Основная информация
| Дата опубликования: | 02 декабря 2020г. |
| Номер документа: | RU50045618202000155 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Москва |
| Принявший орган: | администрация городского округа Звездный городок |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты муниципальных образований |
| Тип документа: | Постановления |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
АДМИНИСТРАЦИЯ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА ЗВЁЗДНЫЙ ГОРОДОК
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
П О С Т А Н О В Л Е Н И Е
от 02.12.2020
№ 345-ПА
Звёздный городок
Об утверждении Положения об оплате труда работников Муниципального казённого учреждения закрытого административно-территориального образования городского округа Звёздный городок Московской области
«Централизованная бухгалтерия»
В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Трудовым кодексом Российской Федерации, руководствуясь Уставом закрытого административно-территориального образования городского округа Звёздный городок Московской области
п о с т а н о в л я е т:
1. Утвердить Положение об оплате труда работников Муниципального казённого учреждения закрытого административно-территориального образования городского округа Звёздный городок Московской области «Централизованная бухгалтерия» (далее – МКУ «ЦБ») (прилагается).
2. Директору МКУ «ЦБ» устанавливать оплату труда работникам учреждения в соответствии с настоящим Положением об оплате труда.
3. Признать утратившими силу:
постановление руководителя администрации городского округа Звездный городок Московской области от 06.10.2017 № 314 «Об утверждении Положения об оплате труда работников Муниципального казенного учреждения закрытого административно-территориального образования городского округа Звёздный городок Московской области «Централизованная бухгалтерия»;
постановление администрации городского округа Звёздный городок Московской области от 26.12.2018 №417 «О внесении изменений в Положение об оплате труда работников Муниципального казенного учреждения закрытого административно-территориального образования городского округа Звёздный городок Московской области «Централизованная бухгалтерия», утвержденное постановлением руководителя администрации городского округа Звездный городок Московской области от 06.10.2017 №314»;
постановление администрации городского округа Звёздный городок Московской области от 07.02.2019 №48-ПА «О внесении изменений в Положение об оплате труда работников Муниципального казенного учреждения закрытого административно-территориального образования городского округа Звёздный городок Московской области «Централизованная бухгалтерия», утвержденное постановлением руководителя администрации городского округа Звездный городок Московской области от 06.10.2017 №314»;
постановление администрации городского округа Звёздный городок Московской области от 18.10.2019 №299-ПА «О внесении изменений в Положение об оплате труда работников Муниципального казенного учреждения закрытого административно-территориального образования городского округа Звёздный городок Московской области «Централизованная бухгалтерия», утвержденное постановлением руководителя администрации городского округа Звездный городок Московской области от 06.10.2017 №314»;
постановление администрации городского округа Звёздный городок Московской области от 27.12.2019 №416-ПА «О внесении изменений в Положение об оплате труда работников Муниципального казенного учреждения закрытого административно-территориального образования городского округа Звёздный городок Московской области «Централизованная бухгалтерия», утвержденное постановлением руководителя администрации городского округа Звездный городок Московской области от 06.10.2017 №314».
4. Настоящее постановление вступает в силу с 01 января 2021 года.
5. Настоящее постановление подлежит размещению (опубликованию) на официальном сайте администрации городского округа Звёздный городок Московской области.
6. Контроль за выполнением настоящего постановления оставляю за собой.
Глава городского округа
Звёздный городок
Московской области Е.В. Баришевский
УТВЕРЖДЕНО
постановлением администрации городского округа Звёздный городок Московской области
от 02.12.2020 № 345-ПА
Положение об оплате труда работников Муниципального казённого учреждения закрытого административно-территориального образования городского округа Звёздный городок Московской области «Централизованная бухгалтерия»
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение устанавливает размеры и условия оплаты труда работников Муниципального казённого учреждения закрытого административно-территориального образования городского округа Звёздный городок Московской области «Централизованная бухгалтерия» (далее - Учреждение).
1.2. Размеры заработной платы работников Учреждения устанавливаются исходя из должностного оклада (тарифной ставки), компенсационных и стимулирующих выплат.
1.3. Условия оплаты труда работника Учреждения, включая размер должностного оклада, выплат стимулирующего, компенсационного характера являются обязательными для включения в трудовой договор, заключаемый с работником Учреждения.
1.4. Месячная заработная плата работников Учреждения, отработавших норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленного Соглашением о минимальной заработной плате в Московской области между Правительством Московской области, Союзом «Московское областное объединение организаций профсоюзов» и объединениями работодателей Московской области» (далее – минимальный размер заработной платы).
В случае если в течение календарного месяца, отработана норма рабочего времени и выполнена норма труда (трудовые обязанности) не полностью, по причине временной нетрудоспособности, нахождения в отпуске, работы на условиях неполного рабочего времени размер минимальной заработной платы определяется пропорционально отработанному времени.
1.5. Определение размеров заработной платы по основной должности (профессии), и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.6. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется на календарный год исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций, предусмотренных уставом Учреждения, и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников Учреждения.
1.7. Оплата труда работникам Учреждения за отчетный месяц выплачивается два раза в месяц в соответствии с локальным актом Учреждения.
1.8. Работникам Учреждения за работу в условиях ненормированного рабочего дня предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 5 (пяти) календарных дней.
2. Установление должностных окладов
2.1. Оплата труда руководителей и специалистов Учреждения производится в соответствии с должностными окладами согласно приложению 1 к настоящему Положению.
2.2. Размеры должностных окладов по должностям руководителей и специалистов Учреждения индексируются соразмерно изменению должностного оклада специалиста II категории в органах государственной власти Московской области в соответствии с законодательством Московской области.
2.3. Оплата труда рабочих Учреждения осуществляется в соответствии с системой оплаты труда, основанной на тарифной сетке.
2.4. Межразрядные тарифные коэффициенты, тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих Учреждения устанавливаются в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению.
2.5. Размеры должностных окладов заместителю директора Учреждения, главному бухгалтеру устанавливаются на 10-30 процентов ниже размера должностного оклада, предусмотренного по должности директора.
2.6. Предельный уровень соотношения средней заработной платы директора Учреждения и средней заработной платы работников учреждения за отчетный год устанавливается в кратности от 1 до 3,0.
2.7. Предельный уровень соотношения средней заработной платы заместителя директора Учреждения, главного бухгалтера Учреждения и средней заработной платы работников Учреждения за отчетный год устанавливается в кратности от 1 до 2,5.
2.8. Должностные оклады работников Учреждения указываются в штатном расписании Учреждения. Штатное расписание Учреждения утверждается директором по согласованию с учредителем.
3. Выплаты компенсационного характера
3.1. Работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
- за сложность, напряженность и специальный режим работы;
- за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
- за выслугу лет.
3.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) за сложность, напряженность и специальный режим работы устанавливается в размере:
-100 процентов должностного оклада - директору Учреждения;
-70 процентов должностного оклада (тарифной ставки) остальным работникам Учреждения, не указанным в абзаце втором настоящего пункта.
3.3. Компенсационная выплата работникам Учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в размере до 12 процентов должностного оклада (тарифной ставки).
Конкретные размеры компенсационной выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается с учетом результатов специальной оценки условий труда, которая проводится с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных. Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признано безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.
3.4. Работникам Учреждения устанавливаются ежемесячные надбавки к должностному окладу (тарифной ставке) за выслугу лет (стаж работы). Ежемесячные надбавки к должностному окладу (тарифной ставке) за выслугу лет (стаж работы) работникам Учреждения устанавливаются в следующих размерах:
При стаже работы
Размер ежемесячной надбавки (в процентах к должностному окладу)
от 1 года до 5 лет включительно
10
от 5 лет до 10 лет включительно
15
от 10 до 15 лет включительно
20
свыше 15 лет
30
Исчисление стажа работы работников Учреждения, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет (тарифной ставке), производится в соответствии с Положением о порядке исчисления стажа работы работников Учреждения для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу (тарифной ставке) согласно приложению 3 к настоящему Положению.
4. Выплаты стимулирующего характера и премирование
4.1. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.
4.2. В пределах установленного фонда оплаты труда ежемесячно устанавливаются выплаты стимулирующего характера: директору Учреждения в размере, установленном постановлением администрации городского округа Звёздный городок Московской области; работникам Учреждения – устанавливаются приказом директора Учреждения, по итогам работы.
