Утверждении Положения о порядке проведения аттестации руководителя муниципального унитарного предприятия Усть-Курдюмского муниципального образования Саратовского муниципального района Саратовской о...



ВЫПИСКА

Муниципальное учреждение-

АДМИНИСТРАЦИЯ УСТЬ-КУРДЮМСКОГО

МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

Саратовского района Саратовской области

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

от 10.08.2020 года № 01-13/175 с. Усть-Курдюм

                                                                                   

Об утверждении Положения о порядке проведения аттестации руководителя муниципального унитарного предприятия Усть-Курдюмского муниципального образования Саратовского муниципального района Саратовской области

Руководствуясь частью 2 статьи 21 Федерального закона от 14.11.2002 года №161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях», в целях повышения эффективности работы муниципальных унитарных предприятий Усть-Курдюмского муниципального образования Саратовского муниципального района Саратовской области, администрация постановляет:

1. Утвердить Положение о порядке проведения аттестации руководителя муниципального унитарного предприятия Усть-Курдюмского муниципального образования Саратовского муниципального района Саратовской области.

2. Настоящее постановление вступает в законную силу со дня его официального обнародования.

3. Контроль за исполнением постановления оставляю за собой.

Глава администрации

Усть-Курдюмского МО А.В. Жаднов

Приложение

к постановлению администрации

Усть-Курдюмского муниципального

образования

Саратовского района Саратовской

области

от 10.08.2020г. № 01-13/175

Положение

о порядке проведения аттестации руководителя

муниципального унитарного предприятия Усть-Курдюмского муниципального образования Саратовского муниципального района Саратовской области

1. Настоящее Положение устанавливает порядок проведения аттестации руководителя муниципального унитарного предприятия (далее - предприятие) Усть-Курдюмского муниципального образования Саратовского муниципального района Саратовской области, работодателем которого является Администрация Усть-Курдюмского муниципального образования (далее – администрация, работодатель).

Аттестация руководителя предприятия проводится не чаще одного раза в два года, но не реже одного раза в четыре года.

Аттестации не подлежат руководители предприятий, проработавшие в занимаемой должности менее одного года, и беременные женщины. Руководители, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, подлежат аттестации не ранее, чем через год после выхода на работу.

2. Целью аттестации руководителя предприятия является:

а) объективная оценка деятельности руководителя предприятия и определение его соответствия занимаемой должности;

б) оказание содействия в повышении эффективности работы предприятия;

в) стимулирование профессионального роста руководителя предприятия.

3. Проведение аттестации возлагается на аттестационную комиссию. Количественный и персональный состав комиссии утверждается работодателем.

4. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. К работе аттестационной комиссии могут привлекаться эксперты с правом совещательного голоса.

5. График проведения аттестации утверждается работодателем и доводится до сведения, каждого аттестуемого не позднее, чем за месяц до начала аттестации. Форма графика представлена в Приложении №1 к настоящему Положению.

6. За две недели до установленного срока аттестации глава администрации представляет секретарю аттестационной комиссии отзыв на руководителя предприятия по форме, предложенной в приложении №2 к настоящему Положению, и краткую справку по показателям работы муниципального унитарного предприятия, подготовленную руководителем предприятия. Глава поселения обязан ознакомить аттестуемого с отзывом. Аттестуемый руководитель вправе представить дополнительные сведения о служебной деятельности за предшествующий период, а также заявление о несогласии с представленным отзывом.

Секретарь комиссии не позднее, чем за неделю до аттестации представляет для ознакомления членам аттестационной комиссии отзыв на руководителя предприятия, краткую справку по показателям работы предприятия, устав предприятия.

При проведении последующих аттестаций в аттестационную комиссию представляются отзыв на руководителя предприятия, краткая справка по показателям работы предприятия и аттестационный лист предыдущей аттестации.

7. Аттестация проводится в форме тестовых испытаний и (или) собеседования. Форма проведения аттестации определяется аттестационной комиссией.

Аттестация проводится в присутствии аттестуемого руководителя предприятия.

Оценка деятельности аттестуемого руководителя предприятия и определение его соответствия занимаемой должности основываются на квалификационных требованиях к занимаемой должности, организаторских способностях, анализе членами аттестационной комиссии отзыва и показателей работы предприятия, а также на результатах тестовых испытаний или собеседования. Примерный перечень показателей для оценки квалификации руководителей приведен в Приложении №3 к настоящему Положению.

8. Решение аттестационной комиссии принимается простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии. Комиссия правомочна решать вопросы, если на заседании присутствует не менее половины ее членов. При равенстве голосов председатель комиссии имеет право решающего голоса.

9. Решения аттестационной комиссии оформляются в аттестационных листах, которые подписываются присутствующими на заседании членами аттестационной комиссии.

10. В результате аттестации руководителю предприятия дается одна из следующих оценок:

- соответствует занимаемой должности;

- не соответствует занимаемой должности;

- соответствует занимаемой должности при условии выполнения рекомендаций аттестационной комиссии с переаттестацией через год.

Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист руководителя предприятия, оформленный согласно приложению №4 к настоящему Положению. С аттестационным листом руководитель предприятия знакомится под роспись. Другие документы по результатам аттестации не оформляются.

11. Результаты аттестации представляются работодателю не позднее семи дней после ее проведения, после чего издается соответствующее распоряжение (приказ).

Руководитель предприятия в случае признания его не соответствующим занимаемой должности с его согласия может быть переведен на другую нижестоящую должность, соответствующую его профессиональной подготовке. При отказе от перевода принимается решение о его увольнении в соответствии с законодательством о труде Российской Федерации. Указанные решения принимаются не позднее чем через два месяца со дня аттестации. Время болезни и отпуска руководителя предприятия в 2-месячный срок не засчитывается.

12. Споры, связанные с проведением аттестации, рассматриваются в установленном действующим законодательством порядке.

Приложение № 1

к Положению о порядке проведения аттестации

руководителя муниципального унитарного предприятия

в Усть-Курдюмском муниципальном образовании

Саратовского муниципального района Саратовской области

График проведения аттестации руководителя

муниципального унитарного предприятия, учреждений

Ф.И.О.
аттестуемого

Наименование
предприятия,
учреждения и
должность
аттестуемого

Дата
проведения
аттестации

Дата
представления
документов в
аттестационную
комиссию

Должность,
Ф.И.О.
ответственного
за отзыв

Приложение №2

к Положению о порядке проведения аттестации

руководителя муниципального унитарного

предприятия в Усть-Курдюмском муниципальном

образовании Саратовского муниципального района Саратовской области

ОТЗЫВ

_____________________________________________________________________________

(Ф.И.О. руководителя, должность)

о деловых и личных качествах аттестуемого руководителя

_____________________________________________________________________________

(Ф.И.О.)

Аттестуемый работает в должности директора муниципального унитарного предприятия _____________________________________________________________________________

(название предприятия)

__________________________________________________________________________лет.

1. Профессиональные знания и опыт аттестуемого _________________________________

_____________________________________________________________________________

2. Деловые качества аттестуемого как директора муниципального унитарного предприятия _____________________________________________________________________________

3. Стиль и методы работы аттестуемого ___________________________________________

4. Личные качества аттестуемого ________________________________________________

5. Повышение квалификации ___________________________________________________

6. Перечень основных вопросов, в решении которых принимал участие аттестуемый _____________________________________________________________________________

7. Результативность работы _____________________________________________________

8. Возможность профессионального и служебного продвижения ______________________

9. Замечания и пожелания аттестуемому _________________________________________

10. Вывод о соответствии занимаемой должности __________________________________

(соответствует, не полностью соответствует, не соответствует)

Ф.И.О. руководителя __________________________________________________________

Подпись ____________________________________________________________________

Дата заполнения ______________________________________________________________

Подпись аттестуемого _________________ Дата ________________________

Приложение№3

к Положению о порядке проведения аттестации руководителя муниципального унитарного предприятия в Усть-Курдюмском муниципальном образовании Саратовского муниципального района Саратовской области

Примерный перечень показателей

для оценки квалификации руководителя

муниципального унитарного предприятия и учреждения

1. Образование.

2. Стаж работы по специальности.

3. Профессиональная компетентность.

3.1. Знание необходимых нормативных актов, регламентирующих развитие отрасли.

3.2. Знание отечественного и зарубежного опыта.

3.3. Умение оперативно принимать решения по достижению поставленных целей.

3.4. Качество законченной работы.

3.5. Способность адаптироваться к новой ситуации и принимать новые подходы к решению возникающих проблем.

3.6. Своевременность выполнения должностных обязанностей, ответственность за результаты работы.

3.7. Интенсивность труда (способность в короткие сроки справляться с большим объемом работы).

3.8. Умение работать с документами.

3.9. Способность прогнозировать и планировать, организовывать, координировать и регулировать, а также контролировать и анализировать работу подчиненных.

3.10. Способность в короткие сроки осваивать технические средства, обеспечивающие повышение производительности труда и качества работы.

4. Производственная этика, стиль общения.

5. Способность к творчеству, предприимчивость.

6. Способность к самооценке.

Приложение №4

к Положению о порядке проведения аттестации руководителя муниципального унитарного предприятия в Усть-Курдюмском муниципальном образовании Саратовского муниципального района Саратовской области

АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ

1. Фамилия, имя, отчество ___________________________________________

2. Дата рождения ___________________________________________________

3. Сведения об образовании __________________________________________

(какое и когда учебное заведение окончил, специальность __________________________________________________________________

и квалификация по диплому)

4. Повышение квалификации _________________________________________

(учебное заведение, тема, специализация или название семинара,

__________________________________________________________________

конференции, количество часов)

5. Занимаемая должность на момент аттестации и дата назначения на эту должность _________________________________________________________

6. Общий трудовой стаж _____________________________________________

7. Краткая оценка выполнения рекомендаций предыдущей аттестации______

__________________________________________________________________

(выполнены, частично выполнены, не выполнены)

8. Вопросы к аттестуемому и ответы на них ____________________________

__________________________________________________________________

9. Замечания и предложения, высказанные членами аттестационной комиссии __________________________________________________________

10. Замечания и предложения, высказанные аттестуемым работником_______

__________________________________________________________________

11. Оценка деятельности аттестуемого по результатам голосования_________

__________________________________________________________________

Количество голосов "за" _________________ "против" ___________________

12. Количественный состав аттестационной комиссии ____________________

На заседании присутствовало __________ членов аттестационной комиссии.

13. Рекомендации аттестационной комиссии (с указанием мотивов, по которым они даются)

14. Примечания и дополнения ________________________________________

Председатель

аттестационной комиссии ___________              _______________________________

(подпись) (фамилия, имя, отчество)

Секретарь аттестационной комиссии _________              _____________________

(подпись) (фамилия, имя, отчество)

Члены аттестационной комиссии

1.                                          ___________              __________________________________

(подпись) (фамилия, имя, отчество)

2.                                          ____________              __________________________________

(подпись) (фамилия, имя, отчество)

3.                                          ____________              __________________________________

(подпись) (фамилия, имя, отчество)

Дата проведения аттестации __________________________________________

(число, месяц, год)

С аттестационным листом ознакомлен(на): __________________________________________________________________

(подпись аттестуемого и дата)