Основная информация
Дата опубликования: | 16 сентября 2020г. |
Номер документа: | RU89048505202000365 |
Текущая редакция: | 1 |
Статус нормативности: | Нормативный |
Субъект РФ: | Ямало-Ненецкий автономный округ |
Принявший орган: | Администрация муниципального образования Надымский район |
Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты муниципальных образований |
Тип документа: | Постановления |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
Ямало-Ненецкий автономный округ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
Администрации муниципального образования Надымский район
О внесении изменений в постановление
Администрации муниципального образования Надымский район от 29.11.2018 № 706
от 16 сентября 2020 года № 488
В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Администрации муниципального образования Надымский район от 02.09.2019 № 525 «Об индексации», на основании Устава муниципального образования Надымский район Администрация муниципального образования Надымский район п о с т а н о в л я е т:
1. Внести в приложение к постановлению Администрации муниципального образования Надымский район от 29.11.2018 № 706 «Об утверждении Отраслевого положения об оплате труда работников муниципальных учреждений средств массовой информации» (с изменениями) изменения согласно приложению к настоящему постановлению.
2. Настоящее постановление вступает в силу с 01.10.2020.
3. Начальнику управления документационного обеспечения Администрации муниципального образования Надымский район Домрачевой И.В. обеспечить опубликование настоящего постановления в газете «Рабочий Надыма» в течение десяти рабочих дней со дня его подписания.
4. Заместителю начальника управления информации и общественных связей Администрации муниципального образования Надымский район Штрыковой К.А. разместить настоящее постановление на Официальном сайте Администрации муниципального образования Надымский район в информационно-телекоммуникационной сети Интернет.
Первый заместитель Главы Администрации
муниципального образования
Надымский район
Д.Г. Жаромских
Приложение
к постановлению Администрации
муниципального образования
Надымский район
от 16 сентября 2020 года № 488
Изменения, которые вносятся в постановление
Администрации муниципального образования Надымский район от 29.11.2018 № 706
(далее – Положение)
Приложение № 1 к Положению изложить в следующей редакции:
«Приложение № 1
к Отраслевому положению об оплате труда работников муниципальных учреждений средств массовой информации
муниципального образования
Надымский район
Размеры должностных окладов работников учреждений
№ п/п
Профессиональная квалификационная группа (квалификационный уровень)
Наименование должностей служащих (профессий рабочих)
Размер должностного оклада (рублей)
1
2
3
4
1.
Профессиональная квалификационная группа «Должности работников печатных средств массовой информации второго уровня»
1.1.
1 квалификационный уровень
корректор
15 336
2.
Профессиональная квалификационная группа «Должности работников печатных средств массовой информации третьего уровня»
2.1.
1 квалификационный уровень
выпускающий (редактор по выпуску); корреспондент; фотокорреспондент
16 274
2.2.
2 квалификационный уровень
дизайнер; редактор спецальных вып
сков
16 599
2.3.
3 квалификационный уровень
начальник отдела по основным направлениям деятельности
16 931
3.
Профессиональная квалификационная группа «Должности работников печатных средств массовой информации четвертого уровня»
.1.
3 ква
ификационный уровень
главный редактор
23 511
4.
Профессиональная квалификационная группа «Должности работников телевидения (радиовещания) второго уровня»
4.1.
1 квалификационный уровень
заведующий видеотекой
16 186
1
2
3
4
4.2.
3 квалификационный уровень
звукооформитель радиовещания; художник компьютерной графики
17 799
5.
Профессиональная квалификационная группа «Должности работников телевидения (радиовещания) третьего уровня»
5.1.
1 квалификационный уровень
редактор телевидения (радиовещания)
17 430
5.2.
2 квалификационный уровень
корреспондент телевидения (радиовещания)
17 951
5.3.
3 квалификационный уровень
видеооператор; телеоператор; режиссер монтажа; режиссер телевидения (радиовещания); ответственный выпускающий телевидения; заведующий группой (бюро)
18 133
5.4.
4 квалификационный уровень
ведущий программы
18 497
5.5.
5 квалификационный уровень
шеф-редактор телевидения (радиовещания)
18 866
6.
Профессиональная квалификационная группа «Должности работников телевидения (радиовещания) четвертого уровня»
6.1.
2 квалификационный уровень
начальник редакции; начальник отдела
22 520
6.2.
3 квалификационный уровень
главный редактор телевидения (радиовещания)
33 508
7.
