ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРЕМИРОВАНИИ И ОКАЗАНИИ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ, РАБОТНИКАМ АДМИНИСТРАЦИИ БУТУРЛИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ, И ПРИЗНАНИИ УТРАТИ...



АДМИНИСТРАЦИЯ

БУТУРЛИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

ОТ 12.03.2020 Г. № 264

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРЕМИРОВАНИИ И ОКАЗАНИИ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ, РАБОТНИКАМ АДМИНИСТРАЦИИ БУТУРЛИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ, И ПРИЗНАНИИ УТРАТИВШИМИ СИЛУ НЕКОТОРЫХ ПОСТАНОВЛЕНИЙ АДМИНИСТРАЦИИ БУТУРЛИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

(в редакциях постановлений администрации от 09.06.2020 №583; от 07.08.2020 № 729)

В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах местного самоуправления в Российской Федерации», статьей 24 закона Нижегородской области от 03.08.2007 года № 99-З «О муниципальной службе в Нижегородской области», решением Земского собрания Бутурлинского муниципального района Нижегородской области от 10.12.2019 года № 49 «Об оплате труда муниципального служащего Бутурлинского муниципального района Нижегородской области», положением об оплате труда муниципальных служащих администрации Бутурлинского муниципального района Нижегородской области, утвержденное постановлением администрации Бутурлинского муниципального района Нижегородской области от 01.11.2019 № 1056 «Об утверждении положением об оплате труда муниципальных служащих администрации Бутурлинского муниципального района Нижегородской области» администрация Бутурлинского муниципального района Нижегородской области п о с т а н о в л я е т:

(преамбула в редакции постановления администрации от 09.06.2020 №583)

1. Утвердить прилагаемое Положение о премировании и оказании материальной помощи муниципальным служащим, работникам администрации Бутурлинского муниципального района Нижегородской области.

2. Признать утратившими силу:

- Постановление администрации Бутурлинского муниципального района Нижегородской области от 01.11.2019 года № 1057 «Об утверждении Положения о премировании и оказании материальной помощи муниципальным служащим, работникам администрации Бутурлинского муниципального района Нижегородской области»;

- Постановление администрации Бутурлинского муниципального района Нижегородской области от 13.12.2019 года № 1236 «О внесении изменений в постановление администрации Бутурлинского муниципального района Нижегородской области от 01.11.2019 года № 1057».

3. Управлению делами администрации Бутурлинского муниципального района Нижегородской области (М.Н.Строкина) обеспечить размещение настоящего постановления на официальном сайте Бутурлинского района в информационно-коммуникационной сети «Интернет».

4. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

Глава администрации

Н.А.Чичков

Приложение

Утверждено

постановлением администрации

Бутурлинского муниципального района

Нижегородской области

от 12.03.2020 № 264

(в редакциях постановлений администрации

от 09.06.2020 №583; от 07.08.2020 № 729)

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПРЕМИРОВАНИИ И ОКАЗАНИИ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ, РАБОТНИКАМ АДМИНИСТРАЦИИ БУТУРЛИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Положение о премировании и оказании материальной помощи муниципальным служащим, работникам администрации Бутурлинского муниципального района Нижегородской области (далее - Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах местного самоуправления в Российской Федерации», Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Нижегородской области от 03.08.2007 N 99-З "О муниципальной службе в Нижегородской области", решением Земского собрания Бутурлинского муниципального района Нижегородской области от 10.12.2009 года № 63 «Об оплате труда муниципального служащего Бутурлинского муниципального района Нижегородской области (в редакции решений от 08.04.2011 года № 18, от 29.10.2019 года № 37), постановлением администрации Бутурлинского муниципального района Нижегородской области от 01.11.2019 № 1056 «Об утверждении положением об оплате труда муниципальных служащих администрации Бутурлинского муниципального района Нижегородской области» в целях установления порядка выплаты ежемесячных и иных премий муниципальным служащим, работникам администрации Бутурлинского муниципального района Нижегородской области (далее - муниципальные служащие, работники) в зависимости от деловых качеств и результатов труда.

1.2. Премирование муниципальных служащих, работников администрации района является экономическим методом стимулирования их трудовой деятельности, персональной ответственности и заинтересованности в эффективном решении задач, стоящих перед структурным подразделением администрации Бутурлинского муниципального района Нижегородской области (далее – администрация района), в котором они замещают штатную должность.

1.3. Премирование не является гарантированным методом денежного содержания (оплаты труда), а представляет собой вознаграждение, выплачиваемое дополнительно к денежному содержанию (оплате труда) за эффективные результаты труда, а также в случаях особой важности и повышенной сложности выполняемых задач.

2. ВИДЫ ПРЕМИАЛЬНЫХ ВЫПЛАТ

2.1. В администрации Бутурлинского муниципального района Нижегородской области предусмотрены следующие виды премиальных выплат:

2.1.1. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий, по результатам работы;

2.1.2. Премия по итогам работы (месяц, квартал, полугодие, год или иной расчетный период);

2.1.3. Единовременные (разовые, поощрительные) премии;

2.1.4. Иные премии.

2.2. Премирование производится за счет и в пределах фонда оплаты труда.

2.3. Основными показателями оценки деятельности муниципальных служащих, работников являются:

1) качественное и своевременное выполнение должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией;

2) соблюдение трудовой дисциплины, служебной этики и правил внутреннего трудового распорядка;

3) отсутствие дисциплинарного взыскания.

2.4. Расчет премиальных выплат производится в процентах к должностному окладу или в абсолютном размере.

3. РАСЧЕТ ПРЕМИАЛЬНОГО ФОНДА

3.1. Премиальные выплаты муниципальным служащим для высших, главных, ведущих, старших и младших должностей муниципальной службы производится в размере 5 должностных окладов из расчета на год и осуществляется за счет и в пределах средств, направленных на выплату премий, предусмотренных фондом оплаты труда.

3.2. Премирование по итогам работы производится на основании правового акта представителя нанимателя (работодателя).

4. ПОРЯДОК ВЫПЛАТЫ ПРЕМИИ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ

ОСОБО ВАЖНЫХ И СЛОЖНЫХ ЗАДАНИЙ

4.1. За счет экономии фонда оплаты труда могут выплачиваться единовременные поощрительные премии за выполнение особо важных и сложных заданий, в итоге которых получен экономический эффект или другие положительные результаты для улучшения социально-экономического положения в районе, определенной отрасли, сфере деятельности.

4.2. Назначение премии за выполнение особо важных и сложных заданий носит разовый характер.

4.3. Показателями (критериями) для выплаты премии и определения ее размера являются:

4.3.1. Профессионализм и личный вклад в выполнение особо сложных, важных и срочных заданий;

4.3.2. Творческий подход и разумная инициатива муниципального служащего, проявленные при подготовке и участии в проведении мероприятий районного, межмуниципального, областного, регионального или международного характера;

4.3.3. Личное отношение каждого муниципального служащего, работника к выполнению служебного долга и своих функциональных обязанностей.

4.4. Премирование муниципальных служащих, работников администрации района и руководителей отраслевых (функциональных) подразделений, наделенных правами юридического лица, производится на основании распоряжения администрации района при наличии экономии фонда оплаты труда по представлению непосредственного руководителя муниципального служащего, работника или решению главы администрации района.

Премирование муниципальных служащих, работников отраслевых (функциональных) подразделений администрации района, наделенных правами юридического лица, производится на основании приказов руководителей отраслевых (функциональных) подразделений.

4.5. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий максимальным размером не ограничивается.

4.6. Данный вид премии может выплачиваться как индивидуально, так и всему коллективу.

4.7. Размер премии определяется в процентах к должностному окладу или в абсолютном размере.

5. ПОРЯДОК ВЫПЛАТЫ ПРЕМИИ ПО ИТОГАМ РАБОТЫ

5.1. При наличии экономии фонда оплаты труда возможно начисление премии по итогам работы.

5.1. Основаниями для премирования являются:

5.1.1. Результаты труда при подведении итогов работы за месяц, квартал, полугодие, год или иной расчетный период;

5.1.2. Успешное и добросовестное исполнение муниципальным служащим, работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде.

5.2. Премирование муниципальных служащих, работников администрации района и руководителей структурных (отраслевых) подразделений, наделенных правами юридического лица, производится в порядке и размере, установленном муниципальным правовым актом администрации района.

Премирование муниципальных служащих, работников структурных (отраслевых) подразделений администрации района, наделенных правами юридического лица, производится в порядке и размере, установленном правовым актом отраслевого (функционального) подразделения.

5.3. Размер премии определяется в процентах к должностному окладу или в абсолютном размере.

5.4. Выплата премии по итогам работы производится за фактически отработанное в расчетном периоде время.

6. ПОРЯДОК ВЫПЛАТЫ ЕДИНОВРЕМЕННЫХ

(РАЗОВЫХ, ПООЩРИТЕЛЬНЫХ) ПРЕМИЙ И ОКАЗАНИЕ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ

6.1. Единовременные (разовые, поощрительные) премии выплачиваются в случаях, не носящих систематический характер:

6.1.1. В связи с юбилейными датами (достижение муниципальным служащим, работником возраста 50 лет и каждые последующие 5 лет).

6.1.2. В связи с профессиональными, государственными и общерайонными праздниками.

6.2. Премирование муниципальных служащих, работников администрации района и руководителей структурных (отраслевых) подразделений, наделенных правами юридического лица, производится на основании правового акта администрации района при наличии экономии фонда оплаты труда.

Премирование муниципальных служащих структурных, работников (отраслевых) подразделений администрации района, наделенных правами юридического лица, производится в порядке и размере, установленном правовым актом отраслевого (функционального) подразделения.

6.3. Размер премий в связи с профессиональными, государственными и общерайонными праздниками определяется в процентах к должностному окладу или в абсолютном размере.

6.4. Муниципальным служащим администрации района устанавливается единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого в размере двух должностных окладов в календарном году из средств фонда оплаты труда.

6.5. Муниципальным служащим, работникам администрации района и руководителям структурных (отраслевых) подразделений, наделенных правами юридического лица, по их личному заявлению может оказываться материальная помощь в связи:

- с пожаром;

- с несчастным случаем;

- со смертью муниципального служащего, работника администрации района (выплачивается члену его семьи, с которым он проживал на момент смерти):

- с иными материальными затруднениями и жизненными обстоятельствами. Размер материальной помощи не ограничен. Выплата производится на основании правового акта представителя нанимателя (работодателя) при наличия экономии фонда оплаты труда.

7. ОСНОВАНИЯ ДЛЯ СНИЖЕНИЯ, ЛИШЕНИЯ ПРЕМИИ

7.1. За ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, нарушение трудовой дисциплины, нарушение правил внутреннего трудового распорядка, некачественное и несвоевременное выполнение обязанностей, определенных должностной инструкцией, упущения в работе, несоблюдение законов и иных нормативных правовых актов муниципальные служащие, работники администрации района могут быть частично или полностью лишены какого-либо вида премии.

Лишение премии полностью или частично производится за расчетный период, в котором имело место нарушение.

Вопрос о выплате премии муниципальным служащим, имеющим дисциплинарное взыскание, решается представителем нанимателя (работодателя).

7.2. Основания для снижения размера премии и размер снижения премии установлены в соответствии с приложением к настоящему Положению.

Приложнение

к Положению о премировании

муниципальных служащих, работников администрации

Бутурлинского муниципального района

Нижегородской области

Основания для снижения размера премии

Размер снижения премии

Несоблюдение трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка

до 100% установленного размера премии

Несоблюдение ограничений и запретов, связанных с прохождением муниципальной службы

до 100% установленного размера премии за каждый случай

Нарушение регламента оказания государственных (муниципальных) услуг

на 20% установленного размера премии за каждый случай

Невыполнение планов работы в установленные сроки при отсутствии объективных причин

до 30% установленного размера премии

Несоблюдение сроков исполнения правовых актов по вине исполнителя

на 20% установленного размера премии за каждый случай

Несвоевременное предоставление информации об исполнении правовых актов по вине исполнителя

на 20% установленного размера премии за каждый случай

Предоставление недостоверной информации по вине исполнителя

на 20% установленного размера премии за каждый случай

Несвоевременное предоставление ответов на обращения граждан

до 100% установленного размера премии

Нарушение порядка работы со служебной информацией, разглашение персональных данных, ставших известными муниципальному служащему в связи с исполнением служебных обязанностей

до 100% установленного размера премии

Неисполнение поручений непосредственного руководителя муниципального служащего

до 100% установленного размера премии

Некачественная подготовка мероприятий

до 100% установленного размера премии