ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ ПРИРОДНЫХ РЕСУРСОВ И НЕСЫРЬЕВОГО СЕКТОРА ЭКОНОМИКИ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА...



Проект

ПРАВИТЕЛЬСТВО

ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА-ЮГРЫ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

8 октября 2010 г.

231-п

Ханты - Мансийск

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ ПРИРОДНЫХ РЕСУРСОВ И НЕСЫРЬЕВОГО СЕКТОРА ЭКОНОМИКИ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА – ЮГРЫ

[Документ признан утратившим силу             

Постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 01.02.2013 года № 27-п]

[Документ с изменениями внесенными

Постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа –Югры от 18.08.2011 года № 310-п

Постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 17.02.2012 года № 67-п]

Руководствуясь статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 3 Закона Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 9 декабря 2004 года № 77-оз «Об оплате труда работников государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры», постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 13 апреля 2007 года № 97-п «Об утверждении Единых рекомендаций по построению отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых из бюджета Ханты-Мансийского автономного округа - Югры», Правительство Ханты-Мансийского автономного округа - Югры п о с т а н о в л я е т:

1.Утвердить Положение об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Департаменту природных ресурсов и несырьевого сектора экономики Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (прилагается).

2.Признать утратившим силу постановление Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 24 августа 2007 года № 205-п «Об утверждении Положения об оплате и стимулировании труда работников бюджетных учреждений (лесхозов, лесничеств, Ханты-Мансийской базы авиационной охраны лесов) лесного хозяйства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры».

3.Настоящее постановление вступает в силу по истечении 10 дней со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 декабря 2010 года.

4. [Пункт 4 признан утратившим силу Постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа –Югры от 18.08.2011 года № 310-п]

Губернатор

Ханты-Мансийского

автономного округа – Югры                                                        Н.В.Комарова

Приложение

к постановлению Правительства

Ханты-Мансийского

автономного округа - Югры

от 8 октября 2010 г. № 231-п

[Документ с изменениями внесенными

Постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа –Югры от 18.08.2011 года № 310-п

Постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 17.02.2012 года № 67-п]

/content/act/9ae02983-88c6-4839-bb31-36dc107f9638.doc

Положение об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Департаменту природных ресурсов и несырьевого сектора экономики Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (учреждений)

Раздел I. Общие положения

              1.1.Настоящее Положение «Об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Департаменту природных ресурсов и несырьевого сектора экономики Ханты-Мансийского автономного округа – Югры» регулирует порядок и условия оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных Департаменту природных ресурсов и несырьевого сектора экономики Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (далее – Положение, работники учреждения, учреждение, Департамент соответственно) и предусматривает:

              установление государственных гарантий по оплате труда работников учреждений;

систематизацию и упорядочивание компенсационных и стимулирующих выплат (доплат, надбавок, премий и т.д.) в учреждениях;

              установление прямой зависимости оплаты труда работников учреждений от конкретного результата труда.

              1.2.Предусмотренная настоящим Положением новая система оплаты труда вводится в целях повышения материальной заинтересованности работников учреждений, создания условий для привлечения высококвалифицированных кадров, разработки механизмов повышения мотивации работников к качественному, результативному труду.

              1.3.Фонд оплаты труда работников учреждений формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств средств бюджета автономного округа, средств федерального бюджета, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

Размеры должностных окладов индексируются в порядке и сроки определенные Правительством Ханты-Мансийского автономного округа - Югры. Увеличение размера стимулирующего фонда осуществляется при общей индексации расходов по фонду оплаты труда.

[Пункт 1.3 дополнен Постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа –Югры от 18.08.2011 года № 310-п]

1.4.Заработная плата работников учреждений состоит из:

              должностного оклада (оклада);

              компенсационных выплат;

              стимулирующих выплат;

              иных выплат.

              1.5.Заработная плата работника учреждения устанавливается в  трудовом договоре.

Порядок оплаты труда работников учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.

              1.6.Заработная плата работников учреждений (без учета стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из бюджета автономного округа, до введения новой системы оплаты труда, установленной настоящим Положением, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников учреждений и выполнения ими работ той же квалификации.

              1.7.Размер заработной платы работников учреждений не может быть ниже величины прожиточного минимума, устанавливаемого в автономном округе для трудоспособного населения. В случае если размер заработной платы по новой системе оплаты труда не достигает указанной в настоящем пункте величины, при условии выполнения работниками нормы труда и отработки месячной нормы рабочего времени, работникам учреждений производится доплата в пределах бюджетных ассигнований на фонд оплаты труда.

1.8.Заработная плата работникам учреждений выплачивается не реже чем каждые полмесяца в дни, установленные коллективным договором.

Обязательным является выдача работникам в письменном виде расчетных листков, в которых работник извещается о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

1.9.Выплата заработной платы руководителям учреждений, руководителям филиалов учреждений, руководителям структурных подразделений учреждений, их заместителям производится одновременно с выплатой заработной платы остальным работникам учреждений.

1.10.Руководитель учреждения несет ответственность
за нарушение предоставления государственных гарантий по оплате труда работников в соответствии с действующим законодательством.

[Пункт 1.10 дополнен Постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа –Югры от 18.08.2011 года № 310-п

Постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 17.02.2012 года № 67-п]

/content/act/9ae02983-88c6-4839-bb31-36dc107f9638.doc

Раздел II. Должностные оклады

работников учреждений

              2.1. Размеры должностных окладов работников общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих установлены на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих» (зарегистрирован в Минюсте Российской Федерации 18 июня 2008 года № 11858):

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Должностной оклад, руб.

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые должности служащих первого уровня»

1 квалификационный
уровень

делопроизводитель; машинистка

5297

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности

служащих второго уровня»

1 квалификационный
уровень

диспетчер

5610

2 квалификационный
уровень

заведующий канцелярией; заведующий складом; заведующий хозяйством

5839

4 квалификационный
уровень

механик

6640

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

1 квалификационный
уровень

бухгалтер; инженер по охране труда и технике безопасности; инженер – программист; специалист по кадрам; экономист; юрисконсульт

7098

2 квалификационный
уровень

должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория

7442

3 квалификационный
уровень

должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория

7900

4 квалификационный
уровень

должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий»

8358

5 квалификационный
уровень

главный специалист (в отделах); заместитель главного бухгалтера

8701

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»

1 квалификационный
уровень

начальник отдела кадров; начальник планово-экономического отдела; начальник юридического отдела

9045

Размеры должностных окладов работников лесного хозяйства установлены на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 8 августа 2008 года № 390н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников лесного хозяйства» (зарегистрирован в Минюсте Российской Федерации 25 августа 2008 года № 12161):

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Должностной оклад, руб.

Профессиональная квалификационная группа «Должности работников лесного хозяйства второго уровня»

1 квалификационный
уровень

лесник; парашютист (десантник) – пожарный

5610

2 квалификационный
уровень

лесник II категории

5839

3 квалификационный
уровень

лесник I категории

6182

4 квалификационный
уровень

начальник пожарно-химической станции II типа

6640

начальник пожарно-химической станции III типа

7098

Профессиональная квалификационная группа

«Должности работников лесного хозяйства третьего уровня»

1 квалификационный уровень

инженер-лесопатолог; инженер по лесовосстановлению; инженер по лесопользованию; инженер по охране и защите леса; мастер леса

7098

2 квалификационный уровень

инженер-лесопатолог II категории; инженер по лесовосстановлению II категории; инженер по лесопользованию II категории;  инженер по охране и защите леса II категории

7442

3 квалификационный уровень

инженер-лесопатолог I категории; инженер по лесовосстановлению I категории; инженер по лесопользованию I категории; инженер по охране и защите леса I категории

7900

Размеры должностных окладов работников воздушного транспорта установлены на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 8 августа 2008 года № 393н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников воздушного транспорта» (зарегистрирован в Минюсте Российской Федерации 25 августа 2008 года № 12164):

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Должностной оклад, руб.

Профессиональная квалификационная группа

«Должности работников воздушного транспорта третьего уровня»

2 квалификационный уровень

инженер по взрывным работам; инженер по эксплуатации парашютов и десантного снаряжения; инструктор парашютно-пожарной (десантно-пожарной) группы

7442

3 квалификационный уровень

инструктор парашютной и десантно-пожарной службы; летчик-наблюдатель

7900

старший летчик-наблюдатель; старший инструктор парашютной и десантно-пожарной службы; начальник отдела связи авиационной базы охраны лесов

8014

4 квалификационный уровень

начальник авиаотделения авиационной базы охраны лесов

8358

Профессиональная квалификационная группа

«Должности работников воздушного транспорта четвертого уровня»

1 квалификационный уровень

командир авиационного звена; начальник летно-производственного отдела авиационной базы охраны лесов

9045

Размеры должностных окладов работников внутреннего водного транспорта установлены на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 8 августа 2008 года № 392н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников внутреннего водного транспорта» (зарегистрирован в Минюсте Российской Федерации 25 августа 2008 года № 12178):

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Должностной
оклад, руб.

