Основная информация
Дата опубликования: | 03 ноября 2020г. |
Номер документа: | RU53025917202000336 |
Текущая редакция: | 1 |
Статус нормативности: | Нормативный |
Субъект РФ: | Москва |
Принявший орган: | Администрация Великого Новгорода |
Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты муниципальных образований |
Тип документа: | Постановления |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
Новгородская область
Администрация Великого Новгорода
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
03.11.2020 № 4223
Великий Новгород
О внесении изменений в Положение об оплате труда работни- ков муниципального казенного учреждения Великого Новгорода "Управление по хозяйственному и транспортному обеспечению Администрации Великого Новгорода", подведомственного Администрации Великого Новгорода
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Администрации Великого Новгорода от 21.08.2014 № 4465 "О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений Великого Новгорода"
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Внести в Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения Великого Новгорода "Управление по хозяйственному и транспортному обеспечению Администрации Великого Новгорода", подведомственного Администрации Великого Новгорода, утвержденное постановлением Администрации Великого Новгорода от 19.12.2014 № 6674 (в редакции постановлений Администрации Великого Новгорода от 11.02.2015 № 566, от 05.11.2015 № 4673, от 11.12.2015 № 5178, от 25.02.2016 № 783, от 30.06.2016 № 3072, от 22.08.2017 № 3579, от 07.02.2018 № 505, от 15.05.2018 № 2159, от 19.07.2019 № 2980, от 24.10.2019 № 4433, от 21.02.2020 № 617, от 10.06.2020 № 2058, от 13.08.2020 № 2940), следующие изменения:
1.1. Абзацы седьмой, восьмой, девятый пункта 4.5 изложить в следующей редакции:
"150 процентов от должностного оклада в месяц - для заместителя начальника отдела, юрисконсульта, бухгалтера, инженера, специалиста по работе с недвижимостью, специалиста по управлению персоналом, инженера по контролю за эксплуатацией зданий, контрактного управляющего, архивиста, водителя, диспетчера;
50 процентов от должностного оклада в месяц - для коменданта;
35 процентов от должностного оклада в месяц - для дежурного, уборщика служебных помещений, гардеробщика, дворника.";
1.2. Абзац пятнадцатый пункта 4.6 изложить в следующей редакции:
"Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение выплат за выслугу лет, до 2020 года является трудовая книжка, с 2020 года - трудовая книжка и сведения о трудовой деятельности, а для граждан, уволенных с военной службы, - военный билет, а также другие документы, подтверждающие периоды работы или военной службы.";
1.3. В абзаце первом пункта 4.7 первое предложение дополнить словами "а также за выполнение особо важных и срочных работ";
1.4. Пункт 4.14 изложить в следующей редакции:
"4.14. За интенсивность и высокие результаты работы может быть установлена приказом директора учреждения ежемесячная персональная надбавка до 300 процентов от должностного оклада с учетом условий труда, но не более:
300 процентов - начальнику отдела, старшему инженеру-специалисту в области охраны труда;
220 процентов - водителю, обслуживающему автомобиль Мэра Великого Новгорода, заместителю главного бухгалтера;
215 процентов - заместителю начальника отдела, юрисконсульту, бухгалтеру, инженеру, специалисту по работе с недвижимостью, специалисту по управлению персоналом, инженеру по контролю за эксплуатацией зданий, контрактному управляющему, архивисту;
200 процентов – водителю, диспетчеру;
160 процентов - заведующему складом;
140 процентов - коменданту;
125 процентов – уборщику служебных помещений, занимаемых Мэром Великого Новгорода, рабочему по комплексному обслуживанию и ремонту зданий;
100 процентов - заместителю директора, главному бухгалтеру;
75 процентов - дежурному, уборщику служебных помещений, гардеробщику, дворнику.";
1.5. В пункте 5.1 после абзаца пятого дополнить абзацами следующего содержания:
"выхода на пенсию;
профессиональных праздников работников;
юбилейных дат работников (юбилейной датой считается достижение работником возраста 50 лет и каждые последующие 5 лет);".
2. Опубликовать настоящее постановление в газете "Новгород" и разместить на официальном сайте Администрации Великого Новгорода в сети Интернет.
3. Распространить действие настоящего постановления на правоотношения, возникшие с 1 октября 2020 года.
