О внесении изменений в постановление Администрации муниципального образования Надымский район от 16.11.2018 № 674



Ямало-Ненецкий автономный округ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

Администрации муниципального образования Надымский район

О внесении изменений в постановление

Администрации муниципального образования Надымский район от 16.11.2018 № 674

(признано утратившим силу постановлением Администрации Надымский район от 11.12.2020 № 148-пк)

от 01 сентября 2020 года                                                                                                  № 460

В соответствии состатьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, на основании Устава муниципального образования НадымскийрайонАдминистрациямуниципальногообразования Надымскийрайонп о с т а н о в л я е т:

Внести в постановление Администрации муниципального образования Надымский районот 16.11.2018 № 674 «Об утверждении Отраслевого положения об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры муниципального образования Надымский район» (с изменениями) изменения согласно приложению к настоящему постановлению.

Настоящее постановление вступает в силу с 01.11.2020.

Начальнику управления документационногообеспечения Администрации муниципального образования Надымский район Домрачевой И.В. обеспечить опубликование настоящего постановления вгазете«Рабочий Надыма» втечение десяти рабочих дней со дня его подписания.

Заместителю начальника управления информации и общественных связей Администрации муниципального образования Надымский район Штрыковой К.А. разместить настоящее постановление на Официальном сайте Администрации муниципального образования Надымский район в информационно-телекоммуникационной сети Интернет.

Первый заместитель Главы Администрации

муниципального образования

Надымский район

Д.Г. Жаромских

Приложение

к постановлению Администрации

муниципального образования

Надымский район

от  01 сентября 2020года № 460

Изменения, которые вносятся в приложение к постановлениюАдминистрации муниципального образования Надымский районот 16.11.2018 № 674 (далее – Положение)

В разделе IV Положения:

1.1. пункт 4.3 признать утратившим силу;

1.2. пункт 4.4 изложить в следующей редакции:

«4.4. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера для всех работников учреждения устанавливаются в соответствии с приложениями №№ 3, 4 к настоящему Положению на основе показателей и критериев оценки эффективности деятельности (работы), измеряемых качественными и количественными показателями, в пределах сформированного в соответствии с разделом VII настоящего Положения фонда оплаты труда.»;

1.3. в абзаце первом пункта 4.8 слова «в пределах фонда оплаты труда» исключить;

1.4. пункт 4.9 изложить в следующей редакции:

«4.9. Премирование по итогам работы за год осуществляется с учетом выполнения работниками учреждения показателей результативности (эффективности) и качества их труда.

Показателями результативности (эффективности) и качества труда работников учреждений являются:

-              выполнение утвержденного учреждению муниципального задания;

-               соблюдение регламентов, стандартов, требований к процедурам при оказании услуг (выполнении работ) муниципального задания;

-              добросовестное исполнение работником возложенных на него трудовых (должностных) обязанностей;

-              обеспечение размещения информации об учреждении, в соответствии с установленными показателями, на официальном сайте в сети Интернет (bus.gov.ru), а также поддержание ее в актуальном состоянии;

-              качественные подготовка и проведение мероприятий, связанных с деятельностью учреждения;

-               высокий уровень исполнительской дисциплины;

-               достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;

-               проявление профессионализма, инициативы, творчества, применение в работе современных форм, методов и технологий;

-               соблюдение сроков представления месячных, квартальных и годовых отчетов, статистической отчетности и иной отчетности, а также их достоверность и качество;

-               соблюдение установленных сроков рассмотрения поступающих документов, обращений, исполнение приказов учредителя, а также их качество;

-               соблюдение работником трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка;

-               соблюдение правил эксплуатации материально-технических средств (оборудования) с целью недопущения их преждевременного выхода из эксплуатации;

-               отсутствие замечаний, предписывающих (неустраненных) замечаний проверяющих органов и учредителя по результатам проверок финансово-хозяйственной деятельности учреждения.

Конкретные показатели и критерии оценки эффективности деятельности работников учреждения (за исключением руководителя учреждения) устанавливаются учреждением самостоятельно и закрепляются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

Премирование по итогам работы за год производится работникам учреждения за фактически отработанное время на основании локального акта учреждения в размере не более 100 % месячной заработной платы.

Начисление премиальных выплат по итогам работы за год может производиться как в процентах от месячной заработной платы работника, так и в абсолютном размере.

Конкретный размер премирования по итогам работы за год работникам учреждения (за исключением руководителя учреждения) определяется руководителем учреждения на основании оценки выполнения (достижения) показателей результативности (эффективности) и качества труда работников учреждения.

Работникам, имеющим дисциплинарное взыскание, премиальные выплаты по итогам работы за год, в котором применено дисциплинарное взыскание, не начисляются и не выплачиваются.

Премирование по итогам работы за год осуществляется работникам, находящимся в трудовых отношениях с Учреждением, на дату издания локального акта Учреждения.

При начислении премии по итогам работы за год не включаются следующие периоды:

-              временная нетрудоспособность (больничный лист);

-              отпуск без сохранения заработной платы;

-              дополнительный отпуск ссохранением среднего заработкаработникам, совмещающим работу с получением образования;

-               отпуск по уходу за ребенком до достижения им трех лет.».

Раздел VIIПоложения изложить в следующей редакции:

«VII. Порядок формирования фонда оплаты труда учреждения

7.1.              Фонд оплаты труда учреждения на календарный год формируется исходя из размеров субсидии на финансовое обеспечение выполнения им муниципального задания,  объемов средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

7.2.              Фонд оплаты труда учреждения состоит из гарантированной части заработной платы и стимулирующей части заработной платы, в том числе:

7.2.1.              гарантированная часть заработной платы состоит из:

а)              должностного оклада;

б)              выплат компенсационного характера, в том числе выплат повышающего коэффициента за работу в сельской местности, за исключением выплат районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, начисляемых на выплаты, относящиеся к стимулирующей части заработной платы;

7.2.2.               стимулирующая часть заработной платы состоит из выплат стимулирующего характера.

7.3.              При формировании фонда оплаты труда учреждения предусматриваются средства (в расчете на год) с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях:

7.3.1.               на выплату гарантированной части заработной платы в размере 12,6 должностных окладов согласно штатному расписанию, в том числе на выплаты компенсационного характера 0,6 должностных окладов.

При осуществлении в учреждении выплат повышающего коэффициента за работу в сельской местности, в соответствии с пунктом 3.4 настоящего Положения, сверх средств, предусмотренных абзацем первым настоящего подпункта, предусматриваются средства для выплаты повышающего коэффициента за работу в сельской местности в размере:

- 1,096 должностного оклада для учреждений культуры клубного типа;

- 0,7 должностного оклада для библиотек;

7.3.2.                            на выплату стимулирующей части заработной платы в размере:

- не превышающем 8,26 должностных окладов согласно штатному расписанию для музеев;

- не превышающем 7,95 должностных окладов согласно штатному расписанию для библиотек;

- не превышающем 7,34 должностных окладов согласно штатному расписанию для учреждений культуры клубного типа;

- не превышающем 7,102 должностных окладов согласно штатному расписанию для парка культуры и отдыха.

7.4.              Определение фонда оплаты труда учреждения на год осуществляется последующей формуле:

ФОТ = (ЗПгч + ЗПсч) х (РК + СН),

где:

ФОТ - фонд оплаты труда учреждения на год;

ЗПгч - объем гарантированной части заработной платы на год;

ЗПсч - объем стимулирующей части заработной платы на год;

РК - районный коэффициент;

СН – процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

7.5.              Определение объема гарантированной части заработной платы на год осуществляется по следующей формуле:

ЗПгч = (ДО х 12) + (ДО х Ксм) + (ДО х Ккв),

где:

ДО - сумма должностных окладов работников учреждения;

12 - количество месяцев в календарном году;

Ксм – количество должностных окладов работников учреждения в год в соответствии с подпунктом 7.3.1 пункта 7.3 настоящего раздела;

Ккв – количество должностных окладов на выплаты компенсационного характера в год, не превышающее 0,6.

7.6.              Определение объема стимулирующей части заработной платы на год осуществляется по следующей формуле:

ЗПсч = ДО х Ксч,

где:

ДО - сумма должностных окладов работников учреждения;

Ксч - количество должностных окладов работников учреждения в год на выплату стимулирующей части в соответствии с подпунктом 7.3.2 пункта 7.3 настоящего раздела.

7.7.              Фонд оплаты труда учреждения формируется с учетом:

- соблюдения соотношения гарантированной и стимулирующей частей заработной платы;

- оптимизации расходов на административно-управленческий и вспомогательный персонал с учетом предельно допустимой доли расходов на оплату их труда в фонде оплаты труда учреждения;

- соблюдения (непревышения) предельного уровня соотношения (кратности)среднемесячной заработной платы руководителей учреждений, их заместителей, установленного в соответствии с пунктами 5.6, 5.7 настоящего Положения.

7.8.              Размер гарантированной части заработной платы устанавливается на уровне не менее 60 % от фонда оплаты труда учреждения.

7.9.              Расходы на оплату труда административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения устанавливаются с учетом предельно допустимой доли расходов на их оплату труда в фонде оплаты труда учреждения - в размере не более 40 %.

7.10.              В целях определения предельно допустимой доли расходов на оплату труда административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения устанавливаются перечни должностей:

-              основного персонала учреждений согласно приложению № 5 к настоящему Положению;

-              административно-управленческого персонала и вспомогательного персонала учреждений согласно приложению № 6 к настоящему Положению.».

3. Приложение № 1 к Положению изложить в следующей редакции:

«Приложение № 1 

к Отраслевому положению об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры муниципального образования Надымский район

Профессиональные квалификационные группыдолжностей служащих, профессий рабочих и размеры должностных окладов

№ п/п

Профессиональная квалификационная группа (квалификационный уровень)

Наименование должностей служащих (профессий рабочих)

Размер должностного оклада (рублей)

1

2

3

4

1.

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

1.1.

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»

1.1.1.

1 квалификационный уровень

делопроизводитель

15035

1.2.

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

1.2.1.

1 квалификационный уровень

техник

16 000

1.2.2.

2 квалификационный уровень

заведующий хозяйством

18 000

1.2.3.

3 квалификационный уровень

начальник хозяйственного отдела

20 000

1.3.

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

1.3.1.

1 квалификационный уровень

инженер по ремонту; юрисконсульт

21 000

1.3.2.

4 квалификационный уровень

наименования должностей служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий»

21 500

1.4.

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»

1

2

3

4

1.4.1.

1 квалификационный уровень

начальник отдела по техническому обеспечению

22 000

1.4.2.

3 квалификационный уровень

директор (начальник, заведующий) филиала

25 000

2.

Профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры, искусства и кинематографии

2.1.

Профессиональная квалификационная группа «Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава»

2.1.1.

смотритель музейный; контролер билетов

18 500

2.2.

Профессиональная квалификационная группа «Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена»

2.2.1.

культорганизатор; руководитель кружка

19 000

2.3.

Профессиональная квалификационная группа «Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена»

2.3.1.

концертмейстер по классу вокала (балета); художник по свету; художник-фотограф; библиотекарь; главный библиотекарь; библиограф; главный библиограф; методист библиотеки, клубного учреждения, музея и других аналогичных учреждений и организаций; артисты – концертные исполнители всех жанров); звукооператор; лектор (экскурсовод)

20 000

2.4.

Профессиональная квалификационная группа «Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии»

2.4.1.

режиссер; звукорежиссер; хормейстер; руководитель клубного формирования; заведующий отделом (сектором) библиотеки; заведующий отделом (сектором) музея; заведующий отделом (сектором)

21 000

4.

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих

4.1.

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»

4.1.1.

1 квалификационный уровень

наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС) рабочий по уходу за животными; оператор копировальных и множительных машин

16 000

1

2

3

4

5.

Профессиональные квалификационные группы профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии

5.1.

Профессиональная квалификационная группа «Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня»

5.1.1.

костюмер; гример-постижер; установщик декораций

16 000

5.2.

Профессиональная квалификационная группа «Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня»

5.2.1.

1 квалификационный уровень

оператор видеозаписи 3-5 разрядов ЕТКС

13485

5.2.2.

2 квалификационный уровень

оператор видеозаписи 6-7 разрядов ЕТКС

13 890

5.2.3.

3 квалификационный уровень

оператор видеозаписи 8 разряда ЕТКС

14306

5.2.4.

4 квалификационный уровень

наименования профессий рабочих, предусмотренных первым-третьим квалификационными уровнями, при выполнении важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ

14 736

».

4. Приложение № 2 к Положению изложить в следующей редакции:

                                                                                    «Приложение № 2

                                                                                    к Отраслевому положению об оплате труда

                                                                                    работников муниципальных учреждений

                                                                                    культуры муниципального образования

                                                                                    Надымский район

Размеры должностных окладов по должностям руководителей, специалистов, служащих, не включенным в профессиональные квалификационные группы

№

п/п

Наименование должностей

Размер должностного оклада (рублей)

1

2

3

1.

Директор

40 000

2.

Заместитель директора

38 000

3.

Художник-дизайнер

20 000

4.

Специалист по закупкам

20 000

5.

Художник-оформитель

16 000

6.

Специалист по вопросам благоустройства и озеленения территории

15 035

7.

Специалист по управлению персоналом

21 000

8.

Системный администратор

21 000

9.

Хранитель музейных предметов

20 000

10.

Главный хранитель музейных предметов

21 000

11.

Младший научный сотрудник музея

21 631

12.

Научный сотрудник музея

21 631

13.

Старший научный сотрудник музея

22 280

».

5. В пункте 6 приложения № 3 к Положению:

5.1. в графе 2 слова «премиальные выплаты» заменить словами «премирование»;

5.2. в графе 3 слова «до 100 % среднемесячной заработной платы» заменить словами «до 100 % месячной заработной платы».

6. В пункте 6 приложения № 4 к Положению:

6.1. в графе 2 слова «премиальные выплаты» заменить словами «премирование»;

6.1. в графе 5 слова «среднемесячной заработной платы» заменить словами «месячной заработной платы».

7. Пункт 2.1 раздела 2 Приложения № 5 к Положению изложить в новой редакции:

«2.1. Специалисты

Старший научный сотрудник музея.

Младший научный сотрудник музея.

Научный сотрудник музея.

Художник-фотограф.

Методист.

Художник-дизайнер.

Экскурсовод.

Смотритель музейный.

Хранитель музейных предметов.

Главный хранитель музейных предметов.».

8. Приложение № 6 к Положению изложить в следующей редакции:

«Приложение № 6

к Отраслевому положению об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры муниципального образования Надымский район

Переченьдолжностей административно-управленческого персонала учреждений

1. Директор.

2. Заместитель директора.

3. Директор парка культуры и отдыха.

4. Начальник отдела (за исключением непосредственных руководителей должностей, отнесенных к основному персоналу).

5. Специалист по управлению персоналом.

6. Специалист по охране труда.

7. Юрисконсульт.

8. Начальник хозяйственного отдела.

9. Заведующий филиалом.

10. Специалист по закупкам.

Перечень

должностей вспомогательного персонала

1. Делопроизводитель.

2. Системный администратор.

3. Специалист по вопросам благоустройства и озеленения территории.

4. Техник.

5. Рабочий по уходу за животными.

6. Инженер по ремонту.

7. Заведующий хозяйством.

8. Оператор копировальных и множительных машин.».