О внесении изменений в постановление Администрации муниципального образования Надымский район от 29.12.2018 № 804



Ямало-Ненецкий автономный округ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

Администрации муниципального образования Надымский район

О внесении изменений в постановление Администрации муниципального образования Надымский район от 29.12.2018 № 804

(признано утратившим силу постановлением Администрации муниципального образования Надымский район от 30.10.2020 № 27)

от 24 августа 2020 года                                                                                                  № 452

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, на основании Устава муниципального образования Надымский район, в целях совершенствования системы оплаты труда работниковмуниципальных образовательных учреждений, функции и полномочия  учредителя в отношении которых осуществляет Управление культуры Администрации муниципального образования Надымский район, Администрация муниципального образования Надымский район  п о с т а н о в л я е т:

Внести изменения в приложение к постановлению Администрации муниципального образования Надымский район от 29.12.2018 № 804 «Об утверждении Отраслевого положения по оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений, функции и полномочия учредителя в отношении которых осуществляет Управление культуры Администрации муниципального образования Надымский район»    (с изменениями) согласно приложению к настоящему постановлению.

Настоящее постановление вступает в силу с 01.11.2020.

Начальнику управления документационного обеспечения Администрации муниципального образования Надымский район Домрачевой И.В. обеспечить опубликование настоящего постановления в газете «Рабочий Надыма» в течение десяти дней с момента его подписания.

Заместителю начальника управления информации и общественных связей Администрации муниципального образования Надымский район Штрыковой К.А. разместить настоящее постановление на Официальном сайте Администрации муниципального образования Надымский район в информационно-телекоммуникационной сети Интернет.

Первый заместитель Главы Администрации

муниципального образования

Надымский район

Д.Г. Жаромских

Приложение

к постановлению Администрации муниципального образования

Надымский район

от  24 августа 2020 года № 452

Изменения,

которые вносятся в приложение к постановлению Администрации муниципального образования Надымский район от 29.12.2018 № 804

1. В разделе IV Положения:

1.1.Пункт 4.4 изложить в следующей редакции:

«4.4. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера для всех работников Учреждения устанавливаются в соответствии с приложениями №№ 4,5 к настоящему Положению на основе показателей и критериев оценки эффективности деятельности (работы), измеряемых качественными и количественными показателями (далее - показатели и критерии оценки эффективности деятельности (работы), в пределах сформированного в соответствии с разделом VII настоящего Положения фонда оплаты труда.».

1.2. Пункт 4.9 изложить в следующей редакции:

«4.9. Премирование по итогам работы за год осуществляется с учетом выполнения работниками учреждения показателей результативности (эффективности) и качества их труда.

Показателями результативности (эффективности) и качества труда работников учреждений являются:

-  выполнение утвержденного учреждению муниципального задания;

-  соблюдение регламентов, стандартов, требований к процедурам при оказании услуг (выполнении работ) муниципального задания;

- добросовестное исполнение работником возложенных на него трудовых(должностных) обязанностей;

- обеспечение размещения информации об учреждении в соответствии с установленными показателями на официальном сайте в сети Интернет (bus.gov.ru), а также поддержание ее в актуальном состоянии;

-  качественные подготовка и проведение мероприятий, связанных с деятельностью учреждения;

-  высокий уровень исполнительской дисциплины;

-  достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;

- проявление профессионализма, инициативы, творчества, применение в работе современных форм, методов и технологий;

- соблюдение сроков представления месячных, квартальных и годовых отчетов, статистической отчетности и иной отчетности, а также их достоверность и качество;

- соблюдение установленныхсроковрассмотрения поступающих документов, обращений, исполнение приказов учредителя, а также их качество;

- соблюдение работником трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка;

-  соблюдение правил эксплуатации материально-технических средств (оборудования) с целью недопущения их преждевременного выхода из эксплуатации;

- отсутствие замечаний, предписывающих(неустраненных) замечаний проверяющих органов и учредителя по результатам проверок финансово-хозяйственной деятельности учреждения.

Конкретные показатели и критерии оценки эффективности деятельностиработников учреждения (за исключением руководителя учреждения) устанавливаются учреждением самостоятельно и закрепляются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

Премирование  работников учреждения по итогам работы за год производится за фактически отработанное время на основании локального акта учреждения в размере не более одной двенадцатой месячной заработной платы, исчисленной в расчете на норму рабочего времени за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления.

Начисление  премиальных  выплат   по итогам работы за год  может производиться как  в процентах от месячной заработной платы работника, так и в абсолютном размере.

Конкретный размер премирования по итогам работы за год работникам учреждения (за исключением руководителя учреждения) определяется руководителем учреждения на основании оценки выполнения (достижения) показателей результативности (эффективности) и качества труда работников учреждения.

Работникам, имеющим дисциплинарное взыскание, премиальные выплаты по итогам работы за год, в котором применено дисциплинарное взыскание, не начисляются и не выплачиваются.

Премиальные выплаты по итогам работы за год производятся работникам, находящимся в трудовых отношениях с учреждением, на дату издания локального акта учреждения.

При начислении премии по итогам работы за год не включаются следующие периоды:

-  временная нетрудоспособность (больничный лист);

-  отпуск без сохранения заработной платы;

- дополнительный  отпуск с сохранением среднего заработка работникам,  совмещающим работу с получением образования;

- отпуск по уходу за ребенком до достижения им трех лет.».

2. Раздел VII изложить в следующей редакции:

«VII. Порядок формирования фонда оплаты труда учреждения

7.1.              Фонд оплаты труда учреждения на календарный год формируется исходя из размеров субсидии на финансовое обеспечение выполнения им муниципального задания,  объемов средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

7.2.              При формировании фонда оплаты труда работников учреждения предусматриваются средства (в расчете на год) с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определенных муниципальным правовым актом Администрации муниципального образования Надымский район, на выплату гарантированной и стимулирующей частей заработной платы.

При этом по вакантным должностям выделяются средства исходя из должностного оклада (ставки), соответствующего вакантной должности.

7.3.              Гарантированная часть заработной платы состоит из:

а) должностного оклада (ставки);

б) выплат компенсационного характера.

7.4.              Стимулирующая часть заработной платы состоит из выплат стимулирующего характера.

7.5.              Расчетфонда оплатытрудаработников учреждений осуществляется по формуле:

ФОТ = (ЗПгч + ЗПсч) х (РК + СН),

где:

ФОТ - фонд оплаты труда учреждения на год;

РК - районный коэффициент;

СН – процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

ЗПгч - заработная плата (гарантированная часть), которая рассчитывается как:

ЗП ГЧ = ∑ ДО х 12 + ∑ ДО х К КХ х 12 + ∑ ДО х К СМ х 12,

где:

ДО - фонд должностных окладов (ставок);

12 - количество месяцев в календарном году;

Kкх - количество должностных окладов (ставок) на выплаты компенсационного характера в размере, не превышающем 0,05.

Kсм - количество должностных окладов (ставок) на выплаты повышающего коэффициента за работу в сельской местности в размере, не превышающем 0,25.

ЗПсч - заработная плата (стимулирующая часть), которая рассчитывается как:

ЗП СЧ = ∑ ДО х К СЧ х 12,

где:

ДО - фонд должностных окладов (ставок);

Kсч - количество должностных окладов (ставок)  для стимулирующей части заработной платы.

Предельный размер стимулирующей части фонда оплаты труда определяется в соответствии с таблицей 1.

Таблица 1

№ п/п

Профессиональная квалификационная группа (квалификационный уровень)

Количество должностных окладов (ставок) согласно штатному расписанию для расчета стимулирующей части заработной платы

1

2

3

1. Профессиональные квалификационные группы должностей работников образования

Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников

1.1.

2 квалификационный уровень

2

1.2.

4 квалификационный уровень

2

Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня

1.3.

2. Профессиональная квалификационная группа общеотраслевых должностей руководителей, специалистов, служащих

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»

2.1.

1 квалификационный уровень

2

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

2.2.

2 квалификационный уровень

2

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

2.3.

1 квалификационный уровень

2

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»

1

2

3

2.4.

3 квалификационный уровень

3,25

3. Профессиональная квалификационная группа должностей работников культуры, искусства и кинематографии

Профессиональная квалификационная группа «Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии»

3.1.

2

Профессиональная квалификационная группа «Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена»

3.2.

2

4. Профессиональные квалификационные группы профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии

Профессиональная квалификационная группа «Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня»

4.1.

2

Профессиональная квалификационная группа «Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня»

4.2.

1 квалификационный уровень

5. Иные должности, не включенные в профессиональные квалификационные группы

5.1.

Руководители

4,74

5.2.

Заместители руководителя

4,74

5.3.