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»
7.1.
1 квалификационный уровень
секретарь руководителя; техник
15 642
7.2.
2 квалификационный уровень
заведующий хозяйством
15 956
7.3.
4 квалификационный уровень
должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий»
16 599
8.
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»
8.1.
1 квалификационный уровень
бухгалтер; экономист; юрисконсульт; специалист по маркетингу; энергетик; инженер-технолог (технолог)
17 440
8.2.
4 квалификационный уровень
должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий»
19 057
1
2
3
4
8.3.
5 квалиикационный уровень
заместитель главного бухгалтера
25 096
9.
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»
9.1.
1 квалификационный уровень
начальник отдела
22 520
10.
Профессиональная квалификационная группа «Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена»
10.1.
ассистент режиссера
17 951
11.
Профессиональная квалификационная группа «Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена»
11.1.
монтажер
18 026
12.
Профессиональная квалификационная группа «Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии»
12.1.
режиссер-постановщик
18 189
13.
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»
13.1.
1 квалификационный уровень
уборщик территории; уборщик служебных помещений
13 222
14.
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»
14.1.
1 квалификационный уровень
водитель автомобиля
13 890
14.2.
2 квалификационный уровень
оператор цифровой печати
14 168
».
Приложение № 2 к Положению изложить в следующей редакции:
«Приложение № 2
к Отраслевому положению об оплате труда
работников муниципальных учреждений
средств массовой информации
муниципального образования
Надымский район
1. Размеры
должностных окладов по должностям служащих, не включенным в профессиональные квалификационные группы
№
п/п
Наименование должности
Размер должностного оклада
Примечание
1
2
3
4
1.
Директор
47 192
учреждения I группы
2.
Директор
39 747
учреждения II группы
3.
Заместитель директора
33 660
учреждения I группы
4.
Заместитель директора
23 511
учреждения II группы
5.
Главный бухгалтер
32 686
учреждения I группы
6.
Главный бухгалтер
23 511
учреждения II группы
1
2
3
4
7.
Ведущий специалист по управлению персоналом
19 057
учреждения I группы
8.
Системный администратор информационно-коммуникационных систем
15 642
учреждения I группы
9.
Выпускающий телевидения
14 563
учреждения I группы
10.
Звукооформитель
17 799
учреждения I группы
11.
Гример-постижер
14 563
учреждения I группы
12.
Специалист по охране труда
14 563
учреждения I группы
13.
Звукооператор
17 799
учреждения I группы
2. Размеры
должностных окладов по профессиям рабочих, не включенным в профессиональные квалификационные группы
№
п/п
Наименование должности
Размер должностного оклада
1
2
3
1.
Переплётчик
13 890
2.
Машинист резальных машин
13 890
3.
Плотник
12 884
».
Приложение № 4 к Положению изложить в следующей редакции:
«Приложение № 4
к Отраслевому положению об оплате труда работников муниципальных учреждений средств массовой информации
муниципального образования
Надымский район
Перечень, размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера руководителям учреждений, заместителям руководителя, главным бухгалтерам
№
п/п
Наименование выплаты
Условия осуществления выплаты
Показатели и критерии оценки эффективности деятельности (работы)
Размер выплаты
(в % к должностному окладу)
Периодичность осуществления выплаты
1
2
3
4
5
6
1.
Надбавка за интенсивность труда
надбавка устанавливается на определенный срок за обеспечение повышения эффективности работы учреждения
- систематическое выполнение срочных и неотложных работ;
- выполнение большого объема работ с соблюдением и опережением сроков в работе, в том числе:
- оперативное, заблаговременное рассмотрение документов, писем, обращений;
- использование в работе дополнительных навыков и методов, позитивно отразившихся как на личных результатах работы, так и учреждения, - эффективное использование современных информационных систем, дополнительных источников информации;
- отсутствие замечаний по результатам проведения проверки учреждения;
- отсутствие материального ущерба, причиненного учреждению в результате исполнения должностных, трудовых обязанностей
до 51 %
ежемесячно
1
2
3
4
5
6
2.
Надбавка за выслугу лет
в стаж работы для установления надбавки за выслугу лет включаются:
- периоды работы в данном учреждении;
- периоды работы работника в организациях, предприятиях и учреждениях независимо от организационно-правовой формы по должности, аналогичной занимаемой должности в учреждении, а также по должности, должностные обязанности по которой соответствуют должностным обязанностям, выполняемым работником учреждения;
- периоды замещения муниципальных (государственных) должностей, должностей муниципальной (государственной) службы;
- периоды прохождения военной службы, службы в органах внутренних дел.
Периоды, засчитываемые в стаж для установления
работнику учреждения надбавки за выслугу лет,
суммируются независимо от
от 1 года до 5 лет
от 5 лет до 10 лет
от 10 лет до 15 лет
свыше 15 лет
5 %
7 %
10 %
15%
ежемесячно
1
2
3
4
5
6
перерывов в работе
3.
Надбавка за ученую степень, почетное звание
наличие ученой степени, соответствующей профилю выполняемой работы *
- работникам, имеющим ученую степень доктора наук в сфере, соответствующей профессиональной деятельности по занимаемой должности;
- работникам, имеющим ученую степень кандидата наук в сфере, соответствующей профессиональной деятельности по занимаемой должности
20 %
10 %
ежемесячно
наличие почетного звания, соответствующего профилю выполняемой работы *
- работникам, имеющим почетное звание «Народный»;
- работникам, имеющим почетное звание «Заслуженный»;
- работникам, имеющим почетное звание
«Почетный»
20 %
10 %
10 %
ежемесячно
4.
Премия за выполнение особо важных и ответственных работ (заданий)
- успешное участие (достижение персонально поставленных задач) по подготовке и проведению мероприятий государственного, окружного либо местного значения или масштаба, а также мероприятий, проводимых Администрацией муниципального образования Надымский район и (или) учреждением;
- выполнение особо важных и ответственных работ (заданий), указанных в пункте 4.8 настоящего Положения
премирование руководителя учреждения производится на основании правового акта учредителя.
Премирование заместителей руководителя учреждения, главных бухгалтеров производится на основании локального акта учреждения.
Решение о выплате премии заместителям руководителя учреждения, главным бухгалтерам за выполнение особо важных и ответственных работ (заданий) принимается руководителем учреждения на основании отчета.
Отчет должен содержать в себе информацию о вкладе (степени участия) работника в выполнении работы (мероприятия, задания) с учетом наличия качественного содержания каждого показателя:
- объем выполняемой работы (задания);
- организационная составляющая выполнения работы (задания)
(включает в себя организацию, координацию и
до 100 % от должностного оклада
единовременно
1
2
3
4
5
6
контроль выполнения задания);
- необходимость принятия оперативных решений;
- срочность работы (задания)
5.
Премия по итогам работы за год
отсутствие зарегистрированных нарушений в отчетном периоде
- обеспечение комплексной безопасности учреждения (противопожарная и электробезопасность, безопасность от противоправных действий третьих лиц, выполнение требований по охране труда
не более одной месячной заработной платы
единовременно
- наличие на официальном сайте в информационном-телекоммуникационной сети Интернет информации по размещению обязательных сведений, а также поддержание их в актуальном и достоверном состоянии
- обеспечение информационной открытости учреждения
своевременное и в полном объеме исполнение учреждением контрольных
заданий
- уровень исполнительской дисциплины в учреждении; соблюдение норм действующего законодательства, исполнение распоряжений Учредителя
отсутствие замечаний со стороны контролирующих органов, Учредителя по вопросам соблюдения учреждением финансовой дисциплины
- соблюдение учреждением финансовой дисциплины (в том числе уплаты налогов, сборов и иных платежей, предусмотренных действующим законодательством)
соблюдение сроков и порядка представления отчетности
- своевременность представления месячных, квартальных и годовых отчетов, статистической отчетности, иных сведений и их достоверность и качество
отсутствие случаев неэффективного использования учреждением выделенных бюджетных
- целевое и эффективное использование бюджетных средств
1
2
3
4
5
6
ассигнований
отсутствие зарегистрированных, обоснованных жалоб со стороны работников учреждения
- эффективное управление коллективом
отсутствие обоснованных жалоб получателей услуг учреждения
- отсутствие обоснованных жалоб потребителей на качество оказания услуг
соблюдение размера расходов на оплату труда
- соблюдение размера расходов на оплату труда административно-управленческого и вспомогательного персонала в соответствии с пунктом 6.4 Положения
* При наличии у руководителя учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера одновременно ученой степени, соответствующей профилю выполняемой работы, и почетного звания, соответствующего профилю выполняемой работы, выплата стимулирующего характера производится по одному из условий осуществления выплаты.».
