Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения городского округа Шуя «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг»



ПОСТАНОВЛЕНИЕ

Администрации городского округа Шуя

Ивановской области

от 28.10.2020 № 1185

г.Шуя

Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения городского округа Шуя «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг»

В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации  местного самоуправления в Российской Федерации» (в действующей редакции), с Уставом городского округа Шуя, с Постановлением Правительства Ивановской области от 30.10.2008 года № 285-п «О системах оплаты труда работников государственных учреждений Ивановской области и органов государственной власти Ивановской области» (в действующей редакции), с Постановлением главы городского округа Шуя от 01.12.2008 года № 2147 «О системах оплаты труда работников муниципальных учреждений и органов местного самоуправления, оплата труда которых осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений городского округа Шуя» (в действующей редакции), с Постановлением Администрации городского округа Шуя от 24.09.2020 года № 1038 «Об индексации заработной платы работников муниципальных учреждений городского округа Шуя и органов местного самоуправления городского округа Шуя, оплата труда которых осуществляется по новым системам оплаты труда» Администрация городского округа Шуя п о с т а н о в л я е т:

Утвердить Положение о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения городского округа Шуя «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг» (прилагается).

Распространить действие настоящего постановления на правоотношения, возникшие с 01.10.2020 года.

Признать утратившими силу Постановление Администрации городского округа Шуя № 1377 от 26.11.2019 года «Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения городского округа Шуя «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг»».

Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на Заместителя Главы Администрации - руководителя аппарата Умеренкова Н.Н.

Глава городского округа Шуя                                                                                                  Н.В.Корягина

Приложение к Постановлению

Администрации городского округа Шуя

                                                     от 28.10.2020 года № 1185

ПОЛОЖЕНИЕ

о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения городского округа Шуя «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг»

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее положение о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения городского округа Шуя «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг» (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, с федеральными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, с Постановлением Правительства Ивановской области от 30.10.2008 года № 285-п «О системах оплаты труда работников государственных учреждений Ивановской области и органов государственной власти Ивановской области» (в действующей редакции), с Постановлением главы городского округа Шуя от 01.12.2008 года № 2147 «О системах оплаты труда работников муниципальных учреждений и органов местного самоуправления, оплата труда которых осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений городского округа Шуя» (в действующей редакции), с Постановлением Администрации городского округа Шуя от 24.09.2020 года № 1038 «Об индексации заработной платы работников муниципальных учреждений городского округа Шуя и органов местного самоуправления городского округа Шуя, оплата труда которых осуществляется по новым системам оплаты труда».

Положение разработано в целях формирования единых подходов к регулированию заработной платы работников муниципального казенного учреждения городского округа Шуя «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг» (далее - Учреждение), повышения заинтересованности в конечных результатах труда, совершенствования управления финансовыми, материальными и кадровыми ресурсами, стимулирования деятельности Учреждения по расширению услуг, повышению их качества и результативности деятельности.

1.2. Положение включает в себя:

- порядок установления размеров окладов (должностных окладов) работников Учреждения;

- перечень видов выплат компенсационного и стимулирующего характера, порядок, условия и размеры их установления;

- порядок и условия оплаты труда руководителя и главного бухгалтера;

- другие вопросы оплаты труда.

1.3. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени, не может быть меньше минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. В случае если установленная в соответствии с настоящим Положением заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, оказывается ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, работнику производится доплата до минимального размера оплаты труда.

В тех случаях, когда работник не полностью выработал норму рабочего времени, доплата до минимального размера оплаты труда производится пропорционально отработанному времени.

1.4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, осуществляется пропорционально отработанному времени. Определение размера и начисление заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой по совместительству, осуществляется раздельно по каждой из должностей.

1.5. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), повышающие коэффициенты, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор работника.

2. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ

2.1. Определение порядка и условий оплаты труда всех работников Учреждения основано на принципах соблюдения гарантий, установленных Трудовым Кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Ивановской области и городского округа Шуя.

2.2. Заработная плата работников определяется на основе:

- отнесения должностей работников к соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) и квалификационным уровням в составе групп;

- установления должностных окладов (ставок заработной платы);

- установления выплат компенсационного характера;

- установления выплат стимулирующего характера.

и определяется по следующей формуле:

Зп = О + К + С + Д,

где:

Зп - заработная плата работника;

О - должностной оклад работника;

К -  выплаты компенсационного характера;

С -  выплаты стимулирующего характера;

Д - доплата до доведения заработной платы работника до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.

2.3. Установление выплат компенсационного характера осуществляется по решению руководителя Учреждения в пределах фонда оплаты труда работников Учреждения.

К выплатам компенсационного характера относятся:

2.3.1. выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

- при выполнении работ различной квалификации и совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, за увеличение объема работы и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Доплата определяется по соглашению сторон с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, осуществляемых в порядке, предусмотренном статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливается сроком до 1 года, по истечении которого может быть сохранена или отменена;

- за работу в ночное время. За работу в ночное время работникам устанавливаются доплаты в процентном или абсолютном отношении от оклада или в процентном отношении части оклада за каждый час работы в ночное время. Доплата устанавливается руководителем Учреждения;

- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть представлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит;

- за сверхурочную работу. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.4. В целях поощрения работников за выполненную работу устанавливаются выплаты стимулирующего характера.

Стимулирующие доплаты и надбавки направлены на повышение заинтересованности работников в более эффективном и качественном выполнении своих должностных обязанностей, в проявлении инициативы, повышении своей квалификации и ответственности за порученный участок работы. Выплаты стимулирующего характера направлены на развитие самостоятельности и ответственности в решении вопросов, относящихся к компетенции работника, укрепления организованности, порядка и трудовой дисциплины.

2.5. К выплатам стимулирующего характера относятся:

2.5.1. ежемесячная надбавка за сложность, напряженность работы в следующих размерах:

- основному персоналу Учреждения - в размере от 100 до 300 процентов должностного оклада;

- вспомогательному персоналу Учреждения - в размере до 100 процентов должностного оклада;

2.5.2. ежемесячная надбавка за выслугу лет (до 30% от должностного оклада).

В стаж, дающий право на надбавку за выслугу лет, включаются периоды работы конкретной должности. Надбавка за выслугу лет в зависимости от стажа работы выплачивается в следующих размерах:

Стаж работы

Размер надбавки за выслугу лет

в процентах к должностному окладу

от 1 года до 5 лет

10%

от 5 лет до 10 лет

15%

от 10 лет до 15 лет

20%

свыше 15 лет

30%

2.5.3. поощрение за интенсивность и высокие результаты работы (до 100% от должностного оклада);

2.5.4. поощрение за качество выполняемых работ (до 100% от должностного оклада);

2.5.5. премиальные выплаты по результатам работы за квартал, полугодие, год (максимальным размером не ограничиваются);

2.5.6. выплаты, учитывающие особенности деятельности Учреждения и отдельных категорий работников;

2.5.7. единовременные премии;

2.5.8. доплата за наставничество;

2.5.9. иные виды выплат, которые можно использовать в качестве стимулирования за выполняемую работу.

2.6. Конкретный размер выплат стимулирующего характера устанавливается работнику Учреждения при назначении на должность, переводе на другую должность и в других случаях на основании приказа руководителя Учреждения.

2.7. Выплаты стимулирующего характера работникам Учреждения назначаются в должностных окладах, процентах от должностного оклада или в абсолютных размерах без учета других видов выплат.

2.8. Выплаты стимулирующего характера работникам Учреждения начисляются за фактически отработанное в календарном месяце время на основании табеля учета использования рабочего времени и выплачиваются одновременно с заработной платой за истекший период.

2.9. Работникам Учреждения, уволенным в месяце, в котором произведено нарушение трудовой или производственной дисциплины, выплаты стимулирующего характера не начисляются и не выплачиваются.

При увольнении работника Учреждения выплаты стимулирующего характера начисляются пропорционально отработанному работником времени, и их выплата производится при окончательном расчете.

2.10. Выплаты стимулирующего характера работникам Учреждения учитываются во всех случаях исчисления среднего заработка и выплачиваются с момента возникновения права на назначение этих выплат либо изменение их размеров.

2.11. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам Учреждения в пределах средств, предусмотренных на эти цели в составе фонда оплаты труда, являющегося составной частью заработной платы.

2.12. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается за выполнение больших объемов работ с меньшим количеством ресурсов (материальных, трудовых, временных).

При определении размера выплаты за интенсивность и высокие результаты учитывается:

1) профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией;

2) опыт работы по специальности и занимаемой должности;

3) способность к самостоятельному принятию решений, компетентность работника в принятии соответствующих решений;

4) больший объем работ за меньший относительный временной интервал;

5) качественная подготовка, соблюдение сроков исполнения документов;

6) выполнение объѐма работ, выходящих за рамки одной ставки, то есть один сотрудник, занимающий одну ставку по штатному расписанию, фактически выполняет нагрузку в течение рабочего дня на 1,5 и более ставки (один работник заменяет двух сотрудников).

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы носит стимулирующий характер, мотивируя работника к применению в работе новых методов и технологий, которые существенно повышают результативность труда. Она устанавливается работнику на месяц или иной срок, но не более чем до конца года.

Конкретный размер индивидуальной выплаты за интенсивность труда и высокие результаты работникам устанавливается приказом руководителя.

2.13. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается за:

1) сложность выполняемых работником трудовых функций и работ;

2) многообразие трудовых операций, выполняемых в процессе трудовой деятельности;

3) профессионализм и оперативность в решении вопросов, входящих в трудовые (должностные) обязанности;

4) оказание государственных и муниципальных услуг в установленные сроки.

2.14. В целях поощрения работников, состоящих в штате Учреждения, на основании приказа руководителя, в пределах фонда оплаты труда на текущий год, могут выплачиваться премии:

- за выполнение работником непредвиденных, срочных, особо важных и ответственных работ (участие в решении нестандартных ситуаций, оперативность в работе, выполнение дополнительных заданий (работ) по поручению руководителя);

- по итогам работы за отчетный период (месяц, квартал, полугодие, год).

Премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и сложных заданий с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда. Размер выплачиваемой премии, конкретному работнику, определяется руководителем Учреждения, дифференцированно в зависимости от результатов его деятельности, в должностных окладах, процентах от должностного оклада или в фиксированной сумме.

Премия по итогам работы за отчетный период (месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается работникам единовременно по итогам отчетного периода.

При премировании учитывается:

1) отсутствие претензий (рекламаций) к результатам выполнения работ, оказания му­ниципальных услуг со стороны заявителей;

2) отсутствие обоснованных жалоб со стороны населения при предоставлении услуг;

3) соблюдение требований Административных регламен­тов предоставления услуг;

4) успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

5) освоение новых форм, методов и технологий в трудовой деятельности;

6) своевременность достижения запланированных результатов выполнения поручений;

7) соблюдение установленных сроков выполнения работ, оказания государственных и муниципальных услуг;

8) качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной дея­тельностью Учреждения;

9) инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

10) выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности Учреждения;

11) участие в течение соответствующего рабочего периода в выполнении важных работ, мероприятий и т.д.

Размер выплачиваемой премии, конкретному работнику, определяется руководителем Учреждения, дифференцированно в зависимости от результатов его деятельности, в должностных окладах, процентах от должностного оклада или в фиксированной сумме.

2.15. Доплата за наставничество устанавливается работнику-наставнику в размере до 50% должностного оклада за каждого прикрепленного работника.

Наставничество в отношении одного работника устанавливается на срок не более двух месяцев.

Работнику-наставнику не может быть определено одновременно более двух работников, в отношении которых установлено наставничество.

2.16. Работникам, состоящим в штате Учреждения, в пределах фонда оплаты труда на текущий год, могут производиться иные выплаты – материальная помощь.

