О внесении изменений в постановление Администрации муниципального образования Надымский район от 28.09.2018 № 562



Постановление Администрации муниципального образования Надымский район

Ямало-Ненецкий автономный округ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

Администрации муниципального образования Надымский район

О внесении изменений в постановление Администрации муниципального

образования Надымский район от 28.09.2018 № 562

от 07 сентября 2020 года                                                                                    № 469

В соответствии со статьёй 144 Трудового кодекса Российской Федерации,                           на основании Устава муниципального образования Надымский район, в целях совершенствования существующей системы оплаты труда Администрация   муниципального образования Надымский район  п о с т а н о в л я е т:

Внести в приложение к постановлению Администрации муниципального образования Надымский район от 28.09.2018 № 562 «Об утверждении Отраслевого Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений спортивной направленности, функции и полномочия учредителя в отношении которых осуществляет Управление по физической культуре, спорту, молодёжной политике и туризму Администрации муниципального образования Надымский район» (с изменениями) изменения согласно приложению к настоящему постановлению.

Настоящее постановление вступает в силу с 09.11.2020.

3.  Начальнику управления документационного обеспечения Администрации муниципального образования Надымский район Домрачевой И.В. обеспечить опубликование настоящего  постановления в газете «Рабочий  Надыма»  в  течение десяти дней с момента его подписания.

4. Заместителю начальника управления информации и общественных   связей Администрации муниципального образования Надымский район Штрыковой К.А. разместить настоящее постановление на Официальном сайте Администрации муниципального  образования Надымский район в информационно - телекоммуникационной сети Интернет.

Первый заместитель Главы Администрации

муниципального образования

Надымский район

Д.Г. Жаромских

Приложение

к постановлению Администрации муниципального образования Надымский район

от  07 сентября 2020 года № 469

Изменения, которые вносятся в приложение к постановлению Администрации муниципального образования Надымский район от 28.09.2018 № 562

              1. Раздел IV изложить в следующей редакции:

«IV. Порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера, критерии их установления

4.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются с целью мотивации работников к более качественному выполнению своих должностных обязанностей, совершенствованию профессиональной деятельности, проявлению инициативы, новаторства, достижению более высоких показателей результатов труда, повышению личного вклада работников в деятельность учреждения.

4.2.  К выплатам стимулирующего характера относятся:

4.2.1. стимулирующие надбавки:

-   за выслугу лет;

- за наличие ведомственного знака отличия, ученой степени, почетного звания, государственной награды;

-   за специфику работы;

-   за интенсивность труда;

4.2.2. премирование:

-   за выполнение особо важных и ответственных работ (заданий);

-   по итогам работы за год.

4.3. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера для всех работников учреждений устанавливаются в соответствии с приложениями №№ 3, 4 к настоящему Положению на основе показателей и критериев оценки эффективности деятельности (работы), измеряемых качественными и количественными показателями   (далее - показатели и критерии оценки эффективности деятельности (работы), в пределах сформированного в соответствии с разделом VIII настоящего Положения фонда оплаты труда.

4.4. Конкретные показатели и критерии оценки эффективности деятельности (работы), а также порядок осуществления стимулирующих выплат устанавливаются локальным нормативным актом учреждения, с учетом мнения представительного органа работников учреждения (при наличии такого представительного органа).

4.5. Основанием для осуществления выплат стимулирующего характера работникам учреждения (за исключением руководителя учреждения) является локальный акт учреждения.

4.6. Стимулирующие надбавки.

4.6.1. Выплата стимулирующих надбавок производится с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате  за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Стимулирующие надбавки не образуют новый должностной оклад (ставку) и неучитываются при начислении выплат компенсационного характера (за исключением выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями) и стимулирующего характера,  устанавливаемых к должностному окладу (ставке).

4.6.2.  Надбавка за выслугу лет.

Работникам учреждений устанавливается надбавка за выслугу лет в соответствии с пунктом 1 приложения № 3 к настоящему Положению.

Надбавка за выслугу лет устанавливается работникам в зависимости от стажа работы, в который включается общее количество лет, проработанных работником в учреждениях физической культуры и спорта (государственных и (или) муниципальных), а также на предприятиях, в учреждениях, организациях на должностях или по профессии, соответствующих профилю профессиональной деятельности работника в учреждении.

Право работника на установление, изменение размера надбавки за выслугу лет возникает со дня достижения соответствующего стажа работы, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты.

4.6.3.  Надбавка за наличие ведомственного знака отличия, ученой степени, почетного звания, государственной награды.

Работникам учреждений устанавливается надбавка за наличие ведомственного знака отличия, ученой степени, почетного звания, государственной награды в соответствии с  пунктом 2 приложения № 3 к настоящему Положению.

Право работника на установление, изменение размера надбавки за наличие ведомственного знака отличия, ученой степени, почетного звания, государственной награды возникает в следующие сроки и при наличии следующих условий:

- при присуждении ученой степени доктора наук или кандидата наук - в порядке, установленном нормативным правовым актом Российской Федерации;

- при наличии ведомственного знака отличия, почетного звания, государственной награды, ведомственного знака отличия с наименованием «Почетный» и «Отличник» министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР, соответствующих профилю деятельности работника в учреждении спортивной направленности.

При наличии у работника права на установление надбавки по двум и более основаниям, связанным с наличием ведомственного знака отличия министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР с наименованием «Почетный» и «Отличник», ученой степени кандидата наук, доктора наук, почетного звания «Заслуженный», государственной награды, надбавка устанавливается по одному (наивысшему) основанию.

4.6.4. Надбавка за специфику работы.

Работникам учреждений устанавливается надбавка за специфику работы в соответствии с пунктом 4 приложения № 3 к настоящему Положению.

Надбавка за специфику работы устанавливается работникам учреждений, должности которых относятся к основному персоналу.

Конкретный перечень должностей работников учреждений, которым устанавливается надбавка за специфику работы, утверждается локальным актом учреждения по согласованию с учредителем.

4.6.5.    Надбавка за интенсивность труда.

4.6.5.1. Работникам учреждений устанавливается надбавка за интенсивность труда при условии выполнения работником отдельных показателей и критериев оценки эффективности деятельности (работы) в соответствии с пунктом 3 приложения № 3 к настоящему Положению.

4.6.5.2. Надбавка за интенсивность труда устанавливается за подготовку и (или) участие в подготовке одного спортсмена высокого класса в размерах, установленных в приложении № 9 к настоящему Положению.

Размер надбавки за интенсивность труда, установленный в приложении № 9 к настоящему Положению, действует с первого числа месяца, следующего за месяцем, в котором спортсменом был показан наивысший результат, на основании протоколов соревнований   (в протоколе соревнований должно быть не менее 6 участников (команд, пар, групп, экипажей) по каждому виду программы) и сохраняется в течение одного календарного года.

Если в период действия установленного размера надбавки за интенсивность труда для оплаты труда тренера, старшего тренера спортсмен улучшил спортивный результат, размер надбавки за интенсивность труда для оплаты соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срока его действия в порядке, предусмотренном локальными актами учреждения.

Если по истечении срока действия установленного размера надбавки за интенсивность труда спортсмен не показал указанного в приложении № 9 к настоящему Положению результата, размер надбавки за интенсивность труда для оплаты труда тренера, старшего тренера устанавливается в соответствии с этапом спортивной подготовки спортсмена.

В случае отчисления или перевода спортсмена к другому тренеру или в другое учреждение за тренером, старшим тренером, подготовившим указанного спортсмена, сохраняется надбавка за интенсивность труда для оплаты труда за подготовку спортсмена в течение срока действия показанного результата, но не более одного календарного года.

Тренеру, старшему тренеру, за которым закреплен спортсмен, утверждается надбавка за интенсивность труда для оплаты труда за результат спортсмена с момента первого достижения им на спортивных соревнованиях результата при условии непосредственной тренерской работы со спортсменом не менее 6 месяцев на момент показания результата. Утвержденный размер надбавки за интенсивность труда для оплаты труда за результат сохраняется в течение одного календарного года.

Закрепление спортсмена за тренером, старшим тренером определяется локальным актом учреждения.

В случае достижения спортсменами высоких результатов по нескольким соревнованиям, указанным в приложении № 9 к настоящему Положению, надбавка за интенсивность труда устанавливается тренеру, старшему тренеру за каждого спортсмена по одному наивысшему спортивному результату.

4.7.    Премирование за выполнение особо важных и ответственных работ (заданий).

Премирование за выполнение особо важных и ответственных работ (заданий) осуществляется с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда по итогам выполнения особо важных и ответственных работ (заданий) и носит единовременный характер.

К категории особо важных и ответственных работ  (заданий) относятся:

-  оперативное   выполнение   на   высоком   профессиональном   уровне   конкретных поручений и заданий непосредственных руководителей, реализация которых имеет важное значение для учреждения;

-  достижение высоких конечных результатов учреждения в результате внедрения новых форм и методов работы;

-  существенное   снижение   затрат   учреждения   или   увеличение   доходной   части учреждения, давшие значительный экономический эффект;

-  участие в судебных делах, повлекших судебно-исковое привлечение денежных средств или экономию денежных средств учреждения, а также принятие судебного решения в пользу учреждения;

- разработка особо значимых, важных для социально-экономического развития учреждения локальных нормативных актов;

- большая и качественная организаторская работа по подготовке и проведению мероприятий местного, либо окружного значения или масштаба;

- иные действия, направленные на развитие физической культуры и спорта в муниципальном образовании, результативную деятельность муниципальных учреждений спортивной направленности.

Решение о выплате премии за выполнение особо важных и ответственных работ (заданий) принимается  руководителем учреждения на основании отчета работника по согласованию с учредителем.

Максимальный размер премии за выполнение особо важных и ответственных работ (заданий) не должен превышать 100 % должностного оклада (ставки).

Начисление премии за выполнение особо важных и ответственных работ (заданий) может производиться как  в процентах от должностного оклада (ставки) работника, так и в абсолютном размере.

Выплата премии за выполнение особо важных и ответственных работ (заданий) осуществляется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

4.8. Премирование по итогам работы за год осуществляется с учетом выполнения работниками учреждения  показателей результативности (эффективности) и качества их труда.

Показателями результативности (эффективности) и качества труда работников учреждений являются:

-   выполнение утвержденного учреждению муниципального задания;

-  соблюдение регламентов, стандартов, требований к процедурам при оказании услуг (выполнении работ) муниципального задания;

-  добросовестное   исполнение   работником   возложенных   на    него   трудовых (должностных) обязанностей;

-   обеспечение   размещения   информации   об    учреждении    в     соответствии     с  установленными  показателями  на  официальном  сайте  в  сети  Интернет  (bus.gov.ru),  а также поддержание ее в актуальном состоянии;

-  качественные подготовка и проведение мероприятий, связанных с деятельностью учреждения;

-   высокий уровень исполнительской дисциплины;

-   достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;

- проявление профессионализма, инициативы, творчества, применение в работе современных форм, методов и технологий;

- соблюдение сроков представления месячных, квартальных и годовых отчетов, статистической отчетности и иной отчетности, а также их достоверность и качество;

- соблюдение установленных сроков рассмотрения поступающих документов, обращений, исполнение приказов учредителя, а также их качество;

- соблюдение работником трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка;

-  соблюдение правил эксплуатации материально-технических средств (оборудования) с целью недопущения их преждевременного выхода из эксплуатации;

-  отсутствие замечаний, предписывающих (неустраненных) замечаний проверяющих органов и учредителя по результатам проверок финансово-хозяйственной деятельности учреждения.

Премирование  работников учреждения по итогам работы за год производится за фактически отработанное время на основании локального акта учреждения в размере не более одной двенадцатой месячной заработной платы, исчисленной в расчете на норму рабочего времени за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления.

Начисление премиальных выплат  по итогам работы за год  может производиться как  в процентах от месячной заработной платы работника, так и в абсолютном размере.

Конкретный размер премирования по итогам работы за год работникам учреждения (за исключением руководителя учреждения) определяется руководителем учреждения на основании оценки выполнения (достижения) показателей результативности (эффективности) и качества труда работников учреждения.

Работникам, имеющим дисциплинарное взыскание, премиальные выплаты по итогам работы за год, в котором применено дисциплинарное взыскание, не начисляются и не выплачиваются.

Премирование по итогам работы за год производится работникам, находящимся в трудовых отношениях с Учреждением на дату издания локального акта Учреждения.

При начислении премии по итогам работы за год не включаются следующие периоды:

- временная нетрудоспособность (больничный лист);

- отпуск без сохранения заработной платы;

- дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка работникам,

совмещающим работу с получением образования;

- отпуск по уходу за ребенком до достижения им трех лет.».

2. Раздел VI изложить в следующей редакции:

«VI. Другие вопросы оплаты труда

6.1. В учреждениях применяется система нормирования труда с использованием метода по количеству занимающихся на тренировочном этапе и этапе спортивного совершенствования, которые закреплены за работником. В соответствии с тарификацией оплата труда тренеров, старших тренеров, осуществляющих спортивную подготовку, производится исходя из установленного размера должностного оклада с применением нормативов оплаты труда за одного занимающегося на этапах спортивной подготовки, приведенных в приложении № 7 к настоящему Положению.

6.2. На спортивно – оздоровительном этапе подготовки нормативы по наполняемости групп и максимальному объему тренировочной нагрузки устанавливаются согласно приложению № 8 к настоящему Положению.

6.3. Для тренеров, старших тренеров, работающих со спортсменами (спортсменами-инструкторами), с которыми заключены трудовые договоры, режим тренировочной работы определяется в соответствии с трудовым законодательством.

Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров закреплены главой 54.1 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой тренерам устанавливается 40-часовая (36-часовая) рабочая неделя, что соответствует ставке заработной платы в неделю и включает в себя тренерскую, воспитательную, организационную работу, а также другую, предусмотренную должностными обязанностями и режимом рабочего времени, утвержденными в установленном порядке.

6.4. Тренировочная нагрузка для тренеров на этапах подготовки определяется в соответствии с требованиями федеральных стандартов спортивной подготовки по виду спорта.

Объем тренировочной нагрузки устанавливается исходя из количества часов по планам программ спортивной подготовки, обеспеченности кадрами, других условий работы в муниципальном учреждении спортивной направленности.

Норма часов непосредственно тренерской работы тренерам за ставку заработной платы, являющейся нормируемой частью их тренерской работы, устанавливается в размере 24 часа в неделю.

Объем тренерской нагрузки работников следует определять ежегодно на начало тренировочного периода (спортивного сезона) и устанавливать нормативным актом учреждения.

Установленный объем тренерской нагрузки на начало тренировочного периода (спортивного сезона) не может быть изменен в текущем году (тренировочном периоде, спортивном сезоне) по инициативе работодателя, за исключением его снижения, связанного с уменьшением количества часов по планам, графикам спортивной подготовки, сокращением количества спортсменов, групп.

При определении объема тренерской нагрузки на следующий год (тренировочный период, спортивный сезон) рекомендуется сохранять преемственность работников в подготовке спортсменов, не допуская ее изменения в сторону снижения, за исключением случаев, связанных с уменьшением количества часов по планам, графикам спортивной подготовки, сокращением количества спортсменов, групп.

Выполнение воспитательной, организационной, а также другой, предусмотренной должностными обязанностями работы осуществляется в течение рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов, регулируется графиками и планами работы.

6.5. Заработная плата тренера имеет три составляющих: должностной оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты.

Ежегодно (не позднее чем за две недели до начала тренировочного сезона) производится тарифицирование работников.

Тарификация осуществляется с использованием подушевого метода, который зависит от количества занимающихся по каждому этапу (периоду) подготовки и избранному виду спорта, закрепленных за работником в соответствии с тарификацией.

6.5.1. Должностной оклад при «подушевом» методе рассчитывается по формуле:

До = Дост х (n1 х k1 + n2 х k2 + …+ nn x kn)/100,

где:

До – должностной оклад тренера;

Дост – должностной оклад тренера на ставку в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению;

n1, n2…nn – количество занимающихся, зачисленных по каждому этапу (периоду) подготовки;

k1, k2, …, kn – норматив оплаты труда за подготовку одного занимающегося.

Нормативы оплаты труда за одного занимающегося на этапах спортивной подготовки установлены  приложением № 7 к настоящему Положению.

6.6. Решение о применении указанной формы оплаты труда тренеров принимается в порядке, установленном локальным актом Учреждения.

По результатам тарификации приказом спортивной школы утверждаются тарификационные списки. Результаты тарификации могут быть пересмотрены в течение года при изменении отдельных критериев, предусмотренных в тарификационном списке.

При отсутствии в утвержденной программе нормативов по наполняемости тренировочных групп и максимальному объему тренировочной нагрузки рекомендуется придерживаться параметров, приведенных в приложении № 8 к настоящему Положению.

Тренировочная нагрузка для тренеров на этапах подготовки определяется в соответствии с требованиями федеральных стандартов спортивной подготовки по виду спорта.».

3. Раздел VIII изложить в следующей редакции:

«VIII. Порядок формирования фонда оплаты труда учреждения

8.1. Фонд оплаты труда учреждения на календарный год формируется исходя из размера субсидий, предоставленных на финансовое обеспечение выполнения им муниципального задания, объемов средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

8.2. Фонд оплаты труда учреждения состоит из гарантированной части заработной платы и стимулирующей части заработной платы, в том числе:

8.2.1. гарантированная часть заработной платы состоит из:

а)    должностного оклада (ставки);

б)    выплат компенсационного характера;

8.2.2. стимулирующая часть заработной платы состоит из выплат стимулирующего характера.

8.3. Фонд оплаты труда учреждения формируется с учетом:

- соблюдения размера гарантированной части заработной платы на уровне не менее 60 % в фонде оплаты труда учреждения;

- соблюдения размера расходов на оплату труда административно-управленческого и вспомогательного персонала согласно приложению № 10 к настоящему Положению на уровне не более 40 % в фонде оплаты труда учреждения;

- соблюдения предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, его заместителей и среднемесячной заработной платы работников учреждения, рассчитанного в соответствии с пунктами 5.6, 5.7 настоящего Положения.

8.4. Установить переходный период размера предельно допустимой доли расходов на оплату труда административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждений:

- с 01 января 2020 года - не более 60 %;

- с 01 января 2021 года - не более 40 %.

8.5.  При   формировании  фонда   оплаты   труда  работников учреждения предусматриваются средства (в расчете на год) с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях:

8.5.1.  на выплату гарантированной части заработной платы:

- для I,  III и V типовых групп, установленных в приложении № 5 к настоящему Положению,  в размере 12,15 должностных окладов (ставок) от фонда должностных окладов (ставок) согласно штатному расписанию, в том числе 0,15 должностных окладов (ставок) на выплаты компенсационного характера;

8.5.2. на выплату стимулирующей части заработной платы:

- для I типовой группы учреждений, установленной в приложении № 5 к настоящему Положению, в размере 6,35 должностных окладов (ставок) от фонда должностных окладов (ставок) согласно штатному расписанию;

- для III типовой группы учреждений, установленной в приложении № 5 к настоящему Положению, в размере 2,77 должностных окладов (ставок) от фонда должностных окладов (ставок) согласно штатному расписанию;

- для V типовой группы учреждений, установленной в приложении № 5 к настоящему Положению, в размере 2,80 должностных окладов (ставок) от фонда должностных окладов (ставок) согласно штатному расписанию.

8.6 Расчет фонда оплаты труда работников учреждения осуществляется по формуле:

ФОТ = (ЗПгч + ЗПсч) х (РК + СН), где:

ЗП гч - заработная плата (гарантированная часть), которая рассчитывается как:

ЗП гч = (ДО х 12) +  (ДО х Ккв), где:

ДО – количество должностных окладов (ставок);

12 – количество месяцев в году;

Ккв – количество должностных окладов на выплаты компенсационного характера  в год.

ЗП сч - заработная плата (стимулирующая часть), которая рассчитывается как:

ЗПсч= ДО х Ксч, где:

ДО - фонд должностных окладов (ставок);

Ксч - количество должностных окладов для стимулирующей части заработной платы, определенное в подпункте 8.5.2 пункта 8.5 настоящего раздела.

8.7. В целях определения предельно допустимой доли расходов на оплату труда административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения устанавливается перечень административно-управленческого, вспомогательного и основного персонала учреждения согласно приложению № 10 к настоящему Положению.».

4. Приложение № 1 изложить в следующей редакции:

«Приложение № 1

к Отраслевому положению об оплате труда работников муниципальных учреждений спортивной направленности, функции и полномочия учредителя в отношении которых осуществляет Управление по физической культуре, спорту, молодёжной политике и туризму Администрации муниципального образования Надымский район

Профессиональные квалификационные группы должностей служащих, профессий рабочих и размеры должностных окладов (ставок)

№ п/п

Профессиональная квалификационная группа (квалификационный уровень)

Наименование должностей служащих (профессий рабочих)

Размер должностного оклада (ставки) (рублей)

1

2

3

4

1.

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

1.1.

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»

1.1.1.

1 квалификационный уровень

делопроизводитель, секретарь

15 035

1.2.

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

1.2.1.

1 квалификационный уровень

администратор, секретарь руководителя

15 642

1.2.2.

2 квалификационный уровень

заведующий складом, заведующий хозяйством

15 956

1.2.3.

3 квалификационный уровень

начальник хозяйственного отдела

16 274

1.3.

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

1.3.1.

1 квалификационный уровень

инженер, специалист по кадрам, экономист, юрисконсульт

17 440

1.3.2.

4 квалификационный уровень

должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий»

19 057

1.4.

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»

1.4.1.

1 квалификационный уровень

начальник отдела

20 610

2.

Профессиональные квалификационные группы должностей работников физической культуры и спорта

2.1.

Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта второго уровня

2.1.1.

1 квалификационный уровень

инструктор по адаптивной физической культуре, инструктор по спорту, спортсмен-инструктор, техник по эксплуатации и ремонту спортивной техники

13 890

2.1.2.

2 квалификационный уровень

инструктор-методист, инструктор-методист по адаптивной физической культуре, инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций, тренер, хореограф

14 306

2.1.3.

3 квалификационный уровень

старшие: инструктор-методист, инструктор-методист по адаптивной физической культуре, инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций

14 736

3.

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих

3.1.

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»

3.1.1.

1 квалификационный уровень

наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2, 3 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: гардеробщик, дворник, кладовщик, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, сторож (вахтер), уборщик служебных помещений, приемщик пункта проката, водитель мототранспортных средств

13 222

».

5. Приложение № 2 изложить в следующей редакции:

«Приложение № 2

к Отраслевому положению об оплате труда работников муниципальных учреждений спортивной направленности, функции и полномочия учредителя в отношении которых осуществляет Управление по физической культуре, спорту, молодёжной политике и туризму Администрации муниципального образования Надымский район

Размеры должностных окладов (ставок) по должностям служащих и профессиям рабочих, не включенным в профессиональные квалификационные группы

№ п/п

Наименование должности

Размер должностного оклада, рублей

1

2

3

1.

Директор

24 771

2.

Заместитель директора

21 914

3.

Главный инженер

21 914

4.

Заведующий структурным подразделением (сектором, отделением, спортивным сооружением)

19 055

5.

Старший тренер

14 736

6.

Специалист по проведению спортивных мероприятий

17 440

7.

Специалист материально-технического снабжения

17 440

8.

Специалист по персоналу

17 440

9.

Специалист по закупкам

17 440

10.

Специалист по охране труда

17 440

11.

Системный администратор

17 440

12.

Водитель льдоуборочной машины

13 222

13.

Заточник

13 222

».

6. Приложение № 3 изложить в следующей редакции:

«Приложение № 3

к Отраслевому положению об оплате труда работников муниципальных учреждений спортивной направленности, функции и полномочия учредителя в отношении которых осуществляет Управление по физической культуре, спорту, молодёжной политике и туризму Администрации муниципального образования Надымский район

Размеры и условия выплат стимулирующего характера работникам учреждений

№ п/п

Наименование выплаты

Размер выплаты

Условия осуществления выплаты

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности (работы)

Периодич

ность осуществле

ния выплаты

1

2

3

4

5

6

1.

Надбавка за выслугу лет

5 % от должностного оклада (ставки)

устанавливается при достижении определенного стажа работы, дающего право на установление надбавки

от 3 до 5 лет

ежемесячно

8 % от должностного оклада (ставки)

от 5 до 10 лет

12 % от должностного оклада (ставки)

от 10 до 20 лет

15 % от должностного оклада (ставки)

от 20 лет и выше

2.

Надбавка за наличие ведомственного знака отличия

15 % от должностного оклада (ставки)

надбавка устанавливается работникам при наличии документа, подтверждающего наличие ведомственного знака отличия с наименованием «Почётный» и «Отличник» министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР

наличие ведомственного знака отличия с наименованием «Почётный» и «Отличник» министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР

ежемесячно

1

2

3

4

5

6

Почётного звания, ученой степени

40 % от должностного оклада (ставки)

надбавка устанавливается работникам при наличии ученой степени доктора наук

наличие ученой степени доктора наук при условии соответствия ее профилю осуществления деятельности учреждения

30 % от должностного оклада (ставки)

надбавка устанавливается работникам при наличии почетного звания, ученой степени кандидата наук

наличие у работника почетного звания, начинающегося со слова «Заслуженный» в сфере физической культуры и спорта, ученой степени кандидата наук

Государственной награды

25 % от должностного оклада (ставки)

надбавка устанавливается работникам при наличии государственной награды

наличие государственной награды

3.

Надбавка за интенсивность труда

до 70 % от должностного оклада (ставки)

надбавка устанавливается ежеквартально при условии выполнения (достижения) работником  показателей и критериев оценки эффективности деятельности (работы)

- выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (в том числе большой объем работ, систематическое выполнение сложных, срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания);

- результативность исполнения должностных обязанностей и выполнения порученных заданий руководства, достижение значимых результатов;

ежемесячно, ежеквартально

1

2

3

4

5

6

- досрочное и качественное выполнение плановых работ и внеплановых заданий;

- использование в работе дополнительных навыков и методов, позитивно отразившихся как на личных результатах работы, так и учреждения, эффективное использование современных информационных систем, дополнительных источников информации

до 200% от должностного оклада (ставки)

надбавка устанавливается при условии выполнения (достижения) работником отдельных показателей и критериев интенсивности труда

устанавливается при условии достижения спортсменами высоких результатов на соревнованиях различного уровня в размерах, приведенных в приложении  № 9 к Положению

ежемесячно

4.

Надбавка за специфику работы

10 % от должностного оклада

надбавка устанавливается работникам, должности которых относятся к основному персоналу учреждения

ежемесячно

1

2

3

4

5

6

5.

Премия за выполнение особо важных и ответственных работ (заданий)

до 100 % должностного оклада (ставки)

премирование производится на основании локального акта учреждения, содержащего в себе информацию о вкладе (степени участия) работника в выполнение работы (мероприятия, задания) с учетом наличия качественного содержания каждого

1. успешное участие (достижение персонально поставленных задач) по подготовке и проведению

единовременно

показателя:

- объем выполняемой работы (задания);

- срочность работы (задания). Премирование производится на основании локального акта учреждения.

Премирование носит единовременный характер и производится на основании представленного работником учреждения отчета, содержащего в себе информацию о вкладе (степени участия) в выполнение работы (мероприятия, задания), с учетом наличия качественного содержания каждого показателя

мероприятий государственного, окружного либо местного значения или масштаба, а также мероприятий, проводимых учредителем и (или) учреждением;

2. выполнение особо важных и ответственных работ (заданий), указанных в пункте 4.7 настоящего Положения

6.

Премиальные выплаты по итогам работы за год

до 100 % месячной заработной платы

премирование производится на основании локального акта учреждения

выполнение (достижение) показателей результативности (эффективности) и качества труда работников учреждения по итогам периода работы (год), установленных в пункте 4.8 Положения

ежегодно

         ».

7. Приложение № 4 изложить в следующей редакции:

«Приложение № 4

к Отраслевому положению об оплате труда работников муниципальных учреждений спортивной направленности, функции и полномочия учредителя в отношении которых осуществляет Управление по физической культуре, спорту, молодёжной политике и туризму Администрации муниципального образования Надымский район

Размеры и условия выплат стимулирующего характера руководителю учреждения, его заместителям

№ п/п

Наименование выплаты

Наименование целевого показателя эффективности деятельности (работы)

Условия осуществления выплаты

Размер выплаты

Периодичность осуществления выплаты

1

2

3

4

5

6

1.

Надбавка за выслугу лет

от 3 до 5 лет

устанавливается при достижении определенного стажа работы, дающего право на установление надбавки

5 % от должностного оклада

ежемесячно

от 5 до 10 лет

8 % от должностного оклада

от 10 до 20 лет

12 % от должностного оклада

от 20 лет и выше

15 % от должностного оклада

2.

Надбавка за наличие ведомственного знака отличия

наличие ведомственного знака отличия с наименованием «Почётный» и «Отличник» министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР

устанавливается при наличии документа, подтверждающего наличие ведомственного знака отличия с наименованием «Почётный» и «Отличник» министерств и ведомств Российской Федерации, РСФСР, СССР

15 % от должностного оклада

ежемесячно

Почётного звания, ученой степени

наличие ученой степени доктора наук при условии соответствия ее профилю

надбавка устанавливается работникам при наличии ученой степени доктора наук

40 % от должностного оклада

1

2

3

4

5

6

осуществления деятельности учреждения

наличие у работника почетного звания, начинающегося со слова «Заслуженный» в сфере физической культуры и спорта, ученой степени кандидата наук

надбавка устанавливается работникам при наличии почетного звания, ученой степени кандидата наук

30 % от должностного оклада

Государственной награды

наличие государственной награды

надбавка устанавливается работникам при наличии государственной награды

25 % от должностного оклада

3.

Надбавка за интенсивность труда

выполнение (достижение) целевых показателей эффективности работы, установленных учредителем

надбавка устанавливается в зависимости от достигнутых целевых показателей эффективности и критериев оценки работы, установленных учредителем

до 70 % от должностного оклада

ежемесячно

4.

Премия за выполнение особо важных и ответственных работ (заданий)

1. успешное участие (достижение персонально поставленных задач) по подготовке и проведению мероприятий государственного, окружного либо местного значения или масштаба, а также мероприятий, проводимых учредителем и (или) учреждением;

2. выполнение особо важных и ответственных работ (заданий), указанных в пункте 4.7

премирование руководителя учреждения производится на основании локального акта учредителя учреждения.

Решение о премировании заместителей руководителя учреждения за выполнение особо важных и ответственных работ (заданий) принимается руководителем по согласованию с учредителем учреждения на основании отчета.

Отчет должен содержать в себе информацию о вкладе (степени участия) работника в выполнение

до 100 % должностного оклада

единовременно

1

2

3

4

5

6

настоящего Положения

работы (мероприятия, задания) с учетом наличия

качественного содержания каждого показателя:

- объем выполняемой работы (задания);

- организационная составляющая выполнения работы (задания)

(включает в себя организацию, координацию и контроль выполнения задания);

- необходимость принятия

оперативных решений;

- срочность работы (задания)

5.

Премиальные выплаты по итогам работы за год

выполнение объемных показателей муниципального задания

показатели выполнены в полном объеме

до 10 % от месячной заработной платы

ежегодно

показатели выполнены менее чем на 95 %

0

обеспечение информационной открытости учреждения

наличие на официальном сайте в сети Интернет (bus.gov.ru) обязательных сведений, а также поддержание их в актуальном и достоверном состоянии

до 10% от месячной заработной платы

ежегодно

отсутствие на официальном сайте в сети Интернет (bus.gov.ru) актуальных и достоверных сведений об учреждении

0

целевое и эффективное использование бюджетных и

внебюджетных средств

отсутствие при проверках финансово-хозяйственной деятельности учреждения контролирующими органами

выявленных нарушений

до 15 % от месячной заработной платы

1

2

3

4

5

6

эффективного и целевого использования средств местного и окружного бюджета, административных правонарушений

ежегодно

наличие при проверках финансово-хозяйственной деятельности учреждения контролирующими органами выявленных нарушений эффективного и целевого использования средств местного и окружного бюджета, административных нарушений

0

соблюдение установленных сроков рассмотрения и качественное исполнение поступающих в учреждение документов обращений, приказов учредителя

своевременное исполнение

до 10 % от месячной заработной платы

ежегодно

нарушение срока

0

представление статистической и иной отчетности в установленные сроки, а также их качество

соблюдение сроков представления отчетности, а также ее качество

до 15 % от месячной заработной платы

ежегодно

несоблюдение сроков представления отчетности и (или) качества отчетности

0

укомплектованность учреждения кадрами

доля укомплектованности учреждения кадрами составляет не менее 95 % от установленной штатной численности учреждения

до 10 % от месячной заработной платы

ежегодно

1

2

3

4

5

6

доля укомплектованности учреждения кадрами составляет менее 95 % от установленной штатной численности учреждения

0

соблюдение размера расходов на оплату труда административно-управленческого и вспомогательного персонала на уровне, установленном пунктом 8.3 с учетом пункта 8.4 Положения

соблюдение размера расходов

до 20 % от месячной заработной платы

ежегодно

несоблюдение размера расходов

0

эффективное использование имущества

отсутствие заключений (актов списания) используемого имущества, связанных с досрочным списанием по причине приведения его в негодность по вине работников учреждения

до 10 % от месячной заработной платы

ежегодно

наличие заключений (актов списания) используемого имущества, связанных с досрочным списанием по причине приведения его в негодность по вине работников учреждения

0

».

8. Приложение № 5 изложить в следующей редакции:

«Приложение № 5

к Отраслевому положению оплате труда работников муниципальных учреждений спортивной направленности, функции и полномочия учредителя в отношении которых осуществляет Управление по физической культуре, спорту, молодёжной политике и туризму Администрации муниципального образования Надымский район

Типовые группы учреждений

№ п/п

Тип учреждения

Номер типовой группы учреждения

1

2

3

1.

Учреждения спортивной направленности, осуществляющие реализацию программ спортивной подготовки на следующих этапах: спортивно-оздоровительный этап, начальная подготовка, тренировочный (спортивной специализации), совершенствования спортивного мастерства

I

2.

Учреждения спортивной направленности, осуществляющие тестирование ГТО

III

3.

Прочие учреждения спортивной направленности

V

».

9. Приложение № 6 признать утратившим силу.

10. Приложение № 9 изложить в следующей редакции:

                                          1

«Приложение № 9

к Отраслевому положению об оплате труда работников муниципальных учреждений спортивной направленности, функции и полномочия учредителя в отношении которых осуществляет Управление по физической культуре, спорту, молодёжной политике и туризму Администрации муниципального образования Надымский район

Размеры
надбавок за интенсивность труда (за подготовку одного спортсмена высокого класса)

№ п/п

Наименование официального спортивного соревнования

Занятое место или участие без учета занятого места

Размер надбавки к должностному окладу (ставке) тренера, старшего тренера за подготовку одного спортсмена высокого класса (команды) (%)

1

2

3

4

1. Официальные международные спортивные соревнования

1.1.

Олимпийские игры, чемпионат мира

1

до 200

2 - 3

до 160

4 - 6

до 100

участие

до 80

1.2.

Кубок мира, чемпионат Европы

1

до 160

2 - 3

до 100

4 - 6

до 80

участие

до 60

1.3.

Кубок Европы, первенство мира

1

до 100

2 - 3

до 80

4 - 6

до 60

участие

до 40

1.4.

Этапы Кубка мира, первенство Европы, Всемирная универсиада, Юношеские Олимпийские игры, Европейский юношеский Олимпийский фестиваль

1

до 80

2 - 3

до 60

4 - 6

до 40

участие

до 20

1.5.

Прочие официальные международные спортивные соревнования

1

до 60

2 - 3

до 40

4 - 6

до 20

участие

-

2. Индивидуальные, личные (группы, пары, экипажи) виды программ официальных спортивных соревнований; командные виды программ официальных спортивных соревнований с численностью команд до 8 спортсменов включительно

1

2

3

4

2.1.

Чемпионат России, Кубок России

1

до 100

2 - 3

до 80

4 - 6

до 60

участие

до 40

2.2.

Первенство России (среди молодежи), спартакиада молодежи (финалы)

1

до 80

2 - 3

до 60

4 - 6

до 40

участие

до 20

2.3.

Первенство России (юниоры и юниорки, юноши и девушки), спартакиада спортивных школ (финалы), спартакиада учащихся (финалы)

1

до 60

2 - 3

до 40

4 - 6

до 20

участие

-

2.4.

Чемпионат и первенство Уральского федерального округа (финалы)

1

до 50

2 - 3

до 35

2.5.

Чемпионат и Первенство автономного округа (финалы) при условии не менее 8 человек в итоговом протоколе данной группы участников, не менее 6 человек в группах спортсменов по АФК, инвалидов

1

до 20

2

до 15

3

до 10

2.6.

Прочие межрегиональные и всероссийские официальные спортивные соревнования в составе сборной команды автономного округа

1

до 40

2 - 3

до 20

4 - 6

-

участие

-

3. Официальные спортивные соревнования в командных игровых видах спорта, командные виды программ официальных спортивных соревнований с численностью команд свыше         8 спортсменов

3.1.

За подготовку команды (членов команды), занявшей места на Чемпионате России, на Кубке России

1

до 100

2 - 3

до 80

4 - 6

до 60

участие

до 40

3.2.

За подготовку команды (членов команды), занявшей места на Первенстве России (среди молодежи); на спартакиаде молодежи (финалы)

1

до 80

2 - 3

до 60

4 - 6

до 40

участие

до 20

3.3.

За подготовку команды (членов команды), занявшей места на Первенстве России (юниоры и юниорки, юноши и девушки); на спартакиаде спортивных школ (финалы);

на спартакиаде учащихся (финалы)

1

до 60

2 - 3

до 40

4 - 6

до 20

участие

-

1

2

3

4

3.4.

За подготовку команды (членов команды), занявших места на прочих межрегиональных и всероссийских официальных

спортивных соревнованиях

1

до 40

2 - 3

до 20

4 - 6

-

участие

-

».

11. Приложение № 10 изложить в следующей редакции:

«Приложение № 10

к Отраслевому положению об оплате труда работников муниципальных учреждений спортивной направленности, функции и полномочия учредителя в отношении которых осуществляет Управление по физической культуре, спорту, молодёжной политике и туризму Администрации муниципального образования Надымский район

Перечни
должностей (профессий) работников учреждений

I. Перечень должностей (профессий) работников,

относимых к основному персоналу учреждения по виду экономической деятельности «Деятельность спортивных объектов»

1. Начальник отдела (непосредственный руководитель работников, относящихся к основному персоналу).

2. Заведующий структурным подразделением (сектором, отделением, спортивным сооружением - непосредственный руководитель работников, относящихся к основному персоналу).

3. Инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций.

4. Инструктор-методист по адаптивной физической культуре.

5. Инструктор по адаптивной физической культуре.

6. Инструктор по спорту.

7. Начальник   отдела   (непосредственный  руководитель   работников,   относящихся к основному персоналу).

8. Спортсмен-инструктор.

9. Старший инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций.

10. Тренер.

11. Старший тренер.

12. Хореограф.

13. Инструктор-методист.

14. Старший инструктор-методист.

II. Перечень административно-управленческого и

вспомогательного персонала учреждения

2.1. Административно-управленческий персонал:

1. Главный инженер.

2. Директор.

3. Заместитель директора.

4. Начальник отдела (за исключением непосредственных руководителей работников, относящихся к основному персоналу).

5. Заведующий структурным подразделением (сектором, отделением, спортивным сооружением сооружением, за исключением непосредственных руководителей работников, относящихся к основному персоналу).

6. Заведующий хозяйством.

2.2. Вспомогательный персонал

1. Администратор.

2. Водитель льдоуборочной машины.

3. Водитель мототранспортных средств.

4. Гардеробщик.

5. Дворник.

6. Делопроизводитель.

7. Инженер.

8. Кладовщик.

9. Плотник.

10. Приемщик пункта проката.

11.Системный администратор.

12. Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий.

13. Секретарь.

14. Секретарь руководителя.

15. Специалист материально-технического снабжения.

16. Специалист отдела проведения спортивных мероприятий.

17. Специалист по закупкам.

18. Специалист по персоналу.

19. Сторож (вахтер).

20. Техник по эксплуатации и ремонту спортивной техники.

21. Уборщик служебных помещений.

22. Экономист.

23. Юрисконсульт.

24. Специалист по охране труда.

25. Заточник.».