Основная информация
| Дата опубликования: | 18 марта 2020г. |
| Номер документа: | RU38053006202000007 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Иркутская область |
| Принявший орган: | Администрация МО "Хареты" |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты муниципальных образований |
| Тип документа: | Постановления |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
18.03.2020г. №19
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
ИРКУТСКАЯ ОБЛАСТЬ
НУКУТСКИЙ РАЙОН
МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ «ХАРЕТЫ» АДМИНИСТРАЦИЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНЕ ГЛАВЫ МО «ХАРЕТЫ» ОТ 25.12.2018г. №86 «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ И ВСПОМОГАТЕЛЬНОГО ПЕРСОНАЛА АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «ХАРЕТЫ»
В целях упорядочения оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы и вспомогательного персонала администрации муниципального образования «Хареты», в соответствии со статьями 133, 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Указом Губернатора Иркутской области от 22.09.2011г. №246-уг «Об оплате труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Иркутской области, и вспомогательного персонала органов государственной власти Иркутской области и иных государственных органов Иркутской области» (в редакции Указа Губернатора Иркутской области от 11.12.2019 N 306-уг), решением Думы муниципального образования «Хареты» от 11 декабря 2019г. № 40 «Об утверждении структуры администрации МО «Хареты», руководствуясь Уставом муниципального образования «Хареты»
ПОСТАНОВЛЯЮ:
Внести в Положение об оплате труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы и вспомогательного персонала администрации муниципального образования «Хареты», утвержденного постановлением главы муниципального образования «Хареты» от 25.12.2018г. №86 (далее – Положение) следующие изменения:
1.1. Глава 2. Оплата труда и порядок формирования фонда оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы муниципального образования «Хареты»
1.1.1. Пункт 2.2. Положения изложить в следующей редакции:
«2.2. Должностные оклады работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы администрации муниципального образования «Хареты» (далее — служащие), устанавливаются в следующих размерах:
Наименование должности
Размер
должностного
оклада, руб.
Бухгалтер
5592,00
Секретарь руководителя
5142,00
Старший инспектор по правовым вопросам
5442,00
1.1.2. Дополнить Положение пунктом 2.9. следующего содержания:
«2.9. Расходы бюджета поселения на оплату труда служащих сверх суммы средств, предусмотренных на формирование фонда оплаты труда служащих в соответствии с пунктом 2.8. настоящего Положения, в течение финансового года могут корректироваться на осуществление следующих выплат:
а) служащим, принимавшим участие в мероприятиях, связанных с ликвидацией последствий чрезвычайной ситуации федерального характера, в размере фактически произведенных расходов, но не более 10 процентов годового фонда оплаты труда служащих;
б) проведение организационно-штатных мероприятий при сокращении должностей служащих, упразднении органа местного самоуправления в размере фактически произведенных расходов»
1.2. Глава 3. Оплата труда и порядок формирования фонда оплаты труда вспомогательного персонала администрации муниципального образования «Хареты»
1.2.1. Пункт 3.2. Положения изложить в следующей редакции:
«3.2. Размеры должностных окладов вспомогательного персонала устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих в следующих размерах:
Наименование квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
Размер должностного оклада, руб.
1 квалификационный разряд
4694,00
2 квалификационный разряд
4844,00
3 квалификационный разряд
4992,00
4 квалификационный разряд
5142,00
5 квалификационный разряд
5292,00
6 квалификационный разряд
5442,00
7 квалификационный разряд
5592,00
8 квалификационный разряд
5764,00
1.2.2. Дополнить Положение пунктом 3.11. следующего содержания:
«3.11. Расходы бюджета поселения на оплату труда вспомогательного персонала сверх суммы средств, предусмотренных на формирование фонда оплаты труда вспомогательного персонала в соответствии с 3.10. настоящего Положения, в течение финансового года могут корректироваться на осуществление следующих выплат:
а) вспомогательному персоналу, принимавшему участие в мероприятиях, связанных с ликвидацией последствий чрезвычайной ситуации федерального характера, в размере фактически произведенных расходов, но не более 10 процентов годового фонда оплаты труда вспомогательного персонала;
б) проведение организационно-штатных мероприятий при сокращении должностей вспомогательного персонала, упразднении органа местного самоуправления в размере фактически произведенных расходов.»
2. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществлять в пределах средств на оплату труда, предусмотренных в бюджете муниципального образования «Хареты» на соответствующий финансовый год.
3. Опубликовать настоящее постановление в печатном издании «Харетский вестник» и разместить на официальном сайте Администрации муниципального образования «Хареты» в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".
4. Настоящее постановление вступает в силу со дня официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2020 года.
5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на начальника финансового отдела администрации муниципального образования «Хареты» Т.Б. Махусаеву.
Глава муниципального образования «Хареты»
Л.С. Замбалова
Утверждено
постановлением главы МО «Хареты»
от 25.12.2018г. №86
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, и вспомогательного персонала администрации муниципального образования «Хареты»
- в редакции постановления главы МО «Хареты» от 29.11.2019г. № 69а
- в редакции постановления главы МО «Хареты» от 19.12.2019г. № 73
- в редакции постановления главы МО «Хареты» от 18.03.2020г. № 19
Глава 1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение устанавливает оплату труда и порядок формирования фонда оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, и вспомогательного персонала администрации муниципального образования «Хареты».
