О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ФИНАНСОВ АРХАНГЕЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 21 МАЯ 2019 Г. № 16-ПФ «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ТИПОВЫХ ФОРМ СОГЛАШЕНИЙ (ДОГОВОРОВ) МИНИСТЕРСТВА ТРУДА, ЗАНЯТОСТИ И СОЦИАЛ...



Утратило силу постановлением министерства финансов Архангельской области от 09.04.2021 №24-пф

МИНИСТЕРСТВО ФИНАНСОВ АРХАНГЕЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 12  марта 2020 г.  № 11-пф

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ФИНАНСОВ АРХАНГЕЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 21 МАЯ 2019 Г. № 16-ПФ «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ТИПОВЫХ ФОРМ СОГЛАШЕНИЙ (ДОГОВОРОВ) МИНИСТЕРСТВА ТРУДА, ЗАНЯТОСТИ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ АРХАНГЕЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ»

В соответствии с пунктом «к» пункта 1 статьи 8 областного закона от 13 декабря 2019 года № 188-13-ОЗ «Об областном бюджете на 2020 год и на плановый период 2021 и 2022 годов» министерство финансов Архангельской области п о с т а н о в л я е т:

Утвердить прилагаемые изменения, которые вносятся в постановление министерства финансов Архангельской области от 21 мая 2019 года № 16-пф «Об утверждении типовых форм соглашений (договоров) министерства труда, занятости и социального развития Архангельской области».

Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

Министр финансов

Архангельской области

Е.Ю. Усачева

УТВЕРЖДЕНЫ

постановлением министерства финансов Архангельской области

от 12 марта 2020 г. № 11-пф

ИЗМЕНЕНИЯ,

которые вносятся в постановление министерства финансов Архангельской области от 21 мая 2019 г. № 16-пф «Об утверждении типовых форм соглашений (договоров) министерства труда, занятости
и социального развития Архангельской области»

В пункте 1 постановления:

1) абзац девятый изложить в следующей редакции:

«договора о предоставлении субсидии на возмещение части фактически понесенных затрат по организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования работников в возрасте 50-ти лет и старше, а также работников предпенсионного возраста»;

2) дополнить новым абзацем десятым следующего содержания:

«договора о предоставлении субсидии на возмещение части фактически понесенных работодателями затрат на организацию переобучения и повышения квалификации работников из числа женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет.».

Изложить форму договора о предоставлении субсидии на возмещение части фактических понесенных работодателями затрат по организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования работников предпенсионного возраста, утвержденную указанным постановлением, в новой редакции:

«УТВЕРЖДЕНА

постановлением министерства финансов Архангельской области

от 21 мая 2019 г. № 16-пф

(в редакции от 12 марта 2020 г. № 11-пф)

ф о р м а

ДОГОВОР

о предоставлении субсидии на возмещение части фактически понесенных работодателями затрат по организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования работников в возрасте 50-ти лет и старше,  а также работников предпенсионного возраста

_____________________

(место заключения договора)

«___» ___________ 20     г.                                                           №____________

(дата заключения договора)                                                                            (номер договора)

Государственное учреждение занятости населения Архангельской области «________________________________________________________»,

(наименование ЦЗН)

именуемое в дальнейшем «Центр занятости», в лице _____________________

_____________________________________________________________________________,

(фамилия, имя, отчество (последнее – при наличии)

действующего на основании Устава, с одной стороны,

и ___________________________________________________________________________,

(наименование работодателя)

именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице ____________________________ ____________________________________________________________________________________________,

( должность, фамилия, имя, отчество (последнее – при наличии)

действующего на основании   ______________________________________________, с другой

                                                                    (Устав, Положение, Свидетельство ИП)

стороны, при совместном упоминании «Стороны», в целях реализации мероприятия по профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию лиц в возрасте 50-ти лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста в рамках реализации федерального проекта «Разработка и реализация программы системной поддержки и повышения качества жизни граждан старшего поколения «Старшее поколение» национального проекта «Демография» подпрограммы № 1 «Активная политика занятости и социальная поддержка безработных граждан (2014 – 2024 годы)» государственной программы Архангельской области «Содействие занятости населения Архангельской области, улучшение условий и охраны труда», утвержденной постановлением Правительства Архангельской области от 8 октября 2013 года № 466-пп, в соответствии с Порядком предоставления субсидии на возмещение части фактически понесенных работодателями затрат по организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования работников в возрасте 50-ти лет и старше, а также работников предпенсионного возраста, утвержденным постановлением Правительства Архангельской области от 8 октября 2013 года № 466-пп (далее – Порядок) заключили настоящий Договор о нижеследующем:

1. Предмет Договора

1.1. Работодатель обязуется организовать профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование в отношении своих работников в возрасте 50-ти лет и старше, а также работников предпенсионного возраста, а Центр занятости обязуется возместить расходы в порядке и на условиях в соответствии с настоящим Договором.

1.2. Результатом предоставления субсидии является прохождение профессионального обучения или получение дополнительного профессионального образования работниками в возрасте 50-ти лет и старше, а также работниками предпенсионного возраста.

1.3. Показателями результата использования субсидии являются:

1) численность работников в возрасте 50-ти лет и старше, а также работников предпенсионного возраста, прошедших профессиональное обучение или получивших дополнительное профессиональное образование;

2) объем средств, затраченных Работодателем на оплату образовательных услуг работников в возрасте 50-ти лет и старше, а также работников предпенсионного возраста;

3) срок обучения.

1.4. Обучение работников осуществляется по форме обучения (очная, очно-заочная (вечерняя), заочная, групповая, индивидуальная), определяемой образовательной организацией, с учетом потребности работника в возрасте 50-ти лет и старше, а также работника предпенсионного возраста, в том числе с отрывом или без отрыва от производства (по согласованию с работодателем).

Срок обучения может варьироваться от 16 до 500 часов. Реализация программ обучения возможна с применением электронного обучения и дистанционных образовательных технологий.

2. Права и обязанности сторон

2.1. Работодатель обязан:

2.1.1. Организовать обучение работников в возрасте 50-ти лет и старше, а также работников предпенсионного возраста после 1 января 2020 года.

2.1.2. Представить документы, подтверждающие произведенные расходы работодателя на обучение работников в возрасте 50-ти лет и старше, а также работников предпенсионного возраста.

2.1.3. Нести ответственность за достоверность предоставляемых документов.

2.1.4. Не препятствовать осуществлению Центром занятости, министерством труда, занятости и социального развития Архангельской области (далее – министерство) и органами государственного финансового контроля Архангельской области проверок соблюдения условий, целей и порядка предоставления финансовых средств, а также условий настоящего Договора.

Обязательным условием предоставления финансовых средств является согласие лиц, являющихся поставщиками (подрядчиками, исполнителями) по договорам (соглашениям), заключенным в целях исполнения обязательств по настоящему Договору, на осуществление Центром занятости, министерством и органами государственного финансового контроля Архангельской области проверок соблюдения ими условий, целей и порядка предоставления финансовых средств.

2.1.5. В случае выявления Центром занятости нарушения Работодателем условий настоящего Договора и (или) выявления министерством нарушения Работодателем условий, целей и порядка предоставления финансовых средств, а также условий настоящего Договора, возвратить соответствующий объем финансовых средств в порядке и в срок, определенные пунктом 4.3 настоящего Договора.

2.1.6. Уведомлять Центр занятости и (или) министерство в случае получения субсидии из областного бюджета в соответствии с иными нормативными правовыми актами Архангельской области на цели, указанные в пункте 5 Порядка.

2.1.7. Обеспечить достижение показателя результатов предоставления субсидии, предусмотренных в пункте 1.3 настоящего Договора.

2.1.8. Предоставить в Центр занятости в сроки, предусмотренные в пункте 3.2 настоящего Договора отчет о достижении показателей результатов предоставления субсидии по форме согласно приложению  № 1 к настоящему Договору.

2.2. Работодатель вправе:

2.2.1. Обращаться в Центр занятости за разъяснениями условий настоящего Договора.

2.3. Центр занятости обязан:

2.3.1. Возместить Работодателю расходы на обучение работников в порядке и на условиях в соответствии с настоящим Договором и Порядком.

2.3.2. Провести проверку в течение пяти рабочих дней документов, указанных в пункте 2.1.2, 3.2 настоящего Договора.

3. Порядок, сроки выполнения работ и осуществления расчетов

3.1. Центр занятости возмещает работодателю затраты на обучение работников в возрасте 50-ти лет и старше, а также работников предпенсионного возраста (из расчета за одного работника):

1) по оплате образовательных услуг, но не более 53 400 рублей;

2) по оплате стоимости проезда (в том числе ежедневного) к месту обучения в другую местность и обратно и стоимости провоза багажа в размере фактических расходов, подтвержденных перевозочными документами, но не выше тарифов, предусмотренных для перевозок железнодорожным транспортом (не более 10 000,0 рублей за весь период обучения);

3) по найму жилого помещения за время пребывания в другой местности в размере фактических расходов, но не более 1100 рублей в сутки;

4) на выплату суточных за обучение в другой местности (из расчета 100 рублей в сутки).

3.2. Для получения выплаты работодатель в срок до_____________, (но не позднее чем за 10 рабочих дней до окончания текущего финансового года) представляет в Центр занятости следующие документы:

1) заявление о предоставлении субсидии по форме согласно приложению № 2 к Порядку;

2) копию учебного плана образовательной организации;

3) копию договора на оказание образовательных услуг между работодателем и образовательной организацией на профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование работников в возрасте 50-ти лет и старше, а также работников предпенсионного возраста (в случае, если обучение осуществляется не образовательным подразделением работодателя);

4) копии распорядительных актов образовательной организации о приеме работника в возрасте 50-ти лет и старше, а также работника предпенсионного возраста на обучение и отчислении работника в возрасте 50-ти лет и старше, а также работника предпенсионного возраста из образовательной организации (в случае, если обучение осуществляется не индивидуальным предпринимателем);

5) копии документов, подтверждающих расходы работодателя на оплату образовательных услуг (копия счета образовательной организации, акт сдачи-приемки услуг, платежные поручения, договор с образовательной организацией (в случае, если обучение осуществляется не образовательным подразделением работодателя);

6) копии документов, подтверждающих трудовые отношения с работником в возрасте 50-ти лет и старше, а также работником предпенсионного возраста;

7) копии документов о квалификации работников в возрасте 50-ти лет и старше, а также работников предпенсионного возраста, полученных по результатам профессионального обучения и дополнительного профессионального образования.

В случае если обучение работников осуществляется в образовательном подразделении работодателя, работодатель представляет документы, предусмотренные подпунктами 1, 2, 6 и 7 настоящего пункта, а также копию правового акта работодателя, подтверждающего направление работников в возрасте 50-ти лет и старше, а также работников предпенсионного возраста на обучение и расчет затрат работодателя на организацию обучения.

Работодатель вправе представить сведения об отнесении работников к категории граждан предпенсионного возраста, выданные территориальными органами Пенсионного фонда Российской Федерации.

3.3. При наличии расходов, предусмотренных подпунктами 2 – 4 пункта 3.1 настоящего Договора, Работодатель в сроки, установленные в пункте 3.2, дополнительно к документам, предусмотренными пунктом 3.2 настоящего Договора, представляет следующие документы:

1) копии документов, подтверждающих расходы Работодателя на оплату стоимости проезда работника в возрасте 50-ти лет и старше, а также работника предпенсионного возраста к месту обучения и обратно и стоимости провоза багажа;

2) копии документов, подтверждающих расходы Работодателя по найму жилого помещения за время пребывания работника в возрасте 50-ти лет и старше, а также работника предпенсионного возраста в другой местности;

3) копии документов, подтверждающих расходы Работодателя по выплате суточных работнику в возрасте 50-ти лет и старше, а также работнику предпенсионного возраста в другой местности;

3.4. Центр занятости перечисляет финансовые средства работодателю не позднее пяти рабочих дней со дня подписания акта о выполнении условий настоящего Договора.

4. Ответственность сторон

4.1. Стороны несут ответственность за нарушение условий настоящего Договора в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4.2. Работодатель несет ответственность за достоверность представляемых сведений, документов.

4.3. В случае выявления Центром занятости нарушения Работодателем условий настоящего Договора и (или) выявления министерством нарушения Работодателем условий, целей и порядка предоставления финансовых средств, а также условий настоящего Договора, соответствующий объем финансовых средств подлежит возврату на лицевой счет Центра занятости, указанный в пункте 6 настоящего Договора, для последующего возврата в областной бюджет, в течение 15 календарных дней со дня предъявления Центром занятости и (или) министерством соответствующего требования.

4.4. В случае невозврата или несвоевременного возврата средств областного бюджета в установленный срок, Работодатель обязан уплатить пени в размере 1/300 ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от неуплаченной в срок суммы за каждый день просрочки, начиная со дня, следующего после дня истечения установленного пунктом 4.3 настоящего Договора срока возврата.

4.5. При невозврате бюджетных средств в установленный срок они подлежат взысканию Центром занятости и (или) министерством в судебном порядке.

5. Срок действия договора и прочие условия

5.1. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, обладающих одинаковой юридической силой, по одному экземпляру для каждой из Сторон.

5.2. Настоящий договор вступает в силу с момента его заключения и действует до полного исполнения обязательств Сторонами по настоящему Договору и Порядку.

5.3. Все споры, при невозможности их решения дополнительным письменным соглашением Сторон, решаются в соответствии с законодательством Российской Федерации.

5.4. Договор может быть расторгнут досрочно по взаимному соглашению Сторон.

5.5. Термины и определения используются Сторонами в настоящем Договоре в соответствии с Порядком.

5.6. К настоящему Договору в обязательном порядке прикладываются документы, предусмотренные пунктом 12 Порядка.

6. Юридические адреса сторон:

Центр занятости ____________________________________

(почтовый адрес)

ИНН/КПП

УФК по Архангельской области

ГРКЦ ГУ Банка России по Арх. области

р/с

л/с

БИК

ОКПО

ОГРН

ОКВЭД

ОКАТО

Тел.                    факс

Электронная почта:

Директор ___________ /______________/ 

(подпись, Ф.И.О.)

М.П.

Работодатель

____________________________________

(почтовый адрес)

ИНН/КПП

Банк

р/с

БИК

ОКПО

ОКВЭД

Тел.                    факс

Электронная почта:

Руководитель________ /_____________/ 

                        (подпись, Ф.И.О.)

М.П.

ПРИЛОЖЕНИЕ № 1

к Договору о предоставлении субсидии на возмещение части фактически понесенных работодателями затрат по организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования работников в возрасте 50-ти лет
и старше, а также работников предпенсионного возраста

ОТЧЕТ

о достигнутых показателях результатов предоставления субсидии

№ п/п

Наименование показателя результата

Единица измерения

Достигнутое значение

1.

Численность работников в возрасте 50-ти лет и старше, а также работников предпенсионного возраста, прошедших профессиональное обучение или получивших дополнительное профессиональное образование

человек

2.

Объем средств, затраченных работодателем на оплату образовательных услуг работников в возрасте 50-ти лет и старше, а также работников предпенсионного возраста

рубли

3.

Срок обучения

часы

Руководитель

или иное уполномоченное лицо: ___________/__________/

ПРИЛОЖЕНИЕ № 2

к Договору о предоставлении субсидии на возмещение части фактически понесенных работодателями затрат по организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования работников в возрасте 50-ти лет
и старше, а также работников предпенсионного возраста

АКТ

о выполнении условий договора о предоставлении субсидии на возмещение части фактически понесенных работодателями затрат по организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования работников в возрасте 50-ти лет и старше, а также работников предпенсионного возраста

____________________                                                               «____» ___________20__ года

Государственное учреждение занятости населения Архангельской области «________________________________________________________»,

(наименование ЦЗН)

именуемое в дальнейшем «Центр занятости», в лице __________________

_________________________________________________________________ , 

(фамилия, имя, отчество (последнее – при наличии)

действующего на основании Устава, с одной стороны,

и ________________________________________________________________,

(наименование работодателя)

именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице _______________________ _________________________________________________________________,

( должность, фамилия, имя, отчество (последнее – при наличии)

действующего на основании ________________________, с другой стороны, при совместном упоминании «Стороны», составили настоящий Акт о выполнении условий договора о предоставлении субсидии на возмещение части фактически понесенных работодателями затрат по организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования работников в возрасте 50-ти лет и старше, а также работников предпенсионного возраста, от «___»____________20__ года № _____.

Стороны рассмотрели представленную документацию, предусмотренную настоящим Договором.

Общая сумма фактических затрат Работодателя, подтверждаемая  представленными документами, составила: ____________________________

___________________________________________________________ рублей.

(сумма прописью)

Сумма средств к перечислению Центром занятости на лицевой счет Работодателя составляет _____________________________________ рублей.

                                                                                             (сумма прописью)

Взаимных претензий по выполнению договорных обязательств                     о предоставлении субсидии на возмещение части фактически понесенных работодателями затрат по организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования работников в возрасте 50-ти лет и старше, а также работников предпенсионного возраста не имеется.

Настоящий акт составлен в двух экземплярах, один из которых находится у Центра занятости, второй – у Работодателя.

