ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА ВЫБОРНЫХ ДОЛЖНОСТНЫХ ЛИЦ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ СВОИ ПОЛНОМОЧИЯ НА ПОСТОЯННОЙ ОСНОВЕ, И МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ АДМИНИСТРАЦИИ ВЕРХНЕУРАЛЬСКО...



АДМИНИСТРАЦИЯ

Верхнеуральского муниципального района

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 21.09.2020 г. № 1262

Об утверждении Положения об оплате труда выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и муниципальных служащих администрации Верхнеуральского муниципального района

             

В соответствии с решением Собрания депутатов Верхнеуральского муниципального района от 27 августа 2020 года № 801, на основании Распоряжения администрации от 07.09.2020г №246 , статей 31, 32 Устава Верхнеуральского муниципального района, Администрация Верхнеуральского муниципального района ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить Положение об оплате труда выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и муниципальных служащих администрации Верхнеуральского муниципального района (прилагается).

2. Признать утратившими силу:

Постановление Администрации Верхнеуральского муниципального района от 24.04.2014 г. № 611 «Об утверждении положения об оплате труда выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и муниципальных служащих Администрации Верхнеуральского муниципального района»;

Постановление Администрации Верхнеуральского муниципального района от 30.09.2020 г. № 1501 «О внесении изменений в Положение «Об оплате труда выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и муниципальных служащих Администрации Верхнеуральского муниципального района», утвержденное постановлением Администрации Верхнеуральского муниципального района от 24.04.2014 г. № 611»;

Постановление Администрации Верхнеуральского муниципального района от 06.06.2017 г. № 924 «Об утверждении Порядка выплаты денежного поощрения по итогам работы за отчетный период лицам, замещающим должности муниципальной службы Администрации Верхнеуральского муниципального района, работникам, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям и осуществляющих техническое обеспечение деятельности Администрации Верхнеуральского муниципального района и выплаты премии по итогам работы, работникам, обслуживающих деятельность органов местного самоуправления Верхнеуральского муниципального района».

3. Организацию исполнения настоящего постановления возложить на Спиридонову Н.В. – главного бухгалтера Администрации Верхнеуральского муниципального района.

4. Контроль исполнения настоящего распоряжения возложить на Старостину Л.В. – Первого заместителя Главы Верхнеуральского муниципального района.

5. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2021 г.

Глава

Верхнеуральского муниципального района

С.Г. Айбулатов

Приложение № 1

к постановлению администрации

Верхнеуральского муниципального района

От 21.09.2020 г. №1262

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и муниципальных служащих администрации Верхнеуральского муниципального района

Общие положения

Положение об оплате труда выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и муниципальных служащих администрации Верхнеуральского муниципального района (далее - Положение) устанавливает порядок, размеры и условия оплаты труда выборных должностных лиц местного самоуправления Верхнеуральского муниципального района, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе (далее – выборные должностные лица), и лиц, замещающих должности муниципальной службы администрации Верхнеуральского муниципального района (далее – муниципальные служащие).

Оплата труда выборных должностных лиц

Оплата труда выборных должностных лиц осуществляется в виде денежного вознаграждения и ежемесячных дополнительных выплат.

Денежное вознаграждение выборным должностным лицам устанавливается в следующих размерах:

Выборное должностное лицо

Денежное вознаграждение (должностной оклад),

рублей

Глава Верхнеуральского муниципального района

85 392

(16 859)

Председатель Собрания депутатов Верхнеуральского муниципального района

68 091

(14 612)

Размеры ежемесячных дополнительных выплат выборным должностным лицам рассчитываются исходя из должностных окладов, и составляют:

1) за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размере и порядке, предусмотренном нормативными правовыми актами Российской Федерации;

2) за государственные награды Российской Федерации, установленные Указом Президента Российской Федерации от 02.03.1994г. № 442 «О государственных наградах Российской Федерации» и полученные в период осуществления полномочий на выборных муниципальных должностях - 25 процентов должностного оклада;

3) за ученую степень:

- кандидата наук – 10 процентов должностного оклада;

- доктора наук – 20 процентов должностного оклада.

