Основная информация
| Дата опубликования: | 24 сентября 2020г. |
| Номер документа: | RU12006519202000027 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Республика Марий Эл |
| Принявший орган: | администрация Мари-Турекского муниципального района Республики Марий Эл |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты муниципальных образований |
| Тип документа: | Постановления |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
АДМИНИСТРАЦИЯ МАРИ-ТУРЕКСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ
АДМИНИСТРАЦИЯ МАРИ-ТУРЕКСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 24 сентября 2020 года № 354
Об утверждении Порядка уведомления представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях склонения муниципального служащего администрации Мари-Турекского муниципального района Республики Марий Эл к совершению коррупционных правонарушений
В соответствии с частью 5 статьи 9 Федерального закона от 25 декабря 2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» и в целях установления единого порядка уведомления муниципальными служащими обо всех случаях обращения к ним каких-либо лиц с целью склонения к совершению коррупционных правонарушений, администрация Мари-Турекского муниципального района Республики Марий Эл п о с т а н о в л я е т:
1. Утвердить прилагаемый Порядок уведомления представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях склонения муниципального служащего администрации Мари-Турекского муниципального района Республики Марий Эл к совершению коррупционных правонарушений.
2. Признать утратившим силу постановление администрации Мари-Турекского муниципального района от 16 ноября 2011 года № 838 «Об утверждении Порядка уведомления представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях склонения муниципального служащего администрации Мари-Турекского муниципального района к совершению коррупционных правонарушений»
3. Разместить настоящее постановление на официальном сайте Мари-Турекского муниципального района Республики Марий Эл в информационно-телекоммуникационной сети Интернет.
4. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования (обнародования).
5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Мари-Турекского муниципального района Гергей С.В.
Глава администрации
Мари-Турекского
муниципального района
С.Ю.Решетов
УТВЕРЖДЕН
постановлением администрации
Мари-Турекского муниципального
района Республики Марий Эл
от 24.09.2020 года № 354
ПОРЯДОК
уведомления представителя нанимателя (работодателя)
о фактах обращения в целях склонения муниципального служащего администрации Мари-Турекского муниципального района Республики Марий Эл к совершению коррупционных правонарушений
I. Общие положения
1. Порядок уведомления представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях склонения муниципального служащего администрации Мари-Турекского муниципального района Республики Марий Эл (далее - муниципальный служащий) к совершению коррупционных правонарушений (далее - Порядок) разработан во исполнение положений Федерального закона от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» (далее – Федеральный закон) и устанавливает для муниципальных служащих:
- процедуру уведомления муниципальным служащим представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения к нему в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений;
- перечень сведений, содержащихся в уведомлении представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения к муниципальному служащему в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений;
- порядок регистрации уведомлений представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения к муниципальному служащему в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений;
- организацию проверки сведений, содержащихся в уведомлении представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения к муниципальному служащему в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений.
Настоящий Порядок распространяется на структурные подразделения администрации Мари-Турекского муниципального района, с правами юридического лица (далее – самостоятельные структурные подразделения).
2. Муниципальные служащие обязаны незамедлительно уведомлять представителя нанимателя (работодателя), органы прокуратуры или другие государственные органы обо всех случаях обращения к ним каких-либо лиц в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений.
В случаях нахождения муниципального служащего в командировке, в отпуске, вне пределов места прохождения муниципальной службы по иным основаниям, предусмотренным действующим законодательством Российской Федерации он обязан в течение суток с использованием любых доступных средств связи уведомить представителя нанимателя (работодателя) о факте склонения его к совершению коррупционного правонарушения. В этом случае уведомление представляется в соответствии с настоящим Порядком в течение первого рабочего дня после прибытия муниципального служащего к месту прохождения муниципальной службы.
3. Невыполнение муниципальным служащим обязанности по уведомлению представителя нанимателя (работодателя) о ставших известными ему фактах коррупционных правонарушений или сокрытие таких фактов является правонарушением, влекущим его увольнение с муниципальной службы либо привлечение его к иным видам ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.
4. Муниципальный служащий, уведомивший представителя нанимателя (работодателя), органы прокуратуры или другие государственные органы, в соответствии с их компетенцией, о фактах обращения в целях склонения его к совершению коррупционного правонарушения, о фактах совершения другими муниципальными служащими коррупционных правонарушений, непредставления сведений либо представления заведомо недостоверных или неполных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, находится под защитой государства в соответствии с законодательством Российской Федерации.
5. Муниципальный служащий, которому стало известно о фактах обращения к иным муниципальным служащим в связи с исполнением ими должностных обязанностей каких-либо лиц в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений, о фактах совершения другими муниципальными служащими коррупционных правонарушений, непредставления сведений либо представления заведомо недостоверных или неполных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, вправе уведомлять представителя нанимателя (работодателя) аналогично нормам, установленным настоящим Порядком.
II. Процедура уведомления муниципальным
служащим представителя нанимателя (работодателя)
6. Уведомление осуществляется письменно по форме согласно приложению № 1 к настоящему Порядку путем подачи его в отдел организационно-правовой работы и делопроизводства администрации Мари-Турекского муниципального района Республики Марий Эл (самостоятельное структурное подразделение) или направления такого уведомления по почте.
7. Уведомление должно содержать следующие сведения:
- фамилию, имя, отчество, должность с указанием структурного подразделения муниципального служащего, направившего уведомление;
- дату, время, место, способ и обстоятельства склонения муниципального служащего к совершению коррупционных правонарушений, а также информацию об отказе (согласии) муниципального служащего принять предложение о совершении коррупционного или иного правонарушения;
- подробные сведения о коррупционных правонарушениях, которые должен был бы совершить или совершил муниципальный служащий по просьбе обратившихся лиц, либо самостоятельно;
- все известные сведения о лице (лицах), склоняющем муниципального служащего к совершению коррупционного правонарушения.
Если Уведомление направляется муниципальным служащим, указанным в пункте 5 Порядка, то указывается фамилия, имя, отчество и должность муниципального служащего, которого склоняют к совершению коррупционного правонарушения, который совершил или совершает коррупционное правонарушение, который не представил сведения, либо представил заведомо недостоверные или неполные сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.
8. Уведомление с указанием даты заполнения должно быть лично подписано муниципальным служащим.
К Уведомлению прилагаются все имеющиеся материалы, подтверждающие обстоятельства обращения в целях склонения муниципального служащего к совершению коррупционных правонарушений, а также иные документы, имеющие отношение к обстоятельствам обращения.
III. Организация приема и регистрации Уведомления
9. Прием и регистрация Уведомления осуществляется уполномоченным должностным лицом отдела организационно-правовой работы и делопроизводства администрации Мари-Турекского муниципального района, уполномоченными лицами самостоятельных структурных подразделений (далее- уполномоченными должностными лицами), а в случае его временного отсутствия муниципальным служащим, исполняющим его должностные обязанности в порядке, установленном трудовым законодательством.
10. Уведомление подлежит обязательной регистрации, в день его поступления в отдел организационно-правовой работы и делопроизводства (самостоятельное структурное подразделение), в Журнале регистрации уведомлений о фактах обращения в целях склонения муниципального служащего к совершению коррупционных правонарушений (далее - Журнал), оформленном согласно приложению № 2 к настоящему Порядку.
Журнал должен быть прошит и пронумерован, заверен оттиском печати администрации Мари-Турекского муниципального района (самостоятельного структурного подразделения) и подписью уполномоченного должностного лица. Журнал должен храниться в месте, защищенном от несанкционированного доступа.
11. В Журнале должно быть отражено следующее:
- порядковый номер, присвоенный зарегистрированному Уведомлению;
- номер и дата регистрации Уведомления;
- фамилию, имя, отчество и должность с указанием структурного подразделения муниципального служащего, направившего Уведомление;
- краткое содержание фактов, содержащихся в Уведомлении;
- должность, фамилию и инициалы должностного лица, принявшего Уведомление;
- особые отметки (при наличии).
Запрещается отражать в Журнале ставшие известными сведения о частной жизни заявителя, а также иную конфиденциальную информацию, охраняемую законом.
12. Конфиденциальность полученных сведений обеспечивается представителем нанимателя (работодателем), уполномоченными должностными лицами.
13. Уполномоченное должностное лицо, принявшее Уведомление, помимо его регистрации в Журнале, непосредственно после приема Уведомления обязано выдать муниципальному служащему, направившему Уведомление, под роспись талон-уведомление по форме № 3 к настоящему Порядку с указанием данных о лице, принявшем Уведомление, дате и времени его принятия.
Талон-уведомление состоит из двух частей: корешка талона-уведомления и талона-уведомления.
После заполнения корешок талона-уведомления с росписью муниципального служащего, направившего Уведомление, остается у уполномоченного должностного лица, а талон-уведомление вручается муниципальному служащему, направившему Уведомление.
В случае если Уведомление поступило по почте, талон-уведомление направляется муниципальному служащему, направившему Уведомление, по почте заказным письмом, в течение двух рабочих дней с даты его регистрации.
Отказ в регистрации Уведомления, а также невыдача талона-уведомления не допускаются.
14. После регистрации Уведомления в Журнале уполномоченное должностное лицо передает Уведомление с прилагаемыми к нему материалами представителю нанимателя (работодателю) для рассмотрения и дачи поручений по организации проверки содержащихся в Уведомлении сведений.
15. Журнал хранится в отделе организационно-правовой работы и делопроизводства (самостоятельном структурном подразделении) в течение 5 лет с момента регистрации в нем последнего Уведомления, после чего подлежит сдаче в архив.
IV. Организация проверки сведений,
содержащихся в Уведомлении
16. О поступившем Уведомлении лицо, осуществившее регистрацию уведомления, информирует представителя нанимателя (работодателя) в день его регистрации.
Представитель нанимателя (работодателя) в течение 3 рабочих дней со дня регистрации уведомления принимает решение о проведении проверки сведений, содержащихся в уведомлении.
17. Проверка осуществляется в срок, не превышающий 30 календарных дней со дня поступления соответствующего Уведомления. В исключительных случаях при отсутствии достаточных оснований для окончания проверки, в том числе когда для проведения проверки необходимо истребовать дополнительные материалы, срок проверки может быть продлен представителем нанимателя (работодателем) до 60 календарных дней.
18. Организация проверки сведений, содержащихся в Уведомлении (далее - Проверка состоит из двух этапов.
Первый этап – проверка, проводимая непосредственно в органе местного самоуправления, второй этап - направление Уведомления с приложением материалов первого этапа проверки в органы прокуратуры и другие государственные органы.
19. На первом этапе проверки уполномоченное должностное лицо устанавливает наличие в сведениях, изложенных в Уведомлении, признаков состава правонарушения.
При необходимости в ходе проверки проводятся беседы с муниципальным служащими, с получением от него письменных пояснений по сведениям, изложенным в Уведомлении, изучаются иные документальные материалы, имеющие отношение к сведениям, изложенным в Уведомлении.
Первый этап проверки проводится в течение 5 рабочих дней с момента регистрации Уведомления.
В ходе проверки должны быть полностью, объективно и всесторонне установлены:
а) причины и условия, которые способствовали обращению лиц к муниципальному служащему с целью склонения его к совершению коррупционных правонарушений;
б) круг должностных обязанностей муниципального служащего, к незаконному исполнению которых его пытались склонить.
По результатам проверки уполномоченное должностное лицо готовит письменное заключение о результатах проверки и в течение 5 рабочих дней после окончания проверки передает его представителю нанимателя (работодателю).
В заключении о результатах проверки:
а) указываются результаты проверки представленных сведений;
б) подтверждается или опровергается факт обращения с целью склонения муниципального служащего к совершению коррупционных правонарушений;
в) указываются конкретные мероприятия, проведение которых необходимо для устранения выявления причин и условий, способствующих обращению в целях склонения муниципального служащего к совершению коррупционных правонарушений.
Лица, осуществившие регистрацию уведомления, проверку сведений, содержащихся в уведомлении, обеспечивают конфиденциальность и сохранность данных, полученных от муниципального служащего, и несут персональную ответственность за разглашение полученных сведений в соответствии с законодательством Российской Федерации.
20. По результатам первого этапа проверки уведомление с приложением материалов проверки представляются уполномоченным должностным лицом представителю нанимателя (работодателю), который принимает решение о направлении уведомления с прилагаемыми к нему материалами в органы прокуратуры или другие государственные органы.
21. Уведомление направляется представителем нанимателя (работодателем) в органы прокуратуры или другие государственные органы не позднее 10 рабочих дней с даты регистрации уведомления в Журнале, о чем уполномоченное должностное лицо в течение одного рабочего дня уведомляет муниципального служащего, передавшего или направившего уведомление.
22. По решению представителя нанимателя (работодателя) уведомление может быть направлено как одновременно во все перечисленные государственные органы, так и в один из них.
В случае направления уведомления одновременно в несколько государственных органов в сопроводительном письме перечисляются все адресаты.
Проверка сведений, содержащихся в Уведомлении, проводится органами прокуратуры или другими государственными органами, в соответствии с их компетенцией, в порядке и с соблюдением норм, установленных законодательством Российской Федерации.
23. Результаты проверки и принятое процессуальное решение письменно доводятся до представителя нанимателя (работодателя), направившего Уведомление.
Приложение № 2
к Порядку уведомления представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях склонения муниципального служащего администрации Мари-Турекского муниципального района Республики Марий Эл к совершению коррупционных правонарушений
Журнал
регистрации уведомлений о фактах обращения в целях склонения муниципального служащего к совершению коррупционных правонарушений
Начат
“
”
20
г.
Окончен
“
”
20
г.
На
листах.
№ п/п
Номер и дата регистрации уведомления
Фамилия, имя, отчество и должность с указанием структурного подразделения муниципального служащего, направившего Уведомление
Краткое содержание уведомления
Должность, Ф.И.О. лица, принявшего уведомление
Особые отметки (при наличии)
1
2
3
4
5
6
Приложение № 1
к Порядку уведомления представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях склонения муниципального служащего администрации Мари-Турекского муниципального района Республики Марий Эл к совершению коррупционных правонарушений
Уведомление
представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях склонения муниципального служащего к совершению коррупционных правонарушений
_______________________________
(должность,
_______________________________
Ф.И.О. представителя нанимателя (работодателя)
от
(должность, Ф.И.О.
__________________________________
муниципального служащего)
Сообщаю, что:
1.
(описание обстоятельств, при которых стало известно о случае обращения к муниципальному
служащему в связи с исполнением им служебных обязанностей каких-либо лиц в целях склонения
его к совершению коррупционных правонарушений,
с указанием даты, места, времени, других условий)
2.
(сведения о коррупционных правонарушениях, которые предлагалось
совершить муниципальному служащему по просьбе обратившихся лиц)
3.
(все известные сведения о лице, склоняющем к коррупционному правонарушению)
4.
(способ и обстоятельства склонения к коррупционному или иному правонарушению (подкуп, угроза, обман и так далее), а также информация
об отказе (согласии) гражданского служащего принять предложение лица)
(дата заполнения уведомления)
(подпись)
_________________________
Приложение № 3
к Порядку уведомления представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях склонения муниципального служащего администрации Мари-Турекского муниципального района к совершению коррупционных правонарушений
КОРЕШОК ТАЛОН-УВЕДОМЛЕНИЯ
№
Уведомление принято от
(замещаемая должность, Ф.И.О.
муниципального служащего)
Краткое содержание уведомления
Уведомление принято:
(должность, Ф.И.О., подпись лица, принявшего уведомление)
(номер регистрации Уведомления по журналу)
“
”
20
г.
(подпись лица, получившего талон-уведомление)
ТАЛОН-УВЕДОМЛЕНИЕ
№
Уведомление принято от
(замещаемая должность, Ф.И.О.
муниципального служащего)
Краткое содержание уведомления
Уведомление принято:
(должность, Ф.И.О., подпись лица, принявшего уведомление)
(номер регистрации Уведомления по журналу)
“
”
20
г.
