О внесении изменений в постановление Администрации муниципального образования Надымский район от 29.11.2018 № 706



Ямало-Ненецкий автономный округ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

Администрации муниципального образования Надымский район

О внесении изменений в постановление

Администрации муниципального образования Надымский район от 29.11.2018 № 706

от 16 сентября 2020 года                                                                                                  № 488

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Администрации муниципального образования Надымский район от 02.09.2019 № 525 «Об индексации», на основании Устава муниципального образования Надымский район Администрация муниципального образования Надымский район             п о с т а н о в л я е т:

1. Внести в приложение к постановлению Администрации муниципального образования Надымский район от 29.11.2018 № 706 «Об утверждении Отраслевого положения об оплате труда работников муниципальных учреждений средств массовой информации» (с изменениями) изменения согласно приложению к настоящему постановлению.

2. Настоящее постановление вступает в силу с 01.10.2020.

3. Начальнику управления документационного обеспечения Администрации муниципального образования Надымский район Домрачевой И.В. обеспечить опубликование настоящего постановления в газете «Рабочий Надыма» в течение десяти рабочих дней со дня его подписания.

4. Заместителю начальника управления информации и общественных связей Администрации муниципального образования Надымский район Штрыковой К.А. разместить настоящее постановление на Официальном сайте Администрации муниципального образования Надымский район в информационно-телекоммуникационной сети Интернет.

Первый заместитель Главы Администрации

муниципального образования

Надымский район

Д.Г. Жаромских

Приложение

к постановлению Администрации

муниципального образования

Надымский район

от 16 сентября 2020 года № 488

Изменения, которые вносятся в постановление

Администрации муниципального образования Надымский район от 29.11.2018 № 706

(далее – Положение)

Приложение № 1 к Положению изложить в следующей редакции:

«Приложение № 1

к Отраслевому положению об оплате труда работников муниципальных учреждений  средств массовой информации

муниципального образования

Надымский район

Размеры должностных окладов работников учреждений

№ п/п

Профессиональная квалификационная группа (квалификационный уровень)

Наименование должностей служащих (профессий рабочих)

Размер должностного оклада (рублей)

1

2

3

4

1.

Профессиональная квалификационная группа «Должности работников печатных средств массовой информации второго уровня»

1.1.

1 квалификационный уровень

корректор

15 336

2.

Профессиональная квалификационная группа «Должности работников печатных средств массовой информации третьего уровня»

2.1.

1 квалификационный уровень

выпускающий (редактор по выпуску); корреспондент; фотокорреспондент

16 274

2.2.

2 квалификационный уровень

дизайнер; редактор спецальных вып
сков

16 599

2.3.

3 квалификационный уровень

начальник отдела по основным направлениям деятельности

16 931

3.

Профессиональная квалификационная группа «Должности работников печатных средств массовой информации четвертого уровня»

.1.

3 ква
ификационный уровень

главный редактор

23 511

4.

Профессиональная квалификационная группа «Должности работников телевидения (радиовещания) второго уровня»

4.1.

1 квалификационный уровень

заведующий видеотекой

16 186

1

2

3

4

4.2.

3 квалификационный уровень

звукооформитель радиовещания; художник компьютерной графики

17 799

5.

Профессиональная квалификационная группа «Должности работников телевидения (радиовещания) третьего уровня»

5.1.

1 квалификационный уровень

редактор телевидения (радиовещания)

17 430

5.2.

2 квалификационный уровень

корреспондент телевидения (радиовещания)

17 951

5.3.

3 квалификационный уровень

видеооператор; телеоператор; режиссер монтажа; режиссер телевидения (радиовещания); ответственный выпускающий телевидения; заведующий группой (бюро)

18 133

5.4.

4 квалификационный уровень

ведущий программы

18 497

5.5.

5 квалификационный уровень

шеф-редактор телевидения (радиовещания)

18 866

6.

Профессиональная квалификационная группа «Должности работников телевидения (радиовещания) четвертого уровня»

6.1.

2 квалификационный уровень

начальник редакции; начальник отдела

22 520

6.2.

3 квалификационный уровень

главный редактор телевидения (радиовещания)

33 508

7.

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

7.1.

1 квалификационный уровень

секретарь руководителя; техник

15 642

7.2.

2 квалификационный уровень

заведующий хозяйством

15 956

7.3.

4 квалификационный уровень

должности служащих                              1 квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий»

16 599

8.

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

8.1.

1 квалификационный уровень

бухгалтер; экономист; юрисконсульт; специалист по маркетингу; энергетик; инженер-технолог (технолог)

17 440

8.2.

4 квалификационный уровень

должности служащих  1 квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий»

19 057

1

2

3

4

8.3.

5 квалиикационный уровень

заместитель главного бухгалтера

25 096

9.

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»

9.1.

1 квалификационный уровень

начальник отдела

22 520

10.

Профессиональная квалификационная группа «Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена»

10.1.

ассистент режиссера

17 951

11.

Профессиональная квалификационная группа «Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена»

11.1.

монтажер

18 026

12.

Профессиональная квалификационная группа «Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии»

12.1.

режиссер-постановщик

18 189

13.

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»

13.1.

1 квалификационный уровень

уборщик территории; уборщик служебных помещений

13 222

14.

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»

14.1.

1 квалификационный уровень

водитель автомобиля

13 890

14.2.

2 квалификационный уровень

оператор цифровой печати

14 168

».

Приложение № 2 к Положению изложить в следующей редакции:

«Приложение № 2

к Отраслевому положению об оплате труда

работников муниципальных учреждений

средств массовой информации

муниципального образования

Надымский район

1. Размеры
должностных окладов по должностям служащих, не включенным              в профессиональные квалификационные группы

№
п/п

Наименование должности

Размер должностного оклада

Примечание

1

2

3

4

1.

Директор

47 192

учреждения I группы

2.

Директор

39 747

учреждения II группы

3.

Заместитель директора

33 660

учреждения I группы

4.

Заместитель директора

23 511

учреждения II группы

5.

Главный бухгалтер

32 686

учреждения I группы

6.

Главный бухгалтер

23 511

учреждения II группы

1

2

3

4

7.

Ведущий специалист по управлению персоналом

19 057

учреждения I группы

8.

Системный администратор информационно-коммуникационных систем

15 642

учреждения I группы

9.

Выпускающий телевидения

14 563

учреждения I группы

10.

Звукооформитель

17 799

учреждения I группы

11.

Гример-постижер

14 563

учреждения I группы

12.

Специалист по охране труда

14 563

учреждения I группы

13.

Звукооператор

17 799

учреждения I группы

2. Размеры
должностных окладов по профессиям рабочих, не включенным                в профессиональные квалификационные группы

№
п/п

Наименование должности

Размер должностного оклада

1

2

3

1.

Переплётчик

13 890

2.

Машинист резальных машин

13 890

3.

Плотник

12 884

».

Приложение № 4 к Положению изложить в следующей редакции:

             

«Приложение № 4

к Отраслевому положению об оплате труда работников муниципальных учреждений средств массовой информации

муниципального образования

Надымский район

Перечень, размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера руководителям учреждений, заместителям руководителя, главным бухгалтерам

№
п/п

Наименование выплаты

Условия осуществления выплаты

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности (работы)

Размер выплаты

(в % к должностному окладу)

Периодичность осуществления выплаты

1

2

3

4

5

6

1.

Надбавка за интенсивность труда

надбавка устанавливается  на определенный срок  за обеспечение повышения эффективности работы учреждения

- систематическое выполнение срочных и неотложных работ;

- выполнение большого объема работ с соблюдением и опережением сроков в работе, в том числе:

- оперативное, заблаговременное рассмотрение документов, писем, обращений;

- использование в работе дополнительных навыков и методов, позитивно отразившихся как на личных результатах работы, так и учреждения, - эффективное использование современных информационных систем, дополнительных источников информации;

- отсутствие замечаний по результатам проведения проверки учреждения;

-  отсутствие материального ущерба, причиненного учреждению в результате исполнения должностных, трудовых обязанностей

до 51 %

ежемесячно

1

2

3

4

5

6

2.

Надбавка за выслугу лет

в стаж работы для установления надбавки за выслугу лет включаются:

- периоды работы в данном учреждении;

- периоды работы работника в организациях, предприятиях и учреждениях независимо от организационно-правовой формы по должности, аналогичной занимаемой должности в учреждении, а также по должности, должностные обязанности по которой соответствуют должностным обязанностям, выполняемым работником учреждения;

- периоды замещения муниципальных (государственных) должностей, должностей муниципальной (государственной) службы;

- периоды прохождения военной службы, службы в органах внутренних дел.

Периоды, засчитываемые в стаж для установления

работнику учреждения надбавки за выслугу лет,

суммируются независимо от

от 1 года до 5 лет

от 5 лет до 10 лет

от 10 лет до 15 лет

свыше 15 лет

5 %

7 %

10 %

15%

ежемесячно

1

2

3

4

5

6

перерывов в работе

3.

Надбавка за ученую степень, почетное звание

наличие ученой степени, соответствующей профилю выполняемой работы *

- работникам, имеющим ученую степень доктора наук в сфере, соответствующей профессиональной деятельности по занимаемой должности;

- работникам, имеющим ученую степень кандидата наук в сфере, соответствующей профессиональной деятельности по занимаемой должности

20 %

10 %

ежемесячно

наличие почетного звания, соответствующего профилю выполняемой работы *

- работникам, имеющим почетное звание «Народный»;

- работникам, имеющим почетное звание «Заслуженный»;

- работникам, имеющим почетное звание

«Почетный»

20 %

10 %

10 %

ежемесячно

4.

Премия за выполнение особо важных и ответственных работ (заданий)

- успешное участие (достижение персонально поставленных задач) по подготовке и проведению мероприятий государственного, окружного либо местного значения или масштаба, а также мероприятий, проводимых Администрацией муниципального образования Надымский район и (или) учреждением;

- выполнение  особо важных и ответственных работ (заданий), указанных в пункте 4.8 настоящего Положения

премирование руководителя учреждения производится на основании правового акта учредителя.

Премирование заместителей руководителя учреждения, главных бухгалтеров производится на основании локального акта учреждения.

Решение о выплате премии заместителям руководителя учреждения, главным бухгалтерам за выполнение особо важных и ответственных работ (заданий) принимается руководителем учреждения на основании отчета.

Отчет должен содержать в себе информацию о вкладе (степени участия) работника в выполнении работы (мероприятия, задания) с учетом наличия качественного содержания каждого показателя:

- объем выполняемой работы (задания);

- организационная составляющая выполнения работы (задания)

(включает в себя организацию, координацию и

до 100 % от должностного оклада

единовременно

1

2

3

4

5

6

контроль выполнения задания);

- необходимость принятия оперативных решений;

- срочность работы (задания)

5.

Премия по итогам работы за год

отсутствие зарегистрированных нарушений в отчетном периоде

- обеспечение комплексной безопасности учреждения (противопожарная и электробезопасность, безопасность от противоправных действий третьих лиц, выполнение требований по охране труда

не более одной месячной заработной платы

единовременно

- наличие на официальном сайте в информационном-телекоммуникационной сети Интернет информации по размещению обязательных сведений, а также поддержание их в актуальном и достоверном состоянии

- обеспечение информационной открытости учреждения

своевременное и в полном объеме исполнение учреждением контрольных

заданий

- уровень исполнительской дисциплины в учреждении; соблюдение норм действующего законодательства, исполнение распоряжений Учредителя

отсутствие замечаний со стороны контролирующих органов, Учредителя по вопросам соблюдения учреждением финансовой дисциплины

- соблюдение учреждением финансовой дисциплины (в том числе уплаты налогов, сборов и иных платежей, предусмотренных действующим законодательством)

соблюдение сроков и порядка представления отчетности

- своевременность представления месячных, квартальных и годовых отчетов, статистической отчетности, иных сведений и их достоверность и качество

отсутствие случаев неэффективного использования учреждением выделенных бюджетных

- целевое и эффективное использование бюджетных средств

1

2

3

4

5

6

ассигнований

отсутствие зарегистрированных, обоснованных жалоб со стороны работников учреждения

- эффективное управление коллективом

отсутствие обоснованных жалоб получателей услуг учреждения

- отсутствие обоснованных жалоб потребителей на качество оказания услуг

соблюдение размера расходов на оплату труда

- соблюдение размера расходов на оплату труда административно-управленческого и вспомогательного персонала в соответствии с пунктом 6.4 Положения

* При наличии у руководителя учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера одновременно ученой степени, соответствующей профилю выполняемой работы, и почетного звания, соответствующего профилю выполняемой работы, выплата стимулирующего характера производится по одному из условий осуществления выплаты.».