Профессиональная квалификационная группа

«Должности работников внутреннего водного транспорта второго уровня»

1 квалификационный уровень

моторист

5610

7 квалификационный уровень

капитан самоходного судна

7556

Размеры должностных окладов рабочих учреждений установлены на основе отнесения занимаемых ими профессий рабочих к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих» (зарегистрирован в Минюсте Российской Федерации 23 июня 2008 года № 11861):

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Должностной оклад, руб.

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»

1 квалификационный
уровень

радиооператор, сторож, уборщик служебных помещений

5152

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»

1 квалификационный уровень

слесарь по ремонту автомобилей; слесарь – электрик по ремонту электрооборудования

5610

2 квалификационный уровень

водитель автомобиля; тракторист-машинист

6182

Размеры должностных окладов руководителей, специалистов и рабочих, занимающих должности и профессии, не отнесенные к профессиональным квалификационным группам:

Должности, профессии, не отнесенные к профессиональным квалификационным группам

Должностной оклад, руб.

Директор

11220

Заместитель директора

10075

Заместитель директора по летной службе

10075

Заместитель директора по наземной охране лесов

10075

Главный бухгалтер

10075

Главный экономист

9045

Начальник отдела автотранспорта

9045

Начальник отдела противопожарной пропаганды, космомониторинга и аналитической работы

9045

Начальник специализированной диспетчерской службы

9045

Инструктор парашютно-пожарной (десантно-пожарной) команды

7671

Инженер производственной службы

7442

Инженер специализированной диспетчерской службы

7442

Инженер земель лесного фонда

7098

Инженер по администрированию

7098

Технолог пожарно-химической станции

6869

Бригадир лесопожарной бригады

6869

Рабочие лесопожарных бригад

6526

Слесарь по ремонту пожарного оборудования

5610

Рабочий по тушению лесных пожаров

5152

              [Пункт 2.1 изложен

Постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа –Югры от 18.08.2011 года № 310-п

Постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 17.02.2012 года № 67-п]

/content/act/9ae02983-88c6-4839-bb31-36dc107f9638.doc

2.2. Размеры должностных окладов установлены:

              по должностям служащих – на основе действующих требований тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям служащих, квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденный постановлением Минтруда РФ от 21 августа 1998 года № 37;

              по профессиям рабочих – на основании действующих требований тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих, тарифно-квалификационные характеристики по общеотраслевым профессиям рабочих, утвержденных постановлением Минтруда РФ от 10 ноября 1992 года № 31.

              2.3.По профессиям рабочих, должностям служащих, не включенным в настоящее Положение, решение по установлению должностного оклада принимает руководитель учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

Раздел III. Компенсационные выплаты

              3.1.К компенсационным выплатам относятся:

              выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

              выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

              выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочную работу, работу в ночное время, работу в выходные и праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

              3.2.Компенсационные выплаты работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

              3.3.Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации и Законом Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 9 декабря 2004 года № 76-оз «О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре, работающих в организациях, финансируемых из бюджета автономного округа».

При этом районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате, установленные в соответствии с законодательством, для работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях начисляются на фактический заработок без ограничения его размеров, включая ежемесячные надбавки за выслугу лет и оплату за налет часов летному составу баз авиационной охраны лесов, согласно постановлению Министерства труда Российской Федерации от 11 сентября 1995 года № 49 «Об утверждении разъяснения «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях)» (зарегистрировано в Минюсте РФ 21 сентября 1995 года № 950).

              3.4.Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливаются с учетом статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации.

              3.5.При определении размеров оплаты труда за работу в ночное время учитываются положения статьи 154 Трудового кодекса Российской Федерации (постановление Правительства Российской Федерации
от 22 июля 2008 года № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время»).

3.6.Во всех случаях, когда компенсационные выплаты к окладам предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой доплаты исчисляется от оклада без учета других надбавок и доплат, за исключением компенсационных выплат за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Раздел IV. Стимулирующие выплаты

              4.1. К стимулирующим выплатам относятся:

надбавка за выслугу лет;

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

премиальные выплаты по итогам работы (месяц, квартал, год).

4.2.Ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу (окладу) устанавливается всем работникам учреждений в следующих размерах:

              от 1 года до 3 лет – 10 процентов должностного оклада;

              от 3 до 5 лет – 15 процентов должностного оклада;

от 5 до 10 лет – 20 процентов должностного оклада;

от 10 до 15 лет – 25 процентов должностного оклада;

более 15 лет – 30 процентов должностного оклада.

              В стаж работы, дающий право на установление надбавки за выслугу лет, включаются:

              а) время работы в организациях лесной промышленности, лесного хозяйства и авиационных базах охраны лесов;

              б) время обучения работников в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку, повышение квалификации, если работник работал в организациях лесной промышленности, лесного хозяйства и авиационных базах охраны лесов до поступления на учебу;

              в) время срочной военной службы, если работник до призыва на военную службу работал в организациях лесной промышленности, лесного хозяйства и авиационных базах охраны лесов и возвратился на работу в указанную организацию в течение трех месяцев после увольнения из армии (не считая времени переезда);

г) иные периоды работы (службы) опыт и знания, по которой необходимы для выполнения должностных обязанностей по занимаемой должности, в порядке исключения могут включаться в стаж работы, дающий право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, на основании решения комиссий по установлению трудового стажа учреждений.

              4.3.Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:

              1) за классность:

руководителю, заместителю руководителя по летной службе, начальнику летно-производственного отдела, командирам авиационных звеньев, летчикам-наблюдателям (включая старшего), имеющим действующие летные свидетельства летчика-наблюдателя: за 1 класс – 40 процентов от должностного оклада летчика-наблюдателя, за 2 класс – 15 процентов от должностного оклада летчика-наблюдателя;

              инструкторам парашютной и десантно-парашютной службы (включая старшего), инструкторам парашютно-пожарной (десантно-пожарной) команды, инструкторам парашютно-пожарной (десантно-пожарной) группы, имеющим действующие свидетельства парашютиста-пожарного и десантника-пожарного: за 1 класс – 40 процентов от установленного должностного оклада, за 2 класс – 15 процентов от установленного должностного оклада работника.

              Трактористам - машинистам, водителям автомобилей учреждений:

имеющим I класс - 25 процентов от установленного оклада;

имеющим II класс - 10 процентов от установленного оклада.

              Выплата за наличие квалификационной категории (классности) водителям осуществляется по путевым листам, за исключением времени нахождения автомобиля на ремонте;

              2) за фактически выполненные прыжки с парашютом и спуски со спусковых устройств - в размерах, определенных коллективным договором или локальным нормативным актом учреждений;

              3) за месячный налет часов - в размерах, определенных коллективным договором или локальным нормативным актом учреждений.

              Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы начисляются к должностному окладу (окладу), и не учитываются для начисления других выплат, надбавок, доплат, за исключением компенсационных выплат за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

4.4.Выплаты за качество выполняемых работ

Надбавка за наличие почетного звания

Работникам учреждений, имеющим почетные звания:

              «Заслуженный лесовод Российской Федерации», «Заслуженный эколог Российской Федерации» устанавливается ежемесячная надбавка в размере 30 процентов должностного оклада;

              «Заслуженный работник лесной промышленности Ханты-Мансийского автономного округа – Югры» и «Заслуженный эколог Ханты-Мансийского автономного округа – Югры» устанавливается ежемесячная надбавка в размере 10 процентов должностного оклада.

              При наличии у работников иных почетных званий Российской Федерации и Ханты-Мансийского автономного округа - Югры ежемесячная надбавка устанавливается при условии соответствия почетного звания направлению профессиональной деятельности непосредственно по занимаемой должности:

              за почетное звание Российской Федерации - в размере 30 процентов должностного оклада;

              за почетное звание Ханты-Мансийского автономного округа –
Югры - в размере 10 процентов должностного оклада.

При наличии у работников учреждений двух или более почетных званий надбавка устанавливается за одно почетное звание по его выбору.

Надбавка за наличие ученой степени

Работникам учреждений при наличии ученой степени «Доктор наук» или «Кандидат наук» устанавливается ежемесячная надбавка за ученую степень:

              доктор наук – 20 процентов к должностному окладу;

              кандидат наук – 10 процентов к должностному окладу.

