ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ «О РАЗМЕРАХ, УСЛОВИЯХ НАЗНАЧЕНИЯ И ПОРЯДКЕ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ ХОЗЯЙСТВЕННО - ЭКСПЛУАТАЦИОННОЙ КОНТОРЫ ОТДЕЛА ОБРАЗОВАНИЯ АДМИНИСТРАЦ...



РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

АДМИНИСТРАЦИЯ ПОЧЕПСКОГО РАЙОНА

БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

05.03.2020 № 365

г.Почеп

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ «О РАЗМЕРАХ, УСЛОВИЯХ НАЗНАЧЕНИЯ И ПОРЯДКЕ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ ХОЗЯЙСТВЕННО - ЭКСПЛУАТАЦИОННОЙ КОНТОРЫ ОТДЕЛА ОБРАЗОВАНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ ПОЧЕПСКОГО РАЙОНА» В НОВОЙ РЕДАКЦИИ

В соответствии с постановлением администрации Почепского района Брянской области от 09.10.2019 г. № 1489 «Об индексации заработной платы работников муниципальных учреждений Почепского района с 1 октября 2019 года» администрации Почепского района

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Внести изменения в постановление администрации Почепского района Брянской области от 24.11.2014 года № 718 «Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений, находящихся в ведении Почепского района Брянской области» (в редакции от 26.01.2018 г. № 53) следующее изменение:

В пункт 1.5.2. внести следующее изменение:

«Все доплаты за работу в ночное время и праздничные дни оплачиваются сверх минимальных размеров оплаты труда (МРОТ)».

2. Настоящее постановление опубликовать в соответствии с действующим законодательством.

3. Настоящее постановления вступает в силу с момента подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2020 года.

4. Контроль за исполнением постановления возложить на первого заместителя главы администрации Москвичева А.В

Глава администрации А.В. Сысоев

Приложение №4

к положению об оплате труда работников хозяйственно-эксплуатационной конторы отдела образования администрации Почепского района

Положение

о размерах, условиях назначения и порядке осуществления выплат
компенсационного характера работникам хозяйственно - эксплуатационной
конторы отдела образования Почепского района

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет размеры, условия назначения и порядок осуществления выплат компенсационного характера работникам хозяйственно - эксплуатационной конторы отдела образования администрации Почепского района (далее - работникам).

1.2. Выплаты компенсационного характера производятся за дополнительные трудозатраты работника, связанные с условием труда, особенностями трудовой деятельности и характером отдельных видов работ.

1.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в виде доплат и надбавок к окладам (должностным окладам) работников.

1.4. Выплаты компенсационного характера уславливаются приказом руководителя учреждения с учетом мнения выборного представительного органа работников в соответствии с нормами, установленными Трудовым кодексом Российской Федерации, и закрепляются коллективным договором.

1.5. К выплатам компенсационного характера относятся:

1.5.1.Доплата (надбавка) за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда. Для работников, занятых на работах с тяжелыми и вредными условиями труда. Доплаты устанавливаются поварам (за работу у горячих плит, электрожаровых шкафов и других аппаратов жарения и выпечки) операторам в размере 12 процентов оклада (должностного оклада); уборщикам служебных помещений (за работу с хлорсодержащими веществами) 10 процентов оклада (должностного оклада).

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются коллективным, трудовым договором, локальным нормативным актом учреждения.

1.5.2. Доплата за работу в ночное время. При работе*в ночное время каждый час работы оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами. Каждый час работы в ночное время (в период с 22.00 до 6.00) оплачиваются в повышенном размере не ниже 35 процентов часовой ставки. Конкретные размеры повышения оплаты труда в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Все доплаты за работу в ночное время и праздничные дни оплачиваются сверх минимальных размеров оплаты труда (МРОТ).

1.5.3 .Доплата за сверхурочную работу. В случае привлечения работника к работе в установленный ему графиком выходной день или нерабочий праздничный день работа оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере не менее двойной дневной часовой ставки. Работникам, получающим оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части ставки (оклада) за день или час работы ) сверх ставки (оклада), если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки (части ставки (оклада) за день или час работы) сверх ставки (оклада), если работа производилась сверх месячной нормы. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

1.5.4. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширени зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Работнику (в т.ч. работающему по совместительству), выполняющему у того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) в

размере 50% оклада (должностного оклада) отсутствующего работника (при наличии экономии фонда оплаты труда).

Временное исполнение обязанностей отсутствующего работника и размер доплаты за совмещение профессий (должностей) устанавливаются правовыми (локальными) актами учреждения, где непосредственно исполняются обязанности временно отсутствующего работника.

1.5.5. Доплата (надбавка) за сложность и напряженность. Назначение и выплата ежемесячной надбавки производится в целях материального стимулирования работников. Назначение и выплата ежемесячной надбавки производится в пределах фонда оплаты труда работников. Основание для назначения надбавки, повышения или снижения ее размера является правовой акт руководителя. Надбавка к должностному окладу за сложность и напряженность выплачивается в зависимости от объема выполняемых должностных обязанностей и сложности работы. Данная надбавка назначается в следующих размерах:

- до 100 процентов должностного оклада работникам, относящихся к профессиональной группе должностей «рабочие»;

- от 100 до 200 процентов должностного оклада работникам, относящихся к профессиональной группе должностей «руководитель», «служащие», «специалисты». Размеры надбавки за сложность и напряженность конкретному работнику устанавливается правовым (локальным) актом на основании решения комиссии по установлению ежемесячных и иных дополнительных выплат работникам хозяйственно - эксплуатационной конторы отдела образования администрации Почепского района. Надбавка, назначена в соответствии с настоящим Положением, выплачивается одновременно с заработной платой за фактически проработанное время.