Об утверждении Порядка назначения на должность и освобождения от должности руководителей муниципальных предприятий и учреждений Краснобродского городского округа



РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

КЕМЕРОВСКАЯ ОБЛАСТЬ-КУЗБАСС

КРАСНОБРОДСКИЙ ГОРОДСКОЙ ОКРУГ

АДМИНИСТРАЦИЯ

КРАСНОБРОДСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от «20»07. 2020 №167-п

Об утверждении Порядка назначения на должность и освобождения от должности руководителей муниципальных предприятий и учреждений Краснобродского городского округа

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 14.11.2002 № 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях», Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Уставом муниципального образования «Краснобродский городской округ»:

1.Утвердить Порядок назначения на должность и освобождения от должности руководителей муниципальных предприятий и учреждений Краснобродского городского округа согласно приложению.

2.Отделу организационной работы администрации Краснобродского городского округа опубликовать настоящее постановление в газете «Вестник Краснобродского».

3.Настоящее постановление вступает в силу после официального опубликования.

4.Контроль за исполнением настоящего распоряжения возложить на руководителя аппарата Крикунову И.В.

Глава

Краснобродского городского округа Р.М. Гильфанов

Приложение

к постановлению администрации

Краснобродского городского округа

От 20.07.2020 №167-п

ПОРЯДОК

НАЗНАЧЕНИЯ НА ДОЛЖНОСТЬ И ОСВОБОЖДЕНИЯ ОТ ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ И УЧРЕЖДЕНИЙ

КРАСНОБРОДСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА

1. Общие положения

Порядок определяет процедуру назначения на должность и освобождения от должности руководителей муниципальных предприятий и учреждений (далее - Положение) устанавливает в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации, Гражданского кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 14.11.2002 № 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях», Федеральным законом от 12.01.1996 № 7-ФЗ «О некоммерческих организациях», Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Устава муниципального образования «Краснобродский городской округ» и других нормативных правовых актов основные принципы назначения на должность и освобождения от должности руководителей муниципальных предприятий и учреждений Краснобродского городского округа.

В порядке используются следующие понятия.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Работодатель - администрация Краснобродского городского округа. Права и обязанности работодателя осуществляются главой Краснобродского городского округа или уполномоченными им лицами.

Руководитель - физическое лицо, которое в соответствии с законом или учредительными документами организации осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.

Организация - муниципальное предприятие или муниципальное учреждение.

2.Назначение на должность руководителя организации

2.1.Руководители организаций назначаются на должность и освобождаются от должности главой Краснобродского городского округа или уполномоченными им лицами.

2.2.При назначении на должность и освобождении от должности руководителей организаций настоящий Порядок применяется с учетом особенностей, предусмотренных действующим отраслевым законодательством.

2.3. Назначение на должность руководителей муниципальных предприятий и учреждений осуществляется из числа кандидатов на должность руководителей муниципальных предприятий и учреждений, в том числе состоящих в резерве управленческих кадров или по итогам проведения конкурса на право замещения вакантной должности руководителя организации.

2.4.Решение о необходимости либо отсутствии необходимости проведения конкурса на замещение вакантной должности руководителя муниципального предприятия (учреждения) принимается:

- в отношении руководителей муниципальных предприятий и учреждений, функции и полномочия учредителя у которых осуществляет администрация Краснобродского городского округа или Комитет по управлению муниципальным имуществом Краснобродского городского округа – главой Краснобродского городского округа;

- в отношении руководителей муниципальных предприятий (учреждений), функции и полномочия учредителя которых осуществляют иные отраслевые органы администрации Краснобродского городского округа или подведомственные ей учреждения – руководителем данного отраслевого органа или учреждения.

2.5.В случае принятия решения об отсутствии необходимости проведения конкурса на замещение вакантной должности руководителя муниципального предприятия (учреждения) кандидаты на должность руководителей муниципальных предприятий или учреждений проходят процедуру согласования у главы Краснобродского городского округа либо руководителя отраслевого органа администрации Краснобродского городского округа или подведомственного ей учреждения.

2.6.При назначении на должность и освобождении от должности руководителей организаций настоящий Порядок применяется с учетом особенностей, предусмотренных действующим отраслевым законодательством.

2.7. В случае принятия решения проведения конкурса на замещение вакантной должности руководителя муниципального предприятия (учреждения) работодатель публикует объявление о проведении конкурса в периодическом печатном издании не позднее трех недель до даты проведения конкурса.

2.8.В объявлении о проведении конкурса указываются:

2.8.1.Дата, время и место проведения конкурса.

2.8.2.Условия конкурса.

2.8.3.Срок подачи заявок для участия в конкурсе.

2.8.4.Требования к кандидату.

2.8.5.Перечень документов, необходимых для участия в конкурсе:

- заявление с просьбой о поступлении на должность руководителя организации и замещении должности руководителя организации;

- собственноручно заполненная и подписанная анкета;

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 Трудового кодекса РФ);

- документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний;

- свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;

- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;

- сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера.

2.9.Документы, необходимые для участия в конкурсе должны быть представлены работодателю до проведения конкурса. Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.

2.10.Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие заявленным требованиям, работодатель может принять решение о проведении повторного конкурса.

2.11.Для проведения конкурса работодателем образуется конкурсная комиссия, общее число членов конкурсной комиссии составляет 7 (семь) человек, действующая на постоянной основе. Состав конкурсной комиссии, сроки и порядок ее работы, а также методика проведения конкурса определяются решением работодателя.

2.12. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности.

2.13.При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, осуществлении трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих действующему законодательству методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности.

2.14.Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствуют не менее двух третей от общего числа ее членов. Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.

2.15.Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность руководителя организации либо отказа в таком назначении.

2.16.Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением, которое подписывается председателем и всеми членами комиссии, принявшими участие в заседании.

2.17.Кандидатам, принявшим участие в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение двух недель со дня его завершения. Информация о результатах конкурса размещается таким же образом, как и информация о его проведении.

2.18.Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.

2.19.При приеме на работу заключается трудовой договор на основании распоряжения (приказа) работодателя.

2.20.По соглашению с руководителями организаций заключаются срочные трудовые договоры. Срок трудового договора определяется работодателем индивидуально в отношении каждого руководителя и не может превышать пять лет.

2.21.В целях проверки соответствия руководителя поручаемой работе в трудовом договоре может быть предусмотрено условие об испытании. Срок испытания не может превышать шести месяцев.

2.22.Трудовой договор с руководителем муниципального учреждения (предприятия) заключается работодателем в соответствии с трудовым законодательством. Любые изменения условий трудового договора оформляются дополнительным соглашением.

3.Освобождение от должности руководителя организации

3.1.Освобождение от должности руководителя организации и расторжение трудового договора осуществляются на основаниях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Освобождение руководителя от занимаемой должности оформляется распоряжением (приказом) работодателя, а также подписанием соглашения о расторжении трудового договора в случаях, предусмотренных законом.

3.2.Работодатель обязан предупредить в письменной форме руководителя организации о расторжении трудового договора в связи с истечением срока его действия не менее чем за три рабочих дня до увольнения.

3.3.Работодатель может принять решение о продлении срока действия трудового договора с руководителем организации. В этом случае действие трудового договора продляется на срок до пяти лет.

4.Заключительные положения

4.1.Все вопросы, не урегулированные настоящим порядком, подлежат разрешению в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, Кемеровской области и муниципальными правовыми актами муниципального образования.