О внесении изменений в постановление администрации муниципального образования городское поселение Ревда Ловозерского района от 02.04.2015 № 68 «Об утверждении примерного положения по оплате труда р...



АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

Документ подписан электронно-цифровой подписью:

Владелец: Афоничева Валентина Вячеславовна

Емейл: admin_revda@mail.ru

Дата подписи: 01.09.2020 15:09:17

АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ РЕВДА ЛОВОЗЕРСКОГО РАЙОНА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 18.05.2020 № 67

О внесении изменений в постановление администрации муниципального образования городское поселение Ревда Ловозерского района от 02.04.2015 № 68 «Об утверждении примерного положения по оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений муниципального образования городское поселение Ревда Ловозерского района»

В целях реализации единообразного подхода к вопросу оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений муниципального образования городское поселение Ревда Ловозерского района, руководствуясь Федеральным Законом от 06.10.2003 г. № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», постановлением Правительства Мурманской области от 27.01.2011 № 21-ПП (ред. от 12.10.2018) «О положениях об осуществлении исполнительными органами государственной власти Мурманской области функций и полномочий учредителя государственного областного учреждения» постановляю:

1. Внести изменения в п. 5.7 постановления администрации муниципального образования городское поселение Ревда Ловозерского района от 02.04.2015 № 68 «Об утверждении примерного положения по оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений муниципального образования городское поселение Ревда Ловозерского района» изложив его в следующей редакции:

«5.7. Стимулирующую надбавку за стаж непрерывной работы устанавливаются дифференцированно в зависимости от общего количества лет стажа, дающего право на ее получение независимо от сроков перерыва в работе и мотивов прекращения трудовых отношений, за исключением увольнения за виновные действия. Право на получение надбавки имеют работники в стаж работы которых включается:

- время работы в организациях и учреждениях культуры и образования независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;

- время работы на выборных должностях на постоянной основе и на должностях государственной и муниципальной службы в органах государственной власти и местного самоуправления;

- время работы в централизованных бухгалтериях (только для работников бухгалтерских служб);

- время работы рабочим и служащим всех категорий централизованных библиотечных систем и библиотек любых организационно-правовых форм и форм собственности;

- время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет рабочим и служащим всех категорий, состоявшим в трудовых отношениях с организацией (учреждением) культуры;

- время военной службы граждан, если в течение года после увольнения с этой службы они поступили на работу в муниципальное учреждение культуры;

- время обучения (очная форма) в средних специальных, высших учебных заведениях и учреждениях послевузовского профессионального образования по специальностям культуры и искусства при условии, если этому периоду непосредственно предшествовала работа в учреждениях (организациях) культуры.

Рекомендуемые размеры надбавок за стаж работы:

Стаж работы дающий право на получение надбавки

Размер надбавок (в процентах к должностному окладу (окладу))

от 5 до 10 лет

20

от 10 до 15 лет

25

от 15 до 20 лет

30

от 20 до 25 лет

35

свыше 25 лет

40

2. Настоящее постановление вступает в силу с момента его официального опубликования вСМИ.

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Начальника ФЭО администрации .

И.о. Главы администрации

муниципального образования

городское поселение Ревда

Ловозерского района

Ю.В. Басавин