О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ КУМЫЛЖЕНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 30.06.2016 ГОДА № 410 «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬ...



АДМИНИСТРАЦИЯ

АДМИНИСТРАЦИЯ

КУМЫЛЖЕНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО

РАЙОНА ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 24.04.2020г. № 269

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ КУМЫЛЖЕНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 30.06.2016 ГОДА № 410 «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ОТДЕЛУ ПО ОБРАЗОВАНИЮ, ОПЕКЕ И ПОПЕЧИТЕЛЬСТВУ АДМИНИСТРАЦИИ КУМЫЛЖЕНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ»

В соответствии с постановлением Администрации Волгоградской области от 19.01.2016г. № 4-п «Об общих требованиях к положениям об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области», постановлением администрации Кумылженского муниципального района от 04.04.2016г. № 186 «Об общих требованиях к положениям об оплате труда работников муниципальных учреждений Кумылженского муниципального района», в целях упорядочения начисления оплаты труда работникам муниципальных образовательных организаций Кумылженского муниципального района Волгоградской области постановляю:

1. Внести в постановление администрации Кумылженского муниципального района Волгоградской области от 30.06.2016г. № 410 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций, подведомственных отделу по образованию, опеке и попечительству администрации Кумылженского муниципального района Волгоградской области» (далее - постановление) следующие изменения:

1.1. Пункт 2.2. раздела 2 Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций, подведомственных отделу по образованию, опеке и попечительству администрации Кумылженского муниципального района Волгоградской области, утвержденного постановлением, (далее – Положение) изложить в следующей редакции:

«2.2. Конкретные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников устанавливаются руководителем учреждения с учетом:

размеров базовых окладов (ставок), установленных учредителем;

требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности с учетом сложности и объема выполняемой работы;

установленных повышающих коэффициентов.».

1.2. Подпункт 2.2.1. раздела 2 Положения изложить в следующей редакции:

«2.2.1. Конкретные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы определяются путем суммирования базового оклада (должностного оклада), ставки заработной платы по соответствующей профессиональной квалификационной группе и размеров повышения окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по каждому повышающему коэффициенту.

Размер повышения оклада (должностного оклада), ставки заработной платы по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера базового оклада (должностного оклада), ставки заработной платы по соответствующей квалификационной группе на величину повышающего коэффициента.».

1.3. Подпункт 2.2.2. раздела 2 Положения изложить в следующей редакции:

«2.2.2. К базовым окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы по соответствующим профессиональным квалификационным группам работникам муниципальных образовательных учреждений в течение соответствующего календарного года, с учетом обеспечения финансовыми средствами, устанавливаются повышающие коэффициенты:

повышающий коэффициент за работу в сельской местности в размере 25 %;

персональный повышающий коэффициент.».

1.4. Подпункт 2.2.3. раздела 2 Положения изложить в следующей редакции:

«2.2.3. К работникам муниципальных образовательных учреждений, указанным в пункте 2.2.2. настоящего Положения, относятся работники, замещающие должности по профессиональным квалификационным группам:

«Должности педагогических работников»;

«Должности среднего медицинского и фармацевтического персонала»;

«Должности руководителей, специалистов и служащих второго уровня» (2,3 квалификационный уровень);

«Должности руководителей, специалистов и служащих третьего уровня» (1 квалификационный уровень)».

1.5. Дополнить раздел 2 Положения подпунктами 2.2.4,2.2.5 следующего содержания:

«2.2.4. Применение персонального повышающего коэффициента к базовому окладу (должностному окладу), ставке заработной платы отражается в положении об оплате труда образовательного учреждения.

Решение о введении соответствующего коэффициента принимается руководителем образовательного учреждения и устанавливается единым для всех должностей (профессий), отнесенных к соответствующей профессиональной квалификационной группе, на основе расчетов и в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников образовательного учреждения.

При определении размера персонального повышающего коэффициента следует учитывать уровень профессиональной подготовленности работника учреждения, сложность, важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и другие факторы.

При наличии у работников права на применение повышающих коэффициентов по нескольким основаниям, их величины по каждому основанию определяются отдельно без учета других повышающих коэффициентов.

2.2.5. Определение размера компенсационных и стимулирующих выплат производится от размера базового оклада (должностного оклада), ставки заработной платы по соответствующей профессиональной квалификационной группе без применения к ним повышающих коэффициентов.».

1.6. Подпункт 2.5.3. пункта 2.5. раздела 2 Положения изложить в следующей редакции:

«2.5.3. Тарификация учителей и преподавателей производится один раз в год и оформляется тарификационным списком по форме, установленной учредителем. Тарификация может быть пересмотрена по состоянию на 01 января в случае изменения численности учащихся и воспитанников. В случае, когда учебными планами предусматривается разное количество часов на предмет по полугодиям, тарификация осуществляется также один раз в год, но раздельно по полугодиям.».

1.7. Пункт 3.2. раздела 3 Положения дополнить подпунктами 3.2.1, 3.2.2 следующего содержания:

«3.2.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются руководителем образовательного учреждения, который несет ответственность за их назначение.

3.2.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются пропорционально доле занимаемой штатной единицы и (или) учебной нагрузки.

Выплаты компенсационного характера для педагогических работников устанавливаются следующим образом: для имеющих нагрузку менее ставки -пропорционально доле занимаемой штатной единицы и (или) учебной (преподавательской) работы, для имеющих нагрузку в размере ставки и более - от базового оклада (должностного оклада), ставки.».

1.8. Пункт 3.7. раздела 3 Положения исключить.

1.9. Пункт 4.2. раздела 4 Положения дополнить подпунктом 4.2.1. следующего содержания:

«4.2.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются руководителем образовательного учреждения, который несет ответственность за их назначение».

1.10. Подпункт 4.5.2. пункта 4.5. раздела 4 Положения изложить в следующей редакции:

«4.5.2. Надбавка за квалификационную категорию (классность) устанавливается педагогическим работникам, медицинским работникам: для имеющих нагрузку менее ставки - пропорционально доле занимаемой штатной единицы и (или) учебной (преподавательской ) работы, для имеющих нагрузку в размере ставки и более - от базового оклада (должностного оклада), ставки заработной платы в следующих размерах:

при наличии высшей квалификационной категории - 20 процентов;

при наличии первой квалификационной категории - 10 процентов.

Выплата за квалификационную категорию устанавливается по результатам аттестации работников со дня принятия соответствующего решения аттестационной комиссией и выплачивается на основании приказа о присвоении квалификационной категории.

Водителям автомобилей квалификационная категория устанавливается в следующих размерах:

водителям автомобилей 1-го класса - до 15 процентов;

водителям автомобилей 2-го класса - до 5 процентов.

Квалификационные категории «водитель автомобиля второго класса», «водитель автомобиля первого класса» устанавливаются водителям автомобилей, которые прошли подготовку или переподготовку по единым программам и имеют водительское удостоверение с отметкой, дающей право управления определенными категориями транспортных средств ("В", "С", "D", "Е").

Квалификационная категория «водитель автомобиля второго класса» устанавливается водителю автомобиля, имеющему водительский стаж не менее трех лет, при наличии водительского удостоверения с открытыми категориями "В", "С", "Е" или "Д".

Квалификационная категория «водитель автомобиля первого класса» устанавливается водителю автомобиля, имеющему квалификационную категорию «водитель автомобиля второго класса» не менее двух лет и водительское удостоверение с открытыми категориями "В", "С", "Д" и "Е"».

1.11. Пункт 4.7. раздела 4 Положения изложить в следующей редакции:

«4.7. Выплата стимулирующего характера за общий трудовой стаж устанавливается работнику по основной работе и работе, выполняемой по совместительству, а также при замещении временно отсутствующих работников: для имеющих нагрузку менее ставки- пропорционально доле занимаемой штатной единицы и (или) учебной (преподавательской) работы, для имеющих нагрузку в размере ставки и более- от оклада (должностного оклада), ставки в месяц без учета повышающих коэффициентов в следующих размерах:

при стаже работы от 1 года до 5 лет - 3 процента;

при стаже работы от 5 до 10 лет - 5 процентов;

при стаже работы от 10 до 15 лет - 8 процентов;

свыше 15 лет - 10 процентов.

Установление (изменение) размера надбавки за общий трудовой стаж производится со дня достижения отработанного периода, дающего право на увеличение размера выплаты, если документы, подтверждающие отработанный период, находятся в организации, или со дня представления работником необходимого документа, подтверждающего отработанный период.

Основным документом для определения общего трудового стажа работы является трудовая книжка либо иные подтверждающие документы, заверенные в установленном порядке.».

1.12. Пункт 4.14. раздела 4 Положения исключить.

1.13. Дополнить раздел 4 Положения пунктом 4.15. следующего содержания:

«4.15. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются пропорционально доле занимаемой штатной единицы и (или) учебной нагрузки.

Выплаты стимулирующего характера для педагогических работников устанавливаются следующим образом: для имеющих нагрузку менее ставки - пропорционально доле занимаемой штатной единицы и (или) учебной (преподавательской) работы, дл имеющих нагрузку в размере ставки и более - от базового оклада (должностного оклада), ставки.».

1.14. Пункт 5.7. раздела 5 Положения изложить в следующей редакции:

«5.7. Руководителю организации, его заместителям могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:

надбавка за общий трудовой стаж, за выслугу лет;

премиальные выплаты.

Выплаты стимулирующего характера руководителю организации, его заместителям (за исключением надбавки за выслугу) устанавливаются в зависимости от исполнения ими целевых показателей эффективности работы, к которым относятся:

интенсивность и высокие результаты работы;

результативная организационно-методическая работа;

качество образовательных услуг.».

1.15. Пункт 5.8 раздела 5 Положения изложить в следующей редакции:

«5.8. Надбавка за общий трудовой стаж устанавливается руководителю организации, его заместителям в размере и на условиях, определенных разделом 4 настоящего Положения.».

1.16. Приложения 1,2 к Положению изложить в новой редакции согласно приложениям 1, 2 к настоящему постановлению.

3. Настоящее постановление вступает в силу со дня обнародования в МКУК «Кумылженская межпоселенческая центральная библиотека им. Ю.В.Сергеева» и подлежит размещению на официальном сайте Кумылженского муниципального района в сети Интернет.

Глава Кумылженского

муниципального района  В.В.Денисов

Начальник правового отдела  И.И.Якубова

Приложение 1

к постановлению администрации

Кумылженского муниципального района

Волгоградской области

От 24.04.2020г.№ 269

«Приложение 1

к Положению

об оплате труда работников

муниципальных образовательных

организаций, подведомственных

отделу по образованию,

опеке и попечительству

администрации Кумылженского

муниципального района

Волгоградской области

РАЗМЕРЫ БАЗОВЫХ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ) (СТАВОК) ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ОТДЕЛУ ПО ОБРАЗОВАНИЮ, ОПЕКЕ И ПОПЕЧИТЕЛЬСТВУ АДМИНИСТРАЦИИ КУМЫЛЖЕНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

N п/п

Наименование профессиональной квалификационной группы, квалификационного уровня, должности (профессии)

Размер базового оклада (должностного оклада) (ставки) (рублей)

1

2

3

1.

Профессиональные квалификационные группы должностей работников образования (в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 г. N 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования»)

1.1.

Профессиональная квалификационная группа «Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня»:

секретарь учебной части, помощник воспитателя, вожатый

6541

1.2.

Профессиональная квалификационная группа «Должности работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня»

1 квалификационный уровень:

дежурный по режиму, младший воспитатель

7615

1.3.

Профессиональная квалификационная группа «Должности педагогических работников»

1 квалификационный уровень:

инструктор по труду, инструктор по физической культуре, музыкальный руководитель, старший вожатый

8000

2 квалификационный уровень:

инструктор-методист, концертмейстер, педагог дополнительного образования, социальный педагог, тренер-преподаватель, педагог-организатор

8100

3 квалификационный уровень:

воспитатель, мастер производственного обучения, методист, педагог-психолог, старший инструктор-методист, старший педагог дополнительного образования, старший тренер-преподаватель

8200

4 квалификационный уровень:

преподаватель (кроме должностей преподавателей, отнесенных к профессорско-преподавательскому составу), преподаватель - организатор основ безопасности жизнедеятельности, руководитель физического воспитания, старший воспитатель, старший методист, тьютор, учитель, учитель-дефектолог, учитель-логопед

9200

2.

Профессиональные квалификационные группы должностей медицинских и фармацевтических работников (в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007г. N 526 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников»)

2.1.

Профессиональная квалификационная группа «Должности среднего медицинского и фармацевтического персонала»

3 квалификационный уровень:

медицинская сестра

9810

4 квалификационный уровень:

фельдшер

9990

3.

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих (в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»)

3.1.

Профессиональная квалификационная группа «Должности руководителей, специалистов и служащих второго уровня»:

2 квалификационный уровень:

старший: инспектор по кадрам, диспетчер, техники всех специальностей II категории, заведующие: архивом, канцелярией, складом, хозяйством, фотолабораторией

8200

3 квалификационный уровень:

заведующий общежитием, заведующий производством (шеф-повар), заведующий столовой, начальник хозяйственного отдела, техники всех специальностей и наименований, по которым устанавливается внутридолжностная категория

8396

3.2.

Профессиональная квалификационная группа «Должности руководителей, специалистов и служащих третьего уровня»:

1 квалификационный уровень:

библиотекарь, специалист по кадрам

8688

4.

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих (в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих»)

4.1.

Профессиональная квалификационная группа «Профессии рабочих первого уровня»:

1 квалификационный уровень:

наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: гардеробщик, истопник, грузчик, дворник, садовник, водитель мототранспортных средств, кастелянша, кладовщик, конюх, рабочий по уходу за животными, сторож (вахтер), уборщик производственных помещений, уборщик служебных помещений, уборщик территорий, кухонный работник, машинист по стирке и ремонту спецодежды, белья, оператор заправочных станций, рабочий по комплексному обслуживанию зданий и сооружений (без квалификационного разряда), оператор хлораторной установки

6057

4.2.

Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих второго уровня"

7615

1 квалификационный уровень:

наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: водитель автомобиля, механик по техническим видам спорта

4 квалификационный уровень:

наименования профессий рабочих, предусмотренных 1 квалификационным уровнем настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные работы): водители автобусов или специальных легковых автомобилей ("Медпомощь" и др.), имеющие 1 класс и занятые перевозкой обучающихся (детей, воспитанников), рабочий, выполняющий станочные работы по обработке металла и других материалов резанием на металлообрабатывающих станках (токарь, фрезеровщик, шлифовщик и другие), работы по изготовлению и ремонту, наладке инструмента, технологической оснастке контрольно-измерительных приборов, принимающий непосредственное участие в учебном процессе - закройщик, занятый в учебно-производственных мастерских (ателье) образовательных организаций.

8688

Приложение 2

к постановлению администрации

Кумылженского муниципального района

Волгоградской области

От 24.04.2020г. № 269

«Приложение 2

к Положению

об оплате труда

работников муниципальных

образовательных организаций

и иных муниципальных

учреждений, подведомственных

отделу по образованию,

опеке и попечительству

администрации Кумылженского

муниципального района

Волгоградской области

ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ

ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА

N

п/п

Наименование компенсационных выплат

Размер выплат

1.

За проверку письменных работ:

учителям по предметам в 1 - 4 классах (кроме факультативов) (в классах с наполняемостью меньше нормативной - пропорционально количеству учащихся);

учителям, преподавателям по русскому языку и литературе, математике (в классах с наполняемостью меньше нормативной - пропорционально количеству учащихся)

до 10 процентов пропорционально доле занимаемой штатной единицы и (или) учебной нагрузки

2.

Учителям, преподавателям по иностранному языку. Родному языку. Черчению, конструированию, технической механике, стенографии и другим предметам (в классах с наполняемостью меньше нормативной - пропорционально количеству учащихся)

до 5 процентов пропорционально доле занимаемой штатной единицы и (или) учебной нагрузки

3.

За классное руководство:

в образовательных организациях, в классах с нормативной наполняемостью (14 человек) (в классах с наполняемостью меньше нормативной - пропорционально количеству учащихся)

до 20 процентов пропорционально доле занимаемой штатной единицы и (или) учебной нагрузки

4.

За заведование кабинетами, лабораториями, учебно-консультативными пунктами, учебно-опытными участками, учебными мастерскими, музеями, производственной практикой, летней оздоровительной кампанией, учебно-тренировочными сборами, методическими, цикловыми и предметными комиссиями и другое

до 10 процентов пропорционально доле занимаемой штатной единицы и (или) учебной нагрузки

5.

За работу оператора сетевого города

До 25%

6.

За работу ответственного за газовое хозяйство

До 70%

7.

За работу с библиотечными фондами

До 50%

8.

За ведение школьного сайта

До 50%

9.

За техническое обслуживание компьютеров и оргтехники

До 50%

10.

За работу спортивных секций

До 20%

11.

За организацию подвоза учащихся

До 50%

12.

За ведение электронного журнала

До 50%

13.

За ненормированный рабочий день

До 30%

14.

За расширение зоны обслуживания

До 100%

15.

За работу с фондами социального, пенсионного страхования, ГО и ЧС, работу по противодействию терроризму, работу с профсоюзом

До 50%

16.

За увеличение объема работ

До 100%