Основная информация
| Дата опубликования: | 24 апреля 2020г. |
| Номер документа: | RU89055312202000034 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Ямало-Ненецкий автономный округ |
| Принявший орган: | Администрация муниципального образования Мужевское |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты муниципальных образований |
| Тип документа: | Постановления |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
Ямало-Ненецкий автономный округ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
Администрации муниципального образования Мужевское
О внесении изменений в постановление Администрации муниципального образования Мужевское от 14 октября 2015 г. № 249 «Об утверждении муниципальной программы «Совершенствование местного самоуправления муниципального образования Мужевское на 2016 – 2021 годы»
от 24 апреля 2020 года № 77
В соответствии с Порядком разработки и реализации муниципальных программ муниципального образования Мужевское утвержденным постановлением Администрации муниципального образования Мужевское от 07.10.2013 года № 95, Перечнем муниципальных программ муниципального образования Мужевское утвержденным распоряжением Администрации муниципального образования Мужевское от 01.03.2017 года № 19-а, в целях реализации статьи 179 Бюджетного кодекса Российской Федерации, руководствуясь Уставом муниципального образования Мужевское, Администрация муниципального образования Мужевское постановляет:
Внести следующие изменения в постановление Администрации муниципального образования Мужевское от 14 октября 2015 года № 249 «Об утверждении муниципальной программы «Совершенствование местного самоуправления муниципального образования Мужевское на 2016-2021 годы»:
1.1. Наименование постановления изложить в следующей редакции: «Об утверждении муниципальной Программы «Совершенствование местного самоуправления муниципального образования Мужевское на 2016-2024 годы».
1.2. Приложение № 1 к постановлению изложить в новой редакции (прилагается).
Опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.
Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.
Глава
муниципального образования М.В. Михеев
Приложение № 1
к постановлению администрации
муниципального образования
Мужевское
от 24 апреля 2020 года № 77
ПАСПОРТ
муниципальной программы «Совершенствование местного самоуправления муниципального образования Мужевское на 2016 – 2024 годы»
Ответственный исполнитель Муниципальной программы
Администрация муниципального образования Мужевское
Соисполнители Муниципальной программы
нет
Цели Муниципальной программы
создание условий для повышения эффективности муниципального управления
Задачи Муниципальной программы
- развитие системы муниципальной службы в МО Мужевское
- развитие механизма предупреждения коррупции на муниципальной службе, выявления и разрешения конфликта интересов на муниципальной службе
Сроки реализации Муниципальной программы
2016 – 2024 годы
Показатели Муниципальной программы
- доля проведённых мероприятий, направленных на повышение эффективности системы муниципальной службы в муниципальном образовании Мужевское
Подпрограммы
1. Подпрограмма «Повышение эффективности и качества муниципальной службы муниципального образования Мужевское»
Ресурсное обеспечение Муниципальной программы
Общий объем финансирования – 279 тыс. руб.,
в том числе:
окружного
бюджета – 0 тыс. руб.
Объём финансирования Муниципальной программы, утверждённый Решением Собрания депутатов МО Мужевское о бюджете муниципального образования
Дополнительная потребность в средствах бюджета муниципального образования – 0 тыс. руб.
2016 год реализации муниципальной программы
0
средства, планируемые из окружного бюджета, – 0тыс. руб.
0
2017 год реализации муниципальной программы
59
средства, планируемые из окружного бюджета, – 0 тыс. руб.
0
2018 год реализации муниципальной программы
111
средства, планируемые из окружного бюджета, – 0 тыс. руб.
0
2019 год реализации муниципальной программы
39
средства, планируемые из окружного бюджета, – 0 тыс. руб.
0
….
2020 год реализации Муниципальной программы
70
средства, планируемые из окружного бюджета, – 0 тыс. руб.
0
2021 год реализации Муниципальной программы
0
средства, планируемые из окружного бюджета, – 0 тыс. руб.
0
2022 год реализации Муниципальной программы
0
средства, планируемые из окружного бюджета, – 0 тыс. руб.
0
2023 год реализации Муниципальной программы
0
средства, планируемые из окружного бюджета, – 0 тыс. руб.
0
2024 год реализации Муниципальной программы
0
средства, планируемые из окружного бюджета, – 0 тыс. руб.
0
Ожидаемые результаты реализации муниципальной программы
- правовая, методическая обеспеченность и контроль за исполнением законодательства в сфере муниципальной службы муниципального образования;
-повышение профессионализма кадрового состава муниципальной службы муниципального образования;
РАЗДЕЛ I. Характеристика проблемы, на решение которой направлена Программа
Муниципальная Программа разработана в соответствии со статьей 35 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», статьей 23 Закона Ямало-Ненецкого автономного округа от 22 июня 2007 года № 67-ЗАО «О муниципальной службе в Ямало-Ненецком автономном округе», согласно которым развитие муниципальной службы обеспечивается муниципальными программами развития муниципальной службы и программами развития муниципальной службы субъектов Российской Федерации, финансируемыми за счет средств местных бюджетов и бюджетов субъектов Российской Федерации.
Главными направлениями развития муниципальной службы в муниципальном образовании Мужевское являются:
1. Обеспечение своевременного формирования нормативной правовой базы и её совершенствование;
2. Организация дополнительного профессионального образования муниципальных служащих на системной основе, лиц, включенных в кадровый резерв Администрации муниципального образования Мужевское и резерв управленческих кадров муниципального образования Мужевское;
4. Создание системы открытости, гласности и повышения престижа муниципальной службы;
5. Совершенствование работы по противодействию коррупционным проявлениям на муниципальной службе в муниципальном образовании.
Реализация вышеуказанных направлений должна осуществляться посредством единой муниципальной программы, которая позволит комплексно подойти к решению вопросов развития муниципальной службы.
Муниципальная Программа направлена на совершенствование нормативной правовой базы муниципальной службы, на создание эффективной системы управления муниципальной службой, проведение системы непрерывного обучения муниципальных служащих как основы профессионального и должностного роста, на стимулирование, мотивацию и оценку деятельности муниципальных служащих, на формирование и подготовку кадрового резерва для замещения должностей муниципальной службы, на создание системы открытости, гласности и престижа муниципальной службы и совершенствование работы по противодействию коррупционным проявлениям на муниципальной службе в муниципальном образовании.
РАЗДЕЛ II. ПЕРЕЧЕНЬ МЕРОПРИЯТИЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ ПРОГРАММЫ
ПЕРЕЧЕНЬ
подпрограмм муниципальной программы
муниципального образования Мужевское
«Совершенствование местного самоуправления муниципального образования Мужевское на 2016-2024 годы»
№
п/п
Наименование ответственных исполнителей (соисполнителей) Муниципальной программы, подпрограмм
Объёмы финансирования (тыс. руб.)
всего
2016 г
2017 г
2018 г
2019 г
2020 г
2021 г
2022 г
2023 г
2024 г
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
Муниципальная программа «Совершенствование местного самоуправления муниципального образования Мужевское на 2016-2020 годы»
196
0
59
111
39
70
0
0
0
0
Ответственный исполнитель:
Администрация муниципального образования Мужевское
196
0
59
111
39
70
0
0
0
0
1.
Подпрограмма 1 «Повышение эффективности и качества муниципальной службы муниципального образования Мужевское»
196
0
59
111
39
70
0
0
0
0
Ответственный исполнитель
Администрация муниципального образования Мужевское
196
0
59
111
39
70
0
0
0
0
РАЗДЕЛ III. ПЕРЕЧЕНЬ ПОКАЗАТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ ПРОГРАММЫ
СВЕДЕНИЯ
о показателях муниципальной программы муниципального образования Мужевское
№
п/п
Наименование Муниципальной программы (Подпрограммы), показателя
№ меро-приятий, влияю-щих на показа-тель
Едини-ца
измере-ния
Значения показателей
2016 г
вес показателя
2017 г
вес показателя
2018 г
вес показателя
2019 г
вес показателя
2020 г
вес показателя
2021 г
вес показателя
2022 г
вес показателя
2023 г
вес показателя
2024 г
вес показателя
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
Муниципальная программа «Совершенствование местного самоуправления муниципального образования Мужевское на 2016-2024 годы»
Цель Создание условий для повышения эффективности муниципального управления
1.1.
доля проведённых мероприятий, направленных на повышение эффективности системы муниципальной службы в муниципальном образовании Мужевское
%
0
0
80
0,2
82
0,2
82
0,2
84
0,2
84
0,2
84
0,2
84
0,2
84
0,2
Подпрограмма «Повышение эффективности и качества муниципальной службы муниципального образования Мужевское»
Цель Подпрограммы развитие системы муниципальной службы в муниципальном образовании Мужевское
Задача1. реализация мер, направленных на совершенствование муниципальной службы в муниципальном образовании;
Показатель 1 укомплектованность кадрами
%
100
0,1
100
0,1
100
0,2
100
0,2
100
0,2
100
0,2
100
0,2
100
0,2
100
0,2
Показатель 2 -
доля муниципальных служащих, получивших дополнительное профессиональное образование
%
23
0,1
23
0,1
24
0,2
24
0,2
25
0,2
20
0,2
20
0,2
20
0,2
20
0,2
Задача 2. Осуществление контроля за соблюдением законодательства по коррупции
Показатель 1. доля проведённых плановых проверок от количества проверок, включённых в план
%
0
0,1
100
0,1
100
0,2
100
0,2
100
0,2
100
0,2
100
0,2
100
0,2
100
0,2
Показатель2. Количество семинарских занятий, проведённых по вопросам муниципальной службы и противодействию коррупции
ед
0
0,1
1
0,1
3
0,2
3
0,2
5
0,2
5
0,2
5
0,2
5
0,2
5
0,2
Показатель 3. Доля рассмотренных комиссией дел по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов нарушений (конфликта интересов)
%
0
0,1
0
0,1
100
0,2
100
0,2
100
0,2
100
0,2
100
0,2
100
0,2
100
0,2
Методика определения показателей Муниципальной программы
Доля проведённых мероприятий, направленных на повышение эффективности системы муниципальной службы в муниципальном образовании Мужевское
Единица измерения
%
Определение показателя
Отношение количества проведенных плановых мероприятий проверок к запланированному количеству мероприятий проверок
Алгоритм формирования показателя
Р=КПМП/ЗКМП*100%
Наименование и определение базовых показателей
Буквенное обозначение в формуле расчета
Перевыполнение планового значения показателя является положительной динамикой
Количество проведенных мероприятий проверок
КПМП
Запланированное количество мероприятий проверок
ЗКМП
Источник информации для расчета (определения) показателя
отдел информационной политики, кадровой работе и муниципальной службе Администрации муниципального образования.
РАЗДЕЛ IV. ОЖИДАЕМЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ РЕАЛИЗАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ ПРОГРАММЫ
Реализация программы обеспечит:
- методическую, правовую обеспеченность, контроль за исполнением законодательства в сфере муниципальной службы муниципального образования;
- повышение профессионализма кадрового состава муниципальной службы муниципального образования.
Приложение №1
к муниципальной Программе
«Совершенствование местного
самоуправления муниципального
образования Мужевское
на 2016-2024 годы»
Паспорт
Подпрограммы «Повышение эффективности и качества муниципальной службы муниципального образования Мужевское»
Ответственный исполнитель Подпрограммы
Администрация муниципального образования Мужевское
Соисполнитель Подпрограммы
Нет
Цель Подпрограммы
развитие системы муниципальной службы в МО Мужевское
Задачи Подпрограммы
1.Реализация мер, направленных на совершенствование муниципальной службы в муниципальном образовании
2. Осуществление контроля за соблюдением законодательства по коррупции
Сроки реализации Подпрограммы
2016-2024 годы
Показатели Подпрограммы
1 Укомплектованность кадрами
2. доля муниципальных служащих, направленных на обучение и повышение квалификации
3. доля муниципальных служащих и служащих, не отнесенных к должностям муниципальной службы, прошедших обучение (переподготовка кадров)
4. Доля рассмотренных комиссией дел по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов нарушений (конфликта интересов)
5. доля проведённых плановых проверок от количества проверок, включённых в план
6. Количество семинарских занятий, проведённых по вопросам муниципальной службы и противодействию коррупции
Основные мероприятия Подпрограммы
1. Мероприятия по подготовке и переподготовке муниципальных служащих органов местного самоуправления
2. Повышение эффективности реализации мер по противодействию коррупции
Ресурсное обеспечение Подпрограммы
Объем бюджетных ассигнований Подпрограммы -
279 тыс. руб.
в том числе:
средства окружного
бюджета 0 тыс. руб.
Объём финансирования Муниципальной программы, утверждённый Решением Собрания депутатов МО Мужевское о бюджете муниципального образования
Дополнительная потребность в средствах бюджета муниципального образования – 0 тыс. руб.
1 год реализации муниципальной Подпрограммы 2016 год
0
средства, планируемые из окружного бюджета
0
2 год реализации муниципальной Подпрограммы 2017 год
59
средства, планируемые из окружного бюджета
0
3 год реализации муниципальной Подпрограммы 2018 год
111
средства, планируемые из окружного бюджета
0
….
4 год реализации муниципальной Подпрограммы 2019 год
39
средства, планируемые из окружного бюджета
0
5 год реализации муниципальной Подпрограммы 2020 год
70
средства, планируемые из окружного бюджета
0
6 год реализации муниципальной Подпрограммы 2021 год
0
средства, планируемые из окружного бюджета
0
7 год реализации муниципальной Подпрограммы 2022 год
средства, планируемые из окружного бюджета
8 год реализации муниципальной Подпрограммы 2023 год
средства, планируемые из окружного бюджета
9 год реализации муниципальной Подпрограммы 2024 год
средства, планируемые из окружного бюджета
Ожидаемые результаты реализации Подпрограммы
1.Создание высокопрофессионального кадрового состава муниципальных служащих муниципального образования, обеспечивающего эффективную реализацию Муниципальной программы.
2. Повышение уровня профессиональной компетенции муниципальных служащих и служащих, не отнесенных к должностям муниципальной службы администрации МО Мужевское в целях эффективной реализации программы.
3. Снижение уровня коррупции в органах местного самоуправления муниципального образования и обеспечение защиты прав и законных интересов граждан, общества от коррупционных проявлений
РАЗДЕЛ I. ХАРАКТЕРИСТИКА ТЕКУЩЕГО СОСТОЯНИЯ
Развитие местного самоуправления невозможно без эффективного муниципального управления. Одним из актуальных вопросов является уровень профессионализма муниципальных служащих и кадровая обеспеченность. Качество работы органов местного самоуправления напрямую зависит от уровня профессиональной квалификации муниципальных служащих. Отсутствие необходимых знаний и профессиональных навыков приводит к низкому качеству управленческих решений и, как следствие, к потере авторитета органов местного самоуправления в глазах населения, поэтому формирование единой системы обучения кадров, внедрение эффективных методов подбора квалифицированных кадров является одним из инструментов повышения эффективности муниципального управления. Наличие данных проблем в системе управления требует принятия системных мер.
Разработка и реализация настоящей Программы позволят оптимизировать организацию и функционирование муниципальной службы, внедрить современные кадровые, информационные, образовательные и управленческие технологии, позволят обеспечить последовательность, системность и комплексность развития муниципальной службы.
РАЗДЕЛ II. ПЕРЕЧЕНЬ МЕРОПРИЯТИЙ ПОДПРОГРАММЫ
В рамках подпрограммы, в части совершенствования муниципальной службы в муниципальном образовании Мужевское, выделено мероприятие по подготовке и переподготовке муниципальных служащих органов местного самоуправления, в части контроля за соблюдением законодательства по коррупции – повышение эффективности муниципального управления.
ПЕРЕЧЕНЬ
мероприятий Подпрограммы и затраты на их реализацию
№ п/п
Наименование ответственных исполнителей (соисполнителей) Подпрограммы
Затраты на реализацию подпрограммных мероприятий (тыс. руб.)
всего
2016 год
2017 год
2018 год
2019 год
2020 год
2021 год
2022 год
2023 год
2024 год
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
Подпрограмма (всего)
196
0
59
111
39
70
0
0
0
0
Ответственный исполнитель Подпрограммы Администрация МО Мужевское (всего)
196
0
59
111
39
70
0
0
0
0
1.1.
Мероприятие 1 Мероприятие по подготовке и переподготовке муниципальных служащих органов местного самоуправления
196
0
59
111
39
70
0
0
0
0
Ответственный исполнитель Подпрограммы Администрация МО Мужевское
196
0
59
111
39
70
0
0
0
0
Мероприятие 2 Повышение эффективности реализации мер по противодействию коррупции
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
Ответственный исполнитель Подпрограммы Администрация МО Мужевское
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
РАЗДЕЛ III. ПЕРЕЧЕНЬ ПОКАЗАТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ ПОДПРОГРАММЫ
Перечень показателей Подпрограммы с распределением плановых значений по годам её реализации приведён в разделе III муниципальной программы.
Методика по расчёту показателей Подпрограммы
1.1.Укомплектованность кадрами
Единица измерения
%
Определение показателя
Отношение количества замещённых должностей муниципальной службы (далее - ГГС) к общему количеству должностей, утверждённых штатным расписанием
Алгоритм формирования показателя
Наименование и определение базовых показателей
Буквенное обозначение в формуле расчета
Перевыполнение планового показателя является положительной динамикой
Общее количество должностей, утверждённых штатным расписанием
Np
Количество замещённых должностей муниципальной службы
Nn
Источник информации для расчета (определения) показателя
отдел информационной политики, кадровой работе и муниципальной службе Администрации муниципального образования.
1.2.Доля муниципальных служащих , направленных на обучение и повышение квалификации
Единица измерения
%
Определение показателя
Отношение количества муниципальных служащих, прошедшие обучение и повышение квалификации, к общему количеству муниципальных служащих
Алгоритм формирования показателя
Наименование и определение базовых показателей
Буквенное обозначение в формуле расчета
Перевыполнение планового показателя является положительной динамикой
Общее количество муниципальных служащих
Np
Количество муниципальных служащих, прошедшие обучение и повышение квалификации
Nn
Источник информации для расчета (определения) показателя
отдел информационной политики, кадровой работе и муниципальной службе Администрации муниципального образования.
1.3. Доля муниципальных служащих и служащих, не отнесённых к должностям муниципальной службы, прошедших обучение (переподготовку)
Единица измерения
%
Определение показателя
Отношение количества муниципальных служащих и служащих, не отнесённых к должностям муниципальной службы, получивших дополнительное профессиональное образование, к общему количеству работников администрации
Алгоритм формирования показателя
Наименование и определение базовых показателей
Буквенное обозначение в формуле расчета
Перевыполнение планового показателя является положительной динамикой
Общее количество работников администрации (за исключением работников по НСОТ)
Np
Количество муниципальных служащих и служащих, не отнесённых к должностям муниципальной службы, получивших дополнительное профессиональное образование
Nn
Источник информации для расчета (определения) показателя
отдел информационной политики, кадровой работе и муниципальной службе Администрации муниципального образования.
1.4. Доля рассмотренных комиссией дел по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов нарушений плановых проверок от количества проверок, включённых в план
Единица измерения
%
Определение показателя
Отношение количества рассмотренных дел, в которых определён конфликт интересов к общему количеству рассмотренных комиссией дел
Алгоритм формирования показателя
Р=КДКИ/ОКД*100%
Наименование и определение базовых показателей
Буквенное обозначение в формуле расчета
Перевыполнение планового значения показателя является отрицательной динамикой
Количество дел, в которых определён конфликт интересов
КДКИ
Общее количество рассмотренных дел
ОКД
Источник информации для расчета (определения) показателя
отдел информационной политики, кадровой работе и муниципальной службе Администрации муниципального образования.
5 Доля проведённых плановых проверок от количества проверок , включённых в план по противодействию коррупции
Единица измерения
%
Определение показателя
Отношение количества выполненных проверок плана по противодействию коррупции к количеству проверок, предусмотренных планом противодействия коррупции
Алгоритм формирования показателя
Наименование и определение базовых показателей
Буквенное обозначение в формуле расчета
Определение положительной динамики показателя
Количество выполненных проверок, направленных на противодействие коррупции в органах местного самоуправления муниципального образования, предусмотренных планом противодействия коррупции
МП исп
Невыполнение планового значения показателя является отрицательной динамикой
Количество запланированных проверок, предусмотренных планом противодействия коррупции, направленных на противодействие коррупции в органах местного самоуправления муниципального образования
МП план
Источник информации для расчета (определения) показателя
отдел информационной политики, кадровой работе и муниципальной службе Администрации муниципального образования.
1.6. Количество семинарских занятий, проведённых по вопросам муниципальной службы и противодействию коррупции
Единица измерения
единица
Определение показателя
Расчет показателя производится путем суммирования количества проведённых семинарских занятий по вопросам муниципальной службы и противодействию коррупции
Алгоритм формирования показателя
Наименование и определение базовых показателей
Буквенное обозначение в формуле расчета
Перевыполнение планового значения показателя является положительной динамикой
Сумма
Количество проведенных семинаров
КМ
Источник информации для расчета (определения) показателя
отдел информационной политики, кадровой работе и муниципальной службе Администрации муниципального образования.
РАЗДЕЛ IV.
ОЖИДАЕМЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ РЕАЛИЗАЦИИ ПОДПРОГРАММЫ
Реализация подпрограммы обеспечит:
1.Создание высокопрофессионального кадрового состава муниципальных служащих муниципального образования, обеспечивающего эффективную реализацию муниципальной программы.
2.Повышение уровня профессиональной компетенции муниципальных служащих и служащих, не отнесенных к должностям муниципальной службы администрации МО Мужевское в целях эффективной реализации программы.
3. Снижение уровня коррупции в органах местного самоуправления муниципального образования, формирование нетерпимого отношения к коррупционным проявлениям.
Ямало-Ненецкий автономный округ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
Администрации муниципального образования Мужевское
О внесении изменений в постановление Администрации муниципального образования Мужевское от 14 октября 2015 г. № 249 «Об утверждении муниципальной программы «Совершенствование местного самоуправления муниципального образования Мужевское на 2016 – 2021 годы»
от 24 апреля 2020 года № 77
В соответствии с Порядком разработки и реализации муниципальных программ муниципального образования Мужевское утвержденным постановлением Администрации муниципального образования Мужевское от 07.10.2013 года № 95, Перечнем муниципальных программ муниципального образования Мужевское утвержденным распоряжением Администрации муниципального образования Мужевское от 01.03.2017 года № 19-а, в целях реализации статьи 179 Бюджетного кодекса Российской Федерации, руководствуясь Уставом муниципального образования Мужевское, Администрация муниципального образования Мужевское постановляет:
Внести следующие изменения в постановление Администрации муниципального образования Мужевское от 14 октября 2015 года № 249 «Об утверждении муниципальной программы «Совершенствование местного самоуправления муниципального образования Мужевское на 2016-2021 годы»:
1.1. Наименование постановления изложить в следующей редакции: «Об утверждении муниципальной Программы «Совершенствование местного самоуправления муниципального образования Мужевское на 2016-2024 годы».
1.2. Приложение № 1 к постановлению изложить в новой редакции (прилагается).
Опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.
Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.
Глава
муниципального образования М.В. Михеев
Приложение № 1
к постановлению администрации
муниципального образования
Мужевское
от 24 апреля 2020 года № 77
ПАСПОРТ
муниципальной программы «Совершенствование местного самоуправления муниципального образования Мужевское на 2016 – 2024 годы»
Ответственный исполнитель Муниципальной программы
Администрация муниципального образования Мужевское
Соисполнители Муниципальной программы
нет
Цели Муниципальной программы
создание условий для повышения эффективности муниципального управления
Задачи Муниципальной программы
- развитие системы муниципальной службы в МО Мужевское
- развитие механизма предупреждения коррупции на муниципальной службе, выявления и разрешения конфликта интересов на муниципальной службе
Сроки реализации Муниципальной программы
2016 – 2024 годы
Показатели Муниципальной программы
- доля проведённых мероприятий, направленных на повышение эффективности системы муниципальной службы в муниципальном образовании Мужевское
Подпрограммы
1. Подпрограмма «Повышение эффективности и качества муниципальной службы муниципального образования Мужевское»
Ресурсное обеспечение Муниципальной программы
Общий объем финансирования – 279 тыс. руб.,
в том числе:
окружного
бюджета – 0 тыс. руб.
Объём финансирования Муниципальной программы, утверждённый Решением Собрания депутатов МО Мужевское о бюджете муниципального образования
Дополнительная потребность в средствах бюджета муниципального образования – 0 тыс. руб.
2016 год реализации муниципальной программы
0
средства, планируемые из окружного бюджета, – 0тыс. руб.
0
2017 год реализации муниципальной программы
59
средства, планируемые из окружного бюджета, – 0 тыс. руб.
0
2018 год реализации муниципальной программы
111
средства, планируемые из окружного бюджета, – 0 тыс. руб.
0
2019 год реализации муниципальной программы
39
средства, планируемые из окружного бюджета, – 0 тыс. руб.
0
….
2020 год реализации Муниципальной программы
70
средства, планируемые из окружного бюджета, – 0 тыс. руб.
0
2021 год реализации Муниципальной программы
0
средства, планируемые из окружного бюджета, – 0 тыс. руб.
0
2022 год реализации Муниципальной программы
0
средства, планируемые из окружного бюджета, – 0 тыс. руб.
0
2023 год реализации Муниципальной программы
0
средства, планируемые из окружного бюджета, – 0 тыс. руб.
0
2024 год реализации Муниципальной программы
0
средства, планируемые из окружного бюджета, – 0 тыс. руб.
0
Ожидаемые результаты реализации муниципальной программы
- правовая, методическая обеспеченность и контроль за исполнением законодательства в сфере муниципальной службы муниципального образования;
-повышение профессионализма кадрового состава муниципальной службы муниципального образования;
РАЗДЕЛ I. Характеристика проблемы, на решение которой направлена Программа
Муниципальная Программа разработана в соответствии со статьей 35 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», статьей 23 Закона Ямало-Ненецкого автономного округа от 22 июня 2007 года № 67-ЗАО «О муниципальной службе в Ямало-Ненецком автономном округе», согласно которым развитие муниципальной службы обеспечивается муниципальными программами развития муниципальной службы и программами развития муниципальной службы субъектов Российской Федерации, финансируемыми за счет средств местных бюджетов и бюджетов субъектов Российской Федерации.
Главными направлениями развития муниципальной службы в муниципальном образовании Мужевское являются:
1. Обеспечение своевременного формирования нормативной правовой базы и её совершенствование;
2. Организация дополнительного профессионального образования муниципальных служащих на системной основе, лиц, включенных в кадровый резерв Администрации муниципального образования Мужевское и резерв управленческих кадров муниципального образования Мужевское;
4. Создание системы открытости, гласности и повышения престижа муниципальной службы;
5. Совершенствование работы по противодействию коррупционным проявлениям на муниципальной службе в муниципальном образовании.
Реализация вышеуказанных направлений должна осуществляться посредством единой муниципальной программы, которая позволит комплексно подойти к решению вопросов развития муниципальной службы.
Муниципальная Программа направлена на совершенствование нормативной правовой базы муниципальной службы, на создание эффективной системы управления муниципальной службой, проведение системы непрерывного обучения муниципальных служащих как основы профессионального и должностного роста, на стимулирование, мотивацию и оценку деятельности муниципальных служащих, на формирование и подготовку кадрового резерва для замещения должностей муниципальной службы, на создание системы открытости, гласности и престижа муниципальной службы и совершенствование работы по противодействию коррупционным проявлениям на муниципальной службе в муниципальном образовании.
РАЗДЕЛ II. ПЕРЕЧЕНЬ МЕРОПРИЯТИЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ ПРОГРАММЫ
ПЕРЕЧЕНЬ
подпрограмм муниципальной программы
муниципального образования Мужевское
«Совершенствование местного самоуправления муниципального образования Мужевское на 2016-2024 годы»
№
п/п
Наименование ответственных исполнителей (соисполнителей) Муниципальной программы, подпрограмм
Объёмы финансирования (тыс. руб.)
всего
2016 г
2017 г
2018 г
2019 г
2020 г
2021 г
2022 г
2023 г
2024 г
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
Муниципальная программа «Совершенствование местного самоуправления муниципального образования Мужевское на 2016-2020 годы»
196
0
59
111
39
70
0
0
0
0
Ответственный исполнитель:
Администрация муниципального образования Мужевское
196
0
59
111
39
70
0
0
0
0
1.
Подпрограмма 1 «Повышение эффективности и качества муниципальной службы муниципального образования Мужевское»
196
0
59
111
39
70
0
0
0
0
Ответственный исполнитель
Администрация муниципального образования Мужевское
196
0
59
111
39
70
0
0
0
0
РАЗДЕЛ III. ПЕРЕЧЕНЬ ПОКАЗАТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ ПРОГРАММЫ
СВЕДЕНИЯ
о показателях муниципальной программы муниципального образования Мужевское
№
п/п
Наименование Муниципальной программы (Подпрограммы), показателя
№ меро-приятий, влияю-щих на показа-тель
Едини-ца
измере-ния
Значения показателей
2016 г
вес показателя
2017 г
вес показателя
2018 г
вес показателя
2019 г
вес показателя
2020 г
вес показателя
2021 г
вес показателя
2022 г
вес показателя
2023 г
вес показателя
2024 г
вес показателя
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
Муниципальная программа «Совершенствование местного самоуправления муниципального образования Мужевское на 2016-2024 годы»
Цель Создание условий для повышения эффективности муниципального управления
1.1.
доля проведённых мероприятий, направленных на повышение эффективности системы муниципальной службы в муниципальном образовании Мужевское
%
0
0
80
0,2
82
0,2
82
0,2
84
0,2
84
0,2
84
0,2
84
0,2
84
0,2
Подпрограмма «Повышение эффективности и качества муниципальной службы муниципального образования Мужевское»
Цель Подпрограммы развитие системы муниципальной службы в муниципальном образовании Мужевское
Задача1. реализация мер, направленных на совершенствование муниципальной службы в муниципальном образовании;
Показатель 1 укомплектованность кадрами
%
100
0,1
100
0,1
100
0,2
100
0,2
100
0,2
100
0,2
100
0,2
100
0,2
100
0,2
Показатель 2 -
доля муниципальных служащих, получивших дополнительное профессиональное образование
%
23
0,1
23
0,1
24
0,2
24
0,2
25
0,2
20
0,2
20
0,2
20
0,2
20
0,2
Задача 2. Осуществление контроля за соблюдением законодательства по коррупции
Показатель 1. доля проведённых плановых проверок от количества проверок, включённых в план
%
0
0,1
100
0,1
100
0,2
100
0,2
100
0,2
100
0,2
100
0,2
100
0,2
100
0,2
Показатель2. Количество семинарских занятий, проведённых по вопросам муниципальной службы и противодействию коррупции
ед
0
0,1
1
0,1
3
0,2
3
0,2
5
0,2
5
0,2
5
0,2
5
0,2
5
0,2
Показатель 3. Доля рассмотренных комиссией дел по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов нарушений (конфликта интересов)
%
0
0,1
0
0,1
100
0,2
100
0,2
100
0,2
100
0,2
100
0,2
100
0,2
100
0,2
Методика определения показателей Муниципальной программы
Доля проведённых мероприятий, направленных на повышение эффективности системы муниципальной службы в муниципальном образовании Мужевское
Единица измерения
%
Определение показателя
Отношение количества проведенных плановых мероприятий проверок к запланированному количеству мероприятий проверок
Алгоритм формирования показателя
Р=КПМП/ЗКМП*100%
Наименование и определение базовых показателей
Буквенное обозначение в формуле расчета
Перевыполнение планового значения показателя является положительной динамикой
Количество проведенных мероприятий проверок
КПМП
Запланированное количество мероприятий проверок
ЗКМП
Источник информации для расчета (определения) показателя
отдел информационной политики, кадровой работе и муниципальной службе Администрации муниципального образования.
РАЗДЕЛ IV. ОЖИДАЕМЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ РЕАЛИЗАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ ПРОГРАММЫ
Реализация программы обеспечит:
- методическую, правовую обеспеченность, контроль за исполнением законодательства в сфере муниципальной службы муниципального образования;
- повышение профессионализма кадрового состава муниципальной службы муниципального образования.
Приложение №1
к муниципальной Программе
«Совершенствование местного
самоуправления муниципального
образования Мужевское
на 2016-2024 годы»
Паспорт
Подпрограммы «Повышение эффективности и качества муниципальной службы муниципального образования Мужевское»
Ответственный исполнитель Подпрограммы
Администрация муниципального образования Мужевское
Соисполнитель Подпрограммы
Нет
Цель Подпрограммы
развитие системы муниципальной службы в МО Мужевское
Задачи Подпрограммы
1.Реализация мер, направленных на совершенствование муниципальной службы в муниципальном образовании
2. Осуществление контроля за соблюдением законодательства по коррупции
Сроки реализации Подпрограммы
2016-2024 годы
Показатели Подпрограммы
1 Укомплектованность кадрами
2. доля муниципальных служащих, направленных на обучение и повышение квалификации
3. доля муниципальных служащих и служащих, не отнесенных к должностям муниципальной службы, прошедших обучение (переподготовка кадров)
4. Доля рассмотренных комиссией дел по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов нарушений (конфликта интересов)
5. доля проведённых плановых проверок от количества проверок, включённых в план
6. Количество семинарских занятий, проведённых по вопросам муниципальной службы и противодействию коррупции
Основные мероприятия Подпрограммы
1. Мероприятия по подготовке и переподготовке муниципальных служащих органов местного самоуправления
2. Повышение эффективности реализации мер по противодействию коррупции
Ресурсное обеспечение Подпрограммы
Объем бюджетных ассигнований Подпрограммы -
279 тыс. руб.
в том числе:
средства окружного
бюджета 0 тыс. руб.
Объём финансирования Муниципальной программы, утверждённый Решением Собрания депутатов МО Мужевское о бюджете муниципального образования
Дополнительная потребность в средствах бюджета муниципального образования – 0 тыс. руб.
1 год реализации муниципальной Подпрограммы 2016 год
0
средства, планируемые из окружного бюджета
0
2 год реализации муниципальной Подпрограммы 2017 год
59
средства, планируемые из окружного бюджета
0
3 год реализации муниципальной Подпрограммы 2018 год
111
средства, планируемые из окружного бюджета
0
….
4 год реализации муниципальной Подпрограммы 2019 год
39
средства, планируемые из окружного бюджета
0
5 год реализации муниципальной Подпрограммы 2020 год
70
средства, планируемые из окружного бюджета
0
6 год реализации муниципальной Подпрограммы 2021 год
0
средства, планируемые из окружного бюджета
0
7 год реализации муниципальной Подпрограммы 2022 год
средства, планируемые из окружного бюджета
8 год реализации муниципальной Подпрограммы 2023 год
средства, планируемые из окружного бюджета
9 год реализации муниципальной Подпрограммы 2024 год
средства, планируемые из окружного бюджета
Ожидаемые результаты реализации Подпрограммы
1.Создание высокопрофессионального кадрового состава муниципальных служащих муниципального образования, обеспечивающего эффективную реализацию Муниципальной программы.
2. Повышение уровня профессиональной компетенции муниципальных служащих и служащих, не отнесенных к должностям муниципальной службы администрации МО Мужевское в целях эффективной реализации программы.
3. Снижение уровня коррупции в органах местного самоуправления муниципального образования и обеспечение защиты прав и законных интересов граждан, общества от коррупционных проявлений
РАЗДЕЛ I. ХАРАКТЕРИСТИКА ТЕКУЩЕГО СОСТОЯНИЯ
Развитие местного самоуправления невозможно без эффективного муниципального управления. Одним из актуальных вопросов является уровень профессионализма муниципальных служащих и кадровая обеспеченность. Качество работы органов местного самоуправления напрямую зависит от уровня профессиональной квалификации муниципальных служащих. Отсутствие необходимых знаний и профессиональных навыков приводит к низкому качеству управленческих решений и, как следствие, к потере авторитета органов местного самоуправления в глазах населения, поэтому формирование единой системы обучения кадров, внедрение эффективных методов подбора квалифицированных кадров является одним из инструментов повышения эффективности муниципального управления. Наличие данных проблем в системе управления требует принятия системных мер.
Разработка и реализация настоящей Программы позволят оптимизировать организацию и функционирование муниципальной службы, внедрить современные кадровые, информационные, образовательные и управленческие технологии, позволят обеспечить последовательность, системность и комплексность развития муниципальной службы.
РАЗДЕЛ II. ПЕРЕЧЕНЬ МЕРОПРИЯТИЙ ПОДПРОГРАММЫ
В рамках подпрограммы, в части совершенствования муниципальной службы в муниципальном образовании Мужевское, выделено мероприятие по подготовке и переподготовке муниципальных служащих органов местного самоуправления, в части контроля за соблюдением законодательства по коррупции – повышение эффективности муниципального управления.
ПЕРЕЧЕНЬ
мероприятий Подпрограммы и затраты на их реализацию
№ п/п
Наименование ответственных исполнителей (соисполнителей) Подпрограммы
Затраты на реализацию подпрограммных мероприятий (тыс. руб.)
всего
2016 год
2017 год
2018 год
2019 год
2020 год
2021 год
2022 год
2023 год
2024 год
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
Подпрограмма (всего)
196
0
59
111
39
70
0
0
0
0
Ответственный исполнитель Подпрограммы Администрация МО Мужевское (всего)
196
0
59
111
39
70
0
0
0
0
1.1.
Мероприятие 1 Мероприятие по подготовке и переподготовке муниципальных служащих органов местного самоуправления
196
0
59
111
39
70
0
0
0
0
Ответственный исполнитель Подпрограммы Администрация МО Мужевское
196
0
59
111
39
70
0
0
0
0
Мероприятие 2 Повышение эффективности реализации мер по противодействию коррупции
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
Ответственный исполнитель Подпрограммы Администрация МО Мужевское
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
РАЗДЕЛ III. ПЕРЕЧЕНЬ ПОКАЗАТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ ПОДПРОГРАММЫ
Перечень показателей Подпрограммы с распределением плановых значений по годам её реализации приведён в разделе III муниципальной программы.
Методика по расчёту показателей Подпрограммы
1.1.Укомплектованность кадрами
Единица измерения
%
Определение показателя
Отношение количества замещённых должностей муниципальной службы (далее - ГГС) к общему количеству должностей, утверждённых штатным расписанием
Алгоритм формирования показателя
Наименование и определение базовых показателей
Буквенное обозначение в формуле расчета
Перевыполнение планового показателя является положительной динамикой
Общее количество должностей, утверждённых штатным расписанием
Np
Количество замещённых должностей муниципальной службы
Nn
Источник информации для расчета (определения) показателя
отдел информационной политики, кадровой работе и муниципальной службе Администрации муниципального образования.
1.2.Доля муниципальных служащих , направленных на обучение и повышение квалификации
Единица измерения
%
Определение показателя
Отношение количества муниципальных служащих, прошедшие обучение и повышение квалификации, к общему количеству муниципальных служащих
Алгоритм формирования показателя
Наименование и определение базовых показателей
Буквенное обозначение в формуле расчета
Перевыполнение планового показателя является положительной динамикой
Общее количество муниципальных служащих
Np
Количество муниципальных служащих, прошедшие обучение и повышение квалификации
Nn
Источник информации для расчета (определения) показателя
отдел информационной политики, кадровой работе и муниципальной службе Администрации муниципального образования.
1.3. Доля муниципальных служащих и служащих, не отнесённых к должностям муниципальной службы, прошедших обучение (переподготовку)
Единица измерения
%
Определение показателя
Отношение количества муниципальных служащих и служащих, не отнесённых к должностям муниципальной службы, получивших дополнительное профессиональное образование, к общему количеству работников администрации
Алгоритм формирования показателя
Наименование и определение базовых показателей
Буквенное обозначение в формуле расчета
Перевыполнение планового показателя является положительной динамикой
Общее количество работников администрации (за исключением работников по НСОТ)
Np
Количество муниципальных служащих и служащих, не отнесённых к должностям муниципальной службы, получивших дополнительное профессиональное образование
Nn
Источник информации для расчета (определения) показателя
отдел информационной политики, кадровой работе и муниципальной службе Администрации муниципального образования.
1.4. Доля рассмотренных комиссией дел по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов нарушений плановых проверок от количества проверок, включённых в план
Единица измерения
%
Определение показателя
Отношение количества рассмотренных дел, в которых определён конфликт интересов к общему количеству рассмотренных комиссией дел
Алгоритм формирования показателя
Р=КДКИ/ОКД*100%
Наименование и определение базовых показателей
Буквенное обозначение в формуле расчета
Перевыполнение планового значения показателя является отрицательной динамикой
Количество дел, в которых определён конфликт интересов
КДКИ
Общее количество рассмотренных дел
ОКД
Источник информации для расчета (определения) показателя
отдел информационной политики, кадровой работе и муниципальной службе Администрации муниципального образования.
5 Доля проведённых плановых проверок от количества проверок , включённых в план по противодействию коррупции
Единица измерения
%
Определение показателя
Отношение количества выполненных проверок плана по противодействию коррупции к количеству проверок, предусмотренных планом противодействия коррупции
Алгоритм формирования показателя
Наименование и определение базовых показателей
Буквенное обозначение в формуле расчета
Определение положительной динамики показателя
Количество выполненных проверок, направленных на противодействие коррупции в органах местного самоуправления муниципального образования, предусмотренных планом противодействия коррупции
МП исп
Невыполнение планового значения показателя является отрицательной динамикой
Количество запланированных проверок, предусмотренных планом противодействия коррупции, направленных на противодействие коррупции в органах местного самоуправления муниципального образования
МП план
Источник информации для расчета (определения) показателя
отдел информационной политики, кадровой работе и муниципальной службе Администрации муниципального образования.
1.6. Количество семинарских занятий, проведённых по вопросам муниципальной службы и противодействию коррупции
Единица измерения
единица
Определение показателя
Расчет показателя производится путем суммирования количества проведённых семинарских занятий по вопросам муниципальной службы и противодействию коррупции
Алгоритм формирования показателя
Наименование и определение базовых показателей
Буквенное обозначение в формуле расчета
Перевыполнение планового значения показателя является положительной динамикой
Сумма
Количество проведенных семинаров
КМ
Источник информации для расчета (определения) показателя
отдел информационной политики, кадровой работе и муниципальной службе Администрации муниципального образования.
РАЗДЕЛ IV.
ОЖИДАЕМЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ РЕАЛИЗАЦИИ ПОДПРОГРАММЫ
Реализация подпрограммы обеспечит:
1.Создание высокопрофессионального кадрового состава муниципальных служащих муниципального образования, обеспечивающего эффективную реализацию муниципальной программы.
2.Повышение уровня профессиональной компетенции муниципальных служащих и служащих, не отнесенных к должностям муниципальной службы администрации МО Мужевское в целях эффективной реализации программы.
3. Снижение уровня коррупции в органах местного самоуправления муниципального образования, формирование нетерпимого отношения к коррупционным проявлениям.
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Официальный Интернет-сайт Администрации муниципального образования Мужевское от 12.05.2020 |
| Рубрики правового классификатора: | 010.000.000 ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ УСТРОЙСТВА МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАНИЙ |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
