Об утверждении Примерных положений об оплате труда работников муниципальных бюджетных и муниципальных казенных учреждений в сфере культуры Ухоловского муниципального района Рязанской области



АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ – УХОЛОВСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН

РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 14 июля 2020 г.                                                                                                                № 242

Об утверждении Примерных положений об оплате труда работников муниципальных бюджетных и муниципальных казенных учреждений в сфере культуры Ухоловского муниципального района Рязанской области.

<Изменения: постановление Администрации муниципального образования - Ухоловский муниципальный район Рязанской области от 20.10.2020 № 405; нгр: RU62030006202000067>

В целях приведения муниципальных правовых актов в соответствие с действующим законодательством, руководствуясь п.10 ч.2 ст.54.1 Устава Ухоловского муниципального района

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1.Утвердить Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных и муниципальных казенных учреждений в сфере культуры Ухоловского муниципального района Рязанской области, согласно приложению 1.

2.Утвердить Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры Ухоловского муниципального района Рязанской области, согласно приложению 2.

3.Признать утратившим силу постановление администрации муниципального образования – Ухоловский муниципальный район Рязанской области от 25.01.2018 г. №32 «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных и муниципальных казенных учреждений сферы культуры, муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры, для которых установлена новая система оплаты труда, отличная от Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений Ухоловского муниципального района Рязанской области» (в редакции от 18.06.2018г. №248).

4.Настоящее постановление вступает в силу с 01 августа 2020 г. и подлежит официальному опубликованию в информационном бюллетене «Вестник Ухоловского муниципального района» и размещению на официальном сайте отдела культуры.

5.Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Ухоловского муниципального района по социально-экономическому развитию Е.Н.Мантрову.

Глава администрации муниципального

образования – Ухоловский муниципальный

район Рязанской области                                                                                                                               А.А.Зуев

Приложение 1

к постановлению администрации

муниципального образования –

Ухоловский муниципальный район

от 14.07.2020 №242

<Приложение 1 в редакции постановления Администрации муниципального образования - Ухоловский муниципальный район Рязанской области от 20.10.2020 № 405; нгр: RU62030006202000067>

Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных и муниципальных казенных учреждений в сфере культуры Ухоловского муниципального района Рязанской области.

1. Общие положения

1.1 Настоящее Примерное Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных и муниципальных казенных учреждений в сфере культуры Ухоловского муниципального района Рязанской области (далее – Примерное Положение) разработано в целях определения порядка оплаты труда, размеров окладов (должностных окладов), размеров и условий установления выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителям их заместителям и работникам муниципальных учреждений культуры Ухоловского муниципального района (далее - Учреждения) за счет средств бюджета Ухоловского муниципального района и иных источников финансирования.

1.2. Настоящее Примерное Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими законодательными и нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда.

1.3. Размеры окладов (должностных окладов), выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в пределах фонда оплаты труда Учреждения.

1.4. Месячная заработная плата работника Учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации и Рязанской области.

1.5. Оплата труда работников Учреждений занятых по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки, либо на других условиях, определенных трудовым договором.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

1.6. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.7. Оплата труда работников учреждений в сфере культуры включает в себя оклад (ставку),повышающие коэффициенты, компенсационные, стимулирующие и иные выплаты, и предельными размерами не ограничивается.

1.8. В учреждении заработная плата работнику устанавливается трудовым договором (эффективным контрактом). В трудовых договорах (эффективных контрактах) или дополнительных соглашениях к трудовому договору конкретизируются трудовые (должностные) обязанности работника за календарный месяц либо установленную норму труда, условия оплаты труда работника, показатели критерии эффективности деятельности для осуществления стимулирующих выплат, устанавливаемых в зависимости от результатов труда и качества предоставляемых государственных (муниципальных) услуг(выполняемой работы).

2. Основные условия оплаты труда

2.1. Размеры окладов (ставок) работников учреждений в сфере культуры устанавливаются руководителем учреждения на основе отнесения должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее ПКГ) (в соответствии с требованиями к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности,с учетом сложности и обьема выполняемой работы по результатам аттестации,проводимой в учреждении на основании локальных нормативных актов).

2.2. Работникам учреждений могут устанавливаться повышающие коэффициенты к окладам:

- повышающий коэффициент по занимаемой должности;

- повышающий коэффициент за специфику работы;

- персональный повышающий коэффициент.

2.3.Применение повышающих коэффициентов к окладам не образует новые должностные оклады и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

Размер оплаты труда работников учреждений определяется путем суммирования оклада, повышающих коэффициентов и выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых работнику.

2.4. Повышающий коэффициент по занимаемой должности устанавливается в зависимости от отнесения должностей к ПКГ или по должностям, предусматривающим должностное категорирование.

2.5. Повышающий коэффициент к окладу за специфику работы - величина повышения, применяемая к окладу (ставке), обеспечивающая оплату труда в повышенном размере работникам в отдельных учреждениях сферы культуры.

2.6. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размере принимается руководителем Учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Выплата персонального коэффициента к окладу носит стимулирующий характер.

2.7. Работникам Учреждений могут устанавливаться также компенсационные и стимулирующие выплаты.

3.Порядок и условия оплаты труда работников учреждений, занимающих должности работников культуры, искусства и кинематографии

<Пункт 3.1 в редакции постановления Администрации муниципального образования - Ухоловский муниципальный район Рязанской области от 20.10.2020 № 405; нгр: RU62030006202000067>

3.1. Рекомендуемые размеры окладов работников учреждений, занимающих должности работников культуры, искусства и кинематографии, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 № 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии»:

Профессиональная квалификационная группа

должностей работников культуры, искусства и кинематографии (ПКГ)

Должности работников культуры, искусства и кинематографии, отнесенные к профессиональным квалификационным группам

Рекомендуемый

оклад (руб.)

1. ПКГ «Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена»

-аккомпаниатор,

-руководитель кружка,

-культорганизатор

6535,00

2. ПКГ «Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена»

-помощник художественного

руководителя,

-специалист по методике клубной

работы,

-методист клубного учреждения,

-методист центра народной культуры (культуры и досуга),

-специалист экспозиционного

выставочного зала,

-звукооператор,

- художественный руководитель,

-репетитор по вокалу,

-художник по свету,

-художник-модельер театрального

костюма

10177,00

-главный библиотекарь,

- главный библиограф,

-библиотекарь,

-библиограф,

-методист библиотеки

10177,00

3. ПКГ «Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии»

- балетмейстер;

- режиссер массовых представлений;

-режиссер постановщик,

- хормейстер,

- звукорежиссер,

- заведующий передвижным клубом,

-заведующий художественно-

постановочной частью,

-заведующий отделом (сектором),

-руководитель любительского объединения, студии, коллектива

самодеятельного искусства,

клуба по интересам

10712,00

3.2. Оклады заместителей руководителей структурных подразделений устанавливаются на 5 - 10% ниже окладов соответствующих руководителей.

3.3. Работникам учреждений, занимающим должности работников культуры, искусства и кинематографии, могут устанавливаться повышающие коэффициенты к окладам (ставкам):

- повышающий коэффициент по занимаемой должности:

Наименование должностных категорий,

по которым устанавливается повышающий коэффициент по занимающей должности

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента

главный

0,25

ведущий

0,2

высшей категории

0,15

первой категории

0,1

второй категории

0,05

повышающий коэффициент за специфику работы:

Перечень условий, за которые устанавливаются повышающие коэффициенты за специфику работы

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента

За работу в учреждениях, принадлежащих к определенному типу учреждения (библиотеки, культурно-досуговые учреждения)

0,3-0,5

За работу в учреждениях, расположенных в сельской местности

0,25

3.4. В случаях, когда предусмотрено применение повышающего коэффициента за специфику работы по двум и более основаниям, размер каждого повышения исчисляется отдельно по каждому повышающему коэффициенту за специфику работы.

3.5. Руководитель учреждения в сфере культуры может устанавливать персональный повышающий коэффициент работнику за выполнение работ особой важности, сложности, с высокой степенью самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов за счет средств бюджетных ассигнований выделенных на оплату труда и (или) от приносящей доход деятельности.

Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента не более 3.

Персональный повышающий коэффициент устанавливается сроком не более 1 года и по истечении может быть сохранен или отменен.

3.6. Работникам Учреждения культуры, искусства в сфере культуры могут устанавливаться также стимулирующие и компенсационные выплаты в соответствии с разделами 6 и 7 настоящего Примерного Положения.

4.Порядок и условия оплаты труда работников,занимающих общеотраслевые должности

руководителей, специалистов и служащих

<Пункт 4.1 в редакции постановления Администрации муниципального образования - Ухоловский муниципальный район Рязанской области от 20.10.2020 № 405; нгр: RU62030006202000067>

4.1. Рекомендуемые размеры окладов работников Учреждений, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»:

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Рекомен-дуемый

оклад (руб.)

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента

ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня»

1 квалификационный уровень

кассир

3647,00

---

ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

1 квалификационный уровень

художник

3942,00

---

2 квалификационный уровень

заведующий хозяйством

4146,00

0,03

3 квалификационный уровень

0,06

4 квалификационный уровень

0,09

5 квалификационный уровень

0,12

ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

1 квалификационный уровень

бухгалтер, экономист

4023,00

--

2 квалификационный уровень

0,03

3 квалификационный уровень

0,06

4 квалификационный уровень

0,09

5 квалификационный уровень

заместитель главного бухгалтера

4073,00

0,12

ПКГ «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»

1 квалификационный уровень

-

2 квалификационный уровень

главный бухгалтер

4581,00

0,03

3 квалификационный уровень

0,06

4.2. Работникам Учреждений, занимающим общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих, могут устанавливаться повышающие коэффициенты к окладам (ставкам):

- повышающий коэффициент по занимаемой должности в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ устанавливается в соответствии с п. 4.1 настоящего раздела;

- повышающий коэффициент за специфику работы:

Перечень условий, за которые устанавливаются повышающие коэффициенты за специфику работы

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента

За работу в учреждениях, принадлежащих к определенному типу учреждения (библиотеки, культурно-досуговые учреждения)

0,3-0,5

За работу в учреждениях, расположенных в сельской местности

0,25

4.3. В случаях, когда предусмотрено применение повышающего коэффициента за специфику работы по двум и более основаниям, размер каждого повышения исчисляется отдельно по каждому повышающему коэффициенту за специфику работы.

4.4. Руководитель Учреждения в сфере культуры может устанавливать персональный повышающий коэффициент работнику за выполнение работ особой важности, сложности, с высокой степенью самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и другие факторы за счет средств бюджетных ассигнований выделенных на оплату труда и (или) от приносящей доход деятельности.

Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента может достигать 3.

Персональный повышающий коэффициент устанавливается сроком не более 1 года и по истечении может быть сохранен или отменен.

4.5 Работникам Учреждений, занимающим должности руководителей, специалистов и служащих, могут устанавливаться также стимулирующие и компенсационные выплаты в соответствии с разделами 6 и 7 настоящего Примерного Положения.

5. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

<Пункт 5.1 в редакции постановления Администрации муниципального образования - Ухоловский муниципальный район Рязанской области от 20.10.2020 № 405; нгр: RU62030006202000067>

5.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов общеотраслевых профессий рабочих устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих»:

ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»

Общеотраслевые профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням

Рекомендуемый минимальный оклад (руб.)

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента

ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»

1 квалификационный уровень

рабочий

3647,00

--

гардеробщик

3647,00

--

дворник

3647,00

--

кассир билетный

3647,00

--

контролер

3647,00

--

уборщик служебных помещений

3647,00

--

лифтер,

вахтер,

сторож

3647,00

--

электрик

3647,00

--

оператор автономного-теплового пункта, котельной

3647,00

---

2 квалификационный уровень

0,05

ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»

1 квалификационный уровень

водитель автомобиля

3791,00

--

2 квалификационный уровень

0,05

3 квалификационный уровень

0,1

4 квалификационный уровень

0,15

5.2. Работникам общеотраслевых профессий рабочих могут устанавливаться повышающие коэффициенты к окладам (ставкам):

- повышающий коэффициент по занимаемой должности в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ устанавливается в соответствии с п. 5.1 настоящего раздела соответственно;

- повышающий коэффициент за специфику работы:

Перечень условий, за которые устанавливаются повышающие коэффициенты за специфику работы

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента

За работу в учреждениях, принадлежащих к определенному типу учреждения (библиотеки, музей, культурно-досуговые учреждения)

0,3-0,5

За работу в учреждениях, расположенных в сельской местности

0,25

5.3. В случаях, когда предусмотрено применение повышающего коэффициента за специфику работы по двум и более основаниям, размер каждого повышения исчисляется отдельно по каждому повышающему коэффициенту за специфику работы.

5.4.Руководитель учреждения в сфере культуры может устанавливать персональный повышающий коэффициент работнику за выполнение работ особой важности, сложности, с высокой степенью самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов за счет средств фонда бюджетных ассигнований, выделенных на оплату труда и (или) от приносящей доход деятельности.

Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента может достигать 3.

Персональный повышающий коэффициент устанавливается сроком не более 1 года и по истечении может быть сохранен или отменен.

5.5.Работникам профессий рабочих могут устанавливаться также стимулирующие и компенсационные выплаты в соответствии с разделами 6 и 7 настоящего Примерного Положения.

6. Порядок и условия выплат компенсационного характера

6.1. Выплаты компенсационного характера работникам устанавливаются с учетом условий труда и норм действующего законодательства.

6.2. Установление выплат компенсационного характера конкретному работнику производится на основании приказа руководителя Учреждения.

6.3. Рекомендуемые выплаты компенсационного характера в учреждениях в сфере

культуры:

Наименование компенсационной выплаты

Рекомендуемый размер выплаты

Выплаты за работу на тяжелых (особо тяжелых) работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными (особо опасными) условиями труда

до 15%

Доплата за работу в ночное время

не менее 20%

Доплата за совмещение профессий (должностей)

по соглашению сторон в соответствии с коллективным договором, положением об оплате труда учреждения с учетом фонда заработной платы

Доплата за расширение зон обслуживания

по соглашению сторон в соответствии с коллективным договором, положением об оплате труда учреждения с учетом фонда заработной платы

Доплата за увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы

по соглашению сторон в соответствии с коллективным договором, положением об оплате труда учреждения с учетом фонда заработной платы

Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни

в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада) за день или час работы сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада) за день или час работы сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени

Доплата за сверхурочную работу

не менее полуторного размера - за первые два часа работы и не менее двойного размера - за последующие часы

6.5. Выплаты работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается после проведения аттестации рабочих мест и признания их по результатам аттестации опасными.

Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то оплата труда в повышенном размере не производится.

6.6. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.

Расчет части оклада за час работы определяется путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих в соответствующем календарном году.

Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 20 процентов минимального оклада (ставки),рассчитанного за час работы в ночное время

6.7. Выплата за сверхурочную работу производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Данные о продолжительности сверхурочной работы отражаются в табелях учета рабочего времени.

Повышенная оплата за сверхурочную работу составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера.

6.8. Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Данные о продолжительности работы в выходные и нерабочие праздничные дни отражаются в табелях учета рабочего времени.

Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам Учреждения, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты составляет:

- при работе полный рабочий день - не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

- при работе неполный рабочий день - не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

6.9. Выплата при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работникам в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

7. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

7.1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются к рекомендуемым минимальным окладам (ставкам) по соответствующим ПКГ работников учреждений в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда с учетом мнения представительного органа работников.

7.2. Перечень выплат стимулирующего характера должен отвечать уставным задачам Учреждения.

7.3. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя Учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

7.4. Размер стимулирующей выплаты может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к минимальному окладу (ставке).

Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладу (ставке) по соответствующим ПКГ без учета повышающих коэффициентов.

7.5. Работникам учреждения, могут быть установлены следующие стимулирующие надбавки к окладу (ставке):

Рекомендуемый перечень стимулирующих надбавок

Рекомендуемый размер надбавки

Надбавка к окладу работникам, занимающим должности служащих Учреждений за выслугу лет:

при стаже работы

от 1 до 5 лет

от 5 до 10 лет

от 10 до 15 лет

от 15 лет и выше

10%

20%

30%

40%

Надбавка к окладу работникам рабочих профессий Учреждений в сфере культуры за выслугу лет:

при стаже работы

от 3 до 8 лет

от 8 до 13 лет

от 13 до 18 лет

от 18 до 23 лет

от 23 лет и выше

10%

15%

20%

25%

30%

Надбавка к окладу молодым специалистам

5% - 10%

Надбавка к окладу работникам Учреждений за почетное звание «Заслуженный», «Почетный»

8%

Надбавка к окладу работникам Учреждений за почетное звание «Народный»

16%

7.6. Величина надбавки за выслугу лет зависит от общего стажа работы в учреждениях в сфере культуры; стажа работы на выборных должностях на постоянной основе в органах государственной власти; времени прохождения военной службы граждан, если в течение года после увольнения с этой службы они поступили на работу в учреждения культуры; времени обучения работников учреждений культуры в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку, повышение квалификации кадров, если они работали в этих учреждениях культуры; стажа работы в качестве освобожденных работников профсоюзных организаций в учреждениях культуры; времени отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работникам, состоявшим в трудовых отношениях с учреждениями культуры; стажа трудовой деятельности в учреждениях, при условии занимаемой должности, должностям государственных учреждений культуры, независимо от ведомственной принадлежности этих учреждений.

7.7. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки определяется комиссией по установлению трудового стажа, каждое решение комиссии протоколируется.

Состав комиссии утверждается руководителем Учреждения.

7.8. Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение надбавки, является трудовая книжка.

7.9. Руководитель учреждения в сфере культуры может устанавливать надбавку за интенсивность и высокие результаты работы за счет средств от приносящей доход деятельности. Размер надбавки может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу и максимальными размерами не ограничивается. Надбавка устанавливается сроком не более 1 года и по истечении может быть сохранена или отменена.

7.10. В целях поощрения работников учреждения за выполненную работу могут быть установлены следующие премии:

- премия по итогам работы (за месяц, квартал, год);

- премия за образцовое качество выполняемых работ;

- премия за интенсивность и высокие результаты работ;

- премия за выполнение особо важных и срочных работ.

7.11. При премировании по итогам работы (за месяц, квартал, год) учитываются:

- проявление творческой инициативы, самостоятельности в решении вопросов, входящих в

компетенцию работника;

- высокий уровень проведения мероприятий;

- выполнение внеплановых, особо важных и срочных работ на высоком уровне;

- активное участие в общественной деятельности, участие в работах по благоустройству

территории и других работах.

7.12. Премия за образцовое качество выполняемых работ выплачивается работникам единовременно в размере до 5 окладов при:

- поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской федерации,

награждении орденами и медалями Российской Федерации;

- награждении Почетной грамотой Министерства культуры Российской Федерации;

- поощрении Губернатора Рязанской области, Правительством Рязанской области,

награждении знаками отличия Рязанской области.

- награждении Почетной грамотой министерства культуры и туризма Рязанской области.

7.13. Премия за выполнение особо важных и срочных работ, интенсивность и высокие результаты не применяется к работникам, которым уже установлены стимулирующая надбавка или повышающий коэффициент за указанные виды работ. Под работами особой важности и срочности подразумеваются работы, которые выполняются по отдельному поручению руководителя учреждения с образцовым качеством, повышенной напряженностью и в особо сжатые сроки. 7.14. Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда.

7.15. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена (кроме премии, указанной в

7.16. Единовременное поощрение выплачивается работникам учреждения: - к юбилейным датам рождения (юбилейными датами считать 50, 55,60,65 ) - в размере

до одного должностного оклада; - в связи с профессиональным праздником и установленными трудовым законодательством государственными праздничными днями - в размере до одного должностного оклада. 7.17. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится в размере до 1 должностного оклада в год. 7.18. Премиальные выплаты, единовременное поощрение и единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачиваются при наличии экономии фонда оплаты труда Учреждения.

7.19. Объем средств, направляемых Учреждением на выплаты стимулирующего характера, должен составлять не более 30 % средств на оплату труда, формируемых за счет ассигнований бюджета Учреждений.

7.20. Единовременное поощрение и единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска руководителю, главному бухгалтеру учреждения производятся при условии осуществления соответствующих выплат работникам учреждения, установленных локальными нормативными актами учреждения.

