Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения Ленинского городского округа Московской области «Видновское управление капитального строительства»



Приложение № 3

АДМИНИСТРАЦИЯ

ЛЕНИНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА

МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от

23.06.2020

№

703

Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения Ленинского городского округа Московской области

«Видновское управление капитального строительства»

В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», постановлением администрации Ленинского городского округа Московской области от 24.04.2020 №250 «О переименовании муниципального казенного учреждения Ленинского муниципального района Московской области «Видновское управление капитального строительства» и Решением Совета депутатов Ленинского городского округа Московской области №4/4 от 27.02.2020 «О правопреемстве администрации Ленинского городского округа Московской области»,

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения Ленинского городского округа Московской области «Видновское управление капитального строительства» (Приложение).

Настоящее постановление применяется к правоотношениям, возникшим с 01.06.2020 г.

Признать утратившим силу постановление Ленинского муниципального района Московской области от 28.05.2019 №1866 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения Ленинского муниципального района Московской области «Видновское управление капитального строительства».

Опубликовать настоящее постановление в газете «Видновские вести» и разместить в информационно - телекоммуникационной сети Интернет по адресу: http://www.adm-vidnoe.ru.

Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Ленинского городского округа Гаврилова С.А.

Глава Ленинского

городского округа                                     А.П. Спасский

             

Приложение

к постановлению администрации

муниципального образования

Ленинский городской округ

Московской области

                                                                                                                                             от 23.06.2020 № 703

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников муниципального казенного учреждения

Ленинского городского округа Московской области

«Видновское управление капитального строительства» (МКУ «ВидУКС»)

Настоящее Положение устанавливает порядок, размеры и условия оплаты труда работников МКУ «ВидУКС» (далее – Учреждение).

Настоящее Положение распространяется на лиц, осуществляющих в Учреждении трудовую деятельность (далее - работники Учреждения) на основании заключенных с ними трудовых договоров и принятых на работу в соответствии с распорядительными актами Учреждения.

В настоящем Положении под оплатой труда понимается система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам Учреждения за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, настоящим Положением и трудовыми договорами.

Источником финансового обеспечения деятельности Учреждения, в том числе формирования фонда оплаты труда, являются средства бюджета Ленинского городского округа Московской области.

Оплата труда работников Учреждения состоит из:

- должностного оклада;

- выплат компенсационного характера;

- выплат стимулирующего характера;

- иных выплат, предусмотренных законодательством Российской Федерации и настоящим Положением.

Должностной оклад устанавливается в соответствии со штатным расписанием Учреждения, согласованным с руководителем финансового органа и соответствующих отраслевых управлений администрации Ленинского городского округа и утвержденным правовым актом администрации Ленинского городского округа.

                            Должностные оклады работников Учреждения устанавливаются в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.

Должностной оклад зависит от занимаемой должности и установленного коэффициента к размеру должностного оклада специалиста II категории в органах государственной власти Московской области, применяемого для расчета должностных окладов работников Учреждения.

Количество тарифных разрядов, межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих устанавливаются в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.

Тарифные разряды тарифной сетки по оплате труда рабочих соответствуют тарифным разрядам Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.

Компенсационные выплаты.

3.1. Ежемесячная доплата к должностному окладу (тарифной ставке) за особые условия труда руководителям; специалистам – в размере до 70% должностного оклада (тарифной ставки); работникам, работающим по профессии «Уборщик служебных помещений» - в размере до 50% тарифной ставки.

3.2. Ежемесячная компенсация на питание работникам, работающим по профессии «Уборщик служебных помещений» – в размере 2000 рублей.

3.3. Ежемесячная доплата работникам, на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда выявлены вредные и (или) опасные условия труда – в размере 4% тарифной ставки (оклада).

3.4. Надбавка за работу в выходные и праздничные дни оплачивается в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

3.5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет руководителям, специалистам устанавливается в процентном отношении в следующем размере:

Стаж работы, дающий право на получение надбавки

Размер надбавки в процентах к должностному окладу

от 1 года до 3 лет

10

от 3 лет до 5 лет

20

от 5 лет до 10 лет

30

свыше 10 лет

40

Порядок исчисления стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет.

В стаж работы для исчисления ежемесячной надбавки включаются периоды службы в органах государственной власти, в сфере строительства и архитектуры, органах местного самоуправления, работы в муниципальных учреждениях и предприятиях Ленинского городского округа.

Указанные периоды суммируются независимо от перерывов в работе.

Основным документом для определения стажа работы, является трудовая книжка.

В случае, когда стаж работы не подтверждается записями в трудовой книжке, он может быть подтвержден иными документами, соответствующими установленным законодательством требованиям.

Конкретный стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет и размер надбавки определяется комиссией, формируемой директором Учреждения.

Ежемесячная надбавка за выслугу лет производится со дня возникновения у работника права на получение этой выплаты.

Если у работника Учреждения право на установление или изменение размера ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу наступило в период, когда за ним сохранялся средний заработок, выплачивалось пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам, ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу устанавливается со дня, следующего за днем окончания указанного периода.

Назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу производится на основании приказа директора Учреждения.

Стимулирующие выплаты.

5.1. Ежемесячная премия по результатам работы устанавливается в следующем размере:

5.1.1. Руководству, специалистам – в размере до 100% должностного оклада;

5.1.2. Работникам:

- работающим по профессии «Уборщик служебных помещений» – в размере до 70% тарифной ставки.

5.2. Премирование сотрудников производится на основании приказа директора. Основанием для издания приказа о премировании является мотивированная служебная записка заместителя директора.

Выплаты устанавливаются за высокую результативность работы, обеспечение бесперебойной работы Учреждения, на основании критериев и показателей эффективности и результативности деятельности работников Учреждения в соответствии с приложением №3 к Положению.

Установленные выплаты уменьшаются в случае применения в отношении работника дисциплинарного взыскания в виде замечания или полностью отменены в случае применения в отношении работника дисциплинарного взыскания в виде выговора.

При определении размера выплат учитываются:

- успешное и добросовестное выполнение работником своих должностных обязанностей (отсутствие замечаний со стороны непосредственного руководителя);

- инициатива, применение в работе современных форм и методов организации труда;

- участие в выполнении важных работ, общественно значимых мероприятий.

Решение о выплате премии директору Учреждения и ее размере принимается главным распорядителем бюджетных средств.

5.3. При увольнении работника до истечения календарного месяца работник лишается права получения премии по итогам работы за месяц.

  По согласованию с главным распорядителем бюджетных средств размер месячной премии может быть увеличен за счет средств фонда оплаты труда. Главный распорядитель бюджетных средств может принимать решение о выплате дополнительной премии по результатам работы за квартал, год.

Социальные выплаты.

6.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (материальная помощь) устанавливается в размере 2-х должностных окладов и выплачивается один раз в календарном году при предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска или его части.

6.2. Выплата материальной помощи не зависит от итогов оценки результатов труда и производится на основании приказа директора Учреждения и личного заявления работника.

6.3. Вновь принятым работникам Учреждения выплата материальной помощи осуществляется пропорционально отработанному времени в календарном году.

6.4. В случае неиспользования работником права на ежегодный основной оплачиваемый отпуск либо отсутствие права на него, а также в случае длительной болезни или по другим уважительным причинам, по заявлению работника, материальная помощь может быть выплачена и в другое время в течение календарного года. В первый и последний годы работы размер материальной помощи определяется пропорционально времени, отработанному в текущем календарном году.

Формирование годового фонда оплаты труда.

При утверждении годового фонда оплаты труда для работников Учреждения предусматриваются средства на выплату одному работнику:

   Руководителям, специалистам:

- окладов - в размере 12 должностных окладов;

- ежемесячной премии - в размере до 12,0 должностных окладов;

- доплаты за особые условия труда - в размере до 8,4 должностных окладов;

- надбавки за выслугу лет - в размере до 4,8 должностных окладов;

- материальной помощи к отпуску - в размере 2,0 должностных окладов.

«Уборщик служебных помещений»:

- окладов - в размере 12,0 должностных окладов;

- ежемесячной премии - в размере до 8,4 должностных окладов;

- доплаты за особые условия труда - в размере до 6,0 должностных окладов;

- ежемесячной компенсации на питание - в размере до 3,2 должностных окладов;

- материальной помощи к отпуску - в размере 2,0 должностных окладов.

Приложение № 1

к Положению об оплате труда

работников МКУ «ВидУКС»

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ

работников муниципального казенного учреждения

Ленинского городского округа Московской области

«Видновское управление капитального строительства»

№ п/п

Наименование должностей

Должностные оклады

1

Директор

32000

2

Заместитель директора

28300

3

Главный бухгалтер          

22364

4

Начальник отдела

21800

5

Инженер

19051

6

Юрисконсульт/специалист по охране труда

19051

7

Бухгалтер 1 категории

17200

8

Главный специалист по закупкам

17200

9

Специалист по кадрам и делопроизводству

15200

10

Уборщик служебных помещения

7706

Приложение № 2

к Положению об оплате труда

работников МКУ «ВидУКС»

МЕЖРАЗРЯДНЫЕ ТАРИФНЫЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ И ТАРИФНЫЕ СТАВКИ ПО РАЗРЯДАМ ТАРИФНОЙ СЕТКИ

по оплате труда, работающим по профессии «Уборщик служебных помещений» муниципального казенного учреждения Ленинского городского округа Московской области «Видновское управление капитального строительства»

Показатели

Разряды

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

Межразрядные тарифные коэффициенты

1

1,041

1,093

1,143

1,273

1,308

1,441

1,582

1,738

1,905

Тарифные ставки рабочих

7706

8023

8425

8808

9810

10080

11107

12192

13393

14680

1

Приложение № 3

к Положению об оплате труда

работников МКУ «ВидУКС»

КРИТЕРИИ И ПОКАЗАТЕЛИ

эффективности и результативности деятельности работников муниципального казенного учреждения Ленинского городского округа Московской области

«Видновское управление капитального строительства»

КРИТЕРИИ оценки работы руководителей и специалистов

№ п/п

Критерии и показатели

%

1.

Качество организации работы

40

2.

Оперативное решение поставленных задач и поручений

10

3.

Своевременная и качественная подготовка отчетов и информации по поручению непосредственного руководителя

20

4.

Высокая исполнительская дисциплина. Работа, выполненная сверх должностных обязанностей

10

5.

Недопущение нарушений охраны труда и техники безопасности

10

6.

Соблюдение требований действующего законодательства

10

100

КРИТЕРИИ оценки, работающим по профессии «Уборщик служебных помещений» 

№ п/п

Критерии и показатели

%

1.

Содержание помещений в чистоте и порядке

40

2.

Отсутствие обоснованных жалоб

10

3.

Оперативное реагирование на нестандартные ситуации

10

4.

Уровень исполнительской дисциплины

15

5.

Работа, выполненная сверх должностных обязанностей

5

6.

Соблюдение требований охраны труда и техники безопасности

20

100