О внесении изменений в Положение по оплате труда работников муниципальных организаций (учреждений), подведомственных Управлению системой образования администрации Краснокамского городского округа, ...



1

АДМИНИСТРАЦИЯ

КРАСНОКАМСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

20.07.2020 № 390-п

О внесении изменений в Положение по оплате труда работников муниципальных организаций (учреждений), подведомственных Управлению системой образования администрации Краснокамского городского округа, утвержденного постановлением администрации Краснокамского городского округа от 16.04.2020 № 233-п

В целях исправления ошибки, выявленной в процессе анализа постановления администрации Краснокамского городского округа от 16 апреля 2020 г. №233-п «Об утверждении Положения по оплате труда работников муниципальных организаций (учреждений), подведомственных Управлению системой образования администрации Краснокамского городского округа», руководствуясь статьей 54 Устава Краснокамского городского округа Пермского края администрация Краснокамского городского округа

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Внести в Положение по оплате труда работников муниципальных организаций (учреждений), подведомственных Управлению системой образования администрации Краснокамского городского округа, утвержденного постановлением администрации Краснокамского городского округа от 16.04.2020 № 233-п «Об утверждении Положения по оплате труда работников муниципальных организаций (учреждений), подведомственных Управлению системой образования администрации Краснокамского городского округа» (в редакции постановления администрации Краснокамского городского округа от 03.07.2020 № 365-п) следующие изменения:

1.1. пункт 3.3 Положения изложить в следующей редакции:

«3.3. Выплаты стимулирующего характера.

3.3.1. Работникам могут быть установлены следующие виды выплат стимулирующего характера:

- выплаты за высокие результаты работы и качество выполняемой работы;

- премиальные выплаты по итогам работы;

- иные выплаты стимулирующего характера.

Перечень стимулирующих выплат, порядок назначения, размеры и условия осуществления стимулирующих выплат определяются коллективными договорами и локальными нормативными актами образовательного учреждения.

3.3.2. Стимулирующие выплаты осуществляются в пределах стимулирующей части фонда оплаты труда образовательного учреждения.

3.3.3. Стимулирующие выплаты могут носить единовременный характер или устанавливаться на определенный период.

3.3.4. Вопросы распределения стимулирующей части фонда оплаты труда рассматриваются с участием представительного органа работников и профсоюзного органа образовательного учреждения.

3.3.5 Размер стимулирующих выплат работникам образовательного учреждения, период действия выплат и список сотрудников, получающих выплаты, закрепляются приказом руководителя образовательного учреждения по согласованию с представительным органом работников и профсоюзным органом образовательного учреждения.

3.3.6 Условия осуществления стимулирующих выплат основываются на показателях качества и результативности работы, которые утверждаются локальным актом образовательного учреждения по согласованию с представительным органом работников и профсоюзным органом образовательного учреждения.

Выплаты стимулирующего характера работникам учреждений устанавливаются в пределах установленного фонда оплаты труда работников учреждения и максимальными размерами не ограничиваются.

3.3.7. Перечень стимулирующих выплат, порядок, размеры и условия их назначения устанавливаются коллективными договорами и локальными актами учреждения с установлением показателей, на основании которых осуществляется учет результатов, позволяющих оценить личный вклад работника.

Перечень примерных показателей для установления стимулирующих выплат, приведен в приложении 3 к настоящему Положению.

3.3.8. Вопросы распределения стимулирующей части фонда оплаты труда рассматриваются комиссией по распределению стимулирующих выплат с участием представительного органа работников и (или) профсоюзного органа учреждения, при его наличии.

3.3.9 Экономия фонда оплаты труда учреждения направляется на осуществление выплат стимулирующего характера.»;

1.2. пункт 7.2 Положения изложить в следующей редакции:

«7.2. Заработная плата руководителя учреждения рассчитывается по формуле:

ЗПрук = Оклад + Н + Kk + Кстим, где

ЗПрук – заработная плата руководителя учреждения;

Оклад – должностной клад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, заключаемым с учредителем, устанавливается в кратном соотношении к средней заработной плате педагогического персонала, рассчитанной за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада.

Кратное соотношение должностного оклада руководителя учреждения к средней заработной плате основного персонала учреждения определяется ежегодно на 1 число каждого финансового года согласно таблице:

№ п/п

Виды организаций (учреждений)

Размер кратности

1

2

3

1.

Образовательные учреждения с круглосуточным проживанием всего контингента учащихся или его части:

1,30 – 1,40 размера средней заработной платы:

1.1

- до 100 учащихся

- 1,30

1.2

- от 101 до 200 учащихся

- 1,35

1.3

- свыше 201

- 1,40

2.

Учреждения, реализующие основные общеобразовательные программы дошкольного образования, начального общего, основного общего и среднего общего образования (в зависимости от численности обучающихся):

2.1

до 400 обучающихся

1,20

2.2

от 401 до 500 обучающихся

1,22

2.3

от 501 до 600 обучающихся

1,24

2.4

от 601 до 800 обучающихся

1,26

2.5

от 801 до 1000 обучающихся

1,28

2.6

от 1001 до 1200 обучающихся

1,30

2.7

от 1201 до 1400 обучающихся

1,32

2.8

свыше 1401 обучающихся

1,34

3.

Учреждения, реализующие основные общеобразовательные программы дополнительного образования МАУДО «ЦДТ»

1,05

4.

Учреждения, реализующие основные общеобразовательные программы дополнительного профессионального образования МБОУ ДПО ЦИТО

1,05

5.

Прочие учреждения МБУ «ЦПМСС» «Компас»

1,05

Размер средней заработной платы педагогических работников для установления должностного оклада руководителя устанавливается по данным годовой формы статистической отчетности ЗП-образования учреждения.

Количество обучающихся определяется в соответствии с формами статистической отчетности за предыдущий год:

- воспитанники, осваивающие образовательную программу дошкольного образования, согласно отчета № 85-К;

- учащиеся, осваивающие образовательные программы начального общего, основного общего или среднего общего образования, дополнительные общеобразовательные программы, согласно отчета № ОО-1;

- обучающиеся, осваивающие дополнительные общеразвивающие программы, согласно отчета ДО-1.

Н – иные выплаты дополнительных социальных гарантий, предусмотренных Законом «Об образовании в Пермском крае»;

Kk – выплаты компенсационного характера, устанавливаемые правовыми актами учредителя;

Кстим – выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые правовыми актами учредителя.

Оклад руководителя учреждения, имеющего 2 и более отдельно стоящих зданий, в которых осуществляется образовательный процесс, увеличивается на коэффициент (произведение коэффициентов), учитывающий особенности инфраструктуры.

Показатель, учитывающий особенности инфраструктуры

Коэффициент

Суммарная удаленность между корпусами

От 3 до 20 км

1,05

21-50 км

1,10

Количество отдельно стоящих зданий, в которых осуществляется образовательный процесс:

2 корпуса

1,10

3 корпуса

1,15

4 корпуса

1,20

5 корпусов и более

1,25

1.3. пункт 4.13 Положения изложить в следующей редакции:

«4.13. Учреждение в пределах имеющихся средств на оплату труда самостоятельно определяет размеры должностных окладов работников, а также доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования без ограничений их максимальными размерами. При этом рекомендуемый объем средств фонда оплаты труда, направленных на выплаты стимулирующего характера, должен составлять не менее 30% от общего фонда на оплату труда.».

2. Постановление подлежит опубликованию в специальном выпуске «Официальные материалы органов местного самоуправления Краснокамского городского округа» газеты «Краснокамская звезда» и размещению на официальном сайте Краснокамского городского округа http://krasnokamsk.ru.

3. Настоящее постановление вступает в силу с момента его опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 июля 2020 года.

4. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы Краснокамского городского округа по социальному развитию И.Г. Мансурову.

Глава городского округа –

глава администрации

Краснокамского городского округа И.Я. Быкариз

Сединина Е.М.

4 58 54