Мэр Великого Новгорода С.В. Бусурин
Новгородская область
Администрация Великого Новгорода
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
03.11.2020 № 4223
Великий Новгород
О внесении изменений в Положение об оплате труда работни- ков муниципального казенного учреждения Великого Новгорода "Управление по хозяйственному и транспортному обеспечению Администрации Великого Новгорода", подведомственного Администрации Великого Новгорода
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Администрации Великого Новгорода от 21.08.2014 № 4465 "О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений Великого Новгорода"
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Внести в Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения Великого Новгорода "Управление по хозяйственному и транспортному обеспечению Администрации Великого Новгорода", подведомственного Администрации Великого Новгорода, утвержденное постановлением Администрации Великого Новгорода от 19.12.2014 № 6674 (в редакции постановлений Администрации Великого Новгорода от 11.02.2015 № 566, от 05.11.2015 № 4673, от 11.12.2015 № 5178, от 25.02.2016 № 783, от 30.06.2016 № 3072, от 22.08.2017 № 3579, от 07.02.2018 № 505, от 15.05.2018 № 2159, от 19.07.2019 № 2980, от 24.10.2019 № 4433, от 21.02.2020 № 617, от 10.06.2020 № 2058, от 13.08.2020 № 2940), следующие изменения:
1.1. Абзацы седьмой, восьмой, девятый пункта 4.5 изложить в следующей редакции:
"150 процентов от должностного оклада в месяц - для заместителя начальника отдела, юрисконсульта, бухгалтера, инженера, специалиста по работе с недвижимостью, специалиста по управлению персоналом, инженера по контролю за эксплуатацией зданий, контрактного управляющего, архивиста, водителя, диспетчера;
50 процентов от должностного оклада в месяц - для коменданта;
35 процентов от должностного оклада в месяц - для дежурного, уборщика служебных помещений, гардеробщика, дворника.";
1.2. Абзац пятнадцатый пункта 4.6 изложить в следующей редакции:
"Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение выплат за выслугу лет, до 2020 года является трудовая книжка, с 2020 года - трудовая книжка и сведения о трудовой деятельности, а для граждан, уволенных с военной службы, - военный билет, а также другие документы, подтверждающие периоды работы или военной службы.";
1.3. В абзаце первом пункта 4.7 первое предложение дополнить словами "а также за выполнение особо важных и срочных работ";
1.4. Пункт 4.14 изложить в следующей редакции:
"4.14. За интенсивность и высокие результаты работы может быть установлена приказом директора учреждения ежемесячная персональная надбавка до 300 процентов от должностного оклада с учетом условий труда, но не более:
300 процентов - начальнику отдела, старшему инженеру-специалисту в области охраны труда;
220 процентов - водителю, обслуживающему автомобиль Мэра Великого Новгорода, заместителю главного бухгалтера;
215 процентов - заместителю начальника отдела, юрисконсульту, бухгалтеру, инженеру, специалисту по работе с недвижимостью, специалисту по управлению персоналом, инженеру по контролю за эксплуатацией зданий, контрактному управляющему, архивисту;
200 процентов – водителю, диспетчеру;
160 процентов - заведующему складом;
140 процентов - коменданту;
125 процентов – уборщику служебных помещений, занимаемых Мэром Великого Новгорода, рабочему по комплексному обслуживанию и ремонту зданий;
100 процентов - заместителю директора, главному бухгалтеру;
75 процентов - дежурному, уборщику служебных помещений, гардеробщику, дворнику.";
1.5. В пункте 5.1 после абзаца пятого дополнить абзацами следующего содержания:
"выхода на пенсию;
профессиональных праздников работников;
юбилейных дат работников (юбилейной датой считается достижение работником возраста 50 лет и каждые последующие 5 лет);".
2. Опубликовать настоящее постановление в газете "Новгород" и разместить на официальном сайте Администрации Великого Новгорода в сети Интернет.
3. Распространить действие настоящего постановления на правоотношения, возникшие с 1 октября 2020 года.
Мэр Великого Новгорода С.В. Бусурин
Дополнительные сведения
Государственные публикаторы: | Специальный выпуск газеты "Новгород"- "Новгород официальный" № 26(70)(1869) от 12.11.2020 |
Рубрики правового классификатора: | 010.000.000 ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ УСТРОЙСТВА МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАНИЙ, 010.160.000 Органы местного самоуправления и должностные лица местного самоуправления, 010.160.050 Иные органы и должностные лица местного самоуправления, 010.220.000 Муниципальная служба, 010.220.050 Оплата труда муниципального служащего, 140.000.000 ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ, 140.040.000 Социальные гарантии отдельным категориям работников (см. также 010.220.060) (Дополнительная социальная защита для должностных лиц органов, осуществляющих оперативно-розыскную деятельность см. 110.050.000), 140.040.020 Система оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников муниципальных учреждений, 140.040.030 Оплата труда руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров в организациях, финансируемых из местного бюджета, 220.000.000 ТРАНСПОРТ. ДОРОЖНОЕ ХОЗЯЙСТВО |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу: