Об утверждении Положения об оплате труда работников администрации Михайловского сельсовета по должностям, не относящиеся к должностям муниципальной службы



Р О С С И Й С К А Я Ф Е Д Е Р А Ц И Я

РОССИЙСКАЯ  ФЕДЕРАЦИЯ

АДМИНИСТРАЦИЯ  МИХАЙЛОВСКОГО  СЕЛЬСОВЕТА

БЛАГОВЕЩЕНСКОГО РАЙОНА   АМУРСКОЙ  ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

От 02.09.2020 № 43

с. Михайловка

Об утверждении Положения об оплате труда работников администрации Михайловского сельсовета по должностям, не относящиеся к должностям муниципальной службы 

В целях приведения в соответствие законодательству нормативных правовых актов Михайловского сельсовета и повышения реального содержания заработной платы, дальнейшего совершенствования условий оплаты труда работников органов местного самоуправления замещающих должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы, администрация сельсовета

п о с т а н о в л я е т:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников администрации Михайловского сельсовета по должностям, не относящиеся к должностям муниципальной службы.

2. С момента вступления в силу настоящего постановления признать утратившим силу постановления:

- от 03.12.2018 №106 «Об оплате труда работников, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы в администрации Михайловского сельсовета»

- от 17.12.2018 №109 «О внесении изменений в Положение оплате труда работников, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы в администрации Михайловского сельсовета, утвержденное постановлением администрации сельсовета от 03.12.2018г №106»

- от 28.02.2019 №29 «О внесении изменений в Положение оплате труда работников, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы в администрации Михайловского сельсовета, утвержденное постановлением

администрации сельсовета от 03.12.2018г №106 (в ред. от17.12.2018 №109)»

- от 25.09.2019 №149 «О внесении изменений в Положение оплате труда работников, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы в администрации Михайловского сельсовета, утвержденное постановлением администрации сельсовета от 03.12.2018г №106 (в ред. от 17.12.2018 №109, от 28.02.2019 №29)»

3. Настоящее постановление вступает в силу с 01.10.2020 года и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие при составлении сельского бюджета на 2021год.

Глава сельсовета                                                                                                                            В.В. Турков

УТВЕРЖДЕНО

постановлением администрации Михайловского сельсовета

от 02.09. 2020г. № 43

Положение

об оплате труда работников администрации Михайловского сельсовета по должностям, не относящиеся к должностям муниципальной службы. 

1.Общие положения

1.1. Настоящее  Положение об оплате труда работников администрации Михайловского сельсовета по должностям, не относящиеся к должностям муниципальной службы (далее – Положение) разработано в  целях обеспечения заинтересованности работников в конечных результатах труда, совершенствования управления финансовыми, материальными и кадровыми ресурсами администрации сельсовета включает в себя:

- размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы;

- виды и размеры повышающих коэффициентов к окладам, критерии их применения;

- условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера, критерии их установления;

- выплаты стимулирующего характера, критерии их установления;

- условия оплаты труда отдельных категорий работников.

1.2.  Система оплаты труда работников установлена с учетом:

а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

б) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

в) государственных гарантий по оплате труда;

г) перечня видов выплат компенсационного характера в администрации сельсовета;

д) перечня видов выплат стимулирующего характера в администрации сельсовета;

е) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

ж) мнения Совета трудового коллектива.

              1.3. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

2. Порядок и условия оплаты труда

2.1. Основные условия оплаты труда

Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы установлены настоящим постановлением в соответствии с профессиональными квалификационными группами на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности и не ниже действующих на период введения новых систем оплаты труда тарифных ставок (окладов).

Размеры окладов (ставок) работников, осуществляющих профессиональную деятельность  по профессиям рабочих (далее - рабочие), размеры окладов работников, занимающих должности служащих (далее – служащих), установлены на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее ПКГ).

Квалификационный уровень профессиональных квалификационных групп (ПКГ)

Минимальный рекомендуемый размер оклада,

рублей

Общеотраслевые должности служащих

(приказ Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 года № 247н

(в редакции от 11.12.2008 № 718н)

Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»

1 квалификационный уровень:

Архивариус, делопроизводитель, секретарь,  дежурный, статистик

2830-3115

2 квалификационный уровень:

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «старший»*

3390 (4040)

Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

1 квалификационный уровень:

Диспетчер, инспектор по кадрам, инспектор по контролю за исполнением поручений,

3062-3395

2 квалификационный уровень:

Заведующий архивом, заведующий складом.

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «старший».

Должности первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться внутридолжностная категория:

делопроизводитель II категории

3062-3422

3 квалификационный уровень:

Должности первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться 1 внутри                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                            должностная категория:

делопроизводитель 1 категории

3422 - 3943

Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

1 квалификационный уровень:

Аудитор;  бухгалтер; документовед, специалист по кадрам; экономист; экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности; экономист по планированию, специалист по закупкам

3062

2 квалификационный уровень:

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория.

Специалисты II категории

Аудитор;  бухгалтер; документовед, специалист по кадрам; экономист; экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности; экономист по планированию, специалист по закупкам 2 категории

3943-4046

3 квалификационный уровень:

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория

Специалисты I категории

Аудитор;  бухгалтер; документовед, специалист по кадрам; экономист; экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности; экономист по планированию, специалист по закупкам 1 категории

4046 - 4223

4 квалификационный уровень:

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий»**.

4223 - 4275

5. квалификационный уровень:

Главный специалист

4324

* Применение должностного наименования «старший» возможно при условии, если работник наряду с выполнением обязанностей, предусмотренных по занимаемой должности, осуществляет руководство подчиненными при ему исполнителями. Должность «старшего» может устанавливаться в виде исключения и при отсутствии исполнителей в непосредственном подчинении работника, если на него возлагаются функции руководства самостоятельным участком работы.

** Должностные обязанности «ведущих» устанавливаются на основе характеристик соответствующих должностей специалистов. Кроме того, на них возлагаются функции  руководителя и ответственного исполнителя работ по одному из направлений деятельности учреждения или его структурных подразделений либо обязанности по координации и методическому руководству группами исполнителей, создаваемыми в отделах с учетом рационального разделения труда в конкретных организационно-технических условиях.

Требования к необходимому стажу работы повышаются на 2-3 года по сравнению с предусмотренными для специалистов 1 квалификационной  категории.

На основе расчетов  по объемам имеющегося бюджетного финансирования указанные величины корректируются в сторону их повышения.

При этом размер оклада должен увеличиваться при повышении квалификационного уровня, а также профессиональной квалификационной группы.

2.2. Распоряжением администрации сельсовета работникам, занимающим должности служащих, могут быть установлены с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов повышающие коэффициенты к окладам:

- персональный повышающий коэффициент к окладу;

- повышающий коэффициент к окладу за профессиональное мастерство.

Рекомендуемый размер до 30 процентов.

Решение о введении персональных повышающих коэффициентов принимается с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами администрации сельсовета.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада по должности на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

Персональный повышающий коэффициент к окладам устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается главой сельсовета, персонально в отношении конкретного работника.

Размер надбавки, установленной работнику, может быть изменен в течение календарного года с указанием конкретных причин, послуживших основанием для принятия такого решения.

Применение повышающих коэффициентов к окладу  не образует новый оклад и не является базой для исчисления выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливающихся в процентном отношении от оклада (должностного оклада).

Критерии для установления повышающих коэффициентов:

- персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов;

- повышающий коэффициент к окладу за профессиональное мастерство устанавливается с целью стимулирования работников к раскрытию их творческого потенциала, профессиональному росту;

3. Наименования, условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера

3.1. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера работникам администрации, по должностям, не относящиеся к должностям муниципальной службы, устанавливаются настоящим постановлением и коллективным договором,  в пределах средств, направляемых на оплату труда.

3.2. Работникам администрации по должностям, не относящиеся к должностям муниципальной службы, устанавливаются стимулирующие надбавки к окладу:

- выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплата за качество выполняемых работ;

- выплата за выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы.

Установление стимулирующей надбавки осуществляется распоряжением администрации, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников администрации по должностям, не относящиеся должностям муниципальной службы. 