1.2. Под работниками, замещающими должности, которые не являются должностями муниципальной службы, в целях настоящего Положения понимаются работники, занимающие должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы и включаемые в штатное расписание в целях технического обеспечения деятельности органа местного самоуправления (технические исполнители).
1.3. Под вспомогательным персоналом в целях настоящего Положения понимаются работники, работающие в администрации муниципального образования «Хареты» по трудовым договорам, занятые оказанием услуг производственного характера по профессии рабочих (заведующий хозяйственной частью, уборщики служебных и непроизводственных помещений, водители автомобилей и пр.)
Глава 2. Оплата труда и порядок формирования фонда оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы муниципального образования «Хареты»
2.1. Оплата труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы администрации муниципального образования «Хареты», состоит из месячного должностного оклада (далее — должностной оклад), ежемесячных и иных дополнительных выплат.
2.2. Должностные оклады работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы администрации муниципального образования «Хареты» (далее — служащие), устанавливаются в следующих размерах:
Наименование должности
Размер
должностного
оклада, руб.
Бухгалтер
5592,00
Секретарь руководителя
5142,00
Старший инспектор по правовым вопросам
5442,00
- в редакции постановления главы МО «Хареты» от 18.03.2020г. № 19.
Наименование должностей служащих являются обобщающими, в штатном расписании допускается их конкретизация через указание на выполняемые функции.
К должностным окладам служащих, осуществляющих кадровые и финансово- экономические функции, применяются повышающие коэффициенты в следующих размерах.
Наименование должности
Размер
повышающего коэффициента
Бухгалтер
до 1,5
2.3. Конкретный размер повышающего коэффициента определяется
персонально главой администрации на основании рекомендаций структурных подразделений администрации.
Критериями определения размера повышающего коэффициента являются уровень нагрузки и уровень ответственности.
2.4. Индексация размеров должностных окладов служащих
производится нормативным правовым актом главы муниципального образования «Хареты» в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на эти цели бюджетом муниципального образования «Хареты» на соответствующий финансовый год.
2.5. Служащим производятся следующие ежемесячные и иные дополнительные выплаты:
а) ежемесячное денежное поощрение – в размере 1 должностного оклада;
б) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;
в) ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде – в размере от 50 до 100 процентов должностного оклада;
г) премии по результатам работы;
д) материальная помощь;
е) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год – в размере 2 должностных окладов.
ж) иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными правовыми актами Российской Федерации.
2.7. Районные коэффициенты и процентные надбавки к должностному окладу, ежемесячным и иным дополнительным выплатам служащих за работу в южных районах Иркутской области устанавливаются в соответствии с законодательством.
2.8. При формировании фонда оплаты труда служащих сверх средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):
а) ежемесячного денежного поощрения – в размере 12 должностных окладов;
б) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет – в размере 2 должностных окладов;
в) ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде - в размере 10 должностных окладов;
г) премий по результатам работы – в размере 3 должностных окладов;
д) материальной помощи - в размере 2 должностных окладов;
е) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска – в размере 2 должностных окладов.
Фонд оплаты труда служащих формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в южных районах Иркутской области в соответствии с законодательством и иных выплат, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
2.9. Расходы бюджета поселения на оплату труда служащих сверх суммы средств, предусмотренных на формирование фонда оплаты труда служащих в соответствии с пунктом 2.8. настоящего Положения, в течение финансового года могут корректироваться на осуществление следующих выплат:
а) служащим, принимавшим участие в мероприятиях, связанных с ликвидацией последствий чрезвычайной ситуации федерального характера, в размере фактически произведенных расходов, но не более 10 процентов годового фонда оплаты труда служащих;
б) проведение организационно-штатных мероприятий при сокращении должностей служащих, упразднении органа местного самоуправления в размере фактически произведенных расходов.
- в редакции постановления главы МО «Хареты» от 18.03.2020г. № 19.
Глава 3. Оплата труда и порядок формирования фонда оплаты труда вспомогательного персонала администрации муниципального образования «Хареты»
3.1. Оплата труда вспомогательного персонала администрации муниципального образования «Хареты» (далее — вспомогательный персонал) состоит из должностного оклада, ежемесячных и иных дополнительных выплат.
3.2. Размеры должностных окладов вспомогательного персонала устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих в следующих размерах:
Наименование квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
Размер должностного оклада, руб.
1 квалификационный разряд
4694,00
2 квалификационный разряд
4844,00
3 квалификационный разряд
4992,00
4 квалификационный разряд
5142,00
5 квалификационный разряд
5292,00
6 квалификационный разряд
5442,00
7 квалификационный разряд
5592,00
8 квалификационный разряд
5764,00
- в редакции постановления главы МО «Хареты» от 18.03.2020г. № 19.
3.3. Индексация размеров должностных окладов вспомогательного персонала производится постановлением главы администрации муниципального образования «Хареты» в пределах средств на оплату труда, предусмотренных на эти цели в бюджете муниципального образования «Хареты» на соответствующий финансовый год и плановый период.
3.4. К должностному окладу водителей администрации муниципального образования «Хареты», применяется повышающий коэффициент в размере до 1,4 в виду характера работы, связанной с риском и повышенной ответственностью за жизнь и здоровье людей.
3.5. К должностному окладу вспомогательного персонала применяется повышающий коэффициент в размере до 1,4.
3.6. Конкретный размер повышающего коэффициента определяется главой администрации в отношении водителей, а также вспомогательного персонала, указанных в пунктах 3.4, 3.5. настоящего Положения, персонально.
Критериями определения размера повышающего коэффициента являются уровень нагрузки и уровень ответственности.
3.7. Вспомогательному персоналу производятся следующие ежемесячные и иные дополнительные выплаты:
а) ежемесячное денежное поощрение – в размере 1 должностного оклада;
б) ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде – в размере от 50 до 100 процентов должностного оклада;
в) премии по результатам работы;
г) материальная помощь;
д) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год – в размере 2 должностных окладов.
е) иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными правовыми актами Российской Федерации.
Ежемесячные и иные дополнительные выплаты начисляются на должностной оклад с учетом повышающих коэффициентов, предусмотренных в пунктах 3.4., 3.5. настоящего Положения, в случае их установления.
3.8. Вспомогательному персоналу за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов) производится доплата в размере 30% должностного оклада, рассчитанного за час работы.
3.9. Районные коэффициенты и процентные надбавки к должностному окладу, ежемесячным и иным дополнительным выплатам вспомогательного персонала за работу в южных районах Иркутской области устанавливаются в соответствии с законодательством.
3.10. При формировании фонда оплаты труда вспомогательного персонала сверх средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):
а) ежемесячного денежного поощрения – в размере 12 должностных окладов;
б) ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде – в размере 10 должностных окладов;
в) премий по результатам работы – в размере 3 должностных окладов;
г) материальной помощи - в размере 2 должностных окладов;
д) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска – в размере 2 должностных окладов.
Фонд оплаты труда вспомогательного персонала формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в южных районах Иркутской области в соответствии с законодательством и иных выплат, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
3.11. Расходы бюджета поселения на оплату труда вспомогательного персонала сверх суммы средств, предусмотренных на формирование фонда оплаты труда вспомогательного персонала в соответствии с 3.10. настоящего Положения, в течение финансового года могут корректироваться на осуществление следующих выплат:
а) вспомогательному персоналу, принимавшему участие в мероприятиях, связанных с ликвидацией последствий чрезвычайной ситуации федерального характера, в размере фактически произведенных расходов, но не более 10 процентов годового фонда оплаты труда вспомогательного персонала;
б) проведение организационно-штатных мероприятий при сокращении должностей вспомогательного персонала, упразднении органа местного самоуправления в размере фактически произведенных расходов.
- в редакции постановления главы МО «Хареты» от 18.03.2020г. № 19.
Глава 4. Размер, порядок установления и выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет
4.1. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается служащим к должностным окладам по основной замещаемой должности в следующих размерах:
Стаж работы
Размер (в процентах к должностному окладу)
от 3 до 8 лет
10
от 8 до 13 лет
15
от 13 до 18 лет
20
от 18 до 23 лет
25
от 23 лет
30
4.2. В стаж работы служащего, дающего право на установление ежемесячной надбавки за выслугу лет, засчитываются периоды работы (службы), включенные в перечень периодов, предусмотренных для установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет работникам федеральных государственных органов, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, утвержденной Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27 декабря 2007 года № 808.
4.3. Периоды, учитываемые при исчислении стажа работы, дающего право на установление ежемесячной надбавки за выслугу лет, устанавливаются в календарном исчислении и суммируются.
4.4. Основным документом для определения стажа работы (службы), дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка (военный билет).
4.5. В подтверждение стажа работы (службы) служащим могут быть представлены также иные документы, удостоверяющие наличие стажа работы (службы), дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет.
4.6. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или повышение размера данной надбавки.
4.7. В случае если у служащего указанное право наступило в период служебной командировки, при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы и в других аналогичных случаях, когда за служащим сохранялась средняя заработная плата, производится соответствующий перерасчет среднего заработка.
4.8. Ответственность за своевременный пересмотр размера ежемесячной надбавки за выслугу лет возлагается на специалиста, ответственного за ведение кадровой работы администрации муниципального образования «Хареты».
4.9. Назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет оформляется распоряжением главы администрации муниципального образования «Хареты».
Глава 5. Размер, порядок установления и выплаты ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде
5.1. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде (далее – надбавка) выплачивается служащим и вспомогательному персоналу (далее при совместном упоминании – работники) за качественное, оперативное выполнение объема работ.
5.2. Надбавка устанавливается в размере от 50 до 100 процентов должностного оклада при наличии следующих условий:
а) исполнение трудовых (должностных) обязанностей в условиях, отклоняющихся от нормальных;
б) привлечение работника к выполнению непредвиденных, особо важных и ответственных работ.
5.3. Конкретный размер надбавки определяется главой администрации муниципального образования «Хареты». При определении конкретного размера надбавки учитывается степень сложности, напряженности выполняемых работ, профессиональный уровень исполнения трудовых (должностных) обязанностей.