При наличии у работника двух оснований (наличия почетного звания и ученой степени) надбавка к окладу устанавливается по одному из оснований по его выбору.

              4.5.Премиальная выплата по итогам работы выплачивается в целях поощрения работников учреждений за выполненную работу.

              Премиальная выплата по итогам работы производится:

              заместителям руководителей, главным бухгалтерам, заместителям главного бухгалтера, специалистам и иным работникам, подчиненным руководителям непосредственно – по решению руководителей учреждений;

руководителям структурных подразделений, филиалов учреждений, специалистам и иным работникам, подчиненным заместителям руководителей непосредственно – по решению руководителей учреждений по представлению заместителей руководителей учреждений;

              другим работникам, занятым в структурных подразделениях, филиалов учреждений – по решению руководителей учреждений по представлению руководителей структурных подразделений.

              При определении размеров премиальных выплат по итогам работы учитывается:

              успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей);

              достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;

              инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда.

              Премирование работников учреждений осуществляется по решению руководителей учреждений на основании положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом учреждения, в котором указываются периодичность выплаты (месяц, квартал, год), перечень критериев оценки деятельности работников, условия и размер премиальной выплаты.

              4.6.Надбавки, выплаты и премиальные выплаты, указанные в настоящем разделе, производятся в пределах бюджетных ассигнований, направленных на оплату труда работников учреждений, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

              4.7.На стимулирующие выплаты не может быть использована экономия фонда оплаты труда, сложившаяся в результате невыполнения планируемых производственных заданий или объема предоставляемых услуг.

Раздел V. Иные выплаты

5.1.К иным выплатам относятся:

единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

единовременная выплата молодым специалистам.

единовременное премирование к праздничным датам

              [Пункт 5.1 дополнен Постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа –Югры от 18.08.2011 года № 310-п]

5.2.Работникам учреждений один раз в календарном году выплачивается единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается в размере до двух месячных фондов оплаты труда.

Размер единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска для всех работников учреждения устанавливается  коллективным договором или локальным нормативным актом бюджетного учреждения.

При определении размера выплаты устанавливается единый подход к определению порядка и размера выплаты.

[Пункт 5.2 дополнен Постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа –Югры от 18.08.2011 года № 310-п]

[Пункт 5.2 изменен Постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 17.02.2012 года № 67-п]

/content/act/9ae02983-88c6-4839-bb31-36dc107f9638.doc

5.3.Единовременная выплата молодым специалистам производится в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда.

Молодым специалистом считается выпускник учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования в возрасте до 30 лет (включительно) в течение года после получения диплома (иного документа), вступающий в трудовые отношения и заключивший трудовой договор, а в случае призыва на срочную военную службу в армию – в течение года после службы в армии.

Размер единовременной выплаты молодым специалистам составляет два месячных фонда оплаты труда по занимаемой должности.

5.4. Работникам учреждения при наличии обоснованной экономии фонда оплаты труда выплачивается единовременное премирование к праздничным датам. Размер премирования определяется коллективным договором или локальным нормативным актом бюджетного учреждения.

[Пункт 5.4 дополнен Постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа –Югры от 18.08.2011 года № 310-п]

[Пункт 5.4. изменен Постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 17.02.2012 года № 67-п]

/content/act/9ae02983-88c6-4839-bb31-36dc107f9638.doc

Раздел VI. Условия оплаты труда руководителей, их заместителей

и главных бухгалтеров учреждений

              6.1.Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, компенсационных, стимулирующих и иных выплат, предусмотренных настоящим Положением.

              6.2.Должностные оклады, компенсационные, стимулирующие и иные выплаты руководителям учреждений оформляются трудовыми договорами и приказами директора Департамента в соответствии с разделами II, III, IV и V настоящего Положения.

              6.3.Должностные оклады, компенсационные, стимулирующие и иные выплаты заместителям руководителей учреждений и главным бухгалтерам учреждений устанавливаются руководителями учреждений в соответствии с разделами II, III, IV и V настоящего Положения.

6.4.Премирование руководителей учреждений осуществляется директором Департамента с учетом результатов деятельности учреждений, критериев оценки и целевых показателей эффективности работы учреждений в соответствии с положением о премировании, утверждаемого директором Департамента за счет средств, предусмотренных на оплату труда.