О мероприятиях, реализуемых в администрации Полозовского сельского поселения в связи с угрозой распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) в Пермском крае



ПОСТАНОВЛЕНИЕ

администрации Полозовского сельского поселения

Большесосновского муниципального района Пермского края

15 апреля 2020 г. № 23

О мероприятиях, реализуемых в администрации

Полозовского сельского поселения
в связи с угрозой распространения новой
коронавирусной инфекции
(COVID-19) в Пермском крае

В соответствии с указом губернатора Пермского края от 29 марта 2020 г. № 23 «О мероприятиях, реализуемых в связи с угрозой распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) в Пермском крае»:

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Установить специальный режим посещения администрации Полозовского сельского поселения, предусматривающий использование в приоритетном порядке электронного документооборота и технических средств связи для обеспечения служебного взаимодействия и минимизацию доступа в администрацию Полозовского сельского поселения лиц, чья профессиональная деятельность не связана с исполнением функций администрации Полозовского сельского поселения.

2. Главе сельского поселения - главе администрации Полозовского сельского поселения:

2.1. обеспечить организацию дистанционного формата исполнения должностных (трудовых) обязанностей муниципальных служащих, работников администрации Полозовского сельского поселения при подготовке документов в электронном виде при наличии соответствующих организационно-технических возможностей в утвержденном настоящим Распоряжением порядке (включая соблюдение безопасности и наличие сетевого доступа к используемым в работе приложениям);

2.2. не допускать к исполнению должностных (трудовых) обязанностей в служебных помещениях муниципальных служащих, работников администрации Полозовского сельского поселения с признаками респираторного заболевания, руководствуясь действующим законодательством;

2.3. организовать при необходимости гибкий график прибытия / убытия на служебное (рабочее) место, позволяющий избежать скопление муниципальных служащих, работников администрации Полозовского сельского поселения.

3. Утвердить прилагаемый Порядок организации дистанционной профессиональной служебной (трудовой) деятельности на период действия ограничительных мероприятий по нераспространению новой коронавирусной инфекции (COVID-19).

4. Муниципальным служащим, работникам администрации Полозовского сельского поселения:

4.1. соблюдать установленные требования к условиям труда, обеспечивая достаточную циркуляцию воздуха в служебных помещениях при наличии возможности;

4.2. обеспечивать соблюдение правил гигиены, содержащихся в Методических рекомендациях по режиму труда органов государственной власти, органов местного самоуправления и организаций с участием государства, направленных письмом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 16 марта 2020 г. № 19-0/10/П-2262;

4.3. в случае отстранения от осуществления должностных (трудовых) обязанностей в служебных помещениях, вызвать врача и проинформировать своего непосредственного руководителя о результатах, в дальнейшем
в ежедневном режиме по возможности информировать о своем состоянии здоровья и местонахождении.

5. Осуществить информирование хозяйствующих субъектов об установлении ограничений на розничную продажу алкогольной продукции, установленных в п.3 Указа губернатора, разместить указанную информацию на официальном сайте в информационно-телекомуникационной сети «Интернет».

6. Принять меры по информированию населения о мерах профилактики и по недопущению распространения коронавирусной инфекции. Не допускать распространения недостоверной информации в соответствии с действующим законодательством.

7. Руководителям организации любых организационно-правовых форм:

7.1. обеспечить работников, следующих к месту (от места) осуществление деятельности, которая не приостановлена в соответствии с приложением 3 к Указу губернатора Пермского края от 29 марта 2020 г. № 23;

7.2. направить списки работников, указанных в пункте 6.1 постановления администрации Полозовского сельского поселения в администрацию Большесосновского муниципального района для информации.

8. Разместить постановление на официальном сайте в информационно-телекомуникационной сети «Интернет».

9. Контроль за исполнением постановления оставляю за собой.

Глава сельского поселения-

глава администрации Полозовского

сельского поселения: В. Г. Баранов

УТВЕРЖДЕН

постановлением администрации

Полозовского сельского поселения

от 15.04.2020 г. № 23

ПОРЯДОК

организации дистанционной профессиональной служебной (трудовой) деятельности в администрации Полозовского сельского поселения на период действия ограничительных мероприятий по нераспространению новой коронавирусной инфекции (COVID-2019)

1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с главой 49.1 Трудового кодекса Российской Федерации, указом губернатора Пермского края от 19 марта 2020 г. № 18 «О мероприятиях, реализуемых в связи с угрозой распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-2019) в Пермском крае и устанавливает особенности организации дистанционного формата профессиональной служебной (трудовой) деятельности муниципальными служащими в администрации Полозовского сельского поселения, работниками, замещающими должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, на период действия ограничительных мероприятий по нераспространению новой коронавирусной инфекции (COVID-2019).

2. Решение об осуществлении дистанционной профессиональной служебной (трудовой) деятельности конкретным муниципальным служащим или работником, замещающим должность, не отнесенную к должности муниципальной службы (далее – соответственно решение, муниципальный служащий, работник) принимается представителем нанимателя (работодателем) на период действия ограничительных мероприятий по нераспространению новой коронавирусной инфекции (COVID-2019) или на срок, не превышающий действия указанных мероприятий.

Решение оформляется распоряжением администрации Полозовского сельского поселения с учетом прилагаемого Перечня должностей в администрации Полозовского сельского поселения, исполнение обязанностей по которым может осуществляться в дистанционном формате (Приложение 1), функциональных особенностей деятельности администрации Полозовского сельского поселения, важности и значимости, стоящих перед ней задач, и необходимости обеспечения непрерывности муниципального управления, на основании заявления муниципального служащего, работника по форме согласно Приложению 2 к настоящему Порядку.

3. Возможность преимущественного направления на дистанционный формат осуществления профессиональной служебной (трудовой) деятельности рассматривается в отношении беременных и многодетных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет, лиц предпенсионного и пенсионного возраста, инвалидов, а также лиц, следующих к месту службы (работы) несколькими видами общественного транспорта.

4. Распоряжение администрации Полозовского сельского поселения является основанием для заключения дополнительного соглашения к трудовому договору в части определения места прохождения службы, работы и действует на период действия ограничительных мероприятий по нераспространению новой коронавирусной инфекции (COVID-2019) или на период, не превышающий действия указанных мероприятий.

5. В период осуществления дистанционной профессиональной служебной (трудовой) деятельности на муниципального служащего, работника распространяются:

обязанности, запреты и ограничения, установленные Федеральным законом от 02 марта 2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Федеральным законом от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»;

нормы Правил внутреннего трудового распорядка администрации Полозовского сельского поселения;

требования законодательства в области охраны труда.

6. Решение об установлении дистанционной профессиональной служебной (трудовой) деятельности может быть прекращено досрочно при нарушении муниципальным служащим, работником настоящего Порядка, Правил внутреннего трудового распорядка администрации Полозовского сельского поселения, требований охраны труда, ограничений и запретов, связанных с использованием сведений, составляющий государственную тайну и сведений ограниченного доступа.

7. Представителем нанимателя (работодателем) на период осуществления дистанционной профессиональной служебной (трудовой) деятельности муниципальному служащему обеспечивается материально-техническая возможность осуществления дистанционной профессиональной служебной деятельности, в том числе обеспечивается возможность удаленной работы на личных автоматизированных рабочих станциях и использование для работы сервисов и информационных систем, разработанных в целях обеспечения деятельности органов местного самоуправления.

8. Ответственность за полное и своевременное осуществление функций, возложенных на администрацию Полозовского сельского поселения, несет непосредственный глава сельского поселения – глава администрации Полозовского сельского поселения и главный специалист администрации.

9. Порядок служебного взаимодействия, осуществления контроля за деятельностью муниципального служащего, работника на период осуществления им дистанционной профессиональной служебной (трудовой) деятельности определяется непосредственным руководителем муниципального служащего с учетом норм настоящего Порядка.

10. Оплата труда муниципального служащего, работника на период осуществления дистанционной профессиональной служебной (трудовой) деятельности осуществляется на общих основаниях, предусмотренных действующим законодательством.

Приложение 1 к Порядку

ПЕРЕЧЕНЬ *
должностей в администрации Полозовского сельского поселения, исполнение обязанностей по которым может осуществляться в дистанционном формате

1. Должности муниципальной службы: главный бухгалтер, главный специалист по экономике и финансам, главный специалист по земельным и имущественным отношениям, главный специалист администрации с Законом Пермского края от 01 июля 2009 г. № 465-ПК «О Реестре должностей муниципальной службы в Пермском крае» при условии, что осуществление должностных обязанностей:

не связано с использованием информации ограниченного доступа;

и (или) не связано с предоставлением муниципальных услуг, в случае если невозможно обеспечить предоставление муниципальных услуг с использованием дистанционного формата;

и (или) не связано и использованием информационных ресурсов, доступ к которым невозможно осуществить путем удаленной работы на личных автоматизированных рабочих станциях.

2. Должности работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, в соответствии со штатным расписанием, при условии, что осуществление должностных обязанностей не связано с использованием информации ограниченного доступа.

Приложение 2 к Порядку

ФОРМА

______________________________

____________________________________________________________

(должность, ФИО представителя нанимателя)

______________________________

______________________________

____________________________________________________________

(ФИО, должность)

заявление

Выражаю согласие на установление мне дистанционного формата исполнения должностных обязанностей на период действия ограничительных мероприятий по нераспространению новой коронавирусной инфекции на территории Российской Федерации на срок, не превышающий действия указанных мероприятий по месту фактического проживания
по адресу:_______________________________________________________.

Ознакомлен(а) и обязуюсь выполнять:

порядок организации дистанционной профессиональной служебной деятельности;

требования охраны труда при работе с оборудованием и средствами, рекомендованными представителем нанимателя;

ограничения и запреты, связанные с использованием сведений, составляющий государственную тайну и сведений ограниченного доступа.

Техническая возможность осуществления дистанционной профессиональной служебной деятельности имеется и обеспечена.

«___» ___________ 20__ г. __________________________

подпись, расшифровка

СОГЛАСОВАНО:

Непрерывность и своевременность осуществления функций структурного подразделения, включая оказание муниципальных услуг, обеспечение рассмотрения обращений граждан и организаций обеспечена.

__________________ / ________________________________/

подпись ФИО непосредственного руководителя

__________________ / ___________________________________/

подпись ФИО курирующего заместителя _________