(подпись лица, принявшего талон-уведомление)
АДМИНИСТРАЦИЯ МАРИ-ТУРЕКСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ
АДМИНИСТРАЦИЯ МАРИ-ТУРЕКСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 24 сентября 2020 года № 354
Об утверждении Порядка уведомления представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях склонения муниципального служащего администрации Мари-Турекского муниципального района Республики Марий Эл к совершению коррупционных правонарушений
В соответствии с частью 5 статьи 9 Федерального закона от 25 декабря 2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» и в целях установления единого порядка уведомления муниципальными служащими обо всех случаях обращения к ним каких-либо лиц с целью склонения к совершению коррупционных правонарушений, администрация Мари-Турекского муниципального района Республики Марий Эл п о с т а н о в л я е т:
1. Утвердить прилагаемый Порядок уведомления представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях склонения муниципального служащего администрации Мари-Турекского муниципального района Республики Марий Эл к совершению коррупционных правонарушений.
2. Признать утратившим силу постановление администрации Мари-Турекского муниципального района от 16 ноября 2011 года № 838 «Об утверждении Порядка уведомления представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях склонения муниципального служащего администрации Мари-Турекского муниципального района к совершению коррупционных правонарушений»
3. Разместить настоящее постановление на официальном сайте Мари-Турекского муниципального района Республики Марий Эл в информационно-телекоммуникационной сети Интернет.
4. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования (обнародования).
5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Мари-Турекского муниципального района Гергей С.В.
Глава администрации
Мари-Турекского
муниципального района
С.Ю.Решетов
УТВЕРЖДЕН
постановлением администрации
Мари-Турекского муниципального
района Республики Марий Эл
от 24.09.2020 года № 354
ПОРЯДОК
уведомления представителя нанимателя (работодателя)
о фактах обращения в целях склонения муниципального служащего администрации Мари-Турекского муниципального района Республики Марий Эл к совершению коррупционных правонарушений
I. Общие положения
1. Порядок уведомления представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях склонения муниципального служащего администрации Мари-Турекского муниципального района Республики Марий Эл (далее - муниципальный служащий) к совершению коррупционных правонарушений (далее - Порядок) разработан во исполнение положений Федерального закона от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» (далее – Федеральный закон) и устанавливает для муниципальных служащих:
- процедуру уведомления муниципальным служащим представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения к нему в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений;
- перечень сведений, содержащихся в уведомлении представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения к муниципальному служащему в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений;
- порядок регистрации уведомлений представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения к муниципальному служащему в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений;
- организацию проверки сведений, содержащихся в уведомлении представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения к муниципальному служащему в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений.
Настоящий Порядок распространяется на структурные подразделения администрации Мари-Турекского муниципального района, с правами юридического лица (далее – самостоятельные структурные подразделения).
2. Муниципальные служащие обязаны незамедлительно уведомлять представителя нанимателя (работодателя), органы прокуратуры или другие государственные органы обо всех случаях обращения к ним каких-либо лиц в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений.
В случаях нахождения муниципального служащего в командировке, в отпуске, вне пределов места прохождения муниципальной службы по иным основаниям, предусмотренным действующим законодательством Российской Федерации он обязан в течение суток с использованием любых доступных средств связи уведомить представителя нанимателя (работодателя) о факте склонения его к совершению коррупционного правонарушения. В этом случае уведомление представляется в соответствии с настоящим Порядком в течение первого рабочего дня после прибытия муниципального служащего к месту прохождения муниципальной службы.
3. Невыполнение муниципальным служащим обязанности по уведомлению представителя нанимателя (работодателя) о ставших известными ему фактах коррупционных правонарушений или сокрытие таких фактов является правонарушением, влекущим его увольнение с муниципальной службы либо привлечение его к иным видам ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.
4. Муниципальный служащий, уведомивший представителя нанимателя (работодателя), органы прокуратуры или другие государственные органы, в соответствии с их компетенцией, о фактах обращения в целях склонения его к совершению коррупционного правонарушения, о фактах совершения другими муниципальными служащими коррупционных правонарушений, непредставления сведений либо представления заведомо недостоверных или неполных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, находится под защитой государства в соответствии с законодательством Российской Федерации.