При определении видов и размеров стимулирующих выплат учитываются:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующий период;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью администрации;

- участие в выполнении особо важных работ и мероприятий.

3.3. В целях поощрения работников за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде.

Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливается работникам, как правило, на календарный год (ежегодно).

Основными критериями для установления надбавки служат:

- интенсивность и напряженность работы по соответствующей должности служащего или профессии рабочего;

- участие в выполнении важных работ и мероприятий;

- обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы оргтехники.

Надбавка устанавливается работнику  в размере до 70 процентов от оклада (ставки) в месяц без учета повышающих коэффициентов к нему на основании распоряжения администрации.

Размер надбавки, установленной работнику, может быть изменен в течение календарного года распоряжением с указанием конкретных причин, послуживших основанием для принятия такого решения.

             3.4. За качественное выполнение должностных (профессиональных) обязанностей работникам выплачивается ежемесячное денежное поощрение в размере до 2 окладов (ставки) без учета повышающих коэффициентов к нему.

Конкретные размеры ежемесячного денежного поощрения работникам устанавливаются распоряжением администрации на определенный период (не более чем на один год).

Администрация сельсовета в отношении работников вправе принимать решение об установлении иного размера (но не более размера, указанного выше) до истечения периода, на который установлено ежемесячное денежное поощрение.

Изменение размера ежемесячного денежного поощрения оформляется распоряжением с указанием конкретных причин.

3.5. Ежемесячная надбавка к окладу (должностному окладу) за выслугу лет устанавливается работникам, занимающим должности служащих и специалистов, в следующих размерах:

стаж работы

(процент)

от 1 до 5 лет

10

от 5 до 10 лет

15

от 10 до 15 лет

20

свыше 15 лет

30

Назначение процентной надбавки производится на основании распоряжения.

Порядок исчисления стажа работы, дающего право на получение процентной надбавки, устанавливается в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению.

3.6. Выплата работникам премии производится в целях усиления их материальной заинтересованности в своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей, повышении качества работы и уровня ответственности за ее выполнение по итогам работы за месяц. Премии выплачиваются работникам, состоящим в трудовых отношениях на момент принятия решения о выплате премии.

3.6.1. Основными критериями для выплаты премии по итогам работы служат:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей);

достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда.

3.6.2. Размер премии по итогам работы устанавливается в процентном отношении к окладу работника без учета повышающих коэффициентов к нему исходя из 25% оклада (должностного оклада), ставки.

Глава сельсовета  вправе повысить установленный размер премии отдельным работникам по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

Премия по итогам работы, выплачиваемая конкретному работнику, максимальными размерами не ограничивается.

Выплаты премии производятся по распоряжению администрации сельсовета в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников администрации по должностям, не относящиеся к должностям муниципальной службы.

3.6.3. Премии выплачиваются за фактически отработанное время.

3.6.4. При определении размера премии по итогам работы за месяц конкретному работнику основаниями для снижения ее размера (лишения ее полностью) являются:

несоблюдение установленных сроков выполнения заданий, некачественное их исполнение;

низкая результативность в работе;

недостаточный уровень ответственности за выполнение трудовых обязанностей и поручений руководства;

несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка.

3.6.5. Лишение премии по итогам работы или снижение ее размера с указанием причины оформляется распоряжением  и производится только за тот период, в котором нарушение имело место.

3.6.6. При наличии экономии бюджетных ассигнований, выделенных на оплату труда на соответствующий финансовый год, работникам могут выплачиваться премии к юбилейным, праздничным датам, в связи с присуждением почетных званий, с награждением государственными и ведомственными наградами, выходом на пенсию, а также другие единовременные (разовые) премии. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются по итогам работы за месяц, квартал, год, а также за выполнение особо важных и срочных работ. Конкретный размер выплаты стимулирующего характера по итогам работы может определяться как в процентном отношении к окладу, так и в абсолютном размере. Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладу работников без учета повышающих коэффициентов.

3.7. Из фонда оплаты труда работникам оказывается материальная помощь в размере двух окладов (ставок) на одного работника в год. Решение об оказании материальной помощи принимает глава сельсовета на основании письменного заявления работника.  На материальную помощь районный коэффициент и процентная надбавка за работу в южный района Дальнего Востока не начисляется.