2.17. При предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска, может выплачиваться материальная помощь в размере двух должностных окладов. Выплата материальной помощи не зависит от итогов оценки работы учреждения и результатов труда работников. Для расчета размера материальной помощи принимается размер должностного оклада, установленного на месяц выплаты материальной помощи. Материальная помощь не оказывается совместителям.

2.18. Основанием для выплаты является заявление работника о выплате ему материальной помощи при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и приказа руководителя Учреждения.

В случае разделения в установленном порядке ежегодного оплачиваемого отпуска на части выплата материальной помощи к отпуску производится один раз в год при предоставлении одной из частей отпуска по выбору работника.

Для определения размера материальной помощи, при предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска, принимается размер месячного должностного оклада, установленный на месяц выплаты.

Работники, вновь принятые на работу, имеют право на материальную помощь к отпуску, рассчитанную с даты приема на работу. Выплата материальной помощи при предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска в год приема на работу производится пропорционально времени исполнения работником трудовых обязанностей до окончания календарного года.

2.19. При наличии средств фонда оплаты труда, работникам может выплачиваться материальная помощь (максимальным размером не ограничивается) в следующих случаях:

- смерть близких родственников работника, (родители, дети, муж, жена);

- юбилейные даты (45 и каждые последующие 5 лет со дня рождения);

- компенсация затрат на дорогостоящее лечение работника или его близких, (родители, дети, муж, жена);

- свадьба работника;

- рождение ребенка у работника;

- выход на пенсию работника;

- в связи со стихийным бедствием (пожар, наводнение, аварии жилищно-коммунальных систем);

- тяжелого материального положения работника Учреждения.

В случае смерти работника Учреждения материальная помощь выплачивается его близкому родственнику на основании письменного заявления и документов, подтверждающих наступление такого обстоятельства.

Решение об оказании материальной помощи принимает руководитель организации на основании письменного заявления работника в пределах выделенных ассигнований на текущий год.

ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ

И ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА

3.1. Заработная плата руководителя и главного бухгалтера Учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3.2. Должностной оклад руководителя устанавливается учредителем путём произведе­ния величины средней заработной платы работников основного персонала Учреждения и ко­эффициента:

Дод = ЗПпср х К,

где:

Дод - должностной оклад руководителя;

ЗПпср - средняя заработная плата работников основного персонала Учреждения;

К - коэффициент оплаты труда руководителя, устанавливаемый учредителем Учрежде­ния.

3.3. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководите­ля и главного бухгалтера Учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы ра­ботников Учреждения (без учета заработной платы руководителя, главного бухгалтера) устанавливается постановлением Администрации городского округа Шуя в кратности от 1 до 7.

3.4. К основному персоналу Учреждения относятся работники, непосредственно обес­печивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано Учреждение. Перечень должностей работников Учреждения, которые относятся к основному персоналу:

- офис-менеджер;

- системный администратор;

- специалист по общим вопросам;

- универсальный специалист.

3.5. Расчёт средней заработной платы работников основного персонала Учреждения осуществляется за один календарный год, предшествующий году установления должностно­го оклада руководителя.

При расчете средней заработной платы учитываются выплаты компенсационного и стимулирующего харак­тера работников основного персонала.

3.6. Средняя заработная плата работников основного персонала Учреждения определя­ется путем деления суммы должностных окладов и выплат компенсационного и стимулирующего характера ра­ботников основного персонала за отработанное время в предшествующий календарный год на сумму среднемесячной численности работников основного персонала Учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руко­водителя.

3.7. При определении среднемесячной численности работников основного персонала Учреждения учитывается среднемесячная численность работников основного персонала, ра­ботающих на условиях полного рабочего времени, на основании табеля учета рабочего вре­мени работников.

3.8. Должностной оклад главного бухгалтера устанавливаются руководителем Учре­ждения на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя.

3.9. Премирование руководителя и главного бухгалтера по итогам работы за определенный период (месяц, квартал, полугодие, год), а также в связи с профессиональными и государственными праздниками осуществляется при наличии экономии фонда оплаты труда работников Учреждения с учетом результатов деятельности Учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы Учреждения, личного вклада в осуществление основных задач и функций, определенных уставом Учреждения.