7.21. Работник Учреждения лишается премиальных выплат в случае:

- наличия дисциплинарное взыскание, объявленное приказом руководителя Учреждения;

- наличия предписаний проверяющих органов по соответствующему направлению

деятельности;

- наличие зафиксированных нарушений финансовой, налоговой дисциплины;

- наличие нарушений действующих регламентов, инструкций, правил по подготовке,

ведению, хранению служебных документов;

- наличие факторов нарушения установленных сроков выполнения работ, поручений,

подготовки документов, несвоевременного представления отчетности;

- наличие случаев подготовки документов, материалов ненадлежащего качества;

- наличие факторов нарушений норм охраны труда и правил техники безопасности,

противопожарной безопасности;

- наличие факторов содержания автотранспортных средств в ненадлежащем состоянии;

- наличие факторов использования транспорта не по назначению;

- наличие факторов несвоевременного проведения и некачественного ремонта транспортных

средств.

8. Условия оплаты труда руководителей Учреждений, его заместителей и главных бухгалтеров.

8.1. Заработная плата руководителей Учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера и производится в пределах фонда оплаты труда работников Учреждений.

8.2.Условия оплаты труда руководителей Учреждений, устанавливаются в трудовых договорах, заключаемых на основе типовой формы трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. № 329 «О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения».

8.3. Должностные оклады руководителям Учреждений устанавливаются в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления, особенностей и значимости учреждений. Предельный уровень заработной платы руководителей учреждений устанавливается через определение соотношения средней заработной платы руководителей учреждений и средней заработной платы работников учреждений, формируемой за счет всех источников обеспечения.

8.4. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров Учреждений устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностных окладов руководителей Учреждений.

8.5. С учетом условий труда руководителям Учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера предусмотренные разделом 6 настоящего Примерного Положения в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации.

8.6. Руководителям Учреждений выплаты стимулирующего характера устанавливаются локальными нормативными документами с учетом достижения показателей государственного (муниципального) задания на оказание государственных (муниципальных) услуг (выполнение работ), а также показателей эффективности деятельности Учреждений, предусмотренные разделом 7 настоящего Примерного Положения.

8.7. Премирование руководителей Учреждений осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения.

Целевые показатели эффективности работы учреждений должны содержать формализованные критерии определения достижимых результатов работы, измеряемых качественными и количественными показателями.

Размеры премирования руководителя, порядок и критерии его выплаты ежегодно устанавливаются в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителей Учреждения.

8.8. Заместителям руководителей, главным бухгалтерам Учреждений устанавливаются компенсационные и стимулирующие выплаты предусмотренные разделами 6 и 7 настоящего Примерного Положения.

8.9. Для заместителей руководителей Учреждений и главных бухгалтеров применяются стимулирующие выплаты в виде премии по итогам работы с учетом выполнения установленных показателей и критериев оценки эффективности труда.

8.10. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей Учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников Учреждений определяется в кратности от 1 до 4,5

9. Другие вопросы оплаты труда.

9.1. Из экономии фонда оплаты труда работникам Учреждений и средств от приносящей доход деятельности может быть оказана материальная помощь при наступлении особых случаев (при представлении документов, подтверждающих наступление особых случаев): - смерть работника учреждения или его близких родственников (муж, жена, дети, родители) в размере до 1 должностного оклада; - необходимость дорогостоящего лечения или длительная болезнь работника учреждения - в размере до 1 должностного оклада в год. Материальная помощь выплачивается по приказу руководителя учреждения на основании письменного заявления работника.

9.2. Решение об оказании материальной помощи работникам Учреждения принимает руководитель Учреждения в соответствии с локальным нормативным актом Учреждения о выплатах социального характера. 9.3. Оказание материальной помощи руководителям, их заместителям, главным бухгалтерам Учреждения производится при условии осуществления соответствующих выплат работникам Учреждения, установленных локальными нормативными актами Учреждения

9.4. Индивидуальные условия оплаты труда (размер оклада, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, а также условия их применения) определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом фонда оплаты труда учреждения.

9.5. Об изменении систем оплаты труда, введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее, чем за два месяца.

Приложение

к Примерному положению об оплате труда

работников муниципальных бюджетных

и муниципальных казенных учреждений

в сфере культуры Ухоловскогомуниципального

района Рязанской области

Перечень

должностей работников относимых к основному персоналу для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей учреждений сферы культуры районного значения.

Библиограф (с производственными должностными наименованиями)

Библиотекарь (с производственными должностными наименованиями)

Режиссер массовых представлений

Режиссер – постановщик

Балетмейстер

Художник по свету

Художник – модельер театрального костюма

Методист (с производственными должностными наименованиями)

Специалист по методике клубной работы

Культорганизатор

Аккомпаниатор

Руководитель кружка,студии любительского объединения, самодеятельного искусства

Специалист экспозиционного выставочного зала

Звукооператор

Репетитор по вокалу

Хормейстер

Звукорежиссер

Заведующий (с производственными должностными наименованиями)

Приложение 2

к постановлению администрации

муниципального образования –

Ухоловский муниципальный район

от 14.07.2020 №242.

<Приложение 2 в редакции постановления Администрации муниципального образования - Ухоловский муниципальный район Рязанской области от 20.10.2020 № 405; нгр: RU62030006202000067>

Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры Ухоловского муниципального района

Рязанской области.

1. Общие положения.

1.1. Примерное Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждения дополнительного образования детей в сфере культуры Ухоловского муниципального района Рязанской области (далее – Примерное Положение) определяет порядок формирования системы оплаты труда работников учреждения дополнительного образования детей в сфере культуры (далее – Учреждение).

1.2. Заработная плата работников Учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, предусмотренной настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.3. Месячная заработная плата работника Учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации или региональным соглашением о минимальной заработной плате в Рязанской области.

1.4. Оплата труда работников Учреждения, занятых по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

1.5. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится отдельно по каждой из должностей.

1.6. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника Учреждения производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполняемого им объема работы.

1.7. По отдельным должностям, не требующим полной занятости, могут устанавливаться часовые ставки заработной платы.

1.8. Заработная плата работника Учреждения состоит из должностного оклада с учетом повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера и иных выплат. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

1.9. Заработная плата работников выплачивается из бюджетных средств и средств, от приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда.

1.10. Ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной платы несет руководитель Учреждения.

2. Порядок и условия оплаты труда.

2.1. Размеры окладов (ставок) работников Учреждении устанавливаются руководителем Учреждения на основе отнесения должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее ПГТ) (в соответствии с требованиями к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы по результатам аттестации, проводимой в учреждении на основании локальных нормативных актов).

2.2. Работникам Учреждения могут устанавливаться повышающие коэффициенты к минимальным окладам (ставкам):

- повышающий коэффициент по занимаемой должности;

- повышающий коэффициент за квалификационную категорию;

- повыщающий коэффициент за специфику работы;

- персональный повышающий коэффициент

Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется на календарный год, исходя из объема бюджетного финансирования (с учетом средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников).

2.3. Применение повышающих коэффициентов к должностным окладам (ставкам) не образует новые должностные оклады (ставки) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

Размер оплаты труда работников Учреждения определяется путем суммирования должностного оклада (ставки) с учетом повышающих коэффициентов и выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых работнику.

2.4. Повышающий коэффициент по занимаемой должности устанавливается в зависимости от отнесения должностей к ПКГ или по должностям, предусматривающим должностное категорирование.

2.5. Повышающий коэффициент за квалификационную категорию устанавливается с учетом уровня профессиональной подготовки, компетенции и квалификации.

2.6. Повышающий коэффициент к окладу за специфику работы – величина повышения, применяемая к окладу (ставке), обеспечивающая оплату труда в повышенном размере работникам учреждений, расположенных в сельской местности.

2.7. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размере принимается руководителем Учреждения персонально в отношении конкретного работника. Выплата персонального коэффициента к окладу носит стимулирующий характер. Размер персонального повышающего коэффициента не более 3.

Персональный повышающий коэффициент устанавливается сроком не более 1 года и по истечении может быть сохранен или отменен.

2.8. Работникам Учреждения могут устанавливаться также компенсационные и стимулирующие выплаты.

3. Порядок и условия оплаты труда

педагогов дополнительного образования.

<Пункт 3.1 в редакции постановления Администрации муниципального образования - Ухоловский муниципальный район Рязанской области от 20.10.2020 № 405; нгр: RU62030006202000067>

3.1. Размеры должностных окладов (ставок) заработной платы работников Учреждения, занимающих должности педагогических работников (далее - педагогические работники), устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к четырем квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы педагогических работников в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования».

Размеры должностных окладов педагогических работников:

Квалификационный уровень

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Размер должностного оклада (ставка)

руб.

Размеры коэффициентов по занимаемой должности

1

2

3

4

Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников

5892,00

2 квалификационный уровень

концертмейстер

0,04

4 квалификационный уровень

преподаватель

0,12

Педагогическим работникам Учреждения устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к должностным окладам (ставкам):

- по занимаемой должности, в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ устанавливаются в соответствии с п.3.1 настоящего раздела;

- за квалификационную категорию:                                                                                                               

Показатели квалификации

Размер коэффициента квалификации

высшая категория

0,8

первая категория

0,7

вторая категория

0,6

- за специфику работы:

Перечень условий, за которые устанавливаются повышающие коэффициенты за специфику работы

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента

За работу в учреждениях расположенных в сельской местности

0,25

За работу в учреждениях,принадлежащих к определенному типу профессиональной деятельности

0,3-0,5

персональный повышающий коэффициент:

- по уровню образования:

Основание для повышения величины базовой единицы

Педагогические работники

Высшее профессиональное образование

0,10

Среднее специальное образование

-

3.2. Оклады заместителей руководителей структурных подразделений устанавливаются на 10% -30% ниже окладов соответствующих руководителей.

3.3. Месячная заработная плата педагогических работников определяется путем умножения суммы (оклада + коэффициент по занимаемой должности +коэффициент за квалификационную категорию) на фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную за ставку норму часов педагогической работы в неделю, далее к полученному результату плюсуются суммы установленных коэффициентов полученные путем умножения оклада на установленный коэффициент.

В таком же порядке исчисляется месячная заработная плата педагогическим работникам за работу в другом учреждении (одном или нескольких), осуществляемую на условиях совместительства.

3.4. Установление месячной заработной платы педагогическим работникам производится при их тарификации, проводимой ежегодно на начало учебного года.

Ежегодно составляются и утверждаются на работников, выполняющих педагогическую работу, без занятия штатной должности (включая работников, выполняющих эту работу в том же учреждении помимо основной работы), тарификационные списки.

В случае изменения квалификационной категории, специфики работы работника, вносятся соответствующие изменения в тарификационные списки. Установленная при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.

3.5. Тарификация педагогических работников производится один раз в год, но раздельно по полугодиям, если учебными планами на каждое полугодие предусматривается разное количество часов на предмет.

3.6. При невыполнении по независящим от педагогического работника причинам объема учебной нагрузки, установленной при тарификации, уменьшение заработной платы не производится.

3.7. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся, воспитанников по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям оплата труда педагогических работников и лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в том числе занятия с кружками, производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным выше причинам.

Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогической работы во время каникул, оплата за это время не производится.

3.8. Объем учебной нагрузки преподавателей устанавливается исходя из количества часов по учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном учреждении.

Нормы часов преподавательской работы за ставку заработной платы, являющиеся нормируемой частью их педагогической работы, установлены:

18 часов в неделю:

- преподавателям III - V классов школ общего музыкального, художественного, хореографического образования с пятилетним сроком обучения, V - VII классов школ искусств с 7-летним сроком обучения (детских музыкальных, художественных, хореографических и других школ), I - IV классов детских художественных школ и школ общего художественного образования с 4-летним сроком обучения.

Учебная нагрузка преподавателей и концертмейстеров, сверх основной работы, на новый учебный год устанавливается руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников. Эта работа завершается до окончания учебного года и ухода работников в отпуск для соблюдения установленного срока предупреждения работников о возможном уменьшении (увеличении) учебной нагрузки в случае изменения количества часов по учебному плану по преподаваемым предметам.

При установлении учебной нагрузки на новый учебный год преподавателям и концертмейстерам, для которых данное учреждение является местом основной работы, сохраняется, как правило, ее объем. Учебная нагрузка, установленная преподавателям и концертмейстерам в начале учебного года, не может быть уменьшена по инициативе работодателя в текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества групп.

В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка преподавателей и концертмейстеров в первом и втором учебных полугодиях может устанавливаться в разном объеме.

Объем учебной нагрузки педагогических работников больше или меньше нормы часов, за которые выплачиваются ставки заработной платы, устанавливается только с их письменного согласия.

Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), которая может выполняться в том же учреждении руководителем учреждения, определяется директором учреждения по согласованию с начальником отдела культуры, а других работников, ведущих ее помимо основной работы (включая заместителей руководителя) - самим образовательным учреждением. Преподавательская работа в том же учреждении для указанных работников совместительством не считается.

Предоставление преподавательской работы лицам, выполняющим ее помимо основной работы в том же учреждении (включая руководителей), а также педагогическим, руководящим и иным работникам других учреждений, работникам предприятий, учреждений и организаций осуществляется с учетом мнения представительного органа работников и при условии, если педагогические работники, для которых данное учреждение является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой по своей специальности в объеме не менее чем на ставку заработной платы.

Учебная нагрузка преподавателям и концертмейстерам, находящимся к началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, в длительном отпуске сроком до одного года в соответствии с Законом РФ «Об образовании», устанавливается при распределении ее на очередной учебный год на общих основаниях, а затем передается для выполнения другим педагогическим работникам на период нахождения работника в соответствующем отпуске.

Учебная нагрузка педагогического работника учреждения, оговариваемая в трудовом договоре, может ограничиваться верхним пределом в случаях, предусмотренных типовым положением об учреждении соответствующего типа и вида, утверждаемого Правительством Российской Федерации.

3.9. Преподавательская работа руководящих и других работников Учреждений без занятия штатной должности в том же учреждении оплачивается дополнительно в порядке и по ставкам, предусмотренным по выполняемой преподавательской работе.

Выполнение преподавательской работы, указанной в настоящем пункте, допускается в основное рабочее время с согласия начальника отдела культуры.

3.10. Почасовая оплата труда педагогических работников Учреждений применяется при оплате:

- за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев;

- за педагогическую работу специалистам предприятий, учреждений и организаций, привлекаемым для педагогической работы в учреждения;

Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем деления размера должностного оклада, ставки заработной платы педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленное по занимаемой должности.

Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы педагогического работника, на количество рабочих дней в году при шестидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 6 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).

Оплата труда за замещение отсутствующего преподавателя (концертмейстера), если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.

3.11. Руководители Учреждений в пределах фонда оплаты труда учреждения, если это целесообразно и не ущемляет интересов основных работников данного учреждения, могут привлекать для проведения учебных занятий с обучающимися высококвалифицированных специалистов с применением условий и коэффициентов ставок почасовой оплаты труда.

При преподавании в учреждениях устанавливаются следующие размеры повышающих коэффициентов должностных окладов (ставок): для профессора, доктора наук - 0,20, для доцента, кандидата наук - 0,15, для преподавателей, не имеющих ученой степени, - 0,10.

При этом ставки почасовой оплаты труда определяются исходя из размера должностного оклада (ставки) заработной платы. В ставки почасовой оплаты труда включена оплата за отпуск.

4. Порядок и условия оплаты труда работников ДШИ, осуществляющие профессиональную деятельность по профессиям рабочих.

<Пункт 4.1 в редакции постановления Администрации муниципального образования - Ухоловский муниципальный район Рязанской области от 20.10.2020 № 405; нгр: RU62030006202000067>

4.1. Рекомендуемые размеры окладов общеотраслевых профессий рабочих устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ:

утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих»:

ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»

Рекомендуемый минимальный оклад (руб.)

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента

Уборщик служебных помещений

3647,00

-------

ПКГ «Общеотраслевые профессии

рабочих второго уровня»

Настройщик пианино

3791,00

4.2. Работникам профессий рабочих Учреждений, а также общеотраслевых профессий рабочих могут устанавливаться повышающие коэффициенты к окладам (ставкам):

- повышающий коэффициент за специфику работы:

Перечень условий, за которые устанавливаются повышающие коэффициенты за специфику работы

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента

За работу в учреждениях, расположенных в сельской местности

0,25

За работу в учреждениях, принадлежащих к определенному типу профессиональной образовательной организации

0,3- 0,5

4.3 В случаях, когда предусмотрено применение повышающего коэффициента за специфику работы по двум и более основаниям, размер каждого повышения исчисляется отдельно по каждому повышающему коэффициенту за специфику работы.

4.4. Руководитель Учреждения может устанавливать персональный повышающий коэффициент

работнику за выполнение работ особой сложности, важности, с высокой степенью самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента может достигать 3.

Персональный повышающий коэффициент устанавливается сроком не более 1 года и в следующем году может быть установлен повторно.

4.5. Работникам профессий рабочих могут устанавливаться также стимулирующие и компенсационные выплаты в соответствии с разделами п. 5 и 6 настоящего Примерного Положения.

5. Порядок и условия установления выплат

компенсационного характера

5.1. С учетом условий труда и норм действующего законодательства работникам учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера.

5.2. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права с учетом мнения представительного органа работников Учреждения.

5.3. Установление выплат компенсационного характера конкретному работнику Учреждения производится на основании приказа руководителя учреждения.

5.4. Рекомендуемые выплаты компенсационного характера в учреждении:

- доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания;

- за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, в соответствии с действующим законодательством;

- оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- доплата за сверхурочную работу.

5.5. Размеры компенсационных выплат устанавливаются в процентном отношении (если иное не установлено законодательством Российской Федерации) к должностному окладу без учета повышающих коэффициентов. При этом размер выплат не может быть установлен ниже размеров выплат, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

5.6. Размер доплат за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, а также срок, на который она устанавливается работнику, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

5.7. Доплаты, предусмотренные пунктом 5.6 устанавливаются на срок, не превышающий одного года. Решения о применении указанных доплат принимаются руководителем Учреждения с учетом обеспечения выплат финансовыми средствами.

5.8. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекающимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

5.9. Оплата сверхурочной работы производится работникам, привлекающимся к сверхурочной работе, в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

6. Порядок и условия выплат стимулирующего характера.

6.1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются к рекомендуемым минимальным окладам (ставкам) по соответствующим ПКГ работников учреждений в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда с учетом мнения представительного органа работников.

6.2. Перечень выплат стимулирующего характера должен отвечать уставным задачам Учреждения.

6.3. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

6.4. Размер стимулирующей выплаты может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к минимальному окладу (ставке).

Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладу (ставке) по соответствующим ПКГ без учета повышающих коэффициентов.

6.5. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу: - надбавка за выслугу лет; - надбавка за специфику работы в учреждении (структурном подразделении); - надбавка за интенсивность и специальный режим работы; - надбавка за специальное звание; - премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год); - премиальные выплаты за выполнение особо важных и ответственных работ; - единовременное поощрение; - единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска. 6.6. Работникам учреждения ДО могут быть установлены следующие стимулирующие набавки к минимальному окладу (ставке):

Рекомендуемый перечень стимулирующих надбавок

Рекомендуемый размер надбавки

Надбавка к окладу работникам, занимающим должности служащих профессиональных образовательных организаций за выслугу лет в учреждениях образования и культуры (в соответствии с занимаемыми должностями):

при стаже работы:

от 1 до 5 лет

10%

от 5 до 10 лет

20%

от 10 до 15 лет

30%

от 15 лет и выше

40%

(в ред. Постановления Минкультуры Рязанской области от 14.06.2016 № 9)

надбавка к окладу работникам рабочих профессий профессиональных образовательных организаций за выслугу лет в учреждениях образования и культуры (в соответствии с занимаемыми должностями):

при стаже работы:

от 3 до 8 лет

10%

от 8 до 13 лет

15%

от 13 до 18 лет

20%

от 18 до 23 лет

25%

от 23 лет и выше

30%

Надбавка к окладу молодым специалистам

5% - 10%

Надбавка к окладу работникам ДО за почетное звание «Заслуженный», «Народный», "Почетный»

15%

Надбавка к окладу работникам за классное руководство (кураторство)

до 20%

Надбавка к окладу работникам за проверку письменных работ

до 30%

Надбавка к окладу работникам за заведование кабинетами, мастерскими

до 50%

Надбавка к окладу работникам за руководство предметными, цикловыми и методическими комиссиями

до 40%

Надбавка к окладу работникам за проведение работы по дополнительным образовательным программам

до 150%

Надбавка к окладу преподавателям, работающим с детьми-инвалидами

до 50%

Надбавка к окладу преподавателям и концертмейстерам, имеющим государственные, ведомственные награды (Благодарность министра культуры РФ, Почетная грамота министра культуры РФ, знак РФ,орден РФ и т.д.

10-40 %

Надбавка к окладу работникам за руководство творческими коллективами, имеющими звание «Народный (образцовый) любительский художественный коллектив Рязанской области»

до 100%

6.7. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки определяется комиссией по установлению трудового стажа, каждое решение комиссии протоколируется. Состав комиссии утверждается руководителем учреждения ДШИ.

6.8. Основным документом для определения стажа педагогической работы является трудовая книжка.

В стаж педагогической работы засчитывается:

- педагогическая, руководящая и методическая работа в образовательных и других учреждениях в соответствии со списком должностей и учреждений, работа в которых засчитывается в стаж работы, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей, в соответствии с подпунктом 19 пункта 1 статьи 27 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 29 октября 2002 г. № 781 «О списках работ, профессий, должностей, специальностей и учреждений, с учетом которых досрочно назначается трудовая пенсия по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», и об утверждении Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»;

- время работы в других учреждениях и организациях, службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации, обучения в учреждениях высшего и среднего профессионального образования - в порядке, предусмотренном приложением № 2 к настоящему Положению.

Под педагогической деятельностью, которая учитывается при применении п.2 приложения 2 к Примерному Положению, понимается работа в образовательных и других учреждениях в соответствии со Списком должностей и учреждений, работа в которых засчитывается в стаж работы, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность в государственных и муниципальных учреждениях для детей, в соответствии с подпунктом 19 пункта 1 статьи 27 Федерального Закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 29 октября 2002 г. № 781 «О списках работ, профессий, должностей, специальностей и учреждений, с учетом которых досрочно назначается трудовая пенсия по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», и об утверждении Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».

6.9. Руководитель учреждения ДШИ может устанавливать надбавку за интенсивность и высокие результаты работы. Размер надбавки может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу до 100 %. Надбавка устанавливается сроком не более 1 года и в следующем году может быть установлена повторно. 6.10. В целях поощрения работников Учреждения за выполненную работу могут быть установлены следующие премии:

- премия по итогам работы (за месяц, квартал, год); - премия за образцовое качество выполняемых работ; - премия за выполнение особо важных и срочных работ; - премия за интенсивность и высокие результаты работ.

6.11. При премировании по итогам работы (за месяц, квартал, год) учитываются:

- проявление творческой инициативы, самостоятельности, ответственного отношения к

профессиональному долгу;

- сложность выполнения порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или

уставной деятельности учреждения;

- выполнение особо важной работы;

- активное участие в культурно-массовых мероприятиях;

- участие в организации и проведении культурно-массовых мероприятий;

- вклад в развитие образовательной деятельности, совершенствование форм и методов обучения

и воспитания;

- подготовка участников конкурсов;

- достижение учащимися высоких результатов в конкурсах различного уровня;

- активная работа с общественными организациями по проблемам образования и воспитания;

- методическая работа, обобщение передового опыта, внедрение передового педагогического

опыта в образовательный процесс, работа по написанию учебных программ;

- активное участие в общественной жизни учреждения;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

- участие в инновационной деятельности;

6.12. Премия за образцовое качество выполняемых работ выплачивается работникам

единовременно в размере до 5 окладов при: - поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации,

присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия

Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации; - награждении Почетной грамотой Министерства культуры Российской Федерации; - поощрении Губернатором Рязанской области, Правительством Рязанской области,

награждении знаками отличия Рязанской области; - награждении Почетной грамотой министерства культуры и туризма Рязанской области. 6.13. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия не ограничена (кроме премии, указанной в п. 6.12).

6.14. Единовременная выплата выплачивается работникам учреждения: - к юбилейным датам рождения (юбилейными датами считать 50, 55,60,65 ) - в размере

до одного должностного оклада; - в связи с профессиональным праздником и установленными трудовым законодательством

государственными праздничными днями - в размере, не превышающем одного

должностного оклада.

6.15. Премирование осуществляется по решению руководителя Учреждения за счет экономии средств бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда. 6.16. Объем средств, направляемых Учреждением на выплаты стимулирующего характера, должен составлять не более 30 % средств на оплату труда, формируемых за счет ассигнований бюджета Учреждений.

6.17. Работник Учреждения, имеющий дисциплинарное взыскание, объявленное приказом руководителя Учреждения, лишается премиальных выплат.

6.18. Выплаты, предусмотренные в разделе 5 и 6 производятся в пределах выделенных средств из бюджета на оплату труда и приносящей доход деятельности.

7. Условия оплаты труда руководителя его заместителей и главного бухгалтера Учреждения.

7.1. Заработная плата руководителя Учреждения, его заместителя и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера и производится в пределах фонда оплаты труда работников Учреждений.

7.2.Условия оплаты труда руководителя Учреждения, устанавливаются в трудовых договорах, заключаемых на основе типовой формы трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. № 329 «О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения».

7.3. Должностные оклады заместителя руководителя и главного бухгалтера Учреждения устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя Учреждения.

7.4. На руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения распространяются размеры и виды выплат стимулирующего и компенсационного характера, предусмотренные разделами 5 и 6 Примерного Положения.

7.5. Премирование руководителя Учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения.

Размеры премирования руководителя, порядок и критерии его выплаты ежегодно устанавливаются в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителей Учреждения.

7.6. Для заместителя руководителя Учреждения и главного бухгалтера применяются стимулирующие выплаты в виде премии по итогам работы с учетом выполнения установленных показателей и критериев оценки эффективности труда.

7.7. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей Учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников Учреждений определяется в кратности от 1 до 4,5

8. Выплаты социального характера.

8.1. При наличии экономии фонда оплаты труда работникам Учреждения оказывается материальная помощь при наступлении особых случаев (при представлении документов, подтверждающих наступление особых случаев): - смерть работника учреждения или его близких родственников (муж, жена, дети, родители) - в размере до 1 должностного оклада; - необходимость дорогостоящего лечения или длительная болезнь работника учреждения - в размере до 1 должностного оклада в год. Материальная помощь выплачивается по приказу руководителя учреждения на основании письменного заявления работника.

8.2. Решение об оказании материальной помощи работникам учреждения принимает руководитель учреждения в соответствии с локальным нормативным актом учреждения о выплатах социального характера.

8.3. Оказание материальной помощи руководителю, его заместителям, главному бухгалтеру учреждения производится при условии осуществления соответствующих выплат работникам учреждения, установленных локальными нормативными актами учреждения

8.4. Индивидуальные условия оплаты труда (размер оклада, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, а также условия их применения) определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом фонда оплаты труда учреждения.

8.5. Об изменении систем оплаты труда, введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее, чем за два месяца.

9. Другие вопросы оплаты труда работников учреждений.

9.1. Штатное расписание учреждения ежегодно утверждается руководителем учреждения в пределах фонда оплаты труда.

9.2. Оплата труда преподавателей в УДШИ устанавливается исходя из тарифицируемой педагогической нагрузки.

9.3. Продолжительность рабочего времени (норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы, являющаяся нормируемой частью педагогической работы) устанавливается в соответствии с Приказом Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» (с изменениями и дополнениями).