При наличии экономии бюджетных ассигнований, выделенных на оплату труда на соответствующий финансовый год, по заявлению работника выплачивается дополнительная материальная помощь, размеры и условия данных выплат предусматриваются в коллективном договоре.

4. Наименования, условия осуществления и рекомендуемые размеры выплат компенсационного характера

4.1. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера работникам  администрации по должностям, не относящиеся к должностям муниципальной службы сельсовета, установлены коллективным договором, трудовыми договорами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права в пределах средств, направляемых на оплату труда.

Выплаты компенсационного характера установлены в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Амурской области, нормативными правыми актами администрации Михайловского сельсовета.

4.2. Работникам администрации по должностям, не относящиеся к должностям муниципальной службы, установлены следующие выплаты компенсационного характера:

          4.2.1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда и иными особыми условиями труда по результатам аттестации рабочих мест, из расчета не менее 4 % оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

На момент введения новой системы оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. При этом администрация принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.

        4.2.2.              Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных
(при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей),   сверхурочной   работе,   работе     в   ночное   время   и   при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных):

           а)              работникам за работу в ночное время - из расчета не менее 20 %
часовой ставки, оклада (должностного оклада) за каждый час работы в
период с 22 часов до 6 часов утра.

           б)              работникам за работу в выходные и нерабочие праздничные дни,
сверхурочное время, устанавливается в порядке и размерах, установленных трудовым законодательством.

             в)              доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон
обслуживания, увеличение объема работ или исполнение обязанностей
временно отсутствующего работника без освобождения от работы,
определенной трудовым договором, устанавливается в размерах по
соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема
дополнительной работы.

           г) надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну в размерах и порядке, определяемыми законодательством Российской Федерации

           д)              выплаты за работу в местностях с особыми климатическими
условиями    устанавливаются    путем    применения    к    заработной   плате работников районного коэффициента - 30 процентов и процентной надбавки за   стаж   работы   в   южных   районах   Дальнего   Востока,   в   размерах предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации, Амурской области и Михайловского сельсовета.

Общий размер выплачиваемых указанным работникам надбавок не может превышать пределов, предусмотренных действующим законодательством.

Решение о введении соответствующих выплат принимается с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении (за исключением районного коэффициента и процентных надбавок  за работу в южных районах Дальнего Востока), применяются к окладу (ставке) без учета повышающего коэффициента.

5. Другие вопросы оплаты труда

5.1. Штатное расписание работников администрации по должностям, не относящиеся должностям муниципальной службы, утверждается распоряжением администрации и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих).

5.2. Заработная плата работников администрации по должностям, не относящиеся к должностям муниципальной службы, (без учета премий и иных стимулирующих выплат) при введении, изменении новых систем оплаты труда не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой работникам до введения, изменения новых систем оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

5.3. Объем средств, предусматриваемый по сметам доходов и расходов на работников администрации по должностям, не относящиеся к должностям муниципальной службы, в части оплаты труда, может быть уменьшен только при условии уменьшения объема выполняемых работ и предоставляемых ими муниципальных услуг.

6. Формирование фонда оплаты труда

6.1.              Фонд оплаты труда  работников администрации по должностям, не относящиеся к должностям муниципальной службы определяется суммированием месячных окладов (ставок) в размерах, предусмотренных на момент введения новых систем оплаты труда, всех штатных должностей, а также выплат, предусмотренных в пунктах 2.2., 3.3., 3.4., 3.5., 3,6, 3.7 настоящего Положения.

6.2. При утверждении фонда оплаты труда для работников сверх суммы средств, направляемых для выплаты окладов (ставок) предусматриваются следующие средства на выплаты (в расчете на год):

- ежемесячная надбавка за сложность, напряженность, высокие достижения в труде -  в размере 8,5 оклада (ставки);

-  ежемесячного денежного поощрения -  в размере 24 окладов (ставок);

- ежемесячной надбавки за выслугу лет – в размере 2 окладов (ставок);

- премий по результатам работы  – в размере  3 окладов (ставок);

- материальной помощи – в размере 2 окладов (ставок).             

