Основная информация
Дата опубликования: | 11 августа 2020г. |
Номер документа: | RU90039105202000081 |
Текущая редакция: | 1 |
Статус нормативности: | Нормативный |
Субъект РФ: | Москва |
Принявший орган: | Администрация города Кунгура |
Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты муниципальных образований |
Тип документа: | Постановления |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
1
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КУНГУРА ПЕРМСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
11.08.2020 №476-171-01-09
О внесении изменений в Положение о системе оплаты труда работников Муниципального бюджетного учреждения «Кунгурская городская служба спасения», утвержденное постановлением администрации города Кунгура Пермского края от 22.05.2019 № 284-171-01-09
Администрация города Кунгура ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Внести в Положение о системе оплаты труда работников Муниципального бюджетного учреждения «Кунгурская городская служба спасения», утвержденное постановлением администрации города Кунгура от 22 мая 2019 г. № 284-171-01-09 «Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников Муниципального бюджетного учреждения «Кунгурская городская служба спасения», следующие изменения:
подпункт «б» пункта 12 изложить в следующей редакции:
«б) выплаты компенсационного характера, устанавливаемые на постоянной основе:
за работу с вредными и (или) опасными условиями труда – не менее 4 процентов должностного оклада (тарифной ставки).
Доплата устанавливается приказом руководителя и выплачивается работникам, на рабочих местах которых условия труда по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным либо опасным условиям труда.»;
абзац четвертый подпункта «в» пункта 20 изложить в следующей редакции:
«Работникам, вновь принятым на работу и проработавшим неполный календарный год, годовая премия выплачивается пропорционально отработанным полным календарным месяцам в году приема на работу»;
абзац первый пункта 25 дополнить текстом следующего содержания:
«водители автомобиля групп оперативного реагирования.»;
пункт 28 изложить в следующей редакции:
«28. Руководителю, заместителю руководителя и главному специалисту учреждения с учетом условий их труда устанавливаются выплаты стимулирующего характера.
Виды, размеры, порядок и условия назначения выплат стимулирующего характера заместителю руководителя и главному специалисту учреждения устанавливаются в соответствии с разделом IV настоящего Положения, коллективным договором, локальными нормативными актами учреждения, действующим законодательством Российской Федерации.
Выплаты стимулирующего характера заместителю руководителя и главному специалисту учреждения осуществляются на основании приказов руководителя учреждения.
Руководителю учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
а) ежемесячная процентная надбавка за выслугу лет (далее – процентная надбавка) выплачивается к должностному окладу руководителя в следующих размерах при стаже работы:
свыше 1 года
5%
свыше 3 лет
10%
свыше 5 лет
15%
свыше 10 лет
20%
свыше 15 лет
30%
Перечень периодов работы для исчисления стажа работы, дающего руководителю право на получение процентной надбавки за выслугу лет, приведен в приложении 4;
б) ежемесячное денежное поощрение (премия) выплачивается в размере 25% должностного оклада, при выполнении следующих показателей:
эффективное и целевое освоение средств бюджета, выделенных учреждению;
результативность работы по привлечению внебюджетных средств;
состояние исполнительской дисциплины, в том числе своевременное и качественное исполнение распоряжений и поручений учредителя;
обеспечение сохранности и эффективного использования муниципального имущества, находящегося на балансе учреждения;
участие учреждения в реализации целевых и ведомственных программ;
соблюдение сроков выплаты заработной платы в учреждении;
обеспечение предоставления отчетности о работе учреждения в порядке и сроки, предусмотренные действующим законодательством;
отсутствие замечаний контролирующих органов по результатам проверок деятельности учреждения;
отсутствие у учреждения просроченной кредиторской задолженности.
Ежемесячное денежное поощрение может быть снижено в следующих случаях:
неудовлетворительное исполнение руководителем своих должностных обязанностей – до 100% от начисленного поощрения;
нарушение трудовой дисциплины, производственные и финансовые упущения в работе – до 50% от начисленного поощрения;
несвоевременного предоставления информации по запросам органов (должностных лиц) администрации города – до 50% от начисленного поощрения;
не рассмотрение либо несвоевременного рассмотрения в установленном порядке жалоб (заявлений) потребителей работ (услуг) – до 20% начисленного поощрения;
нарушение установленных сроков выплаты заработной платы – до 100% от начисленного поощрения;
в) единовременное денежное вознаграждение выплачивается по итогам календарного года (далее – годовая премия) в размере до 2-х окладов, фактически установленных на 1 декабря календарного года, за который производится выплата годовой премии в пределах утвержденного фонда оплаты труда;
Руководителю, вновь принятому на работу и проработавшему неполный календарный год, годовая премия выплачивается пропорционально отработанным полным календарным месяцам в году приема на работу;
г) единовременное денежное поощрение за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается в пределах фонда оплаты труда в фиксированной сумме или в процентном выражении к должностному окладу при достижении показателей:
качественное выполнение важных, сложных и срочных заданий;
достигнутые высокие показатели по направлениям профессиональной деятельности (награждение почетной грамотой, объявление благодарности от правительства и ведомств Российской Федерации и Пермского края, а также руководителя органа местного самоуправления);
д) иные стимулирующие выплаты, при наличии экономии по фонду оплаты труда:
единовременная премия в связи с выходом на государственную пенсию и юбилейными датами: 50-летием, 55-летием, 60-летием, 65-летием со дня рождения;
премия к профессиональным праздникам, установленным правительством Российской Федерации.
Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения осуществляются на основании распоряжения администрации города Кунгура по согласованию с первым заместителем.»;
пункт 32 изложить в следующей редакции:
«32. Руководителю, заместителю руководителя, главному специалисту и работникам учреждения один раз в год к отпуску выплачивается материальная помощь в размере должностного оклада за счет средств фонда оплаты труда.
Руководителю, заместителю руководителя, главному специалисту и работникам учреждения может быть выплачена дополнительная материальная помощь при наличии экономии по фонду оплаты труда в следующих случаях:
рождения детей (на основании копии свидетельства о рождении);
свадьбы (на основании свидетельства о бракосочетании);
смерти близких родственников: супруга, супруги, отца, матери, детей, лиц, находящихся на иждивении (на основании копии свидетельства о смерти);
особой нуждаемости (дорогостоящее лечение и восстановление здоровья, в связи с несчастным случаем, тяжелым материальным положением)»;
пункт 37 изложить в следующей редакции:
«37. При формировании фонда оплаты труда учреждения предусматриваются средства на следующие выплаты:
а) постоянным работникам (в расчете на год):
должностные оклады (оклады), в том числе должностные оклады руководителя, заместителя руководителя и главного специалиста – в размере 12 должностных окладов;
компенсационные выплаты – в размере 8,7 должностных окладов;
стимулирующие выплаты – в размере 8,6 должностных окладов;
материальная помощь к отпуску – в размере 1 должностного оклада.
б) сезонным работникам (в расчете на период с 1 июня по 31 августа):
должностные оклады (оклады) – в размере 3 должностных окладов;
компенсационные выплаты – в размере 1,1 должностных окладов;
стимулирующие выплаты – в размере 1,35 должностных окладов.»;
в Приложении 1 «Схема должностных окладов (окладов) работников Муниципального бюджетного учреждения «Кунгурская городская служба спасения» к Положению пункт 1 изложить в следующей редакции:
1.
1-й квалификационный уровень
Уборщик служебных помещений
5440
Матрос-спасатель
8366
2. Постановление вступает в силу с момента подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 августа 2020 года.
Временно исполняющий полномочия
главы города Кунгура –
главы администрации города Кунгура В.И.Лысанов
1
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КУНГУРА ПЕРМСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
11.08.2020 №476-171-01-09
О внесении изменений в Положение о системе оплаты труда работников Муниципального бюджетного учреждения «Кунгурская городская служба спасения», утвержденное постановлением администрации города Кунгура Пермского края от 22.05.2019 № 284-171-01-09
Администрация города Кунгура ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Внести в Положение о системе оплаты труда работников Муниципального бюджетного учреждения «Кунгурская городская служба спасения», утвержденное постановлением администрации города Кунгура от 22 мая 2019 г. № 284-171-01-09 «Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников Муниципального бюджетного учреждения «Кунгурская городская служба спасения», следующие изменения:
подпункт «б» пункта 12 изложить в следующей редакции:
«б) выплаты компенсационного характера, устанавливаемые на постоянной основе:
за работу с вредными и (или) опасными условиями труда – не менее 4 процентов должностного оклада (тарифной ставки).
Доплата устанавливается приказом руководителя и выплачивается работникам, на рабочих местах которых условия труда по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным либо опасным условиям труда.»;
абзац четвертый подпункта «в» пункта 20 изложить в следующей редакции:
«Работникам, вновь принятым на работу и проработавшим неполный календарный год, годовая премия выплачивается пропорционально отработанным полным календарным месяцам в году приема на работу»;
абзац первый пункта 25 дополнить текстом следующего содержания:
«водители автомобиля групп оперативного реагирования.»;
пункт 28 изложить в следующей редакции:
«28. Руководителю, заместителю руководителя и главному специалисту учреждения с учетом условий их труда устанавливаются выплаты стимулирующего характера.
Виды, размеры, порядок и условия назначения выплат стимулирующего характера заместителю руководителя и главному специалисту учреждения устанавливаются в соответствии с разделом IV настоящего Положения, коллективным договором, локальными нормативными актами учреждения, действующим законодательством Российской Федерации.
Выплаты стимулирующего характера заместителю руководителя и главному специалисту учреждения осуществляются на основании приказов руководителя учреждения.
Руководителю учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
а) ежемесячная процентная надбавка за выслугу лет (далее – процентная надбавка) выплачивается к должностному окладу руководителя в следующих размерах при стаже работы:
свыше 1 года
5%
свыше 3 лет
10%
свыше 5 лет
15%
свыше 10 лет
20%
свыше 15 лет
30%
Перечень периодов работы для исчисления стажа работы, дающего руководителю право на получение процентной надбавки за выслугу лет, приведен в приложении 4;
б) ежемесячное денежное поощрение (премия) выплачивается в размере 25% должностного оклада, при выполнении следующих показателей:
эффективное и целевое освоение средств бюджета, выделенных учреждению;
результативность работы по привлечению внебюджетных средств;
состояние исполнительской дисциплины, в том числе своевременное и качественное исполнение распоряжений и поручений учредителя;
обеспечение сохранности и эффективного использования муниципального имущества, находящегося на балансе учреждения;
участие учреждения в реализации целевых и ведомственных программ;
соблюдение сроков выплаты заработной платы в учреждении;
обеспечение предоставления отчетности о работе учреждения в порядке и сроки, предусмотренные действующим законодательством;
отсутствие замечаний контролирующих органов по результатам проверок деятельности учреждения;
отсутствие у учреждения просроченной кредиторской задолженности.
Ежемесячное денежное поощрение может быть снижено в следующих случаях:
неудовлетворительное исполнение руководителем своих должностных обязанностей – до 100% от начисленного поощрения;
нарушение трудовой дисциплины, производственные и финансовые упущения в работе – до 50% от начисленного поощрения;
несвоевременного предоставления информации по запросам органов (должностных лиц) администрации города – до 50% от начисленного поощрения;
не рассмотрение либо несвоевременного рассмотрения в установленном порядке жалоб (заявлений) потребителей работ (услуг) – до 20% начисленного поощрения;
нарушение установленных сроков выплаты заработной платы – до 100% от начисленного поощрения;
в) единовременное денежное вознаграждение выплачивается по итогам календарного года (далее – годовая премия) в размере до 2-х окладов, фактически установленных на 1 декабря календарного года, за который производится выплата годовой премии в пределах утвержденного фонда оплаты труда;
Руководителю, вновь принятому на работу и проработавшему неполный календарный год, годовая премия выплачивается пропорционально отработанным полным календарным месяцам в году приема на работу;
г) единовременное денежное поощрение за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается в пределах фонда оплаты труда в фиксированной сумме или в процентном выражении к должностному окладу при достижении показателей:
качественное выполнение важных, сложных и срочных заданий;
достигнутые высокие показатели по направлениям профессиональной деятельности (награждение почетной грамотой, объявление благодарности от правительства и ведомств Российской Федерации и Пермского края, а также руководителя органа местного самоуправления);
д) иные стимулирующие выплаты, при наличии экономии по фонду оплаты труда:
единовременная премия в связи с выходом на государственную пенсию и юбилейными датами: 50-летием, 55-летием, 60-летием, 65-летием со дня рождения;
премия к профессиональным праздникам, установленным правительством Российской Федерации.
Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения осуществляются на основании распоряжения администрации города Кунгура по согласованию с первым заместителем.»;
пункт 32 изложить в следующей редакции:
«32. Руководителю, заместителю руководителя, главному специалисту и работникам учреждения один раз в год к отпуску выплачивается материальная помощь в размере должностного оклада за счет средств фонда оплаты труда.
Руководителю, заместителю руководителя, главному специалисту и работникам учреждения может быть выплачена дополнительная материальная помощь при наличии экономии по фонду оплаты труда в следующих случаях:
рождения детей (на основании копии свидетельства о рождении);
свадьбы (на основании свидетельства о бракосочетании);
смерти близких родственников: супруга, супруги, отца, матери, детей, лиц, находящихся на иждивении (на основании копии свидетельства о смерти);
особой нуждаемости (дорогостоящее лечение и восстановление здоровья, в связи с несчастным случаем, тяжелым материальным положением)»;
пункт 37 изложить в следующей редакции:
«37. При формировании фонда оплаты труда учреждения предусматриваются средства на следующие выплаты:
а) постоянным работникам (в расчете на год):
должностные оклады (оклады), в том числе должностные оклады руководителя, заместителя руководителя и главного специалиста – в размере 12 должностных окладов;
компенсационные выплаты – в размере 8,7 должностных окладов;
стимулирующие выплаты – в размере 8,6 должностных окладов;
материальная помощь к отпуску – в размере 1 должностного оклада.
б) сезонным работникам (в расчете на период с 1 июня по 31 августа):
должностные оклады (оклады) – в размере 3 должностных окладов;
компенсационные выплаты – в размере 1,1 должностных окладов;
стимулирующие выплаты – в размере 1,35 должностных окладов.»;
в Приложении 1 «Схема должностных окладов (окладов) работников Муниципального бюджетного учреждения «Кунгурская городская служба спасения» к Положению пункт 1 изложить в следующей редакции:
1.
1-й квалификационный уровень
Уборщик служебных помещений
5440
Матрос-спасатель
8366
2. Постановление вступает в силу с момента подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 августа 2020 года.
Временно исполняющий полномочия
главы города Кунгура –
главы администрации города Кунгура В.И.Лысанов
Дополнительные сведения
Государственные публикаторы: | Обнародовано от 11.08.2020 |
Рубрики правового классификатора: | 140.000.000 ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу: