О порядке проверки соблюдения ограничения, налагаемого на гражданина, замещавшего должность муниципальной службы администрации Мари-Турекского муниципального района Республики Марий Эл, при заключе...



АДМИНИСТРАЦИЯ МАРИ-ТУРЕКСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ

АДМИНИСТРАЦИЯ МАРИ-ТУРЕКСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 24 сентября 2020 года № 357

О порядке проверки соблюдения ограничения, налагаемого на гражданина, замещавшего должность муниципальной службы администрации Мари-Турекского муниципального района Республики Марий Эл, при заключении им трудового или гражданско-правового договора

В соответствии с Федеральным законом от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Федеральным законом от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», администрация Мари-Турекского муниципального района Республики Марий Эл п о с т а н о в л я е т:

1. Утвердить прилагаемые:

- Положение о проверке соблюдения гражданином, замещавшим должность муниципальной службы администрации Мари-Турекского муниципального района Республики Марий Эл, запрета на замещение на условиях трудового договора должности в организации и (или) на выполнение в данной организации работ (оказание данной организации услуг) на условиях гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров), если отдельные функции муниципального (административного) управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности муниципального служащего, и соблюдения работодателем условий заключения трудового договора или гражданско-правового договора с таким гражданином.

- Порядок обращения гражданина, замещавшего должность муниципальной службы администрации Мари-Турекского муниципального района Республики Марий Эл в комиссию по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов в органах местного самоуправления Мари-Турекского муниципального района, о даче согласия на замещение на условиях трудового договора должности в организации и (или) на выполнение в данной организации работ (оказание данной организации услуг) на условиях гражданско-правового договора, если отдельные функции государственного, муниципального (административного) управления данной организацией входили в его должностные (служебные) обязанности.

2. Признать утратившими силу постановления администрации:

- от 22 августа 2012 года № 638 «О порядке проверки соблюдения ограничения, налагаемого на гражданина, замещавшего должность муниципальной службы Мари-Турекского муниципального района, при заключении им трудового или гражданско-правового договора»,

- от 1 апреля 2013 года № 418 «О внесении изменений и дополнений в постановление администрации Мари-Турекского муниципального района от 22 августа 2012 года № 638».

3. Разместить настоящее постановление на официальном сайте администрации Мари-Турекского муниципального района Республики Марий Эл в информационно-телекоммуникационной сети Интернет.

4. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования (обнародования).

5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Мари-Турекского муниципального района Гергей С.В.

Глава администрации

Мари-Турекского

муниципального района

С.Ю.Решетов

Утверждено

постановлением администрации

Мари-Турекского муниципального района

Республики Марий Эл

от 24.09.2020 года № 357

ПОЛОЖЕНИЕ

о проверке соблюдения гражданином, замещавшим должность муниципальной службы администрации Мари-Турекского муниципального района Республики Марий Эл, запрета на замещение на условиях трудового договора должности в организации и (или) на выполнение в данной организации работ (оказание данной организации услуг) на условиях гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров), если отдельные функции муниципального (административного) управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности муниципального служащего, и соблюдения работодателем условий заключения трудового договора или гражданско-правового договора с таким гражданином

1. Настоящим Положением определяется порядок осуществления проверки:

а) соблюдения гражданином, замещавшим должность муниципальной службы администрации Мари-Турекского муниципального района, включенной в Перечень должностей муниципальной службы Мари-Турекского муниципального района, на которые установлены ограничения при замещении должности в коммерческих и некоммерческих организациях, утвержденный решением Собрания депутатов Мари-Турекского муниципального района Республики Марий Эл от 30.12.2019 г. № 50 (далее - гражданин, замещавший должность муниципальной службы) в течение 2 лет после увольнения с муниципальной службы запрета на замещение на условиях трудового договора должности в организации и (или) на выполнение в данной организации работы (оказание данной организации услуг) на условиях гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров) в течение месяца стоимостью более ста тысяч рублей, если отдельные функции муниципального (административного) управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности муниципального служащего без согласия Комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов в органах местного самоуправления Мари-Турекского муниципального района (далее – Комиссия);

б) соблюдения работодателем условий заключения трудового договора или соблюдения работодателем условий заключения гражданско-правового договора с гражданином, замещавшим должность муниципальной службы.

2. Основаниями для осуществления проверки, являются:

а) письменная информация, поступившая от работодателя, который заключил трудовой договор (гражданско-правовой договор) с гражданином, замещавшим должность муниципальной службы в порядке, предусмотренном постановлением Правительства Российской Федерации от 21 января 2015 г. № 29 «Об утверждении правил сообщения работодателем о заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации»;

б) не поступление письменной информации от работодателя в течение 10 календарных дней с предполагаемого дня заключения трудового (гражданско-правового) договора, если Комиссией было принято решение о даче согласия на замещение на условиях трудового договора должности в организации и (или) выполнение в данной организации работы (оказания данной организации услуги), если отдельные функции муниципального (административного) управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности муниципального служащего;

в) письменная информация о несоблюдении гражданином, указанным в подпункте «а» пункта 1 настоящего Положения, запрета на замещение на условиях трудового договора должности в организации и (или) на выполнение в данной организации работы (оказание данной организации услуг) на условиях гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров) в течение месяца стоимостью более ста тысяч рублей, если отдельные функции муниципального (административного) управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности муниципального служащего, и несоблюдении работодателем условий заключения трудового договора или несоблюдения условий заключения гражданско-правового договора с таким гражданином, представленная правоохранительными органами, иными государственными органами, органами местного самоуправления, их должностными лицами, организациями и гражданами (далее – лица, направившие информацию).

3. Информация анонимного характера не может служить основанием для проверки.

4. Проверка, предусмотренная пунктом 1 настоящего Положения, осуществляется Комиссией по решению главы администрации Мари-Турекского муниципального района либо должностного лица, которому такие полномочия предоставлены главой администрации Мари-Турекского муниципального района.

5. В случае поступления информации, предусмотренной подпунктом «а» пункта 2 настоящего Положения Комиссия в течении 2 рабочих дней проверяет наличие в отношении лица, замещающего должность муниципальной службы копии протокола заседания Комиссии с решением о даче гражданину, замещающему должность муниципальной службы согласия на замещение на условиях трудового договора должности в организации и (или) выполнение в данной организации работы (оказания данной организации услуги), если отдельные функции муниципального (административного) управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности муниципального служащего (далее – протокол с решением о даче согласия). При наличии протокола с решением о даче согласия, комиссия принимает решение о соблюдении гражданином, замещавшим должность муниципальной службы и (или) работодателем требований Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» (далее - Федеральный закон № 273-ФЗ).

При отсутствии протокола с решением о даче согласия либо при наличии протокола с решением об отказе гражданину, замещавшему должность муниципальной службы в замещении должности либо в выполнении работы на условиях гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров) в организации, Комиссия принимает решение о несоблюдении гражданином, замещавшим должность муниципальной службы требований, Федерального закона № 273-ФЗ.

6. Решение о несоблюдении гражданином, замещавшим должность муниципальной службы, требований Федерального закона № 273-ФЗ направляется работодателю не позднее следующего рабочего дня со дня принятия указанного решения. Работодатель также информируется об обязанности прекращения трудового или гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров) с гражданином, замещавшим должность муниципальной службы в соответствии с частью 3 статьи 12 Федерального закона № 273-ФЗ.

Одновременно Комиссия информирует о принятом решении правоохранительные органы для осуществления контроля за выполнением работодателем требований Федерального закона № 273-ФЗ.

7. В случае не поступления письменной информации от работодателя в течение 10 календарных дней с предполагаемого дня заключения трудового (гражданско-правового) договора, указанной в уведомлении, Комиссия принимает решение о несоблюдении работодателем обязанности предусмотренной частью 4 статьи 12 Федерального закона № 273-ФЗ, о чем в течение 3 рабочих дней со дня принятия решения о несоблюдении работодателем обязанности, предусмотренной частью 4 статьи 12 Федерального закона № 273-ФЗ информирует правоохранительные органы.

8. При поступлении информации, предусмотренной подпунктом «в» пункта 2 настоящего Положения, Комиссия проверяет наличие в отношении гражданина, замещавшего должность муниципальной службы:

а) протокола с решением о даче согласия;

б) письменной информации работодателя о заключении трудового договора (гражданско-правового) с гражданином, замещавшим должность муниципальной службы.

