О внесении изменений в постановление Администрации муниципального образования Надымский район от 29.11.2018 № 706



Ямало-Ненецкий автономный округ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

Администрации муниципального образования Надымский район

О внесении изменений в постановление

Администрации муниципального образования Надымский район от 29.11.2018 № 706

(признано утратившим силу постановлением Администрации Надымский район от 25.12.2020 № 270-пк)

от 15 июля 2020 года № 395

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, на основании Устава муниципального образования Надымский район, в целях совершенствования системы оплаты труда работников муниципальных учреждений средств массовой информации муниципального образования Надымский район Администрация муниципального образования Надымский район п о с т а н о в л я е т:

Внести в приложение к постановлению Администрации муниципального образования Надымский район от 29.11.2018 № 706 «Об утверждении Отраслевого положения об оплате труда работников муниципальных учреждений средств массовой информации» (с изменениями) изменения согласно приложению к настоящему постановлению.

Настоящее постановление вступает в силу с 15.09.2020.

Начальнику управления документационного обеспечения Администрации муниципального образования Надымский район Домрачевой И.В. обеспечить опубликование настоящего постановления в газете «Рабочий Надыма» в течение десяти дней с момента его подписания.

4. Заместителю начальника управления информации и общественных связей Администрации муниципального образования Надымский район Штрыковой К.А. разместить настоящее постановление на Официальном сайте Администрации муниципального образования Надымский район в информационно-телекоммуникационной сети Интернет.

Первый заместитель Главы Администрации

муниципального образования

Надымский район

Д.Г. Жаромских

Приложение

к постановлению Администрации

муниципального образования

Надымский район

от 15 июля 2020 года № 395

Изменения, которые вносятся в приложение к постановлению Администрации муниципального образования Надымский район от 29.11.2018 № 706 (далее – Положение)

Раздел IV Положения изложить в следующей редакции:

«IV. Порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера,

критерии их установления

4.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются с целью мотивации работников к более качественному выполнению своих должностных обязанностей, к совершенствованию профессиональной деятельности, проявлению инициативы, новаторства, достижению более высоких показателей результатов труда, повышению личного вклада работников в деятельность учреждения.

4.2. Перечень, размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера для всех работников учреждения устанавливаются в соответствии с приложениями №№ 3, 4 к настоящему Положению на основе показателей и критериев оценки эффективности деятельности (работы), измеряемых качественными и количественными показателями, в пределах сформированного фонда оплаты труда учреждения.

Основанием для осуществления выплат стимулирующего характера работникам учреждения (за исключением руководителя учреждения) является локальный акт учреждения.

4.3. Конкретные показатели и критерии оценки эффективности деятельности (работы), а также порядок осуществления стимулирующих выплат устанавливаются локальным нормативным актом учреждения.

4.4. Работникам   учреждения устанавливаются  следующие выплаты стимулирующего характера:

4.2.1. стимулирующие надбавки за:

- интенсивность труда;

- выслугу лет;

- наличие ученой степени, почетного звания;

- наличие классности;

4.2.2. премирование:

- за выполнение особо важных и ответственных работ (заданий);

- по итогам работы за год.

4.5. Стимулирующие надбавки.

4.5.1. Выплата  стимулирующих  надбавок  производится  с  учетом  районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы        в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

4.5.2. Стимулирующие надбавки не образуют новый должностной оклад              и не учитываются при начислении выплат компенсационного характера (за исключением выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями) и стимулирующего характера, устанавливаемых к должностному окладу.

4.6. Премирование за выполнение особо важных и ответственных работ (заданий) осуществляется с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат

труда по итогам выполнения особо важных и ответственных работ (заданий).

К категории особо важных и ответственных работ (заданий) относятся:

- оперативное выполнение на высоком профессиональном уровне конкретных поручений и заданий руководителя учреждения, реализация которых имеет важное значение для учреждения, муниципального образования Надымский район и Ямало-Ненецкого автономного округа;

- выполнение заданий (поручений), которые привели к существенному снижению затрат учреждения или увеличению доходов учреждения, давшие значительный экономический эффект;

- разработка особо значимых, важных для развития учреждения или направленных  на повышение эффективности деятельности учреждения проектов локальных нормативных актов учреждения;

- большая организаторская работа по подготовке и проведению мероприятий государственного, окружного либо местного значения или масштаба.

Решение о выплате премии за выполнение особо важных и ответственных работ (заданий) принимается руководителем учреждения на основании отчета работника            по согласованию с учредителем.

Максимальный размер премии за выполнение особо важных и ответственных работ (заданий) не должен превышать 100 % должностного оклада.

Начисление премии за выполнение особо важных и ответственных работ (заданий) может производиться как в процентах от должностного оклада работника, так и в абсолютном размере.

