Основная информация
| Дата опубликования: | 28 октября 2020г. |
| Номер документа: | RU34045505202000126 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Волгоградская область |
| Принявший орган: | администрация Старополтавского муниципального района |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты муниципальных образований |
| Тип документа: | Постановления |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
АДМИНИСТРАЦИЯ СТАРОПОЛТАВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
АДМИНИСТРАЦИЯ СТАРОПОЛТАВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 28 октября 2020 г. № 962
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ СТАРОПОЛТАВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 31 ОКТЯБРЯ 2012 Г. № 912 «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, О ВЫПЛАТАХ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА И ОБ ОКАЗАНИИ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ РУКОВОДИТЕЛЯМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ АДМИНИСТРАЦИИ СТАРОПОЛТАВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА»
Постановляю:
Внести в постановление администрации Старополтавского муниципального района Волгоградской области от 31 октября 2012 г. № 912 «Об утверждении показателей оценки эффективности работы руководителей муниципальных учреждений, о выплатах стимулирующего характера и об оказании материальной помощи руководителям муниципальных учреждений, подведомственных администрации Старополтавского муниципального района» следующие изменения:
1.1. Пункт 3 Порядка и условий установления должностных окладов, применения выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений, условия премирования руководителей муниципальных учреждений, подведомственных администрации Старополтавского муниципального района, утвержденного названным постановлением, изложить в новой редакции:
«3. Порядок и условия выплат стимулирующего характера
3.1. В целях поощрения руководителей муниципальных учреждений, подведомственных администрации Старополтавского муниципального района (далее - учреждение) устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
за интенсивность и высокие результаты работы;
за качество выполняемых работ;
за стаж работы, выслугу лет в муниципальных учреждениях;
премиальные выплаты по итогам работы.
3.2. Выплаты стимулирующего характера руководителям за счет средств районного и областного бюджета устанавливаются как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу без учета компенсационных выплат, в пределах бюджетных ассигнований по оплате труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской деятельности и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.
3.3. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:
3.3.1. Максимальный размер выплат за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается до 100 процентов от должностного оклада.
3.3.2. Критериями определения размера выплат являются:
стабильно высокие показатели результативности работы муниципального учреждения (в том числе организация работы муниципального учреждения по приносящей доход деятельности);
участие муниципального учреждения в реализации национальных проектов, федеральных и областных целевых программ;
использование муниципальным учреждением новых эффективных программ, методик, форм, применение в работе достижений науки, передовых методов труда, высокие достижения в работе;
сложность и напряженность выполняемой работы.
3.3.3. Вновь назначенным руководителям надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются в размере до 50 процентов от должностного оклада со дня назначения на должность на срок три месяца. После истечения трех месяцев надбавка устанавливается учредителем в течение месяца в порядке, установленном настоящим Порядком.
3.3.4. Установленный размер выплат за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ может быть уменьшен руководителю или отменен в случае применения в отношении него дисциплинарного взыскания. Последующее установление стимулирующих выплат осуществляется после снятия дисциплинарного взыскания или по истечению срока его действия в течение месяца в порядке, установленном настоящим Порядком.
3.3.5. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ устанавливаются руководителю постановлением учредителя в соответствии с решением Комиссии, принимаемые на основе комплексной оценки деятельности руководителя и результативности работы учреждения.
3.4. Выплаты за качество выполняемых работ.
3.4.1. Выплаты за качество выполняемых работ включают в себя:
надбавка за наличие ученой степени, почетного звания.
Надбавка за наличие ученой степени, почетного звания устанавливается руководителям, которым присвоена ученая степень, почетное звание по профилю профессиональной деятельности:
при наличии ученой степени доктора наук в соответствии с профилем выполняемой работы – 7000 рублей;
при наличии ученой степени кандидата наук в соответствии с профилем выполняемой работы – 3000 рублей;
при наличии почетного звания, название которых начинается со слова «Народный», - 50 процентов от должностного оклада, «Заслуженный» - 30 процентов от должностного оклада,
награжденным ведомственным почетным званием (нагрудным знаком)- 15 процентов от должностного оклада.
