Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Отдел жилищно-коммунального хозяйства"



Документ предоставлен КонсультантПлюс

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

АДМИНИСТРАЦИИ ГАЙНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОКРУГА

ПЕРМСКОГО КРАЯ

01.10.2020 № 941

Об утверждении Положения

о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения

"Отдел жилищно-коммунального хозяйства"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06 октября 2003 г. № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом муниципального казенного учреждения"Отдел жилищно-коммунального хозяйства", в целях совершенствования системы оплаты труда и материального стимулирования работников муниципального казенного учреждения "Отдел жилищно-коммунального хозяйства",

администрация Гайнского муниципального округа ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить прилагаемое Положения о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Отдел жилищно-коммунального хозяйства".

2. Признать утратившим силу постановление администрации Гайнского муниципального района Пермского края от 21.01.2020 года № 22-245-01-08 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Отдел жилищно-коммунального хозяйства".

3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания и применяется к правоотношениям, возникшим с 01.01.2020 года.

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на начальника финансового управления администрации Гайнского муниципального округа Мизеву Н.И.

И.о. главы муниципального округа -

глава администрации Гайнского

муниципального округа Т.Л. Кондратюк

УТВЕРЖДЕНО

Постановлением

администрации Гайнского

муниципального округа

Пермского края

от 01.10.2020 г. №941

ПОЛОЖЕНИЕ

О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «ОТДЕЛ ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА»

I. Общие положения

1.1. Положение о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения «Отдел жилищно-коммунального хозяйства», (далее - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 6 октября 2003 г. № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 21 августа 1998 г. N 37 "Об утверждении Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих", Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", в целях совершенствования системы оплаты труда и материального стимулирования работников муниципального казенного учреждения, и определяет порядок и условия оплаты труда работников и руководителя муниципального казенного учреждения «Отдел жилищно-коммунального хозяйства» (далее - Учреждение), порядок формирования и структуру фондов оплаты труда, наименование и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера, критерии их установления работникам Учреждения.

1.2. Финансирование расходов на оплату труда работников Учреждения осуществляется за счет средств бюджета Гайнского муниципального округа.

1.3. Повышение (индексация) заработной платы работников Учреждения осуществляется в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

II. Порядок и условия оплаты труда работников Учреждения

2.1. Основные условия оплаты труда.

2.1.1. Оплата труда работников Учреждения включает:

должностные оклады;

выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера;

выплаты социального характера.

2.1.2. Месячная заработная плата работников Учреждения, полностью отработавших за месяц норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с действующим законодательством.

2.1.3. Оплата труда работников Учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

2.1.4. Размеры должностных окладов работников устанавливаются директором Учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы на основе схем должностных окладов работников Учреждения, указанных в таблице 1 приложения к настоящему Положению.

2.2. Выплаты компенсационного характера:

2.2.1. работникам Учреждения могут быть установлены следующие виды выплат компенсационного характера:

2.2.1.1. выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

2.2.1.2. выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

в ночное время;

в выходные и нерабочие праздничные дни;

сверхурочную;

при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работ или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

2.2.1.3. выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент);

2.2.1.4. надбавка за сложность и напряженность работы;

2.2.2. выплаты компенсационного характера устанавливаются как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу, если иное не предусмотрено действующим законодательством;

2.2.3. выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами;

2.2.4. конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных действующим законодательством.

2.3. Выплаты стимулирующего характера:

2.3.1. в целях стимулирования к качественному результату труда и поощрения работников за выполненную работу в Учреждении устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

2.3.1.1. ежемесячная надбавка к должностному окладу за общий стаж работы в отрасли жилищно-коммунального хозяйства (или по соответствующей специальности) устанавливается:

за период от 1 года до 5 лет - в размере 10% должностного оклада;

за период 5 лет и более - в размере 10% должностного оклада и дополнительно 2% за каждый последующий год непрерывной работы в отрасли жилищно-коммунального хозяйства (или по соответствующей специальности), но не более 30% должностного оклада;

2.3.1.2. премиальные выплаты работникам Учреждения осуществляются за результаты труда по итогам работы за месяц, квартал, год при условии выполнения функций, возложенных на Учреждение;

2.3.1.3. иные выплаты.

2.3.2. формы, критерии, показатели, порядок и процедуры осуществления стимулирующих выплат основываются на показателях качества и результативности работы, которые утверждаются локальным актом Учреждения;

2.3.3. размер стимулирующих выплат (в том числе премии) может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу. Максимальным размером указанные выплаты не ограничены и устанавливаются в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

2.4. Выплаты социального характера:

2.4.1. при наличии экономии фонда оплаты труда работникам Учреждения осуществляется выплата социального характера в виде единовременной материальной помощи в следующих случаях:

рождения детей (на основании копии свидетельства о рождении);

бракосочетания (на основании копии свидетельства о браке);

смерти близких родственников: супруга, супруги, отца, матери, детей (на основании свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родственные отношения);

особой нуждаемости (на специальное лечение и восстановление здоровья, в связи с несчастным случаем, длительной болезнью, тяжелым материальным положением);

празднования юбилейных дат (50-летие, 55-летие, 60-летие, 65-летие);

2.4.2. решение об оказании единовременной материальной помощи директору Учреждения и ее конкретном размере принимает Администрация Гайнского муниципального округа Пермского края на основании письменного заявления директора Учреждения с приложением обоснования;

2.4.3. решение об оказании единовременной материальной помощи работникам Учреждения и ее конкретном размере принимает директор Учреждения на основании письменного заявления с приложением документов, подтверждающих основание выдачи материальной помощи;

2.4.4. порядок установления, размеры и условия осуществления единовременной материальной помощи определяются коллективным договором, локальными нормативными актами Учреждения;

2.4.5. работникам Учреждения один раз в год при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится единовременная выплата к отпуску в размере 1 должностного оклада;

2.4.6. порядок установления, размеры и условия осуществления единовременных выплат к отпуску определяются коллективным договором, локальными нормативными актами Учреждения.

III. Условия и порядок оплаты труда директора, заместителя директора, главного инженера, главного бухгалтера, главного специалиста Учреждения

3.1. Оплата труда директора, заместителя директора, главного инженера, главного бухгалтера, главного специалиста Учреждения включает должностные оклады, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

3.2. Должностной оклад директора, заместителя директора, главного инженера, главного бухгалтера, главного специалиста Учреждения определяется на основании схемы должностных окладов, указанной в таблице 2 приложения к настоящему Положению.

3.3. Директору, заместителю директора, главному инженеру, главному бухгалтеру, главному специалисту Учреждения с учетом их условий труда устанавливаются выплаты компенсационного характера и стимулирующие выплаты в соответствии с пунктами 2.2 и 2.3 настоящего Положения.

Виды стимулирующих выплат и выплаты компенсационного характера директору Учреждения, размеры и условия их осуществления устанавливаются правовыми актами Администрации Гайнского муниципального округа Пермского края (далее - Администрация) в соответствии с действующим законодательством.

Виды стимулирующих выплат и выплаты компенсационного характера заместителю директора, главному инженеру, главному бухгалтеру, главному специалисту Учреждения, размеры и условия их осуществления устанавливаются локальными нормативными актами Учреждения по согласованию с Администрацией в соответствии с действующим законодательством.

3.4. Директору Учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера за общие результаты труда по итогам работы за месяц, квартал, год:

за своевременное и качественное исполнение поручений главы Администрации, достижение установленных администрацией показателей исполнительской дисциплины;

за своевременное и достоверное представление отчетности, отсутствие замечаний при приеме отчетности (за квартал, полугодие, 9 месяцев);

в сфере размещения муниципального заказа: за достижение установленных Администрацией показателей по наличию заявок, поданных на участие в торгах, наличию заявок, допущенных к участию в торгах, сокращению бюджетных расходов, своевременному представлению планов муниципального заказа и отчетов о размещении и исполнении муниципального заказа;

за исполнение иных показателей, установленных правовым актом Администрации.

3.5. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы директора, заместителя, главного бухгалтера муниципального учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников муниципального учреждения (без учета заработной платы директора, его заместителей, главного бухгалтера) определяется Администрацией в размере, не превышающем размера, который установлен для директора, его заместителей, главного бухгалтера муниципального учреждения и устанавливается в кратности от 1 до 3.

IV. Порядок формирования фонда оплаты труда работников

4.1. Фонд оплаты труда формируется за счет средств бюджета Гайнского муниципального округа на очередной финансовый год и плановый период и отражается в бюджетной смете Учреждения.

4.2. При формировании фонда оплаты труда предусматриваются средства на следующие выплаты работникам Учреждения (в расчете на год):

должностных окладов (окладов) - в размере 12 должностных окладов по соответствующим должностям;

выплаты стимулирующего характера - 70% от годового фонда должностных окладов;

выплаты компенсационного характера - 30 % от годового фонда должностных окладов.

Дополнительно при формировании фонда оплаты труда учитывается объем средств, определенный расчетным путем для соблюдения законодательства о минимальной заработной плате.

Фонд оплаты труда работников формируется с учетом средств на выплату районного коэффициента, надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, установленных в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

4.3. Средства экономии фонда оплаты труда направляются Учреждением на выплаты стимулирующего и социального характера.

4.4. По согласованию с Учредителем экономия по начислениям на оплату труда Учреждения направляется на выплаты стимулирующего, социального характера при условии отсутствия просроченной (долгосрочной) кредиторской задолженности и без последующего увеличения расходов за счет дополнительных источников.

Приложение

к Положению о системе оплаты труда

работников муниципального казенного учреждения «Отдел жилищно-коммунального хозяйства»

Таблица 1

Схема

должностных окладов работников муниципального казенного учреждения «Отдел жилищно-коммунального хозяйства»

№

Квалификационные уровни

Наименование должностей по квалификационным уровням

Минимальный и максимальный размеры должностного оклада, руб.

1

2

3

4

1

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»

1.1

1-й квалификационный уровень

Кассир

5 200-5 800

2

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

2.1

4-й квалификационный уровень

Ведущий инженер, ведущий экономист

5 200- 5 800

3

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих»

3.1

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»

3.1.1.

1-й квалификационный уровень

Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1,2 и 3-го квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих;

Уборщик служебных помещений

Рабочий по комплексной уборке

Рабочий по обслуживанию в бане

Истопник

Машинист (кочегар) котельной

3 100 – 4 100

3.2

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»

3.2.1.

1-й квалификационный уровень

Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4-го и 5-го квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих;

Водитель автомобиля,

машинист-тракторист

5 100-5 500

3.2.2

2-й квалификационный уровень

Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих;

Слесарь-сантехник

Электромонтер

Электрогазосварщик

5 500 – 5 900

Таблица 2

Схема должностных окладов директора, заместителя директора, главного инженера, главного бухгалтера, главного специалиста муниципального казенного учреждения

«Отдел жилищно-коммунального хозяйства»

№

Должность

Размер должностного оклада с 01.01.2020 года, руб.

1

Директор

11900

2

Заместитель директора

10500

3

Главный инженер

9200

4

Главный бухгалтер

10500

5

Главный специалист

9200