5. Муниципальный служащий, которому стало известно о фактах обращения к иным муниципальным служащим в связи с исполнением ими должностных обязанностей каких-либо лиц в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений, о фактах совершения другими муниципальными служащими коррупционных правонарушений, непредставления сведений либо представления заведомо недостоверных или неполных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, вправе уведомлять представителя нанимателя (работодателя) аналогично нормам, установленным настоящим Порядком.
II. Процедура уведомления муниципальным
служащим представителя нанимателя (работодателя)
6. Уведомление осуществляется письменно по форме согласно приложению № 1 к настоящему Порядку путем подачи его в отдел организационно-правовой работы и делопроизводства администрации Мари-Турекского муниципального района Республики Марий Эл (самостоятельное структурное подразделение) или направления такого уведомления по почте.
7. Уведомление должно содержать следующие сведения:
- фамилию, имя, отчество, должность с указанием структурного подразделения муниципального служащего, направившего уведомление;
- дату, время, место, способ и обстоятельства склонения муниципального служащего к совершению коррупционных правонарушений, а также информацию об отказе (согласии) муниципального служащего принять предложение о совершении коррупционного или иного правонарушения;
- подробные сведения о коррупционных правонарушениях, которые должен был бы совершить или совершил муниципальный служащий по просьбе обратившихся лиц, либо самостоятельно;
- все известные сведения о лице (лицах), склоняющем муниципального служащего к совершению коррупционного правонарушения.
Если Уведомление направляется муниципальным служащим, указанным в пункте 5 Порядка, то указывается фамилия, имя, отчество и должность муниципального служащего, которого склоняют к совершению коррупционного правонарушения, который совершил или совершает коррупционное правонарушение, который не представил сведения, либо представил заведомо недостоверные или неполные сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.
8. Уведомление с указанием даты заполнения должно быть лично подписано муниципальным служащим.
К Уведомлению прилагаются все имеющиеся материалы, подтверждающие обстоятельства обращения в целях склонения муниципального служащего к совершению коррупционных правонарушений, а также иные документы, имеющие отношение к обстоятельствам обращения.
III. Организация приема и регистрации Уведомления
9. Прием и регистрация Уведомления осуществляется уполномоченным должностным лицом отдела организационно-правовой работы и делопроизводства администрации Мари-Турекского муниципального района, уполномоченными лицами самостоятельных структурных подразделений (далее- уполномоченными должностными лицами), а в случае его временного отсутствия муниципальным служащим, исполняющим его должностные обязанности в порядке, установленном трудовым законодательством.
10. Уведомление подлежит обязательной регистрации, в день его поступления в отдел организационно-правовой работы и делопроизводства (самостоятельное структурное подразделение), в Журнале регистрации уведомлений о фактах обращения в целях склонения муниципального служащего к совершению коррупционных правонарушений (далее - Журнал), оформленном согласно приложению № 2 к настоящему Порядку.
Журнал должен быть прошит и пронумерован, заверен оттиском печати администрации Мари-Турекского муниципального района (самостоятельного структурного подразделения) и подписью уполномоченного должностного лица. Журнал должен храниться в месте, защищенном от несанкционированного доступа.
11. В Журнале должно быть отражено следующее:
- порядковый номер, присвоенный зарегистрированному Уведомлению;
- номер и дата регистрации Уведомления;
- фамилию, имя, отчество и должность с указанием структурного подразделения муниципального служащего, направившего Уведомление;
- краткое содержание фактов, содержащихся в Уведомлении;
- должность, фамилию и инициалы должностного лица, принявшего Уведомление;
- особые отметки (при наличии).
Запрещается отражать в Журнале ставшие известными сведения о частной жизни заявителя, а также иную конфиденциальную информацию, охраняемую законом.
12. Конфиденциальность полученных сведений обеспечивается представителем нанимателя (работодателем), уполномоченными должностными лицами.