3.4.1.1. Надбавка руководителям при наличии ученой степени доктора наук устанавливается при присуждении ученой степени с даты, принятия решения диссертационным советом Российской Федерации о выдаче диплома.
Надбавка руководителям при наличии ученой степени кандидата наук устанавливается при присуждении ученой степени с даты, принятия решения диссертационного о выдаче диплома.
Надбавка руководителям, имеющим почетное звание (нагрудный знак), устанавливается со дня присвоения почетного звания или награждения нагрудным знаком. При наличии у руководителей двух и более почетных званий и (или) нагрудных знаков надбавка устанавливается по одному из имеющихся оснований, имеющему большее значение.
Руководителям, имеющим ученую степень и почетное звание (нагрудный знак), доплата к должностному окладу производится по каждому из оснований.
Руководителям устанавливается надбавка за наличие государственных наград Российской Федерации, СССР в размере 20 процентов от должностного оклада и отраслевых наград в размере 10 процентов от должностного оклада.
3.4.1.2. Надбавки устанавливаются руководителям по предоставлению учредителю документа, подтверждающего наличие ученой степени, почетного звания.
3.5. Выплаты за стаж работы, выслугу лет в учреждениях муниципального района.
3.5.1. Надбавка за стаж работы в муниципальных учреждениях муниципального района устанавливается руководителям в зависимости от общего количества лет, проработанных в муниципальных учреждениях, в следующих размерах от должностного оклада:
при стаже работы от 1 до 5 лет – 10 процентов;
при стаже работы от 5 до 10 лет – 15 процентов;
при стаже работы от 10 до 15 лет – 20 процентов;
свыше 15 лет – 30 процентов.
3.5.2. Установление (изменение) размера надбавки за стаж работы, выслугу лет производится со дня достижения отработанного периода, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие отработанный период находятся у учредителя или у органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя, или со дня предоставления руководителем необходимого документа, подтверждающего отработанный период.
3.6. Руководителям, с учетом мнения учредителя, дополнительно устанавливается надбавка стимулирующего характера за высокие показатели в производственно-хозяйственной деятельности за счёт средств, полученных от осуществления иной, приносящий доход деятельности.
3.6.1. Для установления надбавки руководитель предоставляет учредителю сведения о размерах доходов, полученных от осуществления иной приносящей доход деятельности, за год, предшествующий установлению надбавки, и обоснование планируемых доходов на год установления надбавки.
3.6.2. Выплаты стимулирующего характера руководителям за счёт средств, полученных от осуществления иной, приносящей доход деятельности, устанавливается распоряжением учредителя в процентном отношении к должностному окладу без учета компенсационных выплат. Максимальный размер данных выплат устанавливается до 50 процентов от должностного оклада.
3.7. Выплаты стимулирующего характера руководителям устанавливаются на начало календарного года и выплачиваются до начала следующего календарного года.
3.8. Решение об оказании материальной помощи руководителям муниципальных учреждений принимается распоряжением Учредителя на основании письменного заявления руководителя, в котором указывается основание для получения материальной помощи.
3.9. Материальная помощь руководителям выплачивается по завершению полугодия в июне и декабре расчетного года, пропорционально отработанному времени.
3.10. Материальная помощь формируется из средств фонда оплаты труда учреждения в пределах бюджетных ассигнований и выплачивается в размере не более двух должностных окладов в год без учета выплат компенсационного и стимулирующего характера. При увольнении или вновь назначенному руководителю материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному времени.
3.11. Премирование руководителей производится в целях стимулирования служебной деятельности по итогам работы с учетом личного вклада в достижении целей и задач, стоящих перед учреждением, в повышении эффективности деятельности муниципального учреждения, качества оказываемых муниципальных услуг. Премирование руководителей осуществляется на основании постановления учредителя, в соответствии с решением Комиссии, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда.
3.12. Премиальные выплаты по итогам работы включают в себя:
- единовременные премии за длительную безупречную работу, большой вклад в развитие отрасли в связи с праздничными и юбилейными датами (по достижении возраста 50 лет и далее каждые 5 лет), при увольнении в связи с уходом на пенсию.
Единовременная премия устанавливается в размере, не превышающем 100 процентов должностного оклада. Решение о выплате единовременной премии принимается учредителем и оформляется постановлением администрации Старополтавского муниципального района;
премии по итогам работы (квартал);
премия за выполнение особо важных и срочных работ.
3.12.1. При премировании по итогам работы (квартал) учитываются показатели оценки эффективности работы руководителей муниципальных учреждений, приведенных в Приложении 1 и Приложении 2 к настоящему постановлению.
3.12.2. Премиальный фонд руководителя муниципального учреждения для премиальных выплат по итогам работы за квартал формируется из средств фонда оплаты труда учреждения и не может превышать четырех должностных окладов руководителя в расчете на год.
3.13. Оценку эффективности работы руководителя муниципального учреждения, на основе целевых показателей эффективности деятельности муниципальных учреждений и критериев оценки эффективности и результативности деятельности руководителей муниципальных учреждений, утвержденных настоящим Постановлением, осуществляет Комиссия.
3.14. Установление премии руководителям по итогам работы за квартал осуществляется по результатам выполнения показателей премирования, в следующем порядке:
до 5 числа месяца следующего за отчетным кварталом (годом) руководители учреждений представляют учредителю или органу, осуществляющему функции и полномочия учредителя информацию о выполнении показателей премирования;
до 10 числа месяца следующего за отчетным кварталом (годом) учредитель или орган, осуществляющий функции и полномочия учредителя подводит итоги по качественным и количественным показателям в работе руководителя муниципального учреждения, с учетом личного вклада в развитие и совершенствование работы учреждения, и представляют предложения о премировании руководителя председателю Комиссии.
до 15 числа месяца следующего за отчетным периодом (квартал, год) Комиссией рассматриваются соответствующие предложения, и председателем Комиссии принимается решение о конкретном размере премирования руководителя учреждения.
3.15. Итоговое количество баллов, рассчитывается как сумма баллов, определенных в приложении 1 настоящего Постановления, выставленных руководителям муниципальных учреждений. Размер премий устанавливается в процентном отношении от годового премиального фонда руководителя.
3.15.1. При наличии недостоверных данных количество баллов снижается на 2 балла за каждый случай.
3.15.2. При нарушении сроков предоставления отчетности руководителями, количество баллов снижается на 0,5 балла за каждый день просрочки. Выплаты премиального фонда осуществляются:
Отчетный период
Период выплаты премии
Удельный вес квартального премиального фонда от годового фонда премирования в процентах
I квартал
II квартал
20
II квартал
III квартал
30
III квартал
IV квартал
25
IV квартал
I квартал следующего за отчетным годом
25
При расчете баллов за I квартал суммируются баллы, полученные при оценке целевых квартальных показателей эффективности деятельности муниципального учреждения за I квартал. Размер премии руководителя муниципального учреждения определяется на основе расчета суммы баллов за I квартал:
Количество полученных баллов
Размер премиального фонда с учетом числа полученных балов (в процентах от годового премиального фонда)
24 - 23 включительно
20
менее 23,0 - 19,0 включительно
15
менее 19,0 - 16,5 включительно
12
менее 16,5 - 8,5 включительно
10
менее 8,5
Не премируется за I квартал отчетного финансового года
При расчете баллов за II квартал суммируются баллы, полученные при оценке целевых квартальных показателей эффективности деятельности муниципального учреждения за II квартал. Размер премии руководителя муниципального учреждения определяется на основе расчета суммы баллов за II квартал отчетного финансового года:
Количество полученных баллов
Размер премиального фонда с учетом числа полученных балов (в процентах от годового премиального фонда)
26 - 25 включительно
30
менее 25,0 - 21,0 включительно
25
менее 21,0 – 18,5 включительно
22
менее18,5 - 10,5 включительно
20
менее 10,5
Не премируется за II квартал отчетного финансового года
При расчете баллов за III квартал суммируются баллы, полученные при оценке целевых квартальных показателей эффективности деятельности муниципального учреждения за III квартал. Размер премии руководителя муниципального учреждения определяется на основе расчета суммы баллов за III квартал отчетного финансового года:
Количество полученных баллов
Размер премиального фонда с учетом числа полученных балов (в процентах от годового премиального фонда)
24 - 23 включительно
25
менее 23,0 - 19,0 включительно
20
менее 19,0 - 16,5 включительно
17
менее 16,5 - 8,5 включительно
15
менее 8,5
Не премируется за III квартал отчетного финансового года
При расчете баллов за IV квартал суммируются баллы, полученные при оценке целевых квартальных показателей эффективности деятельности муниципального учреждения за IV квартал. Размер премии руководителя учреждения определяется на основе расчета суммы баллов за IV квартал отчетного финансового года:
Количество полученных баллов
Размер премиального фонда с учетом числа полученных балов (в процентах от годового премиального фонда)
26 - 25 включительно
25
менее 25,0 - 21,0 включительно
20
менее 21,0 - 18,5 включительно
17
менее 18,5 - 10,5 включительно
15
менее 10,5
Не премируется за отчетный финансовый год
3.16. Премирование руководителя за выполнение особо важных и срочных работ производится с учетом реализации задач, возложенных на него учредителем.
3.16.1. При принятии решения о премировании руководителя учреждения учитываются следующие условия:
- личный вклад руководителя в обеспечение выполнения задач и реализации функций, возложенных на него непосредственно учредителем в текущем году;
- степень сложности выполнения руководителем заданий, эффективности достигнутых результатов за определенный период работы;
- оперативность и профессионализм руководителя в решении вопросов, входящих в его компетенцию.
3.16.2. Глава Старополтавского муниципального района или курирующий заместитель главы Старополтавского муниципального района дает письменное поручение руководителю учреждения. После сто процентного завершения выполнения поручения, руководителем учреждения готовится письменный доклад о его выполнении. На основании представленного доклада, с учетом п. 3.16.1. курирующим заместителем главы Старополтавского муниципального района определяется размер премии и представляется на рассмотрение Комиссии.
3.16.3. Премия руководителю за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается из средств фонда оплаты труда учреждения, а также за счёт средств от приносящей доход деятельности. Общий размер премии не должен превышать 200 процентов должностного оклада в расчете на год.
3.17. Премии не начисляются в следующих случаях:
за период отпуска без сохранения заработной платы, а также за период отсутствия на работе в связи с временной нетрудоспособностью;
наложения дисциплинарного взыскания (выговор) на руководителя муниципального учреждения за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него функций и полномочий в отчетном периоде;
совершения прогула, появления руководителя муниципального учреждения на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, оформленных в установленном порядке;
выявления в учреждении нарушений правил противопожарной безопасности;
3.18. При наличии административного штрафа по предписаниям (протоколам) контролирующих органов на юридическое лицо, премия выплачивается в размере 50 процентов от расчетной суммы по показателям оценки эффективности и результативности деятельности руководителей муниципальных учреждений за отчетный период.
3.19. Вновь назначенным руководителям, начисление премии производится с момента его назначения, прямо пропорционально фактически отработанного времени.
3.20. Руководителям, прекратившим трудовые отношения до завершения периода, за который производилось начисление премии, указанная премия не выплачивается.
3.21. Неиспользованные средства премиального фонда руководителя муниципального учреждения могут быть перераспределены на выплаты стимулирующего характера работникам данного учреждения».
Настоящее постановление вступает в силу с момента подписания и подлежит официальному опубликованию в районной газете «Ударник».
Глава Старополтавского
муниципального района
А.С. Мелкумов
АДМИНИСТРАЦИЯ СТАРОПОЛТАВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
АДМИНИСТРАЦИЯ СТАРОПОЛТАВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 28 октября 2020 г. № 962
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ СТАРОПОЛТАВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 31 ОКТЯБРЯ 2012 Г. № 912 «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, О ВЫПЛАТАХ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА И ОБ ОКАЗАНИИ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ РУКОВОДИТЕЛЯМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ АДМИНИСТРАЦИИ СТАРОПОЛТАВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА»
Постановляю:
Внести в постановление администрации Старополтавского муниципального района Волгоградской области от 31 октября 2012 г. № 912 «Об утверждении показателей оценки эффективности работы руководителей муниципальных учреждений, о выплатах стимулирующего характера и об оказании материальной помощи руководителям муниципальных учреждений, подведомственных администрации Старополтавского муниципального района» следующие изменения:
1.1. Пункт 3 Порядка и условий установления должностных окладов, применения выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений, условия премирования руководителей муниципальных учреждений, подведомственных администрации Старополтавского муниципального района, утвержденного названным постановлением, изложить в новой редакции:
«3. Порядок и условия выплат стимулирующего характера
3.1. В целях поощрения руководителей муниципальных учреждений, подведомственных администрации Старополтавского муниципального района (далее - учреждение) устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
за интенсивность и высокие результаты работы;
за качество выполняемых работ;
за стаж работы, выслугу лет в муниципальных учреждениях;
премиальные выплаты по итогам работы.
3.2. Выплаты стимулирующего характера руководителям за счет средств районного и областного бюджета устанавливаются как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу без учета компенсационных выплат, в пределах бюджетных ассигнований по оплате труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской деятельности и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.
3.3. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:
3.3.1. Максимальный размер выплат за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается до 100 процентов от должностного оклада.
3.3.2. Критериями определения размера выплат являются:
стабильно высокие показатели результативности работы муниципального учреждения (в том числе организация работы муниципального учреждения по приносящей доход деятельности);
участие муниципального учреждения в реализации национальных проектов, федеральных и областных целевых программ;
использование муниципальным учреждением новых эффективных программ, методик, форм, применение в работе достижений науки, передовых методов труда, высокие достижения в работе;
сложность и напряженность выполняемой работы.
3.3.3. Вновь назначенным руководителям надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются в размере до 50 процентов от должностного оклада со дня назначения на должность на срок три месяца. После истечения трех месяцев надбавка устанавливается учредителем в течение месяца в порядке, установленном настоящим Порядком.
3.3.4. Установленный размер выплат за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ может быть уменьшен руководителю или отменен в случае применения в отношении него дисциплинарного взыскания. Последующее установление стимулирующих выплат осуществляется после снятия дисциплинарного взыскания или по истечению срока его действия в течение месяца в порядке, установленном настоящим Порядком.
3.3.5. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ устанавливаются руководителю постановлением учредителя в соответствии с решением Комиссии, принимаемые на основе комплексной оценки деятельности руководителя и результативности работы учреждения.
3.4. Выплаты за качество выполняемых работ.
3.4.1. Выплаты за качество выполняемых работ включают в себя:
надбавка за наличие ученой степени, почетного звания.
Надбавка за наличие ученой степени, почетного звания устанавливается руководителям, которым присвоена ученая степень, почетное звание по профилю профессиональной деятельности:
при наличии ученой степени доктора наук в соответствии с профилем выполняемой работы – 7000 рублей;
при наличии ученой степени кандидата наук в соответствии с профилем выполняемой работы – 3000 рублей;
при наличии почетного звания, название которых начинается со слова «Народный», - 50 процентов от должностного оклада, «Заслуженный» - 30 процентов от должностного оклада,
награжденным ведомственным почетным званием (нагрудным знаком)- 15 процентов от должностного оклада.
3.4.1.1. Надбавка руководителям при наличии ученой степени доктора наук устанавливается при присуждении ученой степени с даты, принятия решения диссертационным советом Российской Федерации о выдаче диплома.
Надбавка руководителям при наличии ученой степени кандидата наук устанавливается при присуждении ученой степени с даты, принятия решения диссертационного о выдаче диплома.
Надбавка руководителям, имеющим почетное звание (нагрудный знак), устанавливается со дня присвоения почетного звания или награждения нагрудным знаком. При наличии у руководителей двух и более почетных званий и (или) нагрудных знаков надбавка устанавливается по одному из имеющихся оснований, имеющему большее значение.
Руководителям, имеющим ученую степень и почетное звание (нагрудный знак), доплата к должностному окладу производится по каждому из оснований.
Руководителям устанавливается надбавка за наличие государственных наград Российской Федерации, СССР в размере 20 процентов от должностного оклада и отраслевых наград в размере 10 процентов от должностного оклада.
3.4.1.2. Надбавки устанавливаются руководителям по предоставлению учредителю документа, подтверждающего наличие ученой степени, почетного звания.
3.5. Выплаты за стаж работы, выслугу лет в учреждениях муниципального района.
3.5.1. Надбавка за стаж работы в муниципальных учреждениях муниципального района устанавливается руководителям в зависимости от общего количества лет, проработанных в муниципальных учреждениях, в следующих размерах от должностного оклада:
при стаже работы от 1 до 5 лет – 10 процентов;
при стаже работы от 5 до 10 лет – 15 процентов;
при стаже работы от 10 до 15 лет – 20 процентов;
свыше 15 лет – 30 процентов.
3.5.2. Установление (изменение) размера надбавки за стаж работы, выслугу лет производится со дня достижения отработанного периода, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие отработанный период находятся у учредителя или у органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя, или со дня предоставления руководителем необходимого документа, подтверждающего отработанный период.
3.6. Руководителям, с учетом мнения учредителя, дополнительно устанавливается надбавка стимулирующего характера за высокие показатели в производственно-хозяйственной деятельности за счёт средств, полученных от осуществления иной, приносящий доход деятельности.
3.6.1. Для установления надбавки руководитель предоставляет учредителю сведения о размерах доходов, полученных от осуществления иной приносящей доход деятельности, за год, предшествующий установлению надбавки, и обоснование планируемых доходов на год установления надбавки.
3.6.2. Выплаты стимулирующего характера руководителям за счёт средств, полученных от осуществления иной, приносящей доход деятельности, устанавливается распоряжением учредителя в процентном отношении к должностному окладу без учета компенсационных выплат. Максимальный размер данных выплат устанавливается до 50 процентов от должностного оклада.
3.7. Выплаты стимулирующего характера руководителям устанавливаются на начало календарного года и выплачиваются до начала следующего календарного года.
3.8. Решение об оказании материальной помощи руководителям муниципальных учреждений принимается распоряжением Учредителя на основании письменного заявления руководителя, в котором указывается основание для получения материальной помощи.
3.9. Материальная помощь руководителям выплачивается по завершению полугодия в июне и декабре расчетного года, пропорционально отработанному времени.
3.10. Материальная помощь формируется из средств фонда оплаты труда учреждения в пределах бюджетных ассигнований и выплачивается в размере не более двух должностных окладов в год без учета выплат компенсационного и стимулирующего характера. При увольнении или вновь назначенному руководителю материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному времени.
3.11. Премирование руководителей производится в целях стимулирования служебной деятельности по итогам работы с учетом личного вклада в достижении целей и задач, стоящих перед учреждением, в повышении эффективности деятельности муниципального учреждения, качества оказываемых муниципальных услуг. Премирование руководителей осуществляется на основании постановления учредителя, в соответствии с решением Комиссии, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда.
3.12. Премиальные выплаты по итогам работы включают в себя:
- единовременные премии за длительную безупречную работу, большой вклад в развитие отрасли в связи с праздничными и юбилейными датами (по достижении возраста 50 лет и далее каждые 5 лет), при увольнении в связи с уходом на пенсию.
Единовременная премия устанавливается в размере, не превышающем 100 процентов должностного оклада. Решение о выплате единовременной премии принимается учредителем и оформляется постановлением администрации Старополтавского муниципального района;
премии по итогам работы (квартал);
премия за выполнение особо важных и срочных работ.
3.12.1. При премировании по итогам работы (квартал) учитываются показатели оценки эффективности работы руководителей муниципальных учреждений, приведенных в Приложении 1 и Приложении 2 к настоящему постановлению.
3.12.2. Премиальный фонд руководителя муниципального учреждения для премиальных выплат по итогам работы за квартал формируется из средств фонда оплаты труда учреждения и не может превышать четырех должностных окладов руководителя в расчете на год.
3.13. Оценку эффективности работы руководителя муниципального учреждения, на основе целевых показателей эффективности деятельности муниципальных учреждений и критериев оценки эффективности и результативности деятельности руководителей муниципальных учреждений, утвержденных настоящим Постановлением, осуществляет Комиссия.
3.14. Установление премии руководителям по итогам работы за квартал осуществляется по результатам выполнения показателей премирования, в следующем порядке:
до 5 числа месяца следующего за отчетным кварталом (годом) руководители учреждений представляют учредителю или органу, осуществляющему функции и полномочия учредителя информацию о выполнении показателей премирования;
до 10 числа месяца следующего за отчетным кварталом (годом) учредитель или орган, осуществляющий функции и полномочия учредителя подводит итоги по качественным и количественным показателям в работе руководителя муниципального учреждения, с учетом личного вклада в развитие и совершенствование работы учреждения, и представляют предложения о премировании руководителя председателю Комиссии.
до 15 числа месяца следующего за отчетным периодом (квартал, год) Комиссией рассматриваются соответствующие предложения, и председателем Комиссии принимается решение о конкретном размере премирования руководителя учреждения.
3.15. Итоговое количество баллов, рассчитывается как сумма баллов, определенных в приложении 1 настоящего Постановления, выставленных руководителям муниципальных учреждений. Размер премий устанавливается в процентном отношении от годового премиального фонда руководителя.
3.15.1. При наличии недостоверных данных количество баллов снижается на 2 балла за каждый случай.
3.15.2. При нарушении сроков предоставления отчетности руководителями, количество баллов снижается на 0,5 балла за каждый день просрочки. Выплаты премиального фонда осуществляются:
Отчетный период
Период выплаты премии
Удельный вес квартального премиального фонда от годового фонда премирования в процентах
I квартал
II квартал
20
II квартал
III квартал
30
III квартал
IV квартал
25
IV квартал
I квартал следующего за отчетным годом
25
При расчете баллов за I квартал суммируются баллы, полученные при оценке целевых квартальных показателей эффективности деятельности муниципального учреждения за I квартал. Размер премии руководителя муниципального учреждения определяется на основе расчета суммы баллов за I квартал:
Количество полученных баллов
Размер премиального фонда с учетом числа полученных балов (в процентах от годового премиального фонда)
24 - 23 включительно
20
менее 23,0 - 19,0 включительно
15
менее 19,0 - 16,5 включительно
12
менее 16,5 - 8,5 включительно
10
менее 8,5
Не премируется за I квартал отчетного финансового года
При расчете баллов за II квартал суммируются баллы, полученные при оценке целевых квартальных показателей эффективности деятельности муниципального учреждения за II квартал. Размер премии руководителя муниципального учреждения определяется на основе расчета суммы баллов за II квартал отчетного финансового года:
Количество полученных баллов
Размер премиального фонда с учетом числа полученных балов (в процентах от годового премиального фонда)
26 - 25 включительно
30
менее 25,0 - 21,0 включительно
25
менее 21,0 – 18,5 включительно
22
менее18,5 - 10,5 включительно
20
менее 10,5
Не премируется за II квартал отчетного финансового года
При расчете баллов за III квартал суммируются баллы, полученные при оценке целевых квартальных показателей эффективности деятельности муниципального учреждения за III квартал. Размер премии руководителя муниципального учреждения определяется на основе расчета суммы баллов за III квартал отчетного финансового года:
Количество полученных баллов
Размер премиального фонда с учетом числа полученных балов (в процентах от годового премиального фонда)
24 - 23 включительно
25
менее 23,0 - 19,0 включительно
20
менее 19,0 - 16,5 включительно
17
менее 16,5 - 8,5 включительно
15
менее 8,5
Не премируется за III квартал отчетного финансового года
При расчете баллов за IV квартал суммируются баллы, полученные при оценке целевых квартальных показателей эффективности деятельности муниципального учреждения за IV квартал. Размер премии руководителя учреждения определяется на основе расчета суммы баллов за IV квартал отчетного финансового года:
Количество полученных баллов
Размер премиального фонда с учетом числа полученных балов (в процентах от годового премиального фонда)
26 - 25 включительно
25
менее 25,0 - 21,0 включительно
20
менее 21,0 - 18,5 включительно
17
менее 18,5 - 10,5 включительно
15
менее 10,5
Не премируется за отчетный финансовый год
3.16. Премирование руководителя за выполнение особо важных и срочных работ производится с учетом реализации задач, возложенных на него учредителем.
3.16.1. При принятии решения о премировании руководителя учреждения учитываются следующие условия:
- личный вклад руководителя в обеспечение выполнения задач и реализации функций, возложенных на него непосредственно учредителем в текущем году;
- степень сложности выполнения руководителем заданий, эффективности достигнутых результатов за определенный период работы;
- оперативность и профессионализм руководителя в решении вопросов, входящих в его компетенцию.
3.16.2. Глава Старополтавского муниципального района или курирующий заместитель главы Старополтавского муниципального района дает письменное поручение руководителю учреждения. После сто процентного завершения выполнения поручения, руководителем учреждения готовится письменный доклад о его выполнении. На основании представленного доклада, с учетом п. 3.16.1. курирующим заместителем главы Старополтавского муниципального района определяется размер премии и представляется на рассмотрение Комиссии.
3.16.3. Премия руководителю за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается из средств фонда оплаты труда учреждения, а также за счёт средств от приносящей доход деятельности. Общий размер премии не должен превышать 200 процентов должностного оклада в расчете на год.
3.17. Премии не начисляются в следующих случаях:
за период отпуска без сохранения заработной платы, а также за период отсутствия на работе в связи с временной нетрудоспособностью;
наложения дисциплинарного взыскания (выговор) на руководителя муниципального учреждения за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него функций и полномочий в отчетном периоде;
совершения прогула, появления руководителя муниципального учреждения на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, оформленных в установленном порядке;
выявления в учреждении нарушений правил противопожарной безопасности;
3.18. При наличии административного штрафа по предписаниям (протоколам) контролирующих органов на юридическое лицо, премия выплачивается в размере 50 процентов от расчетной суммы по показателям оценки эффективности и результативности деятельности руководителей муниципальных учреждений за отчетный период.
3.19. Вновь назначенным руководителям, начисление премии производится с момента его назначения, прямо пропорционально фактически отработанного времени.
3.20. Руководителям, прекратившим трудовые отношения до завершения периода, за который производилось начисление премии, указанная премия не выплачивается.
3.21. Неиспользованные средства премиального фонда руководителя муниципального учреждения могут быть перераспределены на выплаты стимулирующего характера работникам данного учреждения».
Настоящее постановление вступает в силу с момента подписания и подлежит официальному опубликованию в районной газете «Ударник».
Глава Старополтавского
муниципального района
А.С. Мелкумов
Дополнительные сведения
| Рубрики правового классификатора: | 010.000.000 ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ УСТРОЙСТВА МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАНИЙ, 010.220.000 Муниципальная служба, 010.220.050 Оплата труда муниципального служащего |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