6.3. Фонд оплаты труда формируется с учетом:

- размеров районного коэффициента, процентных надбавок за работу в районах, приравненных  к районам Крайнего севера, в южных районах Дальнего Востока, определенных соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации и Амурской области;

- иных выплат компенсационного характера, устанавливаемых работникам в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

6.4. Фонд оплаты труда подлежит перерасчету в случаях:

- увеличения (индексации) заработной платы работников в размерах и сроки, предусмотренные решением Михайловского сельского Совета народных депутатов о сельском бюджете на очередной финансовый год;

- изменения штатных расписаний (численности работников).

                                                                Приложение № 1

к Положению об оплате труда работников     администрации Михайловского сельсовета по должностям, не относящиеся к должностям муниципальной службы

Порядок

исчисления стажа для выплаты ежемесячной надбавки

за выслугу лет к должностному окладу работников

администрации Михайловского сельсовета по должностям,

не относящиеся к должностям муниципальной службы.

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу работников администрации, занимающих должности служащих и специалистов, по должностям, не относящиеся к должностям муниципальной службы, производится дифференцировано в зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:

При стаже работы

Размер надбавки (в процентах к месячному должностному окладу)

от 1 до 5 лет

10

от 5 до 10 лет

15

от 10 до 15 лет

20

свыше 15 лет

30

2. Исчисление стажа работы, дающего право на

получение надбавок за выслугу лет.

В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, включаются:

2.1. Время работы в:

- исполнительных органов власти Амурской области;

- аппарате законодательных органов власти Амурской области;

- структурных подразделениях исполнительных органов власти Амурской области, иных государственных органах, образованных в соответствии с Уставом области;

- федеральных органах исполнительной власти, их территориальных органах;

- органах местного самоуправления;

- органах государственного нотариата, арбитража, суда и прокуратуры.

2.2. Время работы по 31 декабря 1991 года:

- на выборных должностях и в аппарате органов государственной власти и управления (Верховного Совета СССР, Верховного Совета РСФСР, Совета народных депутатов и их исполнительных комитетов, а также их органов управления, администраций всех уровней);

- в министерствах и ведомствах СССР, союзных автономных республик и их органах на территории СССР;

- в советах народного хозяйства всех уровней;

- в органах народного контроля.

2.3. Время работы в аппарате:

- профсоюзных органов всех уровней (до 31 декабря 1991 года), а также на освобожденных выборных должностях этих органов;

- партийных органов и комсомола всех уровней (до 14 марта 1994 года), а также на освобожденных выборных должностях этих органов.

2.4. Время работы в качестве освобожденных работников профсоюзных организаций в аппарате государственной власти.

2.5. Время обучения работников органов государственной власти, органов местного самоуправления в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку, повышение квалификации, если они работали в этих органах до поступления на учебу.

2.6. Время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщинам, состоящим в трудовых отношениях с органами государственной власти, органами местного самоуправления.

3. Порядок начисления и выплаты надбавок

за выслугу лет.

3.1. Надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад работника без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.

При временном заместительстве надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад по основной работе.

3.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение этой надбавки.

Если у работника право на назначение надбавки за выслугу лет наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата новой надбавки производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.

В том случае, если у работника право на назначение надбавки за выслугу лет наступило в период исполнения государственных обязанностей, при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в учебном учреждении, где за слушателем сохраняется средняя заработная плата, в других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок, ему устанавливается указанная надбавка с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.

3.3. Назначение надбавки производится на основании распоряжения (приказа) руководителя по представлению комиссии по установлению трудового стажа.

3.4. При увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.

4. Порядок установления стажа работы, дающего право

на получение надбавки за выслугу лет

4.1. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа.

4.2. Состав комиссии утверждается руководителем учреждения

4.3. Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка.

5. Ответственность за соблюдение установленного

порядка начисления надбавки за выслугу лет

5.1. Ответственность за несвоевременный пересмотр размера надбавки за выслугу лет возлагается на работника, ответственного за ведение кадровой службы.

5.2. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для назначения надбавки за выслугу лет или определения размеров этой надбавки рассматриваются в установленном законодательством порядке.