Ямало-Ненецкий автономный округ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
Администрации муниципального образования Надымский район
О внесении изменений в постановление
Администрации муниципального образования Надымский район от 29.11.2018 № 706
от 16 сентября 2020 года № 488
В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Администрации муниципального образования Надымский район от 02.09.2019 № 525 «Об индексации», на основании Устава муниципального образования Надымский район Администрация муниципального образования Надымский район п о с т а н о в л я е т:
1. Внести в приложение к постановлению Администрации муниципального образования Надымский район от 29.11.2018 № 706 «Об утверждении Отраслевого положения об оплате труда работников муниципальных учреждений средств массовой информации» (с изменениями) изменения согласно приложению к настоящему постановлению.
2. Настоящее постановление вступает в силу с 01.10.2020.
3. Начальнику управления документационного обеспечения Администрации муниципального образования Надымский район Домрачевой И.В. обеспечить опубликование настоящего постановления в газете «Рабочий Надыма» в течение десяти рабочих дней со дня его подписания.
4. Заместителю начальника управления информации и общественных связей Администрации муниципального образования Надымский район Штрыковой К.А. разместить настоящее постановление на Официальном сайте Администрации муниципального образования Надымский район в информационно-телекоммуникационной сети Интернет.
Первый заместитель Главы Администрации
муниципального образования
Надымский район
Д.Г. Жаромских
Приложение
к постановлению Администрации
муниципального образования
Надымский район
от 16 сентября 2020 года № 488
Изменения, которые вносятся в постановление
Администрации муниципального образования Надымский район от 29.11.2018 № 706
(далее – Положение)
Приложение № 1 к Положению изложить в следующей редакции:
«Приложение № 1
к Отраслевому положению об оплате труда работников муниципальных учреждений средств массовой информации
муниципального образования
Надымский район
Размеры должностных окладов работников учреждений
№ п/п
Профессиональная квалификационная группа (квалификационный уровень)
Наименование должностей служащих (профессий рабочих)
Размер должностного оклада (рублей)
1
2
3
4
1.
Профессиональная квалификационная группа «Должности работников печатных средств массовой информации второго уровня»
1.1.
1 квалификационный уровень
корректор
15 336
2.
Профессиональная квалификационная группа «Должности работников печатных средств массовой информации третьего уровня»
2.1.
1 квалификационный уровень
выпускающий (редактор по выпуску); корреспондент; фотокорреспондент
16 274
2.2.
2 квалификационный уровень
дизайнер; редактор спецальных вып
сков
16 599
2.3.
3 квалификационный уровень
начальник отдела по основным направлениям деятельности
16 931
3.
Профессиональная квалификационная группа «Должности работников печатных средств массовой информации четвертого уровня»
.1.
3 ква
ификационный уровень
главный редактор
23 511
4.
Профессиональная квалификационная группа «Должности работников телевидения (радиовещания) второго уровня»
4.1.
1 квалификационный уровень
заведующий видеотекой
16 186
1
2
3
4
4.2.
3 квалификационный уровень
звукооформитель радиовещания; художник компьютерной графики
17 799
5.
Профессиональная квалификационная группа «Должности работников телевидения (радиовещания) третьего уровня»
5.1.
1 квалификационный уровень
редактор телевидения (радиовещания)
17 430
5.2.
2 квалификационный уровень
корреспондент телевидения (радиовещания)
17 951
5.3.
3 квалификационный уровень
видеооператор; телеоператор; режиссер монтажа; режиссер телевидения (радиовещания); ответственный выпускающий телевидения; заведующий группой (бюро)
18 133
5.4.
4 квалификационный уровень
ведущий программы
18 497
5.5.
5 квалификационный уровень
шеф-редактор телевидения (радиовещания)
18 866
6.
Профессиональная квалификационная группа «Должности работников телевидения (радиовещания) четвертого уровня»
6.1.
2 квалификационный уровень
начальник редакции; начальник отдела
22 520
6.2.
3 квалификационный уровень
главный редактор телевидения (радиовещания)
33 508
7.
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»
7.1.
1 квалификационный уровень
секретарь руководителя; техник
15 642
7.2.
2 квалификационный уровень
заведующий хозяйством
15 956
7.3.
4 квалификационный уровень
должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий»
16 599
8.
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»
8.1.
1 квалификационный уровень
бухгалтер; экономист; юрисконсульт; специалист по маркетингу; энергетик; инженер-технолог (технолог)
17 440
8.2.
4 квалификационный уровень
должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий»
19 057
1
2
3
4
8.3.
5 квалиикационный уровень
заместитель главного бухгалтера
25 096
9.
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»
9.1.
1 квалификационный уровень
начальник отдела
22 520
10.
Профессиональная квалификационная группа «Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена»
10.1.
ассистент режиссера
17 951
11.
Профессиональная квалификационная группа «Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена»
11.1.
монтажер
18 026
12.
Профессиональная квалификационная группа «Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии»
12.1.
режиссер-постановщик
18 189
13.
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»
13.1.
1 квалификационный уровень
уборщик территории; уборщик служебных помещений
13 222
14.
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»
14.1.
1 квалификационный уровень
водитель автомобиля
13 890
14.2.
2 квалификационный уровень
оператор цифровой печати
14 168
».
Приложение № 2 к Положению изложить в следующей редакции:
«Приложение № 2
к Отраслевому положению об оплате труда
работников муниципальных учреждений
средств массовой информации
муниципального образования
Надымский район
1. Размеры
должностных окладов по должностям служащих, не включенным в профессиональные квалификационные группы
№
п/п
Наименование должности
Размер должностного оклада
Примечание
1
2
3
4
1.
Директор
47 192
учреждения I группы
2.
Директор
39 747
учреждения II группы
3.
Заместитель директора
33 660
учреждения I группы
4.
Заместитель директора
23 511
учреждения II группы
5.
Главный бухгалтер
32 686
учреждения I группы
6.
Главный бухгалтер
23 511
учреждения II группы
1
2
3
4
7.
Ведущий специалист по управлению персоналом
19 057
учреждения I группы
8.
Системный администратор информационно-коммуникационных систем
15 642
учреждения I группы
9.
Выпускающий телевидения
14 563
учреждения I группы
10.
Звукооформитель
17 799
учреждения I группы
11.
Гример-постижер
14 563
учреждения I группы
12.
Специалист по охране труда
14 563
учреждения I группы
13.
Звукооператор
17 799
учреждения I группы
2. Размеры
должностных окладов по профессиям рабочих, не включенным в профессиональные квалификационные группы
№
п/п
Наименование должности
Размер должностного оклада
1
2
3
1.
Переплётчик
13 890
2.
Машинист резальных машин
13 890
3.
Плотник
12 884
».
Приложение № 4 к Положению изложить в следующей редакции:
«Приложение № 4
к Отраслевому положению об оплате труда работников муниципальных учреждений средств массовой информации
муниципального образования
Надымский район
Перечень, размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера руководителям учреждений, заместителям руководителя, главным бухгалтерам
№
п/п
Наименование выплаты
Условия осуществления выплаты
Показатели и критерии оценки эффективности деятельности (работы)
Размер выплаты
(в % к должностному окладу)
Периодичность осуществления выплаты
1
2
3
4
5
6
1.
Надбавка за интенсивность труда
надбавка устанавливается на определенный срок за обеспечение повышения эффективности работы учреждения
- систематическое выполнение срочных и неотложных работ;
- выполнение большого объема работ с соблюдением и опережением сроков в работе, в том числе:
- оперативное, заблаговременное рассмотрение документов, писем, обращений;
- использование в работе дополнительных навыков и методов, позитивно отразившихся как на личных результатах работы, так и учреждения, - эффективное использование современных информационных систем, дополнительных источников информации;
- отсутствие замечаний по результатам проведения проверки учреждения;
- отсутствие материального ущерба, причиненного учреждению в результате исполнения должностных, трудовых обязанностей
до 51 %
ежемесячно
1
2
3
4
5
6
2.
Надбавка за выслугу лет
в стаж работы для установления надбавки за выслугу лет включаются:
- периоды работы в данном учреждении;
- периоды работы работника в организациях, предприятиях и учреждениях независимо от организационно-правовой формы по должности, аналогичной занимаемой должности в учреждении, а также по должности, должностные обязанности по которой соответствуют должностным обязанностям, выполняемым работником учреждения;
- периоды замещения муниципальных (государственных) должностей, должностей муниципальной (государственной) службы;
- периоды прохождения военной службы, службы в органах внутренних дел.
Периоды, засчитываемые в стаж для установления
работнику учреждения надбавки за выслугу лет,
суммируются независимо от
от 1 года до 5 лет
от 5 лет до 10 лет
от 10 лет до 15 лет
свыше 15 лет
5 %
7 %
10 %
15%
ежемесячно
1
2
3
4
5
6
перерывов в работе
3.
Надбавка за ученую степень, почетное звание
наличие ученой степени, соответствующей профилю выполняемой работы *
- работникам, имеющим ученую степень доктора наук в сфере, соответствующей профессиональной деятельности по занимаемой должности;
- работникам, имеющим ученую степень кандидата наук в сфере, соответствующей профессиональной деятельности по занимаемой должности
20 %
10 %
ежемесячно
наличие почетного звания, соответствующего профилю выполняемой работы *
- работникам, имеющим почетное звание «Народный»;
- работникам, имеющим почетное звание «Заслуженный»;
- работникам, имеющим почетное звание
«Почетный»
20 %
10 %
10 %
ежемесячно
4.
Премия за выполнение особо важных и ответственных работ (заданий)
- успешное участие (достижение персонально поставленных задач) по подготовке и проведению мероприятий государственного, окружного либо местного значения или масштаба, а также мероприятий, проводимых Администрацией муниципального образования Надымский район и (или) учреждением;
- выполнение особо важных и ответственных работ (заданий), указанных в пункте 4.8 настоящего Положения
премирование руководителя учреждения производится на основании правового акта учредителя.
Премирование заместителей руководителя учреждения, главных бухгалтеров производится на основании локального акта учреждения.
Решение о выплате премии заместителям руководителя учреждения, главным бухгалтерам за выполнение особо важных и ответственных работ (заданий) принимается руководителем учреждения на основании отчета.
Отчет должен содержать в себе информацию о вкладе (степени участия) работника в выполнении работы (мероприятия, задания) с учетом наличия качественного содержания каждого показателя:
- объем выполняемой работы (задания);
- организационная составляющая выполнения работы (задания)
(включает в себя организацию, координацию и
до 100 % от должностного оклада
единовременно
1
2
3
4
5
6
контроль выполнения задания);
- необходимость принятия оперативных решений;
- срочность работы (задания)
5.
Премия по итогам работы за год
отсутствие зарегистрированных нарушений в отчетном периоде
- обеспечение комплексной безопасности учреждения (противопожарная и электробезопасность, безопасность от противоправных действий третьих лиц, выполнение требований по охране труда
не более одной месячной заработной платы
единовременно
- наличие на официальном сайте в информационном-телекоммуникационной сети Интернет информации по размещению обязательных сведений, а также поддержание их в актуальном и достоверном состоянии
- обеспечение информационной открытости учреждения
своевременное и в полном объеме исполнение учреждением контрольных
заданий
- уровень исполнительской дисциплины в учреждении; соблюдение норм действующего законодательства, исполнение распоряжений Учредителя
отсутствие замечаний со стороны контролирующих органов, Учредителя по вопросам соблюдения учреждением финансовой дисциплины
- соблюдение учреждением финансовой дисциплины (в том числе уплаты налогов, сборов и иных платежей, предусмотренных действующим законодательством)
соблюдение сроков и порядка представления отчетности
- своевременность представления месячных, квартальных и годовых отчетов, статистической отчетности, иных сведений и их достоверность и качество
отсутствие случаев неэффективного использования учреждением выделенных бюджетных
- целевое и эффективное использование бюджетных средств
1
2
3
4
5
6
ассигнований
отсутствие зарегистрированных, обоснованных жалоб со стороны работников учреждения
- эффективное управление коллективом
отсутствие обоснованных жалоб получателей услуг учреждения
- отсутствие обоснованных жалоб потребителей на качество оказания услуг
соблюдение размера расходов на оплату труда
- соблюдение размера расходов на оплату труда административно-управленческого и вспомогательного персонала в соответствии с пунктом 6.4 Положения
* При наличии у руководителя учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера одновременно ученой степени, соответствующей профилю выполняемой работы, и почетного звания, соответствующего профилю выполняемой работы, выплата стимулирующего характера производится по одному из условий осуществления выплаты.».
Дополнительные сведения
Государственные публикаторы: | Рабочий Надыма № 221 от 18.09.2020 |
Рубрики правового классификатора: | 010.000.000 ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ УСТРОЙСТВА МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАНИЙ |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу: