Об утверждении порядка увольнения лиц, замещающих должности муниципальной службы в администрации Чернушинского городского округа в связи с утратой доверия



1

АДМИНИСТРАЦИЯ

ЧЕРНУШИНСКОГО ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

20.04.2020 №613-261-01-04

Об утверждении порядка увольнения лиц, замещающих должности муниципальной службы в администрации Чернушинского городского округа в связи с утратой доверия

В соответствии со статьями 27, 27.1 Федерального закона от 02 марта 2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Федеральным законом от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», Указом губернатора Пермского края от 19 июля 2012 г. № 44 «О мерах по реализации отдельных положений законодательства Российской Федерации в сфере противодействия коррупции на муниципальной службе в Пермском крае», Уставом Чернушинского городского округа,

ПОСТАНОВЛЯЮ:

Утвердить прилагаемый Порядок увольнения лиц, замещающих должности муниципальной службы в администрации Чернушинского городского округа, в связи с утратой доверия.

Руководителям отраслевых (функциональных) органов администрации Чернушинского городского округа, начальнику отдела муниципальной службы управления делами администрации Чернушинского городского округа ознакомить муниципальных служащих с настоящим постановлением под подпись.

Данное постановление подлежит обнародованию в порядке, установленном Уставом Чернушинского городского округа, вступает в силу с даты обнародования.

Контроль за исполнением данного постановления возложить на руководителя аппарата, начальника управления делами администрации Чернушинского городского округа.

Глава Чернушинского городского округа М.В. Шестаков

1

УТВЕРЖДЕН

постановлением администрации Чернушинского городского округа
от 20.04.2020 № 613-261-01-04

ПОРЯДОК

увольнения лиц, замещающих должности муниципальной службы в администрации Чернушинского городского округа, в связи с утратой доверия

1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с частями 2.3 и 3.1 статьи 14.1, частью 5 статьи 15, частью 2 статьи 27.1 Федерального закона
от 02 марта 2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» (далее – Федеральный закон № 25-ФЗ), статьи 8 Федерального закона от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», Указом губернатора Пермского края от 19 июля 2012 г. № 44 «О мерах по реализации отдельных положений законодательства Российской Федерации в сфере противодействия коррупции на муниципальной службе в Пермском крае».

2. Действие настоящего Порядка распространяется на лиц, замещающих должности муниципальной службы в администрации Чернушинского городского округа, в том числе ее отраслевых (функциональных) органах (далее - муниципальный служащий).

3. Муниципальный служащий подлежит увольнению в связи с утратой доверия в случаях, предусмотренных законодательством о муниципальной службе, а именно в связи:

- непредставлением сведений о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей в случае, если представление таких сведений обязательно, либо представления заведомо недостоверных или неполных сведений (ч. 5 ст. 15 Федерального закона № 25-ФЗ);

- непринятием муниципальным служащим, являющимся стороной конфликта интересов, мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов (ч. 2.3 ст. 14.1 Федерального закона № 25-ФЗ);

- непринятием муниципальным служащим, являющимся представителем нанимателя, которому стало известно о возникновении у подчиненного ему муниципального служащего личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов (ч. 3.1 ст. 14.1 Федерального закона
№ 25-ФЗ).

4. Увольнение муниципального служащего в связи с утратой доверия применяется на основании:

- заключения о результатах служебной проверки, проведенной уполномоченным органом администрации Чернушинского городского округа;

- рекомендации комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов в случае, если доклад о результатах проверки направлялся в комиссию;

- объяснений муниципального служащего;

- иных материалов.

5. При увольнении в связи с утратой доверия учитывается характер совершенного муниципальным служащим коррупционного правонарушения, его тяжесть, обстоятельства, при которых оно совершено, соблюдение муниципальным служащим других ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и исполнение им обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции, а также предшествующие результаты исполнения муниципальным служащим своих должностных обязанностей.

6. Увольнение в связи с утратой доверия применяется в течение одного месяца со дня обнаружения факта совершения муниципальным служащим коррупционного правонарушения, не считая периода временной нетрудоспособности муниципального служащего, пребывания его в отпуске, других случаев его отсутствия на службе по уважительным причинам, а также времени проведения проверки и рассмотрения ее материалов комиссией. При этом увольнение в связи с утратой доверия не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения коррупционного правонарушения.

7. До увольнения у муниципального служащего работодатель (руководитель подразделения) обязан затребовать письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение муниципальным служащим не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредставление муниципальным служащим объяснения не является препятствием для его увольнения в связи с утратой доверия.

8. В распоряжение об увольнении в связи с утратой доверия муниципального служащего в качестве основания применения взыскания указывается ч. 2 ст. 27.1 Федерального закона № 25-ФЗ.

9. Копия распоряжения о применении к муниципальному служащему взыскания с указанием коррупционного правонарушения и нормативных правовых актов, положения которых им нарушены, вручается под расписку муниципальному служащему в течение трех дней со дня издания соответствующего распоряжения.

В случае отказа в применении к муниципальному служащему такого взыскания муниципальному служащему вручается письменный отказ с указанием мотивов в течение трех дней со дня принятия соответствующего решения.

10. Муниципальный служащий вправе обжаловать увольнение в судебном порядке.