Об утверждении Положения об определении размера и условий оплаты труда руководителей муниципальных предприятий Лиманского района в сфере жилищно-коммунального хозяйства, главных инженеров и главных...



ПОСТАНОВЛЕНИЕ

Астраханская область

Администрация муниципального образования «Лиманский район»

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

10 августа 2020 года № 703

Об утверждении Положения об определении размера и условий оплаты труда руководителей муниципальных предприятий Лиманского района в сфере жилищно-коммунального хозяйства, главных инженеров и главных бухгалтеров

(Изменения и дополнения:

Постановление администрации муниципального образования «Лиманский район» от 21.12.2020 № 1205)

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 14.11.2002 № 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях», Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской федерации», Уставом муниципального образования «Лиманский район», постановлением администрации муниципального образования «Лиманский район» от 10.04.2020 №326 «Об утверждении Положения о балансовой комиссии по повышению эффективности финансово-хозяйственной деятельности муниципальных предприятий», администрация муниципального образования «Лиманский район»

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить Положение об определении размера и условий оплаты труда руководителей муниципальных предприятий Лиманского района в сфере жилищно-коммунального хозяйства, главных инженеров и главных бухгалтеров согласно приложению к настоящему постановлению.

2. Руководителям муниципальных предприятий предоставлять до 30 июля и до 30 января текущего года отчет о финансово-хозяйственной деятельности предприятий балансовой комиссии по повышению эффективности финансово-хозяйственной деятельности муниципальных предприятий.

3. Организационно-контрольному отделу администрации муниципального образования «Лиманский район» (Борисова О.Н.) обнародовать настоящее постановление.

4. Отделу по информационно-техническому обеспечению администрации муниципального образования «Лиманский район» (Пересыпкин М.Ю.) разместить настоящее постановление на официальном сайте администрации муниципального образования «Лиманский район».

5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя Главы администрации муниципального образования «Лиманский район» Сибирева В.В.

6. Настоящее постановление вступает в силу со дня обнародования.

Первый заместитель

Главы администрации

В.В.Сибирев

Приложение

к постановлению администрации

муниципального образования

«Лиманский район»

от 10.08.2020 № 703

Положение

об определении размера и условий оплаты труда руководителей муниципальных предприятий Лиманского района в сфере жилищно-коммунального хозяйства, главных инженеров и главных бухгалтеров

I.Общие положения

1.1. Настоящее Положение об определении размера и условий оплаты труда руководителей муниципальных предприятий Лиманского района в сфере жилищно-коммунального хозяйства, главных инженеров и главных бухгалтеров (далее – Положение) разработано в соответствии Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 14.11.2002 № 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях», Федеральным законом от 06.10.2003 «131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской федерации», Уставом муниципального образования «Лиманский район», постановлением администрации муниципального образования «Лиманский район» от 10.04.2020 №326 «Об утверждении Положения о балансовой комиссии по повышению эффективности финансово-хозяйственной деятельности муниципальных предприятий».

1.2. Настоящее Положение распространяется на муниципальные предприятия Лиманского района в сфере жилищно-коммунального хозяйства (далее- Предприятия), в отношении которых балансовая комиссия по повышению эффективности финансово-хозяйственной деятельности муниципальных предприятий (далее – Комиссия) осуществляет проверку отчетности финансово-хозяйственной деятельности.

1.3. Настоящее Положение принято в целях установления единой системы оплаты труда и выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителей, главных инженеров и главных бухгалтеров Предприятий, осуществляющих деятельность в сфере жилищно-коммунального хозяйства Лиманского района, а также в целях усиления материальной заинтересованности руководителей, главных инженеров и главных бухгалтеров Предприятий в повышении эффективности и качества труда, четкого распределения и использования средств на оплату труда. Оплата труда руководителя, главного инженера и главного бухгалтера Предприятия производится из фонда оплаты труда предприятия в зависимости от количества и качества затраченного труда и их конечных результатов.

1.4. Выплаты, установленные настоящим Положением, производятся за счет средств, предусмотренных в плане финансово-хозяйственной деятельности Предприятий, утвержденном на соответствующий финансовый год.

II. Порядок установления должностного оклада и выплат

компенсационного характера руководителям предприятий,

главных инженеров и главных бухгалтеров

2.1. Размер должностного оклада руководителей предприятий, главных инженеров и главных бухгалтеров устанавливается трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому договору) в фиксированной сумме и рассчитывается по формуле:

ДО=МРДО*Ккр, где:

ДО – размер должностного оклада руководителей;

МРДО – минимальный размер должностного оклада;

Ккр - коэффициент кратности.

2.2. Минимальный размер должностного оклада – величина, применяемая для расчета должностных окладов, представленного в Таблице №1

Таблица №1

Наименование должности

Диапазон выплат (руб.)

Руководитель предприятия

4550

Главный инженер

2200

Главный бухгалтер

2250

(таблица в редакции постановления администрации муниципального образования «Лиманский район» от 21.12.2020 № 1205)

2.3. Для установления коэффициента кратности при определении размера должностного оклада руководителей предприятий, главных инженеров и главных бухгалтеров применяются критерии масштаба управления и значимости предприятия согласно приложению 1 к настоящему Положению.

2.4. Конкретный размер коэффициента кратности устанавливается путем суммирования значений коэффициентов кратности по каждому критерию масштаба управления и значимости Предприятий с учетом соблюдения предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителей предприятий, главных инженеров и главных бухгалтеров Предприятий, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников таких предприятий, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год.

2.5. Изменение минимального размера должностного оклада и (или) значений критериев масштаба управления и значимости Предприятий производится путем внесения изменения в трудовой договор.

2.6. Решение об изменении минимального должностного оклада принимает Комиссия, в пределах средств, предусмотренных на эти цели планом финансово-хозяйственной деятельности предприятия.

2.7. При изменении списочной численности работников предприятия в сторону увеличения размер должностного оклада руководителей Предприятий, главных инженеров и главных бухгалтеров подлежит пересмотру с 1 января года, следующего за изменением численности работников предприятия.

2.8. При изменении списочной численности работников Предприятий в сторону уменьшения за счет совершенствования организации труда, внедрения прогрессивных технологий, а также в связи со снижением объемов работ (услуг) по объективным причинам размер должностного оклада не пересматривается.

2.9. При изменении других критериев масштаба управления и значимости предприятия, установленных приложением 1 к настоящему Положению, размер должностного оклада руководителей Предприятий подлежит пересмотру с 1 января года, следующего за изменением показателей для установления соответствующих критериев.

2.10. В целях пересмотра размера должностного оклада руководителей Предприятий, главных инженеров и главных бухгалтеров Предприятие направляет в Комиссию отчет о финансово-хозяйственной деятельности предприятий по форме в соответствии с приложением 2,3 к настоящему постановлению.

2.11. Размер оплаты труда руководителей предприятий, главных инженеров и главных бухгалтеров не может быть ниже величины минимального размера оплаты труда.

III. Порядок установления выплат стимулирующего характера

руководителям предприятий, главных инженеров и главных бухгалтеров

3.1. Система выплат стимулирующего характера руководителям Предприятий устанавливается в целях повышения материальной заинтересованности руководителям Предприятий в конечных результатах труда, в инициативном и творческом отношении к работе для достижения наибольшей эффективности работы предприятия в целом.

3.2. Система стимулирующих выплат включает в себя:

- выплату за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплату ежемесячного денежного поощрения (далее-ЕДП);

- выплату компенсационного характера;

- единовременную выплату к отпуску;

- систему премиальных выплат;

- выплату материальной помощи.

3.3. Система выплата за интенсивность и высокие результаты работы включает в себя - ежемесячную надбавку к должностному окладу, представленную в Таблице №2.

3.4. Основными критериями размера надбавки, дающими право руководителю предприятия, главному инженеру и главному бухгалтеру, являются:

- сложность (выполнение заданий особой важности и сложности, степень ответственности);

- напряженность работы (большой объем работы, необходимость выполнения работы в короткие сроки, оперативность в принятии решений);

- специальный режим работы (выполнение должностных обязанностей за пределами нормальной продолжительности рабочего времени);

- работа в выходные и праздничные дни.

Таблица№ 2

Наименование должности

Диапазон выплат (максимально до 90%)

Руководитель предприятия

80% от оклада

Главный инженер

59% от оклада

Главный бухгалтер

60% от оклада

3.5. ЕДП по итогам работы за месяц выплачивается за фактически отработанное время. В расчет ежемесячной выплаты по итогам работы за месяц не включается период временной нетрудоспособности, а также дни отпуска (отдыха) без сохранения заработной платы.

3.6. Основными критериями, дающими право руководителю предприятия, главному инженеру и главному бухгалтеру на получение денежного поощрения, являются:

- добросовестное и качественное исполнение должностных обязанностей;

- своевременное и точное исполнение планов работы, распоряжений, устных и письменных поручений и заданий вышестоящих в порядке подчиненности руководителей, отданных в пределах их должностных полномочий;

- отсутствие фактов нарушения трудовой, исполнительной дисциплины;

- иные показатели.

Выплаты по ЕДП представлены в Таблице №3

Таблица №3

Наименование должности

Диапазон выплат (максимально до 70%)

Руководитель предприятия

70% от оклада

Главный инженер

53% от оклада

Главный бухгалтер

60% от оклада

3.7. Выплата компенсационного характера устанавливаются к должностному окладу в виде ежемесячных процентных надбавок, коэффициентов. За работу в местностях с особыми климатическими условиями (работа в безводных и пустынных местностях) осуществляется выплата районного коэффициента в размере 10 % на фактический заработок.

3.8. Единовременная выплата к отпуску один раз в год в календарном году устанавливается руководителям Предприятий в размере одного месячного фонда оплаты труда и производится на основании Приказа руководителя Предприятия. В случае разделения ежегодного (очередного) оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части, единовременная выплата производится при предоставлении любой из частей указанного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней. Единовременная выплата к отпуску не зависит от итогов оценки труда руководителя.

Право на получение единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска у руководителей, главных инженеров и главных бухгалтеров вновь принятых на работу (в том числе в порядке перевода) в Предприятиях или приступивших к работе по выходу из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, возникает по истечении шести месяцев непрерывной работы на предприятиях. У работников, принятых по срочному трудовому договору, право на вышеуказанную выплату наступает по истечении одного года непрерывной работы на предприятиях.

3.9. Система премиальных выплат руководителей предприятий, главных инженеров и главных бухгалтеров включает в себя - премирование по итогам работы за год.

3.10. Премия по итогам работы за год по итогам выполнения ключевых показателей эффективности деятельности Предприятия, установленных распорядительным актом администрации муниципального образования «Лиманский район», устанавливается в размере 1-го должного оклада с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате.

3.11. Премия по итогам работы за год выплачивается при наличии чистой прибыли Предприятия по итогам работы за год. Размер премии по итогам работы за год не может превышать 75 % прибыли Предприятия, остающейся в распоряжении Предприятия после уплаты налогов, иных обязательных платежей, отчислений в доход бюджета Лиманского района в размере, установленном решением Комиссии и уменьшенной на объем финансирования мероприятий инвестиционных программ, программ развития предприятия на следующий период, предусмотренных за счет прибыли предприятия.

3.12. Премия по итогам работы за год по итогам выполнения показателей эффективности деятельности Предприятия снижается:

- при наличии роста просроченной дебиторской задолженности более чем на 2 % в размере до 15 % от размера премии по итогам работы за год;

- при наличии роста просроченной кредиторской задолженности более чем на 2 % в размере до 15 % от размера премии по итогам работы за год;

- применения в течении года в отношении руководителей предприятий дисциплинарного взыскания – до 50 % от размера премии по итогам работы за год;

3.13. Оценка эффективности работы руководителей Предприятий, главных инженеров и главных бухгалтеров осуществляется рабочей группой по итогам работы за год в соответствии с решением Комиссии, утверждающим порядок контроля за финансовой, производственной и организационной деятельностью предприятий, подведомственных комиссии. Решение рабочей группы о выполнении показателей деятельности каждого предприятия за год оформляется протоколом рабочей группы.