Премирование выборных должностных лиц по итогам работы за год осуществляется на основании решения Собрания депутатов Верхнеуральского муниципального района при наличии экономии фонда оплаты труда выборных должностных лиц, или фонда оплаты труда муниципальных служащих (в пределах утвержденного Правительством Челябинской области норматива формирования расходов местных бюджетов на оплату труда выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и муниципальных служащих на текущий финансовый год).

На денежное вознаграждение, ежемесячные дополнительные выплаты и премию по итогам работы за год начисляется районный коэффициент 1,15.

Оплата труда муниципальных служащих

Оплата труда муниципальных служащих осуществляется в виде денежного содержания, которое состоит из следующих выплат:

1) должностной оклад;

2) ежемесячная надбавка за классный чин;

3) ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы;

4) ежемесячная надбавка за выслугу лет;

5) ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

6) ежемесячная надбавка за государственные награды Российской Федерации;

7) ежемесячная надбавка за ученую степень;

8) денежное поощрение по итогам работы за период;

9) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

10) материальная помощь;

11) премия за выполнение особо важного и сложного задания;

12) иные выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации и правовыми актами органов местного самоуправления района (отраслевых органов администрации района).

На денежное содержание начисляется районный коэффициент 1,15.

Размер должностного оклада муниципального служащего устанавливается в соответствии с занимаемой должностью:

Наименование должности

Должностной оклад,

руб.

Первый заместитель Главы района

13 485

Заместитель Главы района

10 783

Председатель Контрольно-счетной палаты

10 783

Начальник отраслевого органа администрации района (управления, отдела) с правом юридического лица

8 170

Заместитель начальника отраслевого органа Администрации района (управления, отдела) с правом юридического лица

7 970

Начальник управления администрации района (без права юридического лица), начальник отдела администрации района, начальник отдела в составе отраслевого органа администрации района

7 763

Аудитор Контрольно-счетной палаты

7 600

Инспектор Контрольно-счетной палаты

7 400

Заместитель начальника отдела администрации района, заместитель начальника отдела в составе отраслевого органа администрации района

7 354

Ведущий специалист

5 400

Специалист 1 категории

4 800

Ежемесячная надбавка муниципальным служащим за классный чин выплачивается в следующих размерах:

Классный чин муниципальной службы

Группа должностей муниципальной службы

Размер надбавки за классный чин, руб.

Действительный муниципальный советник

Высшая

1 класс – 4 380

2 класс – 4 043

3 класс – 3 704

Муниципальный советник

Главная

1 класс – 3 376

2 класс – 3 030

3 класс – 2 699

Советник муниципального образования

Ведущая

1 класс – 2 470

2 класс – 2 024

Советник муниципальной службы

Старшая

1 класс – 1 688

2 класс – 1 349

Референт муниципальной службы

Младшая

1 118

Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается муниципальному служащему со дня возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки. Размер надбавки за выслугу лет устанавливается в процентном отношении к должностному окладу. Размер ежемесячной надбавки муниципальному служащему за выслугу лет составляет:

Стаж муниципальной службы

Размер ежемесячной надбавки

(% к должностному окладу)

От 1 до 5 лет

10

Свыше 5 до 10 лет

15

Свыше 10 до 15 лет

20

Свыше 15 лет

30

Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается муниципальному служащему при назначении на должность (может изменяться) по решению руководителя с учетом сложности исполнения профессиональных задач, уровня компетенции, психологической перегрузки, установления ненормированного рабочего дня, а также в связи с изменением степени сложности и напряженности работы.

Предельные размеры ежемесячной надбавки муниципальным служащим за особые условия муниципальной службы составляют:

Группа должностей

муниципальной службы

Размер ежемесячной надбавки

(% к должностному окладу)

Высшая

от 150 до 200

Главная

от 120 до 150

Ведущая

от 90 до 120

Старшая

от 60 до 90

Младшая

60

Ежемесячная надбавка муниципальным служащим за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размерах и порядке, предусмотренном нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Ежемесячная надбавка муниципальным служащим за государственные награды Российской Федерации, установленные Указом Президента Российской Федерации от 2 марта 1994 года N 442 "О государственных наградах Российской Федерации", составляет 25 процентов должностного оклада.