4.3. Установление выплат стимулирующего характера производится с учетом выполнения показателей, предусмотренных трудовым договором, в соответствии с локальными нормативными актами Учреждения, пропорционально отработанному времени, в пределах выделенных бюджетных ассигнований. Выплаты стимулирующего характера устанавливается в размере до:
-100 процентов должностного оклада - директору Учреждения;
-70 процентов должностного оклада (тарифной ставки) - остальным работникам Учреждения.
Во время испытательного срока выплаты стимулирующего характера не выплачиваются.
4.4. Выплата премии по итогам месяца, квартала, года, а также единовременная премия к юбилеям, профессиональным и государственным праздникам может выплачиваться работникам и директору Учреждения в пределах экономии фонда оплаты труда Учреждения. Конкретный размер премии зависит от суммы экономии фонда оплаты труда и устанавливается как в процентном отношении к должностному окладу (тарифной ставке), так и в абсолютном размере в рублях. Размер премии каждого работника зависит от квалификации, сложности выполняемой работы, результатов и качества труда.
Премия по итогам финансового года выплачивается в декабре текущего года за счет экономии фонда оплаты труда.
Работники, не отработавшие в Учреждении полного календарного года, имеют право на получении премии в размере пропорциональном отработанному в этом году времени.
Основанием для выплаты премии работникам является приказ директора Учреждения. Основанием для выплаты премии директору Учреждения является постановление администрации городского округа Звёздный городок Московской области. Премирование работников по результатам их труда является правом, а не обязанностью работодателя.
5. Материальная помощь
5.1. Работникам Учреждения при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска за счет средств фонда оплаты труда выплачивается материальная помощь на основании личного письменного заявления работника в размере двух должностных окладов (тарифных ставок).
Материальная помощь директору Учреждения выплачивается на основании его личного письменного заявления по распоряжению администрации городского округа Звёздный городок Московской области.
5.2. По заявлению работника Учреждения материальная помощь может быть выплачена по частям и в иные сроки.
5.3. Для расчета размера материальной помощи применяется размер должностного оклада работника, установленный на день выплаты материальной помощи.
5.4. В первый год и последний год (год увольнения) работы в Учреждении размер материальной помощи определяется пропорционально времени, отработанному в текущем календарном году.
Приложение 1
к Положению об оплате труда
работников Муниципального казённого
учреждения закрытого административно-территориального образования городского округа Звёздный городок Московской области
«Централизованная бухгалтерия»
Должностные оклады руководителей и специалистов Муниципального казённого учреждения закрытого административно-территориального образования городского округа Звёздный городок Московской области «Централизованная бухгалтерия»
N п/п
Наименование должности
Размер должностного оклада (в рублях)
1
Директор
31600,00
2
Заместитель директора
28389,00
3
Главный бухгалтер
28389,00
4
Заместитель главного бухгалтера
22330,00
5
Ведущий бухгалтер
19300,00
6
Главный экономист
24350,00
7
Ведущий экономист
20310,00
8
Ведущий юрисконсульт
22442,00
9
Юрисконсульт
20198,00
10
Ведущий специалист по закупкам
20999,00
11
Системный администратор
24350,00
12
Ведущий документовед
20999,00
Приложение 2
к Положению об оплате труда
работников Муниципального казённого
учреждения закрытого административно-территориального образования городского округа Звёздный городок Московской области
«Централизованная бухгалтерия»
Межразрядные тарифные коэффициенты, тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих Муниципального казённого учреждения закрытого административно-территориального образования городского округа Звёздный городок Московской области «Централизованная бухгалтерия»
Показатели
Разряды
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
Межразрядные тарифные коэффициенты
1
1,041
1,093
1,143
1,273
1,308
1,441
1,582
1,738
1,905
Тарифные ставки (в рублях)
7706
8023
8425
8808
9810
10080
11107
12192
13393
14680
Приложение 3
к Положению об оплате труда
работников Муниципального казённого учреждения закрытого административно-территориального образования городского округа Звёздный городок Московской области
«Централизованная бухгалтерия»
Положение о порядке исчисления стажа работы работников Муниципального казённого учреждения закрытого административно-территориального образования городского округа Звёздный городок Московской области «Централизованная бухгалтерия» для выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу (тарифной ставке)
за выслугу лет
1. Настоящее Положение устанавливает порядок исчисления стажа работы работников Муниципального казённого учреждения закрытого административно-территориального образования городского округа Звёздный городок Московской области «Централизованная бухгалтерия» (далее - Учреждение), дающего право работникам Учреждения на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу (тарифной ставке) за выслугу лет в период работы в Учреждении.
2. В стаж работы, дающий право работникам Учреждения на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу (тарифной ставке) за выслугу лет, включаются;
1)время нахождения на государственной и (или) муниципальной службе;
2)время работы в организациях, независимо от их организационно-правовой формы на должностях руководителей, а также специалистов и служащих по специальностям финансово –экономической, бухгалтерской, юридической направленности;
3)время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
4)периоды повышения квалификации и профессиональной переподготовки, обучения в аспирантуре высших учебных заведений при условии, что этим периодам непосредственно предшествовала работа в учреждениях (организациях), указанных в подпунктах 1, 2 настоящего пункта.
3. Основным документом для определения стажа работы работников Учреждения является трудовая книжка.
В случаях, когда стаж работы не подтверждается записями в трудовой книжке, он может быть подтвержден иными документами, соответствующими установленным законодательством Российской Федерации требованиям.
4. Стаж работы, дающий право работникам Учреждения на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу (тарифной ставке) за выслугу лет, устанавливается создаваемой в Учреждении комиссией по исчислению стажа работы работников Учреждения (далее - Комиссия). Положение о Комиссии и ее состав утверждаются приказом директора Учреждения.
5. Решение Комиссии оформляется протоколом, который является основанием для издания приказа директора Учреждения о назначении работнику Учреждения ежемесячной надбавки к должностному окладу (тарифной ставке) за выслугу лет.
6. Выплата работнику Учреждения ежемесячной надбавки к должностному окладу (тарифной ставке) за выслугу лет производится на основании приказа директора Учреждения. Выплата директору Учреждения ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет производится на основании распоряжения администрации городского округа Звёздный городок Московской области.
7. Ежемесячная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) за выслугу лет работника Учреждения устанавливается со дня возникновения у него права на получение указанной надбавки.
Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу (тарифной ставке) за выслугу лет подлежит изменению со дня возникновения у него права на получение указанной надбавки в ином размере.
АДМИНИСТРАЦИЯ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА ЗВЁЗДНЫЙ ГОРОДОК
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
П О С Т А Н О В Л Е Н И Е
от 02.12.2020
№ 345-ПА
Звёздный городок
Об утверждении Положения об оплате труда работников Муниципального казённого учреждения закрытого административно-территориального образования городского округа Звёздный городок Московской области
«Централизованная бухгалтерия»
В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Трудовым кодексом Российской Федерации, руководствуясь Уставом закрытого административно-территориального образования городского округа Звёздный городок Московской области
п о с т а н о в л я е т:
1. Утвердить Положение об оплате труда работников Муниципального казённого учреждения закрытого административно-территориального образования городского округа Звёздный городок Московской области «Централизованная бухгалтерия» (далее – МКУ «ЦБ») (прилагается).
2. Директору МКУ «ЦБ» устанавливать оплату труда работникам учреждения в соответствии с настоящим Положением об оплате труда.
3. Признать утратившими силу:
постановление руководителя администрации городского округа Звездный городок Московской области от 06.10.2017 № 314 «Об утверждении Положения об оплате труда работников Муниципального казенного учреждения закрытого административно-территориального образования городского округа Звёздный городок Московской области «Централизованная бухгалтерия»;
постановление администрации городского округа Звёздный городок Московской области от 26.12.2018 №417 «О внесении изменений в Положение об оплате труда работников Муниципального казенного учреждения закрытого административно-территориального образования городского округа Звёздный городок Московской области «Централизованная бухгалтерия», утвержденное постановлением руководителя администрации городского округа Звездный городок Московской области от 06.10.2017 №314»;
постановление администрации городского округа Звёздный городок Московской области от 07.02.2019 №48-ПА «О внесении изменений в Положение об оплате труда работников Муниципального казенного учреждения закрытого административно-территориального образования городского округа Звёздный городок Московской области «Централизованная бухгалтерия», утвержденное постановлением руководителя администрации городского округа Звездный городок Московской области от 06.10.2017 №314»;
постановление администрации городского округа Звёздный городок Московской области от 18.10.2019 №299-ПА «О внесении изменений в Положение об оплате труда работников Муниципального казенного учреждения закрытого административно-территориального образования городского округа Звёздный городок Московской области «Централизованная бухгалтерия», утвержденное постановлением руководителя администрации городского округа Звездный городок Московской области от 06.10.2017 №314»;
постановление администрации городского округа Звёздный городок Московской области от 27.12.2019 №416-ПА «О внесении изменений в Положение об оплате труда работников Муниципального казенного учреждения закрытого административно-территориального образования городского округа Звёздный городок Московской области «Централизованная бухгалтерия», утвержденное постановлением руководителя администрации городского округа Звездный городок Московской области от 06.10.2017 №314».
4. Настоящее постановление вступает в силу с 01 января 2021 года.
5. Настоящее постановление подлежит размещению (опубликованию) на официальном сайте администрации городского округа Звёздный городок Московской области.
6. Контроль за выполнением настоящего постановления оставляю за собой.
Глава городского округа
Звёздный городок
Московской области Е.В. Баришевский
УТВЕРЖДЕНО
постановлением администрации городского округа Звёздный городок Московской области
от 02.12.2020 № 345-ПА
Положение об оплате труда работников Муниципального казённого учреждения закрытого административно-территориального образования городского округа Звёздный городок Московской области «Централизованная бухгалтерия»
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение устанавливает размеры и условия оплаты труда работников Муниципального казённого учреждения закрытого административно-территориального образования городского округа Звёздный городок Московской области «Централизованная бухгалтерия» (далее - Учреждение).
1.2. Размеры заработной платы работников Учреждения устанавливаются исходя из должностного оклада (тарифной ставки), компенсационных и стимулирующих выплат.
1.3. Условия оплаты труда работника Учреждения, включая размер должностного оклада, выплат стимулирующего, компенсационного характера являются обязательными для включения в трудовой договор, заключаемый с работником Учреждения.
1.4. Месячная заработная плата работников Учреждения, отработавших норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленного Соглашением о минимальной заработной плате в Московской области между Правительством Московской области, Союзом «Московское областное объединение организаций профсоюзов» и объединениями работодателей Московской области» (далее – минимальный размер заработной платы).
В случае если в течение календарного месяца, отработана норма рабочего времени и выполнена норма труда (трудовые обязанности) не полностью, по причине временной нетрудоспособности, нахождения в отпуске, работы на условиях неполного рабочего времени размер минимальной заработной платы определяется пропорционально отработанному времени.
1.5. Определение размеров заработной платы по основной должности (профессии), и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.6. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется на календарный год исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций, предусмотренных уставом Учреждения, и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников Учреждения.
1.7. Оплата труда работникам Учреждения за отчетный месяц выплачивается два раза в месяц в соответствии с локальным актом Учреждения.
1.8. Работникам Учреждения за работу в условиях ненормированного рабочего дня предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 5 (пяти) календарных дней.
2. Установление должностных окладов
2.1. Оплата труда руководителей и специалистов Учреждения производится в соответствии с должностными окладами согласно приложению 1 к настоящему Положению.
2.2. Размеры должностных окладов по должностям руководителей и специалистов Учреждения индексируются соразмерно изменению должностного оклада специалиста II категории в органах государственной власти Московской области в соответствии с законодательством Московской области.
2.3. Оплата труда рабочих Учреждения осуществляется в соответствии с системой оплаты труда, основанной на тарифной сетке.
2.4. Межразрядные тарифные коэффициенты, тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих Учреждения устанавливаются в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению.
2.5. Размеры должностных окладов заместителю директора Учреждения, главному бухгалтеру устанавливаются на 10-30 процентов ниже размера должностного оклада, предусмотренного по должности директора.
2.6. Предельный уровень соотношения средней заработной платы директора Учреждения и средней заработной платы работников учреждения за отчетный год устанавливается в кратности от 1 до 3,0.
2.7. Предельный уровень соотношения средней заработной платы заместителя директора Учреждения, главного бухгалтера Учреждения и средней заработной платы работников Учреждения за отчетный год устанавливается в кратности от 1 до 2,5.
2.8. Должностные оклады работников Учреждения указываются в штатном расписании Учреждения. Штатное расписание Учреждения утверждается директором по согласованию с учредителем.