3.14. Премирование по результатам работы за месяц, год осуществляется в пределах фонда оплаты труда, предусмотренных в плане финансово-хозяйственной деятельности каждого Предприятия на соответствующий финансовый год.

3.15. Премирование по результатам работы за год осуществляется в полном размере руководителю, который проработал весь календарный месяц, год на предприятии при условии выполнения показателей эффективности деятельности Предприятия.

3.16. Премирование по результатам работы за год в размере, пропорционально отработанному времени в календарном месяце, году, выплачивается руководителю, проработавшему неполный год:

- вновь принятому;

- вернувшемуся на работу после отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, ушедшему в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

- уволившемуся с работы в порядке перевода в орган местного самоуправления Лиманского района, структурное подразделение органа местного самоуправления Лиманского района, муниципальное учреждение, предприятие Лиманского района, в связи с призывом на военную службу, уходом на пенсию, поступлением в учебное заведение, в связи с сокращением штата или численности;

- членам семьи или иждивенцам умершего лица.

3.17. Расчет размера премии по результатам работы за месяц, год производится на основании табеля учета рабочего времени.

Для исчисления размера премии по результатам работы за месяц, год в соответствующий расчетный период включаются следующие периоды работы по табелю учета рабочего времени: фактически отработанное время, время нахождения в служебной командировке, ежегодном оплачиваемом отпуске, дополнительном отпуске с сохранением заработной платы (за исключением предоставляемого в связи с обучением), прохождение повышения квалификации по поручению работодателя, исполнение государственных или общественных обязанностей, а также предоставляемые в соответствии с законодательством дни отдыха с сохранением заработной платы.

Периоды времени, включаемые в расчетный период, в сумме не могут превышать нормы рабочего времени, установленной на соответствующий календарный период времени (месяц, год).

3.18. Премирование по результатам за месяц, год не производится руководителям, уволенным в течении календарного месяца, года по собственному желанию и за виновные действия, в связи с истечением срока трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

3.19. По итогам рассмотрения оценки эффективности деятельности Предприятий Комиссия готовит служебную записку о размере премии руководителям предприятий по итогам работы за год за выполнение показателей эффективности деятельности предприятий с приложением протокола рабочей группы для подготовки соответствующего решения. Подготовку решения осуществляет экономический отдел администрации муниципального образования «Лиманский район».

3.20. Выплата материальной помощи руководителям Предприятий, главным инженерам и главным бухгалтерам производится при наличии экономии по фонду оплаты труда предприятия по заявлению руководителя предприятия в адрес Главы администрации муниципального образования «Лиманский район» при:

-заключении брака;

- рождении ребенка;

- в случае смерти руководителя предприятия, главного инженера и главного бухгалтера по заявлению близкого родственника;

- с случае смерти близких родственников (родителей, детей, одного из супругов).

Приложение № 1

к положению утвержденного

постановлением администрации

муниципального образования

«Лиманский район»

от 10.08.2020 № 703

Критерии

масштаба управления и значимости предприятий, используемые

для определения размера должностного оклада руководителей

Критерий масштаба управления и значимости предприятий

Значение критерия

Коэффециент кратности

Подтверждающие документы

1.Среднесписочная численность работников на предприятии (человек) на 1-е число квартала, в котором заключается трудовой договор (чел.)

(пункт в редакции постановления администрации муниципального образования «Лиманский район» от 21.12.2020 № 1205)

до 50

1

Статистический отчет по форме П-4, утвержденный приказом Росстата за соответствующий период

от 50 до 100

2

от 100 до 200

3

более 200

4

2.Балансовая стоимость имущества, находящегося в собственности и/или хозяйственном ведении, а также на иных законных правах, на 1-е число квартала, в котором заключается трудовой договор (руб.)

