О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ КУМЫЛЖЕНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 30.06.2016Г. № 410 «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ...



АДМИНИСТРАЦИЯ

АДМИНИСТРАЦИЯ

КУМЫЛЖЕНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО

РАЙОНА ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 18.11.2020 № 756

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ КУМЫЛЖЕНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 30.06.2016Г. № 410 «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ОТДЕЛУ ПО ОБРАЗОВАНИЮ, ОПЕКЕ И ПОПЕЧИТЕЛЬСТВУ АДМИНИСТРАЦИИ КУМЫЛЖЕНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ»

В соответствии с постановлением Администрации Волгоградской области от 19.01.2016г. № 4-п «Об общих требованиях к положениям об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области», постановлением администрации Кумылженского муниципального района Волгоградской области от 04.04.2016г. № 186 «Об общих требованиях к положениям об оплате труда работников муниципальных учреждений Кумылженского муниципального района», в целях упорядочения начисления оплаты труда работникам муниципальных образовательных учреждений Кумылженского муниципального района постановляю:

1. Внести в постановление администрации Кумылженского муниципального района Волгоградской области от 30.06.2016г. № 410 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций, подведомственных отделу по образованию, опеке и попечительству администрации Кумылженского муниципального района Волгоградской области» (далее - постановление) следующие изменения:

1.1. Пункт 2.2.2. раздела 2 Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций, подведомственных отделу по образованию, опеке и попечительству администрации Кумылженского муниципального района Волгоградской области, утвержденного постановлением, (далее – Положение) изложить в следующей редакции:

«2.2.2. К базовым окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы по соответствующим профессиональным квалификационным группам работникам муниципальных образовательных учреждений в течение соответствующего календарного года, с учетом обеспечения финансовыми средствами, устанавливаются повышающие коэффициенты:

повышающий коэффициент к окладу за работу в сельской местности в размере 25%;

2. повышающий коэффициент к окладу для педагогических работников общеобразовательных учреждений, непосредственно осуществляющих учебный процесс, за приоритетность и сложность предмета.

Показатели для установления коэффициента за приоритетность и сложность предмета:

- проверка письменных работ;

- подготовка дидактических материалов;

- использование специализированных кабинетов;

- государственная (итоговая) аттестация по предмету в форме ЕГЭ и/или в других формах независимой аттестации;

- проведение лабораторных работ.

Размер коэффициента устанавливается руководителем образовательного учреждения, который несет ответственность за его назначение, в зависимости от специфики образовательной программы школы в рамках реализации федеральных и государственных образовательных стандартов.

3. повышающий коэффициент к окладу по профессиональной квалификационной группе должностей педагогов дополнительного образования, учитывающий уровень профессиональной подготовки. Максимальный размер повышающего коэффициента - 1,65.

Показатели установления повышающего коэффициента по уровню профессиональной подготовки:

- высшее образование -1,5;

- средне-специальное образование – 1,35;

- курсы повышения квалификации – 1,15.

4. повышающий коэффициент к окладу для педагогических работников дошкольного образования. Максимальный размер повышающего коэффициента - 1,65.

Показатели установления повышающего коэффициента для педагогических работников дошкольного образования:

- работа с детьми в группах раннего возраста от 1,5 до 3 лет – до 1,3;

- работа с детьми-инвалидами – до 1,2;

- реализация образовательной программы по результатам педагогической диагностики – 1,15».

1.2. Пункт 2.2.4 раздела 2 Положения изложить в следующей редакции:

«2.2.4. Применение повышающего коэффициента к базовому окладу (должностному окладу), ставке заработной платы для педагогического персонала образовательных учреждений отражается в положении об оплате труда образовательного учреждения. Решение о введении соответствующего коэффициента (за исключением повышающего коэффициента за работу в сельской местности) принимается руководителем образовательного учреждения на основе расчетов и в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников образовательного учреждения.

При наличии у работников права на применение повышающих коэффициентов по нескольким основаниям, их величины по каждому основанию определяются отдельно без учета других повышающих коэффициентов.».

1.3. Пункт 2.3. раздела 2 Положения изложить в следующей редакции:

«2.3. Конкретный размер оклада (должностного оклада), ставки по всем должностям (профессиям), входящим и не входящим в профессиональные квалификационные группы (за исключением руководителя организации, его заместителей) не может быть ниже минимального размера оклада (ставки) первого квалификационного уровня по профессиональной квалификационной группе «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня.».

1.4. Абзац первый пункта 3.2.2. раздела 3 Положения исключить.

1.5. Абзац второй пункта 3.2.2. раздела 3 Положения изложить в следующей редакции:

«Выплаты компенсационного характера для работников образовательных учреждений устанавливаются следующим образом: для имеющих нагрузку менее ставки - пропорционально доле занимаемой штатной единицы и (или) учебной (преподавательской) работы; для имеющих нагрузку в размере ставки и более - от базового оклада (должностного оклада), ставки. Для педагогического персонала выплаты компенсационного характера устанавливаются согласно приложению 2 к настоящему Положению.».

1.6. Абзац первый пункта 4.15 раздела 4 Положения исключить.

1.7. Абзац второй пункта 4.15 раздела 4 Положения изложить в следующей редакции:

«Выплаты стимулирующего характера для работников образовательных учреждений устанавливаются следующим образом: для имеющих нагрузку менее ставки - пропорционально доле занимаемой штатной единицы и (или) учебной (преподавательской) работы, для имеющих нагрузку в размере ставки и более - от базового оклада (должностного оклада), ставки.».

1.8. Пункт 5.4 раздела 5 Положения изложить в следующей редакции:

«5.4. Должностной оклад руководителя организации устанавливается учредителем в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления, особенностей деятельности и значимости организации, участия в целевых программах.

Должностной оклад руководителя организации устанавливается с учетом повышающего коэффициента за работу в сельской местности в размере 25%.

Порядок и условия установления должностных окладов руководителям организаций определяются нормативным правовым актом учредителя, согласованным в установленном порядке.».

1.9. Пункт 5.5. раздела 5 Положения изложить в следующей редакции:

«5.5. Размеры должностных окладов заместителей руководителя организации устанавливаются исходя из штатной численности работников организации:

при штатной численности работников организации менее 50 единиц - на 30 % ниже должностного оклада руководителя организации;

от 50 до 150 единиц - на 20 % ниже должностного оклада руководителя организации.

Конкретные размеры должностных окладов заместителей руководителя организации устанавливаются руководителем организации с учетом повышающего коэффициента за работу в сельской местности в размере 25%.».

1.10. Пункт 5.7. раздела 5 Положения изложить в следующей редакции:

«5.7. Руководителю организации, его заместителям в пределах средств, предусмотренных на оплату труда, устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

персональный повышающий коэффициент – до 200%;

надбавка за общий трудовой стаж, за выслугу лет;

премиальные выплаты.

Выплаты стимулирующего характера руководителю организации, его заместителям (за исключением надбавки за общий трудовой стаж, за выслугу лет) устанавливаются в зависимости от исполнения ими целевых показателей эффективности работы, к которым относятся:

№

п/п

Целевые показатели эффективности работы

Размер выплат

1.

Делопроизводство

до 20%

2.

Работа с фондами социального, медицинского и пенсионного страхования, выполнение работ по воинскому учету, выполнение обязанностей начальника штаба ГО и ЧС, за работу по противодействию терроризму

до 30%

3.

Ненормированный рабочий день

до 30%

4.

Организация летней оздоровительной работы

до 30%

5.

Подготовка ОУ к новому учебному году

до 30%

6.

Руководство Ресурсным или Опорным центром

до 30%

7.

Наличие филиалов, групп дошкольного образования

до 10%

за каждое

8.

Организация подвоза учащихся

до 30%

9.

Организация питания детей

до 30%

10.

Эффективность управления образовательным учреждением

до 100%

11.

Качество образовательных услуг

до 70%

12.

Результативная организационно-методическая работа

до 30%

13.

Работа спортивных секций

до 20%

14.

Работа с библиотечными фондами

до 50%

2. Приложение 2 к Положению изложить в новой редакции согласно Приложению к настоящему постановлению.

3. Настоящее постановление вступает в силу со дня обнародования в МКУК «Кумылженская межпоселенческая центральная библиотека им. В.Ю. Сергеева», подлежит размещению на сайте Кумылженского муниципального района в сети Интернет и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01 сентября 2020 года.

Глава Кумылженского

муниципального района В.В. Денисов

Начальник правового отдела И.И. Якубова

Приложение

к постановлению администрации

Кумылженского муниципального района

Волгоградской области

от 18.11.2020 № 756

«Приложение 2

к Положению об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций, подведомственных отделу

по образованию, опеке и попечительству

администрации Кумылженского

муниципального района Волгоградской области»

ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ

ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА

№

п/п

Наименование компенсационных выплат

Размер выплат

1.

За проверку письменных работ:

учителям по предметам в 1 - 4 классах (кроме факультативов) (в классах с наполняемостью меньше нормативной - пропорционально количеству учащихся);

учителям, преподавателям по русскому языку и литературе, математике (в классах с наполняемостью меньше нормативной - пропорционально количеству учащихся)

до 10 процентов пропорционально доле занимаемой штатной единицы и (или) учебной нагрузки

2.

Учителям, преподавателям по иностранному языку, родному языку, черчению, конструированию, технической механике, стенографии и другим предметам (в классах с наполняемостью меньше нормативной - пропорционально количеству учащихся)

до 5 процентов пропорционально доле занимаемой штатной единицы и (или) учебной нагрузки

3.

За классное руководство:

в образовательных организациях, в классах с нормативной наполняемостью (14 человек) (в классах с наполняемостью меньше нормативной - пропорционально количеству учащихся)

до 20 процентов пропорционально доле занимаемой штатной единицы и (или) учебной нагрузки

4.

За заведование кабинетами, лабораториями, учебно-консультативными пунктами, учебно-опытными участками, учебными мастерскими, музеями, производственной практикой, летней оздоровительной кампанией, учебно-тренировочными сборами, методическими, цикловыми и предметными комиссиями и другое

до 10 процентов пропорционально доле занимаемой штатной единицы и (или) учебной нагрузки