ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ СЛУЖБ ОБЕСПЕЧЕНИЯ БУХГАЛТЕРСКОЙ, ХОЗЯЙСТВЕННОЙ И ДРУГИХ СФЕР ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ВЕРХНЕУРАЛЬСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА



АДМИНИСТРАЦИЯ

Верхнеуральского муниципального района

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 21.09.2020 г. № 1264

Об утверждении Положения об оплате труда работников служб обеспечения бухгалтерской, хозяйственной и других сфер деятельности органов местного самоуправления Верхнеуральского муниципального района

В соответствии с решением Собрания депутатов Верхнеуральского муниципального района от 27 августа 2020 года № 803, на основании Распоряжения администрации от 07.09.2020г №246, ст. 31, 32 Устава Верхнеуральского муниципального района, Администрация Верхнеуральского муниципального района ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников служб обеспечения бухгалтерской, хозяйственной и других сфер деятельности органов местного самоуправления Верхнеуральского муниципального района (прилагается).

2. Признать утратившими силу:

Постановление Администрации Верхнеуральского муниципального района от 24.04.2014 г. № 612 «Об утверждении положения об оплате труда работников, обслуживающих деятельность органов местного самоуправления Верхнеуральского муниципального района»;

Постановление Администрации Верхнеуральского муниципального района от 30.09.2020 г. № 1502 «О внесении изменений в Положение «Об оплате труда работников, обслуживающих деятельность органов местного самоуправления Верхнеуральского муниципального района», утвержденное постановлением Администрации Верхнеуральского муниципального района от 24.04.2014 г. № 612»;

Постановление Администрации Верхнеуральского муниципального района от 06.06.2017 г. № 924 «Об утверждении Порядка выплаты денежного поощрения по итогам работы за отчетный период лицам, замещающим должности муниципальной службы Администрации Верхнеуральского муниципального района, работникам, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям и осуществляющих техническое обеспечение деятельности Администрации Верхнеуральского муниципального района и выплаты премии по итогам работы, работникам, обслуживающих деятельность органов местного самоуправления Верхнеуральского муниципального района».

3. Организацию исполнения настоящего постановления возложить на Спиридонову Н.В. – главного бухгалтера Администрации Верхнеуральского муниципального района.

4. Контроль исполнения настоящего распоряжения возложить на Старостину Л.В. – Первого заместителя Главы Верхнеуральского муниципального района.

5. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2021 г.

Глава

Верхнеуральского муниципального района

С.Г. Айбулатов

Приложение № 1

к постановлению администрации

Верхнеуральского муниципального района

от 21.09.2020 г. № 1264

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников служб обеспечения бухгалтерской, хозяйственной и других сфер деятельности органов местного самоуправления Верхнеуральского муниципального района

Общие положения

Положение об оплате труда работников служб обеспечения бухгалтерской, хозяйственной и других сфер деятельности органов местного самоуправления Верхнеуральского муниципального района (далее – Положение) устанавливает порядок, размеры и условия оплаты труда работников, осуществляющих обеспечение бухгалтерской, хозяйственной и других сфер деятельности органов местного самоуправления Верхнеуральского муниципального района (отраслевых органов Администрации района) (далее – работники).

Оплата труда работников

Оплата труда работников состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера, иных выплат.

Должностные оклады работников устанавливаются в следующих размерах:

Наименование должностей

Должностной оклад,

в рублях

Главный бухгалтер (при наличии подчиненных)

8 662

Главный бухгалтер (без подчиненных)

7 941

Бухгалтер

5 249

Начальник смены

4 798

Комендант

4 600

Диспетчер, оперативный дежурный службы 112

4 442

Водитель автомобиля

4 400

Вахтер

3 500

Уборщик служебных помещений

3 300

Работникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

1) доплата за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) в размере 20 процентов оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время;

2) доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (выполнение работ различной квалификации, разъездной характер работы, совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором, выполнение работ в других условиях, отличающихся от нормальных) в размере не более 30 процентов от оклада.

Порядок и условия доплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации и Челябинской области и принятыми в соответствии с ним локальными правовыми актами;

3) другие выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

Работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

1) ежемесячная надбавка за сложность, напряженность в размере от 40 до 170 процентов от должностного оклада.

Ежемесячная надбавка устанавливается при приеме на работу и может изменяться при переводе на другую работу с учетом профессиональной подготовки, опыта работы по специальности, а также в связи с изменением сложности и напряженности работы.

Порядок и условия выплаты ежемесячной надбавки за сложность, напряженность определяются локальными правовыми актами.

Установление или изменение размера ежемесячной надбавки за сложность, напряженность осуществляется руководителем;

2) ежемесячная надбавка за выслугу лет в органах местного самоуправления в следующих размерах:

Стаж работы

Размер надбавки

(% к должностному окладу)

от 3 до 8 лет

10

от 8 до 13 лет

15

от 13 до 18 лет

20

от 18 до 23 лет

25

свыше 23 лет

30

В стаж работы засчитывается время непрерывной работы, как по основной работе, так и работе по совместительству в органах местного самоуправления Верхнеуральского муниципального района (отраслевых органах Администрации района).

3) премия по итогам работы.

Размер премии по итогам работы за месяц устанавливается в размере до 100 процентов от должностного оклада и выплачивается пропорционально отработанному времени в расчетном месяце.

Размер премии по итогам работы за квартал, полугодие, год устанавливается в абсолютном выражении (в денежной сумме) в пределах сложившейся экономии по фонду оплаты труда.

Конкретный размер премии устанавливается руководителем в пределах средств, учитываемых при формировании годового фонда оплаты труда, с учетом оценки итогов выполняемой работы.

Основными показателями, которые учитываются при оценке итогов выполняемой работы, являются:

- качественное и добросовестное выполнение работником своих должностных обязанностей;

- оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в компетенцию работника;

- личный трудовой вклад в общие результаты работы и качество труда;

- своевременное и точное исполнение планов работы, распоряжений, устных и письменных поручений и заданий вышестоящих в порядке подчиненности руководителей, отданных в пределах их должностных полномочий;

- отсутствие ДТП - безаварийность, отсутствие краж и хищений в рабочую смену, добросовестная уборка служебных помещений;

- отсутствие фактов нарушения трудовой, исполнительской дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка.

Порядок и условия выплаты премии по итогам работы определяются локальными правовыми актами.

4) надбавка за классность водителям автомобиля в следующих размерах:

Наименование водительского класса

Размер надбавки

(% к должностному окладу)

1 класс

25

2 класс

10

При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работнику производится единовременная выплата в размере двух должностных окладов;

По решению руководителя на основании личного заявления работнику может выплачивается материальная помощь в размере до двух должностных окладов в год.

Порядок и условия выплаты материальной помощи определяются локальными правовыми актами.

На все виды выплат работникам начисляется районный коэффициент.

Финансирование расходов на оплату труда работников

Финансирование расходов на оплату труда работников осуществляется:

в части ставок, содержащихся за счет средств местного бюджета, за счет средств бюджета Верхнеуральского муниципального района;

в части ставок, содержащихся за счет средств областного бюджета, за счет целевых межбюджетных трансфертов из областного бюджета в пределах выделенных средств из областного бюджета на соответствующий финансовый год, а также средств бюджета района, если такие условия предусмотрены в нормативно-правовых актах Челябинской области (соглашениях).

Нормативы формирования расходов местного бюджета на оплату труда работников в расчете на год включают в себя:

1) должностной оклад – в размере 12 окладов;

2) ежемесячная надбавка за сложность, напряженность - в размере 11,5 окладов;

3) ежемесячная надбавка за выслугу лет – в размере 2 должностных окладов;

4) премия по итогам работы - в размере 12 окладов;

5) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере 2 окладов;

6) материальная помощь - в размере 2 окладов;

7) надбавка за классность - в размере 2,5 окладов.

Норматив, предусмотренный подпунктом 7 настоящего пункта, применяется исходя из количества лиц, имеющих право на указанную надбавку.

В случае, если фонд оплаты труда, сформированный в соответствии с правилами, изложенными в настоящем пункте, не обеспечивает оплату труда отдельных работников на уровне установленного законом минимального размера оплаты труда, то фонд оплаты труда по указанным работникам формируется в соответствии со штатным расписанием.

Годовой фонд оплаты труда работников формируется с учетом районного коэффициента.

Экономия по фонду оплаты труда остается в распоряжении соответствующего учреждения и может использоваться в текущем финансовом году по решению руководителя на выплату премий, материальной помощи и иных выплат, предусмотренных настоящим Положением, иными муниципальными правовыми актами и законодательством Российской Федерации.

Порядок и условия использования средств экономии фонда оплаты труда определяются муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления района (отраслевых органов администрации района).

Распорядителем фонда оплаты труда является руководитель.