13. Уполномоченное должностное лицо, принявшее Уведомление, помимо его регистрации в Журнале, непосредственно после приема Уведомления обязано выдать муниципальному служащему, направившему Уведомление, под роспись талон-уведомление по форме № 3 к настоящему Порядку с указанием данных о лице, принявшем Уведомление, дате и времени его принятия.
Талон-уведомление состоит из двух частей: корешка талона-уведомления и талона-уведомления.
После заполнения корешок талона-уведомления с росписью муниципального служащего, направившего Уведомление, остается у уполномоченного должностного лица, а талон-уведомление вручается муниципальному служащему, направившему Уведомление.
В случае если Уведомление поступило по почте, талон-уведомление направляется муниципальному служащему, направившему Уведомление, по почте заказным письмом, в течение двух рабочих дней с даты его регистрации.
Отказ в регистрации Уведомления, а также невыдача талона-уведомления не допускаются.
14. После регистрации Уведомления в Журнале уполномоченное должностное лицо передает Уведомление с прилагаемыми к нему материалами представителю нанимателя (работодателю) для рассмотрения и дачи поручений по организации проверки содержащихся в Уведомлении сведений.
15. Журнал хранится в отделе организационно-правовой работы и делопроизводства (самостоятельном структурном подразделении) в течение 5 лет с момента регистрации в нем последнего Уведомления, после чего подлежит сдаче в архив.
IV. Организация проверки сведений,
содержащихся в Уведомлении
16. О поступившем Уведомлении лицо, осуществившее регистрацию уведомления, информирует представителя нанимателя (работодателя) в день его регистрации.
Представитель нанимателя (работодателя) в течение 3 рабочих дней со дня регистрации уведомления принимает решение о проведении проверки сведений, содержащихся в уведомлении.
17. Проверка осуществляется в срок, не превышающий 30 календарных дней со дня поступления соответствующего Уведомления. В исключительных случаях при отсутствии достаточных оснований для окончания проверки, в том числе когда для проведения проверки необходимо истребовать дополнительные материалы, срок проверки может быть продлен представителем нанимателя (работодателем) до 60 календарных дней.
18. Организация проверки сведений, содержащихся в Уведомлении (далее - Проверка состоит из двух этапов.
Первый этап – проверка, проводимая непосредственно в органе местного самоуправления, второй этап - направление Уведомления с приложением материалов первого этапа проверки в органы прокуратуры и другие государственные органы.
19. На первом этапе проверки уполномоченное должностное лицо устанавливает наличие в сведениях, изложенных в Уведомлении, признаков состава правонарушения.
При необходимости в ходе проверки проводятся беседы с муниципальным служащими, с получением от него письменных пояснений по сведениям, изложенным в Уведомлении, изучаются иные документальные материалы, имеющие отношение к сведениям, изложенным в Уведомлении.
Первый этап проверки проводится в течение 5 рабочих дней с момента регистрации Уведомления.
В ходе проверки должны быть полностью, объективно и всесторонне установлены:
а) причины и условия, которые способствовали обращению лиц к муниципальному служащему с целью склонения его к совершению коррупционных правонарушений;
б) круг должностных обязанностей муниципального служащего, к незаконному исполнению которых его пытались склонить.
По результатам проверки уполномоченное должностное лицо готовит письменное заключение о результатах проверки и в течение 5 рабочих дней после окончания проверки передает его представителю нанимателя (работодателю).
В заключении о результатах проверки:
а) указываются результаты проверки представленных сведений;
б) подтверждается или опровергается факт обращения с целью склонения муниципального служащего к совершению коррупционных правонарушений;
в) указываются конкретные мероприятия, проведение которых необходимо для устранения выявления причин и условий, способствующих обращению в целях склонения муниципального служащего к совершению коррупционных правонарушений.
Лица, осуществившие регистрацию уведомления, проверку сведений, содержащихся в уведомлении, обеспечивают конфиденциальность и сохранность данных, полученных от муниципального служащего, и несут персональную ответственность за разглашение полученных сведений в соответствии с законодательством Российской Федерации.
20. По результатам первого этапа проверки уведомление с приложением материалов проверки представляются уполномоченным должностным лицом представителю нанимателя (работодателю), который принимает решение о направлении уведомления с прилагаемыми к нему материалами в органы прокуратуры или другие государственные органы.