В случае наличия указанных документов комиссия принимает решение о соблюдении гражданином, замещавшим должность муниципальной службы и работодателем требований Федерального закона № 273-ФЗ, о чем в течение 3 рабочих дней информирует лиц, направивших информацию, а также главу администрации Мари-Турекского муниципального района.

В случае отсутствия какого-либо из указанных в настоящем пункте документов Комиссия принимает решение о несоблюдении гражданином, замещавшим должность муниципальной службы и (или) работодателем требований Федерального закона № 273-ФЗ, о чем в течение 3 рабочих дней информирует правоохранительные органы и лиц, направивших информацию.

Утвержден

постановлением администрации

Мари-Турекского муниципального района Республики Марий Эл

от 24.09.2020 г. № 357

Порядок

обращения гражданина, замещавшего должность муниципальной службы администрации Мари-Турекского муниципального района Республики Марий Эл в комиссию по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов в органах местного самоуправления Мари-Турекского муниципального района, о даче согласия на замещение должности в коммерческой или некоммерческой организации либо на выполнение работы на условиях гражданско-правового договора в коммерческой или некоммерческой организации, если отдельные функции муниципального (административного) управления этой организацией входили в его должностные (служебные) обязанности, до истечения двух лет со дня увольнения с муниципальной службы

1. Гражданин, замещавший должность муниципальной службы администрации Мари-Турекского муниципального района Республики Марий Эл, включенную в перечень должностей муниципальной службы, утвержденный решением Собрания депутатов Мари-Турекского муниципального района от 30.12.2019 года № 50 (далее - гражданин, замещавший должность муниципальной службы), обязан в течение 2 лет, после увольнения с муниципальной службы до заключения трудового договора или гражданско-правового договора, уведомлять комиссию по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов в органах местного самоуправления Мари-Турекского муниципального района (далее - Комиссия) о намерении замещать на условиях трудового договора в организации и (или) выполнять в данной организации работу (оказывать данной организации услуги) в течение месяца стоимостью более ста тысяч рублей на условиях гражданско-правового договора, если отдельные функции муниципального (административного) управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности муниципального служащего.

2. Обращение направляется в Комиссию в письменной форме. В обращении указываются:

1) наименование организации, в которой гражданин, замещавший должность муниципальной службы планирует замещать на условиях трудового договора должности и (или) выполнять в данной организации работу (оказывать данной организации услуги);

2) юридический и фактический адрес данной организации;

3) предполагаемая дата заключения трудового (гражданско-правового) договора;

4) должность муниципальной службы, которую замещал гражданин, и должность которую планирует замещать в организации (краткая описание оказываемых услуг, в случае заключения гражданско-правового договора).

К обращению прилагается заверенная кадровой службой соответствующей организации копия должностной инструкции по должности, на замещение которой претендует указанный гражданин, или проект гражданско-правового договора.

3. Комиссия обязана рассмотреть письменное обращение гражданина о даче согласия на замещение на условиях трудового договора должности в организации и (или) на выполнение в данной организации работ (оказание данной организации услуг) на условиях гражданско-правового договора в течение семи дней со дня поступления указанного уведомления и о принятом решении, направить гражданину письменное уведомление в течение одного рабочего дня и уведомить его устно в течение трех рабочих дней.

4. По итогам рассмотрения обращения, Комиссия выносит одно из следующих решений:

а) дать гражданину согласие на замещение на условиях трудового договора должности в организации и (или) выполнение в данной организации работы (оказание данной организации услуги) в течение месяца стоимостью более ста тысяч рублей на условиях гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров), если отдельные функции муниципального (административного) управления данной организацией входили в его должностные (служебные) обязанности;

б) отказать гражданину в замещении на условиях трудового договора должности в организации и (или) выполнении в данной организации работы (оказание данной организации услуги) в течение месяца стоимостью более ста тысяч рублей на условиях гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров), если отдельные функции муниципального (административного) управления данной организацией входили в его должностные (служебные) обязанности, и мотивировать свой отказ.

5. Решение Комиссии оформляется протоколом, который подписывают члены Комиссии, принимавшие участие в ее заседании. Решение, принятое комиссией, носит обязательный характер.

6. Гражданин, замещавший должности муниципальной службы обязан при заключении трудовых или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг), сообщать работодателю сведения о последнем месте своей службы.