О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ ШАРЬИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ



2 марта 2007 года N 25-ФЗ

Вестник Шарьинского района от 06.07.2020 года № 21

администрация

ШАРЬИНСКОГО Муниципального РАЙОНА КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от «23» июня 2020 года №197

О внесении изменений в положение об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций Шарьинского муниципального района Костромской области

Руководствуясь Законом Костромской области от 24 апреля 2008 года № 302-4-ЗКО «Об установлении основ отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Костромской области», постановлением администрации Костромской области от 27 апреля 2020 года №163-а «О внесении изменений в отдельные постановления администрации Костромской области», п.14 ч.1 ст.7, ст.37, ст.52 Устава муниципального образования Шарьинский муниципальный район Костромской области, администрация Шарьинского муниципального района

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Внести в положение об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций Шарьинского муниципального района Костромской области (далее - Положение), утвержденное постановлением администрации Шарьинского муниципального района Костромской области от 14 февраля 2019 года № 44 следующие изменения:

1) в приложении № 1 к Положению в размерах базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы и коэффициентов по занимаемой должности по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням работников муниципальных образовательных организаций Шарьинского муниципального района Костромской области профессиональную группу должностей педагогических работников изложить в следующей редакции:

«

ПКГ должностей педагогических работников

(приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года № 216н)

1-й квалификационный уровень

9 780

1,0

2-й квалификационный уровень

10 540

1,0

3-й квалификационный уровень

11 300

1,0

4-й квалификационный уровень

11 340

1,0

»;

2) в приложении № 3 к Положению пункт 5 примечания к перечню выплат стимулирующего характера работникам муниципальных образовательных организаций Шарьинского муниципального района Костромской области изложить в следующей редакции:

«5. Выплаты с использованием повышающих коэффициентов: коэффициент за квалификационную категорию (Кк) устанавливается педагогическим работникам муниципальных образовательных организаций за наличие квалификационной категории, установленной по результатам аттестации:

Квалификационные категории

Коэффициент квалификации

Первая квалификационная категория

0,13

Высшая квалификационная категория

0,27

Надбавка за квалификационную категорию выплачивается с даты присвоения квалификационной категории на основании документа о присвоении квалификационной категории;

коэффициент за наличие почетных званий «Народный учитель», «Заслуженный учитель», «Заслуженный работник» (Кз) устанавливается работникам муниципальных образовательных организаций:

Наличие звания, ученой степени

коэффициент

Почетные звания «Народный учитель», «Заслуженный учитель», «Заслуженный работник»

0,06

персональный коэффициент (Кп) устанавливается конкретному работнику муниципальной образовательной организации с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов;

(Кп) рекомендуется устанавливать на определенный период не более одного года в размере до 1 (одного) размера базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.».

2. Настоящее постановление вступает в силу момента официального опубликования в информационном бюллетене «Вестник Шарьинского района» и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2020 года

Глава Шарьинского муниципального района

Н.С. Глушаков

Приложение

к постановлению администрации Шарьинского муниципального района от « 14 » февраля 2019г. № 44 (в редакции постановления от 23.06.2020г. № 197) ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций Шарьинского муниципального района

Глава 1. Общие положения

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Костромской области от 24 апреля 2008 года № 302-4-ЗКО «Об установлении основ отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Костромской области», распоряжением администрации Костромской области от 30 апреля 2013 года №103-ра «О мерах по поэтапному совершенствованию системы оплаты труда в государственных и муниципальных учреждениях Костромской области на 2013-2018 годы», постановлениями администрации Костромской области от 04.09.2018 года № 369-а и от 28 января 2019 года № 26-а «О внесении изменений в постановление администрации Костромской области от 27.11.2017г. №447-а» и устанавливает порядок и условия оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций Шарьинского муниципального района.

2. Система оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций Шарьинского муниципального района устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Костромской области, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением.

3. Работодатель обязан обеспечить выплату месячной заработной платы работникам образовательных организаций, полностью отработавшим за этот период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.

4. Условия оплаты труда, установленные в соответствии с настоящим Положением, включая размер должностного оклада, выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовые договоры с работниками образовательных организаций.

5. Заработная плата работников образовательных организаций, начисленная в соответствии с Положением (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам образовательных организаций до момента вступления в силу данного Положения, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников образовательных организаций и выполнения ими работ той же квалификации.

6. Заработная плата работнику образовательной организации устанавливается трудовым договором (эффективным контрактом), в котором конкретизируются должностные обязанности работника образовательной организации, условия оплаты его труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения выплат стимулирующего характера в зависимости от результатов труда и качества предоставляемых муниципальных услуг.

Глава 2. Условия оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций Шарьинского муниципального района

7. Система оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций Шарьинского муниципального района устанавливается с учетом:

1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

2) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных

стандартов;

3) государственных гарантий по оплате труда;

4) базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;

5) окладов (должностных окладов);

6) перечня выплат компенсационного характера;

7) перечня выплат стимулирующего характера;

8) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

9) мнения представительного органа работников.

8. При установлении систем оплаты труда работников образовательной организации работодатель обеспечивает: установление показателей и критериев для стимулирования труда работников образовательной организации в зависимости от результатов и качества работы, а также их заинтересованности в эффективном функционировании структурных подразделений и образовательной организации в целом, а также применение демократических процедур при оценке эффективности работы различных категорий работников образовательной организации для принятия решения об установлении им выплат стимулирующего характера (создание соответствующей комиссии с участием представительного органа работников).

Штатное расписание образовательной организации утверждается руководителем образовательной организации и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) образовательной организации с учетом номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 8 августа 2013 года № 678 «Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций».

9. При формировании системы оплаты труда в образовательной организации устанавливаются дифференциация оплаты труда работников образовательной организации, выполняющих работы различной сложности, зависимость размера оплаты труда от качества оказываемых услуг (выполняемых работ) и эффективности деятельности работников образовательной организации по заданным критериям и показателям. При этом обеспечиваются дифференциация оплаты труда основного и прочего персонала, оптимизация расходов на административно-управленческий и вспомогательный персонал с учетом предельной доли расходов на оплату их труда в фонде оплаты труда образовательной организации – не более 40 процентов.

В целях развития кадрового потенциала, повышения престижности и привлекательности педагогической профессии рекомендуется внедрять в системы оплаты труда работников новые подходы к формированию гарантированной части заработной платы работников образовательных организаций, что позволит сбалансировать долю тарифной части заработка работников и стимулирующих выплат таким образом, чтобы не менее 60 процентов заработной платы направлялось на выплаты по окладам, 30 процентов структуры заработной платы составляли стимулирующие выплаты, в том числе за достижение конкретных результатов деятельности по показателям и критериям эффективности, 10 процентов структуры заработной платы – выплаты компенсационного характера в зависимости от условий труда работников образовательной организации.

Заработная плата работника образовательной организации зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и предельными размерами не ограничивается.

10. Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы (далее – базовый оклад (базовая ставка) по профессиональным квалификационным группам работников муниципальных образовательных организаций Шарьинского муниципального района установлены на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению. 

11. Оклад (должностной оклад), ставка заработной платы (далее – должностной оклад (ставка)) работника устанавливается руководителем муниципальных образовательных организаций Шарьинского муниципального районана уровне величины базового оклада, умноженного на соответствующий коэффициент по должности (Кд).

Коэффициент по должности (Кд) устанавливается работникам муниципальных образовательных организаций Шарьинского муниципального района в зависимости от значения должности внутри квалификационного уровня профессиональной квалификационной группы.

При увеличении (индексации) базовых окладов (должностных окладов) их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

12. С учетом условий труда работникам образовательных организаций устанавливаются выплаты компенсационного характера.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении (в виде коэффициентов) к должностным окладам (ставкам) работников муниципальных образовательных организаций Шарьинского муниципального района или в абсолютном размере в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, а также с Перечнем выплат компенсационного характера, установленным в муниципальных образовательных организаций Шарьинского муниципального района в соответствии с приложением № 2 к настоящему Положению.

Размер выплаты компенсационного характера определяется путем умножения должностного оклада (ставки) на соответствующий процент (коэффициент).

13. Работникам муниципальных образовательных организаций Шарьинского муниципального района с учетом показателей и критериев эффективности деятельности образовательных организаций, позволяющих оценить результативность и качество их работы, устанавливаются выплаты стимулирующего характера согласно Перечню выплат стимулирующего характера, установленных в муниципальных образовательных организаций Шарьинского муниципального района, в соответствии с приложением № 3 к настоящему Положению.

Показатели и критерии эффективности деятельности образовательных организаций устанавливаются правовыми актами, принятыми комитетом образования администрации Шарьинского муниципального района, осуществляющим функции и полномочия учредителя.

Конкретный размер выплат стимулирующего характера может определяться как с применением коэффициентов к базовому окладу (базовой ставке) по соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням работника, так и в абсолютном размере, за исключением надбавки за работу в сельской местности, которая устанавливается в процентном отношении к базовому окладу (базовой ставке).

Размер и условия выплат стимулирующего характера работникам муниципальных образовательных организаций Шарьинского муниципального района устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами с учетом мнения представительных органов работников в соответствии с настоящим Положением, за исключением надбавки за работу в сельской местности, размер которой установлен Законом Костромской области от 24 апреля 2008 года № 302-4-ЗКО«Об установлении основ отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Костромской области».

Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах фонда оплаты труда.

14. Расчет месячной заработной платы работника муниципальных образовательных организаций Шарьинского муниципального района осуществляется по следующей формуле:

З=ДО+∑КВ+ ∑СВ,где:

З – месячная заработная плата;

ДО – должностной оклад (ставка); 

∑КВ – сумма компенсационных выплат;

∑СВ – сумма стимулирующих выплат. 

Должностной оклад работника муниципальных образовательных организаций Шарьинского муниципального района определяется по следующей формуле: ДО = БО x Кд, где:

БО – базовый оклад (базовая ставка);

Кд – коэффициент по должности.

15. Месячная заработная плата учителей определяется путем умножения базового оклада (базовой ставки) на коэффициент по должности (Кд), суммирования повышающих коэффициентов (Кк, Кз) и компенсационных выплат, установленных в организации в соответствии с пунктом 1 примечания Перечня выплат компенсационного характера работникам муниципальных образовательных организаций Шарьинского муниципального района (приложение № 2 к настоящему Положению), умноженных на фактическую часовую нагрузку в неделю, и деления полученного произведения на установленную за ставку нормы часов педагогической работы в неделю.

Кроме повышающих коэффициентов (Кк, Кз), в месячную заработную плату учителей включаются иные выплаты стимулирующего характера, установленные в образовательной организации в соответствии с Перечнем выплат стимулирующего характера и компенсационные выплаты, установленные в образовательной организации в соответствии с пунктом 2 примечания Перечня выплат компенсационного характера работникам муниципальных образовательных организаций Шарьинского муниципального района (приложение № 2 к настоящему Положению).

16. В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников, с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки педагогических работников определяются в соответствии с приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 года № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре».

17. Тарификация учителей и преподавателей производится один раз в год на начало учебного года.

Руководители образовательных организаций ежегодно составляют и утверждают тарификационные списки учителей и других педагогических работников по форме согласно приложению № 4 к настоящему Положению.

За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а также в периоды отмены (приостановки) для обучающихся учебных занятий по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям оплата труда педагогических работников, а также лиц из числа руководителей, их заместителей, иных работников, замещающих в течение учебного года должности педагогических работников наряду с работой, определенной трудовым договором, производится из расчета заработной платы, установленной на период, предшествующий началу каникул, отмены (приостановки) учебных занятий по указанным выше основаниям.

Глава 3. Условия оплаты труда руководителя муниципальной образовательной организации Шарьинского муниципального района, его заместителей, главного бухгалтера

18. Заработная плата руководителя муниципальной образовательной организацииШарьинского муниципального района, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

19. Базовый оклад руководителя муниципальных образовательных организаций Шарьинского муниципального района определяется в размере величины средней заработной платы работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемой им муниципальной образовательной организации Шарьинского муниципального района.

Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера базового оклада руководителей муниципальных образовательных организаций Шарьинского муниципального района устанавливается постановлением администрации Шарьинского муниципального района.

Перечень должностей работников, относящихся к основному персоналу, определяется в соответствии с Перечнем должностей работников муниципальных образовательных организаций Шарьинского муниципального района, относимых к основному персоналу, для расчета средней заработной платы и определения размеров базовых должностных окладов руководителей муниципальных образовательных организаций Шарьинского муниципального района по виду экономической деятельности «Образование» (приложение № 5 к настоящему Положению).

20. Должностной оклад руководителя муниципальных образовательных организаций Шарьинского муниципального района устанавливается руководителем комитета образования администрации Шарьинского муниципального района, исполняющего функции и полномочия учредителя соответствующей муниципальной образовательной организации Шарьинского муниципального района, в трудовом договоре, заключенном по форме, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года № 329 «О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения», и составляет до 5 размеров его базового должностного оклада.

При определении должностного оклада руководителя муниципальной образовательной организации Шарьинского муниципального района размер должностного оклада подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.

21. Базовые оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера муниципальных образовательных организаций Шарьинского муниципального района устанавливаются в трудовых договорах руководителями муниципальных образовательных организаций Шарьинского муниципального района на 10-30 процентов ниже базовых окладов (ставок) руководителей муниципальных образовательных организаций Шарьинского муниципального района.

22. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципальных образовательных организаций Шарьинского муниципального района устанавливаются в трудовых договорах на 10-30 процентов ниже должностных окладов руководителей муниципальных образовательных организаций Шарьинского муниципального района.

23. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителя, главного бухгалтера муниципальных образовательных организаций Шарьинского муниципального района, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников такой организации (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) устанавливается в кратности от 1 до 6.

24. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в трудовом договоре в абсолютном размере или в процентном отношении (в виде коэффициентов) к должностным окладам:

руководителей – руководителем комитета образования администрации Шарьинского муниципального района, исполняющего функции и полномочия учредителя соответствующей образовательной организации в соответствии с Перечнем выплат компенсационного характера работникам муниципальных образовательных организаций Шарьинского муниципального района(приложение № 2 к настоящему Положению); заместителей руководителей и главных бухгалтеров – в соответствии с Перечнем выплат компенсационного характера, установленным в муниципальных образовательных организаций Шарьинского муниципального района в соответствии с приложением № 2 к настоящему Положению.

25. Выплаты стимулирующего характера руководителям муниципальных образовательных организаций Шарьинского муниципального района устанавливаются в трудовом договоре руководителем комитета образования администрации Шарьинского муниципального района, исполняющим функции и полномочия учредителя соответствующей образовательной организации Шарьинского муниципального района, а их размеры определяются с учетом результатов деятельности организации.

Критерии оценки эффективности работы муниципальных образовательных организаций Шарьинского муниципального района устанавливаются руководителем комитета образования администрации Шарьинского муниципального района, исполняющим функции и полномочия учредителя соответствующей образовательной организации Шарьинского муниципального района.

26. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются для заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципальных образовательных организаций Шарьинского муниципального района в трудовом договоре в соответствии с Перечнем выплат стимулирующего характера, установленных в муниципальных образовательных организаций Шарьинского муниципального района.

27. Выплаты стимулирующего характера могут устанавливаться как с применением коэффициентов к базовому окладу, так и в абсолютном размере, за исключением надбавки за работу в сельской местности, которая устанавливается в процентном отношении к базовому окладу.

Глава 4. Другие вопросы оплаты труда

28. Почасовая оплата труда педагогических работников муниципальных образовательных организаций Шарьинского муниципального района применяется при оплате:

1) за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей, воспитателей и других педагогических работников, продолжавшегося не более двух месяцев;

2) за часы работы, выполненные учителями, свыше объема, установленного им при тарификации, при работе с заочниками и детьми, находящимися на длительном лечении в больнице;

3) за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и организаций (в том числе из числа работников органов, осуществляющих управление в сфере образования, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в муниципальных образовательных организаций Шарьинского муниципального района;

4) за часы работы в объеме 300 часов в другой образовательной организации (в одной или нескольких) свыше учебной нагрузки, установленной при тарификации.

Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем деления размера должностного оклада педагогического работника, суммы повышающих коэффициентов (Кк) и (Кз) за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленное по занимаемой должности.

29. Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной/шестидневной неделе и деления полученного результата на 5/6 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).

30. Руководители муниципальных образовательных организаций Шарьинского муниципального района в пределах фонда оплаты труда организации, если это целесообразно и не ущемляет интересов основных работников данной организации, могут привлекать для проведения учебных занятий с обучающимися (воспитанниками) высококвалифицированных специалистов с применением следующих условий и коэффициентов ставок почасовой оплаты труда:

1) при преподавании в общеобразовательных организациях применяются следующие размеры коэффициентов:

для профессора, доктора наук – до 0,10,

для доцента, кандидата наук – до 0,07,

для преподавателей, не имеющих ученой степени, – до 0,05.

При этом ставки почасовой оплаты труда определяются исходя из размера базового оклада, определенного для 1 квалификационного уровня по профессиональной квалификационной группе «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня».

В ставки почасовой оплаты труда включена оплата за отпуск.

31. Оплата труда работников образовательных организаций, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

32. По отдельным профессиям и должностям, не требующим полной занятости, руководителями образовательных организаций могут устанавливаться часовые ставки заработной платы в случае, если это является экономически целесообразным.

При этом месячная заработная плата отдельных должностей служащих и профессий рабочих должна быть не менее минимального размера оплаты труда, деленного на количество рабочих часов по норме соответствующего месяца и умноженного на количество отработанных часов в этом месяце.

33. В пределах фонда оплаты труда работникам образовательных организаций могут производиться выплаты социального характера:

1) материальная помощь;

2) единовременные поощрительные выплаты в связи с юбилеями (50-летием, 55-летием, 60-летием и иными юбилейными датами).

34. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель образовательной организации на основании письменного заявления в соответствии с Положением об оказании материальной помощи, утверждаемым руководителем образовательной организации.

35. Фонд оплаты труда работников муниципальной казенной образовательной организации Шарьинского муниципального района формируется на календарный год исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций муниципальной казенной образовательной организации Шарьинского муниципального района и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников указанной организации.

36. Руководитель образовательной организации несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников образовательных организаций в соответствии с действующим законодательством.

Приложение № 1

к положению об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций Шарьинского муниципального района

РАЗМЕРЫ

базовых окладов (базовых должностных окладов),базовых ставок заработной платы и коэффициенты по занимаемой должности по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням работников муниципальных образовательных организаций Шарьинского муниципального района

Профессиональные квалификационные группы должностей работников (ПКГ)

Базовый оклад в рублях

Коэффициент по должности (Кд)

ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня» 

(приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 248н)

1-й квалификационный уровень

4 300

1,0

2-й квалификационный уровень

4 350

1,0

ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»

(Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 248н)

1-й квалификационный уровень

4 400

1,0

2-й квалификационный уровень

4 450

1,0

3-й квалификационный уровень

4 500

1,0

4-й квалификационный уровень

4 550

1,0

ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня (приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года № 216н)

1-й квалификационный уровень

4 500

1,0

ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня (приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года № 216н)

1-й квалификационный уровень

4 550

1,0

2-й квалификационный уровень

4 600

1,0

ПКГ должностей педагогических работников

(приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года № 216н) (в редакции постановления от 23.06.2020г. № 197)

1-й квалификационный уровень

9 780

1,0

2-й квалификационный уровень

10 540

1,0

3-й квалификационный уровень

11 300

1,0

4-й квалификационный уровень

11 340

1,0

ПКГ должностей руководителей структурных подразделений

(приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года № 216н)

1-й квалификационный уровень

6 090

1,0

2-й квалификационный уровень

6 950

1,0

3-й квалификационный уровень

8 560

1,0

ПКГ «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»

(приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н)

1-й квалификационный уровень

4 400

1,0

2-й квалификационный уровень

4 450

1,0

ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

(приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н)

1-й квалификационный уровень

4 500

1,0

2-й квалификационный уровень

4 550

1,0

3-й квалификационный уровень

5 350

1,0

4-й квалификационный уровень

5 525

1,0

5-й квалификационный уровень

5 585

1,0

ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

(приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н)

1-й квалификационный уровень

4 500

1,0

2-й квалификационный уровень

4 590

1,0

3-й квалификационный уровень

5 550

1,0

4-й квалификационный уровень

5 560

1,0

5-й квалификационный уровень

6 030

1,0

ПКГ «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»

(приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н)

1-й квалификационный уровень

6 150

1,0

2-й квалификационный уровень

6 200

1,0

3-й квалификационный уровень

6 300

1,0

ПКГ должностей работников административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала (приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года № 217н)

1-й квалификационный уровень

4 622

1,0

2-й квалификационный уровень

4 754

1,0

3-й квалификационный уровень

4 886

1,0

ПКГ должностей профессорско-преподавательского состава и руководителей структурных подразделений (приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года № 217н)

1-й квалификационный уровень

5 900

1,0

2-й квалификационный уровень

7 151

1,0

3-й квалификационный уровень

7 590

1,0

4-й квалификационный уровень

8 210

1,0

5-й квалификационный уровень

8 750

1,0

6-й квалификационный уровень

11 380

1,0

ПКГ «Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена» (приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 года № 570)

1-й квалификационный уровень

4 680

1,0

ПКГ «Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена»  (приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 года № 570)

1-й квалификационный уровень

5 660

1,0

ПКГ «Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии» (приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 года № 570)

1-й квалификационный уровень

6 235

1,0

ПКГ «Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня»

(приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 года № 526)

1-й квалификационный уровень 

4 800

1,0

ПКГ «Средний медицинский и фармацевтический персонал»

(приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 года № 526)

1-й квалификационный уровень 

5 000

1,0

2-й квалификационный уровень 

6 100

1,0

3-й квалификационный уровень 

6 600

1,0

4-й квалификационный уровень 

7 100

1,0

5-й квалификационный уровень 

7 400

1,0

ПКГ «Врачи и провизоры»

(приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 года № 526)

2-й квалификационный уровень 

8 600

1,0

ПКГ «Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)»

(приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 года № 526)

1-й квалификационный уровень 

10 800

1,0

ПКГ второго уровня

(приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27 мая 2008 года № 242н)

2-й квалификационный уровень 

5 150

1,0

ПКГ третьего уровня

(приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской

Федерации от 27 мая 2008 года № 242н)

3-й квалификационный уровень 

6 560

1,0

Приложение № 2 к положению об оплате труда работников муниципальных

образовательных организаций Шарьинского муниципального района

ПЕРЕЧЕНЬ

выплат компенсационного характера работникам муниципальных образовательных организаций Шарьинского муниципального района

1. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

Примечание:

1). Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, оплата труда устанавливается в повышенном размере.

Выплата компенсационного характера работникам, занятым на рабочих местах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в порядке, определенном законодательством Российской Федерации на основании специальной оценки условий труда в соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" с целью обеспечения безопасности работников в процессе их трудовой деятельности и реализации прав работников на рабочие места, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

В соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации минимальный размер повышения оплаты труда работникам образовательных организаций, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Руководители образовательных организаций принимают меры по проведению специальной оценки условий труда с целью уточнения наличия вредных и (или) опасных условий труда и оснований применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях.

Указанные доплаты начисляются за время фактической занятости на таких рабочих местах. Если по итогам специальной оценки условий труда установлено соответствие условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, то указанная выплата снимается.

2). Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), осуществляются работникам образовательных организаций:

а). за работу в ночное время: доплата за работу в ночное время производится работникам  муниципальных организаций Шарьинского муниципального района за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов).

Размеры оплаты труда за работу в ночное время работникам организаций устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников, трудовыми договорами и не могут быть снижены по сравнению с размерами и условиями, установленными трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, а также отраслевым соглашением, заключаемым в установленном порядке, предусматривающим оплату труда за каждый час работы в ночное время в размере не ниже 35 процентов часовой тарифной ставки (части оклада (должностного оклада));

б) за работу в выходной или нерабочий праздничный день:

работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит;

в) за сверхурочную работу: сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно;

г) за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором:

при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату осуществляется по поручению работодателя с письменного согласия работника.

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее, чем за три рабочих дня;

д) выплаты при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных:

- за дополнительную работу, не входящую в прямые должностные обязанности педагогических  и иных работников: выполнение функций классного руководителя, проверка письменных работ, заведование отделениями, филиалами, учебно-консультационными пунктами, кабинетами, отделами, учебными мастерскими, лабораториями, учебно-опытными участками, интернатами при школе и др., руководство предметными, цикловыми и методическими комиссиями, проведение работы по дополнительным образовательным программам, организация трудового обучения, профессиональной ориентации, другая дополнительная оплачиваемая работа, выполняемая с письменного согласия работников, по соглашению сторон.

При возложении на работников с их письменного согласия перечисленных выше видов дополнительной работы размеры выплат (в виде доплат) устанавливаются муниципальными образовательными организациями Шарьинского муниципального района в абсолютных величинах либо определяются в процентах (в виде коэффициентов) от должностных окладов (ставок) работников государственных образовательных организаций, предусмотренных за норму часов педагогической работы в неделю (в месяц). При определении размеров доплат не учитываются выплаты стимулирующего или компенсационного характера, а также предусмотренные системой оплаты труда повышающие коэффициенты;

е) за особенности и специфику работы в муниципальных  образовательных организациях Шарьинского муниципального района (классах, группах), в том числе:

-руководителям и педагогическим работникам за работу в муниципальных  образовательных организациях Шарьинского муниципальног района (отделениях, классах, группах) для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья и (или) нуждающихся в длительном лечении -0,15;

-учителям и другим педагогическим работникам за индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в детских больницах, (клиниках) и детских отделениях больниц для взрослых,-0,20;

-учителям и другим педагогическим работникам за индивидуальное обучение на дому детей-инвалидов и детей с ограниченными возможностями здоровья, а также детей, нуждающихся в длительном лечении (на основании медицинского заключения),-0,20;

Приложение № 3

к положению об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций Шарьинского муниципального района

ПЕРЕЧЕНЬ

выплат стимулирующего характера работникам муниципальных образовательных организаций Шарьинского муниципального района

1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

2. Выплаты за качество выполняемых работ

3. Выплаты за стаж работы

4. Надбавка за работу в сельской местности

5. Выплаты с использованием повышающих коэффициентов

6. Доплата за ученую степень

7. Премиальные выплаты по итогам работы

Примечание:

1). Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы осуществляются в зависимости от интенсивности, напряженности, трудоемкости работы. Размер выплат определяется руководителем образовательной организации в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников образовательной организации.

2). Выплаты за качество выполняемых работ, оказываемых услуг осуществляются с учетом оценки критериев качества выполненной работы, установленных в образовательной организации. Размер выплат определяется руководителем образовательной организации в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников образовательной организации.

3). Выплаты за стаж работы устанавливаются за работу в муниципальных образовательных организациях Шарьинского муниципального района.

Порядок исчисления стажа работы в муниципальных образовательных организациях Шарьинского муниципального района устанавливается нормативным правовым актом исполнительного органа государственной власти Костромской области в сфере образования.

4). Надбавка за работу в сельской местности в размере 25% от базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы устанавливается руководителям и специалистам муниципальных образовательных организаций Костромской области, работающим в сельской местности.

5). Выплаты с использованием повышающих коэффициентов:

коэффициент за квалификационную категорию (Кк) устанавливается работникам муниципальных образовательных организаций за наличие квалификационной категории, установленной по результатам аттестации

Квалификационные категории

Коэффициент квалификации

Первая квалификационная категория

0,13

высшая квалификационная категория

0,27

Надбавка за квалификационную категорию выплачивается с даты присвоения квалификационной категории на основании документа о присвоении квалификационной категории;

коэффициент за наличие  звания почетных званий «Народный учитель», «Заслуженный учитель», "Заслуженный работник" (Кз) устанавливается работникам муниципальных образовательных организаций:

Наличие звания

Коэффициент

Почетные звания «Народный учитель», «Заслуженный учитель», «Заслуженный работник»

0,06

персональный коэффициент (Кп) устанавливается конкретному работнику муниципальной образовательной организации Шарьинского муниципального района с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов;

(Кп) рекомендуется устанавливать на определенный период не более одного года в размере до 1 (одного) размера базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

6). Премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал, год.

Премирование работников образовательной организации производится в соответствии с положением о премировании, утверждаемым руководителем образовательной организации, с учетом мнения представительного органа работников образовательной организации. Размер премии предельными размерами не ограничивается. Выплаты осуществляются в пределах фонда оплаты труда.

Приложение № 5

к положению об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций Шарьинского муниципального района должностей работников муниципальных образовательных организаций Шарьинского муниципального района, относимых к основному персоналу, для расчета средней заработной платы и определения размеров базовых должностных окладов руководителей муниципальных образовательных организаций Шарьинского муниципального района муниципальных образовательных организаций Шарьинского муниципального района по виду экономической деятельности «Образование»

Старший преподаватель

Преподаватель

Учитель Воспитатель

Методист

Педагог дополнительного образования

Педагог-психолог

Учитель-логопед

Концертмейстер

Мастер производственного обучения

_______________