9.4.Тарификационный список преподавателей и других работников, осуществляющих педагогическую деятельность, формируется исходя из количества часов по государственному образовательному стандарту, учебному плану и программам, обеспеченности кадрами и других конкретных условий в образовательных учреждениях и устанавливает оббьем учебной нагрузки педагогических работников на учебный год.

Приложение 1

к Примерному положению об оплате труда работников

муниципальных бюджетных образовательных учреждений

дополнительного образования детей в сфере культуры

Ухоловского муниципального района Рязанской области.

Перечень должностей работников, относимых к основному

персоналу для расчета средней заработной платы и

определения размеров должностных окладов руководителей.

- Преподаватель

- Концертмейстер

Приложение 2

к Примерному положению об оплате труда работников

муниципальных бюджетных образовательных учреждений

дополнительного образования детей в сфере культуры

Ухоловского муниципального района Рязанской области.

Порядок

зачета в педагогический стаж времени работы в отдельных учреждениях (организациях), а также времени обучения в учреждениях высшего и среднего профессионального образования и службы в вооруженных силах СССР и Российской Федерации

Под организацией понимаются предприятия, учреждения и организации независимо от формы собственности и подчиненности.

1. Педагогическим работникам в стаж педагогической работы засчитывается без всяких условий и ограничений:

1.1. Время нахождения на военной службе по контракту из расчета один день военной службы за один день работы, а время нахождения на военной службе по призыву (в том числе офицеров, призванных на военную службу в соответствии с указом Президента Российской Федерации) - один день военной службы за два дня работы.

1.2. Время работы в должности заведующего фильмотекой и методиста фильмотеки.

2. Педагогическим работникам в стаж педагогической работы засчитываются следующие периоды времени при условии, если этим периодам, взятым как в отдельности, так и в совокупности, непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала педагогическая деятельность:

2.1. Время службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации на должностях офицерского, сержантского, старшинского состава, прапорщиков и мичманов (в том числе в войсках МВД России, в войсках и органах безопасности), кроме периодов, предусмотренных в пункте 1.1.

2.2. Время работы на руководящих, инспекторских, инструкторских и других должностях специалистов в аппаратах территориальных организаций (комитетах, советах) Профсоюза работников народного образования и науки РФ (просвещения, высшей школы и научных учреждений); на выборных должностях в профсоюзных органах; на инструкторских и методических должностях в педагогических обществах и правлениях детского фонда; в должности директора (заведующего) Дома учителя (работника народного образования, профтехобразования); комиссиях по делам несовершеннолетних и защите их прав или в отделах социально-правовой охраны несовершеннолетних, в подразделениях по предупреждению правонарушений (инспекциях по делам несовершеннолетних, детских комнатах милиции) органов внутренних дел.

2.3. Время обучения (по очной форме) в аспирантуре, учреждениях высшего и среднего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию.

3. В стаж педагогической работы отдельных категорий педагогических работников помимо периодов, предусмотренных пунктами 1 и 2 настоящего Порядка, засчитывается время работы в организациях и время службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации по специальности (профессии), соответствующей профилю работы в образовательном учреждении или профилю преподаваемого предмета (курса, дисциплины, кружка):

- преподавателям-организаторам (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки);

- учителям и преподавателям физвоспитания, руководителям физического воспитания, инструкторам по физкультуре, инструкторам-методистам (старшим инструкторам-методистам), тренерам-преподавателям (старшим тренерам-преподавателям);

- учителям, преподавателям трудового (профессионального) обучения, технологии, черчения, изобразительного искусства, информатики, специальных дисциплин, в том числе специальных дисциплин общеобразовательных учреждений (классов) с углубленным изучением отдельных предметов;

- педагогам дополнительного образования;

- педагогическим работникам экспериментальных образовательных учреждений;

- педагогам-психологам;

- методистам;

- преподавателям учреждений дополнительного образования детей (культуры и искусства, в т.ч. музыкальных и художественных), учителям музыки, музыкальным руководителям, концертмейстерам.

5. Право решать конкретные вопросы о соответствии работы в учреждениях, организациях и службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации профилю работы, преподаваемого предмета (курса, дисциплины, кружка) предоставляется руководителю образовательного учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

6. Работникам учреждений и организаций время педагогической работы в образовательных учреждениях, выполняемой помимо основной работы на условиях почасовой оплаты, включается в педагогический стаж, если ее объем (в одном или нескольких образовательных учреждениях) составляет не менее 180 часов в учебном году.

При этом в педагогический стаж засчитываются только те месяцы, в течение которых выполнялась педагогическая работа.

7. В случаях уменьшения стажа педагогической работы, исчисленного в соответствии с настоящим Порядком, по сравнению со стажем, исчисленным по ранее действовавшим инструкциям, за работниками сохраняется ранее установленный стаж педагогической работы.

Кроме того, если педагогическим работникам в период применения ранее действующих инструкций могли быть включены в педагогический стаж те или иные периоды деятельности, но по каким-либо причинам они не были учтены, то за работниками сохраняется право на включение их в педагогический стаж в ранее установленном порядке.

Приложение 3

к Примерному положению об оплате труда работников

муниципальных бюджетных образовательных учреждений

дополнительного образования детей в сфере культуры

Ухоловского муниципального района Рязанской области.

Порядок расчета средней заработной платы работников основного персонала Учреждения.

1. При расчете средней заработной платы учитываются должностные оклады, ставки заработной платы и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения.

2. При расчете средней заработной платы учитываются выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения независимо от финансовых источников, за счет которых осуществляются данные выплаты.

3. Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.

4. При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала.

5. Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы должностных окладов, ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения на отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения.

6. При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитывается среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями.

7. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, т.е. с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.

Численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.

В численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.

Работник, работающий в учреждении на одной, более одной ставке (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица).

8. Работники основного персонала учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.

Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:

а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня, исходя из продолжительности рабочей недели, например:

40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);

24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);

18 часов - на 3,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 3 часа (при шестидневной рабочей неделе);

б) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.

9. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала учреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени.

Приложение 4

к Примерному положению об оплате труда работников

муниципальных бюджетных образовательных учреждений

дополнительного образования детей в сфере культуры

Ухоловского муниципального района Рязанской области.

Показатели и порядок установления коэффициента кратности для расчета размеров должностных окладов руководителей

Коэффициент кратности по оплате труда руководителей муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей (детских музыкальных, художественных школ, школ искусств):

Наименование показателя

Основание для применения коэффициента кратности

Коэффициент кратности

Численность обучающихся в учреждении

от 50 до 100 обучающихся

1,0

от 101 до 200 обучающихся

1,05

от 201 до 300 обучающихся

1,1

Площадь, занимаемая учреждением

от 300 до 500 квадратных метров

0,05

от 500,1 до 1000 квадратных метров

0,1

Сумма коэффициентов кратности по каждому из оснований определяет коэффициент кратности, используемый для расчета должностного оклада руководителя.