Об утверждении Положения о муниципальном резерве управленческих кадров администрации Нытвенского городского округа



ПОСТАНОВЛЕНИЕ

АДМИНИСТРАЦИИ

НЫТВЕНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА

25.05.2020 г. № 160

Об утверждении Положения о муниципальном резерве управленческих кадров администрации Нытвенского городского округа

В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ
«О муниципальной службе в Российской Федерации», решением Думы Нытвенского городского округа от 22.11.2019 № 64 «Об утверждении Положения о муниципальной службе в Нытвенском городском округе»,
в целях формирования и эффективного использования кадрового резерва

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить прилагаемое Положение о муниципальном резерве управленческих кадров администрации Нытвенского городского округа (далее – Положение).

2. Начальнику отдела муниципальной службы и противодействия коррупции аппарата администрации Нытвенского городского округа организовать формирование муниципального резерва управленческих кадров администрации Нытвенского городского округа в соответствии
с Положением.

4. Признать утратившим силу постановление администрации Нытвенского муниципального района от 21.01.2011 № 03 «Об утверждении Положения и состава комиссии по формированию резерва управленческих кадров администрации Нытвенского муниципального района».

5. Постановление обнародовать на официальном сайте Нытвенского городского округа.

6. Постановление вступает в силу со дня его официального обнародования.

7. Контроль за исполнением постановления возложить на руководителя аппарата администрации округа.

Глава администрации городского округа Р.М. Хаертдинов

УТВЕРЖДЕНО

постановлением администрации

городского округа от 25.05.2020 № 160

ПОЛОЖЕНИЕ

О МУНИЦИПАЛЬНОМ РЕЗЕРВЕ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ

АДМИНИСТРАЦИИ НЫТВЕНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает порядок формирования, подготовки и использования муниципального резерва управленческих кадров Нытвенского городского округа (далее - муниципальный резерв).

1.2. Муниципальный резерв - группа лиц, замещающих высшие
и главные должности муниципальной службы, руководящие должности муниципальных учреждений и предприятий, находящихся на территории Нытвенского городского округа, рекомендуемая комиссией
по формированию муниципального резерва управленческих кадров Нытвенского городского округа (далее - комиссия). Состав муниципального резерва утверждается распоряжением администрации городского округа.

1.3. Основные задачи муниципального резерва:

1.3.1. обеспечение эффективности подбора, расстановки и ротации муниципальных управленческих кадров, своевременного замещения вакантных должностей квалифицированными специалистами, состоящими
в муниципальном резерве;

1.3.2. создание банка данных о потенциальных руководителях.

1.4. Принципы формирования, подготовки и использования муниципального резерва:

взаимосвязь резервов управленческих кадров регионального
и муниципального уровня;

добровольность включения в муниципальный резерв;

единство основных требований, предъявляемых к кандидатам
на включение в муниципальный резерв;

непрерывность работы с муниципальным резервом, постоянное обновление его состава;

эффективность использования муниципального резерва;

гласность и доступность информации о формировании
и функционировании муниципального резерва.

1.5. Муниципальный резерв формируется для замещения высших
и главных групп должностей администрации городского округа и должности «руководитель муниципального предприятия, учреждения».

Для целей настоящего Положения высшие и главные группы должностей администрации городского округа включает следующие должности:

первый заместитель главы администрации Нытвенского городского округа;

заместитель главы администрации Нытвенского городского округа;

руководитель аппарата администрации Нытвенского городского округа;

начальник управления администрации Нытвенского городского округа (с правом юридического лица);

заместитель начальника управления Нытвенского городского округа, начальник отдела (с правом юридического лица);

заместитель начальника управления Нытвенского городского округа
(с правом юридического лица);

начальник управления в составе аппарата администрации Нытвенского городского округа;

1.6. Муниципальный резерв формируется по следующим направлениям:

земельно-имущественные отношения;

социальная сфера (культура, искусство, молодежная политика; образование; спорт, туризм и физическая культура);

инфраструктура (дорожная деятельность; благоустройство; топливно-энергетический комплекс, ЖКХ);

экономика и финансы;

правовая деятельность.

II. Условия и порядок формирования муниципального резерва

2.1. Для кандидатов в муниципальный резерв устанавливаются следующие квалификационные требования:

2.1.1. для замещения высших и главных групп должностей:

для высшей группы должностей муниципальной службы - наличие высшего образования не ниже уровня специалитета, магистратуры, наличие стажа муниципальной службы не менее четырех лет или стажа работы
по специальности, направлению подготовки не менее пяти лёт;

для главной группы должностей муниципальной службы - наличие высшего образования, наличие стажа муниципальной службы не менее двух лет или стажа работы по специальности, направлению подготовки не менее трех лет;

2.1.2. для замещения должности "руководитель муниципального предприятия, учреждения":

наличие высшего или среднего профессионального образования, стажа муниципальной (государственной) службы не менее 2 лет или стажа работы по специальности не менее 3 лет.

2.2. Подбор кандидатов, претендующих на включение
в муниципальный резерв, осуществляется:

2.2.1. для замещения высших и главных групп должностей -
по рекомендации главы городского округа - главы администрации Нытвенского городского округа, самовыдвижению;

2.2.2. для замещения должности "руководитель муниципального предприятия (учреждения)" по рекомендации главы городского округа - главы администрации Нытвенского городского округа, первого заместителя главы администрации городского округа, заместителя главы администрации городского округа, начальника управления администрации городского округа, самовыдвижению.

2.3. В целях формирования муниципального резерва создается комиссия.

2.4. Комиссия выполняет следующие функции:

рассматривает документы лиц, претендующих на включение
в муниципальный резерв;

принимает решение о включении (об отказе во включении) лица
в муниципальный резерв, об исключении лица из муниципального резерва.

2.5. Гражданин, претендующий на включение в муниципальный резерв, представляет в отдел муниципальной службы и противодействия коррупции аппарата администрации городского округа (далее – отдел муниципальной службы):

2.5.1. личное заявление (приложение 1);

2.5.2. собственноручно заполненную и подписанную анкету
с приложением фотографии и дополнительных сведений о личных достижениях и профессиональных навыках (приложения 2, 3);

2.5.3. паспорт или заменяющий его документ;

2.5.4. документы, подтверждающие профессиональное образование, стаж работы, квалификацию (представляются оригиналы или копии, заверенные кадровой службой по месту работы либо нотариально);

2.5.5. согласие на обработку персональных данных.

2.7. Гражданин не включается в муниципальный резерв в связи
с несоответствием квалификационным требованиям к резервируемой должности, достижением 65 лет (предельного возраста пребывания
на муниципальной службе) для замещения высших и главных групп должностей.

2.8. Отбор претендентов для включения в муниципальный резерв оформляется решением комиссии о включении (об отказе во включении)
в муниципальный резерв управленческих кадров относительно каждого кандидата (приложение 4).

2.9. Гражданин может быть включен в муниципальный резерв одновременно по нескольким направлениям.

2.10. О решении комиссии гражданин, претендующий на включение
в муниципальный резерв, уведомляется письменно о его включении (об отказе во включении) в муниципальный резерв в течение 7 рабочих дней со дня заседания комиссии.

2.11. Срок пребывания в муниципальном резерве составляет 3 года.

III. Подготовка лиц, состоящих в муниципальном резерве,

использование муниципального резерва

3.1. Подготовка лиц, состоящих в муниципальном резерве, включает в себя:

самоподготовку на основании индивидуального плана подготовки, разработанного сроком на 3 года;

получение дополнительного профессионального образования;

стажировку, в том числе по отдельным направлениям государственного

и муниципального управления;

участие в работе коллегиальных органов;

участие в подготовке решений, планов, проектов и программ развития городского округа, муниципальных органов;

участие в межмуниципальном взаимодействии, в том числе участие
в работе конференций, совещаний;

временное замещение резервируемой должности.

3.2. Использование данных муниципального резерва включает:

занесение в базу данных информации о лицах, вновь включенных
в муниципальный резерв, об изменении (дополнении) учетных данных лиц, состоящих в муниципальном резерве;

получение необходимой информации о лице, состоящем
в муниципальном резерве, для изменения (дополнения) его учетных данных;

составление отчетов о состоянии муниципального резерва, подготовку ответов на запросы органов, уполномоченных на работу с резервами управленческих кадров в Пермском крае;

подготовку ежеквартального отчета о состоянии муниципального резерва в информационно-аналитической системе Пермского края.

3.3. Обновление данных муниципального резерва проводится по мере получения информации.

3.4. Лицо, состоящее в муниципальном резерве, исключается из него
по решению комиссии:

на основании личного заявления;

в связи с назначением на должность из муниципального резерва;

по истечении срока пребывания в муниципальном резерве;

в случае признания кандидата, состоящего в муниципальном резерве, полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением или признанием его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

в случае смерти кандидата, а также признания его судом умершим или безвестно отсутствующим;

в случае осуждения к наказанию в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;

выхода из гражданства Российской Федерации или приобретения гражданства другого государства, если в соответствии с законодательством Российской Федерации и (или) международными договорами Российской Федерации это обстоятельство будет препятствием для замещения вакантной должности.

IV. Информирование о деятельности по формированию

и использованию муниципального резерва

Комиссия размещает и систематически актуализирует на официальном сайте муниципального образования «Нытвенский городской округ»
в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет»:

нормативную правовую базу о муниципальном резерве;

информацию о формировании муниципального резерва;

контактные данные для направления заявления в муниципальный резерв.

Приложение 1

к Положению

о муниципальном резерве

управленческих кадров

Нытвенского городского округа

Главе городского округа - главе

администрации Нытвенского
городского округа

__________________________________

__________________________________ __________________________________

__________________________________

проживающего (ей) по адресу:

__________________________________

__________________________________

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу Вас рассмотреть мои документы для включения в муниципальный резерв управленческих кадров Нытвенского городского округа по должности __________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

С Положением о муниципальном резерве управленческих кадров ознакомлен(на).

"__" __________ 20__ г.

Приложение 2

к Положению

о муниципальном резерве

управленческих кадров

Нытвенского городского округа

┌────────────┐

│ │ АНКЕТА

│ │ кандидата в муниципальный резерв управленческих

│ ФОТО │ кадров Нытвенского городского округа

│ │

│ │ 1. Фамилия _____________________________

│ │ Имя _________________________________

└────────────┘ Отчество ____________________________

2. Если изменяли фамилию, имя или отчество, то укажите их, а также когда и по какой причине изменяли

3. Число, месяц, год и место рождения (село, деревня, город, район, область, край, республика, страна)

4. Гражданство (если изменяли, то укажите, когда и по какой причине, если имеете гражданство другого государства - укажите)

5. Образование

Высшее и (или) среднее профессиональное образование

Полное наименование учебного заведения

Форма обучения

(дневная, вечерняя, заочная)

Период обучения

(год начала и окончания)

Направление подготовки или специальность по диплому

Квалификация по диплому

Дополнительное профессиональное образование (переподготовка, повышение квалификации)

Полное наименование учебного заведения

Период обучения

(количество часов)

Программа обучения

Квалификация

(при присвоении)

6. Послевузовское профессиональное образование (аспирантура, адъюнктура, докторантура)

Полное наименование образовательного или научного учреждения

Период обучения (год начала и окончания)

Ученая степень (ученое звание)

Год присуждения (присвоения)

7. Какими иностранными языками и языками народов Российской Федерации владеете и в какой степени:

Читаете и переводите со словарем

Читаете и можете объясняться

Владеете свободно

8. Классный чин федеральной гражданской службы, дипломатический ранг,

воинское или специальное звание, классный чин правоохранительной

службы, классный чин муниципальной службы, гражданской службы

субъекта Российской Федерации

Наименование

Кем и когда присвоены

9.

Были ли Вы судимы

(когда и за что)

10.

Допуск к государственной тайне, оформленный за период работы, службы, учебы, его форма, номер и дата (если имеется)

11. Выполняемая работа с начала трудовой деятельности (включая учебу в

высших и средних специальных учебных заведениях, военную службу, работу по

совместительству, предпринимательскую деятельность и т.п.).

При заполнении данного пункта необходимо именовать организации так, как

они назывались в период работы в них, военную службу записывать с указанием

должности и номера воинской части.

Месяц и год

Должность с указанием организации

Адрес организации (в т.ч. за границей)

поступления

ухода

12. Государственные награды, иные награды и знаки отличия _________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

13. Ваши близкие родственники (отец, мать, братья, сестры и дети), а также

муж (жена), в том числе бывшие. Если родственники изменяли фамилию, имя,

отчество, необходимо также указать их прежние фамилию, имя, отчество.

Степень родства

Фамилия, имя, отчество

Год, число, месяц и место рождения

Место работы (наименование и адрес организации), должность

Домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания)

14. Ваши близкие родственники (отец, мать, братья, сестры и дети), а также

муж (жена), в том числе бывшие, постоянно проживающие за границей и (или)

оформляющие документы для выезда на постоянное место жительства в другое

государство

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество, с какого времени они проживают за границей)

___________________________________________________________________________

15. Пребывание за границей (когда, где, с какой целью)

___________________________________________________________________________

16. Отношение к воинской обязанности и воинское звание ____________________

17. Домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания), номер

телефона (домашний, рабочий, e-mail)

___________________________________________________________________________

18. Паспорт или документ, его заменяющий

___________________________________________________________________________

(серия, номер, кем и когда выдан)

___________________________________________________________________________

19. Наличие заграничного паспорта _________________________________________

(серия, номер, кем и когда выдан)

___________________________________________________________________________

20. Номер страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования

(если имеется)

___________________________________________________________________________

21. ИНН (если имеется)

___________________________________________________________________________

22. Дополнительные сведения (участие в выборных представительных органах,

другая информация, которую желаете сообщить о себе)

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

23. Принимаете ли Вы участие в деятельности коммерческих организаций на

платной основе; владеете ли ценными бумагами, акциями, долями участия в

уставных капиталах организации (информацию необходимо представить на дату

заполнения анкеты)

___________________________________________________________________________

24. Мне известно, что сообщение о себе в анкете заведомо ложных сведений

может повлечь отказ в зачислении меня в муниципальный резерв управленческих

кадров Нытвенского городского округа.

На проведение в отношении меня проверочных мероприятий согласен (согласна).

25. Я, _____________________________________, даю согласие на использование

моих персональных данных, указанных в анкете, для формирования базы данных

участников муниципального резерва управленческих кадров и передачу этих

данных кругу лиц, осуществляющих отбор и формирование муниципального

резерва. Также даю согласие на использование моих персональных данных,

указанных пп. 1, 3, 5, 6, 7, 11, 12 анкеты.

"__" __________ 20__ г. Подпись ________________

Приложение 3

к Положению

о муниципальном резерве

управленческих кадров

Нытвенского городского округа

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ СВЕДЕНИЯ К АНКЕТЕ

Личные достижения в профессиональной деятельности

Период работы

Организация

Должность

Личные достижения

Профессиональные навыки

Опишите Ваш наиболее масштабный управленческий опыт (нет опыта, менее 1 года, более 1 года, более 3 лет, 4-5 лет, более 5 лет, более 10 лет)

Количество человек во вверенном подразделении

Создание чего-либо "с нуля" (сфера, отрасль, "тема", кратко опишите результаты - три основных пункта)

Публичные выступления: регулярность (не выступаю вообще; реже 1 раза в год; раз в год, несколько раз в год, каждый месяц, каждую неделю, каждый день), максимальная аудитория

Опыт общения со СМИ (нет, однократный, редко, часто). Является ли частью должностных обязанностей?

Компьютер: укажите приложения и языки программирования, которыми Вы владеете на хорошем уровне

Участие в общественной деятельности (указать название организации, статус в организации)

Участие в благотворительной деятельности по личной инициативе (взносы в организации, участвую волонтером, сам создал организацию, создал общественную организацию). Укажите название общественной организации

"__" __________ 20__ г. ________________ Подпись

Приложение 4

к Положению

о муниципальном резерве

управленческих кадров

Нытвенского городского округа

Комиссия по формированию муниципального резерва

управленческих кадров

Нытвенского городского округа

Место проведения Дата проведения

РЕШЕНИЕ

На основании Положения о муниципальном резерве управленческих кадров Нытвенского городского округа комиссия по формированию муниципального резерва управленческих кадров

РЕШИЛА:

1. Включить в муниципальный резерв управленческих кадров Нытвенского городского округа следующих претендентов:

Фамилия И.О., расположенные в алфавитном порядке.

2. Отказать во включении в муниципальный резерв управленческих кадров следующим претендентам:

Фамилия И.О., расположенные в алфавитном порядке.

Председатель комиссии

личная подпись И.О. Фамилия

Секретарь комиссии

личная подпись И.О. Фамилия

Член комиссии,

должность личная подпись И.О. Фамилия