Ежемесячная надбавка за ученую степень устанавливается муниципальным служащим в следующих размерах:

Ученая степень

Размер ежемесячной надбавки

(% к должностному окладу)

кандидат наук

10

доктор наук

20

Ежемесячные надбавки к должностному окладу выплачиваются муниципальным служащим пропорционально отработанному времени.

Размер денежного поощрения по итогам работы за месяц устанавливается в размере до 100 процентов должностного оклада.

Выплата денежного поощрения по итогам работы за месяц производится пропорционально отработанному времени в расчетном месяце.

Размер денежного поощрения по итогам работы за квартал, полугодие, год устанавливается в абсолютном выражении (в денежной сумме), исходя из сложившейся экономии по фонду оплаты труда в пределах доведенного норматива формирования расходов местных бюджетов на оплату труда выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и муниципальных служащих на текущий финансовый год.

Размер денежного поощрения муниципального служащего устанавливается руководителем с учетом комплексной оценки муниципальных служащих в пределах средств, учитываемых при формировании годового фонда оплаты труда.

Основными показателями, которые учитываются при оценке итогов работы (комплексной оценке) муниципального служащего, являются:

1) личный трудовой вклад в общие результаты работы и качество труда;

2) своевременное и точное исполнение планов работы, распоряжений, устных и письменных поручений и заданий, вышестоящих в порядке подчиненности руководителей, данных в пределах их должностных полномочий;

3) оперативность, инициативность и творческое отношение к выполнению своих служебных обязанностей, внесение предложений для более качественного и полного решения вопросов, относящихся к компетенции соответствующих органов местного самоуправления района и (или) их отраслевых органов и структурных подразделений;

4) отсутствие фактов нарушения трудовой, исполнительской дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка, умение организовать работу, эмоциональная выдержка, бесконфликтность, создание здоровой, деловой обстановки в коллективе.

Порядок и условия выплаты денежного поощрения по итогам работы за отчетный период, комплексной оценки муниципальных служащих определяются муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления района (отраслевых органов администрации района).

Премия за выполнение особо важного и сложного задания выплачиваться муниципальному служащему по распоряжению руководителя в размере, не превышающем двух должностных окладов.

Порядок и условия выплаты премии за выполнение особо важного и сложного задания определяются муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления района (отраслевых органов администрации района).

Муниципальным служащим при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится единовременная выплата в размере одного должностного оклада.

По решению руководителя на основании личного заявления муниципальному служащему может выплачивается материальная помощь в размере до двух должностных окладов в год.

Порядок и условия выплаты материальной помощи определяются муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления района (отраслевых органов администрации района).

Муниципальным служащим по решению руководителя может устанавливаться доплата за совмещение должностей - выполнение работником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой должности в течение рабочего дня, выполнение наряду со своей основной работы обязанностей временно отсутствующего специалиста. Размер надбавки за совмещение должностей (дополнительный объем работы) устанавливается в размерах от 30 процентов до 70 процентов от должностного оклада замещающего работника.

Указанные доплаты производятся за счёт общей экономии фонда оплаты труда. Конкретные размеры доплат зависят от фактической переработки рабочего времени, качества работы и наличия средств на оплату труда.

Финансирование расходов на оплату труда выборных должностных лиц и муниципальных служащих.

Финансирование расходов на оплату труда выборных должностных лиц и муниципальных служащих осуществляется:

в части ставок, содержащихся за счет средств местного бюджета, за счет средств бюджета Верхнеуральского муниципального района и ограничивается нормативами формирования расходов на оплату труда выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и муниципальных служащих, установленных Правительством Челябинской области на соответствующий финансовый год;

в части ставок, содержащихся за счет средств областного бюджета, за счет целевых межбюджетных трансфертов из областного бюджета в пределах выделенных средств из областного бюджета на соответствующий финансовый год, а также средств бюджета района, если такие условия предусмотрены в нормативно-правовых актах Челябинской области (соглашениях).

Нормативы формирования расходов местного бюджета на оплату труда выборных должностных лиц в расчете на год включает в себя:

1) денежное вознаграждение - в размере двенадцати денежных вознаграждений;

2) ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере 6 должностных окладов;

3) ежемесячная надбавка за государственные награды Российской Федерации - в размере трех должностных окладов;

4) ежемесячная надбавка за учетную степень кандидата наук - в размере 1,2 должностного оклада, доктора наук – 2,4 должностного оклада.

Нормативы, предусмотренные подпунктами 2-4 настоящего пункта, применяются исходя из количества лиц, имеющих право на указанные надбавки.

Нормативы формирования расходов местного бюджета на денежное содержание муниципальных служащих сверх суммы средств, направляемой для выплаты должностных окладов, в расчете на год включают в себя:

нормативы размеров ежемесячной надбавки за классный чин муниципальных служащих - в размере четырех должностных окладов в год;

нормативы размеров ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы - в части высших должностей муниципальной службы – в размере двадцати четырех должностных окладов, в части остальных групп должностей - в размере четырнадцати должностных окладов;

нормативы размеров ежемесячной надбавки за выслугу лет на муниципальной службе - в размере трех должностных окладов в год;

норматив размера ежемесячного денежного поощрения - в размере двенадцати должностных окладов в год;

норматив размера премии за выполнение особо важного и сложного задания - в размере двух должностных окладов;

ежемесячную надбавку за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере полутора должностных окладов в год.

норматив размера единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере трех должностных окладов.

В случае если общий размер норматива годового фонда оплаты труда, рассчитанный по пунктам 23 и 24 настоящего Положения (далее – норматив ФОТ), окажется меньше норматива формирования расходов местных бюджетов на оплату труда, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и муниципальных служащих, установленного району Постановлением Правительства Челябинской области на текущий финансовый год, то размер норматива ФОТ может быть увеличен на размер не более 2 (двух) месячных содержаний муниципальных служащих, предусмотренных штатным расписанием органов местного самоуправления муниципального района.

Экономия норматива годового фонда оплаты труда оформляется распоряжением администрации Верхнеуральского муниципального района и может быть направлена на выплату дополнительной премии по итогам работы за год муниципальным служащим органов местного самоуправления Верхнеуральского муниципального района в размере до 2 (двух) месячных содержаний в конце текущего года.

Годовой фонд оплаты труда выборных должностных лиц и муниципальных служащих формируется с учетом районного коэффициента.

В расходах районного бюджета на оплату труда выборных должностных лиц и муниципальных служащих, установленных согласно нормативу формирования расходов местного бюджета на оплату труда выборных должностных лиц и муниципальных служащих, утверждаемому Постановлением Правительства Челябинской области, не учитываются расходы на оплату труда муниципальных служащих, оплата труда которых осуществляется за счет целевых межбюджетных трансфертов, и доплата до норматива формирования расходов на оплату труда муниципальных служащих.

Доплата до уровня расходов районного бюджета на оплату труда муниципальных служащих, установленного нормативным правовым актом Собрания депутатов Верхнеуральского муниципального района, муниципальным служащим, оплата труда которых осуществляется за счет субсидий из бюджета Челябинской области, производится за счет средств, предусмотренных в районном бюджете.

Экономия по фонду оплаты труда остается в распоряжении соответствующего органа местного самоуправления района (отраслевого органа администрации района) и может использоваться в текущем финансовом году по решению руководителя на выплату премий, денежного поощрения, материальной помощи и иных выплат, предусмотренных настоящим Положением, иными муниципальными правовыми актами и законодательством Российской Федерации.

Порядок и условия использования средств экономии фонда оплаты труда определяются муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления района (отраслевых органов администрации района).

Распорядителем фонда оплаты труда является руководитель.