное руководство за счет федерального бюджета предоставляется согласно Порядка, утвержденного нормативным правовым актом администрации Кишертского муниципального района.

3. Выплаты стимулирующего характера

3.1. Работникам могут быть установлены следующие виды выплат стимулирующего характера:

3.1.1. премиальные выплаты по итогам работы;

3.1.2. выплаты за высокие результаты и качество выполняемых работ, оказываемых услуг;

3.1.3. выплаты за педагогический стаж работы:

№ п/п

Стаж работы

Коэффициент

1

До 3 лет

0,05

2

От 3 до 8 лет

0,10

3

От 8 до 14 лет

0,15

4

От 14 до 20 лет

0,20

5

Свыше 20 лет

0,25

3.1.4. выплаты за квалификацию педагогическому персоналу:

Показатели квалификации

Коэффициент квалификационной категории

Первая квалификационная категория

0,20

Высшая квалификационная категория

0,30

3.1.5. иные выплаты стимулирующего характера.

3.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) или определяются коэффициентом, если иное не предусмотрено законодательством.

Выплаты стимулирующего характера работникам организаций устанавливаются в пределах установленного фонда оплаты труда работников организаций и максимальными размерами не ограничиваются.

Перечень стимулирующих выплат, порядок, размеры и условия их назначения устанавливаются коллективными договорами и локальными актами учреждения с установлением показателей, на основании которых осуществляется учет результатов, позволяющих оценить личный вклад работника.

Перечень примерных показателей для установления стимулирующих выплат, указанных в пунктах 3.1.1, 3.1.2 Положения, приведен в приложении 3 к Положению.

Вопросы распределения стимулирующей части фонда оплаты труда рассматриваются с участием коллегиального органа управления и (или) профсоюзного органа организации.

3.3. Экономия фонда оплаты труда работников организаций направляется на осуществление выплат стимулирующего характера.

III. Оплата труда основного персонала организации

3.1. Основной персонал организации - работники организаций, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, и включает:

3.1.1. педагогических работников - работников, осуществляющих образовательную деятельность. Отнесение должностей к педагогическим работникам организаций осуществляется в соответствии с номенклатурой должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 08 августа 2013 г. № 678 «Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций» ;

3.1.2. прочих основных работников - работников, не осуществляющих образовательную деятельность и непосредственно оказывающих услуги (выполняющих работы), направленные на достижение определенных уставом учреждения целей.

осуществляется в соответствии с приложением 4 к настоящему Положению.

3.2. Заработная плата педагогическим работникам учреждений рассчитывается как сумма оплаты труда по каждому предмету в каждой группе (классе), в которой ведется преподавание. Если работник преподает несколько предметов в разных группах (классах), то его заработная плата рассчитывается по каждому предмету и группе (классу) отдельно.

3.3. Заработная плата педагогических работников общеобразовательных организаций рассчитывается по формуле:

ЗПп= ((Сан х У х Чу х Кнед) х (1+А+Ксп+Кстаж + Н)) + Мо, где

Сан – расчетная стоимость аудиторной нагрузки (руб\ученико-час), включает ежемесячную денежную компенсацию на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, установленную по состоянию на 31 декабря 2012 года, определяется в разрезе ступеней обучения по следующей формуле:

Сан= С/ (Ч х Кнед.х Сн), где

С – минимальная базовая сумма (без учета сельских и уральского коэффициента):

Общеобразовательные организации – 6452 руб;

Общеобразовательные организации для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья – 7800 рублей;

Общеобразовательные организации, имеющие филиалы, вправе устанавливать корректирующие коэффициенты к минимальной базовой сумме на малокомплектность, удаленность от базового учреждения.

При условии ведения педагогической работы в классе, скомплектованном из детей с ограниченными возможностями здоровья, при индивидуальном обучении на дому, при обучении учащихся в классах с углубленным изучением предметов, минимальная базовая сумма повышается на процент компенсационных доплат, установленных настоящим Положением.

Ч – количество часов в неделю;

Кнед. – среднее количество недель в месяце (Кнед.= 4,345);

Сн – нормативная наполняемость класса:

в образовательных учреждениях – 15 человек;

в образовательных учреждениях для детей с ограниченными возможностями здоровья – до 12 человек.

У – фактическое количество учащихся по предмету в каждом классе.

Учителям, работающим в классе, скомплектованном из учащихся I – IY классов, численность учащихся учитывается суммарно.

По предметам, допускающим деление классов на группы, при расчете заработной платы педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс, необходимо учитывать полную численность учащихся класса, без деления его по группам.

Чу – количество часов по предмету по учебному плану за неделю в каждом классе;

А – коэффициент, учитывающий квалификацию педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс;

Ксп – коэффициент, учитывающий сложность предмета;

Кстаж - коэффициент, учитывающий стаж педагогической работы;

Н – доплаты за ученую степень доктора наук, кандидата наук, почетное звание СССР или Российской Федерации определяются в размерах, установленных учреждением самостоятельно в разделе «Выплаты стимулирующего характера».

Данная доплата начисляется по одному из оснований при условии соответствия звания профилю преподавания.

Мо – доплаты, учитывающие работу по руководству школьных методическими объединениями. Доплаты устанавливаются для руководителей методических объединений в размере 500 руб. Индексация размера доплаты производится в случае индексации стоимости ученика-часа.

3.4. При условии ведения образовательной работы в группе (классе), скомплектованной из детей с ограниченными возможностями здоровья, при индивидуальном обучении на дому заработная плата рассчитывается по формуле:

ЗПпИО = ((Сан  Ч х Усн  Кнед)  (1+ Кстаж+А+Ксп+Н)) + Мо, где

ЗппИО – заработная плата педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс при индивидуальной форме обучения. Заработная плата рассчитывается по каждому предмету, по которому ведется преподавание;

Сан – расчетная стоимость аудиторной нагрузки (руб./ученико-час), производится в разрезе городской и сельской местности и в разрезе ступеней обучения;

Сан – расчетная стоимость аудиторной нагрузки (руб\ученико-час), включает ежемесячную денежную компенсацию на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, установленную по состоянию на 31 декабря 2012 года

Ч – количество часов в неделю;

Усн – условный коэффициент, соответствующий половине нормативной наполняемости класса (7,5 – для сельских школ);

Кнед – среднее количество недель в месяце (4,345);

Кстаж – коэффициент, учитывающий стаж педагогической работы;

А – коэффициент, учитывающий квалификацию педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс;

Ксп – коэффициент, учитывающий сложность предмета;

Н – доплаты за ученую степень доктора наук, кандидата наук, почетное звание СССР или Российской Федерации;

Мо – доплаты, учитывающие работы по руководству методическими объединениями.

3.5. Заработная плата педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс в учреждениях дополнительного образования детей (далее - ЗППп), состоит из:

ЗППп = БЧЗПп + СЧЗПп, где

БЧЗПп – базовая часть;

СЧЗПп – стимулирующая часть.

Базовая часть заработной платы педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс и рассчитывается по формуле:

БЧЗПп= (До / Сн х Ч) + А+ Кстаж

До – должностной оклад педагогического работника, включает ежемесячную денежную компенсацию на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, установленную по состоянию на 31 декабря 2012 года;

Сн –норма часов - 18 часов.

Ч – количество часов в неделю;

А – коэффициент, учитывающий квалификацию педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс;

Кстаж - коэффициент, учитывающий стаж педагогической работы;

Н – доплаты за ученую степень доктора наук, кандидата наук, почетное звание СССР или Российской Федерации определяются в размерах, установленных учреждением самостоятельно в разделе «Выплаты стимулирующего характера».

Данная доплата начисляется по одному из оснований при условии соответствия звания профилю преподавания;

3.6. Заработная плата педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс в учреждениях дошкольного образования детей (далее - ЗППп), состоит из:

ЗППп = БЧЗПп + СЧЗПп, где

БЧЗПп – базовая часть;

СЧЗПп – стимулирующая часть.

Базовая часть заработной платы педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс и рассчитывается по формуле:

БЧЗПп= До + А+ Кстаж

До – должностной оклад педагогического работника, включает ежемесячную денежную компенсацию на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, установленную по состоянию на 31 декабря 2012 года;

А – коэффициент, учитывающий квалификацию педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс;

Кстаж - коэффициент, учитывающий стаж педагогической работы;

Н – доплаты за ученую степень доктора наук, кандидата наук, почетное звание СССР или Российской Федерации определяются в размерах, установленных учреждением самостоятельно в разделе «Выплаты стимулирующего характера».

