ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ УСТАНОВЛЕНИИ ПОКАЗАТЕЛЕЙ, РАЗМЕРОВ И УСЛОВИЙ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «ГОРОД БИРОБИДЖАН» ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМН...



ГУБЕРНАТОР КАМЧАТСКОГО КРАЯ

МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ «ГОРОД БИРОБИДЖАН»

ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ

МЭРИЯ ГОРОДА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 23.07.2020 № 1083

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ УСТАНОВЛЕНИИ ПОКАЗАТЕЛЕЙ, РАЗМЕРОВ И УСЛОВИЙ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «ГОРОД БИРОБИДЖАН» ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ

В соответствии с Уставом муниципального образования «Город Биробиджан» Еврейской автономной области, пунктом 9 решения городской Думы муниципального образования «Город Биробиджан» Еврейской автономной области от 23.12.2008 № 866 «Об установлении отраслевой системы оплаты труда для работников муниципальных учреждений муниципального образования «Город Биробиджан» Еврейской автономной области» мэрия города

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить прилагаемое Положение об установлении показателей, размеров и условий стимулирования труда руководителей муниципальных учреждений муниципального образования «Город Биробиджан» Еврейской автономной области.

2. Признать утратившими силу следующие постановления мэрии города муниципального образования «Город Биробиджан» Еврейской автономной области:

от 27.12.2013 № 4773 «Об утверждении Положения об установлении показателей, размеров и условий стимулирования труда руководителей муниципальных учреждений»;

от 19.08.2015 № 3603 «О внесении изменений в Положение об установлении показателей, размеров и условий стимулирования труда руководителей муниципальных учреждений, утвержденное постановлением мэрии города от 27.12.2013 № 4773 «Об утверждении Положения об установлении показателей, размеров и условий стимулирования труда руководителей муниципальных учреждений»;

от 12.11.2015 № 4655 «О внесении изменений в Положение об установлении показателей, размеров и условий стимулирования труда руководителей муниципальных учреждений, утвержденное постановлением мэрии города от 27.12.2013 № 4773»;

от 25.04.2018 № 970 «О внесении изменений в постановление мэрии города от 27.12.2013 № 4773 «Об утверждении Положения об установлении показателей, размеров и условий стимулирования труда руководителей муниципальных учреждений»;

от 31.01.2019 № 150 «О внесении изменений в Положение об установлении показателей, размеров и условий стимулирования труда руководителей муниципальных учреждений, утвержденное постановлением мэрии города муниципального образования «Город Биробиджан» Еврейской автономной области от 27.12.2013 № 4773 «Об утверждении Положения об установлении показателей, размеров и условий стимулирования труда руководителей муниципальных учреждений»;

от 08.11.2019 № 1998 «О внесении изменений в постановление мэрии города муниципального образования «Город Биробиджан» Еврейской автономной области от 27.12.2013 № 4773 «Об утверждении Положения об установлении показателей, размеров и условий стимулирования труда руководителей муниципальных учреждений».

3. Опубликовать настоящее постановление в «Муниципальной информационной газете» и в сетевом издании «ЭСМИГ».

4. Настоящее постановление вступает в силу через один день со дня его официального опубликования.

Мэр города

                                                                                                                              А.С. Головатый

УТВЕРЖДЕНО

постановлением мэрии города

муниципального образования

«Город Биробиджан»

Еврейской автономной области

от 23.07.2020 №1083

Положение

об установлении показателей, размеров и условий стимулирования труда руководителей муниципальных учреждений муниципального образования «Город Биробиджан» Еврейской автономной области

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об установлении показателей, размеров и условий стимулирования труда руководителей муниципальных учреждений муниципального образования «Город Биробиджан» Еврейской автономной области (далее – Положение) разработано в соответствии с пунктом 9 решения городской Думы муниципального образования «Город Биробиджан» Еврейской автономной области от 23.12.2008 № 866 «Об установлении отраслевой системы оплаты труда для работников муниципальных учреждений муниципального образования «Город Биробиджан» Еврейской автономной области» в целях заинтересованности руководителей муниципальных учреждений муниципального образования «Город Биробиджан» Еврейской автономной области (далее – муниципальные учреждения) в повышении эффективности деятельности учреждений, качества оказываемых услуг, инициативы при выполнении поставленных задач.

1.2. Настоящее Положение распространяется на руководителей муниципальных учреждений (далее – руководитель).

1.3. Виды стимулирующих выплат руководителю определяются отраслевым Положением об условиях оплаты труда работников.

2. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

руководителям муниципальных учреждений

2.1. С учетом результатов деятельности учреждения руководителям выплачиваются:

надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

премиальные выплаты по итогам работы.

2.2. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы руководителю устанавливается на квартал и производится ежемесячно при условии выполнения показателей эффективности деятельности учреждения.

Критерии оценки деятельности руководителей и размеры надбавки за интенсивность и высокие результаты работы приведены в разделе 3 настоящего Положения.

2.2.1. Оценка выполнения показателей эффективности деятельности учреждения (руководителя) производится структурными подразделениями мэрии города муниципального образования «Город Биробиджан» Еврейской автономной области (далее – мэрия города) по направлениям деятельности по итогам предыдущего квартала на основании доклада руководителя о выполнении показателей эффективности по форме согласно приложению 1 к настоящему Положению (далее – доклад).

В случае наличия объективных обстоятельств, препятствующих достижению установленных значений показателей эффективности деятельности учреждения (руководителя), применяется максимальное значение соответствующего показателя.

2.2.2. При выполнении показателей деятельности учреждения (руководителя) от 100 до 60 процентов включительно размер надбавки за интенсивность и высокие результаты работы снижается пропорционально проценту выполнения показателей деятельности, при выполнении ниже 60 процентов надбавка за интенсивность и высокие результаты работы не устанавливается.

2.2.3. Руководитель ежеквартально, не позднее 2 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, представляет доклад в структурное подразделение мэрии города по направлению деятельности.

2.2.4. До 3 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, в структурные подразделения мэрии города по направлениям деятельности учреждений направляют:

комитет по управлению муниципальным имуществом мэрии города –информацию по вопросам использования муниципального имущества;

финансовое управление мэрии города – информацию по эффективному использованию средств бюджета городского округа, о качестве и соблюдении сроков представления отчётности;

структурные подразделения мэрии города, проводящие проверки в муниципальных учреждениях, – копии актов проверок.

2.2.5. Структурные подразделения мэрии города по направлениям деятельности учреждений до 4 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, направляют в отдел муниципальной службы и кадров мэрии города доклад руководителя о выполнении показателей результативности и качества работы учреждения и аналитическую информацию об оценке работы учреждения с предложениями о размере надбавки за интенсивность и высокие результаты работы руководителю, согласованную с координирующим деятельность структурного подразделения мэрии города первым заместителем главы мэрии города, заместителем главы мэрии города  соответственно.

2.2.6. Отдел муниципальной службы и кадров мэрии города на основании аналитической информации, представленной структурным подразделением мэрии города, до 8 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, готовит проект муниципального правового акта мэрии города об установлении размера надбавки за интенсивность и высокие результаты работы руководителю на текущий квартал.

2.2.7. При назначении на должность нового руководителя оценка выполнения показателей эффективности деятельности учреждения (руководителя) для надбавки за интенсивность и высокие результаты работы осуществляется, если им отработано не менее половины квартала.

2.2.8. В случае заключения с руководителем трудового договора на новый срок по причине окончания срока предыдущего договора, оценка выполнения показателей эффективности деятельности учреждения (руководителя) для определения размера надбавки за интенсивность и высокие результаты работы осуществляется в соответствии с подпунктом 2.2.3 пункта 2.2 раздела 2 настоящего Положения.

2.2.9. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы руководителям начисляется за фактически отработанное время.

2.3. Премиальные выплаты по итогам работы за квартал (далее – квартальная премия) руководителям выплачиваются в пределах фактически сложившейся за конкретный квартал экономии фонда оплаты труда, не носят  обязательный характер и производятся при условии премирования большинства работников учреждения.

2.3.1. Квартальная премия руководителю устанавливается в процентном соотношении к его должностному окладу и начисляется пропорционально фактически отработанному времени.

2.3.2. Размер квартальной премии руководителя учреждения  не может превышать среднего уровня премирования работников и не может превышать 2-х должностных окладов руководителя в год.

2.3.3. Для руководителей муниципальных учреждений, за исключением муниципальных учреждений, указанных в подпункте 2.3.4 пункта 2.3 раздела 2 настоящего Положения,  при назначении квартальной премии учитываются следующие факторы, характеризующие деятельность учреждения:

1) выполнение муниципальных правовых актов органов местного самоуправления в установленные сроки;

2) полнота и планомерность выполнения планов работы;

3) качество и своевременность выполнения внеплановых (срочных) заданий мэрии города;

4) уровень творческих достижений воспитанников (учащихся), коллектива;

5) отсутствие обоснованных жалоб на деятельность учреждения, а также работников на деятельность руководителя;

6) соблюдение исполнительской дисциплины.

2.3.4. Для руководителей муниципальных общеобразовательных учреждений,  муниципальных дошкольных образовательных учреждений, муниципального автономного образовательного учреждения дополнительного образования «Центр детского творчества» при назначении квартальной премии учитываются следующие факторы, характеризующие деятельность учреждения:

№ п/п

Факторы, характеризующие деятельность муниципального образовательного учреждения

Размер квартальной премии в % от возможного размера, рассчитанного из фактически сложившейся за конкретный квартал экономии фонда оплаты труда

1

Выполнение муниципальных правовых актов органов местного самоуправления в установленные сроки

10

2

Полнота и планомерность выполнения планов работы

10

3

Качество и своевременность выполнения внеплановых (срочных) заданий мэрии города

10

4

Обеспечение информационной открытости учреждения (полнота и своевременность размещения информации на официальном интернет-сайте учреждения)

10

5

Организация и проведение на базе образовательного учреждения областных, городских мероприятий

10

6

Получение образовательным учреждением дохода от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности в размере не менее 100,0 тысяч рублей за квартал

10

7

Уровень творческих достижений воспитанников (учащихся), коллектива

10

8

Отсутствие обоснованных жалоб на деятельность учреждения, а также работников на деятельность руководителя

20

9

Соблюдение исполнительской дисциплины

10

2.3.5. В случае неисполнения факторов, характеризующих деятельность учреждения, по независящим от руководителя причинам, руководителю может быть выплачена квартальная премия в пределах фактически сложившейся за конкретный квартал экономии фонда оплаты труда, но не более 50 процентов должностного оклада.

2.3.6. В случае привлечения руководителя к дисциплинарной ответственности, связанной с ненадлежащим исполнением трудовых обязанностей, квартальная премия за расчетный период, в котором совершено правонарушение, не назначается.

2.4. Выплаты стимулирующего характера руководителю производятся на основании муниципального правового акта мэрии города.

2.5. Все стимулирующие выплаты начисляются с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока.

3. Размеры надбавки за интенсивность и высокие результаты работы руководителям муниципальных учреждений

3.1. Для руководителей муниципальных учреждений культуры, численность работников которых составляет менее чем 35 человек, максимальная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы составляет 30 процентов должностного оклада, её размер определяется по итоговому результату выполнения следующих показателей эффективности:

№ п/п

Целевые показатели деятельности руководителя учреждения

Критерии оценки деятельности руководителя учреждения

Размер надбавки за интенсивность и высокие результаты работы в % от максимального установленного размера

1

2

3

4

1

Выполнение плана работы учреждения

Выполнение плана работы не ниже 90%

25

2

Наличие и выполнение мероприятий по пожарной безопасности, охране труда

Выполнение плана мероприятий в полном объеме и в сроки, установленные планом

10

3

Эффективное использование средств бюджета городского округа

Отсутствие:

- нарушений при ревизиях финансово-хозяйственной деятельности;

- кредиторской задолженности

15

4

Результаты проверок, проведенных контрольно-надзорными органами, мэрией города

Отсутствие нарушений в ходе проверок, проведенных соответствующими контрольно-надзорными органами, мэрией города по вопросам использования муниципального имущества, ведомственного контроля по соблюдению трудового законодательства и другим

20

5

Качественная подготовка и соблюдение сроков представления отчетности об исполнении бюджета городского округа, отчетности (информации), представляемой в структурные подразделения мэрии города

Представление отчетности (информации) без ошибок, достоверных данных, соблюдение сроков представления отчетности

15

1

2

3

4

6

Эффективность работы по привлечению дополнительных средств на цели, обеспечивающие развитие деятельности учреждения

Получение доходов на уровне не ниже соответствующего периода предыдущего года

10

7

Эффективность работы по выполнению целевых показателей по средней заработной плате отдельных категорий работников бюджетной сферы, предусмотренных Указами Президента Российской Федерации

Выполнение целевых показателей по средней заработной плате работников учреждений культуры в соответствии с величиной среднемесячного дохода от трудовой деятельности в регионе в размере не ниже 100 процентов

5

3.2. Для руководителей муниципальных учреждений культуры, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек, максимальная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы составляет 30 процентов должностного оклада, её размер определяется по итоговому результату выполнения следующих показателей эффективности:

№ п/п

Целевые показатели деятельности руководителя учреждения

Критерии оценки деятельности руководителя учреждения

Размер надбавки за интенсивность и высокие результаты работы в % от максимального установленного размера

1

2

3

4

1

Выполнение плана работы учреждения

Выполнение плана работы не ниже 90%

25

2

Наличие и выполнение мероприятий по пожарной безопасности, охране труда

Выполнение плана мероприятий в полном объёме и в сроки, установленные планом

10

3

Эффективное использование средств бюджета городского округа

Отсутствие:

- нарушений при ревизиях финансово-хозяйственной деятельности;

- кредиторской задолженности

15

4

Результаты проверок, проведенных контрольно-надзорными органами, мэрией города

Отсутствие нарушений в ходе проверок, проведенных соответствующими контрольно-надзорными органами, мэрией города по вопросам использова-ния муниципального имущества, ведомственного контроля по соблюдению трудового законодательства и другим вопросам

18

1

2

3

4

5

Качественная подготовка

и соблюдение сроков представления отчётности об исполнении бюджета городского округа, отчетности, представляемой в структурные подразделения мэрии города

Представление отчетности (информации) без ошибок, достоверных данных, соблюдение сроков представления отчетности

15

6

Эффективность работы по привлечению дополнительных средств на цели, обеспечивающие развитие деятельности учреждения

Получение доходов на уровне не ниже соответствующего периода предыдущего года

10

7

Эффективность работы по выполнению целевых показателей по средней заработной плате отдельных категорий работников бюджетной сферы, предусмотренных Указами Президента Российской Федерации

Выполнение целевых показателей по средней заработной плате работников учреждений культуры в соответствии с величиной среднемесячного дохода от трудовой деятельности в регионе в размере не ниже 100 процентов

5

8

Выполнение квоты по приёму на работу инвалидов в соответствии с федеральным и областным законодательством

Выполнение квоты по приёму на работу инвалидов в размере, установленном федеральным и областным законодательством

2

3.3. Для руководителей муниципальных учреждений образования, численность работников которых составляет менее чем 35 человек, максимальная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы составляет 30 процентов должностного оклада, её размер определяется по итоговому результату выполнения следующих показателей эффективности:

№ п/п

Целевые показатели деятельности руководителя учреждения

Критерии оценки деятельности руководителя учреждения

Размер надбавки за интенсивность и высокие результаты работы в % от максимального установленного размера

1

2

3

4

1

Для общеобразовательных учреждений

1

2

3

4

Качество знаний учащихся

Количество учащихся, обучающихся на «хорошо» и «отлично», на уровне не ниже соответствующего периода предыдущего года

10

Успеваемость учащихся

Процент успеваемости на уровне не ниже соответствующего периода предыдущего года

5

Для специальной (коррекционной) школы

Успеваемость учащихся

Процент успеваемости на уровне не ниже соответствующего периода предыдущего года

15

Для детских дошкольных учреждений

Посещаемость воспитанниками детского дошкольного учреждения

Посещаемость на уровне не ниже соответствующего периода предыдущего года

15

Для учреждений дополнительного образования

Сохранность контингента

При численности обучающих не ниже установленной муниципальным заданием

15

2

Участие в проводимых городских, областных социально-значимых мероприятиях различной направленности,

в том числе для общеобразовательных учреждений,

учреждений дополнительного образования: организация каникулярного времени учащихся (итоги летней оздоровительной кампании включаются в доклад руководителя о выполнении показателей результативности и качества работы учреждения за 3 квартал)

Участие в проводимых мероприятиях, в том числе для общеобразовательных учреждений, учреждений дополнительного образования:

- охват учащихся не менее 98% от общего количества детей;

- реализация путевок в летние оздоровительные лагеря с дневным пребыванием на базе образовательного учреждения в полном объеме;

- организация работы профильных отрядов, кружков и других форм во второй половине дня в вечернее время (июнь - август);

- организация туристических отрядов (однодневных, многодневных походов);

- организация трудовой деятельности школьников (организация общественно-полезного труда, трудоустройство подростков на предприятиях городского округа)

15

1

2

3

4

3

Наличие и выполнение мероприятий по пожарной безопасности, охране труда

Выполнение плана мероприятий в полном объёме и в сроки, установленные планом

10

4

Эффективное использование средств бюджета городского округа

Отсутствие:

- нарушений при ревизиях финансово-хозяйственной деятельности;

- кредиторской задолженности

10

5

Результаты проверок, проведенных контрольно-надзорными органами, мэрией города

Отсутствие нарушений в ходе проверок, проведенных:

- соответствующими контрольно-надзорными органами;

- мэрией города по вопросам использования муниципального имущества, ведомственного контроля по соблюдению трудового законодательства и другим вопросам

15

6

Качественная подготовка

и соблюдение сроков представления отчетности об исполнении бюджета городского округа, отчетности (информации), представляемой в структурные подразделения мэрии города по направлениям деятельности

Представление отчетности (информации) без ошибок, достоверных данных, соблюдении сроков представления отчетности

15

7

Привлечение доходов от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности

Получение доходов от оказания платных образовательных услуг, либо от сдачи в аренду помещений

10

8

Выполнение плана повышения квалификации. переподготовки кадров

Наличие плана повышения квалификации, переподготовки кадров и выполнение мероприятий, запланированных по повышению квалификации

10

3.4. Для руководителей муниципальных учреждений образования, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек, максимальная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы составляет 30 процентов должностного оклада, её размер определяется по итоговому результату выполнения следующих показателей эффективности:

№ п/п

Целевые показатели деятельности руководителя учреждения

Критерии оценки деятельности руководителя учреждения

Размер надбавки за интенсивность и высокие результаты работы в % от максимального установленного размера

1

2

3

4

1

Для общеобразовательных учреждений

Качество знаний учащихся

Количество учащихся, обучающихся на «хорошо» и «отлично», на уровне не ниже соответствующего периода предыдущего года

10

Успеваемость учащихся

Процент успеваемости на уровне не ниже соответствующего периода предыдущего года

5

Для специальной (коррекционной) школы

Успеваемость учащихся

Процент успеваемости на уровне не ниже соответствующего периода предыдущего года

15

Для детских дошкольных учреждений

Посещаемость воспитанниками детского дошкольного учреждения

Посещаемость на уровне не ниже соответствующего периода предыдущего года

15

Для учреждений дополнительного образования

Сохранность контингента

При численности обучающих не ниже установленной муниципальным заданием

15

2

Участие в проводимых городских, областных социально-значимых мероприятиях различной направленности, в том числе для общеобразовательных учреждений, учреждений дополнительного образования: организация

Участие в проводимых мероприятиях, в том числе для общеобразовательных учреждений, учреждений дополнительного образования:

- охват учащихся не менее 98% от общего количества детей;

- реализация путевок в летние оздоровительные лагеря с дневным пребыванием на базе образовательного учреждения в

15

1

2

3

4

каникулярного времени учащихся (итоги летней оздоровительной кампании включаются в доклад руководителя о выполнении показателей результативности и качества работы учреждения за 3 квартал)

полном объёме;

- организация работы профильных отрядов, кружков и других форм во второй половине дня в вечернее время (июнь - август);

- организация туристических отрядов (однодневных, многодневных походов);

- организация трудовой деятельности школьников (организация общественно-полезного труда, трудоустройство подростков на предприятиях города)

3

Наличие и выполнение мероприятий по пожарной безопасности, охране труда

Выполнение плана мероприятий в полном объёме и в сроки, установленные планом

10

4

Эффективное использование средств бюджета городского округа

Отсутствие:

- нарушений при ревизиях финансово-хозяйственной деятельности;

- кредиторской задолженности

10

5

Результаты проверок, проведенных контрольно-надзорными органами, мэрией города

Отсутствие нарушений в ходе проверок, проведенных:

- соответствующими контрольно-надзорными органами;

- мэрией города по вопросам использования муниципального имущества, ведомственного контроля по соблюдению трудового законодательства и другим вопросам

15

6

Качественная подготовка и соблюдение сроков представления отчетности об исполнении бюджета городского округа, отчетности (информации), представляемой в структурные подразделения мэрии города по направлениям деятельности

Представление отчетности (информации) без ошибок, достоверных данных, соблюдении сроков представления отчетности

15

7

Привлечение  доходов от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности

Получение доходов от оказания платных образовательных услуг, либо от сдачи в аренду помещений

10

1

2

3

4

8

Выполнение плана повышения квалификации. переподготовки кадров

Наличие плана повышения квалификации, переподготовки кадров и выполнение мероприятий, запланированных по повышению квалификации

8

9

Выполнение квоты по приёму на работу инвалидов в соответствии с законодательством

Выполнение квоты по приёму на работу инвалидов в размере, установленном федеральным и областным законодательством

2

3.5. Для руководителей муниципальных казённых учреждений, оказывающих услуги в области бухгалтерского учета, максимальная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы составляет 30 процентов должностного оклада, руководителя муниципального казённого учреждения «Информационно-методический центр» – 20 процентов должностного оклада, её размер определяется по итоговому результату выполнения следующих показателей эффективности:

№ п/п

Целевые показатели деятельности руководителя учреждения

Критерии оценки деятельности руководителя учреждения

Размер надбавки за интенсивность и высокие результаты работы в % от максимального установленного размера

1

2

3

4

1

Наличие и выполнение мероприятий по пожарной безопасности, охране труда

Выполнение плана мероприятий в полном объёме и в сроки, установленные планом

20

2

Эффективное использование средств бюджета городского округа

Отсутствие:

- нарушений при ревизиях финансово-хозяйственной деятельности;

- кредиторской задолженности

20

3

Результаты проверок, проведенных контрольно-надзорными органными, мэрией города

Отсутствие нарушений в ходе проверок, проведенных:

- соответствующими контрольно-надзорными органами;

- мэрией города по вопросам использования муниципального имущества, ведомственного контроля по соблюдению трудового законодательства и другим вопросам

20

1

2

3

4

4

Качественная подготовка и соблюдение сроков представления отчетности об исполнении бюджета городского округа, отчетности (информации), представляемой в структурные подразделения мэрии города

Представление отчетности (информации) без ошибок, достоверных данных, соблюдении сроков представления отчётности

20

5

Своевременное и качественное предоставление бюджетной сметы и изменений к ней

Представление бюджетной сметы, изменений к ней без ошибок при соблюдении сроков представления

20

3.6. Для руководителя муниципального казённого учреждения «Централизованное хозяйственное управление» максимальная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы составляет 30 процентов должностного оклада, её размер определяется по итоговому результату выполнения следующих показателей эффективности:

№ п/п

Целевые показатели деятельности руководителя учреждения

Критерии оценки деятельности руководителя учреждения

Размер надбавки за интенсивность и высокие результаты работы в % от максимального установленного размера

1

2

3

4

1

Наличие и выполнение мероприятий по пожарной безопасности, охране труда

Выполнение плана мероприятий в полном объёме и в сроки, установленные планом

18

2

Эффективное использование средств бюджета городского округа

Отсутствие

- нарушений при ревизиях финансово-хозяйственной деятельности;

- кредиторской задолженности

20

3

Результаты проверок, проведенных контрольно-надзорными органными, мэрией города

Отсутствие нарушений в ходе проверок, проведенных:

- соответствующими контрольно-надзорными органами;

- мэрией города по вопросам использования; муниципального имущества, ведомственного контроля по соблюдению трудового законодательства и другим вопросам

20

1

2

3

4

4

Качественная подготовка и соблюдение сроков представления отчетности об исполнении бюджета городского округа, отчетности, представляемой в структурные подразделения мэрии города

Представление отчетности (информации) без ошибок, достоверных данных, соблюдении сроков представления отчетности

20

5

Своевременное и качественное предоставление бюджетной сметы и изменений к ней

Представление бюджетной сметы, изменений к ней без ошибок при соблюдении сроков представления

20

6

Выполнение квоты по приёму на работу инвалидов в соответствии с федеральным и областным законодательством

Выполнение квоты по приёму на работу инвалидов в размере, установленном федеральным и областным законодательством

2

3.7. Для руководителя муниципального казённого учреждения «Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям муниципального образования «Город Биробиджан» Еврейской автономной области» максимальная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы составляет 40 процентов должностного оклада, её размер определяется по итоговому результату выполнения следующих показателей эффективности:

№ п/п

Целевые показатели деятельности руководителя учреждения

Критерии оценки деятельности руководителя учреждения

Размер надбавки за интенсивность и высокие результаты работы в % от максимального установленного размера

1

2

3

4

1

Организация и осуществление мероприятий по гражданской обороне, защите населения и территории городского округа от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера

Выполнение запланированных мероприятий по гражданской обороне, защите населения

25

2

Поддержка в состоянии постоянной готовности к использованию систем оповещения населения об опасности

Отсутствие отказов в работе систем оповещения

15

3

Эффективное использование средств бюджета городского округа

Отсутствие нарушений при ревизиях финансово-хозяйственной деятельности;  кредиторской задолженности

15

1

2

3

4

4

Результаты проверок, проведенных контрольно-надзорными органами, мэрией города

Отсутствие нарушений в ходе проверок, проведенных;

- соответствующими контрольно-надзорными органами;

- мэрией города по вопросам использования муниципального имущества, ведомственного контроля по соблюдению трудового законодательства и другим вопросам

15

5

Качественная подготовка и соблюдение сроков представления отчетности об исполнении бюджета городского округа, отчетности (информации), представляемой в структурные подразделения мэрии

Представление отчетности (информации) без ошибок, достоверных данных, соблюдении сроков представления отчетности

15

6

Своевременное и качественное предоставление бюджетной сметы и изменений к ней

Представление бюджетной сметы, изменений к ней без ошибок при соблюдении сроков представления

10

7

Выполнение плана повышения квалификации, переподготовки кадров

Наличие плана повышения квалификации, переподготовки кадров и выполнение мероприятий, запланированных по повышению квалификации

5

3.8. Для руководителя муниципального автономного учреждения «Муниципальная информационная газета» максимальная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы составляет 20 процентов должностного оклада, её размер определяется по итоговому результату выполнения показателей эффективности в следующих размерах:

№

п/ п

Целевые показатели деятельности руководителя учреждения

Критерии оценки деятельности руководителя учреждения

Размер надбавки за интенсивность и высокие результаты работы в % от максимального установленного размера

1

2

3

4

1

Выполнение муниципального задания, информационная поддержка

Выполнение муниципального задания в полном объёме. Предоставление материалов,

25

1

2

3

4

сайта мэрии города

фотографий о происходящих в городе событиях, мероприятиях органов местного самоуправления

2

Выполнение графика выхода «Муниципальной информационной газеты»

Соблюдение сроков сдачи номера газеты в печать, получение газеты из печати и распределения тиража по дилерам, подписчикам

15

3

Публикация предоставленных для печати муниципальных правовых актов, объявлений, сообщений

Соблюдение сроков опубликования муниципальных правовых актов, объявлений, сообщений

10

4

Эффективное использование средств бюджета городского округа

Отсутствие:

- нарушений при ревизиях финансово-хозяйственной деятельности;

- кредиторской задолженности

15

5

Результат проверок, проведенных контрольно-надзорными органами, мэрией города

Отсутствие нарушений в ходе проверок, проведенных:

- соответствующими контрольно-надзорными органами;

10

- мэрией города по вопросам использования муниципального имущества, ведомственного контроля по соблюдению трудового законодательства и другим вопросам

6

Качественная подготовка и соблюдение сроков представления отчетности об исполнении бюджета городского округа, отчетности (информации), представляемой в структурные подразделения мэрии города

Представление отчетности (информации) без ошибок, достоверных данных, соблюдении сроков представления отчетности

15

7

Эффективность работы по привлечению дополнительных средств на цели, обеспечивающие развитие деятельности учреждения

Получении доходов на уровне не ниже соответствующего периода предыдущего года

10

3.9. Для руководителей муниципальных учреждений физической культуры и спорта максимальная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы составляет 30 процентов должностного оклада, её размер определяется по итоговому результату выполнения следующих показателей эффективности:

№ п/п

Целевые показатели деятельности руководителя учреждения

Критерии оценки деятельности руководителя учреждения

Размер надбавки за интенсивность и высокие результаты работы в % от максимального установленного размера

1

2

3

4

1

Сохранение контингента

При численности занимаю-щихся не ниже установленной муниципальным заданием

13

2

Участие в проводимых спортивных, физкультурных (физкультурно-оздоровительных) соревнованиях (мероприятиях) различного уровня

Участие в проводимых мероприятиях не менее 50% занимающихся

15

3

Наличие и выполнение мероприятий по пожарной безопасности, охране труда

Выполнение плана мероприятий в полном объеме и в сроки, установленные планом

10

4

Эффективное использование средств бюджета городского округа

Отсутствие:

- нарушений при ревизиях финансово-хозяйственной деятельности;

- кредиторской задолженности

10

5

Результаты проверок, проведенных контрольно-надзорными органами, мэрией города

Отсутствие нарушений в ходе проверок, проведенных:

- соответствующими контрольно-надзорными органами;

- мэрией города по вопросам использования муниципального имущества, ведомственного контроля по соблюдению трудового законодательства и другим вопросам

15

6

Качественная подготовка и соблюдение сроков представления отчетности об исполнении бюджета городского округа, отчетности (информации), представляемой в структурные подразделения мэрии города по направлениям деятельности

Представление отчетности (информации) без ошибок, достоверных данных, соблюдение сроков представления отчетности

15

1

2

3

4

7

Эффективность работы по привлечению дополнительных средств на цели, обеспечивающие развитие деятельности учреждения

Получение доходов на уровне не ниже соответствующего периода года

10

8

Выполнение плана повышения квалификации, переподготовки кадров

Наличие плана повышения квалификации, переподготовки кадров и выполнение мероприятий, запланированных по повышению квалификации

10

9

Выполнение квоты по приёму на работу инвалидов в соответствии с федеральным и областным законодательством

Выполнение квоты по приёму на работу инвалидов в размере, установленном федеральным и областным законодательством

2

3.10. Для руководителя муниципального бюджетного учреждения «Специализированная служба по вопросам похоронного дела муниципального образования «Город Биробиджан» Еврейской автономной области» максимальная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы составляет 40 процентов должностного оклада, её размер определяется по итоговому результату выполнения следующих показателей эффективности:

№

п/п

Целевые показатели деятельности руководителя учреждения

Критерии оценки деятельности руководителя учреждения

Размер надбавки за интенсивность и высокие результаты работы в % от максимального установленного размера

1

2

3

4

1

Выполнение плана работы учреждения

Выполнение плана работы учреждения не ниже 90 процентов

20

2

Эффективное использование средств бюджета городского округа

Отсутствие:

- нарушений при ревизиях финансово-хозяйственной деятельности;

- кредиторской задолженности

20

3

Результаты проверок, проведенных контрольно-надзорными органами, мэрией города

Отсутствие нарушений в ходе проверок, проведенных:

- соответствующими контрольно-надзорными органами;

- мэрией города по вопросам использования муниципального имущества, ведомственного контроля по соблюдению трудового законодательства и другим вопросам

20

1

2

3

4

4

Качественная подготовка и соблюдение сроков представления отчётности об исполнении бюджета городского округа, отчетности (информации), представляемой в структурные подразделения мэрии города

Представление отчетности (информации) без ошибок, предоставление достоверных данных, соблюдение сроков представления отчетности

20

5

Наличие и выполнение мероприятий по пожарной безопасности, охране труда, соблюдение правил техники безопасности

Выполнение плана мероприятий по пожарной безопасности, охране труда в полном объёме и в сроки, установленные планом, отсутствие нарушений правил техники безопасности, повлекших за собой причинение вреда здоровью работников

20

Приложение 1

к Положению об установлении

показателей, размеров и условий

стимулирования труда

руководителей муниципальных

учреждений муниципального

образования «Город

Биробиджан» Еврейской

автономной области

Доклад руководителя

муниципального учреждения

_____________________________________________________________

(наименование учреждения)

о выполнении показателей эффективности деятельности

учреждения (руководителя)

за _________________ 20__ года

(отчетный период)

Сведения о выполнении показателей эффективности деятельности учреждения (руководителя) по критериям оценки

№ п/п

Целевые показатели деятельности

руководителя учреждения

Сведения о выполнении

Руководитель учреждения _____________________

Ответственный исполнитель (Ф.И.О., контактный телефон) _____________