Выплата премии за выполнение особо важных и ответственных работ (заданий) осуществляется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

4.8. Премирование по итогам работы за год осуществляется с учетом выполнения работниками учреждения показателей результативности (эффективности) и качества их труда.

Показателями результативности (эффективности) и качества труда работников учреждений являются:

- выполнение утвержденного учреждению муниципального задания;

- соблюдение регламентов, стандартов, требований к процедурам при оказании услуг (выполнении работ) муниципального задания;

- добросовестное исполнение работником возложенных на него трудовых (должностных) обязанностей;

- обеспечение размещения информации об учреждении в соответствии               с установленными показателями на официальном сайте в сети Интернет (bus.gov.ru), а также поддержание ее в актуальном состоянии;

- качественные подготовка и проведение мероприятий, связанных с деятельностью учреждения;

- высокий уровень исполнительской дисциплины;

- достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;

- проявление профессионализма, инициативы, творчества, применение в работе современных форм, методов и технологий;

- соблюдение сроков представления месячных, квартальных и годовых отчетов, статистической отчетности и иной отчетности, а также их достоверность и качество;

- соблюдение установленных сроков рассмотрения поступающих документов, обращений, исполнение приказов учредителя, а также их качество;

- соблюдение работником трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка;

- соблюдение правил эксплуатации материально-технических средств (оборудования) с целью недопущения их преждевременного выхода из эксплуатации;

- отсутствие замечаний, предписывающих (неустраненных) замечаний проверяющих органов и учредителя по результатам проверок финансово-хозяйственной деятельности учреждения.

Конкретные показатели и критерии оценки эффективности деятельности работников учреждения (за исключением руководителя учреждения) устанавливаются учреждением самостоятельно и закрепляются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

Премирование работников учреждения по итогам работы за год производится       за фактически отработанное время в размере не более одной двенадцатой месячной заработной платы за каждый месяц расчётного периода независимо от времени начисления.

Начисление премии по итогам работы за год может производиться как в процентах   от месячной заработной платы работника, так и в абсолютном размере.

Конкретный размер премии по итогам работы за год работникам учреждения       (за исключением руководителя учреждения) определяется руководителем учреждения     на основании оценки выполнения (достижения) показателей результативности (эффективности) и качества труда работников учреждения.

Работникам, имеющим дисциплинарное взыскание, премия по итогам работы за год,  в котором применено дисциплинарное взыскание, не начисляется и не выплачивается.

Премия по итогам работы за год начисляется и выплачивается работникам, находящимся в трудовых отношениях с учреждением, на дату издания локального акта учреждения.

При начислении премии по итогам работы за год не включаются следующие периоды:

- временная нетрудоспособность (больничный лист);

- отпуск без сохранения заработной платы;

- дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка работникам, совмещающим работу с получением образования;

- отпуск по уходу за ребенком до достижения им трех лет.».

Раздел VI Положения изложить в следующей редакции:

«VI. Порядок формирования фонда оплаты труда учреждения

6.1. Фонд оплаты труда работников учреждения на календарный год формируется исходя из размеров субсидии на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания, объемов средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

6.2. Фонд оплаты труда работников учреждения состоит из гарантированной части заработной платы и стимулирующей части заработной платы, в том числе:

6.2.1. гарантированная часть заработной платы состоит из:

а) должностного оклада;

б) выплат компенсационного характера;

6.2.2. стимулирующая часть заработной платы состоит из выплат стимулирующего характера.

6.3. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется с учетом:

-  соблюдения размера гарантированной части заработной платы на уровне не менее      60 % в фонде оплаты труда учреждения;

- соблюдения размера расходов на оплату труда административно-управленческого   и вспомогательного персонала на уровне не более 40 % в фонде оплаты труда учреждения;

- соблюдения предельных уровней соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера), определенных в соответствии         с пунктом 5.7 настоящего Положения.

6.4. При формировании фонда оплаты труда работников учреждения предусматриваются средства (в расчете на год) с учетом районного коэффициента        и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера      и приравненных к ним местностях, определенные на выплату гарантированной            и стимулирующей частей заработной платы в соответствии с таблицей 1:

Таблица 1

Виды учреждений

Количество должностных окладов согласно штатному расписанию

гарантированная часть заработной платы:

стимулирующая часть заработной платы

должностных окладов

выплат компенсационного характера

Учреждения, осуществляющие производство и распространение продукции средств массовой информации, телеканал и радиоканал

12

0,33

5,88

Учреждения, осуществляющие производство и распространение периодических печатных изданий и оказывающих полиграфические услуги

12

0,29

5,36

6.6. В целях определения установленной пунктом 6.3 настоящего Положения предельно допустимой доли расходов на оплату труда административно-управленческого  и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения устанавливаются:

- перечень административно-управленческого персонала учреждения - работников, занятых управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работников, выполняющих административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения, в соответствии с приложением № 5 к настоящему Положению;

- перечень основного персонала учреждения - работников, непосредственно оказывающих услуги (выполняющих работы), направленные на достижение целей деятельности этого учреждения, а также их непосредственных руководителей,           в соответствии с приложением № 6 к настоящему Положению;

- перечень вспомогательного персонала учреждения - работников, создающих условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования, в соответствии          с приложением № 7 к настоящему Положению.».

3. Раздел VII Положения изложить в следующей редакции:

«VII. Иные выплаты

7.1. Кроме выплат стимулирующего характера, установленных разделом IV настоящего Положения, за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности, работникам учреждения (в том числе руководителю) могут производиться следующие иные дополнительные выплаты:

- в связи с выходом на пенсию по окончании трудовой деятельности;

- к юбилейным датам.

7.2. Порядок, условия и размеры иных дополнительных выплат устанавливаются учреждением самостоятельно.

Основанием для осуществления иных выплат, указанных в пункте 7.1 является:

- руководителю учреждения - правовой акт учредителя;

- работникам учреждения - локальный акт учреждения.

7.3. Работникам учреждения могут выплачиваться единовременные премии         к праздничным датам.

Праздничные даты, к которым выплачиваются премии, и размер премии определяются муниципальным правовым актом органа местного самоуправления муниципального образования Надымский район исходя из возможностей бюджета муниципального образования Надымский район.

7.4. За участие в подготовке и проведении социально значимых  мероприятий, имеющих государственное, окружное либо местное значение, по решению Администрации муниципального образования Надымский район работникам учреждения может быть выплачена единовременная премия.

7.5. В целях повышения эффективности деятельности работников учреждения в соответствии с локальным нормативным актом учреждения, регулирующим вопросы оплаты труда, работникам учреждения могут производиться иные выплаты стимулирующего характера, не входящие в систему оплаты труда, на основании правовых актов:

- Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа и (или) Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа;

- учредителя.

Иные выплаты стимулирующего характера, предусмотренные настоящим пунктом,  устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу или в абсолютном значении:

- для работников учреждения - руководителем учреждения и выплачиваются на основании локального акта учреждения;

- для руководителя учреждения – правовым актом учредителя.».

4. Приложение № 1 к Положению изложить в следующей редакции:

«Приложение № 1

к Отраслевому положению об оплате труда работников муниципальных учреждений  средств массовой информации муниципального образования

Надымский район

Размеры
должностных окладов работников учреждений

№ п/п

Профессиональная квалификационная группа (квалификационный уровень)

Наименование должностей служащих (профессий рабочих)

Размер должностного оклада (рублей)

1

2

3

4

1.

Профессиональная квалификационная группа «Должности работников печатных средств массовой информации второго уровня»

1.1.

1 квалификационный уровень

корректор

14 774

2.

Профессиональная квалификационная группа «Должности работников печатных средств массовой информации третьего уровня»

2.1.

1 квалификационный уровень

выпускающий (редактор по выпуску); корреспондент; фотокорреспондент

15 678

2.2.

2 квалификационный уровень

дизайнер; редактор специальных выпусков

15 991

2.3.

3 квалификационный уровень

начальник отдела по основным направлениям деятельности

16 311

1

2

3

4

3.

Профессиональная квалификационная группа «Должности работников печатных средств массовой информации четвертого уровня»

3.1.

3 квалификационный уровень

главный редактор

22 650

4.

Профессиональная квалификационная группа «Должности работников телевидения (радиовещания) второго уровня»

4.1.

1 квалификационный уровень

заведующий видеотекой

15 593

4.2.

3 квалификационный уровень

звукооформитель радиовещания; художник компьютерной графики

17 147

5.

Профессиональная квалификационная группа «Должности работников телевидения (радиовещания) третьего уровня»

5.1.

1 квалификационный уровень

редактор телевидения (радиовещания)

16 791

5.2.

2 квалификационный уровень

корреспондент телевидения (радиовещания)

17 293

5.3.

3 квалификационный уровень

видеооператор; телеоператор; режиссер монтажа; режиссер телевидения (радиовещания); ответственный выпускающий телевидения; заведующий группой (бюро)

17 469

5.4.

4 квалификационный уровень

ведущий программы

17 819

5.5.

5 квалификационный уровень

шеф-редактор телевидения (радиовещания)

18 175

6.

Профессиональная квалификационная группа «Должности работников телевидения (радиовещания) четвертого уровня»

6.1.

2 квалификационный уровень

начальник редакции; начальник отдела

21 695

6.2.

3 квалификационный уровень

главный редактор телевидения (радиовещания)

32 281

7.

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

7.1.

1 квалификационный уровень

секретарь руководителя; техник

15 069

7.2.

2 квалификационный уровень

заведующий хозяйством

15 371

7.3.

4 квалификационный уровень

должности служащих                              1 квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий»

15 991

8.

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

1

2

3

4

8.1.

1 квалификационный уровень

бухгалтер; юрисконсульт; специалист по маркетингу; энергетик; инженер-технолог (технолог)

16 801

8.2.

4 квалификационный уровень

должности служащих  1 квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий»

18 359

8.3.

5 квалификационный уровень

заместитель главного бухгалтера

24 177

9.

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»

9.1.

1 квалификационный уровень

начальник отдела

21 695

10.

Профессиональная квалификационная группа «Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена»

10.1.

ассистент режиссера

17 293

11.

Профессиональная квалификационная группа «Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена»

11.1.

монтажер

17 366

12.

Профессиональная квалификационная группа «Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии»

12.1.

режиссер-постановщик

17 523

13.

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»

13.1.

1 квалификационный уровень

уборщик территории; уборщик служебных помещений

12 737

14.

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»

14.1.

1 квалификационный уровень

водитель автомобиля

13 381

14.2.

2 квалификационный уровень

оператор цифровой печати

13 649

».

5. Приложение № 2 к Положению изложить в следующей редакции:

«Приложение № 2

к Отраслевому положению об оплате труда работников муниципальных учреждений  средств массовой информации муниципального образования

Надымский район

Размеры
должностных окладов по должностям служащих, не включенным

в профессиональные квалификационные группы

№
п/п

Наименование должности

Размер должностного оклада

Примечание

1

2

3

4

1.

Директор

45 464

учреждения I группы

2.

Директор

38 291

учреждения II группы

3.

Заместитель директора

32 427

учреждения I группы

4.

Заместитель директора

22 650

учреждения II группы

5.

Главный бухгалтер

31 489

учреждения I группы

6.

Главный бухгалтер

22 650

учреждения II группы

7.

Ведущий специалист по управлению персоналом

18 359

учреждения I группы

8.

Системный администратор информационно-коммуникационных систем

15 069

учреждения I группы

9.

Выпускающий телевидения

14 029

учреждения I группы

10.

Звукооформитель

17 147

учреждения I группы

11.

Гример-постижер

14 029

учреждения I группы

12.

Специалист по охране труда

14 029

учреждения I группы

13.

Звукооператор

17 147

учреждения I группы

Размеры
должностных окладов по профессиям рабочих, не включенным              в профессиональные квалификационные группы

№
п/п

Наименование должности

Размер должностного оклада

1

2

3

1.

Переплётчик

13 381

2.

Машинист резальных машин

13 381

3.

Плотник

12 412

».

6. Приложение № 6 к Положению изложить в следующей редакции:

«Приложение № 6

к Отраслевому Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений средств массовой информации муниципального образования

Надымский район

Перечень
основного персонала учреждений

№
п/п

Наименование должности

1

2

1.

Начальник отдела (непосредственные руководители работников, относящихся к основному персоналу)

2.

Инженер-технолог (технолог)

3.

Редактор специальных выпусков

4.

Корректор

5.

Корреспондент

6.

Фотокорреспондент

7.

Оператор цифровой печати

8.

Выпускающий (редактор по выпуску)

9.

Переплетчик

10.

Дизайнер

11.

Машинист резальных машин

12.

Начальник редакции радиовещания

13.

Режиссер - постановщик

14.

Шеф-редактор телевидения (радиовещания)

15.

Заведующий группой (бюро)

16.

Редактор телевидения (радиовещания)

17.

Ведущий программы

18.

Монтажёр

19.

Режиссер монтажа

20.

Телеоператор

21.

Видеооператор

22.

Ответственный выпускающий телевидения

23.

Режиссер телевидения

24.

Ассистент режиссера телевидения

25.

Корреспондент телевидения (радиовещания)

26.

Звукооформитель радиовещания

27.

Художник компьютерной графики

28.

Звукооператор

29.

Заведующий видеотекой

30.

Выпускающий телевидения

31.

Гример-постижёр

».

7. Приложение № 7 к Положению изложить в следующей редакции:

«Приложение № 7

к Отраслевому Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений средств массовой информации муниципального образования

Надымский район

Перечень
вспомогательного персонала учреждений

№
п/п

Наименование должности

1

2

1.

Ведущий бухгалтер

2.

Водитель автомобиля

3.

Уборщик служебных помещений

4.

Ведущий специалист по управлению персоналом

5.

Ведущий юрисконсульт

6.

Ведущий экономист

7.

Специалист по маркетингу

8.

Энергетик

9.

Ведущий техник

10.

Заведующий хозяйством

11.

Специалист по охране труда

12.

Секретарь руководителя

13.

Системный администратор информационно-коммуникационных систем

14.

Плотник

15.

Контролер технического состояния автомототранспортных средств

16.

Уборщик территории