Основная информация
Дата опубликования: | 27 октября 2020г. |
Номер документа: | RU50043305202000140 |
Текущая редакция: | 1 |
Статус нормативности: | Нормативный |
Субъект РФ: | Москва |
Принявший орган: | администрация городского округа Лосино-Петровский |
Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты муниципальных образований |
Тип документа: | Постановления |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА
ЛОСИНО-ПЕТРОВСКИЙ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 27.10.2020 № 1051
О внесении изменений в постановление администрации городского округа Лосино-Петровский от 20.07.2015 № 352
В целях упорядочения системы оплаты труда работников муниципального казенного учреждения «Централизованная бухгалтерия городского округа Лосино-Петровский», учитывая заключение Щелковской городской прокуратуры от 28.09.2020 №14-477в-2020, постановляю:
1. Внести следующие изменения в Положение о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения «Централизованная бухгалтерия городского округа Лосино-Петровский», утвержденное постановлением администрации городского округа Лосино-Петровский от 20.07.2015 № 352 (далее - Положение):
1.1. Пункт 1 Положения дополнить подпунктом 1.6. следующего содержания:
«1.6. Работникам учреждения предусматривается ежегодная индексация заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги (далее – индексация заработной платы).
Индексация заработной платы оформляется приказом руководителя учреждения по согласованию с главой городского округа Лосино-Петровский.».
1.2. В пункте 2 подпункт 2.1.1. Положения дополнить словами следующего содержания:
«в) материальная помощь.».
1.3. Пункт 3 Положения изложить в новой редакции, согласно приложению к настоящему постановлению.
1.4. Пункт 4 Положения дополнить подпунктом 4.5. следующего содержания:
«4.5. Работникам учреждения выплачивается материальная помощь один раз в календарном году на основании личного заявления работника при предоставлении ему ежегодного основного оплачиваемого отпуска или его части в размере двух должностных окладов по замещаемой должности на день выплаты материальной помощи.
В случае неиспользования работником права на ежегодный основной оплачиваемый отпуск либо отсутствия права на него, а также в случае длительной болезни или по другим уважительным причинам по заявлению работника материальная помощь может быть выплачена и в другое время в течение календарного года. В первый и в последний год работы размер материальной помощи определяется пропорционально времени, отработанному в текущем календарном году.».
1.5. В пункте 5 подпункт 5.2. Положения изложить в новой редакции:
«5.2. Премия по результатам труда и ее конкретный размер устанавливается и выплачивается ежемесячно на основании приказа руководителя учреждения в размере от 1 до 100 процентов должностного оклада административно-управленческому персоналу, от 1 до 70 процентов должностного оклада остальным работникам.
Показатели оценки результатов труда работников, за достижение которых осуществляется премирование, устанавливаются на основании исполнения служебных обязанностей, предусмотренных должностными инструкциями и конкретным результатом труда, индивидуально руководителем учреждения.
Премирование является правом работодателя, а не обязанностью.».
2. Настоящее постановление вступает в силу с момента его подписания.
3. Разместить данное постановление на официальном сайте администрации городского округа Лосино-Петровский в сети в Интернет.
Глава городского округа И.Ю. Курданин
Приложение
к постановлению администрации
городского округа Лосино-Петровский
от 27.10.2020 № 1051
«3. Порядок определения должностных окладов
3.1. Должностные оклады работников учреждения определяются при приеме на работу в соответствии с занимаемой должностью и устанавливаются в соответствии таблицей коэффициентов должностных окладов, приведенной ниже:
№
п/п
Наименование должностей
Соотношение должностных окладов в кратности к должностному окладу специалиста II категории
1
Директор
3,8
2
Заместитель директора
3,4
3
Главный бухгалтер
3
4
Начальник сектора
2,5
5
Ведущий экономист,
ведущий бухгалтер
2,3
6
IT- специалист
1,8
7
Бухгалтер 1 категории, экономист 1 категории
1,8
8
Бухгалтер по начислению компенсации части родительской платы
1,8
9
Делопроизводитель
1,4
».
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА
ЛОСИНО-ПЕТРОВСКИЙ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 27.10.2020 № 1051
О внесении изменений в постановление администрации городского округа Лосино-Петровский от 20.07.2015 № 352
В целях упорядочения системы оплаты труда работников муниципального казенного учреждения «Централизованная бухгалтерия городского округа Лосино-Петровский», учитывая заключение Щелковской городской прокуратуры от 28.09.2020 №14-477в-2020, постановляю:
1. Внести следующие изменения в Положение о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения «Централизованная бухгалтерия городского округа Лосино-Петровский», утвержденное постановлением администрации городского округа Лосино-Петровский от 20.07.2015 № 352 (далее - Положение):
1.1. Пункт 1 Положения дополнить подпунктом 1.6. следующего содержания:
«1.6. Работникам учреждения предусматривается ежегодная индексация заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги (далее – индексация заработной платы).
Индексация заработной платы оформляется приказом руководителя учреждения по согласованию с главой городского округа Лосино-Петровский.».
1.2. В пункте 2 подпункт 2.1.1. Положения дополнить словами следующего содержания:
«в) материальная помощь.».
1.3. Пункт 3 Положения изложить в новой редакции, согласно приложению к настоящему постановлению.
1.4. Пункт 4 Положения дополнить подпунктом 4.5. следующего содержания:
«4.5. Работникам учреждения выплачивается материальная помощь один раз в календарном году на основании личного заявления работника при предоставлении ему ежегодного основного оплачиваемого отпуска или его части в размере двух должностных окладов по замещаемой должности на день выплаты материальной помощи.
В случае неиспользования работником права на ежегодный основной оплачиваемый отпуск либо отсутствия права на него, а также в случае длительной болезни или по другим уважительным причинам по заявлению работника материальная помощь может быть выплачена и в другое время в течение календарного года. В первый и в последний год работы размер материальной помощи определяется пропорционально времени, отработанному в текущем календарном году.».
1.5. В пункте 5 подпункт 5.2. Положения изложить в новой редакции:
«5.2. Премия по результатам труда и ее конкретный размер устанавливается и выплачивается ежемесячно на основании приказа руководителя учреждения в размере от 1 до 100 процентов должностного оклада административно-управленческому персоналу, от 1 до 70 процентов должностного оклада остальным работникам.
Показатели оценки результатов труда работников, за достижение которых осуществляется премирование, устанавливаются на основании исполнения служебных обязанностей, предусмотренных должностными инструкциями и конкретным результатом труда, индивидуально руководителем учреждения.
Премирование является правом работодателя, а не обязанностью.».
2. Настоящее постановление вступает в силу с момента его подписания.
3. Разместить данное постановление на официальном сайте администрации городского округа Лосино-Петровский в сети в Интернет.
Глава городского округа И.Ю. Курданин
Приложение
к постановлению администрации
городского округа Лосино-Петровский
от 27.10.2020 № 1051
«3. Порядок определения должностных окладов
3.1. Должностные оклады работников учреждения определяются при приеме на работу в соответствии с занимаемой должностью и устанавливаются в соответствии таблицей коэффициентов должностных окладов, приведенной ниже:
№
п/п
Наименование должностей
Соотношение должностных окладов в кратности к должностному окладу специалиста II категории
1
Директор
3,8
2
Заместитель директора
3,4
3
Главный бухгалтер
3
4
Начальник сектора
2,5
5
Ведущий экономист,
ведущий бухгалтер
2,3
6
IT- специалист
1,8
7
Бухгалтер 1 категории, экономист 1 категории
1,8
8
Бухгалтер по начислению компенсации части родительской платы
1,8
9
Делопроизводитель
1,4
».
Дополнительные сведения
Государственные публикаторы: | Не опубликовано. Обнародовано. от 27.10.2020 |
Рубрики правового классификатора: | 140.040.020 Система оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников муниципальных учреждений |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу: