Красноярский край Саянский район Администрация Большеарбайского сельсовета ПОСТАНОВЛЕНИЕ 24.04.2020 с. Большой Арбай № 6 О внесении изменений в постановление администрации Большеарбайского сельсове...



Красноярский край

Саянский  район

Администрация Большеарбайского сельсовета

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

24.04.2020            с. Большой Арбай               № 6

О внесении изменений в постановление администрации Большеарбайского сельсовета от 27.12.2019 № 14  «Об утверждении Положения об оплате труда работников Большеарбайского сельсовета не являющихся лицами, замещающими муниципальные должности муниципальных служащих, на которых по состоянию на 30.09.2013 действует тарифная система оплаты труда»

В соответствии с законом Красноярского края от 02.04.2020 № 9 – 3811 «О внесении изменений в Закон края «О краевом бюджете на 2020 год и плановый  период 2021-2022 годов» учитывая письмо Министерства финансов Красноярского края от 19.03.2020 № 14-11/2986 «О повышении заработной платы работников бюджетной сферы», руководствуясь Уставом Большеарбайского сельсовета Саянского района , ПОСТАНОВЛЯЮ:

1.Внести следующие изменения в постановление от 27.12.2019 № 14 «Об утверждении Положения об оплате труда работников Большеарбайского сельсовета не являющихся лицами, замещающими муниципальные должности муниципальных служащих, на которых по состоянию на 30.09.2013 года действует тарифная система оплаты труда»:

1.1. пункт 2.1. раздела 2 читать в новой редакции: «2.1. Минимальные размеры окладов (должностных окладов)¸ставок заработной платы работникам устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам в соответствии с Приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих», от 29.05.2008 № 248 н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих».

ПКГ (общеотраслевые профессии рабочих) первого уровня

№

п/п

Квалификационные уровни

Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы. руб.

1.

Квалификационный уровень 1 (уборщик служебных помещений)

2663,0

Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

Постановление вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования в местном печатном органе «Новости Большого Арбая».

Глава Большеарбайского сельсовета                                         Н.П.Кононов.

Приложение

К постановлению

Положение

об оплате труда работников администрации Большеарбайского сельсовета не являющихся лицами, замещающими муниципальные должности муниципальных служащих, которых по состоянию на 30.09.2013 действует тарифная система оплаты труда

ОБЩИЕ  ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников администрации

Большеарбайского сельсовета, не являющихся лицами, замещающими муниципальные должности муниципальных служащих, которых по состоянию на 30.09.2013 действует тарифная система оплаты труда, (далее Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Красноярского края и Саянского района, содержащими нормы трудового права, и регулирует условия оплаты труда работников в связи с введением новых систем оплаты труда для работников администрации Большеарбайского сельсовета, не являющихся лицами, замещающими муниципальные должности муниципальных служащих (далее работники), которых по состоянию на 30.09.2013 действует тарифная система оплаты труда.

1.2. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

1.3. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.4. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

1.5. Абсолютный размер выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных настоящим Положением, кроме районного      коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями, исчисляется из оклада (должностного оклада), ставки заработной платы без учета иных повышений и выплат.

1.6. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников.

МИНИМАЛЬНЫЕ  РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ

(ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ), СТАВОК  ЗАРАБОТНОЙ  ПЛАТЫ

2.1.Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам в соответствии с Приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих», от 29.05.2008 №248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих».

ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих» второго уровня

№
п/п

Квалификационные уровни

Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.

1.

Квалификационный уровень (техничка)

2663,0

3.ВИДЫ И РАЗМЕРЫ  ВЫПЛАТ  ЗА РАБОТУ В МЕСТНОСТЯХ

С ОСОБЫМИ  КЛИМАТИЧЕСКИМИ УСЛОВИЯМИ

3.1. выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

В случаях, определенных законодательством Российской Федерации, Красноярского края и Саянского района к заработной плате работников учреждений устанавливается районный коэффициент в размере 30%, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями в размере 10% по истечении первого года работы, с увеличением на 10% за каждые последующие два года работы, но не свыше 30% заработка.

4. ВИДЫ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА,

РАЗМЕР И УСЛОВИЯ ИХ УСТАНОВЛЕНИЯ, КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА

4.1. Работникам в пределах утвержденного фонда оплаты труда могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера (далее - выплаты):

- персональные выплаты;

- за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;

- за качество выполняемых работ;

4.2. При установлении выплат, за исключением персональных выплат, применяется бальная система оценки труда работников.

Оценка результативности и качества труда работников учреждений для установления выплат стимулирующего характера, за исключением персональных выплат, осуществляется комиссией, утвержденной Распоряжением руководителя учреждения,  на основании оценочного листа по форме согласно приложению 1 к настоящему положению и используется при подготовке Постановлений о назначении размера выплаты стимулирующего характера.

4.3. Персональные выплаты устанавливаются с учетом квалификационной категории, сложности, напряженности и особого режима работы, опыта работы, в целях обеспечения заработной платы работника на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда), обеспечения региональной выплаты, установленной частью 2.1 статьи 4 Закона Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 «О новых системах оплаты труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений».

4.4. Работникам, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) ниже размера заработной платы, установленного настоящим пунктом, предоставляется региональная выплата, установленная Законом Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 «О новых системах оплаты труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений».

Региональная выплата для работника рассчитывается как разница между размером заработной платы, установленным настоящим пунктом, и месячной заработной платой конкретного работника при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей).

Работникам, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени ниже размера заработной платы, установленного настоящим пунктом, исчисленного пропорционально отработанному времени, установить региональную выплату, размер которой для каждого работника определяется как разница между размером заработной платы, установленным настоящим пунктом, исчисленным пропорционально отработанному работником времени и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период времени.

Для целей настоящего пункта при расчете региональной выплаты под месячной заработной платой понимается заработная плата конкретного работника с учетом доплаты до размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае (в случае ее осуществления).

Региональная выплата включает в себя начисления по районному коэффициенту, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Размеры заработной платы для расчета региональной выплаты включают в себя начисления по районному коэффициенту, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

4.5. Персональные выплаты работникам могут устанавливать:

а) за сложность, напряженность и особый режим работы в размере 9 %;

4.6. Размер выплат работнику, за исключением персональных выплат, устанавливается по формуле:

Р = Ц 1 балла x Бi x К исп. раб. врем.,             (1)

где:

Р - размер выплаты работнику за отчетный период (месяц, квартал, год) по i виду выплат;

Ц 1 балла - цена балла для определения i-го размера выплат работнику за отчетный период (месяц, квартал, год);

Бi - количество баллов по результатам оценки результативности и качества труда i-го работника, исчисленное по показателям оценки за отчетный период (месяц, квартал, год) по i виду выплат;

К исп. раб. врем. - коэффициент использования рабочего времени работника за отчетный период (месяц, квартал, год);

К. исп. раб. врем. = T факт. / T план.,                   (2)

где:

T факт. - фактически отработанное количество часов (рабочих дней) по должности за отчетный период (месяц, квартал, год);

T план. - норма часов (рабочих дней) по должности за отчетный период (месяц, квартал, год);

Ц 1 балла = Q стим./SUM Б        (3)

где:

Q стим.  - объем средств фонда оплаты труда, направляемый на выплаты в отчетном периоде;

SUM Б - сумма баллов по работникам, подлежащим оценке за отчетный период, по i виду выплат стимулирующего характера;

Q стим. = (ФОТ план. - ФОТ штат. - К гар. - К отп.) / РК,     (4)

где:

ФОТ план. - фонд оплаты труда работников на плановый период (без начислений на выплаты по оплате труда), с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

ФОТ штат. - фонд оплаты труда, запланированный в соответствии со штатным расписанием, включающий оплату по окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы по основным и совмещаемым должностям, компенсационным выплатам, персональным выплатам, с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

К гар. - компенсационные выплаты работникам (с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями) за работу в ночное время, расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, в том числе работника, уходящего в отпуск, без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором, за сверхурочную работу, работу в выходные и нерабочие праздничные дни, гарантированные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

К отп. - компенсационные выплаты (с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями), направляемые в резерв на оплату отпусков, в том числе учебных отпусков, выплату пособия за счет работодателя за первые 3 дня временной нетрудоспособности, оплату дней служебных командировок, материальную помощь;

РК - районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

К отп. = 1 / 12 ФОТ план.     (5)

4.7. Объем средств на выплаты, за исключением персональных выплат и выплат по итогам работы, устанавливается в начале финансового года и корректируется ежемесячно или ежеквартально на месяц или квартал, следующий за месяцем или кварталом, в котором производилась оценка работы в баллах.

Объем экономии фонда оплаты труда, полученный за счет вакантных должностей (ставок), оплаты дней нетрудоспособности работников за счет средств фонда социального страхования лиц, а также объем средств фонда оплаты труда, запланированный, но не направленный на выплаты стимулирующего характера работников в отчетном периоде, за который производилась оценка качества и результативности труда, направляется на эти же цели в текущем периоде или на осуществление выплат по итогам работы за год.

5.ЕДИНОВРЕМЕННАЯ МАТЕРИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ

5.1. Работникам, в пределах утвержденного фонда оплаты труда может  осуществляться выплата единовременной материальной помощи.

5.2. Единовременная материальная помощь работникам оказывается по решению руководителя в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, в связи со смертью супруга (супруги) или близких родственников (детей, родителей).

5.3. Размер единовременной материальной помощи не может превышать трех тысяч рублей по каждому основанию, предусмотренному пунктом 5.2.

5.4. Выплата единовременной материальной помощи работникам производится на основании приказа руководителя с учетом положений настоящего раздела.

Приложение N 1 к положению

об оплате труда

СОГЛАСОВАНО

__________________________________

(руководитель учреждения Ф.И.О. дата)

Форма оценочного листа

________________________ за месяц  ________________ года

(должность,   фамилия, инициалы работника, осуществляющего оценку результативности и качества труда работников учреждения)

Критерии оценки

Количество максимальных баллов

Количество баллов по оценке

работника

Количество баллов по оценке комиссии

Роспись

работника, в отношении которого осуществляется оценка

1

2

3

4

5

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Соблюдение требований техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда, правил внутреннего трудового распорядка

Уборка особо загрязненных помещений(после ремонта, отделочных и малярных работ)

Содержание в чистоте закрепленных за работником помещений

Выплата за интенсивность и высокие результаты

работы

Оперативность выполнения поручений и распоряжений руководителя

Выплаты за качество выполняемых работ

Своевременное и качественное выполнение поручений и распоряжений руководителя

Обеспечение сохранности хозяйственного инвентаря

Рациональное использование материальных запасов

ИТОГО баллов

Итого утверждено _          баллов

Примечания   ___________________________________________________________

Члены комиссии: ________________                    ____________________

(подпись)                                          (расшифровка подписи)

________________                    ____________________

(подпись)                                             (расшифровка подписи)

________________                    ____________________

(подпись)                                              (расшифровка подписи)

«_____»  _____________________20___г.

Приложение N 1 к положению

об оплате труда

СОГЛАСОВАНО

__________________________________

(руководитель учреждения Ф.И.О. дата)

Форма оценочного листа

________________________ за месяц  ________________ года

(должность,   фамилия, инициалы работника, осуществляющего оценку результативности и качества труда работников учреждения)

N

п/п

Фамилия, инициалы,  наименование     должностей работников учреждения, в     отношении которых   осуществляется оценка их результативности и  качества труда

Критерии оценки результативности и качества труда работников   учреждения

Количество  баллов по  результатам оценки   деятельности работников учреждения

Роспись   работников   учреждения,  в  отношении  которых     осуществляется  оценка   результативности и качества труда

1

2

3

4

5

1

ИТОГО

Члены комиссии: ________________                    ____________________

(подпись)                                          (расшифровка подписи)

________________                    ____________________

(подпись)                                             (расшифровка подписи)

________________                    ____________________

(подпись)                                              (расшифровка подписи)

«_____»  _____________________20___г.