Основная информация
| Дата опубликования: | 06 ноября 2020г. |
| Номер документа: | без номера |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Москва |
| Принявший орган: | Администрация Гайнского муниципального округа |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты муниципальных образований |
| Тип документа: | Постановления |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
АДМИНИСТРАЦИи ГАЙНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОКРУГА
ПЕРМСКОГО КРАЯ
06.11.2020 №1092
Об утверждении Положения
об оплате труда работников
муниципального казенного учреждения
«Управление гражданской защиты
Гайнского муниципального округа»
В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Бюджетным кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06 октября 2003 г. № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Постановление Правительства Пермского края от 22 июля 2009г. № 458-п «Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников государственных учреждений Пермского края, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, мобилизационной подготовки экономики, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах» и Уставом муниципального образования «Гайнский муниципальный район»
администрация Гайнского муниципального округа ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Управление гражданской защиты Гайнского муниципального округа».
2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 06.11.2020 года.
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на и.о. заместителя округа по экономике и финансам Харину О.В.
И.о главы муниципального округа – главы администрации
Гайнского муниципального округа Т.Л. Кондратюк
УТВЕРЖДЁН
Постановлением администрации Гайнского муниципального округа
от «06» ноября 2020 г. № 1092
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Управление гражданской защиты Гайнского муниципального округа»
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального казённого учреждения «Управление защиты Гайнского муниципального округа» (далее - Положение), разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Постановлением Минтруда Российской Федерации от 12.05.1992 № 15а «О применении действующих квалификационных справочников работ, профессий рабочих и должностей служащих на предприятиях и в организациях, расположенных на территории России», Приказами Минздравсоцразвития Российской Федерации от 06.08.2007 № 525 «О профессиональных квалификационных группах и утверждении критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам», от 27.05.2008 № 242н «Об утверждении профессиональных, квалификационных групп должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах», от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих» и от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих», с целью обеспечения гарантий по оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Управление защиты Гайнского муниципального округа» (далее – работники учреждения), предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
1.2. Положение регулирует порядок и условия оплаты труда, порядок формирования фонда оплаты труда работников муниципального казенного учреждения «Управление гражданской защиты Гайнского муниципального округа» (далее - МКУ «УГЗ ГМО», работники МКУ «УГЗ ГМО»).
1.3. Месячная заработная плата работника МКУ «УГЗ ГМО», полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с действующим законодательством.
1.4. Повышение (индексация) заработной платы работников Учреждения осуществляется в порядке, предусмотренном действующим Законодательством.
1.5. Штатное расписание учреждения утверждается локальным актом учреждения по согласованию с учредителем.
II. Порядок и условия оплаты груда
2. Оплата труда работников МКУ «УГЗ ГМО» включает в себя:
- должностные оклады;
- выплаты стимулирующего характера;
- выплаты компенсационного характера;
- иные выплаты
2.1. Оплата труда работников МКУ «УГЗ ГМО» осуществляется на основе должностных окладов.
Размеры должностных окладов работников МКУ «УГЗ ГМО» устанавливаются согласно приложению 1 к настоящему Положению, в соответствии с требованиями к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности с учетом сложности и объема выполняемой работы.
Оплата труда работников МКУ «УГЗ ГМО», занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо по конечным результатам за фактически выполненный объем работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
2.2. Выплаты компенсационного характера:
2.2.1. Работникам МКУ «УГЗ ГМО» устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:
- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
- выплаты за работу в выходные и праздничные нерабочие дни;
- при выполнении работ различной квалификации, за совмещение профессий (должностей), за расширение, увеличение объема выполняемых работ;
- иные выплаты компенсационного характера.
2.2.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в соответствии с локальными нормативными актами Учреждения в процентом отношении к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не предусмотрено действующим Законом.
2.2.3. Размер повышения оплаты труда работникам МКУ «УГЗ ГМО» за работу в ночное время (с 22 часов до 06 часов) составляет 30 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
Расчет части оклада за час работы определяется путем деления оклада работника МКУ «УГЗ ГМО» на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном месяце.
2.3. Выплаты стимулирующего характера:
2.3.1. работникам учреждения устанавливаются следующие виды ежемесячных и иных дополнительных выплат стимулирующего характера:
- ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и особый режим работы. Порядок назначения и выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и особый режим работы установлен в Приложении 2 к настоящему Положению;
- ежемесячная надбавка за выслугу лет. Порядок назначения и выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет установлен в Приложении 3 к настоящему Положению;
- премии за выполнение особо важных, срочных и сложных заданий (поручений), выплаты по итогам работы за квартал и год - выплачиваются по результатам деятельности за квартал и год в пределах установленного фонда оплаты труда. Порядок и условия премирования установлены в Приложении 4 к настоящему Положению.
2.4. Иные выплаты:
2.4.1. Работникам МКУ «УГЗ ГМО» за счет средств фонда оплаты труда Учреждения выплачивается единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере одного должностного оклада.
2.5. Порядок и условия предоставления иных выплат установлен в Приложении 5 к настоящему Положению.
III. Порядок оплаты труда руководителя учреждения
3.1. Оплата труда руководителя включает в себя:
- должностной оклад;
- выплаты компенсационного характера;
- выплаты стимулирующего характера;
- иные выплаты.
3.2. Размер должностного оклада руководителя устанавливается приказом учредителя, согласно приложению 1 к настоящему Положению.
3.3. Директору учреждения приказом учредителя учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты: выплата за выслугу лет, премиальные выплаты в пределах экономии фонда оплаты труда по итогам работы квартал, год материальная помощь, материальная помощь к оплачиваемому отпуску в порядке, установленном положениями о стимулирующих и иных выплатах, согласно приложениям 2, 3, 4 к настоящему Положению.
3.4. Директору учреждения приказом учредителя учреждения устанавливаются компенсационные выплаты, предусмотренные пунктом 2 настоящего Положения.
3.5. Директору учреждения по приказу учредителя учреждения производятся иные дополнительные выплаты в порядке, установленном Положением о порядке иных выплат (Приложение 5 к настоящему Положению).
IV. Порядок формирования фонда оплаты труда работников МКУ «УГЗ ГМО»
4.1. Фонд оплаты труда формируется исходя из размеров должностных окладов, установленных приложением 1 к настоящему Положению, штатной численности работников МКУ «УГЗ ГМО», количества должностных окладов в год, учитываемых при формировании фонда оплаты труда, уральского коэффициента, начислений на заработную плату.
4.2. При формировании фонда оплаты труда работников МКУ «УГЗ ГМО» (далее - ФОТ) предусматриваются средства в размере:
- 12 должностных окладов работникам МКУ «УГЗ ГМО» согласно штатному расписанию, утвержденным на первое июля текущего финансового года;
- 12 должностных окладов работникам МКУ «УГЗ ГМО» на выплату надбавку за сложность, напряженность и особый режим работы;
- 4 должностных окладов на премирование по результатам работы за месяц, квартал, год;
- 3,6 должностного оклада на выплаты за выслугу лет;
- 1 должностного оклада на выплату единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
- 1 должностного оклада на единовременную материальную помощь.
4.3. При формировании фонда оплаты труда работников МКУ «УГЗ ГМО» учитывается объём средств, определенный расчетным путем для соблюдения законодательства о минимальной заработной плате.
4.4. Фонд оплаты труда работников формируется с учетом средств на выплату районного коэффициента, надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, установленных в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
4.5. Размеры должностных окладов директора, работников МКУ «УГЗ ГМО» увеличиваются (индексируются) в соответствии с решением о бюджете Гайнского муниципального округа на очередной финансовый год и на плановый период с учетом уровня инфляции (потребительских цен).
V. Заключительные положения
5.1. Выплата заработной платы работникам МКУ «УГЗ ГМО» производится за счет средств бюджета Гайнского муниципального округа.
5.2. Установленные на день вступления в силу настоящего Положения условия выплаты заработной платы лицам, указанным в п. 1.2 настоящего Положения, в том числе размеры должностных окладов и надбавок, сохраняются.
Приложение 1
к Положению об оплате труда работников Муниципального казенного учреждения «Управление гражданской защиты Гайнского муниципального округа»
Размеры должностных окладов
Наименование должности
Должностной оклад, руб.
Директор МКУ «УГЗ ГМО»
10192,00
Заместитель директора, по гражданской обороне и пожарной безопасности
9 256,00
Заместитель директора, начальник ЕДДС
9 256,00
Специалист по предупреждению и ликвидации чрезвычайным ситуациям (старший диспетчер)
8 528,00
Диспетчер
6 032,00
Оператор (112)
6 032,00
Водитель
4 852,00
Водитель - спасатель АСФ
4 852,00
Уборщица служебных помещений
2 253,00
Приложение 2
к Положению об оплате труда работников Муниципального казенного учреждения «Управление гражданской защиты Гайнского муниципального округа»
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке назначения и выплаты ежемесячная надбавки за сложность, напряженность и особый режим работы работникам
муниципального казенного учреждения «Управление гражданской защиты Гайнского муниципального округа»
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение определяет порядок назначения и выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и особый режим работы работникам муниципального казенного учреждения «Управление гражданской защиты Гайнского муниципального округа» (далее - работники МКУ «УГЗ ГМО»).
1.2. Назначение и выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и особый режим работы работникам МКУ «УГЗ ГМО» производятся в пределах утвержденного фонда оплаты труда на текущий год.
II. Порядок назначения и выплаты ежемесячной надбавки
к должностному окладу за сложность, напряженность и особый режим работы
2.1. Конкретный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и особый режим работы устанавливается на основании правового акта представителя нанимателя (работодателя):
2.1.1. директор - в размере до 200 процентов должностного оклада;
2.1.2. заместитель директора, старший диспетчер, системный администратор - в размере до 120 процентов должностного оклада;
2.1.3. диспетчер, оператор-112, уборщица - в размере до 100 процентов должностного оклада, в зависимости от степени сложности, напряженности выполняемой работы, высоких достижений в труде и специального режима работы;
2.1.4. Водитель-пожарный - в размере до 150 процентов должностного оклада в зависимости от степени сложности, напряженности выполняемой работы.
2.2. Работникам МКУ «УГЗ ГМО» размер ежемесячной надбавки:
- повышается за выполнение особо важного, срочного и ответственного задания, расширение должностных обязанностей;
- понижается или прекращается до истечения определенного представителем нанимателем (работодателем) срока при невыполнении критериев ее выплаты, нарушениях трудовой дисциплины.
Установленная ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и особый режим работы увеличивается или уменьшается при изменении степени сложности, напряженности и специального режима работы, а также за высокие достижения в труде.
Основными критериями для установления надбавки являются:
- добросовестное исполнение должностных обязанностей работником;
- привлечение работника к выполнению срочных и ответственных заданий;
- компетентность работника в принятии управленческих решений;
- разумная инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- ответственность работника в работе по поддержанию высокого качества обеспечения деятельности муниципального казенного учреждения «Управление гражданской защиты Гайнского муниципального округа»;
- исполнение должностных обязанностей работниками (сложность, срочность и повышенное качество работ, знание и применение компьютерной и другой техники, расширение круга выполняемых работ, обязанностей, замещение временно отсутствующего работника во время болезни, командировки, ученического отпуска, нахождения на курсах повышения квалификации и др.).
2.3. Надбавки, установленные в соответствии с настоящим Положением, выплачиваются одновременно с заработной платой за истекший период.
Приложение 3
к Положению об оплате труда работников Муниципального казенного учреждения «Управление гражданской защиты Гайнского муниципального округа»
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке назначения и выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам муниципального казенного учреждения
«Управление гражданской защиты Гайнского муниципального округа»
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение определяет порядок назначения и выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет работникам муниципального казенного учреждения «Управление гражданской защиты Гайнского муниципального округа» (далее - МКУ «УГЗ ГМО», работники МКУ «УГЗ ГМО»).
1.2. Назначение и выплата ежемесячной надбавки к должностному оклад) за выслугу лет работникам МКУ «УГЗ ГМО» производятся в пределах утвержденного фонда оплаты груда на текущий год.
II. Порядок назначения и выплаты ежемесячной надбавки
к должностному окладу за выслугу лет
2.1. Конкретный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет устанавливаются работникам МКУ «УГЗ ГМО» по замещаемой должности и составляет:
Стаж работы, выслуга лет
Процент (должностного оклада)
Свыше 1 года
5
Свыше 3 лет
10
Свыше 5 лет
15
Свыше 10 лет
20
Свыше 15 лет
30
2.2. При исчислении стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет в учреждении, учитываются следующие периоды работы (службы):
2.2.1. Все время работы в организациях Министерства чрезвычайных ситуаций Российской Федерации (МЧС России), региональных центрах по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, соединениях и воинских частях гражданской обороны (в том числе до создания ГКЧС России и МЧС России), центральном аппарате МЧС России независимо от причины увольнения и длительности перерывов в работе, если другие условия не оговорены настоящим Положением;
2.2.2. в Российском корпусе спасателей;
2.2.3. в поисково - спасательных, аварийно - спасательных службах и подразделениях независимо от ведомственной подчиненности (в том числе туристских, альпинистских и других спасательных службах, пунктах, центрах и подразделениях, а также подразделениях (должностях) гражданской обороны учреждений, предприятий и организаций других министерств и ведомств);
2.2.4. в воинских частях, учреждениях, на предприятиях и в организациях Министерства обороны РФ, Министерства внутренних дел Российской Федерации (в том числе когда эти войска именовались по-другому) и в органах внутренних дел независимо от причин увольнения (кроме увольнения за виновные действия) и длительности перерывов в работе, если другие условия не оговорены настоящим Положением;
2.2.5. на выборных должностях и в качестве государственных (муниципальных) служащих в федеральных органах власти, государственных органах исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органах местного самоуправления, руководящих должностях в юридических лицах любой организационно-правовой формы.
2.2.6. в МКУ «УГЗ ГМО»;
2.2.7. военная служба по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации и других войсках.
Стаж работы устанавливается комиссией учреждения, состав которой утверждается приказом директора МКУ «УГЗ ГМО». Документы, обосновывающие включение отдельного периода трудовой деятельности в стаж работы, представляются лицом, в отношении которого устанавливается стаж работы.
Документами для определения стажа работы являются трудовая книжка, военный билет, а также другие документы, подтверждающие периоды работы или военной службы.
При отсутствии документов о стаже и невозможности их получения в связи с военными действиями, стихийными бедствиями (пожар, наводнение, землетрясение и прочие), авариями, катастрофами или другими чрезвычайными ситуациями стаж работы может быть подтвержден в порядке, предусмотренным законодательством.
В тех случаях, когда в представленном документе о стаже указаны только годы без обозначения точных дат, за дату принимается 1 июля текущего года, а если не указана дата месяца, то таковой считается 15-е число соответствующего месяца.
Приложение 4
к Положению об оплате труда работников Муниципального казенного учреждения «Управление гражданской защиты Гайнского муниципального округа»
ПОЛОЖЕНИЕ
о премировании работников муниципального казенного учреждения «Управление гражданской защиты Гайнского муниципального округа»
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в целях повышения материальной заинтересованности и ответственности работников муниципального казенного учреждения «Управление гражданской защиты Гайнского муниципального округа» (далее - работники МКУ «УГЗ ГМО») за своевременное и качественное исполнение должностных обязанностей, оценки личного вклада в общие результаты работы.
1.2. Положение определяет условия, показатели и основания назначения, размер и порядок выплаты премии работникам МКУ «УГЗ ГМО» по результатам работы, порядок лишения или снижения размера премии, порядок выплаты премий за выполнение особо важных и сложных заданий.
II. Условия премирования
Основными критериями оценки труда работников МКУ «УГЗ ГМО» являются:
2.1. Качественное и своевременное выполнение требовании, предусмотренных законодательными и нормативными правовыми актами федеральных и органов государственной власти Пермского края, органов местного самоуправления Гайнского муниципального округа, должностных обязанностей, определенных должностными инструкциями работников МКУ «УГЗ ГМО».
2.2. Проявление инициативы, повышение профессиональных знаний, повышение уровня квалификации для исполнения должностных обязанности
2.3. Строгое соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, исполнительской, трудовой дисциплины.
2.4. Выполнение особо важных и сложных заданий.
2.5. Отсутствие обоснованных жалоб.
2.6. Активное участие в общественных мероприятиях.
III. Порядок, размеры и сроки премирования
3.1. Премирование работников МКУ «УГЗ ГМО» производится в пределах утвержденного фонда оплаты труда по итогам месяца, квартала, года в процентном отношении к должностному окладу за фактически отработанное время.
3.2. Работникам МКУ «УГЗ ГМО», принятым на работу в расчетный период, премия выплачивается в процентном отношении к должностному окладу за фактически отработанное время за расчетный период.
3.3. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается за проявленную инициативу, большой личный вклад в выполнение установленных заданий или поручений, за особые заслуги, высокие достижения в работе, активные действия по предупреждению чрезвычайных ситуаций, ликвидации стихийных бедствий, в размере до 100% от должностного оклада.
3.5. Премирование по пункту 3.3 настоящего Положения производится только при наличии экономии фонда оплаты груда.
3.6. Премия за месяц в размере 25 процентов от должностного оклада, выплачивается вместе с заработной платой за месяц следующего за отчетным месяцем.
3.7. Премия за квартал, год выплачивается вместе с заработной платой за первую половину месяца следующего за отчетным кварталом.
3.8. Выплата премии производится на основании правового акта представителя нанимателя работодателя).
IV. Снижение размера премии, лишение премии
4.1. Работникам МКУ «УГЗ ГМО» снижается размер премии или лишается премии полностью за неисполнение условий премирования, указанных в пунктах 2.1 - 2.3 настоящего Положения, а именно.
4.1.1. за неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, поручений руководителя;
4.1.2. при систематическом неисполнении либо при неполном или некачественном исполнении правовых актов и поручений представителя нанимателя (работодателя), других документов;
4.1.3. при нарушении правил внутреннего трудового распорядка;
4.1.4. при повреждении либо хищении муниципального имущества;
4.1.5. при других действиях работников МКУ «УГЗ ГМО», снижающих авторитет и эффективность работы учреждения;
4.2. При объявлении работнику дисциплинарною взыскания в соответствии со статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации решение о снижении премии или лишении ее прямо указывается в акте представителя нанимателя (работодателя) о наложении дисциплинарного взыскания.
4.3. Снижение размера премии или лишение премии производится за тот период, в котором обнаружено неисполнение условий, указанных в пунктах 4.1.-4.2. настоящего Приложения.
4.4. Лишение премии или снижение ее размера оформляется правовым актом представителя нанимателя (работодателя) с обязательным указанием причин за тот период, в котором обнаружено неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей или нарушение Правил внутреннего трудового распорядка.
4.5. Все споры, вытекающие из разногласий по выплате премий, решаются путем подачи заявлений на имя представителя нанимателя (работодателя).
Приложение 5
к Положению об оплате труда работников Муниципального казенного учреждения «Управление гражданской Гайнского муниципального округа»
ПОЛОЖЕНИЕ
о предоставлении иных выплат работникам
муниципального казенного учреждения «Управление гражданской защиты Гайнского муниципального округа»
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение определяет порядок выплаты и размеры единовременной материальной помощи при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, материальной помощи основания и условия их назначения работникам муниципального казенного учреждения «Управление гражданской защиты Гайнского муниципального округа» (далее - работники МКУ «УГЗ ГМО»).
II. Основания и условия назначения материальной помощи и
единовременной материальной помощи
2.1. Основанием назначения единовременной материальной помощи при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, материальной помощи является правовой акт представителя нанимателя (работодателя).
2.2. Единовременная материальная помощь выплачивается работникам в следующих случаях:
- рождения детей (на основании копии свидетельства о рождении);
- бракосочетания (на основании копии свидетельства о браке);
- празднования юбилейных дат (50-летие, 55-летие, 60-летие, 65-летие);
- смерти близких родственников: супруга, супруги, родителей, детей (на основании копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родственные отношения));
- особой нуждаемости (на специальное лечение и восстановление здоровья, в связи с несчастным случаем, длительной болезнью, тяжелым материальным положением, в связи с утратой или повреждением имущества в результате стихийного бедствия, пожара, кражи и с иными непредвиденными обстоятельствами).
2.3. Единовременная материальная помощь выплачивается близким родственникам в случае смерти работника (родителям, детям, супругам).
III. Размер единовременной выплаты к ежегодному оплачиваемому отпуску и материальной помощи
3.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается работникам МКУ «УГЗ ГМО» в размере одного должностного оклада в текущем году.
3.2. Единовременная выплата к отпуску производится работникам МКУ «УГЗ ГМО» на основании личного заявления.
3.3. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается по основному месту работы на основании соответствующего правового акта представителя нанимателя (работодателя) в пределах утвержденного фонда оплаты труда на текущий год.
3.4. Единовременная материальная помощь работнику МКУ «УГЗ ГМО» в случае смерти близкого родственника выплачивается на основании заявления при наличии копии свидетельства о смерти и документа, подтверждающего родственные отношения.
3.5. Единовременная материальная помощь близкому родственнику родителям, супругу, детям) работника МКУ «УГЗ ГМО» выплачивается на основании заявления при наличии копии свидетельства о смерти и документа, подтверждающего родственные отношения.
3.6. Единовременная материальная помощь работнику МКУ «УГЗ ГМО» при стихийных бедствиях или утрате личного имущества выплачивается при наличии подтверждающих документов.
3.7. Единовременная материальная помощь работников МКУ «УГЗ ГМО», установленная пунктами 2.2, 2.3 настоящего Положения, выплачивается при наличии экономии по фонду оплаты груда работников МКУ «УГЗ ГМО», предусмотренному в бюджете на год.
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
АДМИНИСТРАЦИи ГАЙНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОКРУГА
ПЕРМСКОГО КРАЯ
06.11.2020 №1092
Об утверждении Положения
об оплате труда работников
муниципального казенного учреждения
«Управление гражданской защиты
Гайнского муниципального округа»
В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Бюджетным кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06 октября 2003 г. № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Постановление Правительства Пермского края от 22 июля 2009г. № 458-п «Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников государственных учреждений Пермского края, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, мобилизационной подготовки экономики, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах» и Уставом муниципального образования «Гайнский муниципальный район»
администрация Гайнского муниципального округа ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Управление гражданской защиты Гайнского муниципального округа».
2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 06.11.2020 года.
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на и.о. заместителя округа по экономике и финансам Харину О.В.
И.о главы муниципального округа – главы администрации
Гайнского муниципального округа Т.Л. Кондратюк
УТВЕРЖДЁН
Постановлением администрации Гайнского муниципального округа
от «06» ноября 2020 г. № 1092
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Управление гражданской защиты Гайнского муниципального округа»
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального казённого учреждения «Управление защиты Гайнского муниципального округа» (далее - Положение), разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Постановлением Минтруда Российской Федерации от 12.05.1992 № 15а «О применении действующих квалификационных справочников работ, профессий рабочих и должностей служащих на предприятиях и в организациях, расположенных на территории России», Приказами Минздравсоцразвития Российской Федерации от 06.08.2007 № 525 «О профессиональных квалификационных группах и утверждении критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам», от 27.05.2008 № 242н «Об утверждении профессиональных, квалификационных групп должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах», от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих» и от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих», с целью обеспечения гарантий по оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Управление защиты Гайнского муниципального округа» (далее – работники учреждения), предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
1.2. Положение регулирует порядок и условия оплаты труда, порядок формирования фонда оплаты труда работников муниципального казенного учреждения «Управление гражданской защиты Гайнского муниципального округа» (далее - МКУ «УГЗ ГМО», работники МКУ «УГЗ ГМО»).
1.3. Месячная заработная плата работника МКУ «УГЗ ГМО», полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с действующим законодательством.
1.4. Повышение (индексация) заработной платы работников Учреждения осуществляется в порядке, предусмотренном действующим Законодательством.
1.5. Штатное расписание учреждения утверждается локальным актом учреждения по согласованию с учредителем.
II. Порядок и условия оплаты груда
2. Оплата труда работников МКУ «УГЗ ГМО» включает в себя:
- должностные оклады;
- выплаты стимулирующего характера;
- выплаты компенсационного характера;
- иные выплаты
2.1. Оплата труда работников МКУ «УГЗ ГМО» осуществляется на основе должностных окладов.
Размеры должностных окладов работников МКУ «УГЗ ГМО» устанавливаются согласно приложению 1 к настоящему Положению, в соответствии с требованиями к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности с учетом сложности и объема выполняемой работы.
Оплата труда работников МКУ «УГЗ ГМО», занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо по конечным результатам за фактически выполненный объем работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
2.2. Выплаты компенсационного характера:
2.2.1. Работникам МКУ «УГЗ ГМО» устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:
- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
- выплаты за работу в выходные и праздничные нерабочие дни;
- при выполнении работ различной квалификации, за совмещение профессий (должностей), за расширение, увеличение объема выполняемых работ;
- иные выплаты компенсационного характера.
2.2.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в соответствии с локальными нормативными актами Учреждения в процентом отношении к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не предусмотрено действующим Законом.
2.2.3. Размер повышения оплаты труда работникам МКУ «УГЗ ГМО» за работу в ночное время (с 22 часов до 06 часов) составляет 30 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
Расчет части оклада за час работы определяется путем деления оклада работника МКУ «УГЗ ГМО» на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном месяце.
2.3. Выплаты стимулирующего характера:
2.3.1. работникам учреждения устанавливаются следующие виды ежемесячных и иных дополнительных выплат стимулирующего характера:
- ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и особый режим работы. Порядок назначения и выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и особый режим работы установлен в Приложении 2 к настоящему Положению;
- ежемесячная надбавка за выслугу лет. Порядок назначения и выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет установлен в Приложении 3 к настоящему Положению;
- премии за выполнение особо важных, срочных и сложных заданий (поручений), выплаты по итогам работы за квартал и год - выплачиваются по результатам деятельности за квартал и год в пределах установленного фонда оплаты труда. Порядок и условия премирования установлены в Приложении 4 к настоящему Положению.
2.4. Иные выплаты:
2.4.1. Работникам МКУ «УГЗ ГМО» за счет средств фонда оплаты труда Учреждения выплачивается единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере одного должностного оклада.
2.5. Порядок и условия предоставления иных выплат установлен в Приложении 5 к настоящему Положению.
III. Порядок оплаты труда руководителя учреждения
3.1. Оплата труда руководителя включает в себя:
- должностной оклад;
- выплаты компенсационного характера;
- выплаты стимулирующего характера;
- иные выплаты.
3.2. Размер должностного оклада руководителя устанавливается приказом учредителя, согласно приложению 1 к настоящему Положению.
3.3. Директору учреждения приказом учредителя учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты: выплата за выслугу лет, премиальные выплаты в пределах экономии фонда оплаты труда по итогам работы квартал, год материальная помощь, материальная помощь к оплачиваемому отпуску в порядке, установленном положениями о стимулирующих и иных выплатах, согласно приложениям 2, 3, 4 к настоящему Положению.
3.4. Директору учреждения приказом учредителя учреждения устанавливаются компенсационные выплаты, предусмотренные пунктом 2 настоящего Положения.
3.5. Директору учреждения по приказу учредителя учреждения производятся иные дополнительные выплаты в порядке, установленном Положением о порядке иных выплат (Приложение 5 к настоящему Положению).
IV. Порядок формирования фонда оплаты труда работников МКУ «УГЗ ГМО»
4.1. Фонд оплаты труда формируется исходя из размеров должностных окладов, установленных приложением 1 к настоящему Положению, штатной численности работников МКУ «УГЗ ГМО», количества должностных окладов в год, учитываемых при формировании фонда оплаты труда, уральского коэффициента, начислений на заработную плату.
4.2. При формировании фонда оплаты труда работников МКУ «УГЗ ГМО» (далее - ФОТ) предусматриваются средства в размере:
- 12 должностных окладов работникам МКУ «УГЗ ГМО» согласно штатному расписанию, утвержденным на первое июля текущего финансового года;
- 12 должностных окладов работникам МКУ «УГЗ ГМО» на выплату надбавку за сложность, напряженность и особый режим работы;
- 4 должностных окладов на премирование по результатам работы за месяц, квартал, год;
- 3,6 должностного оклада на выплаты за выслугу лет;
- 1 должностного оклада на выплату единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
- 1 должностного оклада на единовременную материальную помощь.
4.3. При формировании фонда оплаты труда работников МКУ «УГЗ ГМО» учитывается объём средств, определенный расчетным путем для соблюдения законодательства о минимальной заработной плате.
4.4. Фонд оплаты труда работников формируется с учетом средств на выплату районного коэффициента, надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, установленных в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
4.5. Размеры должностных окладов директора, работников МКУ «УГЗ ГМО» увеличиваются (индексируются) в соответствии с решением о бюджете Гайнского муниципального округа на очередной финансовый год и на плановый период с учетом уровня инфляции (потребительских цен).
V. Заключительные положения
5.1. Выплата заработной платы работникам МКУ «УГЗ ГМО» производится за счет средств бюджета Гайнского муниципального округа.
5.2. Установленные на день вступления в силу настоящего Положения условия выплаты заработной платы лицам, указанным в п. 1.2 настоящего Положения, в том числе размеры должностных окладов и надбавок, сохраняются.
Приложение 1
к Положению об оплате труда работников Муниципального казенного учреждения «Управление гражданской защиты Гайнского муниципального округа»
Размеры должностных окладов
Наименование должности
Должностной оклад, руб.
Директор МКУ «УГЗ ГМО»
10192,00
Заместитель директора, по гражданской обороне и пожарной безопасности
9 256,00
Заместитель директора, начальник ЕДДС
9 256,00
Специалист по предупреждению и ликвидации чрезвычайным ситуациям (старший диспетчер)
8 528,00
Диспетчер
6 032,00
Оператор (112)
6 032,00
Водитель
4 852,00
Водитель - спасатель АСФ
4 852,00
Уборщица служебных помещений
2 253,00
Приложение 2
к Положению об оплате труда работников Муниципального казенного учреждения «Управление гражданской защиты Гайнского муниципального округа»
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке назначения и выплаты ежемесячная надбавки за сложность, напряженность и особый режим работы работникам
муниципального казенного учреждения «Управление гражданской защиты Гайнского муниципального округа»
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение определяет порядок назначения и выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и особый режим работы работникам муниципального казенного учреждения «Управление гражданской защиты Гайнского муниципального округа» (далее - работники МКУ «УГЗ ГМО»).
1.2. Назначение и выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и особый режим работы работникам МКУ «УГЗ ГМО» производятся в пределах утвержденного фонда оплаты труда на текущий год.
II. Порядок назначения и выплаты ежемесячной надбавки
к должностному окладу за сложность, напряженность и особый режим работы
2.1. Конкретный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и особый режим работы устанавливается на основании правового акта представителя нанимателя (работодателя):
2.1.1. директор - в размере до 200 процентов должностного оклада;
2.1.2. заместитель директора, старший диспетчер, системный администратор - в размере до 120 процентов должностного оклада;
2.1.3. диспетчер, оператор-112, уборщица - в размере до 100 процентов должностного оклада, в зависимости от степени сложности, напряженности выполняемой работы, высоких достижений в труде и специального режима работы;
2.1.4. Водитель-пожарный - в размере до 150 процентов должностного оклада в зависимости от степени сложности, напряженности выполняемой работы.
2.2. Работникам МКУ «УГЗ ГМО» размер ежемесячной надбавки:
- повышается за выполнение особо важного, срочного и ответственного задания, расширение должностных обязанностей;
- понижается или прекращается до истечения определенного представителем нанимателем (работодателем) срока при невыполнении критериев ее выплаты, нарушениях трудовой дисциплины.
Установленная ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и особый режим работы увеличивается или уменьшается при изменении степени сложности, напряженности и специального режима работы, а также за высокие достижения в труде.
Основными критериями для установления надбавки являются:
- добросовестное исполнение должностных обязанностей работником;
- привлечение работника к выполнению срочных и ответственных заданий;
- компетентность работника в принятии управленческих решений;
- разумная инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- ответственность работника в работе по поддержанию высокого качества обеспечения деятельности муниципального казенного учреждения «Управление гражданской защиты Гайнского муниципального округа»;
- исполнение должностных обязанностей работниками (сложность, срочность и повышенное качество работ, знание и применение компьютерной и другой техники, расширение круга выполняемых работ, обязанностей, замещение временно отсутствующего работника во время болезни, командировки, ученического отпуска, нахождения на курсах повышения квалификации и др.).
2.3. Надбавки, установленные в соответствии с настоящим Положением, выплачиваются одновременно с заработной платой за истекший период.
Приложение 3
к Положению об оплате труда работников Муниципального казенного учреждения «Управление гражданской защиты Гайнского муниципального округа»
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке назначения и выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам муниципального казенного учреждения
«Управление гражданской защиты Гайнского муниципального округа»
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение определяет порядок назначения и выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет работникам муниципального казенного учреждения «Управление гражданской защиты Гайнского муниципального округа» (далее - МКУ «УГЗ ГМО», работники МКУ «УГЗ ГМО»).
1.2. Назначение и выплата ежемесячной надбавки к должностному оклад) за выслугу лет работникам МКУ «УГЗ ГМО» производятся в пределах утвержденного фонда оплаты груда на текущий год.
II. Порядок назначения и выплаты ежемесячной надбавки
к должностному окладу за выслугу лет
2.1. Конкретный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет устанавливаются работникам МКУ «УГЗ ГМО» по замещаемой должности и составляет:
Стаж работы, выслуга лет
Процент (должностного оклада)
Свыше 1 года
5
Свыше 3 лет
10
Свыше 5 лет
15
Свыше 10 лет
20
Свыше 15 лет
30
2.2. При исчислении стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет в учреждении, учитываются следующие периоды работы (службы):
2.2.1. Все время работы в организациях Министерства чрезвычайных ситуаций Российской Федерации (МЧС России), региональных центрах по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, соединениях и воинских частях гражданской обороны (в том числе до создания ГКЧС России и МЧС России), центральном аппарате МЧС России независимо от причины увольнения и длительности перерывов в работе, если другие условия не оговорены настоящим Положением;
2.2.2. в Российском корпусе спасателей;
2.2.3. в поисково - спасательных, аварийно - спасательных службах и подразделениях независимо от ведомственной подчиненности (в том числе туристских, альпинистских и других спасательных службах, пунктах, центрах и подразделениях, а также подразделениях (должностях) гражданской обороны учреждений, предприятий и организаций других министерств и ведомств);
2.2.4. в воинских частях, учреждениях, на предприятиях и в организациях Министерства обороны РФ, Министерства внутренних дел Российской Федерации (в том числе когда эти войска именовались по-другому) и в органах внутренних дел независимо от причин увольнения (кроме увольнения за виновные действия) и длительности перерывов в работе, если другие условия не оговорены настоящим Положением;
2.2.5. на выборных должностях и в качестве государственных (муниципальных) служащих в федеральных органах власти, государственных органах исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органах местного самоуправления, руководящих должностях в юридических лицах любой организационно-правовой формы.
2.2.6. в МКУ «УГЗ ГМО»;
2.2.7. военная служба по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации и других войсках.
Стаж работы устанавливается комиссией учреждения, состав которой утверждается приказом директора МКУ «УГЗ ГМО». Документы, обосновывающие включение отдельного периода трудовой деятельности в стаж работы, представляются лицом, в отношении которого устанавливается стаж работы.
Документами для определения стажа работы являются трудовая книжка, военный билет, а также другие документы, подтверждающие периоды работы или военной службы.
При отсутствии документов о стаже и невозможности их получения в связи с военными действиями, стихийными бедствиями (пожар, наводнение, землетрясение и прочие), авариями, катастрофами или другими чрезвычайными ситуациями стаж работы может быть подтвержден в порядке, предусмотренным законодательством.
В тех случаях, когда в представленном документе о стаже указаны только годы без обозначения точных дат, за дату принимается 1 июля текущего года, а если не указана дата месяца, то таковой считается 15-е число соответствующего месяца.
Приложение 4
к Положению об оплате труда работников Муниципального казенного учреждения «Управление гражданской защиты Гайнского муниципального округа»
ПОЛОЖЕНИЕ
о премировании работников муниципального казенного учреждения «Управление гражданской защиты Гайнского муниципального округа»
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в целях повышения материальной заинтересованности и ответственности работников муниципального казенного учреждения «Управление гражданской защиты Гайнского муниципального округа» (далее - работники МКУ «УГЗ ГМО») за своевременное и качественное исполнение должностных обязанностей, оценки личного вклада в общие результаты работы.
1.2. Положение определяет условия, показатели и основания назначения, размер и порядок выплаты премии работникам МКУ «УГЗ ГМО» по результатам работы, порядок лишения или снижения размера премии, порядок выплаты премий за выполнение особо важных и сложных заданий.
II. Условия премирования
Основными критериями оценки труда работников МКУ «УГЗ ГМО» являются:
2.1. Качественное и своевременное выполнение требовании, предусмотренных законодательными и нормативными правовыми актами федеральных и органов государственной власти Пермского края, органов местного самоуправления Гайнского муниципального округа, должностных обязанностей, определенных должностными инструкциями работников МКУ «УГЗ ГМО».
2.2. Проявление инициативы, повышение профессиональных знаний, повышение уровня квалификации для исполнения должностных обязанности
2.3. Строгое соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, исполнительской, трудовой дисциплины.
2.4. Выполнение особо важных и сложных заданий.
2.5. Отсутствие обоснованных жалоб.
2.6. Активное участие в общественных мероприятиях.
III. Порядок, размеры и сроки премирования
3.1. Премирование работников МКУ «УГЗ ГМО» производится в пределах утвержденного фонда оплаты труда по итогам месяца, квартала, года в процентном отношении к должностному окладу за фактически отработанное время.
3.2. Работникам МКУ «УГЗ ГМО», принятым на работу в расчетный период, премия выплачивается в процентном отношении к должностному окладу за фактически отработанное время за расчетный период.
3.3. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается за проявленную инициативу, большой личный вклад в выполнение установленных заданий или поручений, за особые заслуги, высокие достижения в работе, активные действия по предупреждению чрезвычайных ситуаций, ликвидации стихийных бедствий, в размере до 100% от должностного оклада.
3.5. Премирование по пункту 3.3 настоящего Положения производится только при наличии экономии фонда оплаты груда.
3.6. Премия за месяц в размере 25 процентов от должностного оклада, выплачивается вместе с заработной платой за месяц следующего за отчетным месяцем.
3.7. Премия за квартал, год выплачивается вместе с заработной платой за первую половину месяца следующего за отчетным кварталом.
3.8. Выплата премии производится на основании правового акта представителя нанимателя работодателя).
IV. Снижение размера премии, лишение премии
4.1. Работникам МКУ «УГЗ ГМО» снижается размер премии или лишается премии полностью за неисполнение условий премирования, указанных в пунктах 2.1 - 2.3 настоящего Положения, а именно.
4.1.1. за неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, поручений руководителя;
4.1.2. при систематическом неисполнении либо при неполном или некачественном исполнении правовых актов и поручений представителя нанимателя (работодателя), других документов;
4.1.3. при нарушении правил внутреннего трудового распорядка;
4.1.4. при повреждении либо хищении муниципального имущества;
4.1.5. при других действиях работников МКУ «УГЗ ГМО», снижающих авторитет и эффективность работы учреждения;
4.2. При объявлении работнику дисциплинарною взыскания в соответствии со статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации решение о снижении премии или лишении ее прямо указывается в акте представителя нанимателя (работодателя) о наложении дисциплинарного взыскания.
4.3. Снижение размера премии или лишение премии производится за тот период, в котором обнаружено неисполнение условий, указанных в пунктах 4.1.-4.2. настоящего Приложения.
4.4. Лишение премии или снижение ее размера оформляется правовым актом представителя нанимателя (работодателя) с обязательным указанием причин за тот период, в котором обнаружено неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей или нарушение Правил внутреннего трудового распорядка.
4.5. Все споры, вытекающие из разногласий по выплате премий, решаются путем подачи заявлений на имя представителя нанимателя (работодателя).
Приложение 5
к Положению об оплате труда работников Муниципального казенного учреждения «Управление гражданской Гайнского муниципального округа»
ПОЛОЖЕНИЕ
о предоставлении иных выплат работникам
муниципального казенного учреждения «Управление гражданской защиты Гайнского муниципального округа»
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение определяет порядок выплаты и размеры единовременной материальной помощи при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, материальной помощи основания и условия их назначения работникам муниципального казенного учреждения «Управление гражданской защиты Гайнского муниципального округа» (далее - работники МКУ «УГЗ ГМО»).
II. Основания и условия назначения материальной помощи и
единовременной материальной помощи
2.1. Основанием назначения единовременной материальной помощи при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, материальной помощи является правовой акт представителя нанимателя (работодателя).
2.2. Единовременная материальная помощь выплачивается работникам в следующих случаях:
- рождения детей (на основании копии свидетельства о рождении);
- бракосочетания (на основании копии свидетельства о браке);
- празднования юбилейных дат (50-летие, 55-летие, 60-летие, 65-летие);
- смерти близких родственников: супруга, супруги, родителей, детей (на основании копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родственные отношения));
- особой нуждаемости (на специальное лечение и восстановление здоровья, в связи с несчастным случаем, длительной болезнью, тяжелым материальным положением, в связи с утратой или повреждением имущества в результате стихийного бедствия, пожара, кражи и с иными непредвиденными обстоятельствами).
2.3. Единовременная материальная помощь выплачивается близким родственникам в случае смерти работника (родителям, детям, супругам).
III. Размер единовременной выплаты к ежегодному оплачиваемому отпуску и материальной помощи
3.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается работникам МКУ «УГЗ ГМО» в размере одного должностного оклада в текущем году.
3.2. Единовременная выплата к отпуску производится работникам МКУ «УГЗ ГМО» на основании личного заявления.
3.3. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается по основному месту работы на основании соответствующего правового акта представителя нанимателя (работодателя) в пределах утвержденного фонда оплаты труда на текущий год.
3.4. Единовременная материальная помощь работнику МКУ «УГЗ ГМО» в случае смерти близкого родственника выплачивается на основании заявления при наличии копии свидетельства о смерти и документа, подтверждающего родственные отношения.
3.5. Единовременная материальная помощь близкому родственнику родителям, супругу, детям) работника МКУ «УГЗ ГМО» выплачивается на основании заявления при наличии копии свидетельства о смерти и документа, подтверждающего родственные отношения.
3.6. Единовременная материальная помощь работнику МКУ «УГЗ ГМО» при стихийных бедствиях или утрате личного имущества выплачивается при наличии подтверждающих документов.
3.7. Единовременная материальная помощь работников МКУ «УГЗ ГМО», установленная пунктами 2.2, 2.3 настоящего Положения, выплачивается при наличии экономии по фонду оплаты груда работников МКУ «УГЗ ГМО», предусмотренному в бюджете на год.
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
