Об утверждении Положения об оплате труда руководителей муниципальных унитарных предприятий Чернушинского городского округа



1

АДМИНИСТРАЦИЯ

ЧЕРНУШИНСКОГО ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

05.03.2020 № 354-261-01-04

Об утверждении Положения
об оплате труда руководителей муниципальных унитарных предприятий Чернушинского городского округа

В соответствии со статьей 145 Трудового кодекса Российской Федерации, федеральными законами от 06 октября 2003 г. № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», от 14 ноября 2002 г. № 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях», в целях упорядочения оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий,

постановляю:

Утвердить прилагаемые:

1.1. Положение об оплате труда руководителей муниципальных унитарных предприятий Чернушинского городского округа;

1.2. перечень предприятий, на которых распространяется положение об оплате труда руководителей муниципальных унитарных предприятий Чернушинского городского округа.

Признать утратившими силу:

2.1. постановления главы Чернушинского муниципального района:

от 30 апреля 2008 г. № 410 «Об утверждении Положения об оплате труда руководителей муниципальных предприятий и учреждений при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)»;

от 16 июля 2013 г. № 1102 «О внесении изменений в постановление главы Чернушинского муниципального района от 30 апреля 2008 г. № 410 «Об утверждении Положения об оплате труда руководителей муниципальных предприятий и учреждений при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)»;

от 21 октября 2016 г. № 261 «О внесении изменений в Положение об оплате труда руководителей муниципальных предприятий и учреждений при заключении с ними трудовых договоров (контрактов), утвержденное постановлением главы Чернушинского муниципального района от 30 апреля 2008 г. № 410»;

2.2. постановление администрации Чернушинского муниципального района от 29 марта 2019 г. № 156-261-01-04 «О внесении изменений в Положение об оплате труда руководителей муниципальных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов) и Перечень муниципальных предприятий, в которых оплата труда руководителей регулируется в соответствии с настоящим положением, утвержденные постановлением главы Чернушинского муниципального района от 30 апреля 2008 г. № 410».

Настоящее постановление вступает в силу с даты подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2020 г.

Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы Чернушинского городского округа по экономике, начальника управления

Глава Чернушинского городского округа М.В. Шестаков

1

Утверждено

постановлением администрации Чернушинского городского округа

от 05.03.2020 № 354-261-01-04

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда руководителей муниципальных унитарных предприятий

Чернушинского городского округа

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает условия оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий (далее - предприятия) при заключении с ними трудовых договоров.

1.2. Положение распространяется на руководителей муниципальных унитарных предприятий, перечень которых утверждается постановлением администрации Чернушинского городского округа.

1.3. Оплата труда руководителей предприятий включает должностной оклад, выплаты стимулирующего характера и производится за счет средств предприятия в пределах утвержденного фонда оплаты труда и в сроки, предусмотренные для выплаты заработной платы на предприятии.

1.4. Руководитель предприятия имеет право на социальные гарантии, льготы и выплаты, выплачиваемые в соответствии с действующим законодательством и коллективным договором, действующим на предприятии.

II. Порядок установления размера должностного оклада

2.1 Размер должностного оклада руководителя предприятия определяется учредителем в зависимости от сложности труда, масштаба управления и особенностей деятельности и значимости предприятия.

2.2 Индексация размера должностного оклада руководителя предприятия производится не более одного раза в год с учетом результатов финансово-хозяйственной деятельности предприятия за отчетный год в размере, не превышающем рассчитанный Федеральной службой государственной статистики и опубликованный на ее официальном сайте индекс потребительских цен за прошедший год.

2.3. Конкретный размер индексации должностного оклада определяется правовым актом учредителя на основании решения балансовой комиссии по контролю финансово-хозяйственной деятельности муниципальных унитарных предприятий.

2.4. Отдел муниципальной службы управления делами администрации Чернушинского городского округа готовит проект распоряжения администрации Чернушинского городского округа об индексации размера должностного оклада и оформляет дополнительное соглашение к трудовому договору с руководителем предприятия.

III. Условия и порядок премирования

3.1. Для поощрения руководителей предприятий устанавливаются выплаты стимулирующего характера, которые осуществляются по результатам достижения предприятием показателей экономической эффективности его деятельности, утвержденных учредителем, за соответствующий период с учетом личного вклада руководителя предприятия в осуществление основных задач и функций, определенных уставом предприятия.

3.2. Ежемесячная премия устанавливается в размере до 100 % должностного оклада за фактически отработанное время в отчетном месяце и с учетом финансовой возможности предприятия.

3.3. Премия рассматривается по результатам оценки итогов деятельности предприятий за отчетный период. Отчетными периодами считаются:

3.3.1. при установлении премии за первые два месяца квартала - рассматриваются данные за первые два месяца соответствующего квартала: в 1-м квартале - январь, февраль, во 2-м квартале – апрель, май, в 3-м квартале – июль, август, в 4-м квартале – октябрь, ноябрь;

3.3.2. при установлении премии за последний месяц квартала (месяцы: март, июнь, сентябрь, декабрь) отчетным периодом является соответствующий квартал, и рассматриваются данные, соответственно, за 1, 2, 3 и 4 кварталы.

3.4. При установлении премии за первые два месяца квартала отчетного года (январь, февраль, апрель, май, июль, август, октябрь, ноябрь) устанавливаются следующие показатели и размеры премий:

3.4.1. Основной показатель премирования: выполнение утвержденного решением балансовой комиссии по контролю финансово-хозяйственной деятельности муниципальных унитарных предприятий плана развития предприятия за отчетный месяц (при этом приоритетным показателем является выполнение плана прибыли) – в размере до 50% должностного оклада;

3.4.2. Дополнительные показатели премирования:

а) отсутствие увеличения просроченных дебиторской и (или) кредиторской задолженностей за отчетный месяц (сравниваются задолженности на начало и конец отчетного месяца) – в размере до 20% должностного оклада;

б) обеспечение бесперебойного выполнения работ, предоставления услуг населению, отсутствие аварий – в размере до 20% должностного оклада;

в) отсутствие обоснованных жалоб, нареканий на качество выполняемых предприятием работ, оказываемых услуг со стороны обслуживаемых организаций и населения - в размере до 10% должностного оклада.

3.5. Для премирования руководителей предприятий за последний месяц квартала отчетного года (март, июнь, сентябрь, декабрь) устанавливаются следующие показатели и размеры премий:

3.5.1. Основные показатели премирования:

а) выполнение утвержденного балансовой комиссией по контролю финансово-хозяйственной деятельности муниципальных унитарных предприятий квартального плана развития предприятия (приоритетным показателем является выполнение плана прибыли) - в размере до 30% должностного оклада;

б) положительные изменения в результатах финансово-хозяйственной деятельности предприятия по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года - в размере до 20% должностного оклада;

в) отсутствие отрицательной динамики коэффициентов платежеспособности при оценке финансового состояния предприятия за отчетный квартал - в размере до 20% должностного оклада.

3.5.2. Дополнительные показатели премирования:

а) отсутствие увеличения просроченных дебиторской и (или) кредиторской задолженностей за отчетный квартал (сравниваются задолженности на начало и конец отчетного квартала) – в размере до 10% должностного оклада;

б) обеспечение бесперебойного выполнения работ, предоставления услуг населению, отсутствие аварий – в размере до 10% должностного оклада;

в) отсутствие обоснованных жалоб, нареканий на качество выполняемых предприятием работ, оказываемых услуг со стороны обслуживаемых организаций и населения - в размере до 10% должностного оклада.

3.6. Премия выплачивается в полном объеме (100%) при условии выполнения всех установленных показателей премирования. В случае невыполнения одного или нескольких показателей премия уменьшается на процент, установленный по данному показателю.

3.7. Для обоснования размера ежемесячной премии руководитель предприятия ежемесячно в срок до 30-го числа месяца, следующего за отчетным, предоставляет в аналитический сектор управления экономики администрации Чернушинского городского округа следующую информацию:

3.7.1. плановые и фактические показатели за отчетный период (за месяц – при рассмотрении премии за первые два месяца квартала, и за квартал – при рассмотрении премии за последний месяц квартала) в соответствии с формами №№ 1 – 6, утвержденными положением о балансовой комиссии по контролю финансово-хозяйственной деятельности муниципальных унитарных предприятий, с указанием причин отклонений фактических данных от плановых показателей на бумажном и электронном носителях в формате MS Office Excel. При рассмотрении премии за последний месяц квартала также указываются фактические данные за аналогичный квартал предыдущего года и отклонения от них фактических данных квартала отчетного года;

3.7.2. данные о просроченных дебиторской и кредиторской задолженностях на начало и конец отчетного периода в формате MS Office Excel.

3.8. По итогам отчетного периода на основании предоставленной информации, указанной в пунктах 3.7.1, 3.7.2 настоящего положения, аналитический сектор управления экономики администрации Чернушинского городского округа заполняет информацию о показателях для определения размера премии руководителю по форме согласно приложению 1 к настоящему положению, строки 13 и 14 которой заполняются на основании сведений заместителя главы администрации Чернушинского городского округа, курирующего деятельность соответствующего предприятия.

3.9. Размер ежемесячной премии снижается полностью или частично при наличии следующих оснований:

внеплановое расходование средств прибыли без согласования с учредителем – 100%;

необоснованное отклонение за отчетный период от утвержденных плановых сумм расходных статей более чем на 5 % - 50%;

совершение без согласования в установленном порядке сделок, требующих согласования с собственником имущества предприятия – 100%;

совершение сделок с муниципальным имуществом с нарушением условий и порядка, предусмотренных действующим законодательством, муниципальными нормативными актами, учредительными документами – 100%;

наличие необоснованной просроченной задолженности по заработной плате, налоговым и обязательным платежам – 100%;

наличие задолженности по перечислению части прибыли в бюджет – 50%;

наличие несчастных случаев на предприятии – 20%;

организация ведения бухгалтерского учета с нарушением установленного порядка, искажение бухгалтерской отчетности – 100%;

неисполнение протокольных решений, принятых на совещаниях, рабочих группах, комиссиях администрации Чернушинского городского округа – 50%;

наличие предписаний надзорными органами за отчетный период в отношении руководителя и (или) предприятия – 100%;

другие нарушения, повлекшие применение мер дисциплинарного взыскания (замечание, выговор) – 100%.

3.10. Снижение премии производится за тот отчетный период, в котором имелось соответствующее основание или стало о нем известно.

3.11. На основании информации о показателях для определения размера премии руководителю, а также информации о показателях, снижающих размер премии руководителю, аналитический сектор управления экономики администрации Чернушинского городского округа готовит проект распоряжения администрации Чернушинского городского округа о премировании руководителя предприятия в течение десяти рабочих дней со дня предоставления информации, предусмотренной пунктом 3.7 настоящего положения.

Информация о показателях, снижающих размер премии руководителю (о наличии либо отсутствии основания для снижения размера премии за отчетный период) предоставляется заместителем главы администрации Чернушинского городского округа, курирующего деятельность соответствующего предприятия, ежемесячно в срок до 30-го числа месяца, следующего за отчетным, в аналитический сектор управления экономики администрации Чернушинского городского округа по форме согласно приложению 2 к настоящему положению.

3.12. Распоряжение администрации Чернушинского городского округа о премировании руководителя предприятия является основанием для начисления и выплаты ежемесячной премии руководителю предприятия за первые два месяца квартала.

3.13. Премия за последний месяц квартала руководителю предприятия выплачивается на основании утвержденного главой Чернушинского городского округа протокола балансовой комиссии по контролю финансово-хозяйственной деятельности муниципальных унитарных предприятий.

Приложение 1

к Положению об оплате труда

руководителей муниципальных

унитарных предприятий Чернушинского городского округа

Форма

ИНФОРМАЦИЯ

о показателях для определения размера премии руководителю

____________________________________________________________

(наименование муниципального предприятия)

за ________________________

(период)

N п/п

Наименование показателей премирования

План/Факт аналогичного периода предыдущего года

Факт за отчетный период

Изменение, +/-, тыс. руб. и %

Размер премии, %

Подпись курирующего заместителя

1

2

3

4

5

7

8

1

Выручка от реализации продукции, работ, услуг, тыс. руб.

2

Себестоимость продукции, тыс. руб.

3

Прибыль в распоряжении предприятия, тыс. руб.

4

Рентабельность по себестоимости

5

Коэффициент прибыльности

6

Фонд потребления, тыс. руб.

7

Инвестиционная программа тыс. руб.

8

Среднесписочная численность работающих, чел.

9

Среднемесячный доход на одного работающего, тыс. руб.

10

Выработка на 1 работника в месяц, тыс. руб.

11

Дебиторская задолженность, тыс. руб.

12

Кредиторская задолженность, тыс. руб.

13

Обеспечение бесперебойного выполнение работ, предоставления услуг населению, отсутствие аварий

14

Отсутствие обоснованных жалоб, нареканий на качество выполняемых работ

Итого размер премии:

Х

Х

Х

Х

Приложение 1

к Положению об оплате труда

руководителей муниципальных

унитарных предприятий

Чернушинского городского округа

Форма

ИНФОРМАЦИЯ

о показателях, снижающих размер премии руководителю

____________________________________________________________

(наименование муниципального предприятия)

за ________________________

(период)

N п/п

Показатели

Значение показателя (да/нет)

% снижения премии

Подпись ответственного лица

1

2

3

4

5

1

Внеплановое расходование средств прибыли без согласования с учредителем

2

Необоснованное отклонение за отчетный период от утвержденных плановых сумм расходных статей более чем на 5 %

3

Наличие необоснованной просроченной задолженности по заработной плате, налоговым и обязательным платежам

4

Наличие задолженности по перечислению части прибыли в бюджет

5

Наличие несчастных случаев на предприятии

6

Совершение без согласования в установленном порядке сделок, требующих согласования с собственником имущества предприятия

7

Совершение сделок с муниципальным имуществом с нарушением условий и порядка, предусмотренных действующим законодательством, муниципальными нормативно-правовыми актами, учредительными документами

8

Организация ведения бухгалтерского учета с нарушением установленного порядка, искажение бухгалтерской отчетности

9

Неисполнение протокольных решений, принятых на совещаниях, рабочих группах, комиссиях администрации Чернушинского городского округа

10

Вынесение предписаний надзорными органами в отношении руководителя и (или) предприятия

11

Другие нарушения, повлекшие применение мер дисциплинарного взыскания (замечание, выговор)

Итого размер снижения

Х

Х

Утверждено

постановлением администрации Чернушинского городского округа

от 05.03.2020 № 354-261-01-04

Перечень

предприятий, на которых распространяется положение об оплате труда руководителей муниципальных унитарных предприятий Чернушинского городского округа

МУП Санаторий-профилакторий «Здоровье»

МП «Оптика»

ООО «Центральная районная аптека № 260»

МУП «Чернушинские городские коммунальные электрические сети»

МП «Тепловые сети»

УМП «Водопроводно-канализационное хозяйство»