Об утверждении Положения «О системе оплаты труда работников муниципального казённого учреждения «Единая дежурно-диспетчерская служба» закрытого административно-территориального образования городско...



АДМИНИСТРАЦИЯ

ГОРОДСКОГО ОКРУГА ЗВЁЗДНЫЙ ГОРОДОК МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

от 27.10.2020

№ 312-ПА

Звёздный городок

Об утверждении Положения «О системе оплаты труда работников муниципального казённого учреждения «Единая дежурно-диспетчерская служба» закрытого административно-территориального образования городского округа Звёздный городок Московской области

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Бюджетным кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», постановлением администрации городского округа Звёздный городок Московской области от 11.09.2019 № 249-ПА «Об утверждении Устава муниципального казённого учреждения «Единая дежурно-диспетчерская служба» закрытого административно-территориального образования городского округа Звёздный городок Московской области», п о с т а н о в л я е т:

1. Утвердить Положение «О системе оплаты труда работников муниципального казённого учреждения «Единая дежурно-диспетчерская служба» закрытого административно-территориального образования городского округа Звёздный городок Московской области» (прилагается).

2.  Признать утратившими силу:

постановление администрации городского округа Звёздный городок Московской области от 27.12.2019 № 407-ПА «Об утверждении Положения «О системе оплаты труда работников муниципального казённого учреждения «Единая дежурно-диспетчерская служба» закрытого административно-территориального образования городского округа Звёздный городок Московской области»;

постановление администрации городского округа Звёздный городок Московской области от 24.01.2020 № 14-ПА «О внесении изменений в Положение «О системе оплаты труда работников муниципального казённого учреждения «Единая дежурно-диспетчерская служба» закрытого административно-территориального образования городского округа Звёздный городок Московской области, утвержденное постановлением администрации городского округа Звёздный городок Московской области от 27.12.2019    №407-ПА»;

постановление администрации городского округа Звёздный городок Московской области от 27.01.2020 № 28-ПА «О внесении изменений в Положение «О системе оплаты труда работников муниципального казённого учреждения «Единая дежурно-диспетчерская служба» закрытого административно-территориального образования городского округа Звёздный городок Московской области, утвержденное постановлением администрации городского округа Звёздный городок Московской области от 27.12.2019    №407-ПА».

3. Настоящее постановление вступает в силу с 01.01.2021.

4. Настоящее постановление подлежит размещению на официальном сайте администрации городского округа Звёздный городок Московской области.

Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.    

Глава городского округа

Звёздный городок

Московской области

Е.В. Баришевский

УТВЕРЖДЕНО

постановлением администрации

городского округа Звёздный

городок Московской области

от 27.10.2020 № 312-ПА

Положение

«О системе оплаты труда работников муниципального казённого учреждения «Единая дежурно-диспетчерская служба»

закрытого административно-территориального образования

городского округа Звёздный городок Московской области

1.Общие положения

1.1 Настоящее Положение определяет систему оплаты труда работников муниципального казённого учреждения «Единая дежурно-диспетчерская служба»  закрытого административно-территориального образования городского округа Звёздный городок Московской области (далее – МКУ «ЕДДС»).

1.2 Положение разработано в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации и Бюджетного кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», постановлением администрации городского округа Звёздный городок Московской области от 11.09.2019 № 249-ПА «Об утверждении Устава муниципального казённого учреждения «Единая дежурно-диспетчерская служба» закрытого административно-территориального образования городского округа Звёздный городок Московской области».

1.3 Оплата труда работников МКУ «ЕДДС», осуществляется за счёт средств местного бюджета городского округа Звёздный городок Московской области, в пределах выделенных бюджетных ассигнований.

1.4 Настоящее Положение распространяется на лиц, осуществляющих трудовую деятельность в МКУ «ЕДДС» на основании заключенных трудовых договоров и принятых на работу в соответствии с распорядительными актами МКУ «ЕДДС» и (или) администрации городского округа Звёздный городок Московской области (далее по тексту — работники).

1.5. Месячная заработная плата работников МКУ «ЕДДС», полностью отработавших норму рабочего времени за этот период и выполнивших трудовые обязанности, не может быть ниже размера минимальной заработной платы, устанавливаемого в Московской области.

1.6. Основным документом учета рабочего времени, фактически отработанного каждым работником, является унифицированная форма Табеля учета рабочего времени.

1.7. Дни выплаты заработной платы определяются Правилами внутреннего трудового распорядка МКУ «ЕДДС». При совпадении дня выплаты заработной платы с выходным днем или нерабочим праздничным днем, выплата заработной платы производится накануне этого дня. Выплаты производятся путем перечисления денежных средств на лицевые счета работников.

1.8. Оплата отпуска работникам производится не позднее чем за 3 (три) дня до его начала.

1.9. Для руководителя и работников, а именно (Директор, заместитель директора и начальник ЕДДС) Правилами внутреннего распорядка и трудовым договором может устанавливаться ненормированный рабочий день. За работу в условиях ненормированного рабочего дня предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, в количестве 5 календарных дней. Право на дополнительный отпуск возникает у работника независимо от продолжительности работы в условиях ненормированного рабочего дня.

1.10. Штатное расписание МКУ «ЕДДС» утверждается директором МКУ «ЕДДС» по согласованию с администрацией городского округа Звёздный городок.

Внесение изменений в штатное расписание осуществляется в случае производственной необходимости, утверждается руководителем МКУ «ЕДДС» по согласованию с администрацией городского округа Звёздный городок.

2. Структура оплаты труда

2.1. Оплата труда работников МКУ «ЕДДС» состоит из должностного оклада, ежемесячных выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2.2. Ежемесячные выплаты включают в себя: надбавку к должностному окладу за сложность, интенсивность, напряжённость (далее - за сложность), надбавку к должностному окладу за выслугу лет руководителям, специалистам и служащим.

2.3 Оплата труда работников МКУ «ЕДДС», производится в соответствии с должностными окладами согласно Приложению 1 к настоящему Положению.

2.4. Оплата труда рабочих МКУ «ЕДДС» осуществляется в соответствии с системой оплаты труда, основанной на тарифной сетке. Межразрядные тарифные коэффициенты, тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих МКУ «ЕДДС» устанавливаются в соответствии с Приложением 1 к настоящему Положению.

2.5. Диспетчерам ЕДДС, оперативным дежурным ЕДДС и дежурным бюро пропусков вводится суммированный учет рабочего времени, так как по условиям работы не может быть соблюдена нормальная ежедневная, еженедельная и ежемесячная продолжительность рабочего времени. Учетный период составляет один календарный год. Продолжительность рабочего времени диспетчеров ЕДДС, оперативных дежурных ЕДДС и дежурных бюро пропусков за учетный период не может превышать нормативного числа рабочих часов в календарном году

2.6. Диспетчерам ЕДДС, оперативным дежурным ЕДДС и дежурным бюро пропусков устанавливается компенсационная надбавка за работу в ночное время в размере 20% часовой ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время     (с 22-00 до 6-00 часов).

2.7. Работникам МКУ «ЕДДС» работа в нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере.

2.8. Оплата в указанном размере производится за часы, фактически проработанные в праздничный день. Когда на праздничный день приходится часть рабочей смены, то в двойном размере оплачиваются часы, фактически проработанные в праздничный день (от 0 час. до 24 час.).

3. Выплаты компенсационного характера

3.1. Надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) за сложность и напряженность устанавливается в размере 50 (пятьдесят) процентов к должностному окладу (тарифной ставке)

3.2. Надбавка к должностному окладу, (тарифной ставке) за сложность и напряженность выплачивается ежемесячно.

3.3. Надбавка к должностному окладу, (тарифной ставке) за выслугу лет (далее – надбавка за выслугу лет) устанавливается работникам МКУ «ЕДДС» в зависимости от стажа работы, дающего право на получение этой надбавки. Размер надбавки за выслугу лет не может превышать 30 процентов должностного оклада (тарифной ставке) к которому она установлена.

3.4. Надбавка за выслугу лет руководителям, специалистам и служащим МКУ «ЕДДС» устанавливается в следующих размерах:

- 10 процентов должностного оклада при стаже работы от 1 года до 5 лет;

- 15 процентов должностного оклада при стаже работы от 5 лет до 10 лет;

- 20 процентов должностного оклада при стаже работы от 10 лет до 15 лет;

- 30 процентов должностного оклада при стаже работы от 15 лет и выше.

     3.5. Стаж работы, дающий право работникам МКУ «ЕДДС» на выплату ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу (тарифной сетке), осуществляется в Порядке согласно Приложению 2 к настоящему Положению.