Данная доплата начисляется по одному из оснований при условии соответствия звания профилю преподавания;

3.7. Заработная плата прочих основных работников рассчитывается по формуле:

ЗПпр = Оклад + Н + Kk + Кстим, где

ЗПпр - заработная плата работника;

Оклад - тарифная ставка, оклад (должностной оклад) работника, определяется руководителем организации в соответствии с пунктом 1.3 подраздела 1 раздела II Положения;

Н - иные выплаты дополнительных социальных гарантий, предусмотренных Законом«Об образовании в Пермском крае»;

Kk - выплаты компенсационного характера;

Кстим - выплаты стимулирующего характера.

3.8. Коэффициент квалификации педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс, устанавливается в соответствии с п.3.1.4.

3.9. Коэффициент стажа педагогической работы устанавливается в следующих размерах:

Показатели

Стаж педагогической работы

До 3 лет

От 3 до 8 лет

От 8 до 14 лет

От 14 до 20 лет

Свыше 20 лет

Размеры коэффициентов

0,05

0,10

0,15

0,20

0,25

3.10. Коэффициент сложности предмета, устанавливаемый педагогическому персоналу, непосредственно осуществляющему учебный процесс:

Предмет

Размер коэффициента

русский язык

0,200

математика

0,200

начальные классы

0,193

иностранный язык, родной язык

0,193

химия

0,185

физика

0,185

биология

0,185

Литература, родная литература, литературное чтение на родном языке

0,168

география

0,168

технология

0,145

обществоведение

0,145

история

0,145

информатика

0,145

физ. воспитание

0,127

МХК

0,120

ОБЖ

0,101

экономика

0,084

черчение

0,076

предметы школьного компонента (в т.ч. факультативы)

0,072

музыка

0,067

право

0,06

ИЗО

0,05

астрономия

0,05

Основные параметры, учитываемые в коэффициенте сложности:

наличие государственных форм контроля;

использование первоисточников при подготовке к уроку;

подготовка к уроку;

проверка письменных работ;

подготовка дидактических материалов;

заведование инфраструктурой (использование специализированных кабинетов);

проведение занятий на открытом воздухе.

3.11. При оплате высококвалифицированных специалистов, привлекаемых для проведения отдельных занятий, курсов, лекций, факультативов, учебных предметов, а также при оплате труда лиц из числа профессорско-преподавательского состава вузов, работников научных учреждений применяются следующие коэффициенты ставок почасовой оплаты:

Контингент обучающихся

Размеры коэффициентов

профессор,

доктор наук

доцент,

кандидат наук

лица, не имеющие ученой степени

Обучающиеся в образовательных учреждениях

0,13

0,1

0,07

Ставки почасовой оплаты определяются, исходя из минимальной базовой суммы, установленной пунктом 3.2. Положения и коэффициентов ставок почасовой оплаты, предусмотренных настоящим пунктом.

В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск.

Ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих почетные звания «народный», устанавливаются в размерах, предусмотренных для профессоров, докторов наук.

Оплата труда членов жюри конкурсов и смотров, а также рецензентов конкурсных работ производится по ставкам почасовой оплаты труда, предусмотренных для лиц, проводящих учебные занятия со студентами.

IV. Оплата труда руководителей организаций, их заместителей

и заведующих филиалов

4.1. Оплата труда руководителей организаций, их заместителей и заведующих филиалов состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

4.2. Заработная плата руководителя учреждения рассчитывается по формуле:

ЗПрук = Оклад + Н + Kk + Кстим, где

ЗПрук - заработная плата руководителя организации;

Оклад - должностной оклад руководителя организации, определяемый трудовым договором, заключаемым с учредителем, устанавливается в кратном соотношении к средней заработной плате основного персонала, рассчитанной за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Кратное соотношение должностного оклада руководителя организации к средней заработной плате основного персонала организации определяется согласно приложению 4 к настоящему Положению.

При расчете средней заработной платы работников основного персонала организации для установления размера должностного оклада руководителя организации применяется порядок исчисления средней заработной платы, установленный статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации. Должностной оклад руководителя устанавливается ежегодно приказом главного распорядителя бюджетных средств.

Н - иные выплаты дополнительных социальных гарантий, предусмотренных Законом «Об образовании в Пермском крае»;

Kk - выплаты компенсационного характера, устанавливаемые правовыми актами учредителя;

Кстим - выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые правовыми актами учредителя;

4.3. Заработная плата заместителей руководителя организации рассчитывается по формуле:

ЗПзам = Оклад + Н + Kk + Кстим, где

ЗПзам - заработная плата заместителя руководителя организации;

Оклад - должностной оклад заместителя руководителя организации, определяемый в трудовом договоре, заключаемом с руководителем учреждения, устанавливается на 10-50% ниже должностного оклада руководителя этого учреждения;

Н - иные выплаты дополнительных социальных гарантий, предусмотренных Законом «Об образовании в Пермском крае»;

Kk - выплаты компенсационного характера;

Кстим - выплаты стимулирующего характера.

Выплаты стимулирующего характера, указанные в пунктах 3.1.1 и 3.1.2 раздела II Положения, заместителям руководителей учреждений устанавливаются с учетом целевых показателей эффективности работы, определяемых руководителям учреждений.

Предельный уровень средней заработной платы заместителей руководителя, обязанности которых связаны с организацией учебно-воспитательного процесса, устанавливается руководителем учреждения самостоятельно в размере не более 80 % от средней заработной платы руководителя организации; других заместителей руководителя - не более 70 % от средней заработной платы руководителя организации.

4.4. Заработная плата заведующего филиалом рассчитывается по формуле:

ЗПзам = ((Оклад * Kk) х (k1; k2; k3; k4))+Н+ Кстим, где

ЗПзам - заработная плата заведующего филиалом образовательной организации;

Оклад - должностной оклад заведующего филиалом образовательной организации, определяемый в соответствии с приложением 1 Положения,

Kk - выплаты компенсационного характера (повышающие размер должностного оклада);

k1; k2; k3; k4 - коэффициенты кратности соотношения должностного оклада

заведующего филиалом образовательной организации в зависимости от категории образовательной организации;

Н - иные выплаты дополнительных социальных гарантий, предусмотренных Законом «Об образовании в Пермском крае»;

Кстим - выплаты стимулирующего характера.

Выплаты стимулирующего характера, указанные в пунктах 3.1.1 и 3.1.2 раздела II Положения, заведующим филиалами образовательных организаций устанавливаются с учетом целевых показателей эффективности работы, определяемых руководителям организаций.

4.5. Виды, размеры, порядок и условия назначения выплат стимулирующего характера руководителям организаций устанавливаются правовыми актами учредителя в соответствии с законодательством.

В качестве показателя эффективности работы руководителя организации по решению учредителя может быть установлен рост средней заработной платы работников организации в отчетном году по сравнению с предшествующим годом.

При осуществлении учреждением деятельности, приносящей доход (в соответствии с учредительными документами), руководителю организации устанавливается премиальная выплата в размере до 5% от суммы привлеченных средств, за исключением средств, полученных от передачи имущества в аренду, полученных от арендаторов в рамках исполнения соответствующих договоров аренды в качестве возмещения расходов на коммунальные услуги.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников этих организаций (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей) определяется учредителем в размере, не превышающем размера от 1 до 3.

При исчислении среднемесячной заработной платы руководителя, заместителя руководителя и среднемесячной заработной платы работников организации в целях определения предельного уровня их соотношения применяется Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденное постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

V. Оплата труда работников организаций из числа учебно-вспомогательного персонала и младшего обслуживающего персонала

5.1. Заработная плата работников организаций из числа учебно-вспомогательного персонала рассчитывается по формуле:

ЗПувп = Оклад + Н + Kk + Кстим, где

ЗПувп - заработная плата работника организации из числа учебно-вспомогательного персонала;

Оклад - тарифная ставка, оклад (должностной оклад) работника, определяется руководителем организации в соответствии с пунктом 1.3 подраздела 1 раздела II Положения;

Н - иные выплаты дополнительных социальных гарантий, предусмотренных Законом«Об образовании в Пермском крае»;

Kk - выплаты компенсационного характера, предусмотренные законодательством;

Кстим - выплаты стимулирующего характера.

5.2. Заработная плата работников организаций из числа младшего обслуживающего персонала рассчитывается по формуле:

ЗПмоп = Оклад + Kk + Кстим.

ЗПмоп - заработная плата работника организации из числа младшего обслуживающего персонала;

Оклад - тарифная ставка, оклад (должностной оклад) работника, определяется руководителем организации в соответствии с нормативным правовым актом администрации Кишертского муниципального района;

Kk - выплаты компенсационного характера, предусмотренные законодательством;

Кстим - выплаты стимулирующего характера.

VI. Фонд оплаты труда

6.1. Фонд оплаты труда работников организации формируется на календарный год исходя из объема бюджетных ассигнований и средств, поступающих от приносящей доход деятельности, в соответствии с законодательством.

6.2. Объем бюджетных ассигнований на оплату труда работникам организации определяется:

по казенным организациям - исходя из фонда окладов по штатным расписаниям организаций, включая выплаты компенсационного и стимулирующего характера;

по бюджетным и автономным организациям - с учетом структуры стоимости муниципальной услуги (выполнение работы), утверждаемой правовым актом учредителя, и муниципального задания на предоставление муниципальных услуг (выполнение работ).

6.3. Объем бюджетных ассигнований, предусмотренных для формирования фонда оплаты труда работников организации, подлежит уменьшению только при условии уменьшения объема предоставляемых организацией муниципальных услуг.

6.4. Фонд оплаты труда работников организации состоит из базовой части и стимулирующей части:

ФОТо = ФОТб + ФОТст, где

ФОТб - базовая часть фонда оплаты труда организации (составляет не менее 70% ФОТ учреждения);

ФОТст - стимулирующая часть фонда оплаты труда организации (составляет не более 30% ФОТ учреждения).

Штатное расписание организации утверждается руководителем организации в пределах базовой части фонда оплаты труда организаций и включает в себя все должности служащих и работников (профессии рабочих) данного организации.

6.5. Базовая часть фонда оплаты труда включает фонд тарифных ставок, окладов (должностных окладов) и фонд компенсационных выплат, обеспечивающих гарантированную заработную плату, и рассчитывается по формуле:

ФОТб = ФОТд + ФОТк, где

ФОТд - фонд тарифных ставок, окладов (должностных окладов) организации;

ФОТк - компенсационная часть фонда оплаты труда.

Базовая часть фонда оплаты труда работников организаций распределяется по формуле:

ФОТб = ФОТосн + ФОТауп + ФОТувп + ФОТмоп, где

ФОТосн - базовая часть фонда оплаты труда основного персонала учреждения (составляет не менее 70% от ФОТб учреждения, в организации с круглосуточным пребыванием – не менее 50%);

ФОТауп - базовая часть фонда оплаты труда административно-управленческого персонала;

ФОТувп - базовая часть фонда оплаты труда учебно-вспомогательного персонала;

ФОТмоп - базовая часть фонда оплаты труда младшего обслуживающего персонала.

6.6. Стимулирующая часть фонда оплаты труда распределяется по формуле:

ФОТст = ФОТст. осн + ФОТст. ауп + ФОТст. увп + ФОТст. моп, где

ФОТст. осн - стимулирующая часть фонда оплаты труда основного персонала учреждения, составляет не менее 70% от ФОТст организации, в организации с круглосуточным пребыванием – не менее 50%;

ФОТст. ауп - стимулирующая часть фонда оплаты труда административно-управленческого персонала;

ФОТст. увп - стимулирующая часть фонда оплаты труда учебно-вспомогательного персонала;

ФОТст. моп - стимулирующая часть фонда оплаты труда младшего обслуживающего персонала.

VII. Другие вопросы оплаты труда

7.1. В пределах экономии фонда оплаты труда организаций руководителям, заместителям руководителя, заведующим филиалов и работникам организаций может осуществляться выплата в виде единовременной материальной помощи в размере не более одного должностного оклада в следующих случаях:

тяжелого материального положения;

смерти супруга (супруги), родителей, детей;

юбилейных дат (50 лет, 55 лет, 60 лет, 65 лет, 70 лет);

иных уважительных причин.

7.2. Решение об оказании единовременной материальной помощи руководителю организации и ее конкретном размере принимает учредитель на основании письменного заявления руководителя организации и документов, подтверждающих обстоятельства, указанные в пункте 7.1 Положения.

7.3. Решение об оказании единовременной материальной помощи заместителю руководителя, заведующим филиалов, работнику организации и ее конкретном размере принимает руководитель организации на основании письменного заявления заместителя руководителя, заведующего филиала, работника организации и документов, подтверждающих обстоятельства, указанные в пункте 7.1 Положения.

VIII. Размещение информации о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителя организации в

информационно-телекоммуникационной сети "Интернет"

8.1. Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителя организации размещается в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (далее - сеть "Интернет") на официальном сайте учредителя.

8.2. Руководитель организации представляют информацию, указанную в пункте 8.1 Положения, в срок до 20 марта года, следующего за отчетным, учредителю для размещения в сети "Интернет" на официальном сайте учредителя.

8.3. Указанная информация может по решению учредителя размещаться в сети "Интернет" на официальном сайте учреждения.

8.4. Информация, предусмотренная пунктом 8.1 Положения, размещается учредителем на своем официальном сайте в сети "Интернет" не позднее 15 апреля года, следующего за отчетным.

1

Приложение 1

к Положению по оплате труда работников

муниципальных образовательных организаций Кишертского муниципального округа Пермского края, утвержденному постановлением администрации Кишертского муниципального района Пермского края

от 28.10.2020 № СЭД-44-252-01-03

СХЕМА

тарифных ставок, окладов (должностных окладов) работников

муниципальных образовательных организации Кишертского муниципального округа

1. Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые должности служащих первого уровня»

№

п/п

Квалификационные уровни

Наименование должности

Минимальные размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) (в рублях)

1

2

3

4

1

1-й квалификационный уровень

делопроизводитель;

секретарь

5205,00

2. Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

N№ п/п

Квалификационные уровни

Наименование должности

Минимальные размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) (в рублях)

1

2

3

4

21

1-й квалификационный уровень

Лаборант

5749,00

22

2-й квалификационный уровень

Заведующий хозяйством

5749,00

3. Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

N№ п/п

Квалификационные уровни

Наименование должности

Минимальные размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) (в рублях)

1

2

3

4

31

1-й квалификационный уровень

Психолог;

специалист по кадрам;

6238,00

32

2-й квалификационный уровень

Психолог;

специалист по кадрам;

6238,00

33

3-й квалификационный уровень

Психолог;

специалист по кадрам;

6238,00

34

4-й квалификационный уровень

Психолог;

специалист по кадрам;

6238,00

4. Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»

N№ п/п

Квалификационные уровни

Наименование должности

Минимальные размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) (в рублях)

1

2

3

4

43

3-й квалификационный уровень

Директор (начальник, заведующий) филиала (обособленного структурного подразделения)

8356,00

5. Профессиональная квалификационная группа

«Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня»

N№ п/п

Квалификационные уровни

Наименование должности

Минимальные размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) (в рублях)

1

2

3

4

51

1-й квалификационный уровень

Помощник воспитателя

5412,00

6. Профессиональная квалификационная группа

«Должности работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня»

N № п/п

Квалификационные уровни

Наименование должности

Минимальные размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) (в рублях)

1

2

3

4

61

1-й квалификационный уровень

Младший воспитатель

5412,00

7. Профессиональная квалификационная группа

«Должности педагогических работников»

N№ п/п

Квалификационные уровни

Наименование должности

Минимальные размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) (в рублях)

1

2

3

4

71

1-й квалификационный уровень

Инструктор по физической культуре;

музыкальный руководитель

6905,00

72

2-й квалификационный уровень

Педагог дополнительного образования;

педагог-организатор;

педагог- библиотекарь;

социальный педагог;

тренер-преподаватель

6905,00

73

3-й квалификационный уровень

Воспитатель;

мастер производственного обучения;