21. Уведомление направляется представителем нанимателя (работодателем) в органы прокуратуры или другие государственные органы не позднее 10 рабочих дней с даты регистрации уведомления в Журнале, о чем уполномоченное должностное лицо в течение одного рабочего дня уведомляет муниципального служащего, передавшего или направившего уведомление.
22. По решению представителя нанимателя (работодателя) уведомление может быть направлено как одновременно во все перечисленные государственные органы, так и в один из них.
В случае направления уведомления одновременно в несколько государственных органов в сопроводительном письме перечисляются все адресаты.
Проверка сведений, содержащихся в Уведомлении, проводится органами прокуратуры или другими государственными органами, в соответствии с их компетенцией, в порядке и с соблюдением норм, установленных законодательством Российской Федерации.
23. Результаты проверки и принятое процессуальное решение письменно доводятся до представителя нанимателя (работодателя), направившего Уведомление.
Приложение № 2
к Порядку уведомления представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях склонения муниципального служащего администрации Мари-Турекского муниципального района Республики Марий Эл к совершению коррупционных правонарушений
Журнал
регистрации уведомлений о фактах обращения в целях склонения муниципального служащего к совершению коррупционных правонарушений
Начат
“
”
20
г.
Окончен
“
”
20
г.
На
листах.
№ п/п
Номер и дата регистрации уведомления
Фамилия, имя, отчество и должность с указанием структурного подразделения муниципального служащего, направившего Уведомление
Краткое содержание уведомления
Должность, Ф.И.О. лица, принявшего уведомление
Особые отметки (при наличии)
1
2
3
4
5
6
Приложение № 1
к Порядку уведомления представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях склонения муниципального служащего администрации Мари-Турекского муниципального района Республики Марий Эл к совершению коррупционных правонарушений
Уведомление
представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях склонения муниципального служащего к совершению коррупционных правонарушений
_______________________________
(должность,
_______________________________
Ф.И.О. представителя нанимателя (работодателя)
от
(должность, Ф.И.О.
__________________________________
муниципального служащего)
Сообщаю, что:
1.
(описание обстоятельств, при которых стало известно о случае обращения к муниципальному
служащему в связи с исполнением им служебных обязанностей каких-либо лиц в целях склонения
его к совершению коррупционных правонарушений,
с указанием даты, места, времени, других условий)
2.
(сведения о коррупционных правонарушениях, которые предлагалось
совершить муниципальному служащему по просьбе обратившихся лиц)
3.
(все известные сведения о лице, склоняющем к коррупционному правонарушению)
4.
(способ и обстоятельства склонения к коррупционному или иному правонарушению (подкуп, угроза, обман и так далее), а также информация
об отказе (согласии) гражданского служащего принять предложение лица)
(дата заполнения уведомления)
(подпись)
_________________________
Приложение № 3
к Порядку уведомления представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях склонения муниципального служащего администрации Мари-Турекского муниципального района к совершению коррупционных правонарушений
КОРЕШОК ТАЛОН-УВЕДОМЛЕНИЯ
№
Уведомление принято от
(замещаемая должность, Ф.И.О.
муниципального служащего)
Краткое содержание уведомления
Уведомление принято:
(должность, Ф.И.О., подпись лица, принявшего уведомление)
(номер регистрации Уведомления по журналу)
“
”
20
г.
(подпись лица, получившего талон-уведомление)
ТАЛОН-УВЕДОМЛЕНИЕ
№
Уведомление принято от
(замещаемая должность, Ф.И.О.
муниципального служащего)
Краткое содержание уведомления
Уведомление принято:
(должность, Ф.И.О., подпись лица, принявшего уведомление)
(номер регистрации Уведомления по журналу)
“
”
20
г.
(подпись лица, принявшего талон-уведомление)
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Информационный стенд от 24.09.2020 |
| Рубрики правового классификатора: | 010.170.000 Ответственность органов местного самоуправления и должностных лиц местного самоуправления, контроль и надзор за их деятельностью |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
