О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ ОБРАЗОВАНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДСКОГО ОКРУГА – ГОРОД ВОЛЖСКИЙ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ, УТВЕРЖДЕННОЕ ...



1

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА –

ГОРОД ВОЛЖСКИЙ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 20.03.2020 № 1669

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ ОБРАЗОВАНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДСКОГО ОКРУГА – ГОРОД ВОЛЖСКИЙ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ, УТВЕРЖДЕННОЕ ПОСТАНОВЛЕНИЕМ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДСКОГО ОКРУГА – ГОРОД ВОЛЖСКИЙ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 13.06.2019 № 4056             

В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Трудовым кодексом Российской Федерации, на основании постановления администрации городского округа – город   Волжский Волгоградской области от 21.01.2020 № 338 «О передаче функций», руководствуясь ст. 33 Устава городского округа – город Волжский Волгоградской области, ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Внести изменения в Положение об оплате труда работников учреждений, подведомственных управлению образования администрации городского округа – город Волжский Волгоградской области, утвержденное постановлением администрации городского округа – город Волжский Волгоградской области от 13.06.2019 № 4056:             

1.1. Раздел 6 «Условия оплаты труда руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения» изложить в новой редакции:

«6.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, должности которых относятся к основным профессиям возглавляемых ими учреждений.

                 К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, в целях реализации которых создано учреждение:

              - в школе – учителя;                           

              - в кадетской школе – учителя, воспитатели, старшие воспитатели;

              - в дошкольном учреждении – воспитатели, старшие воспитатели;

              - в учреждении дополнительного образования – педагоги дополнительного образования, методисты;

                     - в оздоровительных лагерях – воспитатели;

                     - в учреждениях, осуществляющих работу с молодежью, – педагоги дополнительного образования, методисты, тренеры-преподаватели, специалисты по работе с молодежью.

                    Порядок исчисления размера средней заработной платы работников учреждений, относимых к основному персоналу, для определения размера должностного оклада руководителей учреждений, а также определения размера коэффициента кратности в соответствии  с объемными показателями и порядком отнесения учреждения к группам по оплате труда руководителей определяется  согласно Городскому положению от 01.07.2009  № 460-ВГД «Об утверждении Порядка исчисления размера средней заработной платы работников, оплата труда которых осуществляется по отраслевым системам оплаты труда муниципальных учреждений городского округа – город Волжский Волгоградской области, относимых к основному персоналу, для определения размера должностного оклада руководителей учреждений».

    6.2. Предельный размер должностного оклада руководителя учреждения                не должен превышать 95 процентов ежемесячного оклада начальника управления образования администрации городского округа – город Волжский Волгоградской области.

                            Предельный размер должностного оклада руководителя учреждения, установленный в соответствии с настоящим подпунктом, применяется с учетом индексации размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений (в том числе руководителей учреждений), проведенной после его установления.

              6.3. Критерии и особенности определения размера максимального должностного оклада руководителя.

Размер максимального должностного оклада            (в % от ежемесячного оклада начальника управления)

Численность обучающихся (воспитанников) (чел.)

Списочный состав

  1. Учреждения дошкольного образования

    95

- от 291 и более;

- от 215 при наличии групп компенсирующей направленности в количестве  более 50 % от общего числа групп;             

- от 200 при наличии групп компенсирующей направленности в количестве  100 % от общего числа групп

    90

- от 201 до 290;

- от 151 при наличии групп компенсирующей направленности в количестве более 50 % от общего числа групп;             

- от 130 при наличии групп компенсирующей направленности в количестве  100 % от общего числа групп             

    85

- от 101 до 200;

- от 75 при наличии групп компенсирующей направленности в количестве более 50 % от общего числа групп;

- от 50 при наличии групп компенсирующей направленности в количестве 100 % от общего числа групп                                         

   80

до 100             

  2. Общеобразовательные учреждения

  95

- от 1001 и более

  90

- от 801 до 1000

- от 500 при наличии коррекционных классов более 50%           от общего числа классов