3.10. Премирование главного бухгалтера производится на основании приказа руководителя Учреждения.                     

3.11. Премирование руководителя Учреждения производится на основании распорядительных документов Главы городского округа Шуя.

3.12. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска руководителю Учреждения и главному бухгалтеру выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов.

3.13. Выплата материальной помощи главному бухгалтеру производится на основании приказа руководителя Учреждения, руководителю Учреждения - на основании распорядительных документов Главы городского округа Шуя.                     

ФОРМИРОВАНИЕ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА

4.1. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется на календарный год за счет и в пределах предусмотренных бюджетных ассигнований, выделяемых на оплату труда работников Учреждения.

4.2. При планировании средств по фонду заработной платы на содержание Учреждения сверх сумм средств, направляемых для выплаты должностных окладов (тарифных ставок (окладов)), предусматриваются средства на выплату в расчете на год:

а) ежемесячной надбавки за сложность, напряженность работы – в размере не более 27 должностных окладов основного и вспомогательного персонала;

б) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере 2 должностных окладов основного и вспомогательного персонала;

в) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере 2 должностных окладов руководителя Учреждения и главного бухгалтера;

г) ежемесячного денежного поощрения - в размере 12 должностных окладов основного и вспомогательного персонала;

д) единовременной выплаты (материальной помощи) при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере 2 должностных окладов основного и вспомогательного персонала;

е) единовременной выплаты (материальной помощи) при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере 2 должностных окладов руководителя Учреждения и главного бухгалтера.

4.3. Дополнительные выплаты могут производиться в пределах установленного фонда оплаты труда.

4.4. Установить, что при увеличении (индексации) должностных окладов их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

Приложение № 1

к Положению

о системе оплаты труда работников

МКУ городского округа Шуя «МФЦ»

Рекомендуемые минимальные размеры окладов по профессиям рабочих

Профессионально-квалификационная группа

«Общеотраслевые профессии рабочих»

№ п/п

Квалификационный
уровень

Профессии рабочих,

отнесенные

к квалификационным уровням

Мини­мальный оклад, руб.

Повышаю­щий коэф­фи­циент к ми­нимальному должност­ному окладу

ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»

1 квалификационный
уровень

курьер,

уборщик служебных помещений

2872,00

1,0

  Отнесение должностей рабочих к ПКГ и квалификационным уровням осуществляется в соответствии с Приказом Министерства социального развития РФ от 29.05.2008 года № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих» (в действующей редакции).

Рекомендуемые минимальные размеры окладов по должностям

руководителей, специалистов и служащих

Профессионально-квалификационная группа

«Общеотраслевые профессии служащих второго уровня»

№ п/п

Квалификационный
уровень

Профессии рабочих,

отнесенные

к квалификационным уровням

Мини­мальный оклад, руб.

Повышаю­щий коэф­фи­циент к ми­нимальному должност­ному окладу*

ПКГ «Общеотраслевые профессии служащих второго уровня»

1 квалификационный
уровень

офис-менеджер,

специалист по общим вопросам, универсальный специалист

3591,00

1,0

2 квалификационный
уровень

офис-менеджер,

специалист по общим вопросам, универсальный специалист

3591,00

1,1

3 квалификационный
уровень

офис-менеджер,

специалист по общим вопросам, универсальный специалист

3591,00

1,2

ПКГ «Общеотраслевые профессии служащих третьего уровня»

1 квалификационный
уровень

системный администратор

4352,00

1,0

2 квалификационный
уровень

системный администратор

4352,00

1,1

3 квалификационный
уровень

системный администратор

4352,00

1,2

Отнесение должностей руководителей, специалистов и служащих к ПКГ и квалификационным уровням осуществляется в соответствии с приказом Министерства социального развития РФ от 29.05.2008 года № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих» (в действующей редакции).

___________________

* Минимальный должностной оклад увеличиваются на повышающий коэффициент в соответствии с уровнем профессионального образования:

- среднее специальное (техническое) - 1,1;

- высшее - 1,2.