методист;

педагог-психолог;

педагог дополнительного образования

6905,00

74

4-й квалификационный уровень

Преподаватель;

преподаватель-организатор ОБЖ;

руководитель физического воспитания;

старший воспитатель;

учитель;

учитель-дефектолог;

учитель-логопед (логопед)

6905,00

7. Должности, не включенные в профессиональные

квалификационные группы

№ п/п

Наименование должности

Минимальные размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) (в рублях)

1

2

3

1

Специалист по закупкам

5412,00

8. Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые профессии рабочих»

№ п/п

Квалификационные уровни

Профессии, отнесенные к квалификационным уровням

Минимальные размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) , в рублях.

1

2

3

4

1. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"

1.1

1-й квалификационный уровень

Гардеробщик; дворник; кастелянша; кладовщик; сторож (вахтер); уборщик производственных и служебных помещений; машинист (кочегар) котельной (на угле и сланце), сторож; рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий; машинист по стирке и ремонту спецодежды; повар;

кухонный рабочий

4900,00

2. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»

2.1

1-й квалификационный уровень

Водитель автомобиля; инженер – программист.

5200,00

Примечание. В минимальные тарифные ставки, оклады (должностные оклады) педагогических работников включен размер ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, установленной по состоянию на 31 декабря 2012 года.

1

Приложение 2
к Положению по оплате труда работников муниципальных образовательных организаций Кишертского муниципального округа Пермского края, утвержденному постановлением администрации Кишертского муниципального района Пермского края

от 28.10.2020 № СЭД-44-252-01-03

ПЕРЕЧЕНЬ

отнесения должностей работников по группам

Должности, относимые к административно-управленческому персоналу:

Руководитель (директор);

Заместитель руководителя (директора);

Заведующий филиала.

Должности, относимые к основному персоналу:

Воспитатель;

Старший воспитатель;

Инструктор по физической культуре;

Логопед;

Мастер производственного обучения;

Методист;

Музыкальный руководитель;

Педагог дополнительного образования;

Педагог-библиотекарь;

Педагог-организатор;

Педагог-психолог;

Преподаватель;

Преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности;

Социальный педагог;

Тренер – преподаватель;

Руководитель физического воспитания;

Учитель;

Учитель-дефектолог;

Учитель-логопед.

Должности, относимые к учебно-вспомогательному и младшему обслуживаемому персоналу:

Специалист по закупкам;

Младший воспитатель;

Помощник воспитателя;

Специалист по кадрам;

Заведующий хозяйством;

Лаборант;

Инженер-программист;

Делопроизводитель;

Секретарь;

Кладовщик;

Повар;

Уборщик производственных и служебных помещений;

Сторож (вахтер);

Машинист по стирке и ремонту спецодежды;

Водитель автомобиля;

Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий;

Машинист(кочегар) котельной (на угле и сланце);

Гардеробщик;

Дворник;

Кастелянша;

Сторож;

Кухонный рабочий.

Приложение 3
к Положению по оплаты труда работников муниципальных образовательных

организаций Кишертского муниципального округа Пермского края, утвержденному постановлением администрации Кишертского муниципального района Пермского края

  от 28.10.2020 № СЭД-44-252-01-03

ПЕРЕЧЕНЬ

примерных показателей для установления стимулирующих выплат

1. Показатели эффективности деятельности основного персонала организации:

за интенсивность и высокие результаты работы;

за качество выполняемых работ, оказываемых услуг;

реализация дополнительных проектов;

учреждение (участие) системных исследований, мониторинга индивидуальных достижений, обучающихся;

динамика индивидуальных образовательных результатов;

участие в реализации мероприятий, направленных на повышение престижа рабочих профессий и специальностей;

реализация мероприятий, обеспечивающих взаимодействие с родителями обучающихся;

участие и результаты участия обучающихся в олимпиадах, конкурсах, соревнованиях и т.д.;

участие в коллективных педагогических проектах;

участие педагога в разработке и реализации основной образовательной программы;

учреждение физкультурно-оздоровительной и спортивной работы;

работа с детьми из социально неблагополучных семей;

создание элементов образовательной инфраструктуры (оформление кабинета, музея и т.п.);

участие в выполнении особо важных работ и мероприятий;

по итогам работы;

иные показатели результативности, связанные с уставной деятельностью учреждения.

2. Показатели эффективности деятельности заведующих филиалов и заместителей руководителя:

за интенсивность и высокие результаты работы;

за качество выполняемых работ, оказываемых услуг;

реализация дополнительных проектов;

учреждение системных исследований, мониторинга индивидуальных достижений, обучающихся;

динамика индивидуальных образовательных результатов, обучающихся (по материалам контрольных мероприятий);

реализация мероприятий по профилактике правонарушений среди несовершеннолетних;

результаты участия обучающихся в олимпиадах, конкурсах, соревнованиях и т.д.;

реализация мероприятий по привлечению молодых педагогов;

реализация программ, направленных на работу с одаренными детьми;

учреждение физкультурно-оздоровительной и спортивной работы;

работа с детьми из социально неблагополучных семей;

своевременное и качественное представление отчетности;

участие в выполнении особо важных работ и мероприятий;

по итогам работы;

иные показатели результативности, связанные с уставной деятельностью учреждения (филиала).

3. Показатели эффективности деятельности работников организаций из числа учебно-вспомогательного персонала:

за интенсивность и высокие результаты работы;

за качество выполняемых работ, оказываемых услуг;

работа с детьми из социально неблагополучных семей;

учреждение физкультурно-оздоровительной и спортивной работы;

отсутствие фактов нарушения законодательства по результатам проверок надзорных и контролирующих органов;

участие в выполнении особо важных работ и мероприятий;

по итогам работы;

иные показатели результативности, связанные с уставной деятельностью организации.

4. Показатели эффективности деятельности работников учреждений из числа младшего обслуживающего персонала:

за интенсивность и высокие результаты работы;

за качество выполняемых работ, оказываемых услуг;

отсутствие фактов нарушения законодательства по результатам проверок надзорных и контролирующих органов;

участие в выполнении особо важных работ и мероприятий;

по итогам работы;

иные показатели результативности, связанные с уставной деятельностью организаций.

Приложение 4
к Положению по оплате труда работников муниципальных образовательных организаций Кишертского муниципального округа Пермского края, утвержденному постановлением администрации Кишертского муниципального района Пермского края

от 28.10.2020 № СЭД-44-252-01-03

Кратное соотношение должностного оклада руководителей

организаций к средней заработной плате основного

персонала организаций

Nп/п

Показатель отнесения учреждения к категории

Категория учреждения

Размер кратности

1

2

3

4

Общеобразовательные организации

1

до 200 обучающихся

1

1,20

2

от 201 до 300 обучающихся

2

1,25

3

от 301 до 600 обучающихся

3

1,35

4

от 601 до 1000 обучающихся

4

1,40

5

свыше 1001 обучающегося

5

1,45

Общеобразовательные организации с круглосуточным пребыванием

1

до 100 обучающихся

1

1,00

2

от 101 до 200 обучающихся

2

1,35

3

свыше 201 обучающегося

3

1,40

Организации дополнительного образования

1

до 300 обучающихся

1

0,8

2

до 800 обучающихся

1

0,9

3

свыше 801 обучающегося

2

1,0

2.Кратное соотношение должностного оклада заведующего филиалом

образовательной организации в зависимости от категории образовательной организации (филиала)

N п/п

Показатель отнесения организации к категории

Категория организации

Размер кратности

1

2

3

4

Количество обучающихся

1

до 20 обучающихся

1

1

2

от 21 до 50 обучающихся

2

1,1

3

от 51 до 80 обучающихся

3

1,2

4

от 81 до 110 обучающихся

4

1,3

5

свыше 111 обучающихся

5

1,4

Количество обучающихся в дошкольных группах

1

до 20 обучающихся

1

1

2

от 21 до 50 обучающихся

2

1,1

3

свыше 51 обучающихся

3

1,2

Количество обслуживаемых единиц транспорта, используемых для подвоза детей

1

1 автобус

1

1,1

2

2 автобуса

2

1,2

3

3 автобуса и более

3

1,3

Количество обслуживаемых зданий

1

1 здание

1

1

2

2 здания и более

2

1,1