  85

- от 601 до 800             

  80

до 600             

  3. Учреждения дополнительного образования и оздоровительные лагеря

  95

- от 1501 и более

  90

- от 1001 до 1500

  85

- от 801 до 1000             

  80

до 800             

4. Учреждения, осуществляющие работу с молодежью

  95

- от 300 и более

  90

- 251 до 299

  85

- от 201 до 250             

  80

до 200             

             

   6.4. Размер должностного оклада руководителя учреждения, которое                         не оказывает муниципальную услугу, устанавливается  в размере 80 процентов должностного оклада начальника управления образования администрации городского округа – город Волжский Волгоградской области.

              6.5. Размер максимальных должностных окладов руководителей устанавливаются (пересматриваются) ежегодно в январе текущего года.

              В случае увеличения максимального должностного оклада по сравнению                  с предыдущим периодом в трудовой договор руководителя учреждения вносится изменение в части увеличения размера должностного оклада в пределах фонда оплаты труда.

              В случае уменьшения максимального должностного оклада  по сравнению                  с предыдущим периодом в соответствии с Трудовым кодексом в трудовой договор руководителя учреждения вносится изменение не ранее, чем через 2 месяца после официального уведомления.

   Должностной оклад руководителей учреждений, завершивших процедуру реорганизации, устанавливается на дату завершения процедуры реорганизации учреждения.

              6.6. При установлении максимального должностного оклада руководителя контингент обучающихся (воспитанников) образовательных учреждений определяется:

              - по общеобразовательным и дошкольным учреждениям, а также                             по учреждениям дополнительного образования детей – по списочному составу постоянно обучающихся (воспитанников) на 1 января;

              - в оздоровительных лагерях всех видов и наименований – по количеству принятых на отдых и оздоровление в смену (заезд);

        - в учреждениях, осуществляющих работу с молодежью, – по списочному составу постоянно посещающих кружки (секции) на 1 января.

6.7. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются:

              - в учреждениях со штатной численностью от 300 единиц и более –                                     на 10–30 процентов ниже должностного  оклада руководителя учреждения;

              - в учреждениях со штатной численностью менее 300 единиц –                             на 15–30 процентов ниже должностного  оклада руководителя учреждения.

              Критериями и особенностями определения должностных окладов заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера учреждения являются количество заместителей руководителя учреждения, распределение обязанностей между заместителями руководителя учреждения и сфера их деятельности, штатная численность работников учреждения, совмещение одновременно функций (выполнение работ) по нескольким направлениям, наличие обособленных подразделений, филиалов и другое.

              При установлении должностных окладов заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения их размер подлежит округлению до целого рубля                 в сторону увеличения.

              Конкретные критерии и особенности определения размеров должностных окладов заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера учреждения определяются локальным актом учреждения.

              6.8. Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников муниципального учреждения, формируемых за счет всех финансовых источников, рассчитывается за календарный год.

              Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников муниципального учреждения устанавливается постановлением администрации городского округа – город Волжский Волгоградской области.

              Ответственным за соблюдение данного ограничения является работодатель.

              6.9. Выплаты компенсационного характера руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются в соответствии               с разделом 4 настоящего Положения.

   6.10. К выплатам стимулирующего характера, устанавливаемым руководителям учреждений, заместителям руководителя и главным бухгалтерам, относятся:

1) выплаты за общий трудовой стаж (непрерывный трудовой стаж), стаж работы по специальности, выслугу лет.

Надбавка за выслугу лет устанавливается к должностному окладу                             в зависимости от стажа работы в следующих размерах:

- при стаже работы от 1 года до 3 лет – не более 5%;

- при стаже работы от 3 лет до 8 лет – не более 10%;

- при стаже работы от 8 лет до 15 лет – не более 20%;

- при стаже работы свыше 15 лет – не более 30%;

2) надбавки за наличие зданий в учреждениях:

- при наличии 2 зданий – 10 процентов должностного оклада;

- при наличии 3 зданий – 15 процентов должностного оклада;

   - при наличии 4 зданий и более  – 20 процентов должностного оклада;

3) персональный повышающий коэффициент к должностному окладу.

              Решение об установлении персонального повышающего коэффициента                     к должностному окладу и о его размерах принимается  персонально в отношении конкретного руководителя учреждения и утверждается приказом начальника управления образования администрации городского округа – город Волжский Волгоградской области.

              Решение об установлении персонального повышающего коэффициента                    к должностному окладу заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения и его размерах принимается руководителем учреждения.

              Работодателю при определении размера персонального повышающего коэффициента к должностному окладу следует учитывать уровень профессиональной подготовленности руководителя учреждения, сложность, важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, наличие ученой степени, почетного звания                     и другие факторы.

              Конкретные критерии и особенности определения размера персонального повышающего коэффициента к должностному окладу руководителя учреждения определяются в соответствии с приложением № 2.

Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу руководителя учреждения, которое не оказывает муниципальную услугу, утверждается приказом начальника управления образования администрации городского округа – город Волжский Волгоградской области и определяется                      по следующим критериям:

              При штатной численности работников

Персональный повышающий коэффициент

до 10

100%

свыше 10

200%

              Персональный повышающий коэффициент является стимулирующий выплатой и  не образует новый оклад.

              Конкретные критерии и особенности определения размера персонального повышающего коэффициента к должностному окладу заместителя руководителя                         и главного бухгалтера учреждения определяются на основании локального акта учреждения.

Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера учреждения устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

              При наличии двух и более критериев персонального повышающего коэффициента значения критериев суммируются, и размер персонального повышающего коэффициента к должностному окладу устанавливается в размере, не превышающим 200 процентов должностного оклада в месяц;

        4) премиальные выплаты:

- премия по итогам работы (за месяц, квартал, год);

- премия за выполнение особо важных и срочных работ;

- единовременная премия;

- премия из средств, полученных за счет предпринимательской деятельности (платные услуги).

Размер премии за месяц не должен превышать 25 процентов должностного оклада,  премии за квартал – 75 процентов должностного оклада,  премии за год – 300 процентов должностного оклада. Общий размер выплат премии по итогам работы не может превышать 300 процентов должностного оклада в расчете на год. Для руководителей учреждений за счет средств от приносящий доход деятельности по решению учредителя, согласованному с управлением экономики, управлением финансов администрации городского округа – город Волжский Волгоградской области, а также с заместителем главы  городского округа – город Волжский Волгоградской области, курирующим деятельность отрасли, общий размер премий по итогам работы может быть увеличен. Для заместителей руководителя, главного инженера и главного бухгалтера учреждений за счет средств от приносящий доход деятельности по решению руководителя учреждения, согласованному с курирующим отраслевым подразделением,  заместителем главы городского округа – город Волжский Волгоградской области, курирующим деятельность отрасли, общий размер премий по итогам работы может быть увеличен.

Стимулирующие выплаты руководителю по итогам работы (за  месяц, квартал, год) производятся с учетом результатов деятельности учреждения, в соответствии                   с целевыми показателями, критериями оценки эффективности и результативности деятельности учреждения, утвержденными постановлением администрации городского округа – город Волжский Волгоградской области.

Общий размер премий за выполнение особо важных и срочных работ                          не должен превышать 200 процентов должностного оклада в расчете на год.

Единовременная премия (за длительную безупречную работу, большой вклад     в развитие отрасли, в связи с праздничными и юбилейными датами (по достижении возраста 50 лет и далее каждые 5 лет), при увольнении в связи с уходом на пенсию, в связи с награждением) устанавливается в размере, не превышающем                             100 процентов должностного оклада.