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. Работникам МКУ «ЕДДС», за исключением директора МКУ «ЕДДС», предусматривается выплата стимулирующего характера в размере до 70 процентов должностного оклада пропорционально отработанному времени в пределах выделенных бюджетных ассигнований. Выплата стимулирующего характера заместителю директора МКУ «ЕДДС», устанавливается в размере до 100 процентов должностного оклада в пределах выделенных бюджетных ассигнований при условии исполнения должностных обязанностей без замечаний и взысканий. Выплата стимулирующего характера заместителю директора МКУ «ЕДДС», работникам выплачивается на основании приказа директора МКУ «ЕДДС». При установлении выплат стимулирующего характера работникам МКУ «ЕДДС», используются следующие критерии и показатели эффективности работы:

№

Критерии и показатели эффективности

Размер выплаты (% от оклада, тарифной ставки)

1

Отсутствие обоснованных жалоб на работника

10

2

Уровень исполнительской дисциплины

20

3

Соблюдение трудовой дисциплины

10

4

Активное участие в общественных мероприятиях

10

5

Увеличение объема выполняемой работы

20

4.2. Выплата стимулирующего характера директору МКУ «ЕДДС», устанавливается в размере до 100 процентов должностного оклада в пределах выделенных бюджетных ассигнований при условии исполнения должностных обязанностей без замечаний и взысканий. Выплата стимулирующего характера директору МКУ «ЕДДС» выплачиваются пропорционально отработанному времени на основании постановления администрации городского округа Звёздный городок Московской области.

5. Премирование работников

5.1. Премирование работников МКУ «ЕДДС» осуществляется с целью качественного выполнения МКУ «ЕДДС» возложенных на него функций, усиления материальной заинтересованности работников в результатах своего труда, а также привлечения и закрепления высококвалифицированных кадров.

5.2. При премировании должны соблюдаться принципы:

- зависимости размера премии каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, результатов и качества труда;

- равной оплаты за труд равной ценности и недопущение какой бы то ни было дискриминации, различий, исключений и предпочтений, не связанных с деловыми качествами работников и результатами их труда;

- объективности при оценке результатов и качества труда.

5.3. Основанием для выплаты премии является приказ директора МКУ «ЕДДС».

5.4. Премия за выполнение особо важных заданий и по итогам работы за месяц, квартал, полугодие и календарный год выплачивается за счёт экономии фонда оплаты труда, предусмотренного на содержание МКУ «ЕДДС». Размер премии определяется руководителем МКУ «ЕДДС».

5.5. Работники МКУ «ЕДДС», не отработавшие полного календарного года, имеют право на получение премии в размере пропорционально отработанному в этом году времени.

5.6. Премирование работников по результатам их труда является правом, а не обязанностью работодателя.

6. Доплаты

6.1. При совмещении профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличения объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

6.2. Работникам МКУ «ЕДДС» при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска или его части за счет средств фонда оплаты труда один раз в календарном году выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов.

6.3. Для расчета размера материальной помощи и единовременной выплаты принимается размер должностного оклада, установленный на день выплаты материальной помощи.

6.4.В первый год и последний год (год увольнения) работы в МКУ «ЕДДС» размер материальной помощи определяется пропорционально времени, отработанному работником в текущем календарном году.

Приложение 1

к Положению о системе оплаты труда работников муниципального казённого учреждения «Единая дежурно-диспетчерская служба» закрытого административно-территориального образования городского округа Звёздный городок Московской области

Перечень

наименований должностей и соответствующих им должностных окладов руководящего состава и основных работников МКУ «ЕДДС

№ п/п

Наименование должностей

Размер должностного оклада (в рублях)

1

Директор

31 790,00

2

Заместитель директора

26 771,00

3

Главный эксперт

15 895,00

4

Специалист по кадрам

17 568,00

5

Инженер

20 915,00

6

Системный администратор

17 568,00

7

Начальник ЕДДС

20 915,00

8

Заместитель начальника ЕДДС

17 568,00

9

Оперативный дежурный ЕДДС

13 386,00

10

Диспетчер ЕДДС

13 386,00

11

Дежурный бюро пропусков

15 058,00

12

Руководитель МЦУР

20 915,00

13

Оператор-аналитик МЦУР

15 058,00

14

Специалист в сфере закупок:

Ведущий специалист по закупкам.

- высшее образование - специалист, магистратура

Дополнительное профессиональное образование - программы повышения квалификации/или программы профессиональной переподготовки в сфере закупок; опыт работы - не менее четырех лет в сфере закупок

10 876,00

Старший специалист по закупкам

- высшее образование - бакалавриат

Дополнительное профессиональное образование - программы повышения квалификации/или программы профессиональной переподготовки в сфере закупок; опыт работы - Не менее трех лет в сфере закупок

10 040,00

Специалист по закупкам

- среднее профессиональное образование

Дополнительное профессиональное образование - программы повышения квалификации и программы профессиональной переподготовки в сфере закупок; требования к опыту работы не предъявляются

9 203,00

Межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки по оплате труда технического персонала (рабочих) МКУ «ЕДДС»

Наименование

Разряды

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

Межразрядные тарифные коэффициенты

1

1,041

1,093

1,143

1,273

1,308

1,441

1,582

1,738

1,905

Тарифные ставки (руб.)

7706

8023

8425

8808

9810

10080

11107

12192

13393

14680

№п/п

Наименование должности

Разряд

1

Уборщик служебных помещений

1-2

Приложение 2

к Положению о системе оплаты труда работников муниципального казённого учреждения «Единая дежурно-диспетчерская служба» закрытого административно-территориального образования городского округа Звёздный городок Московской области

Порядок

исчисления стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет руководителям, специалистам и служащим муниципального казённого учреждения «Единая дежурно-диспетчерская служба» закрытого административно-территориального образования городского округа Звёздный городок Московской области

1. Настоящий Порядок регулирует исчисление стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет (далее - стаж работы), руководителям, специалистам и служащим муниципального казённого учреждения «Единая дежурно-диспетчерская служба» закрытого административно-территориального образования городского округа Звёздный городок Московской области (далее – Учреждение).

2. При исчислении стажа работы, дающего право на получение ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет в учреждении, учитываются следующие периоды работы (службы):

2.1. Все время работы в организациях Министерства чрезвычайных ситуаций Российской Федерации (МЧС России), региональных центрах по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, соединениях и воинских частях гражданской обороны (в том числе до создания ГКЧС России и МЧС России), центральном аппарате МЧС России независимо от причины увольнения и длительности перерывов в работе, если другие условия не оговорены настоящим Положением;

2.2.  - в Российском корпусе спасателей;

2.3. - в поисково-спасательных, аварийно-спасательных службах и подразделениях независимо от ведомственной подчиненности (в том числе туристских, альпинистских и других спасательных службах, пунктах, центрах и подразделениях, а также подразделениях (должностях) гражданской обороны учреждений, предприятий и организаций других министерств и ведомств);

2.4. - в воинских частях, учреждениях, на предприятиях и в организациях Министерства обороны РФ, Министерства внутренних дел Российской Федерации (в том числе когда эти войска именовались по-другому) и в органах внутренних дел независимо от причин увольнения (кроме увольнения за виновные действия) и длительности перерывов в работе, если другие условия не оговорены настоящим Положением;

2.5. - на выборных должностях и в качестве государственных (муниципальных) служащих в федеральных органах власти, государственных органах исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органах местного самоуправления, руководящих должностях в юридических лицах любой организационно-правовой формы.

2.6. - в МКУ «ЕДДС»;

2.7. - военная служба по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации и других войсках;

Стаж работы устанавливается комиссией учреждения, состав которой утверждается приказом руководителя учреждения.

Документы, обосновывающие включение отдельного периода трудовой деятельности в стаж работы, представляются лицом, в отношении которого устанавливается стаж работы.

Документами для определения стажа работы являются трудовая книжка, военный билет, а также другие документы, подтверждающие периоды работы или военной службы.

При отсутствии документов о стаже и невозможности их получения в связи с военными действиями, стихийными бедствиями (пожар, наводнение, землетрясение и прочие), авариями, катастрофами или другими чрезвычайными ситуациями стаж работы может быть подтвержден в порядке, предусмотренным законодательством.

В тех случаях, когда в представленном документе о стаже указаны только годы без обозначения точных дат, за дату принимается 1 июля соответствующего года, а если не указана дата месяца, то таковой считается 15-е число соответствующего месяца.