Служащие

2

7.5. Фонд оплаты труда учреждения формируется с учетом:

- соблюдения соотношения гарантированной и стимулирующей частей заработной платы, установленной пунктом 7.6 настоящего раздела;

- оптимизации расходов на административно-управленческий и вспомогательный персонал с учетом предельно допустимой доли расходов на оплату их труда в фонде оплаты труда учреждения, установленной пунктом 7.10 настоящего раздела;

- соблюдения (непревышения) предельного уровня соотношения (кратности) среднемесячной заработной платы руководителей учреждений, их заместителей, установленного в соответствии с пунктами  5.6, 5.7 настоящего Положения.

7.6.              Размер гарантированной части заработной платы устанавливается на уровне не менее 60 % от фонда оплаты труда учреждения.

7.7.              Приформированиифондаоплатытруда вучрежденииобеспечиваетсядифференциация в оплате труда основного и административно-управленческого, вспомогательного персонала за счет оптимизации расходов на административно-управленческий и вспомогательный персонал.

7.8.              К основному персоналу относятся работники учреждений, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение целей деятельности учреждений.

К вспомогательному персоналу относятся работники учреждений, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение целей деятельности учреждений.

К административно-управленческому персоналу относятся работники учреждений, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), и работники учреждений, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждений.

7.9.              Перечень должностей (профессий), относимых к основному, административно- управленческому и вспомогательному персоналу учреждений, устанавливается приложением  № 1 к настоящему Положению.

7.10. Расходы на оплату труда административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения устанавливаются с учетом предельно допустимой доли расходов на их оплату труда в фонде оплаты труда учреждения - в размере не более 40 %.».

3. Приложение № 2 изложить в следующей редакции:

«Приложение № 2

к Отраслевому положению об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений, функции и полномочияучредителя в отношении которых осуществляет Управление культуры Администрации муниципального образованияНадымский район

Профессиональные квалификационные группы
должностей служащих, профессий рабочих

и размеры должностных окладов (ставок)

№
п/п

Профессиональная квалификационная группа (квалификационный уровень)

Наименование должностей служащих (профессий рабочих)

Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы (рублей)

1

2

3

4

I. Профессиональные квалификационные группы должностей работников образования

Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников

1.1.

2 квалификационный уровень

концертмейстер

16 595

1.2.

4 квалификационный уровень

преподаватель

17 606

Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня

1.3.

секретарь учебной части

15 035

II. Профессиональная квалификационная группа общеотраслевых должностей руководителей, специалистов, служащих

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»

2.1.

1 квалификационный уровень

делопроизводитель

15 035

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

1

2

3

4

2.2.

2 квалификационный уровень

заведующий хозяйством

15 956

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

2.3.

1 квалификационный уровень

специалист по кадрам, юрисконсульт

17 440

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»

2.4.

3 квалификационный уровень

директор (начальник, заведующий) филиала

23 804

III. Профессиональная квалификационная группа должностей работников культуры, искусства и кинематографии

Профессиональная квалификационная группа «Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии»

3.1.

звукорежиссер

17 399

Профессиональная квалификационная группа «Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена»

3.2.

библиотекарь; художник по свету; звукооператор

16 571

IV. Профессиональные квалификационные группы профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии

Профессиональная квалификационная группа «Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня»

4.1.

костюмер

13 222

Профессиональная квалификационная группа «Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня»

4.2.

1 квалификационный уровень

настройщик пианино и роялей       4-8 разрядов ЕТКС; оператор видеозаписи 3-5 разрядов ЕТКС

13 485

».

4. Приложение № 3 изложить в следующей редакции:

« Приложение № 3

к Отраслевому положению об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений, функции и полномочия учредителя в отношении которых осуществляет Управление культуры Администрации муниципального образования Надымский район

Размеры
должностных окладов по должностям руководителей, специалистов

и служащих не включенным в профессиональные квалификационные группы

№ п/п

Наименование должностей

Размер должностного оклада (рублей)

1

2

3

1.

Директор

32 479

2.

Заместитель директора

25 984

3.

Специалист по закупкам

17 440

4.

Системный администратор

17 440

5.

Специалист по управлению персоналом

17 440

».

5. В графе 3 пункта 8 приложения № 4 слова «среднемесячной заработной платы» заменить словами «месячной заработной платы».

6. В графе 5 пункта 7 приложения № 5 слова «среднемесячной заработной платы» заменить словами «месячной заработной платы».