6.11. Руководителю учреждения выплаты стимулирующего характера в части премиальных выплат по итогам работы (месяц, квартал, год) производятся                        на основании приказа начальника управления образования администрации городского округа – город Волжский Волгоградской области, с учетом результатов деятельности учреждения, в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, установленными учредителем.

Стимулирующие выплаты производятся в пределах фонда оплаты труда учреждений.

6.12. Критерии и (или) целевые показатели для оценки эффективности (качества) работы для установления выплат стимулирующего характера заместителям руководителя  и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются нормативным правовым актом учреждения.

6.13. Руководители с разрешения работодателя могут вести преподавательскую работу или занятия с кружками, но не более 9 часов в неделю (360 часов в год).

6.14. При прекращении трудового договора с руководителем учреждения, его заместителями и главным бухгалтером учреждения по любым установленным Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами основаниям совокупный размер выплачиваемых ему выходных пособий, компенсаций и иных выплат в любой форме, в том числе компенсаций, указанных          в части второй статьи 349.3 Трудового кодекса Российской Федерации, и выходных пособий, предусмотренных трудовым договором или коллективным договором                     в соответствии с частью четвертой статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации, не может превышать трехкратный средний месячный заработок этих работников.

При определении указанного в настоящем пункте совокупного размера выплат работнику не учитывается размер следующих выплат:

- причитающаяся работнику заработная плата;

- средний заработок, сохраняемый в случаях направления работника учреждения в служебную командировку, направления работника учреждения                     на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы, в других случаях, в которых в соответствии                   с трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, за работником сохраняется средний заработок;

- возмещение расходов, связанных со служебными командировками, и расходов при переезде на работу в другую местность;

- денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации);

- средний месячный заработок, сохраняемый на период трудоустройства (статьи 178 и 318 Трудового кодекса Российской Федерации)».

1.2. Приложение № 1 изложить  в новой редакции (приложение).             

2. Автономному муниципальному учреждению «Редакция газеты                «Волжская правда» опубликовать настоящее постановление в газете                  «Волжский муниципальный вестник».

3. Управлению по организационной и кадровой работе администрации городского округа – город Волжский Волгоградской области:

              - разместить настоящее постановление на официальном сайте администрации городского округа – город Волжский Волгоградской области;

              - направить настоящее постановление в комитет юстиции Волгоградской области для включения в регистр муниципальных нормативных правовых актов Волгоградской области.

  4. Настоящее постановление вступает в силу с момента его официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие                  с 01.02.2020.

  5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить                        на заместителя главы городского округа – город Волжский Волгоградской области Е.В. Гиричеву.

Исполняющий обязанности                                                                                             

главы городского округа                                                                            

Р.И. Никитин

Приложение

к постановлению администрации

городского округа – город Волжский

Волгоградской области

от__20.03.2020___ №__1669______

Приложение № 1

к Положению об оплате труда работников учреждений, подведомственных управлению образования администрации

городского округа – город Волжский

Волгоградской области

Перечень

квалификационных групп и базовые оклады

для образовательных учреждений и оздоровительных лагерей

1. Профессиональная квалификационная группа «Руководители структурных подразделений»:

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Базовый оклад (ставка) (руб.)

1-й квалификационный уровень

Заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно-консультационным пунктом, учебной (учебно-производственной) мастерской и другими структурными подразделениями, реализующими общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей

10837

2. Профессиональная квалификационная группа «Педагогические работники»:

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Базовый оклад (ставка) (руб.)

1-й квалификационный уровень

Инструктор по труду, инструктор по физической культуре, музыкальный руководитель, старший вожатый

10135

2-й квалификационный уровень

Инструктор-методист, концертмейстер, педагог дополнительного образования, педагог-организатор, социальный педагог, тренер-преподаватель

10644

3-й квалификационный уровень

Воспитатель, мастер производственного обучения, методист, педагог-психолог, старший инструктор-методист, старший педагог дополнительного образования, старший тренер-преподаватель

11148

4-й квалификационный уровень

Преподаватель, преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности, руководитель физического воспитания, старший воспитатель, старший методист, тьютор, учитель, учитель-дефектолог, учитель-логопед (логопед), педагог-библиотекарь

11657

3. Профессиональная квалификационная группа «Средний медицинский и фармацевтический персонал»:

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Базовый оклад (ставка) (руб.)

1-й квалификационный уровень

Инструктор по лечебной физкультуре

9090

2-й квалификационный уровень

Медицинская сестра диетическая

9450

3-й квалификационный уровень

Медицинская сестра, медицинская сестра по физиотерапии, медицинская сестра по массажу

9810

4-й квалификационный уровень

Фельдшер

9990

5-й квалификационный уровень

Старшая медицинская сестра

10350

4. Профессиональная квалификационная группа «Врачи и провизоры»:

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Базовый оклад (ставка) (руб.)

2-й квалификационный уровень

Врач-специалист

11700

5. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»:

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Базовый оклад (ставка) (руб.)

1-й квалификационный уровень

Делопроизводитель, кассир, секретарь-машинистка, счетовод, архивариус, секретарь, экспедитор, агент по снабжению

6542

2-й квалификационный уровень

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «старший»

7225

6. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»:

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Базовый оклад (ставка) (руб.)

1-й квалификационный уровень

Лаборант, художник, техник всех специальностей без категории, инспектор по кадрам

7615

2-й квалификационный уровень

Заведующий хозяйством, заведующий складом, должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «старший»

8202

3-й квалификационный уровень

Заведующий библиотекой, заведующий производством (шеф-повар)

8397

4-й квалификационный уровень

Механик, должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий»

8690

7. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»:

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Базовый оклад (ставка) (руб.)

1-й квалификационный уровень

Инженер всех специальностей, бухгалтер, экономист, юрисконсульт, специалист по кадрам, программист

8690

4-й квалификационный уровень

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий»

9275

5-й квалификационный уровень

Главные специалисты: в отделах, отделениях, лабораториях, мастерских; заместитель главного бухгалтера

9568

8. Профессиональная квалификационная группа «Учебно-вспомогательный персонал первого уровня»:

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Базовый оклад (ставка) (руб.)

Вожатый, секретарь учебной части

6542

9. Профессиональная квалификационная группа «Учебно-вспомогательный персонал второго уровня»:

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Базовый оклад (ставка) (руб.)

1-й квалификационный уровень

Дежурный по режиму, младший воспитатель

7615

10. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»:

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Базовый оклад (ставка) (руб.)

1-й квалификационный уровень

Гардеробщик, грузчик, дворник, истопник, кастелянша, кладовщик, курьер, лифтер, матрос-спасатель, няня, оператор копировальных и множительных машин, рабочий по уходу за животными, ремонтировщик  плоскостных спортивных сооружений, садовник, сестра-хозяйка, сторож (вахтер), уборщик служебных помещений, машинист по стирке и ремонту спецодежды, кухонный рабочий, повар, рабочий                            по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, оператор хлораторной установки

6058

2-й квалификационный уровень

Профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием «старший»

7127

11. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»:

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Базовый оклад (ставка) (руб.)

1-й квалификационный уровень

Водитель автомобиля, оператор ЭВМ

7615

4-й квалификационный уровень

Водитель автобусов или специальных легковых автомобилей, имеющий первый класс и занятый перевозкой обучающихся (детей, воспитанников)

8690

12. Профессиональная квалификационная группа «Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня»:

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Базовый оклад (ставка) (руб.)

1-й квалификационный уровень

Костюмер, осветитель, киномеханик, машинист сцены

7175

13. Профессиональная квалификационная группа «Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена»:

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Базовый оклад (ставка) (руб.)

1-й квалификационный уровень

Аккомпаниатор,  культорганизатор

7810

14. Профессиональная квалификационная группа «Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена»:

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Базовый оклад (ставка) (руб.)

1-й квалификационный уровень

Звукооператор, библиотекарь

8690

             

15. Профессиональная квалификационная группа «Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии»:

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Базовый оклад (ставка) (руб.)

Режиссер, звукорежиссер

8690

             

16. Специалисты по должностям, не отнесенным к профессиональным квалификационным группам:

Наименование должности

Базовый оклад (ставка) (руб.)

Специалист в сфере закупок

6363

Ведущий специалист в сфере закупок

7319

Специалист по охране труда

8388

Перечень

квалификационных групп и базовые оклады

для муниципальных учреждений, осуществляющих работу с молодежью

             

Профессиональная квалификационная группа «Педагогические работники»:

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Базовый оклад (ставка) (руб.)

2-й квалификационный уровень     

Педагог дополнительного образования, тренер-преподаватель, социальный педагог, педагог-организатор

10109

3-й квалификационный уровень  

Методист, тренер-преподаватель, старший инструктор-методист, старший педагог дополнительного образования

10203           

4-й квалификационный уровень      

Старший методист

10300

2. Профессиональная квалификационная группа «Руководители структурных подразделений»:

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Базовый оклад (ставка) (руб.)

1-й квалификационный уровень

Заведующий структурным подразделением

11936

3. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»:

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Базовый оклад (ставка) (руб.)

1-й квалификационный уровень

Делопроизводитель, секретарь

6253

4. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»:

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Базовый оклад (ставка) (руб.)

1-й квалификационный уровень

Администратор, специалист по работе с молодежью

8487

2-й квалификационный уровень

Заведующий складом, заведующий хозяйством, художник 2-й категории,  должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория

7543

4-й квалификационный уровень

Ведущий специалист по социальной работе с молодежью, ведущий специалист по работе с молодежью    

8794

5. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»:

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Базовый оклад (ставка) (руб.)

1-й квалификационный уровень

Бухгалтер, специалист по кадрам, инженер-программист (программист), инженер-электроник (электроник), инженер, юрисконсульт, экономист, инженер-энергетик (энергетик), специалист по связям                               с общественностью

8388

2-й квалификационный уровень

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория

8770

3-й квалификационный уровень

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория (экономист I категории,                     бухгалтер I категории)

9644

4-й квалификационный уровень

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться  производное должностное наименование «ведущий» (ведущий экономист, ведущий бухгалтер), юрисконсульт

10477

5-й квалификационный уровень

Главные специалисты: в отделах, отделениях

12408

6. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»:

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Базовый оклад (ставка) (руб.)

2-й квалификационный уровень

Главный механик, главный энергетик,  главный (*) инженер

12408

7. Профессиональная квалификационная группа «Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня»:

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Базовый оклад (ставка) (руб.)

1-й квалификационный уровень

Костюмер, осветитель, киномеханик, машинист сцены

6159

8. Профессиональная квалификационная группа «Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена»:

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Базовый оклад (ставка) (руб.)

1-й квалификационный уровень

Звукооператор, режиссер

6726

9. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»:

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Базовый оклад (ставка) (руб.)

1-й квалификационный уровень

Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение1-го, 2-го и 3-го квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, дворник, сторож (вахтер), уборщик служебных помещений

6159

10. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»:

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Базовый оклад (ставка) (руб.)

1-й квалификационный уровень

Наименование профессий  рабочих, по которым предусмотрено присвоение  4-го  и 5-го квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

6594

2-й квалификационный уровень

Наименование профессий  рабочих, по которым предусмотрено присвоение  6-го  и 7-го квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

6726

11. Базовые оклады специалистов по должностям, не отнесенным                               к профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням:

      Наименование должности      

Базовый оклад (ставка)                     (руб.)

Специалист по охране труда

8388

*За исключением случаев, когда должность с наименованием «главный» является составной частью должности руководителя или заместителя руководителя организации либо исполнение функций по должности «главный» возлагается на руководителя или заместителя руководителя организации.

Заместитель главы городского округа                                                        

Е.В. Гиричева