менее 100.000.000

1

Бухгалтерский баланс предприятия по форме, утвержденной Федеральным законом от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете»

от 100.000.000 до 200.000.000

2

от 200.000.000 до 400.000.000

3

более 400.000.000

4

3.Доля населения района, охваченного услугами предприятия (%)

до 10 %

0,2

Заключенные договоры на оказание услуг

от 10 % до 30 %

0,5

от 30 % до 50 %

0,7

от 50 % до 70 %

0,8

от 70 % до 80 %

0,9

более 80 %

1

4.Снеднемесячный размер валовой выручки, определенный на 1-е число квартала в котором заключается трудовой договор (руб.) *

менее 40.000.000

1

Бухгалтерский баланс предприятия по форме, утвержденной Федеральным законом от06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете»

от 40.000.000 до 50.000.000

1,5

более 50.000.000

2,2

5.Реализация предприятием инвестиционной программы (наличие/отсутствие)

наличие

2

Инвестиционная программа предприятия, утвержденная в соответствии с законодательством

отсутствие

0

6. Наличие на балансе предприятий объектов жизнеобеспечения и стратегических объектов (наличие/отсутствие) **

наличие

1

Свидетельство о праве собственности, хозяйственного ведения, иные документы, подтверждающие владение и распоряжение имуществом на законных основаниях

отсутствие

0

7.Обеспечение ведения и сопровождения автоматизированных баз данных по учету платежей за ЖКУ с учетом объема поступления денежных средств в год (руб.)

до 100.000.000

0,5

Оборотно-сальдовая ведомость по счету 51

от 100.000.000 до 200.000.000

1

от 200.000.000 до 500.000.000

1,5

от 500.000.000 до 800.000.000

2

от 800.000.000 до 1.000.000.000

2,1

от1.000.000.000 до 1.200.000.000

2,2

от1.200.000.000 до 1.500.000.000

2,3

1.500.000.000 до 2.000.000.000

2,4

свыше 2.000.000.000

2,5

*- под среднемесячной выручкой понимается размер среднемесячной выручки по основным и прочим видам деятельности за последние 12 месяцев на 1-е число квартала, в котором заключается трудовой договор. При осуществлении предприятием деятельности менее 12 месяцев для расчета принимается фактический период, в течении которого функционирует предприятие.

**- под объектами жизнеобеспечения подразумеваются объекты материально-технического обеспечения оказания услуг по снабжению населения района услугами по содержанию и ремонту жилищного фонда и коммунальными услугами.

Приложение № 2

к положению утвержденного

постановлением администрации

муниципального образования

«Лиманский район»

от 10.08.2020 № 703

Перечень упущений и нарушений

№

п/п

Наименование

Процент снижения за каждый случай упущения, нарушения (в процентах от размера ежемесячной премии по итогам работы)

1

Нарушение трудовой и производственной дисциплины

до 100%

2

Неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей

до 100%

3

Нарушение сроков предоставления установленной отчетности, а также предоставление недостоверных данных в отчетных документах

до 100%

4

Несвоевременное, некачественное представление запрашиваемой информации, ответов на письма и жалобы

до 50 %

5

Несвоевременное выполнение или невыполнение муниципальных правовых актов Лиманского района, поручений, приказов, решений коллегиальных органов

до 100%

6

Несвоевременное устранение нарушений, установленных ревизиями и проверками

до 100%

7

Нецелевое использование бюджетных средств

до 100%

8

Невыполнение обязанностей по эффективному и целевому использованию муниципального имущества, закрепленного за предприятием, а также допущение недостач, хищений, порчи имущества предприятия

до 100%

9

Нарушение установленных параметров, норм, требований качества оказываемых предприятием услуг, выполняемых работ

до 100%

10

Невыполнение графиков мероприятий по подготовке объектов к эксплуатации в осенне-зимний период

до 50%

11

Нарушение правил охраны труда, техники безопасности, противопожарной эксплуатации оборудования

до 100 %

12

Невыполнение мероприятий по энергосбережению

до 50%

13

Необоснованный рост дебиторской задолженности к уровню дебиторской задолженности за аналогичный период прошлого года

до 100%

14

Финансовый результат ниже запланированного на отчетный период

до 100%

Приложение № 3

к положению утвержденного

постановлением администрации

муниципального образования

«Лиманский район»

от 10.08.2020 № 703

Отчет руководителя муниципального унитарного предприятия

_________________________________________________________________

(наименование муниципального унитарного предприятия)

Руководитель муниципального унитарного предприятия

_________________________________________________________________

(Фамилия, имя, отчество)

Раздел I. Общие сведения

Наименование показателя

Значение показателя

1

2

О предприятии

Полное наименование предприятия

ИНН

ОГРН

Свидетельство о внесении в реестр муниципального имущества

реестровый номер

дата присвоения реестрового номера

Юридический адрес

Почтовый адрес

Отрасль

Основной вид деятельности

Размер уставного капитала <*>

Телефон (факс)

Адрес электронной почты

О руководителе предприятия

Ф.И.О. руководителя предприятия

Сведения о договоре, заключенном с руководителем предприятия

дата договора

номер договора

наименование структурного подразделения, заключившего договор

Срок действия договора с руководителем предприятия

начало

окончание

Телефон (факс)

Отчетный период

Начало

Окончание

Раздел II. КРАТКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ХОДА РЕАЛИЗАЦИИ ПРОГРАММЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

ПРЕДПРИЯТИЯ В ОТЧЕТНОМ И ТЕКУЩЕМ ГОДАХ

2.1. Основные показатели финансово-хозяйственной деятельности предприятия

Показатели

Отчетный год

Отклонение (факт от плана), %

Текущий год

Отклонение (оценка от плана), %

план

факт

план

факт

1. Объем произведенной продукции, работ, услуг в натуральном выражении

2. Выручка от реализации товаров, продукции, работ, услуг

3. Прибыль (убыток) от реализации товаров, продукции, работ, услуг

4. Чистая прибыль

5. Часть прибыли, подлежащая перечислению в городской бюджет

6. Среднесписочная численность, чел.

2.2. Анализ причин отклонений (в том числе ожидаемых) фактических показателей деятельности предприятия от утвержденных в отчетном и текущем годах

_________________________________________________________________

_________________________________________________________________

_________________________________________________________________

Раздел III. РЕАЛИЗАЦИЯ ФИНАНСОВОГО ПЛАНА ПРЕДПРИЯТИЯ

ЗА 20_ ГОД

(тыс. руб.)

Наименование показателя

Код стр.

Отчетный год

Отчетный

Текущий

1 кв.

2 кв.

3 кв.

4 кв.

За год

год

год

1. Доходы по обычным видам деятельности

Выручка (за минусом налога на добавленную

2110

0

стоимость, акцизов и аналогичных обязательных платежей)

Себестоимость продаж услуг

2120

0

Коммерческие расходы

2210

0

Управленческие расходы

2220

0

Прибыль (убыток) от продаж

2000

0

0

0

0

0

0

0

2. Операционные доходы и расходы

Проценты к получение

2320

0

Проценты к уплате

2330

0

Доходы от участия в других организациях

2310

0

Прочие доходы

2340

0

Прочие расходы

2350

0

Прибыль (убыток) от налогообложения

2300

0

0

0

0

0

0

0

Изменение отложенных налоговых активов

2450

0

Изменение отложенных налоговых обязательств

2430

0

Текущий налог на прибыль

2410

0

В том числе постоянные налоговые обязательства (активы)

2421

Чистая прибыль (убыток)

2400

0

0

0

0

0

0

0

Норматив отчисления подлежащей перечислению в городской бюджет части прибыли

Сумма чистой прибыли, подлежащая перечислению в городской бюджет *

Чистые активы на конец отчетного периода

* Указывается часть прибыли предприятия, подлежащая перечислению в городской бюджет в планируемом году по итогам деятельности предприятия за предшествующий год

Раздел IV. РАСХОДЫ ПО ОБЫЧНЫМ ВИДАМ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ЗА

20 ___ год

(тыс. руб.)

Наименование показателя

Отчетный год

Отчетный год

Текущий

год

1 кв.

2 кв.

3 кв.

4 кв.

За год

1. Материальные затраты, в том числе:

0

0

0

0

0

1.1.

0

1.2.

0

1.3.

0

2. Затраты на оплату труда

0

3. Отчисления на социальные нужды

0

4. Прочие затраты, в том числе:

0

0

0

0

0

4.1.

0

4.2.

0

Пояснения:

Раздел V. ФАКТИЧЕСКОЕ ИСПОЛНЕНИЕ ИНВЕСТИЦИОННОГО ПЛАНА ЗА 20_ ГОД

(тыс. руб.)

Объекты инвестирования

Инвестиции всего

В том числе за счет источников:

Чистая прибыль

Кредиты и займы

Целевое бюджетное финансир.

Прочие средства

1. Нематериальные активы

1.1.

1.2.

2. Основные средства

2.1. Земельные участки и объекты неприродопользования

2.1.1.

2.2. Здания

2.2.1.

2.3. Сооружения

2.3.1.

2.4. Машины и оборудование

2.4.1.

2.5. Транспортные средства

2.5.1.

2.6. Производственный инвентарь

2.6.1.

2.7. Прочие объекты основных средств

2.7.1.

3. Финансовые вложения

3.1.

4. Прочие объекты инвестирования

4.1

ИТОГО:

Приложение. Технико-экономическое обоснование выполненных мероприятий (указывается наименование и объем приобретаемых активов, а также цель их приобретения)

_________________________________________________________________

_________________________________________________________________

_________________________________________________________________

_________________________________________________________________

Раздел VI. ПОКАЗАТЕЛИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ ЗА ОТЧЕТНЫЙ ПЕРИОД

___________________________________________________________

(наименование предприятия)

за ____________________________ год

(отчетный период)

(тыс. руб.)

I квартал

II квартал

III квартал

IV квартал

За год

1

Объем производства в натуральном выражении по основным видам деятельности

0

0

0

0

0

1.1

1.2

1.3

1.4

1.5

2

Среднесписочная численность (человек)

3

Среднемесячная заработная плата (рублей)

Примечание. Вместе с настоящим отчетом предоставляются:

1.Бухгалтерская отчетность в составе, определенном Федеральным законом «О бухгалтерском учете» и положением по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации, включая перечень организаций дебиторов и перечень организаций кредиторов предприятия, а также расшифровку кредиторской и дебиторской задолженностей;

2. Сведения о нормативных документах, регулирующих деятельность предприятия в части утверждения цен и тарифов на оказываемые им услуги населению и другим потребителям за отчетный период;

3. Копии Устава и контракта с руководителем предприятия;

4. Справка, заверенная соответствующими территориальными отделениями федеральной налоговой службы РФ, о задолженности по налогам и сборам, а также об открытых банковских счетах на 1 июля текущего года (или на 1 апреля т.г. в зависимости от сроков проведения балансовой комиии);

5. Справки из управления имуществом и земельными ресурсами администрации муниципального образования «Лиманский район» о задолженности по арендной плате за землю и иное имущество на 1 июля текушего года (или на 1 апреля т.г. в зависимости от сроков проведения балансовой комиссии).

Раздел VII. ОСНОВНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ ФИНАНСОВО-ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ

Наименование показателя

ед. изм,

Отчетный период

год

квартал

Доходы, всего, в т.ч.:

т. руб.

Выручка от основной деятельности

т. руб.

Субсидия на покрытие убытков

т. руб.

Прочие доходы

т. руб.

Проценты к получению

т. руб.

Расходы, всего, в т.ч.:

т. руб.

Себестоимость продаж

т. руб.

Коммерческие расходы <*>

т. руб.

Управленческие расходы <**>

т. руб.

Прочие расходы

т. руб.

Проценты к уплате

т. руб.

Чистая прибыль (убыток)

т. руб.

Среднесписочная численность

чел.

Среднемесячная заработная плата

руб.

Кредиторская задолженность

т. руб.

Дебиторская задолженность

т. руб.

* К коммерческим расходам относятся расходы согласно счету бухгалтерского учета 44 "Расходы на продажу".

** К управленческим расходам относятся расходы согласно счету бухгалтерского учета 26 "Общехозяйственные расходы".