Центр занятости:

Работодатель:

Директор: ___________/__________/

Главный бухгалтер:  ______________/____________/

м.п.

_________: ___________/__________/

Главный бухгалтер:  ______________/______________/

м.п. (при наличии)».

Дополнить формой договора о предоставлении субсидии на возмещение части фактически понесенных работодателями затрат на переобучение и повышение квалификации работников из числа женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, следующего содержания:

«УТВЕРЖДЕНА

постановлением министерства финансов Архангельской области

от 21 мая 2019 г. № 16-пф

(в редакции от 12 марта 2020 г. № 11-пф)

ф о р м а

ДОГОВОР

о предоставлении субсидии на возмещение части фактически понесенных работодателями затрат на переобучение и повышение квалификации работников из числа женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет

_____________________

(место заключения договора)

«___» ___________ 20     г.                                                           №____________

(дата заключения договора)                                                                            (номер договора)

Государственное учреждение занятости населения Архангельской области «________________________________________________________»,

(наименование ЦЗН)

именуемое в дальнейшем «Центр занятости», в лице _____________________

_____________________________________________________________________________,

(фамилия, имя, отчество (последнее – при наличии)

действующего на основании Устава, с одной стороны,

и ___________________________________________________________________________,

(наименование работодателя)

именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице ____________________________ ____________________________________________________________________________________________,

( должность, фамилия, имя, отчество (последнее – при наличии)

действующего на основании   ______________________________________________, с другой

                                                                    (Устав, Положение, Свидетельство ИП)

стороны, при совместном упоминании «Стороны», в целях реализации мероприятия по переобучению и повышению квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, а также женщин, имеющих детей дошкольного возраста, не состоящих в трудовых отношениях и обратившихся в органы службы занятости в рамках реализации федерального проекта «Содействие занятости женщин – создание условий дошкольного образования для детей в возрасте до трех лет» национального проекта «Демография» подпрограммы № 1 «Активная политика занятости и социальная поддержка безработных граждан (2014 – 2024 годы)» государственной программы Архангельской области «Содействие занятости населения Архангельской области, улучшение условий и охраны труда», утвержденной постановлением Правительства Архангельской области от 8 октября 2013 года № 466-пп, в соответствии с Порядком предоставления субсидии на возмещение части фактически понесенных работодателями затрат на организацию переобучения и повышения квалификации работников из числа женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, утвержденным постановлением Правительства Архангельской области от 8 октября 2013 года № 466-пп (далее – Порядок) заключили настоящий Договор о нижеследующем:

1. Предмет Договора

1.1. Работодатель обязуется организовать переобучение и повышение квалификации в отношении своих работников из числа женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, а Центр занятости обязуется возместить расходы в порядке и на условиях в соответствии с настоящим Договором.

1.2. Результатом предоставления субсидии является прохождение переобучения и повышения квалификации работниками из числа женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет.

1.3. Показателями результата использования субсидии являются:

1) численность работников из числа женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, прошедших переобучение или повышение квалификации;

2) объем средств, затраченных работодателем на оплату образовательных услуг работников из числа женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет;

3) срок обучения.

1.4. Обучение осуществляется по форме обучения (очная, очно-заочная (вечерняя), заочная, групповая, индивидуальная), определяемой образовательной организацией, с учетом потребности работника, в том числе с отрывом или без отрыва от производства (по согласованию с работодателем).

Обучение должно обеспечивать возможность для женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, освоить образовательную программу не выезжая за пределы Архангельской области.

Период обучения должен составлять не более шести месяцев. Реализация программ обучения возможна с применением электронного обучения и дистанционных образовательных технологий.

2. Права и обязанности сторон

2.1. Работодатель обязан:

2.1.1. Организовать обучение работников из числа женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, после 1 января 2020 года.

2.1.2. Представить документы, подтверждающие произведенные расходы работодателя на обучение работников из числа женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет.

2.1.3. Нести ответственность за достоверность предоставляемых документов.

2.1.4. Не препятствовать осуществлению Центром занятости, министерством труда, занятости и социального развития Архангельской области (далее – министерство) и органами государственного финансового контроля Архангельской области проверок соблюдения условий, целей и порядка предоставления финансовых средств, а также условий настоящего Договора.

Обязательным условием предоставления финансовых средств является согласие лиц, являющихся поставщиками (подрядчиками, исполнителями) по договорам (соглашениям), заключенным в целях исполнения обязательств по настоящему Договору, на осуществление Центром занятости, министерством и органами государственного финансового контроля Архангельской области проверок соблюдения ими условий, целей и порядка предоставления финансовых средств.

2.1.5. В случае выявления Центром занятости нарушения Работодателем условий настоящего Договора и (или) выявления министерством нарушения Работодателем условий, целей и порядка предоставления финансовых средств, а также условий настоящего Договора, возвратить соответствующий объем финансовых средств в порядке и в срок, определенные пунктом 4.3 настоящего Договора.

2.1.6. Уведомлять Центр занятости и (или) министерство в случае получения субсидии из областного бюджета в соответствии с иными нормативными правовыми актами Архангельской области на цели, указанные в пункте 5 Порядка.

2.1.7. Обеспечить достижение показателя результатов предоставления субсидии, предусмотренных в пункте 1.3 настоящего Договора.

2.1.8. Предоставить в Центр занятости в сроки, предусмотренные в пункте 3.2 настоящего Договора отчет о достижении показателей результатов предоставления субсидии по форме согласно приложению № 1 к настоящему Договору.

2.2. Работодатель вправе:

2.2.1. Обращаться в Центр занятости за разъяснениями условий настоящего Договора.

2.3. Центр занятости обязан:

2.3.1. Возместить Работодателю расходы на обучение работников
в порядке и на условиях в соответствии с настоящим Договором
и Порядком.

2.3.2. Провести проверку в течение пяти рабочих дней документов, указанных в пункте 2.1.2, 3.2 настоящего Договора.

3. Порядок, сроки выполнения работ и осуществления расчетов

3.1. Центр занятости возмещает работодателю затраты на обучение работников из числа женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, но не более 46 300 рублей за одного работника.

3.2. Для получения выплаты работодатель в срок до_____________, (но не позднее чем за 10 рабочих дней до окончания текущего финансового года) представляет в Центр занятости следующие документы:

1) заявление о предоставлении субсидии по форме согласно приложению № 2 к Порядку;

2) документы, подтверждающие нахождение женщины в отпуске по уходу за ребенком, заверенные работодателем;

3) копию свидетельства о рождении ребенка;

4) копию учебного плана образовательной организации;

5) копию договора на оказание образовательных услуг между работодателем и образовательной организацией на переобучение и повышение квалификации работников из числа женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком (в случае, если обучение осуществляется не образовательным подразделением работодателя);

6) копии распорядительных актов образовательной организации о приеме работника их числа женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, на обучение и отчислении работника их числа женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, из образовательной организации (в случае, если обучение осуществляется не индивидуальным предпринимателем);

7) копии документов, подтверждающих расходы работодателя на оплату образовательных услуг (копия счета образовательной организации, акт сдачи-приемки услуг, платежные поручения, договор с образовательной организацией (в случае, если обучение осуществляется не образовательным подразделением работодателя);

8) копии документов, подтверждающих трудовые отношения с работником из числа женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком;

9) копии документов о квалификации работников из числа женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, полученных по результатам переобучения и повышения квалификации.

В случае если обучение работников осуществляется в образовательном подразделении работодателя, работодатель представляет документы, предусмотренные подпунктами 1 – 4, 8 и 9 настоящего пункта, а также копию правового акта работодателя, подтверждающего направление работников из числа женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, на обучение и расчет затрат работодателя на организацию обучения.

3.3. Центр занятости перечисляет финансовые средства работодателю не позднее пяти рабочих дней со дня подписания акта о выполнении условий настоящего Договора.

4. Ответственность сторон

4.1. Стороны несут ответственность за нарушение условий настоящего Договора в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4.2. Работодатель несет ответственность за достоверность представляемых сведений, документов.

4.3. В случае выявления Центром занятости нарушения Работодателем условий настоящего Договора и (или) выявления министерством нарушения Работодателем условий, целей и порядка предоставления финансовых средств, а также условий настоящего Договора, соответствующий объем финансовых средств подлежит возврату на лицевой счет Центра занятости, указанный в пункте 6 настоящего Договора, для последующего возврата в областной бюджет, в течение 15 календарных дней со дня предъявления Центром занятости и (или) министерством соответствующего требования.

4.4. В случае невозврата или несвоевременного возврата средств областного бюджета в установленный срок, Работодатель обязан уплатить пени в размере 1/300 ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от неуплаченной в срок суммы за каждый день просрочки, начиная со дня, следующего после дня истечения установленного пунктом 4.3 настоящего Договора срока возврата.

4.5. При невозврате бюджетных средств в установленный срок они подлежат взысканию Центром занятости и (или) министерством в судебном порядке.

5. Срок действия договора и прочие условия

5.1. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, обладающих одинаковой юридической силой, по одному экземпляру для каждой                      из Сторон.

5.2. Настоящий договор вступает в силу с момента его заключения и действует до полного исполнения обязательств Сторонами по настоящему Договору и Порядку.

5.3. Все споры, при невозможности их решения дополнительным письменным соглашением Сторон, решаются в соответствии с законодательством Российской Федерации.

5.4. Договор может быть расторгнут досрочно по взаимному соглашению Сторон.

5.5. Термины и определения используются Сторонами в настоящем Договоре в соответствии с Порядком.

5.6. К настоящему Договору в обязательном порядке прикладываются документы, предусмотренные пунктом 11 Порядка.

6. Юридические адреса сторон:

Центр занятости ____________________________________

(почтовый адрес)

ИНН/КПП

УФК по Архангельской области

ГРКЦ ГУ Банка России по Арх. области

р/с

л/с

БИК

ОКПО

ОГРН

ОКВЭД

ОКАТО

Тел.                    факс

Электронная почта:

Директор ___________ /______________/ 

(подпись, Ф.И.О.)

М.П.

Работодатель

____________________________________

(почтовый адрес)

ИНН/КПП

Банк

р/с

БИК

ОКПО

ОКВЭД

Тел.                    факс

Электронная почта:

Руководитель________ /_____________/ 

                        (подпись, Ф.И.О.)

М.П.

ПРИЛОЖЕНИЕ № 1

к Договору о предоставлении субсидии на возмещение части фактически понесенных работодателями затрат на организацию переобучения
и повышения квалификации работников из числа женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет

ОТЧЕТ

о достигнутых показателях результатов предоставления субсидии

№ п/п

Наименование показателя результата

Единица измерения

Достигнутое значение

1.

Численность работников из числа женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, прошедших переобучение или повышение квалификации

человек

2.

Объем средств, затраченных работодателем на оплату образовательных услуг работников из числа женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет

рубли

3.

Срок обучения

часы

Руководитель

или иное уполномоченное лицо: ___________/__________/

ПРИЛОЖЕНИЕ № 2

к Договору о предоставлении субсидии на возмещение части фактически понесенных работодателями затрат на организацию переобучения

и повышения квалификации работников из числа женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет

АКТ

о выполнении условий договора о предоставлении субсидии на возмещение части фактически понесенных работодателями затрат на переобучение
и повышение квалификации работников из числа женщин,
находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет

____________________                                                               «____» ___________20__ года

Государственное учреждение занятости населения Архангельской области «________________________________________________________»,

(наименование ЦЗН)

именуемое в дальнейшем «Центр занятости», в лице __________________

_________________________________________________________________ , 

(фамилия, имя, отчество (последнее – при наличии)

действующего на основании Устава, с одной стороны,

и ________________________________________________________________,

(наименование работодателя)

именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице _______________________ _________________________________________________________________,

( должность, фамилия, имя, отчество (последнее – при наличии)

действующего на основании ________________________, с другой стороны, при совместном упоминании «Стороны», составили настоящий Акт о выполнении условий договора о предоставлении субсидии на возмещение части фактически понесенных работодателями затрат на организацию переобучения и повышения квалификации работников из числа женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, от «___»____________20__ года № _____.

Стороны рассмотрели представленную документацию, предусмотренную настоящим Договором.

Общая сумма фактических затрат Работодателя, подтверждаемая представленными документами, составила: ____________________________

___________________________________________________________ рублей.

(сумма прописью)

Сумма средств к перечислению Центром занятости на лицевой счет Работодателя составляет _____________________________________ рублей.

                                                                                             (сумма прописью)

Взаимных претензий по выполнению договорных обязательств                     о предоставлении субсидии на возмещение части фактически понесенных работодателями затрат на переобучение и повышение квалификации работников из  числа женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, не имеется.

Настоящий акт составлен в двух экземплярах, один из которых находится у Центра занятости, второй – у Работодателя.

Центр занятости:

Работодатель:

Директор: ___________/__________/

Главный бухгалтер:  ______________/____________/

м.п.

_________: ___________/__________/

Главный бухгалтер:  ______________/______________/

м.п. (при наличии)».