5.4. Надбавка носит срочный и персонифицированный характер, указывается в трудовом договоре с работником.
5.5. Надбавка выплачивается пропорционально отработанному времени.
Глава 6. Порядок и условия выплаты премии по результатам работы
6.1. Премия по результатам работы (далее – премия) выплачивается пропорционально отработанному времени с учетом личного вклада работника в выполнении соответствующих задач, проявления инициативы и оперативности при условии:
а) профессионального, компетентного и качественного выполнения трудовых (должностных) обязанностей;
б) своевременного и качественного выполнения планов работы;
в) соблюдения трудовой дисциплины.
6.2. Премия выплачивается работнику за качественное и оперативное выполнение особо важных и ответственных поручений, безупречную и эффективную работу.
6.3. Премия максимальным размером не ограничивается. Выплата премии производится по результатам работы за месяц, квартал, год.
6.4. Премия не выплачивается за период временной нетрудоспособности, нахождения в отпуске, в том числе в отпуске по беременности и родам и отпуске по уходу за ребенком, в случае увольнения за виновные действия.
6.5. Размер премии определяется главой администрации муниципального образования «Хареты» и оформляется распоряжением.
Глава 7. Размер, порядок и условия выплаты материальной помощи
7.1. Материальная помощь работникам предоставляется в случаях:
а) причинения работнику материального ущерба в результате стихийных бедствий, квартирной кражи, грабежа, иного противоправного посягательства на жизнь, здоровье, имущество;
б) болезни работника, болезни или смерти членов его семьи (родители, дети, супруги);
в) регистрации брака, рождении ребенка, юбилейных дат работника (50, 55, 60, 65 лет со дня рождения).
г) материальные затруднения:
необходимость прохождения работником и (или) членами его семьи обследования, лечения, реабилитации, приобретения дорогостоящих медикаментов;
необходимость оплаты за обучение работника, обучение его детей в возрасте до 24 лет, его подопечных в возрасте до 18 лет по очной форме обучения в образовательных организациях, его брата (сестры) в возрасте до 24 лет по очной форме обучения в образовательных организациях;
необходимость погашения работником основного долга и уплаты процентов по кредиту (займу), в том числе ипотечному;
длительного лечения работника или осуществления длительного ухода за больным членом его семьи более двух месяцев подряд;
смерти членов семьи работника.
(в редакции постановления главы МО «Хареты» от 29.11.2019г. №69а)
7.2. Материальная помощь предоставляется по письменному заявлению работника, при предоставлении следующих документов:
а) в случаях, предусмотренных подпунктом «а» пункта 7.1. настоящего Положения, - копии документов, подтверждающих факт произошедшего стихийного бедствия, противоправного посягательства;
б) в случаях, предусмотренных подпунктом «б» пункта 7.1. настоящего Положения, - копии листка временной нетрудоспособности, либо документа из лечебно-профилактического учреждения, подтверждающих факт прохождения лечения, копии свидетельства о смерти члена семьи, указанного в подпункте «б» пункта 7.1. настоящего Положения;
в) в случаях, предусмотренных подпунктом «в» пункта 7.1. настоящего Положения, - копии свидетельства о заключении брака, рождении ребенка; копии паспорта.
7.3. В случае смерти работника материальная помощь предоставляется одному из совершеннолетних членов его семьи, указанному в подпункте «б» пункта 7.1. настоящего Положения, по письменному заявлению этого члена семьи и представлению документов, подтверждающих их родство, а также копии свидетельства о смерти работника.
7.4. Право работника на получение материальной помощи возникает со дня вступления в силу заключенного с ним трудового договора.
Если работником не реализовано право на получение материальной помощи в текущем календарном году, материальная помощь предоставляется до истечения текущего календарного года.
7.5. При увольнении работника, за исключением случаев увольнения за виновные действия, ему предоставляется материальная помощь пропорционально отработанному времени в пределах средств, предусмотренных при формировании фонда оплаты труда на данную выплату.
7.6. Материальная помощь предоставляется в размере не менее двух должностных окладов и не более десяти минимальных размеров оплаты труда.
7.7. Предоставление работнику, члену его семьи (в случае, предусмотренном пунктом 7.3. настоящего Положения) материальной помощи и определение ее конкретного размера производится по решению главы администрации муниципального образования «Хареты» и оформляется распоряжением.
Глава 8. Размер, порядок и условия единовременной выплаты
при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска
8.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее – единовременная выплата) производится один раз в год на основании соответствующего письменного заявления работника в случае:
а) предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска в полном объеме;
б) разделения в установленном порядке ежегодного оплачиваемого отпуска на части – при предоставлении одной из частей данного отпуска;
в) замены в установленном порядке части ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией – одновременно с предоставлением данной компенсации.
8.2. Размер единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска составляет два должностных оклада.
8.3. В случае если при разделении в установленном порядке ежегодного оплачиваемого отпуска на части единовременная выплата не производилась, она подлежит выплате при предоставлении последней части ежегодного оплачиваемого отпуска.
8.4. Единовременная выплата производится пропорционально отработанному времени при увольнении работника в случае:
а) предоставления неиспользованного отпуска с последующим его увольнением;
б) выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск.
8.5. Решение главы администрации муниципального образования «Хареты» о выплате работнику единовременной выплаты оформляется распоряжением.
18.03.2020г. №19
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
ИРКУТСКАЯ ОБЛАСТЬ
НУКУТСКИЙ РАЙОН
МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ «ХАРЕТЫ» АДМИНИСТРАЦИЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНЕ ГЛАВЫ МО «ХАРЕТЫ» ОТ 25.12.2018г. №86 «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ И ВСПОМОГАТЕЛЬНОГО ПЕРСОНАЛА АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «ХАРЕТЫ»
В целях упорядочения оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы и вспомогательного персонала администрации муниципального образования «Хареты», в соответствии со статьями 133, 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Указом Губернатора Иркутской области от 22.09.2011г. №246-уг «Об оплате труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Иркутской области, и вспомогательного персонала органов государственной власти Иркутской области и иных государственных органов Иркутской области» (в редакции Указа Губернатора Иркутской области от 11.12.2019 N 306-уг), решением Думы муниципального образования «Хареты» от 11 декабря 2019г. № 40 «Об утверждении структуры администрации МО «Хареты», руководствуясь Уставом муниципального образования «Хареты»
ПОСТАНОВЛЯЮ:
Внести в Положение об оплате труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы и вспомогательного персонала администрации муниципального образования «Хареты», утвержденного постановлением главы муниципального образования «Хареты» от 25.12.2018г. №86 (далее – Положение) следующие изменения:
1.1. Глава 2. Оплата труда и порядок формирования фонда оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы муниципального образования «Хареты»
1.1.1. Пункт 2.2. Положения изложить в следующей редакции:
«2.2. Должностные оклады работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы администрации муниципального образования «Хареты» (далее — служащие), устанавливаются в следующих размерах:
Наименование должности
Размер
должностного
оклада, руб.
Бухгалтер
5592,00
Секретарь руководителя
5142,00
Старший инспектор по правовым вопросам
5442,00
1.1.2. Дополнить Положение пунктом 2.9. следующего содержания:
«2.9. Расходы бюджета поселения на оплату труда служащих сверх суммы средств, предусмотренных на формирование фонда оплаты труда служащих в соответствии с пунктом 2.8. настоящего Положения, в течение финансового года могут корректироваться на осуществление следующих выплат:
а) служащим, принимавшим участие в мероприятиях, связанных с ликвидацией последствий чрезвычайной ситуации федерального характера, в размере фактически произведенных расходов, но не более 10 процентов годового фонда оплаты труда служащих;
б) проведение организационно-штатных мероприятий при сокращении должностей служащих, упразднении органа местного самоуправления в размере фактически произведенных расходов»
1.2. Глава 3. Оплата труда и порядок формирования фонда оплаты труда вспомогательного персонала администрации муниципального образования «Хареты»
1.2.1. Пункт 3.2. Положения изложить в следующей редакции:
«3.2. Размеры должностных окладов вспомогательного персонала устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих в следующих размерах:
Наименование квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
Размер должностного оклада, руб.
1 квалификационный разряд
4694,00
2 квалификационный разряд
4844,00
3 квалификационный разряд
4992,00
4 квалификационный разряд
5142,00
5 квалификационный разряд
5292,00
6 квалификационный разряд
5442,00
7 квалификационный разряд
5592,00
8 квалификационный разряд
5764,00
1.2.2. Дополнить Положение пунктом 3.11. следующего содержания:
«3.11. Расходы бюджета поселения на оплату труда вспомогательного персонала сверх суммы средств, предусмотренных на формирование фонда оплаты труда вспомогательного персонала в соответствии с 3.10. настоящего Положения, в течение финансового года могут корректироваться на осуществление следующих выплат:
а) вспомогательному персоналу, принимавшему участие в мероприятиях, связанных с ликвидацией последствий чрезвычайной ситуации федерального характера, в размере фактически произведенных расходов, но не более 10 процентов годового фонда оплаты труда вспомогательного персонала;
б) проведение организационно-штатных мероприятий при сокращении должностей вспомогательного персонала, упразднении органа местного самоуправления в размере фактически произведенных расходов.»
2. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществлять в пределах средств на оплату труда, предусмотренных в бюджете муниципального образования «Хареты» на соответствующий финансовый год.
3. Опубликовать настоящее постановление в печатном издании «Харетский вестник» и разместить на официальном сайте Администрации муниципального образования «Хареты» в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".
4. Настоящее постановление вступает в силу со дня официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2020 года.
5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на начальника финансового отдела администрации муниципального образования «Хареты» Т.Б. Махусаеву.
Глава муниципального образования «Хареты»
Л.С. Замбалова
Утверждено
постановлением главы МО «Хареты»
от 25.12.2018г. №86
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, и вспомогательного персонала администрации муниципального образования «Хареты»
- в редакции постановления главы МО «Хареты» от 29.11.2019г. № 69а
- в редакции постановления главы МО «Хареты» от 19.12.2019г. № 73
- в редакции постановления главы МО «Хареты» от 18.03.2020г. № 19
Глава 1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение устанавливает оплату труда и порядок формирования фонда оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, и вспомогательного персонала администрации муниципального образования «Хареты».
1.2. Под работниками, замещающими должности, которые не являются должностями муниципальной службы, в целях настоящего Положения понимаются работники, занимающие должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы и включаемые в штатное расписание в целях технического обеспечения деятельности органа местного самоуправления (технические исполнители).
1.3. Под вспомогательным персоналом в целях настоящего Положения понимаются работники, работающие в администрации муниципального образования «Хареты» по трудовым договорам, занятые оказанием услуг производственного характера по профессии рабочих (заведующий хозяйственной частью, уборщики служебных и непроизводственных помещений, водители автомобилей и пр.)
Глава 2. Оплата труда и порядок формирования фонда оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы муниципального образования «Хареты»
2.1. Оплата труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы администрации муниципального образования «Хареты», состоит из месячного должностного оклада (далее — должностной оклад), ежемесячных и иных дополнительных выплат.
2.2. Должностные оклады работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы администрации муниципального образования «Хареты» (далее — служащие), устанавливаются в следующих размерах:
Наименование должности
Размер
должностного
оклада, руб.
Бухгалтер
5592,00
Секретарь руководителя
5142,00
Старший инспектор по правовым вопросам
5442,00
- в редакции постановления главы МО «Хареты» от 18.03.2020г. № 19.
Наименование должностей служащих являются обобщающими, в штатном расписании допускается их конкретизация через указание на выполняемые функции.
К должностным окладам служащих, осуществляющих кадровые и финансово- экономические функции, применяются повышающие коэффициенты в следующих размерах.
Наименование должности
Размер
повышающего коэффициента
Бухгалтер
до 1,5
2.3. Конкретный размер повышающего коэффициента определяется
персонально главой администрации на основании рекомендаций структурных подразделений администрации.
Критериями определения размера повышающего коэффициента являются уровень нагрузки и уровень ответственности.
2.4. Индексация размеров должностных окладов служащих
производится нормативным правовым актом главы муниципального образования «Хареты» в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на эти цели бюджетом муниципального образования «Хареты» на соответствующий финансовый год.
2.5. Служащим производятся следующие ежемесячные и иные дополнительные выплаты:
а) ежемесячное денежное поощрение – в размере 1 должностного оклада;
б) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;
в) ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде – в размере от 50 до 100 процентов должностного оклада;
г) премии по результатам работы;
д) материальная помощь;
е) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год – в размере 2 должностных окладов.
ж) иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными правовыми актами Российской Федерации.
2.7. Районные коэффициенты и процентные надбавки к должностному окладу, ежемесячным и иным дополнительным выплатам служащих за работу в южных районах Иркутской области устанавливаются в соответствии с законодательством.
2.8. При формировании фонда оплаты труда служащих сверх средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):
а) ежемесячного денежного поощрения – в размере 12 должностных окладов;
б) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет – в размере 2 должностных окладов;
в) ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде - в размере 10 должностных окладов;
г) премий по результатам работы – в размере 3 должностных окладов;
д) материальной помощи - в размере 2 должностных окладов;
е) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска – в размере 2 должностных окладов.
Фонд оплаты труда служащих формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в южных районах Иркутской области в соответствии с законодательством и иных выплат, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
2.9. Расходы бюджета поселения на оплату труда служащих сверх суммы средств, предусмотренных на формирование фонда оплаты труда служащих в соответствии с пунктом 2.8. настоящего Положения, в течение финансового года могут корректироваться на осуществление следующих выплат:
а) служащим, принимавшим участие в мероприятиях, связанных с ликвидацией последствий чрезвычайной ситуации федерального характера, в размере фактически произведенных расходов, но не более 10 процентов годового фонда оплаты труда служащих;
б) проведение организационно-штатных мероприятий при сокращении должностей служащих, упразднении органа местного самоуправления в размере фактически произведенных расходов.
- в редакции постановления главы МО «Хареты» от 18.03.2020г. № 19.
Глава 3. Оплата труда и порядок формирования фонда оплаты труда вспомогательного персонала администрации муниципального образования «Хареты»
3.1. Оплата труда вспомогательного персонала администрации муниципального образования «Хареты» (далее — вспомогательный персонал) состоит из должностного оклада, ежемесячных и иных дополнительных выплат.
3.2. Размеры должностных окладов вспомогательного персонала устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих в следующих размерах:
Наименование квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
Размер должностного оклада, руб.
1 квалификационный разряд
4694,00
2 квалификационный разряд
4844,00
3 квалификационный разряд
4992,00
4 квалификационный разряд
5142,00
5 квалификационный разряд
5292,00
6 квалификационный разряд
5442,00
7 квалификационный разряд
5592,00
8 квалификационный разряд
5764,00
- в редакции постановления главы МО «Хареты» от 18.03.2020г. № 19.
3.3. Индексация размеров должностных окладов вспомогательного персонала производится постановлением главы администрации муниципального образования «Хареты» в пределах средств на оплату труда, предусмотренных на эти цели в бюджете муниципального образования «Хареты» на соответствующий финансовый год и плановый период.
3.4. К должностному окладу водителей администрации муниципального образования «Хареты», применяется повышающий коэффициент в размере до 1,4 в виду характера работы, связанной с риском и повышенной ответственностью за жизнь и здоровье людей.
3.5. К должностному окладу вспомогательного персонала применяется повышающий коэффициент в размере до 1,4.
3.6. Конкретный размер повышающего коэффициента определяется главой администрации в отношении водителей, а также вспомогательного персонала, указанных в пунктах 3.4, 3.5. настоящего Положения, персонально.
Критериями определения размера повышающего коэффициента являются уровень нагрузки и уровень ответственности.
3.7. Вспомогательному персоналу производятся следующие ежемесячные и иные дополнительные выплаты:
а) ежемесячное денежное поощрение – в размере 1 должностного оклада;
б) ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде – в размере от 50 до 100 процентов должностного оклада;
в) премии по результатам работы;
г) материальная помощь;
д) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год – в размере 2 должностных окладов.
е) иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными правовыми актами Российской Федерации.
Ежемесячные и иные дополнительные выплаты начисляются на должностной оклад с учетом повышающих коэффициентов, предусмотренных в пунктах 3.4., 3.5. настоящего Положения, в случае их установления.
3.8. Вспомогательному персоналу за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов) производится доплата в размере 30% должностного оклада, рассчитанного за час работы.
3.9. Районные коэффициенты и процентные надбавки к должностному окладу, ежемесячным и иным дополнительным выплатам вспомогательного персонала за работу в южных районах Иркутской области устанавливаются в соответствии с законодательством.
3.10. При формировании фонда оплаты труда вспомогательного персонала сверх средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):
а) ежемесячного денежного поощрения – в размере 12 должностных окладов;
б) ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде – в размере 10 должностных окладов;
в) премий по результатам работы – в размере 3 должностных окладов;
г) материальной помощи - в размере 2 должностных окладов;
д) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска – в размере 2 должностных окладов.
Фонд оплаты труда вспомогательного персонала формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в южных районах Иркутской области в соответствии с законодательством и иных выплат, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
3.11. Расходы бюджета поселения на оплату труда вспомогательного персонала сверх суммы средств, предусмотренных на формирование фонда оплаты труда вспомогательного персонала в соответствии с 3.10. настоящего Положения, в течение финансового года могут корректироваться на осуществление следующих выплат:
а) вспомогательному персоналу, принимавшему участие в мероприятиях, связанных с ликвидацией последствий чрезвычайной ситуации федерального характера, в размере фактически произведенных расходов, но не более 10 процентов годового фонда оплаты труда вспомогательного персонала;
б) проведение организационно-штатных мероприятий при сокращении должностей вспомогательного персонала, упразднении органа местного самоуправления в размере фактически произведенных расходов.
- в редакции постановления главы МО «Хареты» от 18.03.2020г. № 19.
Глава 4. Размер, порядок установления и выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет
4.1. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается служащим к должностным окладам по основной замещаемой должности в следующих размерах:
Стаж работы
Размер (в процентах к должностному окладу)
от 3 до 8 лет
10
от 8 до 13 лет
15
от 13 до 18 лет
20
от 18 до 23 лет
25
от 23 лет
30
4.2. В стаж работы служащего, дающего право на установление ежемесячной надбавки за выслугу лет, засчитываются периоды работы (службы), включенные в перечень периодов, предусмотренных для установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет работникам федеральных государственных органов, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, утвержденной Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27 декабря 2007 года № 808.
4.3. Периоды, учитываемые при исчислении стажа работы, дающего право на установление ежемесячной надбавки за выслугу лет, устанавливаются в календарном исчислении и суммируются.
4.4. Основным документом для определения стажа работы (службы), дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка (военный билет).
4.5. В подтверждение стажа работы (службы) служащим могут быть представлены также иные документы, удостоверяющие наличие стажа работы (службы), дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет.
4.6. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или повышение размера данной надбавки.
4.7. В случае если у служащего указанное право наступило в период служебной командировки, при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы и в других аналогичных случаях, когда за служащим сохранялась средняя заработная плата, производится соответствующий перерасчет среднего заработка.
4.8. Ответственность за своевременный пересмотр размера ежемесячной надбавки за выслугу лет возлагается на специалиста, ответственного за ведение кадровой работы администрации муниципального образования «Хареты».
4.9. Назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет оформляется распоряжением главы администрации муниципального образования «Хареты».
Глава 5. Размер, порядок установления и выплаты ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде
5.1. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде (далее – надбавка) выплачивается служащим и вспомогательному персоналу (далее при совместном упоминании – работники) за качественное, оперативное выполнение объема работ.
5.2. Надбавка устанавливается в размере от 50 до 100 процентов должностного оклада при наличии следующих условий:
а) исполнение трудовых (должностных) обязанностей в условиях, отклоняющихся от нормальных;
б) привлечение работника к выполнению непредвиденных, особо важных и ответственных работ.
5.3. Конкретный размер надбавки определяется главой администрации муниципального образования «Хареты». При определении конкретного размера надбавки учитывается степень сложности, напряженности выполняемых работ, профессиональный уровень исполнения трудовых (должностных) обязанностей.
5.4. Надбавка носит срочный и персонифицированный характер, указывается в трудовом договоре с работником.
5.5. Надбавка выплачивается пропорционально отработанному времени.
Глава 6. Порядок и условия выплаты премии по результатам работы
6.1. Премия по результатам работы (далее – премия) выплачивается пропорционально отработанному времени с учетом личного вклада работника в выполнении соответствующих задач, проявления инициативы и оперативности при условии:
а) профессионального, компетентного и качественного выполнения трудовых (должностных) обязанностей;
б) своевременного и качественного выполнения планов работы;
в) соблюдения трудовой дисциплины.
6.2. Премия выплачивается работнику за качественное и оперативное выполнение особо важных и ответственных поручений, безупречную и эффективную работу.
6.3. Премия максимальным размером не ограничивается. Выплата премии производится по результатам работы за месяц, квартал, год.
6.4. Премия не выплачивается за период временной нетрудоспособности, нахождения в отпуске, в том числе в отпуске по беременности и родам и отпуске по уходу за ребенком, в случае увольнения за виновные действия.
6.5. Размер премии определяется главой администрации муниципального образования «Хареты» и оформляется распоряжением.
Глава 7. Размер, порядок и условия выплаты материальной помощи
7.1. Материальная помощь работникам предоставляется в случаях:
а) причинения работнику материального ущерба в результате стихийных бедствий, квартирной кражи, грабежа, иного противоправного посягательства на жизнь, здоровье, имущество;
б) болезни работника, болезни или смерти членов его семьи (родители, дети, супруги);
в) регистрации брака, рождении ребенка, юбилейных дат работника (50, 55, 60, 65 лет со дня рождения).
г) материальные затруднения:
необходимость прохождения работником и (или) членами его семьи обследования, лечения, реабилитации, приобретения дорогостоящих медикаментов;
необходимость оплаты за обучение работника, обучение его детей в возрасте до 24 лет, его подопечных в возрасте до 18 лет по очной форме обучения в образовательных организациях, его брата (сестры) в возрасте до 24 лет по очной форме обучения в образовательных организациях;
необходимость погашения работником основного долга и уплаты процентов по кредиту (займу), в том числе ипотечному;
длительного лечения работника или осуществления длительного ухода за больным членом его семьи более двух месяцев подряд;
смерти членов семьи работника.
(в редакции постановления главы МО «Хареты» от 29.11.2019г. №69а)
7.2. Материальная помощь предоставляется по письменному заявлению работника, при предоставлении следующих документов:
а) в случаях, предусмотренных подпунктом «а» пункта 7.1. настоящего Положения, - копии документов, подтверждающих факт произошедшего стихийного бедствия, противоправного посягательства;
б) в случаях, предусмотренных подпунктом «б» пункта 7.1. настоящего Положения, - копии листка временной нетрудоспособности, либо документа из лечебно-профилактического учреждения, подтверждающих факт прохождения лечения, копии свидетельства о смерти члена семьи, указанного в подпункте «б» пункта 7.1. настоящего Положения;
в) в случаях, предусмотренных подпунктом «в» пункта 7.1. настоящего Положения, - копии свидетельства о заключении брака, рождении ребенка; копии паспорта.
7.3. В случае смерти работника материальная помощь предоставляется одному из совершеннолетних членов его семьи, указанному в подпункте «б» пункта 7.1. настоящего Положения, по письменному заявлению этого члена семьи и представлению документов, подтверждающих их родство, а также копии свидетельства о смерти работника.
7.4. Право работника на получение материальной помощи возникает со дня вступления в силу заключенного с ним трудового договора.
Если работником не реализовано право на получение материальной помощи в текущем календарном году, материальная помощь предоставляется до истечения текущего календарного года.
7.5. При увольнении работника, за исключением случаев увольнения за виновные действия, ему предоставляется материальная помощь пропорционально отработанному времени в пределах средств, предусмотренных при формировании фонда оплаты труда на данную выплату.
7.6. Материальная помощь предоставляется в размере не менее двух должностных окладов и не более десяти минимальных размеров оплаты труда.
7.7. Предоставление работнику, члену его семьи (в случае, предусмотренном пунктом 7.3. настоящего Положения) материальной помощи и определение ее конкретного размера производится по решению главы администрации муниципального образования «Хареты» и оформляется распоряжением.
Глава 8. Размер, порядок и условия единовременной выплаты
при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска
8.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее – единовременная выплата) производится один раз в год на основании соответствующего письменного заявления работника в случае:
а) предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска в полном объеме;
б) разделения в установленном порядке ежегодного оплачиваемого отпуска на части – при предоставлении одной из частей данного отпуска;
в) замены в установленном порядке части ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией – одновременно с предоставлением данной компенсации.
8.2. Размер единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска составляет два должностных оклада.
8.3. В случае если при разделении в установленном порядке ежегодного оплачиваемого отпуска на части единовременная выплата не производилась, она подлежит выплате при предоставлении последней части ежегодного оплачиваемого отпуска.
8.4. Единовременная выплата производится пропорционально отработанному времени при увольнении работника в случае:
а) предоставления неиспользованного отпуска с последующим его увольнением;
б) выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск.
8.5. Решение главы администрации муниципального образования «Хареты» о выплате работнику единовременной выплаты оформляется распоряжением.
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Харетский вестник № 3 (147) от 27.03.2020 |
| Рубрики правового классификатора: | 140.040.020 Система оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников муниципальных учреждений |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