3. Выплаты компенсационного характера
3.1. Работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
- за сложность, напряженность и специальный режим работы;
- за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
- за выслугу лет.
3.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) за сложность, напряженность и специальный режим работы устанавливается в размере:
-100 процентов должностного оклада - директору Учреждения;
-70 процентов должностного оклада (тарифной ставки) остальным работникам Учреждения, не указанным в абзаце втором настоящего пункта.
3.3. Компенсационная выплата работникам Учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в размере до 12 процентов должностного оклада (тарифной ставки).
Конкретные размеры компенсационной выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается с учетом результатов специальной оценки условий труда, которая проводится с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных. Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признано безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.
3.4. Работникам Учреждения устанавливаются ежемесячные надбавки к должностному окладу (тарифной ставке) за выслугу лет (стаж работы). Ежемесячные надбавки к должностному окладу (тарифной ставке) за выслугу лет (стаж работы) работникам Учреждения устанавливаются в следующих размерах:
При стаже работы
Размер ежемесячной надбавки (в процентах к должностному окладу)
от 1 года до 5 лет включительно
10
от 5 лет до 10 лет включительно
15
от 10 до 15 лет включительно
20
свыше 15 лет
30
Исчисление стажа работы работников Учреждения, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет (тарифной ставке), производится в соответствии с Положением о порядке исчисления стажа работы работников Учреждения для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу (тарифной ставке) согласно приложению 3 к настоящему Положению.
4. Выплаты стимулирующего характера и премирование
4.1. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.
4.2. В пределах установленного фонда оплаты труда ежемесячно устанавливаются выплаты стимулирующего характера: директору Учреждения в размере, установленном постановлением администрации городского округа Звёздный городок Московской области; работникам Учреждения – устанавливаются приказом директора Учреждения, по итогам работы.
4.3. Установление выплат стимулирующего характера производится с учетом выполнения показателей, предусмотренных трудовым договором, в соответствии с локальными нормативными актами Учреждения, пропорционально отработанному времени, в пределах выделенных бюджетных ассигнований. Выплаты стимулирующего характера устанавливается в размере до:
-100 процентов должностного оклада - директору Учреждения;
-70 процентов должностного оклада (тарифной ставки) - остальным работникам Учреждения.
Во время испытательного срока выплаты стимулирующего характера не выплачиваются.
4.4. Выплата премии по итогам месяца, квартала, года, а также единовременная премия к юбилеям, профессиональным и государственным праздникам может выплачиваться работникам и директору Учреждения в пределах экономии фонда оплаты труда Учреждения. Конкретный размер премии зависит от суммы экономии фонда оплаты труда и устанавливается как в процентном отношении к должностному окладу (тарифной ставке), так и в абсолютном размере в рублях. Размер премии каждого работника зависит от квалификации, сложности выполняемой работы, результатов и качества труда.
Премия по итогам финансового года выплачивается в декабре текущего года за счет экономии фонда оплаты труда.
Работники, не отработавшие в Учреждении полного календарного года, имеют право на получении премии в размере пропорциональном отработанному в этом году времени.
Основанием для выплаты премии работникам является приказ директора Учреждения. Основанием для выплаты премии директору Учреждения является постановление администрации городского округа Звёздный городок Московской области. Премирование работников по результатам их труда является правом, а не обязанностью работодателя.
5. Материальная помощь
5.1. Работникам Учреждения при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска за счет средств фонда оплаты труда выплачивается материальная помощь на основании личного письменного заявления работника в размере двух должностных окладов (тарифных ставок).
Материальная помощь директору Учреждения выплачивается на основании его личного письменного заявления по распоряжению администрации городского округа Звёздный городок Московской области.
5.2. По заявлению работника Учреждения материальная помощь может быть выплачена по частям и в иные сроки.
5.3. Для расчета размера материальной помощи применяется размер должностного оклада работника, установленный на день выплаты материальной помощи.
5.4. В первый год и последний год (год увольнения) работы в Учреждении размер материальной помощи определяется пропорционально времени, отработанному в текущем календарном году.
Приложение 1
к Положению об оплате труда
работников Муниципального казённого
учреждения закрытого административно-территориального образования городского округа Звёздный городок Московской области
«Централизованная бухгалтерия»
Должностные оклады руководителей и специалистов Муниципального казённого учреждения закрытого административно-территориального образования городского округа Звёздный городок Московской области «Централизованная бухгалтерия»
N п/п
Наименование должности
Размер должностного оклада (в рублях)
1
Директор
31600,00
2
Заместитель директора
28389,00
3
Главный бухгалтер
28389,00
4
Заместитель главного бухгалтера
22330,00
5
Ведущий бухгалтер
19300,00
6
Главный экономист
24350,00
7
Ведущий экономист
20310,00
8
Ведущий юрисконсульт
22442,00
9
Юрисконсульт
20198,00
10
Ведущий специалист по закупкам
20999,00
11
Системный администратор
24350,00
12
Ведущий документовед
20999,00
Приложение 2
к Положению об оплате труда
работников Муниципального казённого
учреждения закрытого административно-территориального образования городского округа Звёздный городок Московской области
«Централизованная бухгалтерия»
Межразрядные тарифные коэффициенты, тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих Муниципального казённого учреждения закрытого административно-территориального образования городского округа Звёздный городок Московской области «Централизованная бухгалтерия»
Показатели
Разряды
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
Межразрядные тарифные коэффициенты
1
1,041
1,093
1,143
1,273
1,308
1,441
1,582
1,738
1,905
Тарифные ставки (в рублях)
7706
8023
8425
8808
9810
10080
11107
12192
13393
14680
Приложение 3
к Положению об оплате труда
работников Муниципального казённого учреждения закрытого административно-территориального образования городского округа Звёздный городок Московской области
«Централизованная бухгалтерия»
Положение о порядке исчисления стажа работы работников Муниципального казённого учреждения закрытого административно-территориального образования городского округа Звёздный городок Московской области «Централизованная бухгалтерия» для выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу (тарифной ставке)
за выслугу лет
1. Настоящее Положение устанавливает порядок исчисления стажа работы работников Муниципального казённого учреждения закрытого административно-территориального образования городского округа Звёздный городок Московской области «Централизованная бухгалтерия» (далее - Учреждение), дающего право работникам Учреждения на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу (тарифной ставке) за выслугу лет в период работы в Учреждении.
2. В стаж работы, дающий право работникам Учреждения на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу (тарифной ставке) за выслугу лет, включаются;
1)время нахождения на государственной и (или) муниципальной службе;
2)время работы в организациях, независимо от их организационно-правовой формы на должностях руководителей, а также специалистов и служащих по специальностям финансово –экономической, бухгалтерской, юридической направленности;
3)время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
4)периоды повышения квалификации и профессиональной переподготовки, обучения в аспирантуре высших учебных заведений при условии, что этим периодам непосредственно предшествовала работа в учреждениях (организациях), указанных в подпунктах 1, 2 настоящего пункта.
3. Основным документом для определения стажа работы работников Учреждения является трудовая книжка.
В случаях, когда стаж работы не подтверждается записями в трудовой книжке, он может быть подтвержден иными документами, соответствующими установленным законодательством Российской Федерации требованиям.
4. Стаж работы, дающий право работникам Учреждения на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу (тарифной ставке) за выслугу лет, устанавливается создаваемой в Учреждении комиссией по исчислению стажа работы работников Учреждения (далее - Комиссия). Положение о Комиссии и ее состав утверждаются приказом директора Учреждения.
5. Решение Комиссии оформляется протоколом, который является основанием для издания приказа директора Учреждения о назначении работнику Учреждения ежемесячной надбавки к должностному окладу (тарифной ставке) за выслугу лет.
6. Выплата работнику Учреждения ежемесячной надбавки к должностному окладу (тарифной ставке) за выслугу лет производится на основании приказа директора Учреждения. Выплата директору Учреждения ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет производится на основании распоряжения администрации городского округа Звёздный городок Московской области.
7. Ежемесячная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) за выслугу лет работника Учреждения устанавливается со дня возникновения у него права на получение указанной надбавки.
Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу (тарифной ставке) за выслугу лет подлежит изменению со дня возникновения у него права на получение указанной надбавки в ином размере.
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Не опубликовано. Обнародовано. от 02.12.2020 согласно описи |
| Рубрики правового классификатора: | 140.040.020 Система оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников муниципальных учреждений |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
